Окей, Гугл! Как устроиться в Google? | GeekBrains
https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/1720/og_cover_image/f1ada9d2b7c1044754b6f534295303a0
Какой язык лучше изучить, какие знания и навыки потребуются? Как подготовиться к собеседованию и вести себя на нем? На эти вопросы порталу GeekBrains ответил сотрудник Google Сергей Березин.
Сергей живет в США с 1995 года, в Google работает с января 2014-го в отделении Google Chrome. Занимается IT-поддержкой разработчиков Chrome.
— Добрый день, Сергей! Расскажи, как ты оказался в США?
— Это был август 1995 года. Я закончил Новосибирский государственный университет и поехал в Штаты — продолжать обучение в университете Карнеги-Меллон. В американские вузы можно поступать удаленно (в России сейчас действует такая же система). Сдаешь стандартизованные тесты, пишешь заявление и рассылаешь сразу в десяток университетов — в какой возьмут. Эта программа для поступающих работает и сегодня. Нужно еще внести сравнительно небольшую сумму за подачу документов (в 1995 году было около 50 долларов).
И остается только ждать результатов. Если тебя приняли — собираешься и едешь учиться. В некоторых вузах придется платить за обучение — значит нужно будет еще и работать. Другие сами предлагают стипендию. В Карнеги-Меллон, например, она была.
— Сложно ли устроиться на работу в IT-компанию в Штатах? Какие могут быть преграды для соискателя из России?
— После учебы я успел поработать в нескольких компаниях, прежде чем попал в Google. Корпорации постоянно нуждаются в кадрах. Особенно сейчас востребованы программисты и другие специалисты высокой квалификации. И прием новых сотрудников в компаниях — особенно крупных — не прекращается.
В общем-то неважно, откуда специалист приедет. Взять могут и русского, и китайца — ни национальность, ни страна большого значения не имеют. Нанять американца проще, но если за рубежом найдется полезный компании специалист, его могут пригласить. Для этого работодатель готов даже оформить за свой счет рабочую визу.
В США очень серьезно относятся к трудоустройству иностранных граждан.
Чтобы взять на работу иностранца, компании нужно выполнить два условия. Во-первых, доказать, что найти американца с аналогичным набором знаний, умений и навыков не удалось или это вообще невозможно. Иностранец, претендующий на рабочее место, должен быть незаменимым. Таково требование законодательства.
Во-вторых, потратить немалые деньги на оформление кучи документов — в том числе рабочей визы. Когда люди едут на работу в США, они могут ожидать, что компания спонсирует им вид на жительство, так называемую грин-карту. Это обходится работодателям в несколько тысяч долларов, и с оформлением много волокиты. Но компании выгодно, чтобы человек остался, а не ушел к конкурентам или, еще хуже, увез наработки коллектива в другую страну.
Получить грин-карту можно и самостоятельно, без помощи компании — я пытался. Но оформить ее сложнее, чем даже гражданство. Есть много критериев, по которым иностранца оценивают. Штаты могут дать вид на жительство, если человек выдающийся в своем деле. Но важно четко определить — в какой области ты незаменим.
Чем более узкой будет эта сфера и чем значимее ты в ней — тем выше шансы. Не угадаешь — и ничего не получится.
Так что выгоднее, чтобы грин-карту оформила компания-работодатель. Она сама будет доказывать чиновникам, что именно этого иностранца невозможно заменить американцем. Наниматели прибегают к хитрости — пишут список требований к кандидатуре, что необходим специалист, говорящий на таком-то языке, знающий такие-то технологии… Разве что не указывают рост и цвет волос. В результате взять невозможно никого, кроме именно этого специалиста. Значит он необходим, и ему нужно дать грин-карту.
Существуют еще иммиграционные квоты — это уже государственная система, довольно сложная и жесткая. За год в страну может въехать по рабочим визам ограниченное количество людей. Если квота исчерпана, вы не сможете приехать на работу в США — даже если компания готова нанять вас и оплатить все расходы на визу и прочее.
— Что еще работодатель может оплатить, помимо оформления документов и билета на самолет? На что можно рассчитывать?
— Если компания приглашает соискателя на интервью — оплачивает по крайней мере часть расходов в поездке.
Могут оплатить гостиницу, аренду автомобиля. С иностранцами расходы получаются в целом существенно выше, так что не стоит рассчитывать, что компания возьмет на себя вообще все траты.
Если вас приняли на работу — могут частично оплатить переезд. Если очень постараться — даже помочь с жильем на первые несколько дней. Но с момента трудоустройства уже будут платить зарплату — так что дальше эти расходы уже на самом сотруднике.
— Общежитий для сотрудников не предусмотрено?
— У компании Google таких общежитий нет.
— В Google работает много иностранцев?
— Довольно много. Сложно сказать навскидку, но более 10 % и точно меньше половины. У меня много знакомых, кто получал визы и работал над грин-картами.
— Специалисты каких направлений наиболее востребованы сейчас в IT-компаниях?
— Я не изучал нынешнее состояние рынка, но исходя из того, что вижу, сегодня наибольшим спросом пользуются спецы низкого уровня.
Молодые люди, которые неплохо разбираются в компьютерах и программировании, смышленые, но без большого опыта работы. Для таких много мест.
В любой компании масса не особенно интеллектуальных, рутинных задач — где нужно писать много кода, поддерживать работу систем. Это не требует ни высокой квалификации, ни глубоких знаний, ни опыта. Но сотрудник должен понимать, что именно он делает и зачем, что происходит на его участке работ. Он должен быстро учиться, оперативно разбираться, как починить неработающий код или достроить его. И главное — уметь и стремиться делать все это качественно. Вот таких специалистов требуется много. По количеству набираемых сотрудников — это самая популярная ниша.
Когда на работу берут человека, у которого за плечами большой опыт — есть риск, что его труднее обучить новому. Он будет пытаться работать, как привык. А то и вовсе скажет: «Вы тут все делаете неправильно, давайте я вам переделаю, как надо… И зарплату мне дайте в два раза больше». Так что компаниям, вероятно, выгоднее нанимать людей с минимальным опытом.
