Пенсионное отчисление от зарплаты: Cколько процентов от зарплаты уходит на налоги и взносы? — MezEX finance на vc.ru

Отчисления на пенсию. Как платить меньше налогов?

Каждый, кто работает официально, делает социальные отчисления для формирования будущей пенсии. Но знаете ли вы, что 2 процента от вашего оклада направляются в Государственный накопительный пенсионный фонд? Он инвестирует ваши средства и так увеличивает будущую пенсию?

Как узнать, какая будет пенсия?

Многие пока даже не задумываются о том, что они будут делать, когда настанет пенсионный возраст. А ведь надо заранее начать формировать отчисления, чтобы потом было на что жить в старости.

 Но даже если вы исправно делаете все отчисления, то не всегда знаете, какую сумму и на что отчисляете с зарплаты.

 Для получения информации о своих отчислениях вы можете взять выписку из личных страховых счетов в Социальном фонде.

 Но вопрос, сколько мы должны отчислять и зачем, остается открытым. Для начала рассмотрим формирование отчислений работников государственных и коммерческих предприятий.

Итак, если вы работаете официально, то отчисления делаете как вы сами, так и ваш работодатель. Эту обязанность на него возложило государство.

Сколько отчисляет работодатель?

 Работодатель отчисляет в вашу пользу 17,25 процента от вашего оклада из фонда оплаты труда, то есть из своего кармана. Эта сумма не вычитается с вашей зарплаты. Но не вся сумма пойдет только на формирование пенсии. Есть еще отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд оздоровления трудящихся.

 Для инвалидов I и II групп работодатель отчисления в ФОМС не производит. Для иностранцев, временно пребывающих в Кыргызстане, работодатель отчисляет только 3 процента в Соцфонд в качестве солидарных пенсионных отчислений.

Сколько забирают с зарплаты?

 Несмотря на солидные отчисления работодателей, с зарплаты сотрудников тоже вычитываются деньги на социальные отчисления. По закону из оклада работника вычитывают 10 процентов в качестве солидарно-накопительного пенсионного отчисления.

Обратите внимание, что Государственный накопительный пенсионный фонд должен инвестировать те самые 2 процента, которые мы отчисляем им со своей зарплаты, и преумножать ваши пенсионные накопления. Узнать о состоянии этих счетов можно, запросив выписку в Соцфонде.

 Если инвестиционная политика Государственного накопительного пенсионного фонда вас не устроит и покажется малоэффективной, можете перечислять эти 2 процента в частные, негосударственные пенсионные фонды.

 Для этого надо оформить заявку в Соцфонде. Негосударственные накопительные пенсионные фонды, как правило, нацелены на получение прибыли, соответственно, они более эффективно управляют накоплениями.

 Есть только одна проблема. В Кыргызстане есть только один негосударственный накопительный пенсионный фонд.

Как платить в Соцфонд меньше

 Кроме отчислений в Социальный фонд, со своей зарплаты вы должны уплатить подоходный налог. Сумма вашей зарплаты — это налоговая база для начисления подоходного налога в размере 10 процентов.

 Перед тем как начислить 10 процентов подоходного налога, каждый налогоплательщик, согласно Налоговому кодексу, имеет право на стандартные и социальные вычеты, чтобы уменьшить начисляемый налог.

 Простыми словами, вы можете отнять с суммы оклада те деньги, которые уплатили в качестве пенсионных взносов, и отнять некоторые вычеты и уплатить подоходный налог в 10 процентов от оставшейся суммы оклада.

Давайте посчитаем

Простому человеку крайне сложно понять, как же работает эта система. Поэтому разберем все на простом примере.

Зарплата Дастана составляет 25 тысяч сомов. Он женат, и у него есть годовалый сын. Его жена работает в коммерческой организации.

Рассчитаем сумму его социальных отчислений:

• Отчисления из Фонда оплаты труда работодателя в пользу Дастана составят:

3 тысячи 750 сомов в Соцфонд в качестве солидарных пенсионных отчислений (15 процентов от оклада)

500 сомов в ФОМС (2 процента от оклада)

62,5 сома в ФОТ (0,25 процента от оклада)

На оклад работника эти отчисления не влияют. Он остается прежним — 25 тысяч сомов.

