Как на hh повторно откликнуться на вакансию: 5 полезных функций hh.ru, о которых вы не знаете

8 правил писем рекрутера и шаблоны, которые помогут быстро закрыть вакансию

Около половины вашего рабочего времени посвящено поиску кандидатов. Особенно много сил уходит на  взаимодействие с соискателями: общение в менеджерах, онлайн-собеседования, телефонные звонки, письма . Как ускорить подготовку писем? Будет гораздо проще, если вы знаете правила составления писем и имеете под рукой готовые шаблоны, написанные по требованиям деловой переписки.

Письма кандидатам: какие надо знать правила

Правила просты, их соблюдение не требует усилий, но они очень помогут установить контакт. Рекрутер-профессионал никогда не будет их нарушать.

1. Поддерживайте бренд работодателя. Это важно читающему письмо при выборе из нескольких предложений.

2. Будьте лаконичны. Давайте только самую важную информацию. Длинные и скучные письма никто не дочитывает до конца. Слишком эмоциональные выглядят нелепо.

3. Адаптируйте содержание к конкретному человеку: добавьте личную деталь в первом письме.

4. Если кандидат вас устраивает по всем параметрам, дайте ему об этом знать, чтобы он ощутил свою ценность.

5. Применяйте доброжелательный стиль.

6. Будьте оперативны при переписке. Не давайте другому работодателю опередить вас. Хорошее правило: отвечать в течение 24 часов.

7. Внимательно перечитайте то, что вы написали. Опечатки негативно отразятся на репутации компании.

Ваша задача: выделиться в первом письме среди стандартно составленных писем, чтобы заставить откликнуться нужного вам специалиста.

Избегайте ошибок при составлении писем

• Плохо отредактированный шаблон.
• Формальные или, наоборот, фамильярные тон и стиль: «Эй, друг! Приветствую тебя. Ты — классный чел и подходишь нам по всем параметрам».
• Использование фраз типа «доброго времени суток», «заранее благодарен».
• Отсутствие в конце вопроса, приглашающего к разговору. Например: «Напишите, в каком формате вам удобно с нами поработать».
• Плохо читаемый шрифт, весь текст прописными буквами, отсутствие структуры письма.

Шаблоны

Стоит ли придумывать то, что уже придумано и успешно применяется на практике? Шаблоны писем гарантируют успешную работу с кандидатом, если их использовать с умом и учетом правил, приведенных выше. 

Пользуйтесь сильными и убедительными шаблонами электронных писем для рекрутинга: от планирования собеседований до предложений. Они помогут легко поддерживать связь с соискателями на вакансию, и вы сможете вовлечь и активно информировать их на каждом этапе. 

Виды шаблонов писем

Сорсинг

• Первое письмо кандидату по рекомендации
• Первое письмо кандидату без рекомендации
• Письмо следом, если кандидат не ответил на первое
• Ответ на «да, меня заинтересовало»
• Ответ на «спасибо, не интересно»

Включение в шорт-лист

• Ответ откликнувшимся
• Ответ не подошедшим

Скрининг по телефону

• Приглашение на телефонный скрининг
• Ответ не подошедшему

Собеседование

• Приглашение на интервью
• Отказ после собеседования

Предложение о работе

Сорсинг

Основа основ первичной коммуникации.

По сути, это — первый и единственный шанс сделать все правильно. В первом письме не пытайтесь сразу продать работу.  Продавайте только следующую встречу, разговор, письмо.

Не ограничивайтесь поиском кандидатов по своей базе. Убедитесь в актуальности имеющейся у вас информации. В этом помогут интернет-порталы: hh.ru, Superjob.ru, Работа.ру, Aвито, Gorodrabot.ru, Zarplata.Ru, Юла.ру, Freelance.ru и другие ресурсы. 

На что обращать внимание, проводя факт-чекинг:

— Последнее место работы и позиция, относящаяся к вашей вакансии.
— Последние проекты, которые соотносятся с вашей открытой позицией и в которых участвовал кандидат.
— Навыки и амбиции кандидата, и то как это согласуется с миссией вашей компании и вакансией.

Структура письма

Тема

Проинформируйте кандидата о своих намерениях уже в теме письма. Например: «Ищем архитектора в новый проект компании «TalentTech». Не переусердствуйте в попытках звучать максимально интересно.

Не пытайтесь уместить абсолютно всю информацию в тему. Вам просто надо узнать, заинтересован кандидат в предложениях о новой работе или нет. Достаточно 40 символов.

Первый абзац

Объясните, как вы нашли кандидата. Вы проделали предыдущие этапы и знаете, над чем он сейчас работает. Если сделаете все правильно, адресат обязательно прочитает письмо. Потому что 1) это про него и 2) это не шаблонное электронное письмо.

Второй абзац

Расскажите, зачем пишете. Нужно кратко объяснить, почему совместная работа принесет пользу обеим сторонам.

Призыв к действию

Вы хотите, чтобы кандидат после прочтения совершил какое-то действие (ответил/откликнулся на вакансию/порекомендовал кого-то…), а не просто закрыл почту. Напишите об этом, но не будьте слишком настойчивы, старайтесь всегда оставлять право выбора. Закончите письмо вопросом: «В каком формате вам интересно с нами сотрудничать?» В финале пожелайте хорошего дня.

Подпись

Не забудьте про эту часть. Если кандидат заинтересован и хочет узнать больше о позиции компании, он должен сразу найти ссылку с дополнительной информацией внизу письма. Оставляйте полную ссылку на вакансию на вашем сайте, чтобы не осложнять поиск.

Пример:

Тема: Здравствуйте, [имя кандидата] , вы задумались о новой работе и просматриваете вакансии?

Здравствуйте, [имя кандидата],
Я увидел(а) в вашем профиле [где вы нашли кандидата], что вы работали [предыдущая позиция] в [компания, где кандидат занимал эту позицию] перед тем как присоединиться к [текущее место работы], чтобы работать над [проект в этой компании, который имеет отношение к отрытой позиции].

Я работаю в [ваша компания], которая также занимается [что у вас есть с общего с прошлым опытом работы кандидата].

Меня зовут [ваше имя] и я [ваша текущая позиция] в [ваша компания]. [Одно предложение о компании и том, чем она занимается]. Судя по вашему профилю, ваш опыт в [релевантный прошлый опыт работы] очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией. Мы стремимся к тому, чтобы [миссия вашей компании] и верим в то, что [проблема, решение которой может быть интересно кандидату], сможет нам помочь с [перефразируйте миссию компании].

Буду рад(а) пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе или связаться удобным для вас способом. Напишите, если вас заинтересовало мое предложение. Подробнее об открытой позиции можете узнать на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте].

Спасибо,
[ваше имя]
[телефон]
[e-mail]
[ссылка на сайт]

Первое письмо по рекомендации коллеги

Порекомендовали кандидата? Повезло! Во-первых, убедитесь, что рекомендатель имеет действительно хороший опыт взаимодействия с вашей компанией на случай, если кандидат обратится к нему за справкой. Во-вторых, сообщите рекомендателю детали позиции, на которую вы ищете кандидата, чтобы потом не было расхождений.

Структура:

Тема
Обязательно включите имя рекомендателя в тему письма, возможно только это заставит кандидата открыть и прочитать ваше сообщение.

Первый параграф
Вкратце расскажите, какую роль в компании занимает рекомендатель, о его опыте. Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат мог себя представить на его месте. Не вдавайтесь в подробности, все детали кандидат сможет узнать непосредственно у вашего коллеги.

Второй параграф
Расскажите о том, чем занимается компания, что за позиция сейчас открыта, и как она соотносится с миссией компании. Оставьте ссылку на описание вакансии, чтобы кандидат смог ознакомиться с требованиями поближе, если его заинтересовало ваше предложение.

Призыв к действию
Также как и в простом холодном сообщении, не забудьте включить призыв к действию. Сделайте его легким и открытым, подчеркните, что вы уважаете выбор кандидата и будете рады получить от него ответ.