Если говорить о специализации, по большей части IT-компании нуждаются в программистах, причем востребованы спецы всех направлений: и front end, и back end, и поддержка стабильности систем. Обычно все это описывается термином software engineer — «инженер программного обеспечения». Когда такой человек попадает в компанию, ему находят место. Иногда его будут перекидывать с одного проекта на другой, давать разнообразные задачи в зависимости от текущих потребностей компании. Так что чем быстрее учишься новому — тем лучше.
Для компании важен не столько объем знаний, с которым новичок придет, сколько их качество. И что из себя представляет сам человек, его личностные характеристики.
— А специалисты по компьютерному «железу» (hardware) востребованы?
— Для них могут найтись места в отдельных компаниях типа Intel, Nvidia, Broadcomm, у других известных производителей. Я в свое время много с ними работал. Но они обычно не такие большие, как софтверные гиганты.
В Intel больше 100 000 человек, но остальные менее крупные. Так что и новых сотрудников там требуется не так много. Насколько я знаю, система там примерно такая же, как в Google — если человек с головой и умеет работать, у него есть шанс туда попасть.
IT-компаний, занимающихся софтом, куда больше. Это и понятно — на одном «железе» можно создать сколько угодно программ. Так что и программистов в этой области нужно больше.
— Какие еще направления деятельности доступны IT-специалистам?
— Сейчас есть «горячие области», куда людей берут охотно и на большие деньги. Это в основном обработка данных. Популярный термин для таких специальностей — Data scientists. Часто под этим подразумевают специалистов по искусственному интеллекту и смежными технологиям. Это люди, которые умеют работать с big data, пишут сложные конвейеры обработки данных — занимаются Business intelligence. Это работа с большими данными в бизнесе. Тут и оптимизация бизнеса, и обработка данных по клиентам, и сбор информации о том, какие продукты пользуются популярностью.
Для этих задач требуется анализ огромных объемов данных — их изучают и вылавливают из этого моря информации шаблоны.
Специалистов такого класса пока мало, и они всюду нужны. Если у человека есть подобные навыки — его возьмут на работу, в какой бы точке мира он ни находился — хоть в России, хоть в Бангладеш.
Никто не поручится, что эта профессия будет востребована и дальше. Но если говорить про «здесь и сейчас» — это хороший способ устроиться на работу в США.
А.Б: В США средняя заработная плата для Data scientist — от 90 000 долларов в год. Специалисты топового уровня могут зарабатывать до 1 000 000 долларов.
— Поговорим о работе программистов. Какой язык будет максимально востребован при устройстве на работу в IT-компанию в США?
— У каждой компании есть свои предпочтения. Это зависит и от сферы деятельности, и от программного обеспечения, которое она разрабатывает и применяет.
Наиболее широко используются Java, C++, Python, Ruby, JavaScript — в частности, node.
js. В меньшей степени — PHP. Мне кажется, он уже потихоньку уходит. Это только самые популярные.
— Что насчет Swift?
—Насколько мне известно, Swift используется только у Apple, больше на нем практически никто и не пишет. Если разработчик собирается делать программы для iPhone или Macintosh, ему этот язык будет полезен. Пригодится ли он в других компаниях — сложно сказать. Скорее всего, там это знание будет не очень востребовано.
Вообще говоря, раньше в Apple использовали Objective-C, а потом разработали более современный Swift, который, вроде бы, быстрее и проще в программировании.
Google при разработке Chrome для iOS изначально использовал Objective-C. Так исторически сложилось — когда начинали проект, Swift еще не существовал. А потом переделывать не стали. На Objective-C написана только оболочка, интерфейсная часть, чтобы программа выглядела по-эппловски. А большинство «начинки» выполнено на C++, который тоже превосходно работает на iPhone.
— Вероятно, этим списком языков дело не ограничивается?
— Можно вспомнить множество языков, которые могут быть полезны.
Тот же Google Go. Его иногда называют Golang — по этому ключевому слову его проще отыскать в сети. Go переживает пик популярности. В Google на нем пишут очень много, но он используется и в других IT-компаниях: Docker написан на Go. Это система, которая используется для управления контейнерами. Контейнеры — своеобразные виртуальные машины, только очень легкие. Они стартуют за пару секунд, их можно запустить одновременно на множестве компьютеров, и они гарантируют одну и ту же среду на них всех. Docker ими «дирижирует»: запускает, управляет и контролирует. Все это написано на Go.
Есть и другие языки — конкретный выбор всегда будет зависеть от целей и задач, которые надо решить. Вообще, я бы не уделял этому вопросу такого уж большого внимания. Ведь хороший разработчик может освоить практически любой язык достаточно быстро — в течение нескольких дней. Гораздо важнее понимать принципы алгоритмов, архитектуры и правильного программирования, на которых строится разработка. Необходимо понимать, как организовывать системы и делать их стабильными, уметь мониторить их состояние.
Вот этому — что действительно важно — за три дня не научишься. Это требует месяцев, а порой и лет изучения.
Так что важнее не выучить конкретный язык, с которым «точно возьмут » — это не так работает. Надо понимать базовые принципы, основы. И уметь адаптироваться к новому.
— Как проходит трудоустройство в крупных IT-компаниях?
— На этот вопрос я могу ответить довольно подробно. По крайней мере, в той части, которая касается Google. Я много интервьюирую людей, так что видел эту систему с обеих сторон.
Сначала надо переступить порог компании. Это один из самых сложных шагов. Как и в другие крупные IT-компании, в Google ежегодно поступает несколько миллионов заявлений от соискателей.
Их анализируют преимущественно автоматически. Кстати, это пример задач, которые решают Data scientists. Вручную такую работу выполнить невозможно. Заявления, которые проходят через этот фильтр, поступают к эйчарам.
Лучший способ, чтобы тебя заметили — получить рекомендацию внутри компании.
