Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?
В организации почти каждую неделю (суббота, воскресенье) с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.
Установлены ли какие-либо ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в течение года?
Нарушает ли работодатель ТК РФ в отношении работников, которые работают по выходным дням с начала года без отдыха?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работники могут привлекаться к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка неограниченное количество раз в год.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 57, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Режим должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Согласно части первой ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни — еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ).
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. Отметим, что соблюсти правило ст.
110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов. Учитывая изложенное, по нашему мнению, часть пятая ст. 113 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.
Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст.
99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).
Поэтому привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение года не является нарушением трудового законодательства.
При этом следует иметь в виду, что по смыслу ст. 111 ТК РФ предоставление работникам выходных дней является обязанностью работодателя. Подтверждением этому служит также часть первая ст. 113 ТК РФ, устанавливающая запрет на работу в выходные дни. Как следует из этой нормы, к работе в выходные дни работник может быть привлечен, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Наряду с конкретными обстоятельствами, которые могут послужить причиной для привлечения работника к работе в выходной, в ст. 113 ТК РФ содержится указание на другие случаи привлечения к работе в выходной день, то есть те, которые не предусмотрены ТК РФ. Очевидно, что предусмотреть все случаи, когда работодателю требуется, чтобы работа была выполнена в выходной день, в Трудовом кодексе РФ невозможно, однако само наименование статьи позволяет сделать вывод о том, что при отсутствии обстоятельств, указанных в части первой и второй ст.
113 ТК РФ, речь о привлечении работников к работе в выходной день может идти только в исключительных случаях, при этом исключительность каждого отдельного случая определяется самим работодателем. По нашему мнению, такой подход к трактовке части третьей ст. 113 ТК РФ обеспечивает соблюдение работодателем требований части первой ст. 111 ТК РФ, части первой ст. 113 ТК РФ, ст. 21 ТК РФ, части второй ст. 212 ТК РФ, а также общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.
Вместе с тем нам не удалось обнаружить решения судов о привлечении к административной ответственности работодателя только за регулярное привлечение работника к работе в выходные дни при соблюдении порядка оформления выполнения такой работы и предоставления работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Однако в судебной практике существуют примеры того, что при возникновении трудовых споров действия работодателя по привлечению работников к работе в выходные на протяжении продолжительного периода времени, наряду с другими обстоятельствами, могут быть расценены как нарушение прав работников (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17.
09.2009 N Ф09-7004/09-С1, постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.05.2008 N 20АП-1375/2008, решение Арбитражного суда Рязанской области от 28.11.2005 N А54-8394/2005С4).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
Можно ли привлекать сотрудников к работе два выходных дня подряд и как соблюсти при этом требования трудового законодательства?
Правило статьи 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха является общим. Трудовое законодательство позволяет привлекать работников к работе в выходные дни, в том числе два выходных дня подряд или с иной частотой с соблюдением условий и процедуры, определенных трудовым законодательством.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в свою очередь, не может быть менее 42 часов (ст.
110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим ТК РФ.
Таковы общие правила. Вместе с тем ТК РФ регламентирует такие ситуации, когда привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. Это случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
В этом случае требуется также соответствующее письменное распоряжение работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Следует отметить, что для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрен прямой запрет или ограничения на привлечение к работе в выходные дни (ч. 7 ст. 113, ст. 259, 268 ТК РФ).
Таким образом, по смыслу ч. 5 ст. 113 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные дни во всех иных случаях, прямо не указанных в названной статье, при условии письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, положения ч. 5 ст. 113 ТК РФ являются специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ, и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Могу ли я отказаться от работы в выходные? 6 способов избавиться от рабочих выходных
Раскрытие информации: Этот сайт спонсируется партнерскими программами. Мы можем зарабатывать деньги на компаниях, упомянутых в этом посте. Как аффилированный партнер Amazon мы можем зарабатывать на соответствующих покупках.
Как блогер малого бизнеса, я искренне люблю тематические исследования.
Это вдохновляет меня как писателя. Это точно говорит мне о том, что на уме у населения в целом. И это побуждает меня критически относиться к проблемам, от которых сегодня страдает рабочий мир.