Пример:

Тема: Привет, [имя рекомендателя] сказал, что вы отличный специалист. Вы случайно не заинтересованы в новой работе?

Привет, [имя кандидата],

Ваш друг [имя рекомендателя], работает в одной команде со мной в [название вашей компании]. [имя рекомендателя] успешно работает здесь уже [сколько лет рекомендатель работает в компании]. Он рекомендовал вас, как профессионала в своем деле, а мы как раз берем в свою команду только таких, и всегда находимся в поиске новых талантов. Собственно поэтому я и пишу

[Одно предложение о компании и о том, чем она занимается]. У нас сейчас открыта вакансия [вкратце об открытой позиции]. Подробнее о позиции можно узнать здесь: [ссылка на вакансию на вашем сайте].

Я была бы рад(а) пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе, или связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробнее об открытой позиции вы сможете прочитать на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте].

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

Письмо следом, если кандидат не ответил на первое сообщение

Существуют разные мнения о том, сколько раз можно написать кандидату, если он не ответил на ваше первое письмо. Мы считаем, что один. Ну, максимум, — два. Иначе вы выглядите как спамер. Не будьте излишне назойливы. Не забывайте о том, что если у кандидата уже есть работа, то он точно периодически проверяет свою почту. Если он в поиске работы, то проверяет её еще чаще. Шансы, что ваше письмо просто не видели очень малы. Поверьте нам, кандидат ответит, если он заинтересован в вашем предложении. И количество входящих сообщений вряд ли сможет их переубедить.

Структура:

Первый параграф
Проясните, что вы уже писали, но не получили ответ.

Второй параграф
Убедите кандидата, что вы не спамер и не пишете всем подряд. Только тем, кто обладает уникальными навыками и идеально подходит на открытую у вас позицию.

Призыв к действию
Если вы отправили письмо, как ответ на ваше предыдущее, то кандидат сможет увидеть историю вашей переписки и освежить в памяти предмет вашего общения, поэтому будьте кратки.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Я уже писал(а) вам пару дней назад насчет нашей открытой вакансии [ссылка на вакансию] в [название вашей компании].

Я не пишу всем подряд, но вы были рекомендованы, как отличный специалист. Порекомендовал вас вашим друг, [имя рекомендателя], и мы как раз в поиске таких сотрудников!

Не хотите всё же пообщаться?

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

Ответ на «да, мне интересно»

Отлично, кандидат готов узнать больше о позиции. Как написать ответ? Придерживаемся структуры:

Первый абзац

Покажите, что вы действительно рады ответу кандидата.

Призыв к действию

Переведите кандидата на следующий этап: предложите несколько видов связи и оставьте за ним право выбора. Кажется, что сообщение слишком короткое? В этом и смысл, сфокусировать кандидата на одном действии, которое принесет долгожданный результат — отклик.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Большое спасибо за ответ!

Буду рад(а) пообщаться, чтобы рассказать немного подробнее, кто мы такие. Вам будет удобнее созвониться или встретиться за чашечкой кофе? Дайте знать, что вам больше подходит 🙂

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

Ответ на «нет, спасибо»

В таком ответе есть своя положительная сторона — кандидат потратил свое время, чтобы ответить и не оставлять вас в неведении. Необходимо написать так, чтобы вы в будущем могли возвращаться к нему с хорошими новостями.

Структура:

Первый абзац

Поблагодарите за уделенное время и ответ на сообщение.

Призыв к действию

Если сразу перейдете к вопросу: «Знаете ли вы кого-то еще, кому это может быть интересно», это будет выглядеть так, будто вам безразличен отказ кандидата, он просто один из пунктов в вашем списке. А вам просто надо скорее закрыть вакансию хоть кем. 

Сначала дайте понять: вам действительно жаль, что кандидат отказался. И только после этого деликатно узнайте, нет ли у кандидата кого-то, кто может также идеально подойти на позицию, как он сам. 

Лайфхак: чтобы кандидату было проще, а ваши шансы на ответ увеличились, попросите поделиться профессиональными митапами, ивентами и конференциями, которые посещает он сам, и где могут находиться потенциальные кандидаты. Возможно, таким образом вы откроете для себя новый ресурс для сорсинга.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Большое спасибо за ответ и за уделенное мне время!

Очень жаль, что в этот раз нам не по пути. В любом случае мы будем рады поработать с вами в будущем. Также буду признателен(льна), если вы сможете мне порекомендовать специалиста, который заинтересуется нашей вакансией. Вот описание: [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте].

Еще раз спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

Включение в шорт-лист

Ответ всем откликнувшимся кандидатам

С момента, когда кандидат откликнулся на вашу вакансию, он начинает взаимодействовать с вашей компанией, и у него формируется мнение о бренде работодателя. Множество компаний не торопятся написать кандидатам и пригласить на интервью. В течение рабочего дня действительно трудно найти время отвечать на сотни писем. 

Тут у нас хорошая новость: HCM-платформа для автоматизации рекрутмента Potok от TalentTech поможет вам ускорить процесс отправки писем. Вы оцените возможность автоматической рассылки сразу нескольких десятков писем, каждое из которых будет адресовано конкретному получателю. Подробности в конце статьи.

Структура:

Первый абзац

Поблагодарите всех кандидатов, что откликнулись именно на вашу вакансию из сотен других.

Второй абзац

Подтвердите, что получили отклик. Кандидатам важно понимать, что их резюме в «хороших руках».

Третий абзац

Объясните, что будет дальше, не бросайте кандидатов в неведении.

Призыв к действию

Вы должны показать, что открыты к вопросам от кандидатов по процессу найма.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

Я получил(а) ваше резюме и уже внимательно его изучаю, так что все в порядке.

Я дам вам обратную связь после [дата окончания шорт листинга].

Ещё раз спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Отказ после завершения отбора кандидатов

Писать отказы не просто. Но еще хуже понимать, что ты не подошел, но тебе об этом даже не сообщили. Поэтому простое письмо с правильной тональностью может улучшить опыт взаимодействия кандидата с вашей компанией. А недостаточно квалифицированный кандидат наберется опыта и может подойти вам спустя время. Поэтому расставайтесь максимально тактично.

Структура:

Первый абзац

Выразите благодарность за выбор вашей компании.

Второй абзац 

Сообщите о своём решении достаточно ясно, но мягко. Затем сосредоточьте внимание кандидата на будущих карьерных возможностях в вашей компании. У этой тактики есть два преимущества:

— так вы даете надежду на дальнейшее развитие кандидата и сообщаете, куда нужно обратиться в будущем;

— вы обращаетесь с кандидатом по-человечески, а не просто ставите на его резюме штамп «неквалифицированный». Это производит хорошее впечатление о бренде работодателя.

Третий абзац

Исследование отзыва. Кандидат уже прошел определенный путь, и у него появился опыт взаимодействия с брендом работодателя. С одной стороны, он сможет помочь вам улучшить процессы, с другой, чувствует, что его мнение важно и будет услышано.

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

К сожалению, пока мы не можем сказать, что идеально подходим друг другу, но я призываю вас иногда заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться на вакансии в будущем.

Всего наилучшего, [ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компанией. Будем рады, если вы поможете нам в этом и оставите свой отзыв: [ссылка на исследование]

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Скрининг по телефону

Приглашение на телефонный скрининг

Это промежуточное электронное письмо отправляйте, когда решите, с какими кандидатами хотите созвониться. Не забывайте, что достойные профессионалы не задерживаются на рынке. Поэтому как можно быстрее отправляйте сообщение следующего содержания.

Структура:

Первый абзац

Напомните кандидату, на какую вакансию в какой компании и когда он откликнулся. Затем сообщите о цели своего письма.

Второй абзац

Предоставьте кандидату несколько вариантов для выбора. И установите дедлайн для принятия решения. 

Пример:

Привет, [имя кандидата].

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании]. Мне хочется узнать о вас побольше, давайте выберем время для моего звонка вам, разговор займет не больше [сколько минут вам необходимо]?