В следующей статье мы расскажем, какие отчисления делают индивидуальные предприниматели, можно ли нашим гражданам самим себе обеспечить достойную пенсию и как это сделать.

Материал подготовлен ИА 24.kg при поддержке финансовой компании «Сенти».

30.04.2019 15:14

Поделиться:

За счет каких взносов формируется пенсионный фонд

Ежемесячные отчисления из заработной платы — это взносы в пенсионный фонд.

Пенсионные взносы и начисленный на них инвестиционный доход формируют общую финансовую подушку безопасности, из которой выплачиваются пенсии.

Пенсионные отчисления бывают 3 видов:

• обязательные пенсионные взносы;
• обязательные профессиональные пенсионные взносы;
• добровольные пенсионные взносы.

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)

Обязательные взносы платят: юридические и физические лица; частные и индивидуальные предприниматели; субъекты малого бизнеса; крестьянские и фермерские хозяйства; те, кто работает за пределами страны, оставаясь ее гражданином.

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ), подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 10 % от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ, но не менее 10 % от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, и не выше 10 % 50-кратного минимального размера заработной платы.

От уплаты ОПВ освобождаются физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами.

Перечисление ОПВ производится агентами путем безналичных платежей.

Лица ЧП, ИП, а также физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (далее – банки), вносят ОПВ наличными деньгами в банки для их последующего перечисления в ЕНПФ, с указанием следующих реквизитов Государственной корпорации:

Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ)

Для защиты и компенсации ущерба здоровью людям, работающим на вредном производстве, государство предусмотрело в том числе такой механизм, как ОППВ.

Вкладчиком ОППВ является работодатель. Именно он осуществляет за счет своих собственных средств ОППВ в пользу работника.

Право на пенсионные накопления за счет ОППВ имеют те граждане, которые работают по профессиям, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РК.

ОППВ устанавливаются в размере 5 % от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом Правительством РК.

ЕНПФ утвержден договор о пенсионном обеспечении за счет ОППВ (договор присоединения).

Договор присоединения заключается на основании заявления об открытии индивидуального пенсионного счета (ИПС). Заявление подписывается тремя сторонами — участниками договора: ЕНПФ, вкладчик (работодатель) и получатель (работник), в пользу которого будут производиться ОППВ.

От уплаты ОППВ освобождаются:

• лица, достигшие пенсионного возраста, в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;
• лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, при условии, что инвалидность установлена бессрочно;
• военнослужащие, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, которым присвоены специальные звания, классные чины, а также лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду, упразднены с 1 января 2012 года.

ОППВ уплачиваются в национальной валюте РК — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов. Хозяйствующими субъектами, применяющими специальный налоговый режим, — в порядке и сроки, предусмотренные налоговым законодательством РК.

Контролируют перечисление ОППВ налоговые органы. В случае если работодатель своевременно не перечисляет на ИПС работника ОППВ (при условии фактической выплаты и получения работником дохода), с работодателя налоговыми органами взыскиваются и подлежат перечислению в ЕНПФ ОППВ с начисленной пеней в размере 2,5-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной уполномоченным органом, на каждый день просрочки (включая день оплаты в Центр).

В случаях неполного и (или) несвоевременного перечисления ОППВ налоговые органы вправе взыскивать с банковских счетов работодателей деньги в пределах образовавшейся задолженности. Взыскание задолженности производится на основе уведомления, направляемого работодателю в порядке, установленном Правительством РК.

Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления обязан представить в налоговый орган списки вкладчиков, в пользу которых взыскивается задолженность по обязательным профессиональным пенсионным взносам.

Более подробно можно ознакомиться на сайте Еnpf.kz

Добровольные пенсионные взносы (ДПВ)

Добровольные пенсионные взносы граждане платят по своей инициативе, в любом объеме и с любой периодичностью.

Добровольные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд (далее – ЕНПФ) и (или) добровольный накопительный пенсионный фонд (далее – ДНПФ) вносятся вкладчиками:

• физическими лицами в свою пользу за счет своего дохода;
• физическими и юридическими лицами в пользу получателя (третьего лица).

Вкладчик добровольных пенсионных взносов вправе выбрать для уплаты добровольных пенсионных взносов ЕНПФ и (или) ДНПФ.

