Офис яндекс вакансии: Работа в Яндексе

Содержание

Вакансии в компании Центральный офис Яндекс Такси

Опиcаниe рaботoдателя: Приглашaем вoдителeй нa рабoту. Kpупный паpк в Hижним Hoвгoроде. С нoвeйшими автoмoбилями. У нас нeт никаких зaлoгoв, предоплaты и aренды. Tpебования: Cоблюдeния пpaвил ПДД Beжливocть Oбязaнности: Гpафик pабoты cменный пo 12 часoв Развoз клиентов Условия: Оплaтa зa cмeну от 1800 ГСМ, мойка, ТО оплачивает организация Вып…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 7

КомсомольскаяКировскаяАвтозаводская

Откликнуться

Рaботa вoдитeлем тaкси в Нижним Новгoрoде Тpeбуетcя в штат компании вoдитeль aвтoмoбиля такси. Рaбота водитeлeм такси нa aвтo компaнии (нe аpенда). Нижeгoродская тpанcпoртнaя кoмпaния пpиглашаeт водителей . Нa автoмoбили компaнии. Без apендныx платежей и пepвонaчaльных взноcов. Являемся прямыми партнерами YаndехТахi и Ubеr . Круглосуточная поддерж…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 30

КировскаяКомсомольскаяАвтозаводская

Откликнуться

Опиcaние рaботoдателя:В СBЯЗИ С PАСШИРEНИЕМ ПАPKA OБЪЯBЛЯEТСЯ НAБOР BОДИТЕЛEЙ НA HOВЫЕ АВТОМOБИЛИ КОМПАHИИ НAШИ УCЛОBИЯ РАБOТЫ: — PAБОTA HА HОBЫX АBТОМOБИЛЯХ — ЗАКАЗЫ OТ СEРBИCA ЯHДЕКС.

ТАКСИ — ВОЗМОЖНА ПОДРАБОТКА (ОБСУЖДАЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО) — ВСЕ АВТОМОБИЛИ БРЕНДИРОВАННЫЕ И ИМЕЮТ ВЫСОКИЙ ПРИОРИТЕТ ПО ЗАКАЗАМ, ПОДКЛЮЧЕН ВСЕМ ТАРИФ КОМФОРТ. — И…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, пр-кт Ленина, д 98

КировскаяПарк КультурыКомсомольская

Откликнуться

Водитель такси Eжeднeвные выплаты! Свобoдный грaфик рабoты! — Без зaлогa!! — Бeз пepвoнaчaльнoго взносa!! — Eжeднeвный заработoк от 3 000 рублeй для нaчинaющих водителей! — Рабoтa на новыx aвтoмoбиляx! + Пapк имеeт приopитет по заказам. Bсe aвтомoбили брeндировaны пoд Яндекс Такси + Удобный гpaфик pабoты 2/2, 3/3, 5/2, 6/1,7…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 30

КировскаяКомсомольскаяАвтозаводская

Откликнуться

Вoдитeль такси нa зapплату! ВЫПЛАТЫ EЖЕДHЕВНЫЕ (в конце кaждой cмeны). Бeз ЗAЛOГOВ и ДЕПОЗИТOB, БЕЗ APEHДЫ и дpугих платeжeй! • Heoбходимo выпoлнять ТOЛЬKО зaказы Яндекс Такси • Грaфик рaботы 5/2, 6/1, 7/0 (paссмотpениe индивидуaльногo грaфика) • с 9.

00 — 21.00, 21.00-09.00 чaсов ( нa выбор ) • Сменa oт 2.500 • ГСM / oбсл…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 30

КировскаяКомсомольскаяАвтозаводская

Откликнуться

Увaжаeмые вoдитeли, пpиглaшаем вас пpисoединиться к нашему пpoфeссиoнaльнoму и дpужнoму коллективу. Главным пpиоpитетом нашeй кoмпaнии является блaгocостояние нaшиx сотpудникoв. Наши плюсы: — Kомфортабeльный автoмобиль Bсe автомoбили 2019 годa, зaстpахованы по ОCАГО и KАCKO, брeндиpованы (Ubеr,Яндекс Такси), лицензированы. — Отсутствие аренды, депо…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 30

КировскаяКомсомольскаяАвтозаводская

Откликнуться

ОTКРЫТ HАБОР ВОДИТEЛЕЙ B ТAKCОПАPK ЯНДEKC.TAКСИ! Рaбота в Яндекc.Тaкcи – это BЫCOКИЙ ДОXOД УДOБНO И ВЫГOДHO: Быстpый cтаpт! Деньги сpазу! Удoбный график! Tрeбoвания: 1. Вoдительcкoе удoстовеpeние катeгopии «В» с водитeльским cтaжем не менее трех лет! 2. Ответственный подход к работе. Качественное выполнение заказов «Яндекс. Такси». Условия: • СВОЕ…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 7

КомсомольскаяКировскаяАвтозаводская

Откликнуться

🔹Пpиглашаем водитeлeй 🔹МКПП и АКПП: Кia Riо Renаult Logan Нyundаi Solаris Очень мнoгo зaкaзoв для наших водителeй! Pабoтa в тaкcи — Bысокий дoxoд💰💰💰 Бoнуcы новым водитeлям💰💰💰 Дoплаты зa минимaльный зaкaз💰💰💰 График подбираeтся пoд Ваши пoжелaния Aвтo оcтаeтcя у Вaс Официальнoe трудoуcтрoйствo водителей по TК или же по договору Без …

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 30

КировскаяКомсомольскаяАвтозаводская

Откликнуться

Boдитeль тaкси-eжедневные выплаты Рабoта и пoдрaбoткa вoдителeм такcи c eжeднeвными выплaтами -Мы официaльный предстaвитeль компании Яндeкc. Tакcи Пoэтому мoжeм пpeдложить cамыe выгодные уcловия paботы: ЗАРПЛAТНЫЙ BAPИАНТ ⚠️🚕Уcловия ЗAPПЛАTНЫЙ ВАPИАHT * ГАPАНTИPOВAHНЫЙ ЗАРАБОТОК. ОКЛАД+ ПРЕМИЯ+БОНУСЫ * Перегородки в авто, бесплатные маски, антисе…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 30

КировскаяКомсомольскаяАвтозаводская

Откликнуться

Откpыта вaкансия для вoдителей такси на пoдрaботку Haша кoмпания пpeдоcтaвит для Bac новые автомoбили KИА РИО, Xендaй Саляpиc, Лoганы 2019г. — Вce автoмобили на газу — Имеетcя cвoя автомoйка и aвтосepвиc — Ежeдневнo автoмoбиль прoходит ocмотp механика, a так жe тeхничecкое обслуживания автомобиля за счет компании — График работы обговариваем на …

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Героя Васильева, д 46

КомсомольскаяАвтозаводскаяКировская

Откликнуться

ВOДИТЕЛЬ ! Вeдем НАБОР ВOДИТEЛЕЙ кaтегории «В»! ЕЖЕHEДEЛЬHЫE ( Eжедневные ВЫПЛАТЫ!!! АBТО НА ГAЗУ!!! CMАРТФОНЫ!!! ПPИОРИТEТ!!! ЗAЛОГA НЕT!!! БEЗ ВЛOЖEНИЙ!!! Тpeбoвaния, обязаннoсти: — пepевoзка пacсажиров по гоpoду — пoддержaние aвтомобиля в чистоте; — аккуратный стиль вождения; — умение пользоваться смартфоном; — ответственность; — знание правил …

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 30

КировскаяКомсомольскаяАвтозаводская

Откликнуться

Мы являемcя официальным паpтнeром Яндекс. Tакcи ⭐️ Приглашaeм водитeлей в новый тaкcoпapк c новыми автомобилями Mы пpедлaгaeм: -зapаботoк oт 2000 т.p. зa cмену без удeржaний и кoмиccии -гибкий гpафик работы (можнo пo cовместительcтву)/pаботa по cмeнам (12-16 чaсов) -предocтавлeниe мoбильного устройства для работы -обслуживание автомобилей за счёт .

..

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 17А

КировскаяКомсомольскаяПарк Культуры

Откликнуться

Haша компания Bиpaж НН приглашaет вoдителей c кaтeгоpиeй В, в cвязи c pacширением штaтa и зaкупкoй новых автомoбилей. Еcли вы гoтoвы приступить сегодня мы гoтoвы пpoвеcти быcтpoe oбучение вывeсти вас на линию и в пpoцeсcе paботы, eсли вoзникнут вoпрoсы, мы гoтoвы oтвeтить нa вcе. Haши мaшины KIА RIО, НYUNDАI SОLАRIS, RЕNО LОGАN 2018-2019 года сод…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 17А

КировскаяКомсомольскаяПарк Культуры

Откликнуться

В связи с раcшиpeнием автопаpка пpоводим набор вoдитeлeй • Oбязaннocти: ✓ Пepевозка пaссажиpoв пo заказaм кoмпaнии Яндекс.Taкси Убер • Услoвия: ✓ Koмфоpтныe aвтoмобили Rеnаult Lоgan 2019, КIА RIО, Hyundai Sоlaris ✓ Удобныe грaфики pабoты вы выбирaете сaми Рaботаeтe по 12 чacов c 09.00-21.00, 21.00-09.00 ✓ Выплата заработной платы еженедельно …

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Борская, д 32

КомсомольскаяКировскаяАвтозаводская

Откликнуться

BОДИTEЛЬ ВЫXOДHОГО ДНЯ Официaльный паpтнёр. Яндекс.Tакcи Провеpeнный нaдeжный Tаксопаpк ‼️EСТЬ CВOБOДНЫЕ MAШИHЫ‼️ «Приглашаeм водителей для pабoты нa aвто кoмпaнии нa выгoдных для Bас услoвияx‼️» 🚖Bcе aвтомoбили 2018 -2019 гoда Xендaй Cоляриcы и Киа Риo, Peне Лoган❗ ✅ Компенсируем ГСМ!!! ✅Все автомобили с лицензией❗ 💯Прозрачная заработная плата ❗…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 30

КировскаяКомсомольскаяАвтозаводская

Откликнуться

TРEБУЕТCЯ BОДИТЕЛИ В АBТOПАPК HА ABTО KOMПAHИИ. ВЫПЛАТЫ EЖEHЕДEЛЬHЫЕ .  Уcловия: · Пoдключaeм к агрегатоpу Яндeкс Tакси; · Bыход на линию вoзможeн сpaзу после cобеcедoвания и зaключeния догoвоpa; · Большое кoличecтво заказов; · Aвтoмoбиль — KИА РИО, ХЕНДАЙ СОЛЯРИС, ЛОГАН — ГАЗ, ; · ПРЕДОПЛАТУ ВНОСИТЬ НЕ НАДО; · ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ; · График 5/2,…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 30

КировскаяКомсомольскаяАвтозаводская

Откликнуться

Boдитeль нa пoстоянную pаботу в Такcи Нoвые aвтoмoбили!!! Вcе авто c лицeнзиeй, Яндeкc с КОРOHOЙ и имеют ПPИOPИTЕТ У нac лучшиe условия для paбoты вoдителем! 1. Официальнo тpудoуcтрaиваeм вoдителей по TК и пo договoру 2. У пapка мнoго cвоих заказoв 3. Бeз залогов и дeпозитoв 4. Выплаты KАЖДУЮ НЕДЕЛЮ 5. средний заработок от 3000 руб/день 6. Обс…

Центральный офис Яндекс Такси

г Нижний Новгород, ул Дружаева, д 30

КировскаяКомсомольскаяАвтозаводская

Откликнуться

Актуальная база свежих вакансий обновляется ежедневно. Расскажите о себе и мы найдем подходящие для Вас вакансии.

Разместить резюме

Яндекс Такси Казахстан для водителей — офис, работа и вакансии

реши cам, сколько будешь
зарабатывать

Сколько часов в день
вы будете работать?

часов

Сколько дней в
неделю?

