Сравнение Highrise и Google Контакты
Highrise — это сервис, который частично называют CRM-системой, в этом сервисе объединены управление контактами, задачами, коммуникация и заметки. Однако до уровня полноценной CRM не дотягивает.
Highrise — место для отслеживания контактов и связей. Команда может просматривать состояние любой сделки или отношений. Сервис позволяет создавать заметки на совещании, собирать важные письма во время переговоров или делиться задачами, связанными с каким-либо контактом или проектом. Вы можете пометить информацию лично для себя или выбрать членов команды, с которыми нужно вести совместную работу. К задачам можно прикреплять документы и файлы, плюс контролировать права доступа.
В системе доступно совместное использование контактов, отслеживание задач и устанавка напоминаний. Имеется гибкий просмотр заданий по компаниям, контактам и проектам, назначение задач для конкретных членов команды. Установленные же на задачи напоминания приходят по электронной почте или SMS.
Особенности Highrise, упрощающие рабочий процесс:
- Подписка на новые деловые предложения.
- Добавление файлов к сделкам и проектам.
- Прикрепление электронной почты к сделкам, проектам, контактам.
- Ответы на важные письма.
- Добавление задач для людей, компаний или проектов.
- Добавление заметок и комментариев.
- Общие контакты и компании.
- Поиск и фильтры для контактов.
- Теги для контактов.
- Пользовательские поля данных для людей и компаний.
- Простой импорт и экспорт данных.
Почему Google — это работа мечты
В своей недавно выпущенной книге «Как работает Google» бывший CEO компании Эрик Шмидт рассказал о многих любопытных фактах из жизни одной из известнейших компаний в мире. Шмидт поведал, на что они смотрят при найме новых сотрудников, на какие качества обращают внимание, о наплевательском отношении к иерархии и о том, каково это — работать в Google.
Мы выбрали самые занимательные факты из книги и делимся ими с вами. Поверьте, будет интересно.
Найм сотрудников
Найму новых сотрудников уделяют чуть ли не наибольшее внимание.
Всё начинается банально — с проверки резюме, биографии, социальных сетей и рекомендаций с бывшего места работы. HR также смотрят на образование кандидата и его GPA (американский аналог ЕГЭ и ЗНО). Однако на этом дело не заканчивается. Дальше начинается самое интересное.
На собеседовании кандидатам задают вопросы об их интересах и хобби, не забывая и о провокационных. К примеру, о том, каким образом они платили за учебу. Если в процессе собеседования принимает участие Шмидт, то он также представляет себе такую ситуацию:
Если бы я застрял в аэропорту с этим человеком, смог бы он поддержать интересную беседу?
В зависимости от этого он решает, стоит ли брать кандидата на работу.
Работа в Google
Так как в Google берут самых достойных и умелых профессионалов, то возникает логичный вопрос: как потом удержать их в компании? Шмидт говорит, что основная цель корпорации Добра — давать сотрудникам максимально сложные и интересные задачи, которые будут стимулировать их двигаться дальше.
Например, когда один из инженеров компании собирался увольняться, Шмидт убедил его остаться, предложив место в совете директоров. Посещение этих заседаний дало инженеру возможность узнать множество новых фактов о компании и бизнесе в целом. В конечном итоге это убедило его остаться.
В Google есть 3 основных правила, которые определяют отношение компании к своим сотрудникам:
- Постоянное общение с коллегами.
- Свобода высказывать свои мысли и идеи.
- Сотрудники могут принимать самостоятельные решения.
Третий пункт самый важный. Вы должны дать своим сотрудникам возможность принимать решения самостоятельно. Если вы не можете себе этого позволить, то хотя бы убедитесь, что у вас есть хорошие причины сказать «нет».
В 2002 году сооснователь Google Ларри Пейдж увидел на главной странице Google рекламу, которая ему не понравилась. Он распечатал веб-страницу на принтере и повесил её на доске в кухне, написав «Эта реклама — херня». Команда инженеров увидела записку Пейджа на следующий день и несмотря на то, что они не отвечали за рекламу, проработав в свободное время несколько дней подряд, они улучшили объявление собственными силами.
Такая отдача сотрудников — это не только заслуга Google. Ещё на этапе интервью HR стараются найти максимально мотивированных кандидатов.
Подчинение
В большинстве современных компаний строгая иерархия. Сотрудники подчиняются вышестоящему начальству, те подчиняются своим боссам и так далее.