Это когда сотрудник может сказать о вас: «Есть у меня один знакомый. Не знаю, насколько он хорош как программист, но говорит умные вещи и вообще производит впечатление дельного парня. Вы бы к нему пригляделись!»
Дело здесь не в том, чтобы получить «блат» и устроиться «по знакомству». Если человек работает в Google или подобной компании давно и успешно — скорее всего, он умный. И тусуется с себе подобными. Это древнее, как мир, наблюдение — и им здесь активно пользуются. Если «свой» сотрудник упоминает, что у него есть знакомый, который может быть полезен компании — такая рекомендация многократно повышает шансы соискателя. Это не гарантирует трудоустройство — ему просто легче будет попасть на интервью.
Окей, предположим, заявление соискателя заметили. Эйчар — менеджер по работе с персоналом — позвонит ему, чтобы просто побеседовать и выяснить, что это за человек.
Если впечатление хорошее — будет еще телефонное интервью, иногда два. Цель — выявить уровень знаний и отсеять тех, кто совсем не подходит компании.
Здесь могут предложить решить несложные задачи.
Если и эти интервью прошли хорошо — предстоит серьезное собеседование в офисе. Кандидата пригласят в компанию и в течение дня будут с ним плотно работать.
Все это, прошу заметить, только первый шаг. И на нем «заваливается» большинство.
— На что смотрят в первую очередь — уровень и качество знаний или личные качества?
— Смотрят на все. Сначала будет техническая часть. Если человек устраивается работать софт-инженером, ему предлагают выполнить задачу, написать программу для ее решения. Или более сложное задание — разработать архитектуру системы, которая могла бы решить задачу.
Компании важно понять, будет ли кандидат эффективным, когда его возьмут в штат. Но пока человек не поработает, трудно выяснить, на что он способен. Такие задачи — это попытка приближения, чтобы определить его уровень.
Был период, когда задачи были «олимпиадного» уровня: от соискателя требовалось додуматься до чего-то нетривиального, найти хитроумное и изящное решение, без которого невозможен результат.
Но подобные задания мало что говорят о специалисте и плохо прогнозируют. Ведь не придется же сотруднику, в самом деле, ежедневно сталкиваться с такими головоломками? Гораздо важнее выяснить, как он справляется с рутинными делами. Поэтому сейчас используется другая система: 4–5 человек дают соискателю более простые задачи — зато разнообразные. Для решения достаточно здравого смысла и определенного уровня знаний.
Смотрят и на то, как человек себя ведет, как общается с окружающими и позиционирует себя, интересно ли ему заниматься этими задачами.
Когда я начинаю интервью, не имею представления о человеке. Предполагаю, что он умный, но хочу сразу определить его уровень. Первым делом даю очень простую, прямо-таки позорную задачу — и рассчитываю на то, что он решит ее за минуту. Кто-то начинает возмущаться: «Что это за ерунда? Зачем ты мне это даешь? Я что, первоклассник?» Все, такого можно сразу вычеркивать. Его больше беспокоит не работа, а собственный престиж, он будет «качать права» и требовать к себе особого отношения, а хорошо работать не будет.
Это наблюдение из опыта. С подобными ребятами я работал в других компаниях. До Google они, как правило, не добираются, но на интервью их временами можно встретить.
Мораль тут простая: не надо пытаться на интервью строить из себя крутого спеца. Если вам дали задачу — решайте ее. В реальной работе именно так и будет — большинство задач тупые и скучные, но их надо выполнить. Покажите, что не боитесь «черной работы» и готовы браться за любые проблемы.
Потом сложность «накручивается». Задача может показаться простой, и человек радуется — сейчас я ее в момент решу! Решил, отлично. А теперь то же самое, но для другого случая. Или сделай, чтобы работало быстро — а оптимизировать скорость выполнения иногда бывает непросто.
Таким вещам можно научиться только через практику, опыт. По-быстрому «натаскать» человека перед интервью невозможно. Тут нужна голова на плечах и знания — теорий компиляторов, сложности, алгоритмов, основы структур данных. Это стандартные вещи, которым обучают в колледже — и эти понятия должны отлетать от зубов, на каком бы языке вы ни программировали.
Предположим, молодой человек прослушал курс в университете, сдал экзамены и все благополучно забыл. Потом начинает программировать. Написал алгоритм, запустил: расчетное время до окончания работы — сто миллионов лет. Начинает вспоминать: что-то такое нам профессор рассказывал, был способ ускорить, какая-то математическая хитрость. Подумал, вспомнил, допилил — и все стало решаться за секунду. Вот это — отличительная черта хорошего программиста.
Мой знакомый математик хотел сделать программу для расчетов. Он не программист, но что-то все же написал. Запустил. Программа «висит» и ничего, вроде бы, не делает. Попросил меня посмотреть, в чем дело.
Программа оказалась правильно составленной, задачу она решала. Только вот в ней 13 уровней расчетов, и в каждом по 56 вариантов следующего уровня, то есть 13 в 56 степени. На выполнение требовалось невероятное количество времени. Хороший программист заметит такие вещи сразу и сумеет оптимизировать. Это знание теории и опыт, который можно получить, только программируя.
Например, в процессе обучения.
— Если претендент выполняет все задачи, он поступит на работу?
— Это не единственный решающий фактор. Смотрят, какие интервью человек прошел и насколько успешно, сравнивают разных претендентов. Анализируют, насколько уверенно он справлялся с задачами, сколько времени затратил, как себя вел.
На работу принимают далеко не всех, кого пригласили на интервью. Счет идет на единицы процентов — точную цифру не назову. Но в Google принято так: если есть хоть небольшое сомнение в человеке — лучше сразу отказать. И это на пользу не только компании, но и соискателю. Он пойдет в другое место, а там отлично знают, как хорошо в Google фильтруют претендентов. Сам факт, что кандидат побывал на интервью в Google — большой плюс при трудоустройстве. К нему присмотрятся.
Подыскивая работу в американской компании, вполне можно упомянуть — был на интервью в Google, но не взяли. Конечно, если интервью правда было — могут и проверить. Если человек написал заявление в Google, а ему даже не ответили — о таком не стоит говорить.