Ставка добровольных пенсионных взносов и порядок их уплаты определяются вкладчиком (получателем) самостоятельно.

Физическим лицом-резидентом РК по расходам на уплату добровольных пенсионных взносов, произведенным в свою пользу, применяется налоговый вычет. Вычет применяется в том налоговом периоде, на который приходится дата уплаты добровольных пенсионных взносов.

Подтверждающими документами для применения налогового вычета по добровольным пенсионным взносам являются договор.

Заключение договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов (далее – договор) осуществляется при личном обращении в ЕНПФ вкладчика (получателя), вкладчика и получателя (при заключении договора в пользу третьего лица) или законного представителя несовершеннолетнего лица, доверенного лица на основании нотариально удостоверенной доверенности.

Заключение договора осуществляется в офисе ЕНПФ при личном обращении вкладчика и (или) получателя/поверенного лица/ законного представителя.

В случае, если у физического лица (получателя) имеется открытый ранее индивидуальный пенсионный счет (далее – ИПС) для учета добровольных пенсионных взносов (при условии изменения вкладчика по договору) повторное открытие ИПС, предназначенного для учета добровольных пенсионных взносов, не осуществляется, но заключается новый договор с номером ИПС и договора, открытого ранее, с текущей датой заключения нового договора.

Перечисление ДПВ, производится по следующим банковским реквизитам:

Понимание того, как работают пенсионные фонды для управления заработной платой

Как правило, люди начинают работать в возрасте от 18 до 25 лет, в зависимости от того, поступают ли они в колледж, ищут профессиональную сертификацию или сразу после окончания средней школы начинают работать. Это означает, что мы можем рассчитывать на то, что будем вести активный образ жизни не менее 40 лет, если предположить, что большинство людей работают до пенсионного возраста в 65 лет. Тогда, когда мы покидаем мир занятости, будет справедливо сказать, что наш образ жизни изменится. значительное изменение. Идея пенсии состоит в том, чтобы дать нам финансовую стабильность во время выхода на пенсию и, если мы накопили достаточно, позволить нам наслаждаться годами после того, как мы перестанем зарабатывать на жизнь. Многие люди решают, что они продолжат работать, особенно если они не заработали достаточно, чтобы обеспечить комфортную пенсию, или они считают, что они все еще могут внести свой вклад или у них есть незавершенные дела. Однако пенсионный план предназначен для среднего работника, человека, проработавшего 40 с лишним лет на постоянной работе.

В наши дни у большинства работодателей есть специальный пенсионный план. Он, как правило, является частью пакета льгот, который является стандартной частью большинства рабочих мест в любом данном секторе занятости и, как правило, соответствует образцу любого из этих льгот. Взнос будет браться из месячной зарплаты работника и откладываться в сторону пенсионного плана; и это будет год за годом накапливаться в пенсионном фонде, который позволит нам дожить до выхода на пенсию.

Планы работодателей различаются. Во многих отношениях пенсионные программы рассматриваются как еще одна финансовая услуга, такая как сберегательный счет или инвестиционный фонд, и обычно ими управляют банки или другие финансовые учреждения. Работодатель часто будет иметь общекорпоративный пенсионный план, который был выбран из конкурирующей области и вкладывает деньги от взносов в соответствующие инвестиции, чтобы он мог приносить деньги пенсионеру и учреждению. Хороший пенсионный план может стать реальным аргументом в пользу работодателя, поскольку большинство людей, ищущих работу, надеются получить наилучшие условия для удовлетворения своих финансовых потребностей и своего будущего. Для владельца бизнеса другие преимущества выбора пенсионного плана могут включать льготные ставки для его или ее личного плана и список скидок и связанных с ними преимуществ.

Во многих компаниях пенсионный план будет автоматически частью пакета льгот в соответствии с должностной инструкцией, и им будут пользоваться почти все постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, которые соответствуют требованиям, поскольку он представляет собой инвестиции в будущее для заинтересованных лиц. . Для работника это удобно. Вы можете купить где угодно лучший пенсионный план; но при всем желании некоторые из нас просто не так финансово грамотны, как другие, и пенсионный план, выбранный работодателем, будет проверен и признан достаточным, прежде чем он будет принят. Взнос будет автоматически вычитаться из месячной зарплаты работников, и, как правило, работники смогут в любой момент посмотреть на состояние своих пенсионных финансов, чтобы увидеть, что их ждет при выходе на пенсию.