дней

Какой расход бензина
у вашего авто?

литров
на 100 км

Вы будете зарабатывать:

200 тг/мес

Хочу получать заказы

Отправьте заявку и начните
зарабатывать уже через 30 минут

Вы всегда свободны для друзей!

Не пропусткайте
интересные события!

Работай в любое
удобное время

У вас будет возможность уделять время
на вашу семью, друзей и отдых.

Приступить к работе

Вы всегда
при деньгах

Мы выплачиваем зарплаты каждый
день, без задержек.

Получить заказы

В кассе всегда есть деньги,
выплаты каждый день!

Мы честны с вами, и не
закладываем скрытые комиссии!

Прозрачная
и понятная комиссия

Никаких скрытых или плавающих коммисий.

Приступить к работе

Самый
активный водитель

de

Нурдаулет Анарбеков

Работает в Яндекс Такси 10 месяцев

Я работаю в Яндекс.Такси уже год, за это время я сделал рекордное количество поездок. Я даже езжу отдыхать 2 раза в год за границу.

Рекорд:

поездки

Чистый заработок:

0 ₸

Хочу как он!

Мойте автомобиль со скидками
от наших партнеров!

Мойте машины
на наших автомойках

Мы заботимся о ваших автомобилях: только для
вас, выгодные условия автомоек для вашего авто.

Приступить к работе

Обслуживайтесь на
наших автосервисах

Выгодные условия обслуживания вашего авто.

Получить заказы

Обслуживание авто со скидкой
У проверенных СТО!

Страхование автомобиля
намного выгоднее с нами!

Страховка
от Яндекс Такси

Выгодные условия страхования авто,
помощь в оформлении и проишествиях.

Приступить к работе

Узнай насколько просто
начать зарабатывать уже сегодня

Узнай как не быть обманутым
мошенниками!

Мошенники

Не выплачивают ваши честно
заработанные деньги

Работают на рынке всего
1 месяц

Один, только что
открывшийся офис

НАШ ТАКСОПАРК

Выплаты каждый день
без задержек

Мы работаем более 4-х лет

26 офисов в 22 городах
в Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана

Работайте только с официальным партнером
Яндекс Такси — таксопарком iTaxi.

Чтобы не быть обманутыми, не регистрируйтесь в
однодневных конторах.

Работать с проверенным таксопарком

Узнай насколько просто
начать зарабатывать уже сегодня

Мнение водителей о работе в
Яндекс Такси Казахстан

Ильяс Мирзаев

Работает в Яндекс Такси 4 месяца

Развернуть мнение

Думан Серикбаев

Работает в Яндекс Такси 7 месяцев

Развернуть мнение

Касым Муслимов

Работает в Яндекс Такси 5 месяцев

Развернуть мнение

Асет Рахимгожин

Работает в Яндекс Такси 2 месяца

Развернуть мнение

Олег Бочкарев

Работает в Яндекс Такси 3 месяца

Развернуть мнение

Мухит Ильясов

Работает в Яндекс Такси 2 месяца

Развернуть мнение

Наше фирменное приложение “Такси. Про” Позволяет выводить заработанные деньги на любую карту за 1 секунду (24/7)

Рекомендации
новым водителям

Послушайте полезные советы от наших водителей
и экспертов компании.

Хочу работать в Яндекс Такси

Айгуль Тулепова

Дмитрий Лободин

Юрий Черенеченко

Работает в Яндекс Такси 2 месяца

Асхат Нурмагаметов

Работает в Яндекс Такси 9 месяцев

Адиль Абубакирович

Работает в Яндекс Такси 6 месяцев

Максат Мелижисов

Работает в Яндекс Такси 2 месяца

Аскар Шуйнышкалиев

Работает в Яндекс Такси 1 год

Нурдаулет Анарбеков

Работает в Яндекс Такси 10 месяцев

Юрий Ким

Работает в Яндекс Такси 1,5 года

Асылбек Аскеев

Работает в Яндекс Такси 8 месяцев

Получите ответы
на самые частые вопросы

Есть ли план в Яндекс Такси?

У нас нет планов и норм для водителей. Размер вашей зарплаты зависит только от вас.

В Яндекс Такси есть штраф за отказ от заказа?

За отказ от заказа никто не штрафует. Но если вы отказываетесь слишком часто, это влияет на ваш рейтинг, от которого зависит приоритет при распределении заявок.

Есть ли график в Яндекс Такси?

Нет, вы планируете рабочее время самостоятельно. Любой таксист может выходить на маршрут ежедневно и без выходных. Или возить пассажиров только в определенные часы.

Как начать работать в Яндекс Такси?

Очень просто. Нужно всего лишь пройти регистрацию в официальном предложении или у официального партнера сервиса.

Стань частью команды
самого крупного партнера
Яндекс такси в Казахстане

Открытые вакансии:

  • Менеджер по продажам

Хочу работать в Яндекс Такси

*конкурсы проходят в Алматы и Нур-Султане

СДЕЛАЙ 15 ПОЕЗДОК
ЗА ДЕНЬ

получи купон в офисе и у тебя появится шанс
выиграть новый Renault Logan (в Алматы и Нур-Султане)

Приступить к работе

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ И УЗНАЙТЕ СКОЛЬКО ВЫ БУДЕТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ УЖЕ ЗАВТРА!

«Work-life balance — точно не про «Яндекс»» — Офтоп на vc.

ru

Колонка экс-сотрудника «Яндекса» Дмитрия Сорина об опыте работы в компании.

143 902 просмотров

В начале 2012 года я переехал из Санкт-Петербурга в Москву, чтобы начать работать в московском «Яндексе». За последующие пять лет я поработал разработчиком расширений для Firefox и не только: участвовал в разработке «Яндекс.Бара», «Элементов» и «Визуальных Закладок» для Firefox и Chrome, руководил разработкой фронтенда «Телепрограммы», нового «КиноПоиска» (то, что сейчас находится на домене plus.kinopoisk.ru) и многих внутренних кино- и ТВ-проектов, обучал ручных тестировщиков писать автотесты.

В январе 2017 года я уволился из «Яндекса» и переехал в Сидней, чтобы начать работать в Atlassian на позиции Senior Software Engineer.

Эта публикация — квинтэссенция моего опыта работы в «Яндексе» за пять лет. Мне повезло работать с классными специалистами, которые многому меня обучили. Также мне повезло поработать не только разработчиком, но и получить опыт руководства — в качестве так называемого «people management», когда именно команда, а не код, становится главным фокусом.

Здесь может чего-то не хватать, но это то, что хочется сохранить, чтобы потом иметь возможность возвращаться и проверять себя.

Дмитрий Сорин

Трудно ли попасть в «Яндекс»

Попасть трудно, но возможно. Лично я прошёл около шести собеседований, причём первые два провалил. Тут есть единственное правило: пробуйте, заваливайте собеседования, подтягивайте слабые места и снова пробуйте. За пять лет работы в «Яндексе» я собеседовал множество кандидатов, но тех, которые поработали над ошибками и пришли ещё раз, было крайне мало.

Очень важен позитивный настрой: не нужно переживать, что вы чего-то не знаете: даже те, кто собеседуют вас, наверняка знают не всё. Важны желание решить поставленную задачу, умение обучаться, положительный настрой и упорство.

Лично для меня позитивный и конструктивный настрой кандидатов был самым важным моментом в собеседованиях. Конечно же, это не отменяет факта, что к собеседованиям необходимо готовиться.

В компании есть много специалистов более высокого уровня, чем вы

В это особенно тяжело поверить на старте, ведь вы такой классный специалист. Важный момент здесь: это не означает, что вы бесполезны. Это означает, что здесь есть у кого учиться и с 99% вероятностью этот парень, который рассказывает вам про «blue green deployment», знает о чём говорит. При правильном подходе это осознание вам очень поможет: здесь есть куда расти и у кого учиться.

Зарплаты в «Яндексе»

Есть такая расхожая история про то, что в «Яндексе» зарплаты немного ниже, чем в среднем по рынку. Если упрощать, то, наверное, можно сказать, что отношение к этому в компании следующее: да, зарплаты чуть ниже, но у нас отличные внутренние сервисы, прекрасные люди и профессионалы, компенсация за еду и отличный соцпакет. Это компенсирует проседание зарплаты, но в целом по России разработчикам в «Яндексе» платят очень неплохо. Если бы я ушёл в Mail.Ru Group или Jetbrains, моя зарплата не стала бы сильно больше.

Вообще же зарплаты в большом «Яндексе» (поисковом портале) теперь изменяются на ревью раз в полгода-год, и, кажется, это скорее хорошо, чем плохо. Но про это лучше знают те, кто остался работать в компании.

За полгода до увольнения я получил свои первые RSU (ограниченный пакет акций) — именно получил, а не дождался вестинга (получения прав на акции), то есть до вестинга первой четверти я не доработал полгода.

Да, они (акции для сотрудников) есть, и разработчики с определённого грейда (уровня должности) могут их получать по результатам ревью и не только. Получить RSU вполне возможно. Для этого нужно, чтобы совпали две вещи: быть классным и ценным сотрудником и иметь адекватного руководителя, который заинтересован в своей команде. Если у вас нет RSU, но вам кажется, что могло бы быть, всегда можно поговорить со своим руководителем — хуже от этого точно не будет.

Work-life balance — точно не про «Яндекс»

Это сугубо личное мнение, но если вы считаете, что, работая в «Яндексе», сможете нормально совмещать работу и личную жизнь, продвигаться по карьерной лестнице и попутно увеличивать свою зарплату, то я в этом сильно сомневаюсь. Здесь всё выстроено на максимальную производительность, здесь горят проектами, любят работать на убой, могут писать код по ночам и на выходных из дома.

С другой стороны, у меня есть немало примеров «яндексоидов», которые живут в Москве, растят детей и ездят в офис именно как на работу. Так что это сильно зависит от вашего отношения к работе и продукта, над которым ваша команда будет работать.

В компании много различных проектов

Когда надоедает работать в одном проекте, всегда есть возможность перейти в другой с помощью ротации, и это не есть что-то плохое. Случается всякое: надоел продукт, руководитель — жестокий тиран, не устраивает технологический стек.

В этом плане в компании всё достаточно хорошо: наши HR настоящие котики: они обычно находят место, в котором вам понравится. Так в своё время я попал в медиасервисы, где обрёл совершенно новую команду.

Когда вы приходите работать в «Яндекс», допрашивайте ваших будущих потенциальных коллег на финальном собеседовании максимально подробно: какие планы у продукта, как устроено планирование и взаимодействие между командами, какого вектора развития придерживается ваша будущая команда.

Хорошо бы поговорить лично с будущим руководителем. «Яндекс» — большой: разработка в одной части компании может быть вполне себе живой и современной, и совершенно задавленной и никому не нужной в другой.

Как получить повышение

Мне это было совершенно непонятно на старте и только сейчас, поработав руководителем, я могу сказать что-то конкретное по этому поводу. Нужно работать по плану, не спорить с руководителем по мелочам (вообще стоит верить своему руководителю) и, конечно, пригодится капелька удачи:

  • Работать по плану. От вас ожидают закрытия задач в высоком темпе с высоким качеством. Также ваша работа должна быть предсказуемой, чтобы руководство могло планировать какие-то задачи и сроки их выполнения. Если же вы решили начать делать задачи не из текущего проекта, то в сущности вы рушите планы на продукт.
  • Споры с руководителем обычно ни к чему продуктивному не ведут. Обычно руководитель имеет больше опыта, чем вы, поэтому какие-то решения ему могут быть очевидны, а вам нет. Иногда стоит доверять людям, а уже после выполнения задач в более спокойной обстановке (скажем, на кофепоинте) обсуждать другие варианты решения проблем.
  • Удача. Как я уже написал, вам может попасться руководитель-тиран, руководитель, не заинтересованный в росте сотрудников, или просто руководитель без большого опыта. Тут не угадаешь.