Но если компания оплатила билет на самолет, чтобы пообщаться с претендентом — это уже повод похвастаться.
— Чем ты занимаешься в Google?
— Я работаю в отделении Google Chrome, если конкретнее — Chrome operations. Это IT-поддержка разработчиков Chrome.
Chrome работает на множестве устройств под управлением различных систем — это и PC, и Mac, и смартфоны. На каждом типе архитектуры нужно прогнать кучу тестов. Все тестирование выполняется в облаке. Используется большое количество софта для тестов, много виртуальных машин. Вот эту систему мы и поддерживаем в работоспособном состоянии.
Сейчас у нас большой отдел, за сотню человек. Но Chrome вообще масштабный проект. Если посмотреть статистику, сколько людей вносили в его код правки в недавнем прошлом, можно насчитать более 1000 — и это только разработчики!
— Разработка таких крупных проектов ведется удаленно? Есть ли возможность работать, не выезжая из России?
— Chrome — довольно распределенная команда, они работают во многих частях мира: кто-то есть в Европе, кто-то даже в Индии.
Но наш отдел, Chrome operations — в основном в Маунтин-Вью. (Mountain View — город, в котором находится главный офис Google — А.Б.)
К сожалению, в России инженеров Google не осталось, разработки там больше не ведутся. Есть офис, занимающийся продажами, но софт-инженеров больше нет.
— Какие еще подразделения есть в Google? Если человек устраивается работать, нужно ли ему знать их специализацию?
— У клиентов есть проблемы и задачи, и все IT-компании предоставляют им решения. Внутри Google работа организована с разбивкой по классам этих решений, по проектам.
Один из самых старых отделов Google — рекламный. Он первым начал зарабатывать деньги, да и по сей день делает больше всех выручки. Там много и продуктов, и программного обеспечения. В каком-то смысле Chrome — тоже часть этой экосистемы.
Но тому, кто хочет устроиться в Google, об этом думать рано. Главное — попасть «внутрь», а дальше специалисты разберутся, к какому делу его приставить.
У меня вообще не было предпочтений по поводу конкретной работы.
Мне просто позвонили и спросили: «А не желаешь ли поработать в Google?» Я подумал: «Почему бы нет».
Рекрутеры даже не сообщили, в каком отделе они предлагают мне работу. Так что устраивался я фактически просто в Google. А уже потом команды, работающие над разными проектами, смотрят портфолио и решают, кому ты нужнее. Дерутся за тебя. Нет, не буквально — в переносном смысле.
— То есть это не ты устраивался в Google — это Google предложил тебе работу? Так тоже бывает?
— Бывает и так. Меня кто-то «продал» внутри Google. Это обычная практика у крупных компаний: как только ты туда попадаешь, к тебе подходит HR-менеджер и мягко вытягивает контакты знакомых хороших айтишников.
Правда, если ты перешел из конкурирующей компании, примерно в течение года не имеешь права порекомендовать кого-то оттуда. Это просто дурной тон — переманивать людей. А через год уже можно.
Получилось так, что из компании, где я раньше работал, несколько человек ушли в Google.
И как раз через год с небольшим мне оттуда позвонили с предложением. Подозреваю, кто меня «сдал», но не обижаюсь.
— Предположим, соискатель получил работу. Следующий логичный шаг — гражданство. Работодатель может помочь с этим?
— Попробую вкратце объяснить систему. Сначала нужно получить рабочую визу. Максимальный срок ее действия — 6 лет. Если человек отработал этот срок и не получил других оснований оставаться — придется выехать из страны, и новую визу он сможет оформить только через год.
Это неудобно компаниям — терять работника на год. Поэтому они частенько сами начинают оформление грин-карты, когда принимают на работу иностранца. Процесс недешевый, так что такой сотрудник обходится компании дороже, чем американец. Но если грин-карта есть, уже не нужна виза, чтобы жить и работать в США. На ее оформление в среднем уходит около 3 лет.
Через 5 лет после получения вида на жительство можно подавать на гражданство. В этом компания вряд ли будет оказывать помощь.
Можно этого и не делать, потому что жить с грин-картой в стране можно фактически неограниченное время.
— Зависит ли шанс на получение гражданства от профессии, места работы?
— Вряд ли тут большая зависимость. Но есть факторы, влияющие на получение гражданства.
Если уже есть вид на жительство — гражданство могут дать практически «автоматом». Но можно и тут все испортить — например, если человек совершенно не говорит по-английски. Например, он китаец и все время проработал в китайской компании. Но подобное совсем маловероятно в IT-сфере.
Необходимо сдать тест на гражданство — это сотня вопросов в основном по истории Штатов. Их нужно просто знать. Это не так уж сложно.
Самое важное — отсутствие криминала в личном деле. Речь о серьезных правонарушениях. Если просрочил библиотечную книжку или однажды неправильно запарковался — не повлияет. А из-за ареста за неаккуратное вождение могут быть проблемы. Не говоря об уголовном преследовании или розыске ФБР.
В целом, если ты честный труженик и ведешь себя по-человечески — все будет хорошо.
— Сергей, спасибо за обстоятельный рассказ! Какое напутствие ты можешь дать молодым специалистам, обучающимся в России и желающим работать в США?
— Учитесь тому, что любите делать, и радуйтесь неудачам — ошибки, как правило, лучшие учителя!
Есть английская поговорка: good judgement comes from experience, and experience comes from bad judgement. 🙂
Удачи!
Освоить востребованную профессию в Аналитике больших данных можно всего за полтора года на курсах GeekBrains.
5 шагов, чтобы получить работу от Google
Несколько дней назад мы писали о том, как устроиться на работу в Microsoft . Поскольку читатель в своем комментарии попросил нас опубликовать аналогичную статью о том, как устроиться на работу в Google, мы публикуем ее здесь.
Прежде чем узнать, как устроиться на работу в Google, вы, будучи студентом, должны узнать разницу между компанией и различными центрами KPO (Knowledge Process Outsourcing), которые работают с ней.