Вам удобно [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]? Дайте знать о вашем выборе до [время и дата дедлайна].

С нетерпением жду встречи,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Отказ

После звонка вы поймете, что кто-то из кандидатов недостаточно квалифицирован и пока не подходит. Не игнорируйте тех, кому не готовы сделать предложение о работе, обязательно отправьте письмо со своим решением.

Структура:

Первый абзац

Будьте вежливы и поблагодарите за уделенное время.

Второй абзац

Посыл тот же, что и при первом отказе на отклик. Вы будете рады, если кандидат наберется опыта и обратится еще раз.

Третий абзац

Кандидат прошел уже довольно долгий путь с вами. Лучшее, что вы можете сделать для бренда работодателя, предложите полноценную обратную связь.

Исследование отзывов

Вы предложили кандидату отзыв. В ответ кандидат с большой долей вероятности  согласится сделать то же для вас. Поэтому смело просите его пройти исследование об опыте взаимодействия с компанией.

Пример:

Привет, [имя кандидата].

Спасибо, что уделили мне время.

Есть несколько моментов, которые показались мне особенно ценными в нашем разговоре и в вашем подходе к делу [здесь могут быть варианты]. Однако, пока мы не можем сказать, что идеально подходим друг другу. Но я приглашаю вас заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться и откликаться на вакансии.

Буду рад(а) ответить на вопросы или дать рекомендации по поводу вашего отклика.

Всего наилучшего, [ваше имя].

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компанией. Будем благодарны, если вы поможете нам в этом и оставите свой отзыв: [ссылка на исследование].

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Собеседование

Приглашение на собеседование

Аналогично приглашению на телефонный разговор. Тут главное — сделать это быстро. Но перед отправкой письма обсудите с командой следующие вопросы:

— Где будет проходить собеседование?
— Какие основные пункты должны быть затронуты?
— Кто принимает участие?

Это поможет всем лучше подготовиться к интервью и провести его более продуктивно.

Структура:

Первый абзац

Кратко объясните, зачем вы пишете. Не стесняйтесь оставить пару хороших замечаний, чтобы привлечь внимание.

Второй абзац

Можете выбрать удобную для вас дату, либо предложить несколько вариантов на выбор.

Третий абзац

Обычно большинство компаний пропускают этот пункт. Мы считаем его важным. Прикрепите к письму план интервью, который подготовили с коллегами. Это поможет вам держать беседу в нужном русле, а кандидату показать себя не хуже, чем он может.

Четвертый абзац

Ваша компания находится в части города, где кандидат никогда не был. Предоставьте инструкцию, как до вас добраться. Вы избавите кандидата от лишнего стресса и оставите хорошее впечатление о компании.

Если собеседование будет проходить онлайн, спросите, что ему удобнее: Zoom или Skype, а также договоритесь, в каком мессенджере отправите ссылку на видеообщение.

Пример:

Привет, [имя кандидата].

Мне очень понравился ваш разносторонний опыт работы и его презентация.

Было бы здорово, если вы приедете к нам в офис на собеседование. Какая дата вам удобнее [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]?

Вот план собеседования: [план интервью]

Наш офис находится по адресу: [адрес вашего офиса]. До него можно добраться: [все удобные способы добраться общественным или личным транспортом и информация о парковке]

Жду вашего ответа.

[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Отказ после собеседования

Выбрать нужного кандидата сложно, но получить отказ всего в одном шаге от работы — это крайне неприятно.

Структура:

Первый абзац

Поблагодарите кандидата за внимание к компании и уделенное время.

Второй абзац

Аналогичен отказу после телефонного скрининга. Вы можете добавить небольшой фидбек по кандидату, так как он потратил уже довольно много времени и усилий, пытаясь устроиться к вам в компанию.

Третий абзац

Если не оставили отзыв во втором абзаце письма, предложите такую возможность здесь.

Исследование отзывов

Впечатление тех, кто прошел полный путь кандидата о бренде работодателя особенно ценно.

Пример:

Привет, [имя кандидата].

Спасибо, что уделили время нашей компании. Мы очень это ценим.

Есть несколько моментов, которые мне особенно понравились в вашем резюме и в целом в подходе к работе. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг другу, но я призываю вас заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться и откликаться повторно на вакансии. Будем рады встретиться с вами еще раз.

Отвечу на ваши вопросы или дам рекомендации по поводу вашего отклика, обращайтесь.

Всего наилучшего,
[ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компаниеи. Будем рады, если вы поможете нам и оставите свой отзыв: [ссылка на исследование]

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Оффер

Тип письма, который нужно отправлять немедленно, потому что контрофферы никто не отменял. Однако очень много компаний «сидят и ждут» более подходящих кандидатов. Помните, статистика говорит: лучшие кандидаты трудоустраиваются спустя 10 дней после того, как появляются на рынке и даже раньше. Поэтому не заставляйте долго ждать: отправляйте следующее письмо.

Структура:

Первый абзац

Краткое приветствие, подведение итогов.

Второй абзац

Дважды перепроверьте оффер и убедитесь, что всё оформили верно. Недостаточная привлекательность оффера — причина отказа в 9 из 10 случаев.

Лайфхак: некоторые компании делают очень красивые письма, чтобы сообщить, что выбор пал именно на этого кандидата. Попросите помочь оформить письмо об оффере дизайнера. 

Призыв к действию

Напомните кандидату, что и как он должен сделать, чтобы принять оффер. Также прикрепите способы быстрой связи с вами, если у кандидата вдруг появятся вопросы.

Пример:

Привет, [имя кандидата].

Нам было очень приятно встретиться с вами и познакомиться поближе.

Мы рады предложить вам позицию [название открытой позиции] в [название вашей компании], на следующих условиях:
[условия вашего оффера]

Ожидаемая дата вашего выхода на работу — [дата]

Оффер действителен до [дата]. Чтобы его принять, вам необходимо [что нужно сделать, чтобы принять оффер]. Если у вас есть вопросы, задайте их в ответном письме, либо позвоните [номер телефона].

С нетерпением ждем, когда вы станете частью нашей команды, и сможете реализовать свой потенциал в нашей компании.

Всего наилучшего,
[ваше имя]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

Письма — основа деловой переписки. Их форма привычна и понятна. И, хотя сейчас многие предпочитают общаться в мессенджерах, не забывайте о правилах и шаблонах. Там их тоже уместно и нужно использовать. 

Как рекрутеру не забыть отправлять письма в срок

Воспользовавшись шаблонами, вы, конечно, ускорите взаимодействие с кандидатами. Меньше затратите времени на подготовку цепочки писем. А вот организация воронки — дело хлопотное, требует внимания и сосредоточенности. А ведь нужно еще вести базу резюме, назначать собеседования, формировать отчеты о работе и следить за эффективностью найма.

Как все успеть? Мечтаете об автоматизации процессов? Предлагаем познакомиться с HCM-платформой Potok от TalentTech. 

Potok позволяет отправлять письма автоматически. В процессе работы не потеряете ни одного кандидата, что особенно важно при массовом найме. Отвечайте кандидату прямо из Potok, и он увидит ваше сообщение в сервисе, где вы нашли его резюме. Настройте автоматическую рассылку писем по этапам воронки подбора. Система выполнит за вас рутинные задачи и сэкономит до 5 часов на закрытие одной вакансии.

Хотите автоматизировать поиск новых сотрудников?

Заполните форму, и наши эксперты расскажут, как ваша компания может использовать ATS Potok от TalentTech для более быстрого и удобного найма

Имя и фамилия

Корпоративный e-mail

Телефон

Компания

Размер компании Выберите из спискаДо 100 человекОт 100 до 500 человекОт 500 до 1000 человекОт 1000 до 5000 человекОт 5000 человек

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Подписаться на рассылку об умных HRTech-решениях

Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:

Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью

Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника

Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе

Цифровой профильс умными подсказками для управления карьерными треками

Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?