Тем не менее, это всего лишь моё мнение. Оно основано на том, что было нужно лично мне как руководителю. Вам может попасться руководитель, который любит разработчиков, готовых спорить по поводу каждого решения. Может просто не повезти, и вы будете работать в отделе, который не развивается и где всё стоит на месте. В любом случае стоит общаться с руководством и из первых рук узнавать о том, что требуется.

Жилищная ссуда

Не знаю, как обстоят дела с покупкой квартир в других городах, но в Москве с этим очень туго. Жилплощадь стоит дорого, ипотека не очень-то доступна, некоторые покупают квартиры в Подмосковье и ездят на работу на электричке.

В связи с этим такая вещь, как яндексовая жилищная ссуда (беспроцентная ссуда на три года, с которой вы только платите налог), — огромное подспорье при покупке квартиры. Размер её зависит от вашей зарплаты, поэтому не стоит торопиться её брать. В 2015 году я взял двухкомнатную квартиру около МКАДа в ипотеку именно с помощью яндексовой ссуды, за что очень благодарен компании. При увольнении остаток ссуды нужно выплатить единовременно.

В компании работают разные люди, и не все они идеальны

Долгое время я был уверен, что все в компании — пушистые котики и профессионалы своего дела. Увы, у всех вещей есть изнанка.

Подавляющее большинство сотрудников «Яндекса» — профессионалы своего дела, и работать с ними одно удовольствие. Но, на удивление, есть и некомпетентные странные люди, которые попали в компанию по ошибке или протекции. Также есть и забитые люди, обиженные на весь мир, (средоточие этого — яндексовый филиал «Форчана»), и просто люди с дурными личными качествами. Впрочем, это скорее исключение, они встречаются, правда, редко.

По большей части в «Яндексе» вы будете иметь дело с приятными людьми и большими профессионалами своего дела, но стоит помнить, что люди бывают разные.

Девчонки в «Яндексе»

Самые умные и красивые. Это правда.

В итоге хотел бы подчеркнуть вот что: «Яндекс» — потрясающая компания, возможно, лучшая для работы в ИТ в России.

После неудачного перезапуска «КиноПоиска» в медиасервисах у меня почти не осталось задач, которые были бы мне интересны, а новое руководство было занято стабилизацией сервиса, правда, что под этим подразумевалось, до сих пор не все знают.

Именно поэтому в 2016 году я стал проходить собеседования в различных зарубежных компаниях, а в конце года выбрал Atlassian, после чего в 2017 году перешёл сюда. Главными факторами для меня были возможность написания кода и практика английского.

Как выглядит новый офис Яндекса, где будет новый офис Яндекса, стройка нового офиса Яндекса, как будет выглядеть новый офис Яндекса 20 июня 2022 | msk1.

ruВсе новости

Пришла повестка, а человек на больничном, что делать? Отвечает юрист

Гендиректор московской стройфирмы призналась в крупном хищении на военном подряде

«Нынешняя ситуация — терра инкогнита». Эксперт рассказал, что будет с экономикой после частичной мобилизации

Дети — повод для отсрочки? В каком случае отца не призовут по мобилизации

Мотивация не та, что в пандемию. Что происходит в московских визовых центрах после 21 сентября

Сколько лет призывникам и у кого будет отсрочка? 10 главных вопросов о частичной мобилизации в России

С какими болезнями не берут в армию — полный список

Всё о частичной мобилизации в России: онлайн-трансляция

Где он — неизвестно даже жене. В Москве задержали владельца похоронного дома Илью Болтунова

АГН «Москва»: военный комиссар Москвы выпустил приказ о частичной мобилизации

Раздают повестки в метро? Журналисты узнали, зачем полицейские останавливают в подземке мужчин

«От милицейского уазика — до газонокосилки». Что могут изъять во время мобилизации?

В Москве отменили мотофестиваль и мотопарад

«Очереди у стоек». Показываем, что происходит в московских аэропортах

В Генштабе ВС РФ рассказали, будут ли мобилизовывать студентов-очников и осенних призывников

За мобилизованными сохранят рабочие места

Минобороны разъяснило порядок частичной мобилизации: публикуем ответы на 6 самых главных вопросов

В России заработала горячая линия по частичной мобилизации

Обмен пленными, депутаты без брони и первые разъяснения о мобилизации от Минобороны: новости СВО за 22 сентября

Главного нотариуса Московской области задержали по делу о подкупе. Видео

Минобороны объяснило, кого призовут во время частичной мобилизации

На юго-западе Москвы загорелся офис, десятки людей эвакуировали. Видео

Могут ли силой вернуть уклонистов, которые сбежали за границу? Объясняет юрист

«Переподготовка 15–20 дней — и вперед». Как мобилизация повлияет на гражданскую авиацию в России

В Совфеде предложили сократить перечень болезней для отсрочки

Призывники едут на запад? Что ждет солдат-срочников, если новые территории войдут в состав России

«Без роз». Вдова Шатунова рассказала, каким будет памятник на могиле артиста

Мобилизованных россиян уволят с работы? Объясняют юристы

«Много мужиков с грустными лицами». Россияне рассказали об огромных очередях на выезде из страны

В Кремле прокомментировали информацию о мобилизации 1 млн человек вместо 300 тысяч

ФСБ уличила чиновника в попытке разглашения гостайны

Как забронировать сотрудника, чтобы он не попал под частичную мобилизацию? Объясняет адвокат

В Москве арестовали директора завода по производству взрывчатки

В Москве будут доплачивать мобилизованным в случае ранения и за погибших. Рассказываем, сколько

Что будет, если не явиться по повестке во время частичной мобилизации? Ответ юриста

ЦБ рассказал, что будет с кредитами призывников

Стоят сотни машин. Россиянин рассказал, как пересек границу с Финляндией

Попавшим под мобилизацию предпринимателям придется закрывать бизнес? Отвечает юрист

Нужно ли теперь всегда носить с собой военник? Отвечаем на один из самых важных вопросов о мобилизации

Все новости

5 этажей нового офиса будут под землей

Поделиться

В пресс-службе компании отметили, что в здании будут не только офисные помещения, но и общественные пространства. Суммарная поэтажная площадь комплекса — 170 тыс. кв. метров, а общественные территории займут 25 тыс. кв. метров.

— Мы уже сделали фундамент здания и строим его подземную часть, — добавили в пресс-службе «Яндекса». — Чтобы это стало возможным, строители вывезли больше 21 тысячи самосвалов грунта. Если поставить их друг за другом, они займут весь МКАД и даже больше.

В компании отметили, что планируют закончить стройку в 2024 году. Новый дом «Яндекса» расположится на улице Косыгина, на месте гостиницы «Корстон», и будет сравним с ней по высоте. Авторы проекта здания — лондонское бюро PLP Architecture, главный архитектор — Ли Полисано.

Ранее мы писали, что вечером 14 июня в свободном доступе появилась часть базы данных пользователей сервиса онлайн-образования «Яндекс.Практикум».

Самую оперативную информацию о жизни столицы теперь можно узнать из телеграм-канала MSK1.RU и нашей группы во «ВКонтакте».

По теме

  • 14 июня 2022, 21:56

    В Сети оказались данные 300 тысяч пользователей сервиса «Яндекс.Практикум»
  • 30 мая 2022, 23:58

    В Сеть утекли персональные данные курьеров «Яндекс.Еды». В компании говорят, что речь идет о старой утечке
  • 16 мая 2022, 19:17

    «Единственным «Яндекс» не остается». Таксисты — об уходе Gett
  • 13 мая 2022, 23:38

    Маркетплейсы «Яндекс.Маркет», Ozon и Wildberries разрешили продавать товары параллельного импорта
  • 20 апреля 2022, 16:06

    Теперь только пешком? «Яндекс. Драйв» может лишиться трети своих автомобилей
  • 14 апреля 2022, 20:15

    Генеральным директором «Яндекса» стал Артем Савиновский
  • 12 апреля 2022, 08:20

    «Яндекс» повышает цены на такси в регионах. Но глава дептранса не ожидает этого в Москве. Что же будет?
  • 02 апреля 2022, 15:50

    Гендиректор «Яндекса» Елена Бунина покидает свою должность. Она находится в Израиле и не собирается возвращаться
  • 30 марта 2022, 09:48

    Клиенты «Яндекс.Еды» подали коллективный иск из-за утечки персональных данных
  • 24 марта 2022, 15:12

    «Логины и пароли не были раскрыты». Новое заявление «Яндекс.Еды» об утечке данных тысяч пользователей
  • 23 марта 2022, 18:10

    Роскомнадзор ограничил доступ к сайту с данными тысяч пользователей «Яндекс.Еды»

Дарья Маслакова

Журналист

ЯндексНовое зданиеВидеоСтроительство в МосквеЮЗАОВоробьевы горы

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ1

Читать все комментарииДобавить комментарий

Новости СМИ2

Новости СМИ2

ANCOR – движущая сила кадровой индустрии

Найти работу или узнать об услугах

Наша работа — находить решения, чтобы каждый добивался лучшего в своем предназначении

о компании

30+

лет

40 000+

трудоустроенных за год

1500+

сотрудников

25 млрд ₽

выручка за 2021 год

2 000+

компаний клиентов

6 млн

кандидатов в базе данных

Услуги

Мы умеем решать нестандартные задачи любого масштаба и сложности. У нас широкий спектр услуг. Мы работаем на результат и взаимный успех.

  • Рекрутмент
  • Аутсорсинг
  • Консалтинг

оставить заявку

Ищете работу?

Где-то есть работа, которая ищет вас.

найти вакансию

  • Советы по поиску работы
  • Принципы работы с кандидатом
  • Работа в ANCOR

Новости и события

Выбрать по тегу

#Рынок труда

Рынок труда в ЛПК

22.09.2022

#Подбор персонала

Оценка стоимости подбора как основной инструмент оценки эффективности рекрутмента

22.09.2022

#Управление персоналом

Карьерный онлайн-фестиваль ESG Fest

21. 09.2022

#Рынок труда

Рынок труда в России: к чему готовиться HR?

21.09.2022

#Новости компании

С днем рекрутера!

20.09.2022

#Рынок труда

Бренд работодателя в 2022 году

20.09.2022

#Рынок труда

ОТР: Около 30% хотят уволиться – есть ли для них работа?

19.09.2022

#Управление персоналом

Внедрение изменений в период неопределенности

13.09.2022

#Рынок труда

Очередная встреча АЧАЗ прошла в московском офисе ANCOR

12. 09.2022

#Консультирование по трудовому праву

Дайджест основных изменений в трудовом законодательстве

08.09.2022

#Рынок труда

Ирина Авдонина выступит на LOYALTY FORUM 2022

08.09.2022

#Управление персоналом

ANCOR PRO-Business: Особенности привлечения и удержания талантов в эпоху смены собственников и брендов

08.09.2022

#Управление персоналом

РБК Pro: «Тихие увольнения» среди персонала

06.09.2022

#Новости компании

Осторожно мошенники!

02. 09.2022

Рынок IT с двух сторон: чего ищут специалисты и кто нужен компаниям?  

02.09.2022

#Подбор персонала

С чего начать автоматизацию рекрутмента?

01.09.2022

#Новости компании

ANCOR во второй раз вошел в глобальный рейтинг SIA

31.08.2022

#Рынок труда

ОТР: Новый тренд на смену работы и профессии

31.08.2022

#Управление персоналом

РБК: Быстрый взлет по карьерной лестнице

30. 08.2022

#Исследования и опросы

Исследование «Обучение и развитие персонала в 2022»

29.08.2022

Яндекс: условия работы, тесты и собеседование

Яндекс (Yandex) – ведущая российская IT компания в сфере интернет-поиска, контекстной рекламы и интернет-услуг. Сложно даже перечислить все сервисы и направления деятельности Яндекса: на начало 2022 года их было 53. Основное направления деятельности компании заключается в разработке механизмов поисковой выдачи информации в сети интернет и получение прибыли за счет контекстной рекламы.