Поэтому, когда мне постоянно появлялись вопросы о работе в выходные дни, я хотел изучить эту тему.
Для справки: я годами пытался найти здоровый баланс между профессиональной и личной жизнью.
Это тема, с которой я слишком хорошо знаком.
В корпоративном мире меня часто заставляли работать по выходным и сверхурочно, когда я этого не хотел.
После того, как в 2017 году я в ярости уволился с работы — в основном из-за моего ужасного графика и странного графика работы — я поклялся себе, что никогда больше не буду работать по выходным.
Читайте также: Уволиться с работы без плана: лучшее решение, которое я когда-либо принимал
Но это была клятва, которая в конце концов была нарушена.
Как теперь владелец малого бизнеса, я полностью признаю, что я все еще использую выходные дни, чтобы играть в догонялки, иногда.
Тем не менее, есть большая разница между работой в выходные дни по собственному выбору и постоянным принуждением к работе в выходные дни менее чем чутким работодателем.
И как человек, который совершил этот переход от каждых выходных к «только тогда, когда мне этого хочется», я хотел бы дать несколько советов другим, которые в настоящее время чувствуют себя переутомленными и ищут выход.
Но сначала давайте обратимся к 15 000-фунтовому слону в комнате.
Могу ли я отказаться от работы в выходные?Технически никто не может заставить вас работать по выходным в США. Подневольный труд был признан незаконным много лет назад.
Вы имеете законное право отказаться от . Но ваш клиент или работодатель также имеет право наказать или уволить вас за этот отказ . Особенно, если работа в выходные является известным требованием работы.
Ты рискуешь.
Вся эта «свободная страна» работает в обе стороны.
фрилансерам и самозанятым людям проще отказаться от работы в выходные дни, особенно если они не нуждаются в деньгах и могут позволить себе роскошь быть разборчивыми.
Они могут просто сказать «нет». Но я по-прежнему считаю, что многим не хватает мужества, чтобы противостоять своим клиентам и отстаивать здоровые границы.
Это эмоциональная клетка их собственного изготовления.
Для постоянных сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день , если иное не указано в трудовом договоре, работы в выходные дни может быть не так легко избежать.
Но это не значит, что у них нет вариантов.
Итак, без дальнейших церемоний, ниже я дам несколько советов о том, как избежать работы в выходные дни как для самозанятых людей, нуждающихся в небольшом поощрении, так и для почасовых / наемных работников, которые находятся на пределе своих возможностей. .
(фото wutzkoh/stock.adobe.com) 1. Задавайте вопросы и договаривайтесьВо-первых, если ваш клиент или работодатель просит вас взять несколько дополнительных смен на выходных, постарайтесь не волноваться.
Запрос не всегда исходит из места злого умысла.
И у вас есть право вежливо и профессионально дать отпор.
Это может показаться пугающим, но я большой сторонник того, чтобы просить о том, чего вы хотите в этом мире.
Работники должны начать с пересмотра своего трудового договора. Фрилансерам и независимым специалистам также следует пересмотреть свои контракты, если это применимо.
Рекомендуется ознакомиться с этими документами, поскольку они помогут вам более четко понять свои права и назначение.
Например, штатные наемные работники — в зависимости от количества отработанных часов — могут иметь право на оплату сверхурочной работы, если их попросят взять дополнительные смены.
На самом деле, штатные работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать оплату за сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в течение одной рабочей недели. Эта сумма, как правило, не менее чем в полтора раза превышает обычную ставку работника.
Тогда назначьте время, чтобы сесть и поболтать.
Если ваш клиент или работодатель хоть немного разумен, а если нет, возможно, вам стоит вообще переосмыслить работу на этого человека или в компанию, вам не помешает задать вопросы и вежливо договориться.
На протяжении многих лет я видел множество работодателей, которые были готовы заключить сделку со своими сотрудниками, чтобы они работали только через каждые вторые выходные или давали им по крайней мере один выходной в месяц.
Если ничего не помогает, вы можете по крайней мере договориться о прибавке или дополнительной оплате взамен.
Самое худшее, что они могут сказать, это «нет».