Поскольку оба будут отображать и использовать логотип и имя Google, вы должны быть уверены, что подаете заявку в нужное место в нужном месте. Например, если это позиция для Google Adwords, это, скорее всего, КПО. Лучший способ убедиться, что вы обращаетесь к Google, а не к его партнерам, – это начать поиск вакансий Google с самого портала Google.
Содержание
- Работа в Google для студентов
- ШАГ 1: Найти подходящую позицию
- ШАГ 2: Подать заявку на вакансии Google
- ШАГ 3: Телефонное интервью
- ШАГ 4: Личное интервью
- ШАГ 5: Завершение вашей работы в Google
На своем портале, объясняющем процесс найма, каково это работать в Google и других вещах, у них есть ссылка для поиска работы по регионам. Я добавил ссылку в конце этой статьи, чтобы вы никуда не попали. Кроме того, вам также необходимо знать о сайтах и организациях, которые обещают, что вас наймут в Google, и потребовать какой-либо денежный аванс или депозит. Нет таких компаний, которые бы помогли вам устроиться на работу в Google.
У компании есть свои правила найма людей, и об этом я и пишу здесь.
ВАЖНО! Проверьте наличие вакансий на веб-сайте Google и не становитесь жертвами ложных заявлений третьих лиц, обещающих вам работу в Google.
ШАГ 1: Найти подходящую позицию
Первый шаг – проверить, подходит ли вам какое-либо отверстие. На веб-сайте Google изучите вакансии по регионам и узнайте, интересует ли вас какая-либо из них. Если какая-либо позиция находится в месте, отличном от вашего собственного места, проанализируйте, чтобы увидеть, было бы целесообразно или целесообразно переместиться в это место.
Вы можете проанализировать, получив представление о том, какие все льготы вы получите, узнав о культуре и образе жизни в этом месте, чтобы узнать, будете ли вы чувствовать себя комфортно, сможете ли вы адаптироваться к нему и т. Д. Вы также можете принять во внимание, сколько будет Поездка туда и обратно – туда и обратно – стоит того, чтобы вы могли время от времени встречаться с семьей и друзьями.
И достаточно ли льготы, чтобы оставить комфорт жить со своими!
ШАГ 2: Подать заявку на вакансии Google
После того, как вы выяснили, что вы хотите сделать в Google, и согласны с переездом (если требуется), вам нужно подать заявку в Google на эту должность. Процесс подачи заявки в Google полностью онлайн. Просто нажмите кнопку «ПРИМЕНИТЬ СЕЙЧАС» справа от описания работы, и вы попадете в форму, в которой вас попросят заполнить вашу информацию: общее, образование и предыдущую работу. Он также предлагает место для добавления сопроводительного письма к вашему резюме.
Хотя информация, которую вы вводите в различные поля, автоматически включается в резюме, вам необходимо загрузить резюме с сопроводительным письмом. Поскольку ваше сопроводительное письмо является первым контактным лицом для персонала по найму в Google, убедитесь, что в нем указано, кто вы и почему вы подаете заявление на работу. Соответственно, резюме должно быть кратким, но включать всю необходимую информацию, чтобы увеличить ваши шансы на работу в Google.
Начните с заголовка, в котором обобщены все ваши навыки и продолжайте рассказывать о своем опыте работы. Если у вас нет предыдущего опыта работы, вы можете предоставить информацию о проектах, которые вы завершили во время обучения, и обо всем, что, по вашему мнению, добавит краткости вашему резюме. Сохраняйте личную информацию минимальной, так как ее будут запрашивать во время собеседования по телефону или лично – только если они заинтересованы
Это самая сложная часть, и, следовательно, вы должны быть в состоянии произвести впечатление на вербовщиков с самого первого выстрела. Google принимает новых выпускников без предыдущих навыков работы, при условии, что вы докажете, что вы достаточно хороши и креативны, чтобы приспособиться к требованиям. Добавьте также немного убедительного сопроводительного письма. Я предлагаю создавать резюме и сопроводительные письма в автономном режиме.
PS: резюме и сопроводительное письмо являются наиболее важными для вас, чтобы попасть в Google. Не спешите заполнять анкету. Потратьте немного времени и создайте наилучшее резюме и сопроводительное письмо.
ШАГ 3: Телефонное интервью
Если ваше резюме сможет убедить наемный персонал в Google, запланировано телефонное интервью. Вы будете проинформированы об этом заранее по электронной почте или по местному телефону. Вопросы в основном о том, что вы написали в резюме и сопроводительном письме. На этом этапе нечего паниковать. Просто будьте самим собой и в то же время соблюдайте телефонный этикет. Если вы пройдете этот этап, вам будет предложено провести личное собеседование.
ШАГ 4: Личное интервью
Это может быть четыре-пять человек, которые берут у вас интервью.
Опять же, вам не нужно беспокоиться. Беспокойство испортит ваше влияние на интервьюеров. Просто продолжайте воображать или думать о разных вещах на случай, если вы будете ждать, чтобы мозг не впал в режим паники. Вы также можете взять газету или журнал и начать читать, пока вам не позвонят.
Согласно Google, этот этап больше касается ваших навыков решения проблем. Они будут проверять ваши навыки, представляя определенные сценарии. Кроме того, ожидайте некоторых прямых вопросов, связанных с областью работы, которую вы применили. Просто верьте, что все идет хорошо, и все будет хорошо.
ШАГ 5: Завершение вашей работы в Google
Требуется около двух недель, чтобы подтвердить вашу работу в Google. Google говорит, что их процесс найма заставляет их рассматривать лучших кандидатов, сравнивая их по одному. Этот процесс занимает немного времени и, следовательно, задержки. Если прошло более двух недель, и вы не получили от них известие, вы можете связаться с ними, чтобы узнать ваше интервью.
Перейдите по этой ссылке на официальную страницу Google, посвященную процессу найма в Google.