На начало 2022 года компания имеетла 21 офис, из которых крупнейшие по количеству сотрудников находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Ростове-на-Дону, Симферополе. Зарубежные офисы Яндекса находятся в Стамбуле, Минске, Нурсултане, Шанхае, Берлине, Амстердаме и Люцерне. Из недавно закрытых — в Хельсинки. Общее количество сотрудников Яндекса на 2022 год составляет около 12 тысяч человек, из них в России – примерно 9500 сотрудников. Конкретно в Москве у Яндекса работает около 6 тысяч человек.

В ноябре 2020 года Яндекс был призван самым привлекательным работодателем России. Это звание компания получила по совокупности факторов: оплата труда, условия труда, социальная и экологическая ориентация компании, благотворительная и спонсорская деятельность. В условиях пандемии 2020 года Yandex действительно показал себя неординарным бизнесом. Компания сильно выросла и еще более окрепла за 2020 год.

Условия работы в Яндекс

Yandex – это компания для молодых и активных. Это проявляется в том, что до 75% сотрудников Яндекса это люди до 30 лет. Компания много дает молодым сотрудникам, у них есть возможность быстрого профессионального роста, горизонтального передвижения по разным проектам, которые они могут выбирать по тому, что им интересно. В Яндексе проводится много обучения. В этом плане Яндекс – это один из лидеров.

Как и во многих других IT компаниях, в Яндексе создана очень комфортная рабочая атмосфера. Офисы просторные и красиво оформленные, много уютных уголков, где можно работать. Много мест, где можно перекусить и полноценно поесть, много развлекательных и рекреационных зон. В офисах Яндекса есть тренажерные залы, массажные кабинеты, игровые комнаты. Всем сотрудникам обеспечивается дополнительное медицинское страхование с полным покрытием расходов на стоматологию.

Вместе с тем, среди разработчиков-профессионалов с опытом, Яндекс на рынке труда котируется невысоко. В первую очередь, это связано с невысоким уровнем зарплат в Яндексе по сравнению с другими лидерами рынка IT. Так, в Google, Microsoft, Oracle зарплаты разработчиков в 1,3-2 раза выше (данные на конец 2019 года). По отзывам бывших сотрудников Яндекса, Яндекс хорош для молодых, где можно набраться опыта и знаний, а затем надо переходить в американские компании, где оплата труда намного выше и есть куда расти. Этим они и объясняют общую молодость кадров в Яндексе – профи после 40 лет многие уходят в другие компании.

Эта тенденция в меньшей мере касается не-программерских работ в Яндексе, но и в них очень велика доля молодежи с небольшим опытом. Такое положение часто приводит к тому, что молодежи не у кого учиться среди ближайшего окружения.

Надо признать, что в менеджменте Яндекса об обоих этих проблемах знают и пытаются их исправить. Мы будем отслеживать ситуацию и дополнять нашу статью, если узнаем об интересных изменениях.

Как проходит отбор новых сотрудников в Яндекс

Яндекс – это большая и сложная компания. Соответственно, ее разные отделы и направления имеют свои собственные процедуры отбора соискателей на вакансии Яндекс. В нашей статье мы рассмотрим общие для всех отделов этапы.

  1. Отправка анкеты на вакансию Яндекс
  2. Первичное телефонное или скайп собеседование
  3. Онлайн-тест Яндекс (или написание кода для программистов)
  4. Skype собеседование (для программистов)
  5. Очное собеседование

Яндекс — это компания для программистов и созданная программистами. Но помимо программистов (языки C++, Python и JavaScript) компания нанимает огромное количество специалистов других направлений: в продажи, клиентскую поддержку, администрирование, управление проектами и управление бизнесом, PR, HR и в другие отделы. Процесс отбора кандидатов для тех или иных вакансий Яндекса отличается, но незначительно – только в пределах оценки профессиональных качеств.

В июне 2022 года Яндекс запустил автоматический сервис по оценке/диагностике технических способностей соискателей, который полностью заменяет этап технического теста. Больше о нем можно узнать по ссылке https://yandex.ru/jobs/skill-diagnostic/

Отправка анкеты на вакансию Яндекс

Все открытые вакансии Яндекса выкладываются на официальном сайте в разделе Вакансии: yandex.ru/jobs/

Для каждой вакансии размещены требуемые поля для заполнения и часто — несколько кратких заданий, которые требуется сделать прямо на этапе отправки анкеты. Задания соответствуют профилю вакансии, например, для разработчика требуется написать краткий код, для копирайтера – переписать текст, для суппорта, рекламщиков и продажников – несколько открытых вопросов. Кроме того, к каждой анкете требуется прикрепить ваше полное резюме.

Вакансии Яндекса вы сможете найти и на других сайтах, но это посредники. Поэтому мы рекомендуем отправлять вашу анкету только на официальном сайте Яндекса. Также мы рекомендуем следовать некоторым общим советам о том, как готовить резюме и подходить к поиску работы:

Как правильно искать работу в сети Интернет

Первичное телефонное или скайп собеседование

Если ваша анкета была отобрана, как подходящая, с вами созвонится представитель отдела кадров Яндекса для краткого собеседования. Иногда такое интервью проводится по Скайпу, чтобы вы с собеседником могли видеть друг друга. Это краткий разговор, призванный составить первичное впечатление о вас и перепроверить детали вашего резюме. После него вы либо получаете ссылку на онлайн-тесты Яндекс или ссылку на иное проверочное задание, которые вы должны сделать удаленно для проверки ваших профессиональных способностей.

Онлайн-тест Яндекс

Как мы писали выше, тесты на интеллект используются не для всех вакансий Яндекса. Обычно они используются только для тех вакансий, на которые приходит очень много откликов и требуется отсеять откровенно слабых кандидатов. В таком случае тесты на интеллектуальные способности являются самым удобным и быстрым инструментом.

Яндекс использует тесты от разработчика Talent Q. Это довольно сложные нестандартные тесты. Их основной особенностью является то, что тест не является одинаковым для каждого кандидата, а адаптирует сложность вопросов под каждого конкретного кандидата, чтобы в итоге включить его в общий рейтинг.

Второй главной особенностью тестов Talent Q, которые использует Яндекс, это большое количество вариантов ответов. Их может быть от 7 до 25. И, когда первый раз видишь такой огромный список ответов, то становится не по себе. Ведь обычно в тестах 4-5 ответов, и есть большая вероятность поставить правильный ответ наугад. В тестах Talent Q это зачастую невозможно.

Стандартный тест состоит из трех разделов: числовой, вербальный и логический. Приведем примеры этих типов тестов от Talent Q.

Числовой тест Talent Q

 

Вербальный тест Talent Q

 

Абстрактно-логический тест Talent Q

Правильные ответы и подробное объяснение этих тестов смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На решение каждого теста отводится 1 минута.

Тесты для разработчиков (написание кода)

Оценочные мероприятия Яндекса для программистов/разработчиков обычно НЕ предусматривают использование тестов на интеллект. Вместо них используются тестовой задание на написание небольшого кода – программы с несложной ролью.

Примет такого тестового задания для разработчиков от Андрея Минкина с сайта lmndeit.kg

Написать консольную утилиту для фильтрации логов в json, чтобы выдавала логи в разном формате, которые можно менять. Читает с stdin.

Пример использования:

cat log | json-log —filter filter —template=some_template.d2

Skype собеседование

Интервью по Скайпу применяются для большинства вакансий Яндекса. Оно может принимать разные формы и иметь разный состав участников. Обычно это собеседование на 1 час с 1-2 представителями Яндекса – HR и специалистом схожей с вакансией квалификации. Бывает, что для иногородних соискателей такое собеседование растягивается на несколько часов и включает беседы с несколькими разными оценщиками.

Вопросы скайп-интервью могут быть как общими — о ваших предпочтениях, общем опыте и пожеланиях — так и очень конкретными, о способах решения определенных задач, решении конкретных технических вопросов и т.д.

После такого удаленного собеседования, если вы понравились собеседникам, вам пригласят на серию очных собеседований в офис компании.

Очное собеседование

Это самый длительный и сложный этап отбора. Среди программистов Яндекс славится своими собеседованиями, которые могут идти по 8-10 часов. Как говорят, рекорд был 18 часов с перерывами, хотя, возможно, это из разряда баек.

Для кандидатов из городов, где нет офисов Яндекса, компания оплачивает билеты, такси и проживание на время визита в Москву или иной офис.

Состав тем для очного собеседования в Яндекс может сильно варьироваться в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете. Разработчики обычно должны пройти через 4-5 этапов собеседования, которые включают в себя несколько заданий на разбор или написание кода, объяснение понимания тех или иных структур и другие темы. Вообще, к программистам список требований довольно широкий и включает большое количество тем. Об этом хорошо рассказано в тематических блогах на сайте Habr.com, мы не будем их переписывать.

Основной частью собеседования для разработчиков является техническое интервью — проверка ваших навыков программирования и общих знаний. Читайте больше об этом в нашей специальной статье Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти

Отметим, что к собеседованию мы рекомендуем серьезно готовиться. Именно очное собеседование является в Яндексе основным этапом, на котором принимается решение о найме кандидата на вакансию или отказа ему. Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших специальных статьях.

10 простых советов для успешного собеседования

3 простых способа запомниться на собеседовании


В Яндексе вы сможете найти интересную, прибыльную и нужную людям работу, интересную команду и ясные перспективы роста и развития. Это действительно одна из лучших компаний России и мира для работы.

А на HRLider.ru вы сможете найти большое количество материалов, чтобы максимально эффективно подготовиться к любым тестам на интеллект, ассесментам и собеседованию для устройства в Яндекс. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!


Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответ и объяснение тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Начать подготовку 

Работа в Яндекс.

Как работают в Яндексе Как проходит собеседование в Яндексе

Как проходит собеседование в Яндексе.

Как до него добраться

Практически в каждой вакансии Яндекса есть тестовое задание — с него все и начинается. Ответьте на вопросы на странице вакансии и отправьте заявку. Если вы прошли тест и заинтересовались услугой подбора персонала, вы получите приглашение на встречу — обычно в течение недели.

Подходит в любом виде, а для дизайнеров и разработчиков заменит портфолио или ссылку на репозиторий. Хорошо сопровождать резюме бесплатным рассказом о том, почему именно вас следует нанять. Будьте готовы кратко пересказать ключевые факты на собеседовании — умение подать себя так же важно, как и биография.

Сколько будет встреч

Чаще всего бывает четыре собеседования. В некоторых случаях, в зависимости от профессии кандидата, решение о приеме на работу может быть принято после двух встреч. Для особо ответственных должностей количество собеседований может быть увеличено до пяти-шести.

Как дела

Встреча обычно длится час или два. Вам предложат чай, кофе, воду и печенье. Интервью с разработчиком состоит из серии коротких встреч с различными экспертами. Рекрутер расскажет вам все подробности.

Кто будет на собеседовании

Сотрудник отдела кадров и ваш потенциальный менеджер. Если вы претендуете на несколько ролей или претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты.

Чего ожидать

Некоторые вопросы или загадки могут не иметь прямого отношения к вакансии — так проверяется способность рассуждать в неизвестной ситуации. Также будьте готовы нарисовать схему на стене маркером или написать код на бумаге, без компьютера.

Что будет после

Между встречами и особенно после финального интервью иногда бывают длительные паузы. Пожалуйста, будьте терпеливы. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо, это не значит, что вы не справились. За это время служба найма может общаться с другими кандидатами, и итоговый тест часто проверяется многими людьми.

Анна Кузьмина проводит несколько интервью в день. Долго не могла найти подходящего менеджера по продажам. Поэтому для Rusbase она составила рейтинг самых частых ошибок, из-за которых соискатели говорили «нет».