Нас читают уже более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Как откликаться на вакансии на HH

В период пандемии очень важно иметь стабильный источник дохода. Узнайте из нашей статьи, каким образом лучше откликаться на вакансии сайта HH. Мы собрали самые полезные советы, которые обязательно помогут вам устроиться на хорошее место.

Содержание

1. Отклики с точки зрения работодателя на HH
2. Сопроводительное письмо для вакансии на HH
3. Объясняем, как составить сопроводительное письмо, если нет собственных идей по его компоновке:
4. Как правильно откликаться на вакансии
5. Как на сайте HH откликаться на вакансии

Отклики с точки зрения работодателя на HH

Если требуется наемный сотрудник с достаточно распространенной специальностью, то на одну вакансию могут претендовать десятки или сотни людей. Это означает, что работодателю нужно изучить огромное количество писем. Поэтому каждый отклик не будет пристально рассматриваться по отдельности на этапе первичного отбора.

Сперва работодатель бегло изучит список резюме и сразу отбракует соискателей, не отвечающим простым формальным критериям.

Что может оттолкнуть нанимателя или отвлечь его внимание от ваших конкурентных преимуществ:

• Неудачное название резюме. Возможно, оно звучит непрофессионально. Также иногда наниматели пролистывают заявки, если в названии указана неинтересная данному работодателю информация.
• То же самое относится и к тексту резюме. Если вы хотите быть дрессировщиком слонов, то не начинайте рассказ о себе с недостаточно релевантных вещей вроде законченного бакалавриата по философии. Наниматель может не понять, как это относится к его вакансии.
• Изобилие других ненужных подробностей и речевых оборотов, через которые сложно продираться.
• Отсутствие прямых указаний на реальный опыт работы в нужной сфере деятельности. Если у вас есть соответствующая подготовка и стаж, обязательно напишите об этом.
• Прямолинейные и наивные заявления о том, что вы подходите под описание вакансии. Обычно утверждение любой кандидатуры представляет собой сложный и многоступенчатый процесс, в котором участвует широкий круг лиц. Именно компания принимает решение о том, подходите ли вы на вакантную должность.

В целом на поиск сотрудника с распространенной специальностью отводится обычно по 2-3 недели. Однако составителям интересных резюме наниматели обычно отвечают менее чем за три дня. Если за ближайшую неделю вы не получили отклика, то стоит сфокусировать свое внимание на других вакансиях.

Читайте также: Отклик без резюме — что значит на HH?

Иногда работодатели откладывают понравившиеся резюме «Про запас». Не факт, что в будущем они доберутся до заинтересовавших их кандидатур. Однако если у такого нанимателя появятся вакансии, он может напрямую обратиться к запомнившемуся соискателю с предложением о работе.

Сопроводительное письмо для вакансии на HH

В процессе внимательного сканирования списка кандидатов специалисты обращают особенное внимание на наличие сопроводительного письма. Если не прикладывать его к своему отклику, то заявка будет рассмотрена во вторую очередь. В итоге работодатель может найти для себя идеального сотрудника намного раньше, чем доберется до вашей кандидатуры.

Не стоит избегать написания сопроводительных писем. Это важный документ, который свидетельствует о серьезности намерений соискателя. С его помощью наниматель оценивает, насколько вы готовы к коммуникации.

Объясняем, как составить сопроводительное письмо, если нет собственных идей по его компоновке:

• Добавьте пару предложений о профессиональном опыте и вашем уровне как специалиста.
• Разместите в сопроводительном письме ссылку на свое портфолио.
• Напишите, что готовы выполнить тестовое задание.

Воздержитесь от излишней откровенности и неуместной демонстрации собственной креативности. Лучше попытайтесь представить, что именно работодатель хочет прочитать в сопроводительном письме. Обычно это описывается в тексте вакансии.

Скопируйте раздел с требованиями и перепишите его. Перечислите запросы работодателя, сделав их своими личными особенностями. Желательно немного изменять формулировки таким образом, чтобы текст не выглядел слишком нарочитым и откровенно ворованным. В конце вставьте получившийся результат в поле для ввода сопроводительного письма.

Можно следовать такой схеме:

1. Приветствие.
2. Позиция, которую вы хотите занять в организации.
3. Релевантные преимущества, способные выделить вас на фоне других кандидатов.

Пишите о том, как ваши сильные качества будут полезны для нанимателя. Не стоит подробно рассказывать о своих жизненных обстоятельствах. Однако не забывайте объяснять, почему вы откликаетесь на вакансию, если у вас нет нужного работодателю опыта.

Ограничьтесь 2-3 абзацами. Постарайтесь уложиться меньше чем в 500 символов. Оставайтесь активны с 8:00 до 16:00. Это время, когда HR-менеджеры находятся в сети и активно рассылают приглашения на собеседования.

Как правильно откликаться на вакансии

Полезные советы по взаимодействию с заказчиками на бирже HH:

• Создайте несколько разных резюме. Сделайте общий шаблон и корректируйте данные, меняя названия. Это хороший способ найти работу в кратчайшие сроки. Однако важно не переборщить. Потому что у работодателя будет мало доверия к сотруднику, готовому на любую вакансию – от уборщика до гендиректора.
• Периодически обновляйте резюме. Дата последних изменений помогает работодателю узнать, продолжаете ли вы поиск работы.
• Добавьте фотографию. Это поможет специалистам из HR вас запомнить. Кроме того, отмеченные фотокарточками резюме легче находить в большом списке откликов. Не ставьте на аватарку селфи, сделанное на плохую камеру. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, добавляющим в качестве фотографий профессиональные портретные снимки.
• Откликайтесь сразу же после появления вакансии. Не стоит тратить время на размышления о своих жизненных приоритетах. Чем раньше вы отправили резюме, тем больше шансов на то, что работодатель найдет отклик в длинном перечне кандидатов.

Проверьте грамотность своего обращения с помощью специальных сервисов. В этом вам помогут такие площадки как:

• Ресурс Грамота http://gramota.ru/. Он предназначен для проверки слов на предмет ошибок.
• Сайт orfogrammka.ru. Он поможет оценить качество и красоту текста. Кроме того, сайт досконально проверит его грамотность.
• Glvrd.ru. Чтобы очистить текст от лишних смысловых конструкций, используйте сервис Главред.

Если у вас есть серьезные проблемы с правописанием, попросите о помощи своих близких. Пусть они проверят резюме и письмо на предмет грамматических или орфографических ошибок. Большинство организаций не захочет нанимать малограмотного сотрудника.

Как на сайте HH откликаться на вакансии

На площадке Head Hunter можно дублировать резюме, а затем подстраивать их под конкретные вакансии. Поэтому прежде чем откликаться на объявления, подготовьтесь. Создайте отдельное резюме на основе старого, изменив текст таким образом, чтобы он больше подходил под выбранную вами должность.

Как откликаться на вакансии с HH:

1. Найдите интересное объявление. Для этого воспользуйтесь строкой поиска.
2. Нажмите на кнопку «Откликнуться», которая находится в левом нижнем углу блока с описанием вакансии.
3. Можно сделать иначе. Для этого откройте объявление, кликнув по его названию
4. Пролистайте вниз до раздела с требованиями к соискателям. Он может иметь расплывчатое название, например: «Мы точно сработаемся, если». Это вариант вежливой формулировки. С одной стороны, она намекает на то, что всем запросам работодателя следовать необязательно. Это дает нанимателю возможность расширить пул кандидатов. Вместе с тем, сформулированы конкретные требования, на соответствие которым будет обращено пристальное внимание.
5. Скопируйте текст этого раздела в буфер обмена.
6. Вернитесь к началу объявления и нажмите на клавишу «Откликнуться».
7. Во всплывающем окне выберите резюме, которое больше всего подходит для данной вакансии. Здесь отобразятся все составленные вами документы.
8. Нажмите на кнопку «Сопроводительное письмо». Откроется поле для ввода.
9. Вставьте требования нанимающей стороны в текстовый редактор или прямо в форму для добавления сопроводительного письма. После чего сделайте глубокий рерайт. Необходимо переписать текст таким образом, чтобы каждое требование стало описанием вашего конкурентного преимущества.