В Google всё обстоит не так. Работая с творческими людьми, компания поняла, что приказывать сотрудникам делать то, что им не нравится — бесполезное занятие. Они не будут вкладывать все свои силы для достижения результата, если им не нравится то, что они делают. Поэтому в Google каждый имеет право голоса.
Офис Google в Цюрихе На одном из совещаний Сергей Брин, сооснователь Google, предложил проект, с которым был несогласен один из инженеров. Вместо того, чтобы напомнить о субординации, Брин предложил инженеру компромисс: половина команды будет работать с инженером, а вторая половина с Брином. Однако этот компромисс не устроил инженера и в конце концов, он убедил всю команду присоединиться к его видению проекта, оставив Брина ни с чем.Этот пример не говорит о том, что руководство компании не умеет управлять сотрудниками. Именно при такой иерархии, где каждый имеет право голоса, продуктивность будет максимальной. Ведь если каждый делает то, что ему нравится, результат будет потрясающим.
Офис Google в Сан-ФранцискоВ компании также существует своя сеть «Moma», в которой находятся сведения по всем проектам в разработке, а также цели и задачи каждого сотрудника по отдельности, подкрепляющиеся их отчётами.
Многие считают Google идеальной компанией для работы. И с этим сложно не согласиться. Отсутствие строгой субординации, самостоятельность и доверие — это то, что заставляет сотрудников любить свою компанию и мотивирует их работать на максимуме своих усилий.
А теперь вы, расскажите о своей работе. Какой подход преобладает в вашей компании?
не работа, а курорт – Варламов.ру – ЖЖ
Мы с вами уже гуляли по разным офисам Google, но сегодня я хочу показать вам ещё один. Это штаб-квартира Google Cloud, которая находится в городке Саннивейл в самом сердце Кремниевой долины. В Google Cloud, входит, например, G Suite – это та часть «Гугла», которая занимается Gmail, Google Docs и подобными сервисами. Подразделение разрослось до таких размеров, что для него построили отдельный огромный офис. Сейчас он состоит из четырёх зданий, пятое ещё достраивается.
Предупреждаю: многим из вас покажется диким то, что я сейчас расскажу. В этом кампусе «Гугла» есть открытый бассейн, гамаки, беседки, пасека, ресторан и даже секретный бар. Сотрудники не платят ни за еду, ни за спорт, у них совершенно свободный график, им дают халявные электровелосипеды и ноутбуки… А ещё угадайте, сколько они получают на руки и можно ли им бухать на работе!
01. С точки зрения архитектуры, здания выглядят как обычный современный офис. Мимо будешь проезжать – не остановишься. Вокруг большие парковки, так как в Долине без машины выжить довольно сложно, хотя компании активно мотивируют своих сотрудников ездить на велосипедах.
02. А вот во внутренних дворах уже машин нет. Тут только пешеходные дорожки и велосипеды.
03. Благоустройство очень крутое. Похоже на территорию хорошего отеля.
04. Очень круто продуман водоотвод. Вода собирается в ямах, где высажены разные травы, откуда через фильтры уже попадает в ливнёвку.
05. Среди берёзок – лавочки и фонтаны.
06. Дорожки проходят над всей этой красотой.
07. Беседки
08. На крыше парковки разбит парк со спортивной площадкой.
09. Есть даже грядки, где сотрудники могут выращивать овощи и травы. В «Гугл Клауд» есть целый огородный клуб.
10. Дорожки на крыше паркинга
11. На площадку сотрудники обычно приходят после обеда, чтобы немного поразмяться. Помимо баскетбольной площадки есть ещё футбольное поле и площадка для пляжного волейбола.
12. 
13. Аллея цветов. Рядом есть небольшая пасека на пару ульев. Я так понял, производство мёда – тоже хобби сотрудников.
14. Очень круто сделан лабиринт из бамбука: можно скрыться от людей и отдохнуть в одиночестве.
15. Для сотрудников есть бассейн! Говорю же, офис больше похож на крутой отель. Четверг, 4 часа дня, а народ плавает.