5 простых шагов для трудоустройства
Вы хотите работать в Google? Если вы разбираетесь в технологиях и любите дух Google, то мы вам поможем. Первое, что следует отметить, это то, что миссия Google — «организовать мировую информацию и сделать ее общедоступной и полезной». Поэтому вы не удивитесь, узнав, что в процессе найма нет никаких секретов. Google считает процесс найма краеугольным камнем своей общей организационной культуры. Они признают, что разнообразная и представительная рабочая сила начинается с процесса найма. Вы можете ожидать, что найдете четкий, тщательно проверенный и последовательный процесс найма в Google, который направлен на то, чтобы помочь вам работать, показать свои лучшие стороны и разъяснить им ваше предложение.
Но это не значит, что что-то гарантировано. Google заявляет, что первым шагом в процессе получения работы является самоанализ — шаг, который они называют «часто упускаемым из виду».
Трудно подвести итог лучше, чем они, поэтому вот их идеалы найма, выраженные в одной цитате:
«Ваши навыки, интересы и цели — это результат вашей жизни, вашего опыта, ваших триумфов и ваших неудач. . Если мы наймем вас на основе ваших навыков, мы получим квалифицированного сотрудника. Если мы нанимаем вас на основе ваших навыков, ваших постоянных увлечений, а также вашего особого опыта и взглядов, мы получим гуглера. Это то, что мы хотим. ”
Если вы хотите работать в Google, даже если у вас нет опыта, мы расскажем вам, как подать заявку на работу, а также пройти процесс подачи заявки. Итак, давайте копать!
1. Поиск доступных вакансий
В Google есть собственный инструмент поиска вакансий, который поможет вам найти должность, соответствующую вашим навыкам и карьерным амбициям. Этот инструмент, часто содержащий несколько тысяч потенциальных ролей по всему миру, позволяет вам находить вакансии в Google по местоположению (включая удаленные вакансии), навыкам, уровню образования, типу работы и интересующей вас области бизнеса Google, например FitBit, YouTube.
По мере того, как вы сужаете область поиска, ваши потенциальные вакансии будут отображаться на экране, предоставляя вам важную информацию, такую как минимальные и предпочтительные квалификации для этой роли, краткое описание роли и того, что она включает в себя, ваши основные обязанности и рабочее место. Прямо из списка вакансий вы можете запустить свое приложение и начать процесс найма.
Но сайт Google — не единственное место, где можно найти идеальную пару. Другой вариант — LinkedIn — и это может быть лучший способ поиска. LinkedIn каталогизирует тысячи возможностей в Google. Базовый поиск по названию компании автоматически адаптирует результаты, которые вы видите, в соответствии с навыками и опытом, которые вы указали в своем профиле. Недостатком является то, что, поскольку LinkedIn открыт для всех компаний, вы, вероятно, также найдете результаты, которые не имеют отношения к вашему поиску.
Еще одна вещь, которую следует учитывать в качестве трамплина в организации, — это подача заявки на стажировку в Google.
Стажировка — отличный способ получить опыт в интересующей вас области, а также наладить связи и выяснить, действительно ли вам понравится карьера в долгосрочной перспективе.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Полное руководство по поиску работы
2. Подготовьте свое резюме
Большинство консультантов по вопросам карьеры рекомендуют всегда иметь под рукой актуальное резюме, постепенно обновляя его по мере продвижения вашей карьеры, даже в периоды карьеры. стабильность. Этот метод означает, что у вас всегда есть готовое резюме для неожиданной возможности. Но это не то, что Google хочет от вас. Google не ищет кандидатов, которые подали заявку случайно, импульсивно или под влиянием момента. Google ищет увлеченных, увлеченных, преданных своему делу людей, которые намеренно подают заявку на участие в своей миссии.
Они рекомендуют начинать с нуля, а не с живого, дышащего документа, выросшего со временем. Google говорит: «Держите свое старое резюме рядом с собой для вдохновения», но они советуют написать новое резюме для конкретной должности, которую вы хотите.
Они ищут подробности. Почему этот проект имел прямое отношение к должности, на которую вы претендуете? Какие данные свидетельствуют об отличной производительности? Какие у вас есть навыки, которые делают вас отличным кандидатом на работу, на которую вы претендуете? Но не волнуйтесь — они не спрашивают, изменили ли вы мир или спасли человечество. Релевантные школьные проекты, безусловно, являются приемлемым доказательством, но они должны иметь узкое и конкретное отношение к рассматриваемой роли.
Google любит инновации, так почему бы не создать креативное резюме? Это верный способ привлечь их внимание и выделиться из моря соискателей. Если вы особенно разбираетесь в технологиях, вы можете даже создать веб-сайт с резюме.
Создайте выгодное резюме/резюме. Поработайте с нашими авторами-специалистами, чтобы составить резюме, которое подчеркнет ваши навыки и индивидуальность. Посмотреть пакеты резюме
3. Найдите контакт Google
Отличный способ выяснить, подходит ли вам карьера в Google, — воспользоваться флагманской службой Google «Построй свое будущее с Google».
Эта служба предлагает вам возможность связаться с текущими сотрудниками Google, как напрямую, так и косвенно. Непрямая возможность подключения является самой простой для взаимодействия. Эта платформа, получившая название «Мой путь к Google», рассказывает истории сотрудников Google, стажеров и выпускников о том, как они попали в Google, их роли и даже некоторые советы по прохождению собеседований.
Другой вариант — зарегистрироваться на одно из мероприятий Google, например, на их программу мероприятий Careers OnAir. Эти глобальные онлайн-мероприятия посвящены одной из нескольких тем. От «перехода из колледжа в отрасль» до «демистификации размещения кандидатов» вы можете зарегистрироваться, чтобы присоединиться к будущему мероприятию или посмотреть уже проводившееся ранее.
Конечно, как и при поиске любой возможности, есть также возможность прибегнуть к прямому общению через такие платформы, как LinkedIn или Twitter. Многие крупные корпорации, такие как Google и Amazon, намеренно создают профили в социальных сетях, предназначенные для привлечения и поощрения новых талантов к подаче заявок на их бизнес.