Индивидуальные предприниматели также могут сделать работу в выходные дни прибыльной, взимая дополнительную плату.
В редких случаях, когда я беру субботнюю смену для своих клиентов, я всегда беру дополнительную плату сверх моей обычной почасовой ставки – обычно в полтора или два раза больше моей обычной ставки.
Работа в выходные дни может быть довольно прибыльной, если вы правильно разыграете свои карты.
Если ваш работодатель или клиент спрашивает, почему вы не можете или не хотите работать по выходным, вы не обязаны указывать причину . Но это может быть полезно.
Просто помните, работодатель или клиент не обязаны принимать эти оправдания. В любом случае, возможно, стоит попробовать.
Как говорится, «ничего не рискнул, ничего не выиграл».
Только не попадитесь, если вы немного преувеличиваете правду.
Ниже приведены несколько моих любимых строк.
«Меня нет в городе»Если это одни выходные, а не постоянные изменения, просто скажите, что вы уехали из города в заранее запланированную поездку или отпуск.
Это также хорошо работает для самозанятых лиц, которые имеют дело с клиентами, которые не уважают их границы.
«У меня есть ранее существовавшие обязательства» Вы также можете просто сказать, что у вас есть ранее существовавшие обязательства в выходные дни xyz каждый месяц.
Чтобы дать вам представление, эти обязательства могут быть связаны с семейными обязательствами, поездками, религией (или религиозными убеждениями), второй работой или даже учебой.
Оглядываясь на то время, когда я был студентом колледжа, подрабатывавшим в розничной торговле, я отчаянно жалел, что не придумал пару дополнительных «классов» каждую неделю для гарантированного простоя.
«Я не работаю по выходным»Самозанятые имеют здесь преимущество. Мы можем просто сказать «нет».
В большинстве случаев клиент поймет.
А если нет, рассмотрите возможность замены клиента на того, который уважает ваши границы.
(фото MIND AND I/stock.adobe.com) 3. Используйте отпуск или отпуск по болезниСотрудники, у которых есть достаточно отпуска или отпуска по болезни, могут стратегически использовать его, чтобы вернуть хотя бы несколько выходных.
Очевидным недостатком этого является то, что он быстро съедает ваши драгоценные отпускные и требует предварительного уведомления.
Но это верный способ провести выходные, если ничего не помогает.
Помните, что нет федерального закона, запрещающего работодателю запрашивать доказательства, если вы используете свой отпуск по болезни. Так что используйте это оправдание экономно и на свой страх и риск.
От себя лично: за всю свою жизнь я инсценировал только один больничный на работе. Но должен признать – это было волнующе.
(фото ijeab/stock.adobe.com) 4. Подать заявку на другую должностьВряд ли каждая должность в компании требует работы в выходные дни. Часто менеджеры и начальство не в курсе, когда дело доходит до субботних смен.
Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, подходите ли вы для другой должности в той же компании.
Кто знает, возможно, вам даже удастся договориться о повышении.
Это может относиться и к самозанятым профессионалам. Особенно те, кто постоянно набирает больше, чем положено, дополнительных часов на выходных.
Самозанятые специалисты также могут использовать этот подход для упреждающего предотвращения работы в выходные дни.
Они могут тщательно изучить свои процессы и предложения услуг, чтобы выявить проблемные или трудоемкие задачи, а затем исключить эти задачи из уравнения.
Например, в моей компании я заметил, что в выходные дни я получаю больше панических звонков по поводу веб-сайтов, чем по любой другой категории услуг.
В итоге я принял решение больше не предлагать эту услугу новым клиентам.
(фото Светланы/stock.adobe.com) 5. ВыйтиЯ прекрасно понимаю, что это звучит легче сказать, чем сделать.
Но как человек, который провел два с половиной года на работе, которая заставляла меня работать почти каждые выходные и праздники (и отказывался вести переговоры), прежде чем я наконец ушел, я могу сказать вам, что большинство рабочих мест более заменимы, чем мы думаем. .
Фактически, я более чем удвоил эту зарплату менее чем за год после увольнения, работая на себя.
Читайте также: Можно ли хорошо заработать на Upwork? Как я заработал 500 000 долларов за 4 года
Нет никакой гарантии, что на другой стороне трава будет зеленее.