16. Рабочего дня как такового в «Гугле» нет, каждый сам выбирает себе удобный график. Но работать надо много, и всеми прелестями офиса воспользоваться не всегда удаётся. Зато и зарплаты неплохие. В Кремниевой долине программист без опыта работы, который пришёл на свою должность сразу после университета, вполне может получать 150 тысяч долларов в год. Если у тебя нет семьи, то процентов 30% ты заплатишь в качестве налогов, останется 100 тысяч. 2-3 тысячи в месяц будет уходить на жильё, то есть на руках останется $5-6 тысяч в месяц. На эти деньги в Калифорнии можно неплохо жить, особенно если питаешься ты на работе. А старший разработчик в топовых компаниях типа Facebook, Amazon, Apple, Netflix и Google (сокращённо FAANG) получает уже $450-500 тысяч в год. Но большая часть этой зарплаты начисляется в виде бонусов.
17. Рядом с пасекой есть два гамака. Вообще, это стратегическая ошибка. Хорошо, что пчёл немного.
18. Площадки на крышах
19. Ладно, давайте посмотрим на сами здания внутри. У каждого здания свой уникальный дизайн. Первое здание оформлено по мотивам компьютерных игр. Это ресепшен, где надо регистрироваться.
20. На стене – огромный логотип «Гугла».
21. На экране транслируют Марио.
22. Логотип – не просто логотип, он состоит из сотен материнских плат!
23. Всё настоящее. Очень круто.
24. Пока ждёшь, можно поиграть за столиком в старые игры.
25. Другое здание оформлено по мотивам швейцарских горнолыжных курортов. Вот ресепшен.
26. Вместо диванчиков – кресла горнолыжного подъёмника.
27. Зона ожидания
28. На потолке – северное сияние.
29. И северные олени.
30. Ещё в каждом здании есть крытые атриумы.
31. Огромные многоуровневые пространства с зонами для отдыха. Этот атриум сделан в виде огромных деревьев.
32. Смотрите, как уютно. Тут можно найти место по вкусу и сидеть работать с ноутбуком. Кстати о ноутбуках. Обычно «Гугл» покупает сотруднику рабочий инструмент – это либо MacBook Pro последней модели, либо Pixelbook. Некоторые заказывают Lenovo, но это редкость. Заодно тебе выдают смартфон, тоже либо iPhone, либо Pixel. В некоторых случаях компания может оплачивать ещё и домашний интернет. Раньше «Гугл» дарил смартфоны сотрудникам на новый год, но сейчас компания тратит эти деньги на благотворительность, и сотрудник может лишь выбрать, на какую именно.
33. Кресла с шикарным видом на долину
34. Другой атриум оформлен по мотивам игры «Майнкрафт».
35. Потолок с пиксельными облачками
36. Везде зоны с кафетериями.
37. Ещё один атриум оформлен в стиле… в общем, просто красиво )
38. Стульчики
39. Городские улицы в коридорах офиса
40. Оформление лифтовых холлов
41. Вдоль коридоров много разных зон для работы.
42. Поиграем в индейцев?
43. Переговорные тоже все разные. Это лесная. В углу видны настоящие стволы деревьев, и сам стол сделан из двух цельных стволов.
44. А эта… в общем, всё в трубах цветных )
45. Чтобы вы не забывали, где работа мечты. Эти шары парят прямо возле туалетов.
46. Но самое главное – это жратва. Офис «Гугла» – это десятки кафе и ресторанов, где можно вкусно и бесплатно питаться. Кстати, есть могут не только сотрудники, но и из гости, так что некоторые сотрудники приводят семьи 😉 По правилам можно приводить двух гостей обедать не чаще, чем раз в месяц, но никто не следит.
47. Все рестораны разные: есть итальянский, есть французский, есть вегетарианский – да вообще на любой вкус еда.
48. Дизайн тоже везде разный.
49. В одном из ресторанов сделана открытая кухня, где проходят кулинарные занятия для сотрудников.
50. В этом зале тебя обслуживают как в ресторане (и кухня тоже по меню), но столики желательно заказывать за две недели, иначе мест не будет. Напоминаю, что это всё бесплатно.
51. Ещё одно кафе. По названию «Бифштекс» легко догадаться, что здесь дают вегетарианскую еду 😉 Оказывается, Beefsteak – это ещё и сорт помидора. Одно из фирменных блюд здесь – бургер как раз с этим помидором. В «Гугле» работает много индусов, и примерно половина из них вегетарианцы, так что кафе пользуется популярностью.
52. Интересное решение со светильником, сделанным из пластиковых ящиков.
53. Везде есть отличный кофе ) В офисе работают профессиональные бариста, но не целый день. Вечером придётся готовить кофе себе самому.