В обязанности специалиста по расчету заработной платы входит знание тонкостей пенсионного плана. Сотрудники или их непосредственные руководители будут направлять вам многочисленные запросы, касающиеся различных элементов плана. В этом случае полезно иметь необходимые знания; хотя с таким количеством различных элементов, которые нужно иметь в виду, вполне естественно, что вы не сможете удержать все это в своей голове. Желательно иметь под рукой подробную информацию. Записи, хранящиеся в отделе расчета заработной платы, безусловно, будут включать пенсионные взносы, уплачиваемые сотрудниками, и за какой срок, но вам может потребоваться направить сотрудников в пенсионную компанию, чтобы запросить более конкретную информацию об их собственных планах.

Можно отказаться от общекорпоративного пенсионного плана и, в некоторых случаях, договориться о сумме взноса. Таким образом, при расчете того, сколько работник будет получать каждый месяц, может быть не так просто включить стандартный пенсионный вычет в ваши расчеты. Записи, хранящиеся в компании, будут включать все соответствующие данные о взносах.

Подводя итог, можно сказать, что в обязанности работника по начислению заработной платы в отношении пенсионных отчислений входит отслеживание взносов каждого работника и оперативное реагирование на вопросы сотрудников, запрашивающих информацию об их пенсии. Ваша работа не будет заключаться в том, чтобы советовать им, что им следует делать. Если вас просят о совете, имейте в виду, что его предоставление является законным; но если им станет хуже из-за того, что вы это сделаете, они будут винить вас.

В соответствии с условиями плана 401(k) работники определяют сумму в долларах или процент от дохода, который будет вычитаться из их валовой заработной платы и регулярно отчисляться в план. Такие факторы, как стаж работы, возраст, компенсация и статус профсоюза, определяют варианты внесения взносов каждым работником, а также соответствующую сумму работодателя. Со временем все взносы растут на основе отложенного налога, и, как правило, работодатели вносят средства, соответствующие взносам сотрудников.

Хотите узнать больше? Почему бы не пройти онлайн-курс по управлению заработной платой?

Например, сотрудник, зарабатывающий 750,00 долларов в неделю, может назначить 8% от своей брутто-зарплаты, или 60,00 долларов в неделю, в качестве взноса 401k. Работодатель может сопоставить это со взносом в размере 4% или 30 долларов США в неделю. При выходе на пенсию, увольнении с работы или при наступлении какого-либо определенного события, такого как медицинская или другая квалифицированная неотложная помощь, сотрудники могут иметь право на изъятие средств либо в виде налогооблагаемых выплат, либо в виде ссуд, которые должны быть погашены в соответствии с условиями плана.

В этом примере во время налогообложения работодатель выдаст форму W-2, в которой будет указана валовая заработная плата FICA в размере 39 000,00 долларов США (750,00 долларов США x 52 недели) и налогооблагаемая заработная плата в размере 35 880,00 долларов США (39 000,00 долларов США — 3 120,00 долларов США (60,00 долларов США x 52 недели). Федеральный доход и доход штата. удержанный налог рассчитывается из применимой таблицы в Публикации 15 Налогового управления США на основе информации из сертификата об удержании налога работника, представленной в Форме W-4. применение почасовой ставки заработной платы к количеству компенсируемых часов. Например, работник, зарабатывающий 20,00 долларов в час, который берет 80 часов отпуска, получит компенсацию в размере 1600,00 долларов от валовой заработной платы за вычетом применимого удержания для FICA, федерального налога и удержания подоходного налога штата. , и вклад 401k

Одной из самых востребованных дополнительных льгот сегодня является медицинское страхование, особенно в нынешнем неопределенном состоянии реформы здравоохранения. Большинство работодателей по-прежнему предоставляют такое страхование либо за небольшую плату, либо бесплатно, либо в качестве дополнительной льготы до вычета налогов для своих сотрудников. Например, сотрудник, который вносит 3 000 долларов США до вычета налогов против брутто-зарплаты в размере 39 000 долларов США, получит форму W-2 с указанием налогооблагаемой заработной платы в размере 36 000 долларов США.