Некоторые соискатели просто помечают каждый пункт раздела, которому они соответствуют. Это демонстрирует нежелание стараться. Перечислите своими словами ключевые достоинства своей кандидатуры, в которых может быть заинтересован работодатель.

Добавляйте больше цифр. Выдумывать их не стоит. Если вы на предыдущем месте работы позитивно повлияли на эффективность предприятия, то это может быть отражено в конкретных цифрах. Например, расскажите об увеличение объемов продаж в процентах.

Кратко и емко опишите значимые задачи, с которыми вы успешно справлялись на других местах работы. Например, укажите, если вы успешно реализовали программу по уменьшению текучести кадров. Не забывайте добавлять цифры. В конце нажмите на кнопку «Откликнуться», которая расположена в правой нижней части окна.

Более 60% участников рынка труда используют сайт HH. Однако работодателям не всегда удается подобрать удачное описание для своей вакансии. Прежде чем отбрасывать предложение в сторону, постарайтесь внимательно его изучить.

размещайте вакансии и используйте базу резюме

На Авито ищут работу люди самых разных профессий: от курьеров и продавцов до менеджеров и бухгалтеров. Можете разместить вакансию и собирать отклики или самостоятельно искать сотрудников в базе резюме.

Бесплатное размещение вакансий

Занимает несколько минут и не требует документов

Оплата только за отклики

Вы тратите деньги на результат — контакт с соискателем

Упрощение найма

Чат-боты, автоматическое приглашение на интервью и другие инструменты

Отклики соискателей

Создайте вакансию и расскажите об условиях работы — это займёт несколько минут.

Выжимка из резюме
С откликами в чате вы получите информацию из резюме кандидатов: пол, возраст, желаемый график и удобный адрес работы.

Автоматическое приглашение
Вы сможете сразу позвать соискателя на интервью: он выберет удобное вам время, а в день встречи получит напоминание.

Разместить вакансию  

Все отклики в одном разделе

Система сохраняет отклики и данные из резюме в разделе «Кандидаты» в Авито Pro. Вам не придётся искать контакты соискателей в чатах и вести таблицы вручную.

Дополнительное внимание к вакансии

Быстрее привлечь кандидатов помогут услуги продвижения — они принесут до 2, 5 или 10 раз больше просмотров.

Подробнее 

База резюме

Вы увидите, кто ищет работу в вашем городе. Если кандидат показался интересным, оплатите доступ к его контактам — сможете сразу созвониться или начать переписку.

Чтобы одновременно связываться с несколькими кандидатами, купите пакет контактов: это поможет сэкономить 10–50% затрат.

Посмотреть резюме

Значок «Компания проверена»

Привлечёт соискателей и покажет, что вам можно доверять. Проверка запускается автоматически — для тех, кто размещал вакансии больше 3 месяцев и подтвердил реквизиты своей организации или ИП.

Кому дают значок

Бесплатный курс о найме на Авито

Короткие видеоуроки дадут понять, как составить привлекательную вакансию, использовать базу резюме, настроить тариф и многое другое.

Посмотреть программу

Тем, у кого большие запросы

Для крупных компаний есть автоматизация, брендирование профиля и другие инструменты — они доступны с тарифами.

Изучить возможности

Решения для госсектора

Помогаем государственным органам, учреждениям и компаниям находить персонал. Работаем по 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Посмотреть подробности

Помогаем нанять людей, которых сократили

Наша программа поддержки направлена на то, чтобы смягчить процесс сокращения персонала в кризис. Мы соединяем работников с компаниями, которые готовы нанимать.

Читать о программе

Таксопарк «АвтоГарант»

Компания находит на Авито 80% сотрудников — многие приезжают из других городов

Служба доставки еды «Dostaевский»

Компания нашла на Авито уже 500 поваров и 1 500 курьеров — помогает продвижение и кабинет Авито Pro

Грузоперевозчик на Урале и в Сибири «Глобалтрак»

HR-отдел нанял уже 2 000 дальнобойщиков — в первую очередь, кандидаты ищут вакансии на Авито. Чат-бот помогает компании отбирать соискателей, а персональный менеджер — настраивать инструменты сервиса

Фитнес-студия в Арамиле

Предпринимательница Аня Малых с помощью Авито нанимает администраторов и тренеров — удобно находить тех, кто живёт рядом с клубом

Посмотреть все истории

Логистическая компания «Деловые линии»

Нанимают через Авито до 40% персонала в разных регионах — лучше всего сервис помогает в подборе сотрудников контакт-центра, сопровождения перевозок и работников складов.

Gazeta.SPb 

Продавец легковых и грузовых автомобилей AFS

Заранее планируют продвижение объявлений на месяц вперёд и следят за результатами работы в Авито Pro. Авито приносит самый большой трафик среди сервисов объявлений.

«Фонтанка» 

Сеть ресторанов быстрого питания AIK

Находят здесь около 80% поваров и продавцов: поиск сотрудников в регионах через Авито самый быстрый, а мини-резюме и возможность назначить собеседование в чате экономят время HR-менеджеров.

Inc. 

Продавец техники «Дом торгового оборудования»

В фирме работает 12 человек, почти всех нашли на Авито. После размещения вакансии отклики начинают приходить сразу: бывает, не проходит и  часа.

Om1.ru 

Банк Хоум Кредит

Инструменты мессенджера Авито помогают компании ускорить обработку откликликов: чат-бот присылает информацию о кандидатах и задаёт им дополнительные вопросы.

РБК 

Агентство недвижимости «Перспектива24»

20% сотрудников наняты через Авито. Фирма использует сервис для поиска агентов, специалистов по недвижимости и риэлторов.

«Коммерсант» 

Как искать сотрудников на сезонную работу

Как нанять SMM-специалиста

Как набрать сотрудников в сжатые сроки. Опыт крупных компаний

Будьте в курсе

Телеграм-канал Авито для HR

Видео о возможностях Авито Работы

Начните поиск сотрудников

Количество поисков вакансий — данные Авито о числе поисковых запросов за месяц, обновляются в онлайн-режиме. Каждого пятого сотрудника в России находят через Авито Работу — данные исследования «Акварель Рисёрч» за март–май 2020 года. 58% работодателей в России используют Авито для поиска персонала — исследование B2B Research за апрель–май 2020 года. 53% считают Авито сервисом №1 для подбора сотрудников массовых профессий, Авито помогает нанимать людей быстрее и эффективнее для 42% работодателей России — исследование B2B Research за июль 2021 года. Указанные цены не являются офертой и могут меняться — актуальную стоимость размещения вакансий и контактов из резюме вы увидите при покупке.

Должны ли вы повторно подать заявку на вакансию, которая была размещена повторно? Что вам нужно знать

Вот как решить, стоит ли подавать второе заявление.

В: Следует ли повторно подавать заявку на вакансию, которая была размещена повторно?

Должен ли я повторно подать заявку на вакансию, если прошло почти 30 дней [с тех пор, как я подал заявку], и я заметил, что компания только что обновила свою публикацию на своем сайте вакансий и других досках объявлений? — Робби М.

Отличный вопрос, Робби! Прежде чем вы решите, стоит ли повторно подавать заявку на вакансию, которая была размещена повторно, важно понять, почему вакансия вообще публикуется повторно.

Почему вакансии размещаются повторно

Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым работодатель может решить опубликовать вакансию во второй раз.

• Пул заявителей был «слабым». Менеджер по найму не получил достаточного количества заявок от квалифицированных кандидатов во время первоначальной публикации. Это, безусловно, самая распространенная причина, по которой вакансия репостится. К сожалению, многие квалифицированные кандидаты часто исключаются из пула соискателей на раннем этапе, потому что их резюме не были совместимы с системой отслеживания соискателей работодателя (ATS) или потому что их заявления содержали одну из главных ошибок в резюме, которую рекрутеры считают нарушающей сделку.