Но и нет гарантии, что этого не будет.
В каждой ситуации есть свои плюсы и минусы.
Читайте также: Плюсы и минусы трудоустройства 1099: Стоит ли работать 1099?
Но если требования вашей текущей ситуации заставляют вас терять сон по ночам и создают нагрузку на ваше психическое здоровье и личные отношения, возможно, пришло время сократить свои потери и бежать.
Просто установите четкие границы, прежде чем идти на следующую работу, брать следующего клиента или начинать свой собственный бизнес, чтобы убедиться, что вы не окажетесь в той же ситуации снова.
(фото amnaj/stock.adobe.com) 6. Обратитесь за юридической консультациейНаконец, и это в основном касается штатных сотрудников, если вы подозреваете, что запрос вашего работодателя нарушает договор или не соответствует требованиям трудового законодательства, вы можете обратиться за профессиональной юридической консультацией к адвокату по трудовым спорам.
Общие нарушения трудового законодательства, связанные с дополнительной работой, включают:
- Неправильная классификация работодателем.
- Ведение неточных записей в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
- Создание враждебной рабочей среды.
- Дискриминация.
Законы некоторых штатов даже ограничивают или запрещают обязательные сверхурочные часы.
Однако доказывание нарушений трудового законодательства часто может быть долгой, дорогой и сложной задачей. Таким образом, эту опцию следует зарезервировать только для ситуаций, когда вы считаете, что действительно произошло нарушение.
Фрилансеры также могут захотеть обратиться за юридической консультацией, если они обнаруживают, что «застряли» в контракте, но считают, что клиент может нарушать его или выполнять действия, которые меньше, чем на «вверх и вверх».
Важность установления границ Настоящий секрет счастья в карьере заключается в том, чтобы научиться устанавливать границы на раннем этапе отношений.
От рабочих с минимальной заработной платой до наемных работников и фрилансеров — четко укажите, в какие дни и часы вы готовы работать.
Убедитесь, что нормальные рабочие часы и ожидания четко определены.
Также убедитесь, что эти параметры хорошо задокументированы в письменном договоре.
И помните, как я уже говорил ранее, никогда не помешает попросить то, что мы хотим в этом мире.
Я видел всевозможные сумасшедшие вещи, которые заключались в новом контракте.
Однажды мне удалось договориться о повышении на 40 000 долларов по сравнению с объявленной стартовой зарплатой. (Работодатель сказал мне, что обычная зарплата составляет 35 000 долларов в год, я попросил 100 000 долларов, мы получили 75 000 долларов).
Как фрилансер, я договаривался о повышении для себя с почасовой ставки в 55 долларов до 150 долларов в час.
Читайте также: Как повысить ставку на Upwork: Пошаговая инструкция
У меня есть друг, который умеет вести переговоры даже лучше меня.
И я видел, как он на протяжении многих лет заключал всевозможные сумасшедшие сделки.
Во время своего последнего собеседования ему удалось договориться о «гибком графике работы» и «гибком отгуле» с его оплачиваемой должностью с возможностью работать столько часов, сколько он хотел, из любого места, где он хотел, на полностью удаленной должности с высокая шестизначная зарплата в придачу.
Наконец, если есть сомнения, попросите юриста просмотреть эти контракты перед подписанием и дать рекомендации.
Какие стратегии вы используете, чтобы избежать рабочих выходных? Дайте мне знать в комментариях ниже и не забудьте связаться со мной в социальных сетях.
Как справиться с рабочими выходными | Работа
Анам Ахмед Обновлено 18 мая 2020 г.
Работа в субботу или воскресенье может отнять у вас личное время, особенно если вы уже работали в будние дни. Если вы застряли на работе по выходным, попробуйте выяснить гибкий график работы со своим менеджером и узнайте, имеете ли вы право на оплату сверхурочной работы.
Позаботьтесь о своем здоровье, чтобы не перегореть от работы в выходные дни.