54. Кафетерии есть на каждом этаже. Тут всякий перекус и водичка. Кстати, несмотря на кучу точек общепита, тут бывают очереди за едой. Вся эта халява приводит к тому, что новые сотрудники «Гугла» быстро набирают вес. Есть даже такое понятие, как «10 Гугл-фунтов», то есть 4,5 кг, которые ты набираешь благодаря местному обильному питанию.
55. Между зданиями можно передвигаться на бесплатных Гугл-велосипедах.
56. А вот парковка для велосипедов сотрудников. Кстати, у «Гугла» есть специальная программа: на полгода бесплатно выдают электровелосипед, ты на нём ездишь на работу минимум 3 раза в неделю. Если все условия выполняешь, тебе потом ещё дают скидку в $500 на покупку собственного велосипеда.
57. Есть гендерно-нейтральный душ для тех, кто на острие борьбы за гендерное равенство. При приёме на работу в «Гугл» народ заполняет внутреннюю анкету, и в графе «пол» там 5 или 6 вариантов.
58. На доске в холле много разных объявлений. Тут действует программа g2g (Googler-to-Googlers): если у тебя есть какое-нибудь хобби типа танцев, фитнеса, выращивания кактусов и т.д., и ты в нём крут, ты можешь открыть свои курсы при офисе. Всё это бесплатно: ты как тренер ничего не получаешь, а твои ученики ничего не платят. Ну и объявление в честь месяца прайда, конечно!
59. Зона, где можно взять себе бесплатно провод, зарядку, мышку и всё, что нужно в работе. Если забыл ноутбук, можно взять даже его.
60. Есть большая прачечная для сотрудников. В Калифорнии у многих нет дома стиральной машины, и народ приходит сюда с вещами.
61. Устройство для массажа ног
62. Ну и, конечно, много игровых комнат и даже баров! Они все тоже уникального дизайна. Вот, например, бар в стиле парикмахерской.
63. Можно попить пивка и поиграть. Да, в «Гугл» можно бухать на работе! Причём по четвергам у них массовые пивные попойки – это называется «социализацией». Пить в процессе работы можно не только пиво. Если у тебя в руке бутылочка вискаря, и ты периодически к ней прикладываешься, тебе тоже никто ничего не скажет.
64. Есть просто игровые комнаты.
65. Космос и шкаф с пивом. Это место называется «Ракетный лаунж».
66. Игровая комната в стиле охотничьего домика.
67. Классика российских кабинетов. Кстати, это Сергей, разработчик программного обеспечения G Suite, который и устроил мне экскурсию по офису. Он из Москвы, в США приехал 3,5 года н
Как работают в Google — The Village
Набор сотрудников
Все вакансии Google публикуются на сайте, там же есть возможность подать заявку.
Процесс найма на работу в корпорацию отличается тем, что кандидат проходит собеседование не только с руководителем, но и с коллегами. Кандидатам приходится решать нестандартные задачи вроде подсчёта количества теннисных мячиков, которые могут поместиться в самолёт. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа — важна скорость реакции и подход к решению.
У Google есть программы для студентов старших курсов — на три месяца или больше можно прийти на стажировку в любой отдел: юридический, маркетинг, продажи. Все ресурсы офиса, в том числе медицинская страховка, предоставляются и стажёрам.
Организация работы
График работников компании строго не фиксирован, соблюдается лишь норма восьми рабочих часов. Инженеры работают часто с коллегами из других офисов по миру, потому по необходимости приходят поздно и основную работу выполняют в ночь.
Каждый сотрудник может использовать 20 % рабочего времени на собственные проекты. Они должны быть в профессиональной плоскости, но могут не иметь отношения к прямым обязанностям. Например, так в своё время появился почтовый сервис Gmail.
Всех новых сотрудников, как правило, отправляют на тренинг в Дублине, где рассказывают про корпоративную культуру компании. По словам сотрудников, она классная, но к ней нужно привыкнуть. В компании отсутствует формальная субординация — все в обязательном порядке обращаются друг к другу на «ты» и по имени. Нет никакого рабочего дресс-кода — прийти можно хоть в тапочках, хоть босиком, ограничением служит лишь здравый смысл.
В Google принято делиться с коллегами знаниями, для этого есть система googler to googler. Каждую пятницу сотрудники собираются на TGIF — неформальные пятничные собрания, где они едят и общаются за бокалом вина или пива. Здесь же представляют новых сотрудников и делятся профессиональными достижениями за неделю (например, запуск нового продукта).