Однако это деликатный метод. Из страницы LinkedIn или биографии в Twitter не всегда понятно, каковы отношения человека с командой по подбору персонала или насколько высока его роль в бизнесе. Такой прямой подход может иметь негативные последствия. Будьте осторожны в том, как вы формулируете подход, и как вы продолжаете отношения, если подход принят.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА
Как эффективно общаться в Интернете
4. Пройдите тесты и оценки
Итак, вы подготовили свое резюме и связались с сотрудниками Google. Что дальше? Что ж, если вы добьетесь успеха, Google может попросить вас пройти короткий образец теста/оценки для определенных ролей. Google захочет проверить вас на прочность и проверить ваши технические способности. Обычно это происходит в форме выборочных тестов и оценок. Не беспокойтесь — если это будет частью вашего набора, вы будете проинформированы заранее. В этот день сюрпризов не будет.
Как правило, эти оценки приходят до этапа углубленного интервью.
Часто это происходит потому, что ваш подход к тесту или оценочному заданию будет представлен на собеседовании, чтобы вы могли обсудить свой мыслительный процесс, соображения и методологию. Задачи могут включать в себя составление тематического исследования или даже написание образца кода. Идея состоит в том, чтобы просто заглянуть под кожу ваших мыслительных процессов и посмотреть, как вы подходите к проблемам. Хотя это можно обсудить на собеседовании, практическое применение ваших навыков и понимания особенно ценно для Google, чтобы понять, как вы можете вписаться в их рабочую силу.
5. Подготовьтесь к собеседованию
Оценка кандидата в Google зависит от должности. Процесс найма предназначен для определения того, подходит ли кандидат. Это означает изучение не только ваших навыков и способностей, но и вашей индивидуальности и соответствия корпоративной культуре Google. Некоторые из их процессов довольно транзакционные и не очень интерактивные, например, прохождение онлайн-викторины или кодирование.
Эти методы оценки не требуют контакта с человеком и предназначены для оценки базовых квалификаций.
После того, как вы пройдете первоначальные процессы отбора и оценки, вы перейдете к интерактивному элементу процесса найма в Google. Это может принимать форму коротких виртуальных чатов, например, по телефону или видеосвязи. Эти звонки обычно делаются с рекрутером или менеджером по найму, но нередко вас оценивает кто-то из команды, в которой вы будете работать, если добьетесь успеха, — возможно, будущий коллега. Google хочет быть уверенным, что вы впишетесь в команду и будете хорошо работать с персоналом на всех уровнях, поэтому не удивляйтесь такому подходу.
Наш лучший совет — готовиться, готовиться, готовиться! Проведите небольшое исследование Google — это довольно открытая книга. Подготовьтесь к вопросам, которые вам могут задать, например:
«Какой ваш любимый продукт Google? Что бы вы сделали, чтобы улучшить его?»
«Какое ваше самое большое достижение в области продукта? Каковы были результаты?»
«Как бы вы поступили в ситуации XYZ?»
Подход Google к проведению собеседований структурирован.
Они используют заранее установленные критерии справедливости, что позволяет сравнивать кандидатов друг с другом на равных. Но в то время как их подход фиксирован, потенциал того, куда вы пойдете с ним, не таков. Google любит открытые вопросы, которые дают вам возможность решить проблему вслух. Этот тип вопросов дает вам большую гибкость для изучения содержания вопроса интервью, описания ваших мыслительных процессов и соображений и получения ответа, который демонстрирует ваши навыки и способности, но убедитесь, что вы не выходите за рамки и не выходите за рамки своего времени. .
В равной степени вам нравятся вопросы, так как они показывают, что вы заинтересованы и посвятили некоторое время изучению компании и ее процессов.
Заключительные мысли
Процесс найма в Google — это хорошо проторенный путь. Тысячи претендентов прошли до вас с разной степенью успеха. Существует огромное количество материалов в общем доступе: в самой поисковой системе, на YouTube и на веб-сайтах, посвященных карьере, как этот.
Вы можете найти журналы и сообщения в блогах от тех, кто уже прошел этот процесс с разной степенью успеха, или напрямую связаться с сотрудниками Google через собственную платформу для набора персонала Google, описанную выше. В то время как Google держит некоторые карты перед днем оценки, чтобы обеспечить действительную проверку ваших способностей, на самом деле нет никаких секретов.
Итак, вот оно. Даже если у вас нет опыта работы с корпоративными приложениями, теперь вы знаете достаточно, чтобы начать свой путь и, надеюсь, однажды поработать в Google.
Подходит ли вам стать сотрудником Google? Позвольте нашему тесту карьеры проанализировать ваши навыки, а также ваши интересы и навыки, чтобы подобрать вас к карьере. Запустить тест
Вы когда-нибудь думали о том, чтобы подать заявку на работу в Google? Как далеко вы продвинулись в этом процессе? Дайте нам знать в комментариях ниже!
Это обновленная версия статьи, изначально опубликованной 30 ноября 2017 года.
Как устроиться на работу в Google — советы от людей, которые там работают
Интенсивные процессы найма — это легенды рекрутинга. Хотя многие детали того, как компания находит своих сотрудников, держатся в секрете, некоторые сотрудники Google готовы поделиться своим опытом от одного из 2 миллионов человек, которые ежегодно обращаются к технологическому гиганту, до настоящего сотрудника Google.
Мы поговорили с двумя сотрудниками Google: консультантом по облачным вычислениям Камило Морено-Саламанка и менеджером по продажам Энни Шиэн. Они рассказали, как готовили свои приложения для Google, разрабатывали стратегию для своих интервью (и успешно их проходили), как повлияли на менеджера по найму и были приняты на работу в одну из самых важных компаний в мире.
Кратчайшее расстояние не всегда является прямой линией Сложность такой новаторской компании, как Google, заключается в том, что стандартные процессы на самом деле не являются для них стандартными.
Таким образом, люди, которые находят свой путь туда, также не следуют привычному пути к своей работе.