Когда работодатель поддерживает пенсионный план, предприятие делает регулярные взносы в план от имени своих сотрудников, не обязательно требуя взносов от сотрудников. В последние десять-двадцать лет такие планы становятся все более редкими, поскольку иностранная конкуренция и другие факторы сделали пенсионное обеспечение громоздким и дорогим в обслуживании.

Обычно вся компенсация включается в налогооблагаемый доход, включая сверхурочные, определенные виды выплат по болезни, отпуск и бонусы; однако закон предусматривает определенные необлагаемые налогом дополнительные льготы, такие как медицинское страхование и групповое страхование жизни на срок до 50 000 долларов.

Главной причиной того, что многие работники выполняют свою работу, является финансовое вознаграждение. Это не циничное замечание; простая истина заключается в том, что деньги необходимы любому человеку для комфортной жизни. Как бы нам ни нравилась наша работа, было бы гораздо труднее заниматься своими делами без выплаты заработной платы в конце месяца или недели. Обычный пакет оплаты позволяет нам есть, спать под крышей, развлекаться и делать почти все, что составляет основную часть нашей повседневной жизни. Это так важно для нас.

В этом отношении работа специалиста по расчету заработной платы имеет огромное значение для всех, кто работает в компании. Своевременная и точная передача зарплаты человеку может означать разницу между хорошим и плохим днем, между душевным покоем и полной паникой, между комфортом и отчаянием для человека из-за получения денег. Это звучит абсурдно, но если принять во внимание, что у людей день зарплаты установлен как день, когда они оплачивают аренду и другие счета, а также делают покупки в магазине, нетрудно понять, почему день зарплаты — это такой всеобщий день. важный день в календаре для многих людей.

Для людей, получающих заработную плату, это операция, важность которой нельзя недооценивать. Значит, быть среди людей, рассчитывающих и перечисляющих платежи, — это позиция абсолютной… власти? Давление? Какая-то комбинация этих двух? Нельзя отрицать, что работа в отделе расчета заработной платы требует определенной ответственности. Люди полагаются на вас, чтобы убедиться, что они могут нормально вести свою жизнь, и, если будет допущена ошибка, вы можете быть уверены, что узнаете об этом в тот момент, когда люди проверят свои платежные квитанции. Ошибка в отделе расчета заработной платы — это ошибка, которая обнаруживает себя сама, потому что, если люди получат на доллар меньше, чем, по их мнению, они имеют право, они начнут спрашивать, что случилось. Они будут спрашивать вас, и, скорее всего, они не будут спрашивать вежливо.

Количество проверок, двойных проверок, а затем повторных проверок после передачи платежей означает, что любой сотрудник редко получает свою заработную плату правильно и вовремя; но иногда можно наблюдать лучшие практики, и ошибка все равно остается незамеченной. Подумайте о том, сколько людей работает в среднем бизнесе. Подумайте обо всех этих платежах. Подумайте, сколько людей работает в отделе расчета заработной платы. Это очень много на человека. Учтите возможность человеческой ошибки, и наверняка время от времени что-то пойдет не так.

Важно следить за тем, чтобы ошибки возникали как можно реже, а если они случаются, их быстро исправляли. Первый из них — метод профилактики, а второй — лечения, и чем лучше вы делаете первое, тем меньше вам придется делать второе. Это сложная работа, но именно поэтому для ее выполнения требуются преданные своему делу профессионалы. Способ избежать ошибок не сложен, но это тяжелая работа. Каждая деталь, которая входит в квитанцию ​​об оплате труда работника, требует проверки. Необработанные данные, такие как почасовая ставка, отработанное время, налоговая ставка и любая другая стандартная информация, должны быть проверены и исправлены, если они неверны. Расчеты, вытекающие из этого, должны быть сделаны с осторожностью и осторожностью и повторены для проверки. На этом этапе вы будете знать, правильно ли выглядит информация, полученная в результате ваших расчетов. Часто это может быть первым предупреждением о том, что что-то не так, как должно быть. Наличие под рукой информации за предыдущие месяцы будет поучительным в таких ситуациях, так как позволяет сразу увидеть, если что-то не соответствует тому, как это должно быть сделано.