• Требования к работе изменились. Как только менеджер по найму начнет рассматривать заявки или проводить собеседования с кандидатами, он или она может понять, что объявление о вакансии необходимо изменить, чтобы оно более точно отражало возможности, требования и ожидания от подходящего кандидата. Например, те, кто участвует в заполнении должности, могут решить, что необходимо скорректировать многолетний опыт или что необходимо добавить, удалить или дополнительно объяснить требования к должности.

• Предложение о работе провалилось. Бывает. Иногда работодатель находит подходящего кандидата, предлагает работу, но соискатель отклоняет это предложение. В других случаях потенциальный сотрудник сначала принимает предложение, но затем меняет свое мнение в последнюю минуту. Если у менеджера по найму нет сильного кандидата, занявшего второе место, вакансия может быть размещена повторно, и поиск подходящего кандидата начнется заново.

Когда двигаться дальше?

Есть несколько случаев, когда не стоит тратить время на повторную заявку на вакансию:

• Вы были исключены во время собеседования. Если вы ранее проходили собеседование на вакансию, вам отказали, а требования к вакансии не изменились с момента размещения вакансии, нет смысла подавать заявку повторно. Вы просто тратите время всех. Я знаю, что это расстраивает, когда вы в восторге от работы и думаете, что хорошо подходите, но вы мало что можете сделать после того, как встретились с командой и отправили свои благодарственные записки с собеседования. Лучше сосредоточиться на новых возможностях, чем зацикливаться на упущенных.

• В новом объявлении говорится, что предыдущие кандидаты будут рассмотрены. Если в новой публикации явно указано, что предыдущие кандидаты все еще участвуют в конкурсе, повторно подавать заявку не нужно. Насколько вам известно, ваша кандидатура все еще претендует на эту должность. Подавать заявку на повторно размещенную позицию — пустая трата времени.

• Ваше резюме не изменилось . Конечно, некоторые заявления о приеме на работу проваливаются. Менеджеры по найму — особенно те, кто не использует программное обеспечение ATS — завалены заявлениями о приеме на работу и могут не просматривать каждое резюме, пришедшее в их почтовый ящик. Однако, если вакансия была размещена повторно, можно с уверенностью предположить, что менеджер по найму просмотрел существующий пул соискателей и ищет новых. Если вы не редактировали свое резюме, глупо обращаться во второй раз и ожидать другого результата.

• Вы не соответствуете требованиям работы. Нет смысла устраиваться на работу, если вы не обладаете необходимой квалификацией. Еще раз просмотрите список вакансий, чтобы определить, какие требования считаются обязательными. Если вы не соответствуете этим основным требованиям, вы не должны были подавать заявку на работу в первую очередь и, конечно же, не должны подавать заявку во второй раз.

Когда следует повторно подать заявку на повторно опубликованную вакансию?

Хотя в некоторых случаях повторная подача заявки на вакансию, которая была опубликована, не в ваших интересах, во многих случаях это имеет смысл:

• Ваше резюме было профессионально переписано. Если вы воспользовались услугой профессионального составления резюме, чтобы изменить свое резюме, подайте заявку на эту вакансию во второй раз. Написание убедительного резюме — это и искусство, и наука; если вы не прошли профессиональную подготовку по составлению резюме, несправедливо ожидать, что ваше резюме будет хорошо продвигаться в черной дыре поиска работы. Скорее всего, ваше первоначальное заявление о приеме на работу никогда не проходило ужасных ботов-резюме или не проходило шестисекундный тест резюме. Дайте вашему новому резюме трещину в этой возможности работы.

• Вам не удалось настроить свое резюме с первого раза. Даже серьезное резюме может быть отклонено, если оно не было адаптировано для конкретного списка вакансий. Внимательно изучите требования к работе, чтобы убедиться, что ваше резюме четко подчеркивает вашу квалификацию, особенно в верхней трети первой страницы вашего резюме. Например, вы можете изменить свое профессиональное название, чтобы оно соответствовало названию должности, поменять местами некоторые из ваших основных компетенций или переформулировать часть вашего опыта, чтобы отразить формулировку, указанную в описании должности.

• Ваши навыки или опыт работы изменились с момента подачи первоначального заявления. Если вы получили повышение, взяли на себя новые обязанности, получили соответствующую степень или сертификацию или приобрели новый навык, необходимый или желательный для работы, обновите свое резюме и повторно подайте заявку.

• Вы обнаружили опечатку в исходном резюме. Когда TopResume спросил работодателей о самых серьезных ошибках в резюме, которые могут стоить кандидату работы, «орфографические и/или грамматические ошибки» были названы худшим оскорблением. Если вы обнаружите, что ваше первоначальное резюме содержало опечатку или другую ошибку, тщательно проверьте отредактированную версию и, если вы подходите для этой должности, подайте заявку на работу во второй раз.

• Ваше первоначальное резюме не было совместимо с ATS. Приблизительно 95 процентов компаний из списка Fortune 500 полагаются на программное обеспечение ATS для проверки поступающих приложений. Если ваше первоначальное резюме не было составлено с учетом этого электронного привратника, есть большая вероятность, что ваше заявление никогда не попадало на стол менеджера по найму для рассмотрения. Повторно подайте заявку на вакансию, если она была размещена повторно, и вы обновили свое резюме до формата, удобного для ATS.

Связанный: Как проверить свое резюме

Советы по составлению резюме для повторного отклика на вакансию

Если вы решили, что стоит потратить время на повторный отклик на вакансию, следуйте приведенным ниже советам, чтобы повысить шансы вашего отклика на успех:

• Вычитка, вычитка, вычитка. Не позволяйте глупой ошибке лишить вас шансов попасть на собеседование. Внимательно просмотрите свое резюме, чтобы убедиться, что в нем нет опечаток.

• Настройте сопроводительное письмо и резюме. Нет смысла повторно подавать заявку на вакансию, если вы не потратите время на то, чтобы адаптировать свое заявление к этой роли.

• Учитывать ATS. Если компания использует ATS для управления своими приложениями, посмотрите, предоставляет ли она вам возможность заменить старый файл резюме новым. Если это не так, вы можете использовать другой адрес электронной почты, отличный от того, который вы использовали для своего первоначального приложения, чтобы избежать создания дублирующейся записи в системе.

• Ищите рефералов. У вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается рекомендацией сотрудника. Запустите расширенный поиск в своей сети LinkedIn и посмотрите, знаете ли вы кого-нибудь, кто в настоящее время или ранее работал в компании. Если вы найдете кого-то, кого вы знаете, свяжитесь с ним и узнайте, может ли он дать вам инсайдерские советы о процессах найма в компании. А еще лучше узнайте, готовы ли они передать ваше резюме менеджеру по найму или позволят вам указать свое имя в своем заявлении.

Выполните описанные выше действия при повторной подаче заявки на вакансию, которая была размещена повторно, и ваши шансы на получение обратного звонка обязательно увеличатся!

Готово ли ваше резюме к следующему заявлению (или повторному заявлению)? Проверьте с бесплатной критикой резюме сегодня!

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры Аманда Августин отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному ниже, от Quora. Сертифицированный профессиональный карьерный коуч (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда уже почти 15 лет помогает профессионалам улучшить свою карьеру.