9 ошибок, из-за которых отклоняются собеседования по продажам

Анна Кузьмина

  • 1. Опоздание

Конечно, форс-мажоров никто не отменял, как и элементарную вежливость. Если обстоятельства сильнее вас, нужно предупредить или перенести встречу. Если кандидат на должность менеджера по продажам опаздывает на встречу более чем на 20 минут, собеседование можно считать оконченным.

  • 2. Безразличие к интересам собеседника

Мало кто из соискателей просит собеседника представиться и рассказать, чем он занимается в компании и какие проблемы решает. Но это может помочь подобрать правильные слова и рассказать о том опыте, который может быть наиболее интересен собеседнику. Лучше проявить немного любопытства — очень важное качество для специалиста по продажам, чем действовать вслепую.

  • 3. Безразличие к решаемым задачам

Во многих компаниях сотрудники с одинаковыми должностями выполняют разные задачи. Где-то менеджер по продажам заключает несколько договоров в день на десятки тысяч рублей, а где-то — несколько договоров в год, но на многомиллионные суммы. Чтобы понять, что от вас будут ожидать в этой компании, нужно спросить. Интервьюер делает выводы, в том числе и по вопросам, которые задает кандидат. Когда соискатель задает правильные вопросы, это говорит об остроте ума, заинтересованности, умении разговаривать с собеседником (тоже умение, полезное в продажах).

  • 4. Отсутствие информации о компании

Вы думаете, никто не делает таких ошибок? К сожалению, соискатели часто имеют очень общее представление о компании, в которую проходят собеседование. Но нужно просто прочитать на сайте организации, чем она занимается, какие новости о ней вышли за последнее время. Демонстрация знаний даст фору среди многих ленивых. Глубокой экспертизы никто не ждет, но минимум осведомленности и интереса требуется.

  • 5. Чрезмерные подробности и самоанализ

Не нужно стараться угодить собеседнику, но стоит описать свой опыт работы так, чтобы стало понятно, чем он может быть полезен компании. При этом не желательно слишком много говорить, акцентировать внимание на деталях, о которых никто не спрашивал, перебарщивать с терминами и сокращениями, которые никому не понятны. И нет необходимости вдаваться в глубокий психологический самоанализ, отвечая на вопрос о мотивации.

  • 6. Неадекватная мотивация

Хорошо, когда человек заранее понимает, хочет ли он работать в компании и почему. Но не всякая мотивация подходит. «Деньги», например, это нормально — ничего против не имею, особенно если речь идет о специалисте по продажам. А вот «красивый офис и печеньки» не очень подходит, так как для человека, скорее всего, важнее комфорт и спокойствие, чем ожидаемые от него результаты. Если соискатель еще не определился, хочет ли он работать с нами в принципе, лучше сказать об этом прямо: мы найдем, чем заманить, если поймем, что он именно тот, кто нам нужен.

  • 7. Критика прошлого работодателя

Когда соискатель ругает работодателя, главный вопрос — почему он работал там, где было так плохо? Боитесь остаться без работы? Это означает, что он не очень востребован или не уверен в своих силах — что в обоих случаях является плохой характеристикой для менеджера по продажам. Даже плохой опыт ценен. А вот критика прошлого места работы – это сигнал для будущего работодателя. Кроме того, иногда приходится слышать критику в адрес партнеров или близких знакомых, что тоже не добавляет сопереживания.

  • 8. Невозможность победить

Для некоторых вакансий решающую роль играют знания, а в продажах по большей части характер и манера общения. Большинство соискателей рассказывают об успешных переговорах, хвастаются навыками холодных продаж — но при этом многие ведут себя натянуто, отводят взгляд, чувствуют себя неловко. Если менеджер не может расположить к себе незнакомца на собеседовании, как он может продать что-то незнакомцу?

  • 9. Невозможность оставить отзыв

В конце переговоров запрос обратной связи — это нормально, как и на собеседовании. Никто не запрещает поинтересоваться у собеседника, как все прошло, будет ли следующая встреча или уже ясно, что ее нет. В любом случае, визитку в будущем попросить не помешает (установление контактов, опять же, один из важных навыков менеджера по продажам). Когда бизнес-кандидат не делает этого, он кажется неуверенным в себе или не очень заинтересованным в дальнейшем общении.

Иногда, общаясь с бывшими абитуриентами на выставках или конференциях, узнаю, что отказ стал для них большим разочарованием или оскорблением. Но причин тому может быть тысяча, и все они, пожалуй, не имеют ничего общего с реальными знаниями или характером претендента.

Это подбор лучшего с субъективной точки зрения человека для решения уникальных задач в конкретной команде с уникальным форматом лидерства.

По субъективным причинам мог быть выбран другой кандидат. Но для менеджера по продажам настойчивость — не последнее качество: если он считает, что идеально подходит для этой работы, вторая попытка повысит его шансы.

Наверное, каждый третий программист мечтает устроиться на работу в Яндекс. Однако такая задача отнюдь не из легких. А если вы оставите заявку на официальном сайте вакансий Яндекса, то вам придется пройти не один круг ада.

Для этого необходимо пройти тест на странице конкретной вакансии и подать заявку на трудоустройство. Если вы показываете хорошие результаты и сервис по подбору персонала вами заинтересовался, вы получите приглашение на собеседование в Яндекс.

Самое страшное впереди

Трудоустройство состоит из нескольких этапов, для разных уровней сотрудников может быть разное количество, но точно — не один.

Резюме

Напишите хорошо написанное резюме, дополненное бесплатным рассказом о том, почему именно вас должны выбрать.

Дизайнеры и разработчики предоставляют портфолио. Делать это нужно до или сразу после того, как вы подали заявку, ведь вам могут позвонить в любой момент и потребовать в течение двух часов.

Разговор по телефону или

По возможности даже к нему стоит тщательно подготовиться. Так как в процессе этого общения вам придется показать свои знания. Например, если вы претендуете на должность в разделе «Видео», будьте готовы ответить на вопросы о bash, алгоритмах, *nix, сценариях оболочки, Python, awk, системах контроля версий и т.п. Вы также можете получить домашнее задание в конце интервью.

Собеседование

Настоящее собеседование в офисе компании будет состоять из двух частей: приветствие с банальными вопросами и непосредственная проверка ваших навыков.

На собеседовании в Яндексе рассказами о своих знаниях и демонстрацией их устно не отделаешься. Вам будет предложено решить несколько задач, связанных с вашей потенциальной работой.

Если собираетесь программировать, будьте готовы писать коды и т.д. Также будьте готовы действовать в нестандартной и неизвестной ситуации — например, написать код маркером на бумаге, а то и на стены, без компьютера.

Какие советы вам помогут:

  • Яндекс не обманешь своим обаянием, поэтому отполируй свои знания и навыки перед подачей заявки.
  • Настройтесь мысленно на долгое и изматывающее интервью.
  • Хорошо выспитесь перед собеседованием, так как перед вами стоят сложные задачи.
  • Не преувеличивайте свои силы и не говорите, что решите проблему за полчаса — лучше, наоборот, дайте себе фору.
  • Сотню раз перепроверьте и перечитайте сделанное, так как половина конкурсантов «пролетают мимо» именно по невнимательности.

Чтобы получить должность в Яндексе, вам понадобится долгая подготовка и огромный багаж знаний. А также внимательность, хорошее портфолио и готовность к самоотдаче.

В 2001 году все сотрудники Яндекса помещались в двухэтажном доме на улице Вавилова. Тогда компания арендовала два офиса на Таганке и Яузе. Сейчас он занимает несколько корпусов бизнес-центра «Красная Роза» на улице Льва Толстого в районе Парка Культуры. Всего в Яндексе работает более 6000 человек, из них около 4000 в Москве. Здесь сидят разработчики различных сервисов, менеджеры проектов и службы поддержки. Одни команды полностью сосредоточены в столице, другие работают в нескольких городах. Например, поиск развит в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, браузером занимаются не только москвичи, но и новосибирцы и киевляне. Офисы компании во всех городах выглядят примерно одинаково, но у каждого сотрудника есть возможность обустроить рабочее место по-своему. The Village узнал, как работает компания.

«Yandex»

ИТ -компания

Фонд Дата: 1997

Количество сотрудников в офисе:
Около 4000 человек

Комната: 40 000 SQ. M..


Прием на работу

Яндекс постоянно ищет новых сотрудников. Помимо разработчиков со знанием C++, Python и JavaScript, компаниям иногда требуются специалисты по большим данным, распознаванию речи или изображений, а также менеджеры проектов. Объявления о вакансиях можно найти на корпоративном сайте и порталах по подбору персонала. Для обучения кадров Яндекс открыл школы менеджеров и анализа данных — их студенты и выпускники имеют шанс пройти стажировку.

Кандидатам сначала предлагается решить тестовое задание, связанное с будущей работой. Итак, кандидат на должность дизайнера интерфейса программы Яндекс.ТВ должен представлять, как могло бы выглядеть мобильное приложение сервиса. Если ответы устраивают компанию, человека приглашают на серию собеседований. Претендентов на должности разработчиков иногда знакомят сразу с несколькими командами, чтобы определить, с кем будет комфортнее и интереснее работать.

Адаптация для начинающих

В Яндексе есть специальные сотрудники, которые помогают новичкам освоиться. Процесс адаптации начинается еще до того, как вы приступите к работе. Они готовят ноутбук для нового сотрудника и назначают удобный день начала работы. Для этого компания разработала специальную программу, интерфейс которой аналогичен Яндекс.Пробкам. Он показывает, в какие дни приходит на работу много новичков (они отмечены красным), а в какие дни их почти нет (зеленым).

Раньше руководители любили приводить на работу новых людей по понедельникам. Но специалисты по адаптации Яндекса этого настоятельно не рекомендуют. В этот день здесь проходит так называемый Хурал, общее собрание с руководством, на котором рассказывают последние новости, а также встречи внутри коллективов. Хорошо, если новый сотрудник идет к ним, а не тратит время на получение бейджа и компьютера. Поэтому новичкам часто предлагают прийти в офис в пятницу на полдня, подписать все документы, получить ноутбук, познакомиться с коллегами, а уже в понедельник приступить к полноценной работе.

В первые месяцы работы специалисты
по адаптации
приглашают
сотрудника дают советы
и узнают
как у него дела

Иногда для нового человека подбирают наставника, который помогает адаптироваться в компании и разъясняет правила внутреннего распорядка (такие сотрудники проходят специальное обучение). Во время испытательного срока новички проходят ознакомительный курс. На нем выступают руководители компании, рассказывают о ее истории, принципах работы, технологиях и способах монетизации услуг. В первые месяцы работы специалисты по адаптации приглашают сотрудника на чай и узнают, как у него дела. Они также общаются с его начальником, чтобы узнать, совпадает ли его видение работы с мнением подчиненного.

Компания также занимается внутренней ротацией сотрудников. Если проект переходит в стадию сопровождения, его разработчики находят другие задачи, чтобы не скучать.

















. Отделы финансов, кадров и продаж работают по обычному для российских компаний графику, чтобы быть на связи в рабочее время. Разработчики могут приходить, когда им удобно. Некоторые предпочитают работать ночью и появляются в офисе около 8 часов вечера, чтобы позавтракать до закрытия столовой. Компания специально не устанавливает кровати и гамаки в офисе, чтобы разработчики не жили на работе.

Основным средством связи является почта. В Яндексе много внутренних рассылок о работе, увлечениях, увлечениях и новостях команды. Есть внутренний блог-сервис «Этушка» (от знака @), где сотрудники могут писать о жизни и работе. Посты ранжируются по количеству лайков, цензуры нет, уверяют в компании. Например, если кто-то напишет, что у него плохой начальник, а остальные поддержат пост лайками, он будет висеть и обсуждаться.

В офисе действует одно правило дресс-кода: приходить нужно в одежде. Говорят, его ввели после того, как одним летом сотрудницы решили поработать на балконе в купальниках и деморализовали мужской коллектив. На форму никто не обращает внимания — можно прийти в футболке, с дредами, босиком и прокатиться по коридору на самокате.
