работа мечты – Варламов.ру – ЖЖ
В Нью-Йорке офис Google довольно компактен, здесь нет отдельного городка для своих, но компания попыталась создать такой городок на ограниченной площади. Он находится в здании бывшего «сухопутного» терминала нью-йоркского порта (теперь это офисное здание), построенного в 30-е годы, и занимает несколько этажей. Хотя само здание немаленькое – говорят, по площади больше, чем Эмпайр-стейт-билдинг. Тут остались, например, шахты грузовых лифтов, которые когда-то могли поднимать целые фуры. Здание целиком выкуплено Google, но другие арендаторы пока не выезжают. Для того, чтобы раскатывать по своему этажу, сотрудникам полагаются самокаты. Гостям офиса их, к сожалению, не предлагают.
В принципе, офис больше похож на огромный круизный лайнер. На каждом шагу – развлечения и еда. Совершенно непонятно, как и когда тут люди работают. В офисе куча игровых комнат – для любителей лего, настольного тенниса, видеоигр. Ещё есть бильярдная, зал с пианино и вообще всё, что нужно для весёлого досуга. На каждом шагу – мини-кухни с едой. В здании есть несколько столовых, кафе и даже массажные кабинеты. Когда я поинтересовался, не влияет ли обилие развлечений на производительность, мне строго ответили, что в Google «не нанимают таких людей, которые склонны больше к лени, чем к работе». К тому же, за твоей работой наблюдает не только шеф, но и твои коллеги. Работать плохо в такой обстановке стыдно.
В Google всё просто: если успеваешь сдавать свои проекты быстрее прочих, тебя продвигают вверх по карьерной лестнице. А если карьера для тебя не так важна, как какие-то личные проекты, то можно, например, работать 3 дня в неделю, получать хорошую зарплату и иметь при этом много свободного времени. Так что в офисе Google атмосфера свободы создана вовсе не в ущерб производительности.
В принципе, в таком офисе можно было бы жить… но сотрудники Google очень хорошо зарабатывают, и с жильем у них проблем нет.
Кстати, не забудьте сравнить нью-йоркский офис Google с офисами в Москве, Токио и Кремниевой долине, я про них писал.
Те самые самокаты «только для Гуглеров». Так как здание занимает целый квартал, из одного конца в другой идти долго.
Игровая с настольным теннисом, настольным футболом и видеоиграми.
Есть здесь и большая коллекция старых приставок с играми для любителей ретро.
Каждый этаж оформлен индивидуально. Вот, к примеру, холл в стиле Pac-Man. Слева лифты, которыми могут пользоваться только сотрудники Google, справа – для остальных арендаторов здания.
В офисе несколько небольших кухонь, они все в пределах пятиминутной доступности от рабочего места. Много всяких снэков, чтобы даже тот, кто завален работой, мог встать, быстренько чем-нибудь перекусить и вернуться к делам. «Гугл» заботится о здоровье своих сотрудников. Обратите внимание, что внизу дверцы холодильник непрозрачные. Там стоят вредные напитки. На виду стоит вода и полезные напитки.
Вся еда и напитки для сотрудников бесплатны. Если есть время, можно просто взять их и приготовить всё, что тебе нужно. Опять же, банки с полезными продуктами – прозрачные.
А с вредными – непрозрачные. Тут спрятаны всякие конфеты и жвачки.
Канцелярский стенд. Здесь можно брать себе ручки и другие нужные в работе канцелярские принадлежности. 
Кухня в лего-стиле. В непрозрачных банках опять спрятаны вредные продукты и конфеты. Справа в прозрачных лотках лежат фрукты.
В «Гугле» давно заботятся о здоровье сотрудников и стараются всячески мотивировать людей вести здоровый образ жизни. Когда-то, давным-давно, в офисе в Калифорнии стоял автомат, который продавал вредную еду. Цена была установлена по количеству калорий. 200 калорий – 2 бакса. Чем калорийнее была еда, тем дороже. Сейчас автомата нет, так как вся еда бесплатна.
Сотрудники могут приводить на работу друзей, детей, родителей или родственников. Если тебе без мамы плохо работается, можно ходить на работу с мамой. Некоторые сотрудники, которым не с кем оставить детей, берут их с собой. График свободный, делай что хочешь. Главное, чтобы работа выполнялась. 
Офис на самом деле выглядит не так. )
Ещё одна мини-кухня. Говорят, ещё никто не смог считать QR-код на полу.