Рекомендуемое чтение:

• Как настроить свое резюме для успешного трудоустройства

• 7 вопросов, которые нужно задать себе перед подачей заявления на работу

• Правильные (и неправильные) способы проявить индивидуальность в сопроводительном письме

Статьи по теме:

6770 engageret Вакансии [Hiring Now]

Страница 1 из 339 : 6770 Вакансии найдено

Новый

Поощрять и координировать обучение родителей и их участие в различных школьных и школьных программах и других мероприятиях для обеспечения равных возможностей и доступа; выполнять обязанности по поддержанию связи между персоналом, общественными ресурсами и родителями; при необходимости направлять семьи в местные учреждения или службы; использовать и обновлять назначенные округом порталы и протоколы связи и информационно-разъяснительной работы.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Способствовать обучению родителей и их участию в различных школьных и школьных программах и других мероприятиях посмотреть еще

Новый

Под руководством руководства центра сотрудники будут работать в службах приветствия, разведки, карьеры и взаимодействия с бизнесом в соответствии с назначением:

Развивать рабочие отношения с местными работодателями посредством личных, виртуальных контактов, контактов по электронной почте и по телефону. Служить местному району в качестве основного контактного лица для работодателей в качестве консультанта по взаимодействию с бизнесом, помогая предприятиям с наймом, вопросами или проблемами, касающимися списков вакансий и требований к публикации, трудового права посмотреть еще

4 дня назад

• Удаленный, Северная Каролина, Северная Каролина, США

• 79932/год

• На постоянной основе

Посмотреть вакансию

Заявление о миссии Комиссии по ресурсам дикой природы штата Северная Каролина заключается в сохранении ресурсов дикой природы Северной Каролины и их среды обитания, а также в предоставлении программ и возможностей, позволяющих охотникам, рыболовам, лодочникам и другим любителям активного отдыха наслаждаться отдыхом, связанным с дикой природой.

Комиссия является регулирующим органом, отвечающим за соблюдение законов Северной Каролины о рыболовстве, охоте, отлове ловушек и катании на лодках. В NCWRC работает 670 штатных сотрудников по всему штату, в том числе биологи по дикой природе и рыболовству и посмотреть еще

Новый

Менеджер по взаимодействию
Удаленно — США / Управление опытом работы с клиентами — Опыт работы с клиентами / Полная занятость Подать заявку на эту вакансию В ASAPP мы стремимся создавать преобразующие продукты на основе машинного обучения, которые раздвигают границы искусственного интеллекта и клиентов опыт. Мы фокусируемся на решении сложных проблем, требующих больших объемов данных, — тех, где существует огромная системная неэффективность и где реальное решение будет иметь значительный экономический эффект. Наша производительная платформа CX использует машину le посмотреть еще

Новый

Группа коммерческих аналитических решений (CAS) PRECISIONadvisor работает в рамках Precision Value & Health.

Миссия команды состоит в том, чтобы расширить возможности стратегий доступа на рынок США для биофармацевтических компаний для достижения оптимальной эффективности продвижения. Мы делаем это с помощью решений на основе данных, которые уникальным образом используют неограниченный доступ к более чем 300 миллионам данных о заявлениях пациентов, которые мы используем с инструментами поддержки принятия решений PRECISION, которые продемонстрировали большую точность прогнозов, чем другие консалтинговые компании.
Engagemen подробнее

Новый

NewStore предлагает многоканальный подход как услугу для розничных брендов по всему миру, которые хотят ускорить цифровую трансформацию. Созданный для скорости и гибкости, NewStore позволяет брендам легко предоставлять удивительные возможности для совершения покупок, которые нравятся продавцам и покупателям. Его мобильная модульная облачная платформа включает в себя POS, управление заказами, обслуживание клиентов, инвентарь и собственные потребительские приложения.

Клиенты NewStore, такие как Burton, Faherty Brand, G-Star RAW, Marine Layer, Scotch & Soda, UNTUCKit и Vi 9.0179 посмотреть еще

Новый

Менеджер по работе с клиентами
Удаленное обучение в США / Работа с клиентами — Профессиональные услуги / Полная занятость Подать заявку на эту вакансию Gong раскрывает реальность, помогая людям и компаниям полностью раскрыть свой потенциал. Запатентованная платформа Gong Revenue Intelligence Platform™ позволяет командам, работающим с клиентами, использовать их самые ценные активы — взаимодействия с клиентами, которые платформа Gong автоматически фиксирует и анализирует. Затем Гонг предоставляет информацию в масштабе, позволяя командам по доходам и выходу на рынок определять лучшие посмотреть еще

Новый

Менеджер по взаимодействию
США Удаленный / Решения для клиентов / Полная занятость Подать заявку на эту вакансию те, на которые мы иногда тратим деньги. Мы решаем для них реальную и сложную проблему — управление спросом и предложением в условиях постоянно меняющегося поведения клиентов, очень сложных сетей цепочки поставок, стандартов данных 40-летней давности и трудоемких ручных процессов.
Сплав a f подробнее

Новый

Engagement Manager
Remote, United Kingdom / Services & Support — Deployment / Full-Time Подать заявку на эту вакансию Как лидер отрасли и поставщик программного обеспечения как услуги наша миссия в 8×8, Inc. [NYSE: EGHT] заключается в том, чтобы преобразовать будущее деловых коммуникаций. Платформа открытых коммуникаций 8×8 (TM) уникальным образом объединяет решения для голосовой связи, видеосвязи, совместной работы, контакт-центра и API корпоративного класса, помогая компаниям по всему миру трансформировать взаимодействие с клиентами и сотрудниками, а также0179 посмотреть еще

Новый

Присоединяйтесь к нам, чтобы изменить методы работы людей во всем мире. Наши продукты являются мировым стандартом для анализа процессов и автоматизации в более чем 10 000 организаций в 90 странах. Вы поможете клиентам ускорить цифровую трансформацию, сделав их работу быстрее, проще и лучше.

О должности:
Менеджер по взаимодействию с модернизацией отвечает за управление межфункциональной командой по предоставлению услуг в соответствии с графиком и в соответствии с бюджетом, высококачественным корпоративным заказом посмотреть еще

Новый

Это похоже на тебя? Вы гибки, легко адаптируетесь и обладаете сильными коммуникативными и лидерскими навыками; хорошо организованный, сострадательный и понимающий; напорист и способен принимать самостоятельные решения в кризисных ситуациях.

Вы обязуетесь поддерживать персонал, чтобы гарантировать, что семьи получают услуги, необходимые для обеспечения безопасных условий для их детей. И знаешь, что? Возможно, вы именно тот, кого мы ищем.
Опыт работы с клиентами: это наш бизнес, это наша страсть.
The Chesterfie подробнее

Новый

О компании Gradient AI:

Gradient AI — это быстрорастущий стартап, предлагающий передовые решения в области искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (МО) страховой отрасли с оборотом в триллионы долларов. Основанная в 2018 году, мы недавно привлекли 20 миллионов долларов от ведущих инвесторов Insurtech, чтобы продолжить наш рост. Наша платформа «программное обеспечение как услуга» предоставляет беспристрастную, основанную на данных информацию, позволяющую страховым компаниям прибыльно вести свой бизнес и расширять свои предложения для недостаточно обслуживаемых людей и рынков.0179 посмотреть еще

Новый

1886! У нас более 130 лет опыта лечения пациентов.

«Сандоз» — мировой лидер в области производства непатентованных фармацевтических препаратов и биоаналогов, а также подразделение группы компаний «Новартис». Наша миссия — открывать новые способы улучшения и продления жизни людей. Sandoz вносит свой вклад в способность общества поддерживать растущие потребности в здравоохранении, внедряя новые подходы, чтобы помочь людям во всем мире получить доступ к высококачественной медицине.
В Sandoz мы постоянно адаптируемся к быстро меняющемуся рынку, в том числе к развертыванию посмотреть еще

4 дня назад

• Грешам, Орегон, США

• 73786/год

• На постоянной основе

Просмотреть вакансию

Город Грешем имеет прекрасную возможность работать в качестве координатора по работе с общественностью в Департаменте по работе с общественностью. Эта роль будет обеспечивать техническую административную поддержку программы, работая в тесном сотрудничестве с менеджером по взаимодействию с общественностью и специалистом по взаимодействию с общественностью и мероприятиям.