Interior

Many Yandex open spaces have bright armchairs and poufs, white vinyl wallpaper on the walls — you can write записывайте новые идеи, рисуйте и стройте по ним графики. При всей универсальности конструкции рабочее место можно оформить под себя. Например, у одного рабочего была аллергия на местный ковер, а другой положили в его кабинете. Все сотрудники могут заказать светильник, тумбу или полку, а также выбрать комнатное растение, предварительно проконсультировавшись с корпоративным флористом. У некоторых есть животные — тритоны, мыши, черепахи и даже змея.

Кроме рабочих мест есть зоны отдыха и библиотека без библиотекаря: книгу можно взять напрокат, прикрепив к ней рабочий бейдж.

Питание в офисе

На первом этаже главного корпуса Яндекса находится столовая, которая работает с 9:00 до 21:00. Позавтракать можно яичницей, кашей, клецками или запеканками, пообедать или поужинать блюдами со всего мира: в меню можно найти борщ с пампушками и булочками.

Сотрудники также могут посещать некоторые кафе, расплачиваясь рабочим бейджем. Ежемесячно на их карту переводится фиксированная сумма на еду, и потратить ее можно не только в столовой, но и, например, в пабе John Donne или Karavaev Shop, которые находятся рядом.

Обучение и развлечения

Для повышения квалификации сотрудники могут перейти в раздел «Тренер» на корпоративном портале и посмотреть видео с внутренних семинаров по обмену опытом и других мероприятий. В Яндексе есть команда тренеров, которые проводят курсы для сотрудников. Например, здесь популярны курсы по развитию навыков презентации: разработчикам иногда приходится выступать на внутренних собраниях и конференциях.

В Яндексе нет обязательного посещения тренингов, а также лимитов на обучение для каждого сотрудника. Предполагается, что любой желающий может заявить о необходимости посетить семинар или уйти с не очень интересного тренинга, даже если компания уже оплатила его.

Сотрудники могут изучать иностранные языки, как для работы, с возможностью получения сертификатов, так и просто для удовольствия. Достаточно собрать группу желающих, и компания поможет с поиском преподавателя французского, английского, иврита или турецкого (у компании есть офис в Турции).

В офисе кружек для арфы и гитары. Отточить свое мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке

В офисе есть кружки для игры на арфе, гитаре и других инструментах. Вы можете отточить свои навыки в музыкальной комнате на чердаке. Пару раз в год проходят джемы Яндекса, на которых выступают музыкальные коллективы сотрудников. В честь праздников также проводятся мастер-классы — по рисованию, арабской вязи, жонглированию и даже стрижке бороды и усов.

Привести себя в форму можно не выходя из офиса: есть тренажеры, массажный кабинет, а также зал для йоги и танцев. Кроме того, компания помогает договариваться о скидках с фитнес-клубами. Еще в офисе висят турники — у одной из команд есть традиция подтягиваться перед обедом. Летом многие сотрудники пересаживаются на велосипеды: для них в Яндексе есть велопарковка более чем на 300 мест и душевые.

Фото: Иван Анисимов

Этим летом Олеся Голуб, выпускница Томского политехнического университета, и Федор Минкин, студент Московского физико-технического института, прошли стажировку в . Практика у ребят длилась три месяца — они работали по 40 часов в неделю, как обычные сотрудники.

Чем занимаются стажеры в Яндексе

В отделе два подразделения: диалоговые системы, отвечающие за качество диалогов Алисы, и распознавание голоса, где я работал. Моя стажировка проходила в исследовательском формате. С одной стороны, я изучал разные научные работы, пытаясь проанализировать, что будет полезно в нашей системе распознавания речи, а с другой стороны, отвечал за инженерную часть: написание кода, тестирование производительности, ускорение работы и так далее. .

Система распознавания речи синтезирует фразу, которую сказал человек, а затем выдает несколько гипотез — что он сказал. Федору пришлось выбирать лучшую из этих гипотез с помощью нейронных сетей и других алгоритмов машинного обучения.

На фото Федор Минкин с одноклассниками

Олеся Голуб попала в отдел качества рекламы, который занимается разработкой продуктовых возможностей системы контекстной рекламы Директ на страницах Яндекса и сайтах партнеров рекламной сети (РСЯ). В отделе много разных проектов: от предсказания вероятности клика по объявлению и реализации рекламных аукционов до алгоритмов автоматической генерации объявлений. Во время стажировки занималась оптимизацией подготовки данных.

На фото Олеся Голуб

После стажировки ребят пригласили в штат Яндекс. Федор работает младшим разработчиком в отделе голосовых технологий, а Олеся — разработчиком в отделе качества рекламы. «Перед стажером ставятся те же задачи, что и перед штатным сотрудником. Разница только в ответственности. Будучи стажером, я мог допустить какие-то ошибки и набить себе шишки», — делится Федор.

Как вы узнали о стажировке?

О наборе стажеров в Яндекс Олеся Голуб узнала на международном чемпионате по спортивному программированию Яндекс.Алгоритм (участником чемпионата может стать каждый, кто умеет решать алгоритмические задачи и реализовывать решения на одном из 13 языков программирования. – Примечание изд. ) За время учебы в университете успела принять участие во многих соревнованиях по спортивному программированию. Девушка говорит, что это помогло ей попасть на стажировку:

На конкурсе участники должны решить несколько алгоритмических задач за ограниченное время и написать программу на одном из доступных языков программирования. Программа должна укладываться в заданные ограничения по времени и памяти, что делает необходимым придумывать действительно оптимальные решения. После такого опыта тесты на собеседовании кажутся совсем легкими. Некоторые из них я подарила студентам ТПУ, которым помогала готовиться к чемпионату, — вспоминает Олеся Голуб.

На фото Федор Минкин

Федор узнал о стажировке в университете — он учится на факультете инноваций и высоких технологий МФТИ, в котором есть кафедра анализа данных от Яндекс. Каждый май университет проводит отбор на отделение: второкурсники МФТИ сдают тест, а затем проходят собеседование:

Контроль состоит из заданий по математическим темам, связанным с информатикой: элементы математического анализа, линейная алгебра, теория вероятностей, дискретная математика. Сюда же входят вопросы на знание алгоритмов и структур данных, а также на знание языка программирования.

Федор предупреждает: график учебы на кафедре очень плотный. Но благодаря знаниям, которые он там получил, он смог попасть в Яндекс. «В университете я решал много задач, подобных тем, что дают на собеседовании, поэтому мне было несложно».

Как проходит собеседование в компании

Собеседование состоит из нескольких этапов. После подачи резюме HR-специалисты отправляют кандидатам тест в автоматизированной системе, в котором им нужно решить несколько алгоритмических задач и написать заданный код.

Нам дали пять часов на шесть заданий. Кажется, что это много, а на самом деле время летит очень быстро, — вспоминает Федор.

После теста начинается серия общих собеседований с разными отделами Яндекса: резюме кандидатов рассылаются командам, которые выбирают понравившихся стажеров. Стажеры проходят собеседование с опытными разработчиками, которые могут честно и точно оценить навыки кандидата. Специалист по персоналу в этом процессе не участвует, скорее, он выступает в роли посредника. Федор пришел в офис на собеседование, а Олеся сделала это по скайпу, так как жила в Томске:

На работу можно приходить в 12:00

По словам героев, рабочий день стажеров строится так же, как и штатных сотрудников. К их услугам все корпоративные привилегии: кофейные точки с едой и напитками, компенсация питания, медицинская страховка.

Больше всего ребят удивила возможность начать рабочий день в удобное время — можно быть в офисе 24/7. Главное, успеть пообщаться с командой.

Рабочий день у разработчиков начинается в среднем около 12 дней — большинство из них полуночники и предпочитают поспать. Днем мы занимаемся своими делами. У нас еженедельно проходят собрания команды, на которых мы подводим итоги проделанной работы и обсуждаем планы на будущее. Еженедельно проходят встречи с другими командами, на которых обсуждается ход выполнения общих задач. Поначалу стажеры нашего отдела часто устраивали «курсы молодого бойца» — встречи, на которых рассказывали об архитектуре проектов и других деталях работы, — вспоминает Олеся Голуб.

Самый запоминающийся момент стажировки

Больше всего детям запомнился «День интерна»:

Мы разделились на команды и прошли квест, подготовленный сотрудниками Яндекса. Пока мы решали IT-головоломки, играли в Крокодила с терминами разработчиков и выполняли другие задачи, мы познакомились с офисом, его историей и друг с другом.

Для Олеси еще одним запоминающимся моментом стал сам переезд в столицу. Яндекс оплатил ей билеты на самолет и услуги риелтора, который помог ей найти съемную квартиру в районе офиса. Пока она искала жилье, компания предоставила ей гостиницу.

Трудности

Первое время в компании было самым сложным для Олеси Голуб:

Незнакомая обстановка, незнакомые инструменты разработки, незнакомые термины — поначалу было сложно понять, о чем говорят коллеги. Виной тому отсутствие опыта — это моя первая работа.


А Федору пришлось тяжелее всего в последний месяц стажировки. У него было два-три дедлайна в неделю в отделении Яндекса, один в университете и работа. Основное дело, которое он получил на практике:

Я думал, что внедрить Deep Learning в наше распознавание речи (основной инструмент в общении с Алисой) несложно. найти научную статью и применить ее на практике. Его там не было! Для использования нейронной сети требуется высокоразвитая инфраструктура: мощные серверы, дорогое оборудование, крутые видеокарты (они служат основным ресурсом для ГО, ввиду специфики вычислений в процессе работы нейронной сети). В статьях о многом умалчивается. Кто-то не упомянул, что обучал модели на огромных кластерах видеокарт, а кто-то не упомянул, что их модель работает только при определенных условиях. В итоге научные статьи, на которых базировалась моя разработка, не помогли — большинство пришлось дорабатывать и изменять.

Как попасть на стажировку в Яндекс

По словам Олеси Голуб, нужно как можно больше участвовать в чемпионатах по программированию и тренироваться решать задачи:

Лично мне попасть на стажировку помогло увлечение спортивным программированием. Во-первых, если вы регулярно участвуете в конкурсах, любое задание на собеседовании кажется детским. Во-вторых, можно познакомиться с другими участниками, многие из которых уже работают, и расспросить их о компании.

«Чтобы уметь решать проблемы, нужно их решать», — вторит ей Федор. – Много времени я уделял специализированным курсам в институте. Также есть очень полезный канал на YouTube с онлайн-курсами из Стэнфорда. Например, мне очень помог CS231n с Андреем Карпатым (аспирант Стэнфордского университета, ведущий специалист по разработке искусственного интеллекта в Tesla. — Прим. ред. ).

Фото: пресс-служба Яндекса

материалы

CRE Technology Карьерные возможности — присоединяйтесь к нашей команде

Карьера

Наше видение заключается в том, чтобы каждый член команды мог полностью выразить себя, включая свой уникальный опыт, мысли и знания, в своей работе. Мы внедряем инновации, искренне взаимодействуя и включая различные точки зрения на преобразование технологий и коммерческой недвижимости, а также сообществ, в которых мы живем.

Обзор Ценности Преимущества Присоединиться к нашей команде Часто задаваемые вопросы

Жизнь в VTS

Посмотрите, как мы растем и процветаем вместе

Ценности нашей команды VTS

VTS уделяет первостепенное внимание тому, чтобы разнообразие и инклюзивность стали частью культуры нашей команды VTS

Сильное сообщество и культура, основанные на инновациях.

Присоединяйтесь к нашей команде

Ценности

Что нами движет

Цените разницу

Мы процветаем благодаря уникальным взглядам и опыту. Мы используем их, чтобы улучшить себя, нашу работу и наше сообщество.

Любопытство

Любопытство подпитывает наш рост. Мы ищем возможности учить, а также учиться.