А это такие «телефонные будки». Там стоят столы с мониторами и камерой, можно устроить видеоконференцию с другим офисом. Или просто уединиться и поговорить по телефону.
Вот так это выглядит. Можно здесь работать, если вы боитесь открытых пространств.
Сразу скажу, что рабочие места снимать было нельзя, так что я их не покажу. Но там нет ничего интересного – обычные офисные опенспейсы.
Еще одна мини-кухня.
Верхушка старой лестницы. Приятно, что такой интересный элемент сохранили.
По ней можно спуститься на этаж ниже. Слева висит сумка, в которую можно положить ноутбук для большей сохранности во время спуска. Лестница только для сотрудников «Гугла», так как на посетителей не распространяется страховка.
Диван, который можно раздвигать и сдвигать в зависимости от близости с коллегами.
Столовая. Вообще, столовых здесь много. Выбор как в буфете хорошего отеля. Разница только в том, что надо за собой убирать.
В столовой есть всё, от пасты и салат-бара до стейков, которые жарят прямо при тебе.
Здесь можно собрать себе любой салат.
Свежевыжатые соки и фрукты на любой вкус.
Даже кетчуп тут варят вручную!
Супы
Хлеб
Десерты
Кофе готовят как в очень хорошей кофейне. 
Обратите внимание, что в столовой есть детские стульчики для тех, кто пришел на работу с детьми.
Стены здесь местами зеленеют.
Выход на крышу. Прекрасный тихий уголок.
Вид с крыши на типичный Нью-Йорк.
На крыше постарались сделать уголок, как в Хайлайн-парке Нью-Йорка. 
Получилось неплохо. В офисе «Гугла» есть любые места для работы, которые только можно было придумать. Хочешь – работай на крыше под открытым небом.
Хочешь – в кресле под пальмой.
Хочешь – в коридоре сиди.
Можно на диване.
А можно развалиться вот в такой нише.
Как вы уже заметили, никакого дресс-кода в Google нет. Можно ходить так, как тебе нравится, лишь бы не причинять неудобств окружающим. А вот за проявления расизма или гомофобии легко могут уволить.
Можно массировать спину, любоваться видами из окна и размышлять над своими будущими проектами.
Работать, в принципе, можно откуда угодно, главное всё время быть на связи со своей командой.
Разнообразие типов рабочих мест, конечно, поражает.
Встречаются и неожиданно пустые холлы.
У сотрудников, кроме всего прочего, очень хорошая медицинская страховка, большие зарплаты и 5 недель отпуска в год.
Компания совершенно ни в чем не ограничивает своих сотрудников. Хочешь работать из дома? Работай. Хочешь играть целый день на приставке? Играй. Хочешь жрать, плавать в бассейне, лежать на массажном столе? Делай что хочешь. Самое главное, чтобы выполнялись поставленные задачи. И еще: за сотрудниками нет никакого особого контроля. Работа командная, и тут важно не подводить команду. Это самый главный контроль и самая эффективная мотивация.
Спасибо levik за экскурсию!
Как устроиться на работу в Google / Habr
Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT.Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров).
Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.
Шаг 1 — резюме.
В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.
Что писать в резюме нужно обязательно:
- e-mail, телефон для связи
- все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
- Опыт работы*
- Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
- Хобби
- Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
- Знание языков
*Опыт работы в резюме для Google (и вообще для западных компаний) — это не только должность, компания, но и те успехи и достижения, которых вы добились на позиции. Если вы продажник — покажите цифры. Если программист — то как именно ваша работа улучшила работу компании. Работу рекомендуется указывать всю, а не только по профилю (если работали в МакДоналдсе, то даже такое стоит указать).
Что не нужно писать в своём резюме:
- Дату рождения, личные данные
- Есть ли водительские права
- Семейное положение
- Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера
Резюме необходимо готовить на английском языке. Желательно, оформить резюме, выделить его (но не стоит писать его капсом или делать чересчур ярким). Фотография не является чётким критерием нужности, но я её прикладывал.
Шаг 2 — поиск вакансий
После того, как вы написали отличное резюме для компании, стоит заняться поиском вакансий, на которые вы будете претендовать. Для этого стоит посетить google.com/jobs.
Выбор вы можете осуществить как по месту будущей работы (будут показаны все вакансии офиса), так и по ключевым словам (например, если вы хотите работы с русскоговорящей аудиторией — ищите russian).