Наша обязанность как города состоит в том, чтобы привлекать всех клиентов, особенно тех, с которыми может быть труднее связаться. Отдел по работе с общественностью занимается улучшением отношений в сети подробнее

Новый

Описание

Консультант по стратегическому взаимодействию (SEC) отвечает за достижение высокого уровня удовлетворенности клиентов и их удержание с новыми или подверженными риску учетными записями. SEC предоставляет тактическую, оперативную и упреждающую помощь по продуктам в дополнение к передаче знаний и/или рекомендациям по дополнительному обучению. SEC сотрудничает с новыми клиентами или клиентами из группы риска, чтобы проверять конфигурации их систем, обучать их настройке и использованию Pro and Benefits Admin, а также поощрять и поддерживать работу системы 9.0179 посмотреть еще

Новый

Описание

Консультант по стратегическому взаимодействию (SEC) отвечает за достижение высокого уровня удовлетворенности клиентов и их удержание с новыми или подверженными риску учетными записями. SEC предоставляет тактическую, оперативную и упреждающую помощь по продуктам в дополнение к передаче знаний и/или рекомендациям по дополнительному обучению. SEC сотрудничает с новыми клиентами или клиентами из группы риска, чтобы проверять конфигурации их систем, обучать их настройке и использованию Pro and Benefits Admin, а также поощрять и поддерживать работу системы 9.0179 посмотреть еще

Новый

Кто мы
Samsara (NYSE: IOT) является пионером Connected Operations Cloud, который позволяет компаниям, зависящим от физических операций, использовать данные IoT (Интернета вещей) для получения действенной бизнес-аналитики и улучшения своей деятельности. Основанная в Сан-Франциско в 2015 году, сейчас в компании работает более 1 800 человек по всему миру, и у нас более 1 500 000 активных устройств. Samsara также стала публичной в декабре 2021 года, и мы только начинаем.
Среди недавних наград, которые мы получили:

* #2 в поле зрения подробнее

Новый

• Бесси Коулман Драйв, Чикаго, Иллинойс, 60666, США, Чикаго, Иллинойс, США

• Другой

Посмотреть вакансию

Должность: менеджер по маркетингу, отдел по работе с новыми и активными покупателями

Rue Gilt Groupe ищет специалиста по цифровому маркетингу, который присоединится к его предприимчивой, аналитической маркетинговой команде и возглавит инициативы, направленные на рост выручки через Управление взаимоотношениями с новыми членами и активными покупателями. В качестве менеджера по маркетингу вы будете разрабатывать стратегию, информировать об опыте работы с продуктом, владеть многоканальными маркетинговыми кампаниями и проводить тесты в ключевых областях бизнеса.
Эта роль будет работать в разных функциях подробнее

Новый Подайте заявку на эту вакансию Mineral сопровождает их на каждом этапе пути, избавляя от догадок отдел кадров и комплаенс, чтобы они всегда были готовы ко всему, что их ждет впереди.
Mineral объединяет в себе лучшее из двух мощных инструментов управления персоналом и соответствия требованиям: ThinkHR и Mammoth. Объединив сертифицированных HR-специалистов с техническими специалистами посмотреть еще

Новый

Специалист по взаимодействию III
Удаленный / Доход — Внедрение и интеграция / Обычная Полная занятость Подать заявку на эту вакансию О нас Каждый путь малого бизнеса отличается, наполнен своими поворотами. Mineral сопровождает их на каждом этапе пути, избавляя от догадок отдел кадров и комплаенс, чтобы они всегда были готовы ко всему, что их ждет впереди.
Mineral объединяет в себе лучшее из двух мощных инструментов управления персоналом и соответствия требованиям: ThinkHR и Mammoth. Объединив сертифицированных HR-специалистов с техническими специалистами до посмотреть еще

Сортировать по

Дата публикации

Выбирать Последние 24 часа Последние 3 дня Последние 7 дней Последние 14 дней

Тип работы

Выбирать

Поставщик медицинских услуг | Мэриленд, округ Колумбия, Вирджиния

перейти к основной навигации

Что мы можем помочь Вам найти?

Ваши последние поиски

Поставщик медицинских услуг | Мэриленд, округ Колумбия, Вирджиния | МедСтар Здоровье

Получите медицинскую помощь сейчас

Если вам требуется неотложная медицинская помощь , позвоните по номеру 911 или обратитесь за помощью в отделение неотложной помощи.

Специализированные услуги по уходу

Мы предоставляем исключительную помощь людям с различными заболеваниями. Наши специалисты прошли глубокую подготовку в выбранных ими областях и могут оказать вам передовую, инновационную помощь рядом с вашим местом жительства.

Сердце и сосуды

Ортопедия

Рак

Неврология и нейрохирургия

Джорджтаунский институт трансплантологии MedStar

Гастроэнтерология

Физиотерапия и реабилитация

Женское здоровье

Поведенческое здоровье

Просмотреть все медицинские услуги

Наши отделения

От центральной части Мэриленда до северной Вирджинии и центра Вашингтона, округ Колумбия, у нас есть более 300 медицинских учреждений, готовых предоставить вам высококачественную помощь.

Исследования и инновации

Наши группы клинических исследований и инноваций преследуют одну цель: обеспечить наилучшие результаты для наших пациентов путем преобразования системы здравоохранения посредством постоянных улучшений и революционных прорывов.

Узнайте больше

• Наш научно-исследовательский институт обеспечивает научную, административную и нормативную поддержку клинических исследований во всей нашей системе.

  Исследователи работают над тем, чтобы углубить научное понимание болезней и указать путь к лучшим и более эффективным методам лечения.

  Узнать больше

• Институт инноваций MedStar (MI2) создает динамичную инновационную экосистему, предназначенную для преобразования ухода и улучшения здоровья.

  Творческие инициативы служат порталом для новых идей и лучших практик как внутри, так и за пределами здравоохранения.

  Узнать больше

• Мы являемся медицинским образовательным и клиническим партнером Джорджтаунского университета, неизменно входящего в число лучших университетов страны. Это партнерство позволяет нам иметь одну из крупнейших программ последипломного медицинского образования в стране.

  Узнать больше

• Центр представляет собой центр прикладных исследований, юзабилити, консультирования по вопросам безопасности и обучения. Мы стремимся к научному изучению того, как люди думают, работают и взаимодействуют со средой здравоохранения.

  Центр является крупнейшей программой такого рода, встроенной в систему здравоохранения США.

  Узнать больше

• Через наш Институт качества и безопасности (MIQS) мы улучшаем уход за пациентами и результаты лечения.

  Для достижения этой цели мы объединяем лиц, осуществляющих уход, пациентов и членов семьи для совместной разработки, обучения, оценки и отстаивания инициатив в области безопасности пациентов и клинического качества.

  Узнать больше

• Наша лаборатория симуляционного обучения и обучения (SiTEL) — это группа инновационных образовательных технологий MedStar Health.

  Мы специализируемся на программах практического моделирования, обучающих технологиях, клиническом обучении и исследованиях и разработках в области обучения для повышения эффективности работы команды и более безопасного ухода за пациентами.

  Узнать больше

• Наша миссия — повышать качество обслуживания и безопасность пациентов Свидетелей Иеговы, проводя бесплатное обучение инструментам и методам бескровной медицины и хирургии.

  Узнать больше

Программы медицинского образования

Для медицинских работников

Вместе наши больницы реализуют одну из крупнейших в стране программ последипломного медицинского образования. Ежегодно мы обучаем 1100 медицинских ординаторов и предлагаем повышение квалификации почти по 100 программам специальностей и дополнительных специальностей.

Что говорят наши сотрудники

Найдите по-настоящему приносящую удовлетворение карьеру

Если вы преуспеваете в том, что делаете, потому что вам это искренне небезразлично, мы хотим поговорить с вами.

Когда вы присоединитесь к нашей команде, вы не проживете ни дня, не сыграв важную роль, помогая пациентам, поддерживая своих коллег-медиков и делая карьеру своей мечты

Профессионалы доверяют нашему высококачественному медицинскому обслуживанию

Мы гордимся тем, что оказываем медицинскую помощь профессиональным спортивным командам в Балтиморе и Вашингтоне, округ Колумбия.