После того, как реквизиты будут проверены необходимое количество раз, наступает время перечисления платежей. На этом этапе следует еще раз проверить, что все, что было передано, соответствует действительности. Это будет ваш последний шанс исправить ошибки до того, как деньги поступят на счет соответствующего сотрудника. Если на этом этапе все выглядит правильно, все, что вы можете сделать, это предположить, что все было сделано правильно. В следующий раз вы услышите, если что-то не так, когда сотрудник пожалуется, что ему не заплатили нужную сумму.

Если ошибка привела к ошибочно маленькому платежу, то для компании считается справедливым исправить ситуацию как можно скорее. Это можно сделать с помощью прямого платежа, который будет на счете работника до закрытия банков в течение дня. Иногда оплата будет стоить компании денег, так как банки иногда взимают плату за этот вид перевода. Таким образом, важность того, чтобы делать все правильно, очевидна: представьте, что одна и та же ошибка, совершенная 1000 раз, должна быть исправлена ​​в 1000 раз дороже. Ежемесячная заработная плата может вернуть компании довольно много денег для начала, но если вы добавите к этому корректирующую выплату, вы поймете, почему компании хотят, чтобы их сотрудники, занимающиеся расчетом заработной платы, были преданными делу, внимательными и умеющими считать цифры.

Расчет и удержание пенсионных взносов

Регулярные взносы участников

Члены обязаны вносить 3% от своей валовой зачитываемой для пенсии заработной платы. Вы должны вычесть участника взносы с каждой выплаты и переводить их в OPTrust в указанные сроки.

Начисляемая к пенсии заработная плата — это регулярная заработная плата, выплачиваемая участнику OPTrust Select в зависимости от фактического количества часов работы в заданный период оплаты. Эта сумма используется для определения взносов, которые член вносит в План и не включает разовые выплаты, такие как премии, сверхурочные или выплаты вместо льгот.

В таблице ниже приведены наиболее распространенные включения и исключения из зачитываемой для пенсии заработной платы.

Регулярные взносы работодателя

Вы должны уплачивать 3% зачитываемой для пенсии заработной платы участников.

Специальные взносы работодателя

В течение первых двух лет участия в OPTrust Select вы должны платить дополнительно 0,2% зачитываемая для пенсии заработная плата участников.

Крупное изменение в организации (например, слияние или реорганизация) может повлиять на вашу участие в OPTrust Select, включая требование о переводе дополнительных 0,2% для новых участников за очередной двухлетний период. Пожалуйста, сообщите своему пенсионному партнеру как можно скорее о любых запланированных организационных изменения.

Детали расчета

Регулярные взносы членов и работодателей составляют 3% от зачитываемой для пенсии заработной платы, полученной в период выплаты. Если сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день в период оплаты, примените свой стандартный метод пропорционального распределения или сокращения к заработок работника. Та же пропорция будет применяться к пенсионным отчислениям.

Ваш пенсионный партнер может помочь вам с отчетностью.

Приостановленные взносы

Если участник OPTrust Select становится участником основного списка льгот Плана, все взносы к OPTrust Select должен быть приостановлен (т. е. взносы членов и работодателей должны быть прекращены в OPTrust Выберите) до тех пор, пока работа этого лица по основному графику пособий не будет прекращена. В то время, Взносы членов и работодателей возобновятся без ретроактивных выплат на период приостановки. OPTrust сообщит вам, когда взносы должны быть приостановлены и/или возобновлены.

Отпускные взносы

Если член отсутствует на работе в утвержденном отпуске, пенсия члена и работодателя взносы могут быть обязательными или необязательными, в зависимости от вида и продолжительности отпуска (см. раздел «Отсутствие» ниже).

Если участник делает взнос во время неоплачиваемого отпуска, он платит OPTrust напрямую. После получения членские взносы, OPTrust выставит вам счет на вашу часть, если это применимо.

Взносы за период отпуска рассчитываются по той же ставке, что и регулярные взносы (по 3% каждый или 3,2% за период отпуска). работодатели, если отпуск происходит в течение первых двух лет участия в плане) и основаны на заработная плата непосредственно перед отпуском.