В каждой вакансии существуют минимальные требования к кандидатам. Обратите на них внимание — если вы не подходите хотя бы по одному пункту, то стоит задуматься. Чем больше вы соответствуете этому блоку, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.
В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах. Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important.
Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено. К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).
Шаг 3 — отправка резюме
Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование.
Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.
Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы). Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик — денежное поощрение.
Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию
Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения. Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.
Шаг 5 — телефонное интервью
В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований. Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.
Шаг 6 — техническое интервью
Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату.
О чём говорят на тех. интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы. Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.
Шаг 7 -on-site интервью
Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.
Шаг 8 — получение Job offer
Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.
Общая информация, которая может быть полезна
- Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
- Не нарушайте условия NDA
- Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
- Язык компании Google — английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить. Это очень важно
- Время на принятие решений по каждому пункту — индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
- В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative). Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой
- На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
- В компании Google вся еда бесплатная
Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов. Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?
Успехов.
Каково это — работать в Google — Netpeak Blog
Google. Одно из самых распространенных слов в современном обществе и еще название компании, которую большинство знает благодаря поисковому алгоритму, но все-таки, когда вы его слышите, это слово претендует на эмоциональную реакцию. Это работа мечты для выпускников колледжей.
Ланч в кампусе Google высоко ценится теми, кого пригласили друзья или знакомые из корпорации добра, и цель для тех, кто хочет добыть контент. В течение нескольких лет большинство людей видели лишь некоторые «проблески жизни» тех, кто работает в Google: ярко оформленные офисы, диваны, просторные кухни, массажные кресла и даже гамаки. Не возникает сомнений в том, что работа в этой компании связана с льготами, причем не только традиционными, такими как мед. страховка и чрезвычайно конкурентоспособной оплаты труда, гуглеров кормят бесплатными завтраками, обедами, ужинами и закусками в любое время суток, предлагают бесплатные массажи, сервис для автомобилей, свободный доступ в фитнес-центры и даже отдых в «капсулах сна».
Созданы все условия, чтобы в Googleplex можно было находиться безвылазно. Слоган Google звучит: «Don’t be evil». И это воплощается в реальной жизни каждый день, чтобы убедить вас, что гуглерам в кампусе очень и очень хорошо. Но как обстоят дела на самом деле?
Один из программистов кампуса Mountain View, (он женат и отец 18-летнего сына), говорит, что эти льготы создают баланс между работой и личной жизнью. К примеру, он приходит в офис около девяти утра и может пойти на урок сальсы с остальными коллегами в два часа дня, потом вернуться и поработать несколько часов, затем уйти с коллегами в бар на территории Googleplex, снова вернуться на рабочее место и уйти домой около семи часов вечера. Он говорит, что работает еще дома примерно с десяти вечера. Это вкратце и есть его распорядок дня. На семью остается менее трех часов в день, ведь несколько часов еще нужно на сон.
Другие гуглеры используют все возможности университетского городка, чтобы жить и дышать Google, гарантируя то, что будут оставаться здоровыми, питаться полезными обедами, посещать тренажерку и мед. осмотры, как бы демонстрируя преданную трудовую этику.
Не секрет, что самая большая привилегия в корпорации добра — еда.
В Google есть душевые комнаты, раздевалки и шкафчики для вещей, что позволяет сотрудникам работать так долго, как они того хотят, потенциально — днями напролет.
Один из инсайдеров отметил, что многие программисты и менеджеры специально провоцируют друг друга, чтобы оставаться в Googleplex сразу на несколько дней.
Офисы Google спроектированы так, чтобы сотрудники могли остаться, чтобы поработать ночью и даже не волноваться о таких вещах, как голод, здоровье или гигиена.
Это все хорошо в случае, если у вас нет семьи. Программист, с которым общался автор этой статьи, всегда должен принимать решение: идти домой или не идти, впрочем, как и его команда. Он отмечает, что «у многих есть семьи». Однако все понимают, что в Google «зарплата зависит от количества усилий, которые вы вкладываете». Хотя он говорит, что нет «обязаловки» работать свыше нормы, он живет Google-жизнью, так как его зарплата напрямую зависит от количества проведенного в кампусе времени.
Тем, кто не могут так жить, ничего не остается, кроме как уволиться. Так сделали «старые» гуглеры, которым пришлось выбрать посвятить ли жизнь работе или создать семью. (Kelly Clay лично знает по крайней мере одного гуглера, который уволился по этой причине — он решил видеться со своим новорожденным ребенком как можно чаще. Если бы он остался в Google, наверняка бы получил понижение в должности, так как не смог бы столь же часто ездить в командировки).