«Я перешел в отдел технических продаж в Google, где работал агентом по закупкам в Boeing, — сказал Морено-Саламанка. «На первый взгляд, пути действительно нет. Я сосредоточился на том, чтобы абстрагироваться от элементов моей работы агента по закупкам и моего общего опыта в Boeing (управление проектами, переговоры, управление заинтересованными сторонами) и сопоставить этот опыт с элементами роли продавца».
Google первой связалась с Шихан, хотя она не была связана с миром технологий.
«Я работала в сфере управленческого консалтинга после того, как в колледже изучала экономику и международные исследования, — сказала она. «До прихода в Google у меня не было большого опыта работы с технологиями, поэтому я не думал активно о найме в этой области. Однако рекрутер из Google связался со мной через LinkedIn как раз в тот момент, когда я думал о смене карьеры. Это положило начало совершенно новому пути изучения всех разнообразных возможностей в технологических компаниях, таких как Google (многие из которых не требуют инженерного образования)».
Вот вывод: сотрудников Google хвалят за абстрактное и творческое мышление. Это означает, что как соискатель вы должны определить и подчеркнуть эти аспекты себя, своей работы и работы, которую вы хотели бы иметь.
Попробуйте продемонстрировать, когда вы проявляли творческий подход в своей карьере, и укажите это в своем резюме, сопроводительном письме и упомяните об этом на собеседовании. Расскажите о случаях в вашей карьере, когда вы позиционировали себя как творческого мыслителя, чтобы решить проблему с бюджетом или организацией. Вы хотите показать, что вы организовали творческий процесс с положительным результатом, что наиболее важно.
Используйте определенные ключевые слова, включая «инновации», «разнообразие» и «развитие», в своем резюме и профилях LinkedIn и Ladders при обсуждении своего опыта.
Почему вы хотите работать в Google? Страсть пронизывает все. Неважно, программируете вы или рисуете — люди, которые являются лучшими в том, что они делают, которые привлекают лучших в том, что они делают, всегда на каком-то уровне увлечены.
«Важно оценить себя на основе минимальных и предпочтительных требований в конкретной вакансии Google, которая вас интересует», — сказал Шиэн. «Роль в маркетинге кардинально отличается от роли в инженерии. Это упражнение поможет вам определить, действительно ли вы увлечены этой ролью, и послужит отправной точкой для подготовки к собеседованию».
«Спросите себя: почему Google?», — сказал Морено-Саламанка. «Убедительное объяснение причин (например, влияние, преимущества, соответствие навыков) лучше, чем «Я думаю, что это может быть хорошо» или «Google в моде». Существует сильная корреляция с тем, насколько хорошо кандидаты готовятся к собеседованию (знайте роль, знать отрасль, иметь идеи) с тем, что они могут сформулировать «почему Google».
Суть? «Почему вы хотите работать в Google?» кажется простым вопросом, но мы часто забываем об этом, и это может быть самый важный вопрос, который вы задаете себе, прежде чем подавать заявку на работу в любой компании. Страстные, уверенные в себе кандидаты знают сами, чего они хотят и почему они этого хотят.
Обязательно скажите об этом в своем интервью.
У каждой компании есть цель, тема, которая проходит через их основные ценности, и они сознательно или бессознательно ищут подтверждения этих тем в своих сотрудниках.
Морено-Саламанка сказал, что есть одна вещь, которую Google ценит больше всего.
— Сотрудничество, — сказал он. «Я бы определил сотрудничество как общий термин для других важных навыков, таких как общение (письменное, устное), эмоциональный интеллект, а также наличие достаточной выдержки и установки на рост. Хорошая новость заключается в том, что всем этим навыкам можно научиться и отточить. Сотрудники Google гордятся командной работой и достижением консенсуса».
И этот консенсус не основан на членах команды, которые выглядят, действуют и думают одинаково, сказал Шихан.
«Google ценит разнообразие в навыках и опыте, поэтому не думайте, что вы должны соответствовать шаблонному определению «идеального» сотрудника Google!» она сказала.
«Как правило, мы ищем кандидатов, которые легко адаптируются, умеют решать проблемы, эффективно общаются и умеют работать в команде».
Так что не увлекайтесь офисной политикой. Подумайте, что вы можете предложить Google, чего нет у других, и почему это важно для них и для вас.
Как заключить сделку?Наконец-то вы попали на собеседование в Google. Как вы заключаете сделку?
«Совет, которым я чаще всего делюсь, заключается в том, чтобы использовать систему STAR (ситуация, задача, действие, результат) и иметь от четырех до пяти рабочих сценариев, в которых вы имели дело с конфликтом, сталкивались с этической дилеммой, трудными коллегами и т. д. ., — сказал Морено-Саламанка. «И найдите время, чтобы подумать над своими ответами. Неловкое 30-секундное молчание, которое вы будете использовать, чтобы обдумать свой ответ, гораздо менее неловко, чем болтливый ответ, который трудно исправить из-за необоснованного давления немедленного ответа».
И, конечно же, практика, практика, практика, сказал Шиэн.
«Убедитесь, что ваша подготовка соответствует требованиям роли», — сказала она. «Найдите время, чтобы составить для себя график подготовки к собеседованию, чтобы получить необходимую практику перед реальным делом. Обратитесь к сверстникам для фиктивных интервью, так как это будет больше всего похоже на реальный сценарий интервью. Наконец, ваш рекрутер Google — прекрасный источник дополнительных советов и приемов в это время. Они хотят, чтобы вы добились успеха!»
Итак, найдите минутку, чтобы искренне подумать над вопросом. Любой может процитировать заранее подготовленные ответы на ожидаемые вопросы, но это не то, чем занимается Google.
Несмотря на то, что вам нужно делать домашнюю работу, материалов для изучения предостаточно (кто-нибудь ищет в Google?), вы никогда не будете предугадывать каждый вопрос. Будьте готовы адаптироваться на лету.
Помните, Google ценит творчество, сотрудничество и перспективу.