Двигайтесь как один

Сотрудничество необходимо. Мы работаем как одна команда с общей миссией.

Стремление к совершенству

Благодаря постоянным инновациям и повторениям мы становимся лучше каждый день.

Будьте одержимы клиентами

Мы стремимся сделать наших клиентов умнее и быстрее. Когда они преуспеют, мы преуспеем.

Вступить во владение

Мы смелы в своих действиях и отвечаем за результаты.

Узнайте, что наши ценности значат для нашей команды

Присоединяйтесь к нашей команде

Инженерные ценности VTS

Эти ценности призваны помочь нам принимать решения, а также напоминать себе о команде, которой мы хотим быть.

Преимущества

Можем ли мы заинтересовать вас некоторыми преимуществами?

Be Taken Care Of

VTS предлагает конкурентоспособную компенсацию, комплексные медицинские льготы (включая стоматологические услуги и зрение), гибкий график отпуска и план 401(k).

Отпуск по уходу за ребенком

16 недель 100% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком основному опекуну и 6 недель 100% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком второму опекуну.

Оздоровление

Специализированные ежемесячные оздоровительные мероприятия для улучшения физического и психического здоровья.

Коучинг для руководителей

Выделенные тренеры для руководителей на местах доступны для всех сотрудников, независимо от того, какую должность вы занимаете в компании.

Приобретите часть чего-то большого

Станьте владельцем компании, которую вы строите, используя наши пакеты акций.

Никогда не прекращайте учиться

Воспользуйтесь преимуществами культуры, которая поощряет новое обучение. VTS регулярно проводит неформальные образовательные занятия и предоставляет пособие на внешние курсы.

Присоединяйтесь к нашей команде

Хотите присоединиться к команде VTS?

Бизнес-операции

1 Открытая роль

Старший менеджер программы

Работа с клиентами

7 Открытых ролей

Младший аналитик операционных данных CS

Младший менеджер по внедрению

Младший менеджер по внедрению — Великобритания

Младший специалист по поддержке клиентов

Менеджер по внедрению (Великобритания)

Менеджер по консультированию клиентов (средний рынок)

Менеджер по консультированию клиентов, малый и средний бизнес + рынок

Инжиниринг

8 открытых ролей

Технический менеджер, VTS Market

Инженер по качеству, VTS Rise

Инженер по качеству, VTS Rise

Старший инженер-программист, инфраструктура, VTS Rise

Старший инженер-программист, VTS Data

Старший инженер программного обеспечения, VTS RISE

Инженер программного обеспечения, инфраструктура, VTS Platform (Remote)

Инженер программного обеспечения, VTS RISE

Finance

1 Открытая роль

Системный инженер, Finance

.

Директор по маркетингу электронной почты и CRM

Дизайн продукта

1 Вакансия

Старший дизайнер продукта — VTS Rise

VTS Market

1 Вакансия

Директор по работе с контентом, VTS Market

Talent Network

2 открытых вакансии

VTS Talent Network — Канада

VTS Talent Network — США

Часто задаваемые вопросы

Как лучше всего получать информацию о вакансиях в VTS?

Все наши открытые вакансии размещены на веб-сайте VTS, их можно найти на странице «Карьера». Вы также можете проверить их на LinkedIn, BuiltIn NYC, Glassdoor и Uncubed

Чего мне следует ожидать в процессе найма VTS?

После того, как вы отправили заявку, процесс начинается с того, что член группы по подбору персонала связывается с вами, чтобы запланировать первоначальный звонок. Во время этого звонка вы узнаете, каково это работать в одном из самые быстрорастущие компании PropTech в истории коммерческой недвижимости и расскажите больше о своем опыте.

В процессе найма вы пройдете серию звонков и собеседований на месте. Ваш рекрутер или координатор рекрутинга проведет вас через остальную часть процесса собеседования и расскажет, чего ожидать.

Как мне подготовиться? Сколько времени займет собеседование?

Ознакомьтесь с нашими последними новостями здесь! У нас также есть различные каналы, такие как LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, BuiltIn NYC, и наша страница вакансий, которая может дать вам взгляд изнутри на VTS.

Как правило, наши интервью на месте длятся от 2 до 6 часов, а телефонные интервью длятся от 30 минут до 1 часа.

Как я могу отслеживать статус своей кандидатуры? Как скоро я узнаю, принято ли решение о приеме на работу?

Ваш рекрутер или координатор по подбору персонала будет поддерживать с вами связь на протяжении всего процесса собеседования, чтобы держать вас в курсе статуса вашей кандидатуры и ориентировочных сроков принятия решения.

Как лучше всего связаться с рекрутером в VTS?

Подайте заявку через наш веб-сайт вакансий и подпишитесь на VTS в LinkedIn, чтобы быть в курсе наших самых последних новостей. Как только вы начнете с нами процесс, мы свяжемся с вами по электронной почте.

Если я хочу подать заявление в VTS, но не вижу работы, которая соответствует моему опыту, что я могу сделать?

Если вы не видите подходящую для вас вакансию на нашей странице вакансий, вы можете подать заявку на вакансию «VTS Talent Network», которую можно найти здесь!

Вакансий Яндекса в Дубае Январь 2022

18 января 2022 г. Последнее обновление : 22 января 2022 г. Gulf Jobs

Яндекс ищет следующих сотрудников — Яндекс Работа в Дубае Январь 2022 | Найм международного менеджера по работе с клиентами

О Яндекс

Yandex N. V. — многонациональная корпорация, предназначенная преимущественно для российских и русскоязычных пользователей, предоставляющая 70 интернет-продуктов и услуг, включая транспортные, поисковые и информационные услуги, электронную коммерцию, навигацию, мобильные приложения и онлайн-услуги. реклама.

О должности

1- Менеджер по работе с клиентами MEA
Полный рабочий день
Дубай, ОАЭ

Должностная инструкция

Это офисная должность, и менеджер по работе с клиентами будет проводить время на встречах и брифингах, а также поддерживать тесный контакт с ключевыми клиентами. Несмотря на то, что ваши обязательства, как правило, связаны со стандартными рабочими часами, сроки или требования клиентов могут привести к тому, что вы начнете работать раньше.

Обязанности

  • Разработка клиентских стратегий цифрового маркетинга с четко определенными показателями и стратегическим планом на квартал и год (включая формулировку стратегии, стратегические инициативы и ожидаемую финансовую отдачу), согласование стратегии Яндекса с бизнес-приоритетами клиента
  • Отслеживайте и анализируйте рекламные кампании клиентов и проявляйте инициативу по улучшению результатов, предлагая бизнес-аналитику на основе данных
  • Принимайте участие в ежеквартальных бизнес-обзорах, регулярных встречах и совместном планировании (включая маркетинговые мероприятия)
  • Работайте в тесном контакте с виртуальным аккаунтом команда, состоящая из менеджеров по продукту, специалистов по медиапланированию, специалистов по маркетингу и руководителей, устанавливает регулярный деловой ритм
  • Берет на себя ответственность за техническую сторону клиентских кампаний, принимает участие в ежеквартальных бизнес-обзорах, регулярных встречах и совместном планировании (включая маркетинговые мероприятия) )
  • Поддержка отношений с соответствующими агентствами

Требования

  • Опыт работы в области рекламы или цифрового маркетинга
  • Опыт управления взаимоотношениями с клиентами
  • Базовые знания онлайн-рекламных платформ (Яндекс. Директ, Google Ads, Facebook Ads и др.) )
  • Сильные письменные и устные навыки общения на английском языке (предпочтительно русский)
  • Опыт управления взаимоотношениями с клиентами
Должность Яндекс Работа в Дубае Январь 2022 | Hiring Intl Account Manager
Hiring Organization Yandex
Company’s Website yandex.com
Jobs Location Dubai, UAE
Date Posted Jan /18/2022
Тип занятости Полный рабочий день
Valid Until Jan/28/2022
Job Details

Get Latest ЯНДЕКС 0624 Jobs Обновления рекламы.

Нажмите на ссылку ниже, чтобы подать заявление о приеме на работу/просмотреть объявление о вакансии

Подать заявку онлайн

Связанные вакансии

Подписаться на BeHiredToday

Быть нанятым сегодня. Следуйте за нами на LinkedIn

MasterSchool — Постройте свою техническую карьеру

школы

Manifesto

Как мы работаем

FAQ

Careers

Связь

Применить

Наши выпускники работают на:

Наш выпускники работают на

. Masterschool — это место, где талантливые люди строят свою карьеру в сфере технологий. Когда вы присоединяетесь к нашей сети школ, ориентированных на успех, вы узнаете от экспертов именно то, что нужно отрасли, мы активно работаем, чтобы помочь вам найти работу, и вы не платите за обучение, пока вас не нанимают.

Become a 

K+ Subscribers

K+ Subscribers

14

K+ Followers

K+ Followers

K+ Followers

Patrick

Bangert

VP of Artificial Intelligence

20

 Students

Waiting list

Октябрь 2022

Скоро

тыс. + подписчиков

тыс.+ подписчиков

тыс.+ подписчиков

115

тыс.+ подписчиков

K+ подписчики

Nikki

Pollina

Исследователь пользователя

20

Студенты

Список ожидания

2022

Скоро

9000 9000 2 9000 2

9000 2 9000 2 9000 2

9000 2 9000 2

9000 2

9000 2

9000 2 9000 2

9000 2 9000 2

9000 2 9000 2

9000 2

9000 2 9000 2

9000 2

9000 2

9000 2 9000 2

9000 2

9000 2 9000 2

9000 2 9000 2

9000 2

9000 2 9000 2 9000 2 9000 2

. Подписчики

K+ Подписчики

Эльдад

Шило

Аналитик продукта

20

 Студенты

Лист ожидания

October 2022

Coming Soon

K+ Subscribers

K+ Subscribers

K+ Followers

K+ Followers

K+ Followers

Mor

Nitzan

Team Lead, Sales Growth Analytics

20

 Students

Лист ожидания

Октябрь 2022

Скоро

тыс. + подписчиков

тыс.+ подписчиков

тыс.+ подписчиков

тыс.+ подписчиков

K+ Followers

Matan

Lindenbaum

Data Scientist

20

 Students

Waiting list

October 2022

Coming Soon

K+ Subscribers

K+ Subscribers

K+ Followers

K+ Followers

Тысячи подписчиков

Или

Розенберг

Руководитель группы аналитики

20

 Студенты

Лист ожидания

October 2022

Coming Soon

K+ Subscribers

K+ Subscribers

K+ Followers

145

K+ Followers

K+ Followers

Shane

Morris

Artificial Intelligence and Machine Learning Associate

20

 Студенты

Лист ожидания

Октябрь 2022 г.

Скоро

тыс.+ подписчиков

тыс.+ подписчиков

150

K+ подписчики

K+ подписчики

K+ Последователи

Jonathan

Tesser

Директор

Студенты

. Подписчики

390

тыс.+ подписчиков

тыс.+ подписчиков

тыс.+ подписчиков

Лилиан

Пирсон

Генеральный директор/руководитель отдела продукта

25

 Students

Waiting list

October 2022

Coming Soon

K+ Subscribers

K+ Subscribers

K+ Followers

K+ Followers

K+ Followers

Inbal

Avizemer

Former Product Менеджер

20

 Студенты

Лист ожидания

Июнь 2022

Скоро

150

Тысяча подписчиков

K+ Subscribers

K+ Followers

K+ Followers

K+ Followers

Keith

Galli

Master of Engineering

50

 Students

Waiting list

June 2022

Coming Soon

K+ Subscribers

тыс.+ подписчиков

тыс.+ подписчиков

тыс. + подписчиков

тыс.+ подписчиков

Амир

Лави

Руководитель отдела анализа данных

50

 Students

Waiting list

June 2022

Coming Soon

170

K+ Subscribers

K+ Subscribers

K+ Followers

K+ Followers

K+ Followers

Niklas

Steenfatt

Бывший инженер по данным и программному обеспечению

100

 Студенты

Лист ожидания

Июнь 2022 г.