Это хороший вариант для тех, кто хочет интегрировать работу и личную жизнь и плохой для тех, кто хочет наоборот их отделить. Образ жизни и работы в Google многим видится мечтой.
Программист Google как-то сказал, что «там не препятствуют уходу из кампуса домой, компания лишь хочет создать такую обстановку, чтобы вы могли работать в потоке, не прерываться без необходимости».
Сотрудники могут сами распределять свое время — в рабочее время можно ходить на сальсу, играть в бильярд, трапезничать или спать. Он говорит о том, что привилегии компании направлены на то, чтобы «выжать всё из сотрудников», ведь отдохнув, сотрудник будет работать еще продуктивнее.
Компания заверяет сотрудников, что не всё — работа и не всё — игра. На самом деле, это может быть самым большим заблуждением сотрудников Google. Офисы не только выглядят забавно — там действительно забавно находиться.
Знакомый гуглер также рассказал и о том, что алкоголь крайне распространен на территории кампуса. К тому же в каждом офисе есть по нескольку tiki баров. В барах подают вино и виски, впрочем, если постараться, то в Google всегда можно найти алкоголь.
Пить? Во время работы? Не смотря на то, что открыть банку пива на рабочем месте можно только в пятницу в 4 часа дня, пить алкоголь — часть работы в Google. Некоторые гуглеры признаются, что «менеджеры спаивают свои команды».
Каждую пятницу гуглеры празднуют «TGIF» (Thank God it’s Friday — Слава Богу, сегодня пятница) и уж по пятницам в кампусе можно найти куда больше алкоголя. В эти дни проходят различные мероприятия — может выступить с докладом лучший журналист из New York Times, а может и Леди Гага отыграть концерт. Сотрудники Google, конечно, в это время тусят в кафетериях.
Часто бывает, что этот «счастливый час» длится до позднего вечера и, конечно, вдали от дома. Для тех, кто так и не доберется домой, в Googleplex готовят еду и по выходным. (Не желаете ли легкий похмельный ланч?)
«Закрытые двери» поспособствовали созданию открытой свободной атмосферы для сотрудников. По крайней мере, те, кто могут жить и дышать этим поисковым монстром, могут себя там свободно выражать.
Проблема в том, что компания становится не только более могущественной, но становится больше и старше. Те гуглеры, что помоложе и еще не обзавелись семьями, легко могут работать больше тех, кто старше и с детьми. Все сотрудники получают соответствующую своему труду денежную компенсацию. Это заставляет многих талантливых сотрудников подыскать работу в других корпорациях.
По мере роста Google теряет свою гибкость: льготы теперь регламентированы правилами, менеджмент трудно и долго принимает решения. Google — это больше не «фан» и не тот стартап двух ребят с крутыми идеями.
На самом дел, многие встречи гуглеров для обсуждения спорных вопросов проходят в настолько агрессивной обстановке, что доходит чуть ли не до драк (что, конечно, не допускается).
Работа в корпорации добра — это выбор есть, спать и дышать в Google. Это сознательное решение, а также эмоциональный выбор каждого сотрудника. В то время как мы с вами — пользователи, блогеры и те, кто ищут эту работу мечты, можем думать о компании что угодно: по крайней мере радоваться новым дудлам или париться из-за обновления поискового алгоритма. Те же, кто находятся внутри «замка», живут исключительно Google-концентрированной жизнью.
Пока мы смотрим фотографии офисов, а гуглеры находятся там внутри, наш инсайдер говорит о том, что «пространство обустроено уютно и свободно, чтобы люди не чувствовали себя винтиками в системе», т.е. полной противоположностью той культуры, которую породил поисковый гигант.
Пока сотрудники восторгаются бесплатной едой, выпивкой и полноценной жизнью в Googleplex, верят в то, что они свободные люди, трудно отрицать, что работа в Google по своей сути похожа… на что-то совершенно другое. Пожалуй, не стоит всё принимать за «чистую монету». Под конец хочется процитировать пару предложений из рассказа «Выгуглен»:
Майя начала работать в Google за два года до Грега. Именно она убедила его поехать в Мексику после того, как он обналичил акции: Куда угодно, — сказала она, — где он мог бы перезагрузиться.