Обсудите рабочее расписание
В некоторых отраслях нормой является работа в субботу или воскресенье. Если вы работаете в сфере розничной торговли, пищевой промышленности или сферы услуг, скорее всего, ваше рабочее место открыто по выходным. Тем не менее, даже при работе с девяти до пяти рабочие выходные могут быть чем-то, что вам нужно делать время от времени. Если у вас приближается срочный срок или в вашем офисе не хватает персонала, ваш работодатель может попросить вас добавить дополнительные часы в субботу или воскресенье.
Вместо того, чтобы жаловаться своим коллегам: «Я ненавижу работать в выходные и праздничные дни», постарайтесь договориться с вашим работодателем о гибком графике работы, чтобы вы могли работать сверхурочно, оставляя время для личных дел. Top Resume объясняет, что компромисс — это стратегия, которая помогает вам и вашему работодателю прийти к соглашению.
Если ваш работодатель требует, чтобы вы иногда работали по субботам, спросите, можете ли вы работать из дома, а не приходить в офис. В качестве альтернативы посмотрите, сможете ли вы взять выходной в следующий понедельник, когда вам нужно работать на выходных.
Top Resume также предлагает рассмотреть вопрос с точки зрения решения проблемы. Изучите политику вашего работодателя в отношении работы, взгляните на задачи, которые необходимо выполнить, и разработайте график возобновления работы, начиная с крайнего срока. Предложите своему работодателю возможные решения, которые помогут достичь его целей, сохраняя при этом график, соответствующий вашим приоритетам.
Расчет оплаты сверхурочных за рабочие выходные
Одним из преимуществ работы по выходным за оклад или почасовую оплату является то, что вы можете претендовать на оплату сверхурочных в зависимости от того, сколько часов вы уже отработали в течение рабочей недели вашего работодателя.
По данным Министерства труда США, в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что сотрудники, которые работают более 40 часов в неделю, получают сверхурочную оплату за любые дополнительные часы. Оплата за сверхурочную работу не может быть меньше полуторакратной заработной платы.
Имейте в виду, что это не означает, что вы автоматически получаете оплату за сверхурочную работу, если работаете в выходные или праздничные дни. Оплата за сверхурочную работу применяется только после того, как вы уже отработали 40 часов в рабочую неделю вашего работодателя. Если вы работаете 10 часов в неделю, а затем работаете еще пять часов в субботу, вы не имеете права на оплату сверхурочной работы. Обратите внимание, что некоторые сотрудники освобождены и не имеют права на оплату сверхурочной работы на основании определенных критериев, определенных FLSA.
Поддерживайте здоровый баланс
Работая по выходным, поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Иногда работа в выходные дни дает сотрудникам больше времени в неделю для выполнения личных обязанностей. Родители могут уйти с работы пораньше в течение недели, чтобы пойти на бейсбольный матч своего ребенка, и могут наверстать упущенное в субботу утром. Рабочие выходные могут обеспечить гибкость, если это ваша цель.
Чтобы расставить приоритеты в своем личном времени, когда вы должны работать по выходным, запланируйте время с семьей и друзьями. Таким образом, вы более склонны отключаться, когда закончите работу, и сосредоточить свое внимание на своей личной жизни. Business News Daily также предлагает установить четкие границы, чтобы ваш работодатель знал, когда вы будете в автономном режиме и не будете отвечать на сообщения.
Ссылки
- Business News Daily: Как улучшить баланс между работой и личной жизнью сегодня
- Министерство труда США: Оплата сверхурочных
- Лучшее резюме: 6 шагов к согласованию гибкого графика работы
Автор биографии
Анам Ахмед — писатель и редактор из Торонто с более чем десятилетним опытом оказания помощи малым предприятиям и предпринимателям в достижении новых высоты. У нее есть опыт написания и редактирования бизнес-книг, особенно из серии «Для чайников», в дополнение к написанию и редактированию веб-контента для бренда. Анам работает стратегом по маркетингу и копирайтером, сотрудничая со всеми, от компаний из списка Fortune 500 до стартапов, блоггеров о стиле жизни и профессиональных спортсменов. Как владелец малого бизнеса, она хорошо разбирается в том, что нужно для запуска и продвижения малого бизнеса. Анам получила степень магистра в Университете Торонто и степень бакалавра. из Королевского университета. Узнайте больше на www.