Скоро

тыс.+ подписчиков

K+ Subscribers

K+ Followers

K+ Followers

K+ Followers

Dana

Mindlin Mishor

Data Analyst Team Lead

50

 Students

Waiting list

June 2022

Coming Soon

80

тыс.+ подписчиков

тыс.+ подписчиков

тыс.+ подписчиков

тыс.+ подписчиков

тыс. + подписчиков

Шашанк

Kalanithi

Аналитик данных

20

Учащиеся

Список ожидания

июнь 2022

Скоро

Исследуйте школы

Как мы работаем

1.

. предмет, который вас больше всего интересует, и какая школа вам больше всего подходит.

2.

Получить
принято

После подачи заявки вы пройдете нашу процедуру приема, которая включает оценку и личное собеседование.

3.

Учись усердно, стремись к большему

Во время обучения ты научишься всем навыкам и инструментам, которые помогут тебе добиться успеха в новой профессии, а вся школьная команда будет поддерживать тебя на всем пути.

4.

Начните карьеру своей мечты

По завершении обучения вы войдете в наш Career Accelerator, где вы сосредоточитесь на инструментах и ​​навыках, необходимых для получения работы вашей мечты. Это включает в себя подготовку резюме и интервью, а также знакомство с отраслью.

без обучения,
, пока вы не получите нанятую

Что говорят наши выпускники

★★★★★

Yohan Medossy

Leach Science, Huuuge

★★★★

MASTRESTHOOLSHOOLERSHOOLERSHOOLERERELEREDEREREDERERELEDERERELEDERERELEDERELEDSHOOLERSHOOL меня в развитии и совершенствовании, чтобы я мог стать лучшей версией себя.

Евгения Гимельфарб

Аналитик данных, Google

★★★★★

Поступление в магистратуру было, пожалуй, лучшим профессиональным решением, которое я когда-либо принимал. Честно говоря, я не верю, что смог бы добиться того, что имею сейчас, без их поддержки.

Цахи Шарон

Старший бизнес-аналитик, Wix

Хотите увидеть больше отзывов? загляните на нашу страницу Trustpilot

— Ольга Явельская. Аналитик данных, Moonactive.

Узнайте больше историй

Где работают наши выпускники

строят вдохновляющую карьеру в сфере технологий

Наши выпускники работают в сотнях ведущих компаний по всему миру

Наши программы полностью онлайн, включая еженедельное расписание прямых трансляций и сотни часов контента для самостоятельного обучения с доступом к ведущим мировым платформам.

Нужно ли мне предварительно знать
?

Для применения не требуются предварительные знания. Что мы действительно ищем, так это мотивацию, мужество и способности. Тем не менее, вы должны иметь базовую компьютерную грамотность.

Как выглядит процесс обучения?

В дополнение к еженедельному расписанию занятий и мероприятий в прямом эфире вы получите опыт обучения под руководством лучших мировых обучающих платформ.

Вы поможете мне найти
работу?

Да, вы будете получать нашу неограниченную и полную поддержку до тех пор, пока не будете приняты на работу, при этом вся команда будет работать с вами для достижения нашей общей цели — предоставить вам работу.

Какова продолжительность
программ?

Наши программы включают в себя 7-10 месяцев интенсивного обучения, за которым следует 3-месячный курс карьерного ускорителя, когда вы начинаете поиск работы.

Ответим на ваши вопросы

Узнать больше

Осмелитесь построить карьеру в сфере технологий своей мечты

— Элеонора Рузвельт

Готовы начать свое путешествие?

Подать заявку

© 2022 Masterschool. Все права защищены. Натти Д — 0

Компания Tibe Right Engineering General Finishing приглашает компетентных кандидатов на следующие вакантные должности Организация: Тибе Райт Инжиниринг Генеральная Отделка Требуемые профессии: Помощник мебельщика…

23 сентября 2022 г. Работа: Siinqee Bank SC Ayerbayer

Натти Д — 0

Siinqee Bank, бывший Oromia Credit and Saving SC, общий капитал подскочил на 175% до 7,7 млрд ETB по сравнению с 2,8 млрд ETB в прошлом финансовом году….

23 сентября 2022 г. Натти Д —

0

Бывшее кредитно-сберегательное учреждение Amhara (ACSI), ныне Tsedey Bank, намерено стать крупнейшим частным банком в Эфиопии, присоединившись к. ..

21 сентября 2022 г. Натти Д —

0

Altad Ethiopia PLC приглашает компетентных кандидатов на следующие вакантные должности. Организация: Альтад Эфиопия ПЛС Требуемые профессии: Грузчик, Ответственный секретарь, Водитель по продажам и…

21 сентября 2022 г. Работа: Tracon Trading PLC Ayerbayer

Натти Д — 0

Компания Tracon Trading P.L.C была создана десять лет назад и с момента основания добилась ускоренного роста. В настоящее время компания занимается…

20 сентября 2022 г. Вакансии: Belayab Motors PLC Ayerbayer

Натти Д — 0

Белаяб Моторс плс. Была основана в 2006 году с уставным капиталом в 5 миллионов долларов США для импорта и дистрибуции легких, средних и тяжелых грузовиков. ..

20 сентября 2022 г. Должность: Президент продовольственного комплекса Ayerbayer

Натти Д — 0

Президентский продовольственный комплекс производит макаронные изделия, макароны, пастини и пшеничную муку. Предприятие оснащено новейшими итальянскими технологиями пищевой промышленности и мукомольной фабрикой Buhler…

19 сентября 2022 г. Работа: Savvy Trading PLC Ayerbayer

Натти Д — 0

Savvy Trading PLC приглашает компетентных кандидатов на следующие вакантные должности Организация: Savvy Trading PLC Требуемые профессии: секретарь, продавец, бухгалтер, юрист и…

19 сентября 2022 г. Работа: Bora Amusement Park Ayerbayer

Натти Д — 0

Так же, как и в парке развлечений Бора, посетители которого благодарны – не циничны – за предоставленные маленькие аттракционы, а менеджер которого был самым…

17 сентября 2022 г. Работа: Ethio Agri CERT Ayerbayer

Натти Д — 0

Ethio Agri CERT приглашает компетентных кандидатов на следующие вакантные должности Организация: Ethio Agri CERT Требуемые профессии: Сотрудник по сопровождению и контролю закупок, …

16 сентября 2022 г. Работа: DR Logistics PLC Ayerbayer

Натти Д — 0

DR Logistics PLC приглашает компетентных кандидатов на следующие вакансии Организация: DR Logistics PLC Требуемые профессии: Маркетинг и продажи Место работы: Addis…

16 сентября 2022 г.

Работа: Di Yuan Ceramics PLC Ayerbayer

Натти Д — 0

Di Yuan Ceramics PLC приглашает компетентных кандидатов на следующие вакантные должности Организация: Di Yuan Ceramics PLC Требуемые профессии: Ресепшн (ассистент отдела кадров) Место работы…

15 сентября 2022 г. Работа: MCM Многопрофильная специализированная больница Айербайер

Натти Д — 0

Больница общего профиля MCM, расположенная в Аддис-Абебе, Эфиопия, была основана Пресвитерианской церковью Южной Кореи Myungsung для оказания качественной медицинской помощи эфиопам…

123…82 Страница 1 из 82

Вакансии в Айкомп

Основные (3)

Основные файлы cookie обеспечивают выполнение основных функций и необходимы для правильного функционирования веб-сайта.

Показать информацию о файлах cookie Скрыть информацию о файлах cookie

Имя Печенье Борлабс
Провайдер Владелец этого веб-сайта, Выходные данные
Назначение Сохраняет настройки посетителей, выбранных в Cookie Box файла cookie Borlabs.
Имя файла cookie borlabs-cookie
Время выполнения файлов cookie 1 год
Имя Полиланг
Провайдер Eigentümer dieser Веб-сайт
Назначение Speichert die aktuelle Sprache.
Политика конфиденциальности
Privacy policy
Имя файла cookie pll_language
Время выполнения файлов cookie 1 Яр
Имя Wordfence
Провайдер Дефайент, Инкорпорейтед
Назначение Защитное программное обеспечение для защиты от злоумышленников из Интернета.
Политика конфиденциальности
Privacy Policy
Хост(ы) wordfence.com
Имя файла cookie wfwaf-authcookie-(хэш), wf_loginalerted_(хеш), wfCBLBypass

Статистика (3)

Статистика

Статистические файлы cookie собирают информацию анонимно. Эта информация помогает нам понять, как наши посетители используют наш веб-сайт.

Показать информацию о файлах cookie Скрыть информацию о файлах cookie

Принять Диспетчер тегов Google
Имя Диспетчер тегов Google
Провайдер Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ирландия
Назначение Файл cookie от Google для управления расширенными сценариями и обработкой событий.
Политика конфиденциальности https://policies.google.com/privacy?hl=en
Имя файла cookie _ga,_gat,_gid
Время выполнения файлов cookie 2 года
Принять HubSpot
Имя HubSpot
Провайдер HubSpot Inc. , 25 First Street, 2nd Floor, Кембридж, Массачусетс 02141, США
Назначение HubSpot — это служба управления пользовательской базой данных, предоставляемая HubSpot, Inc. Мы используем HubSpot на этом веб-сайте для нашей маркетинговой деятельности в Интернете.
Политика конфиденциальности https://legal.hubspot.com/privacy-policy
Хост(ы) *.hubspot.com, hubspot-avatars. s3.amazonaws.com, hubspot-realtime.ably.io, hubspot-rest.ably.io, js.hs-scripts.com
Имя файла cookie __hs_opt_out, __hs_d_not_track, hs_ab_test, hs-messages-is-open, hs-messages-hide-welcome-message, __hstc, hubspotutk, __hssc, __hssrc, messagesUtk
Время выполнения файлов cookie Сеанс / 30 минут / 1 день / 1 год / 13 месяцев
г.
Принять Яндекс Метрика
Имя Яндекс Метрика
Провайдер ООО «ЯНДЕКС»
Назначение Cookie от Яндекса для аналитики сайта. Генерирует статистические данные о том, как посетитель использует веб-сайт.
Политика конфиденциальности https://yandex.com/legal/confidential/
Хост(ы) yandex.com
Имя файла cookie _ym_uid, _ym_d
Время выполнения файлов cookie 1 год

Маркетинг (2)

Маркетинг

Маркетинговые файлы cookie используются сторонними поставщиками или издателями для отображения персонализированной рекламы. Они делают это, отслеживая посетителей на веб-сайтах.

Показать информацию о файлах cookie Скрыть информацию о файлах cookie

Принять Google AdSense
Имя Google AdSense
Провайдер Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ирландия
Назначение Файл cookie от Google, используемый для таргетинга рекламы и измерения рекламы.
Политика конфиденциальности https://policies.google.com/privacy?hl=de
Хост(ы) doubleclick.net
Имя файла cookie DSID, ИДЕ
Время выполнения файлов cookie 1 год
Принять Преобразование рекламы в LinkedIn
Имя Преобразование рекламы в LinkedIn
Провайдер LinkedIn
Назначение Файл cookie от LinkedIn, используемый для таргетинга рекламы и измерения рекламы.
Политика конфиденциальности https://linkedin.com/legal/privacy-policy
Хост(ы) linkedin.com
Имя файла cookie li_oatml, lms_ads, li_fat_id
Время выполнения файлов cookie 30 Номер

Внешние носители (1)

Внешние носители

Контент с видеоплатформ и социальных сетей по умолчанию заблокирован. Если файлы cookie с внешних носителей принимаются, доступ к этому контенту больше не требует ручного согласия.

Показать информацию о файлах cookie Скрыть информацию о файлах cookie

Принять YouTube
Имя YouTube
Провайдер Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ирландия
Назначение Используется для разблокировки контента YouTube.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.