Скачок напряжения: когда начнут расти зарплаты | Статьи
Во многих странах мира в последний год зафиксировано явление под названием «инфляция зарплат» — резкий рост денежных доходов населения. Нехватка сотрудников из-за локдаунов и сократившейся миграции вынудила работодателей бороться за рабочую силу в первую очередь повышением заработной платы. В России данный процесс выражен слабее: доходы в этом году заметно подросли, но всё еще не превзошли докризисный уровень. Таким образом, продолжается тенденция последних 10 лет, когда общий уровень зарплат стагнирует. Между тем это не соответствует национальной экономике, которая всё это время росла, пусть и сравнительно небольшими темпами. Подробности — в материале «Известий».
История показывает, что эпидемии и другие бедствия являются спусковым крючком для повышения заработной платы. Классический случай — Великая чума середины XIV века, после которой, например, в Англии зарплаты подскочили в полтора-два раза даже с поправкой на инфляцию, причем расценки на относительно неквалифицированный труд выросли даже сильнее.
Недавно по сети распространился мем с премьер-министром Великобритании Борисом Джонсоном, звонящим королеве Елизавете II и интересующимся ее опытом работы водителем грузовика во время Второй мировой войны. Картинка, как говорится, смешная, а ситуация страшная — для британских работодателей. В отсутствие желающих супермаркеты готовы платить водителям до £60 тыс. (около $80 тыс.) в год, что в два с лишним раза выше их обычных, докризисных зарплат. Во многом ситуация вызвана Brexit и отъездом водителей из континентальной Европы, но в других отраслях экономики также фиксируется снижение конкуренции за рабочие места и, соответственно, рост предлагаемых зарплат. К примеру, в июле, когда эффект низкой базы уже начал рассасываться, зарплаты выросли в годовом исчислении на 7,2%, что является одним из лучших показателей в истории.
Недоплатили_1
Фото: РИА Новости/Виталий Тимкив
Схожая ситуация наблюдается и в США.
Зарплаты там растут даже в отраслях, где не создаются новые рабочие места, например в области гостиничного бизнеса (на 10% в годовом исчислении в августе). В еврозоне во II квартале они незначительно снизились, но это отражает рекордный рост в аналогичный трехмесячный период предыдущего года.
В России посткризисное восстановление экономики идет довольно бодро, но кардинального роста денежных доходов населения пока не видно. По итогам первого полугодия доходы в реальном выражении поднялись на 2,4%. Ожидается, что по итогам года рост составит 3%, чего будет достаточно лишь для возвращения к «доковидным» показателям. Будут ли зарплаты расти дальше — пока непонятно.
В целом можно отметить продолжение тренда последних 10 лет в российской экономике, заключающегося в стагнации реальных доходов. С 2013 года доходы вообще упали на 10%, в то время как в предыдущем десятилетии фиксировался их постоянный подъем. Такое положение дел трудно объяснить фундаментальными экономическими факторами — хотя после 2014 года рост ВВП и замедлился, он всё же продолжался.
Как правило, низкий уровень доходов населения в России обосновывается невысокой производительностью труда. Это правда: в 2019 году она составляла всего 37% уровня этого показателя в США и 40% — Германии. В 2000-е годы российскую экономику упрекали в том, что зарплаты росли быстрее производительности, а такое положение дел считается для экономики нездоровым. Однако во многом этот опережающий рост компенсировал резкое падение реальных зарплат в 1990-е годы, которое намного опережало падение производительности.
Недоплатили_3
Фото: РИА Новости/Рамиль Ситдиков
В 2010-е годы эта тенденция вновь вернулась. В частности, на проблему обратили внимание экономисты Виктор Жмачинский и Рената Чернева в своей статье «Производительность труда, заработная плата и уровень жизни: проблемы повышения и перспективы», опубликованной еще в начале 2019 года. Всё прошедшее десятилетие производительность труда в стране росла небольшими темпами, но уровень оплаты труда и вовсе топтался на месте.
В результате возникли сильные диспропорции.
«При низкой производительности относительно развитых стран наши соотечественники получают чрезмерно низкую заработную плату, — отмечали ученые. —
В итоге получается, что хотя отставание по производительности труда в России по сравнению с развитыми странами составляет примерно 3–3,5 раза, по часовой оплате труда она достигает 10 и более раз, что лишь частично компенсируется большим количеством часов на работе. Иными словами, россияне работают дольше, чем жители большинства стран мира, но ни в производительность, ни в доходы это никак не конвертируется.
Недоплатили_5
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев
К схожим выводам пришли и исследователи из ИНП РАН (в числе соавторов — главный экономист ВЭБа Андрей Клепач) в докладе «Посткризисное восстановление экономики и основные направления прогноза социально-экономического развития России на период до 2035 года». Они обратили внимание, что рост производительности труда существенно превосходит средние показатели в тех секторах экономики, где заработная плата растет достаточно высокими темпами. «К таким секторам в России можно отнести деятельность финансовую и страховую (среднегодовая динамика оплаты труда и производительности в 2010–2017 гг. составила 104,03 и 102,62% соответственно) и деятельность профессиональную, научную и техническую (102,79 и 105,57%). В целом по экономике темп роста оплаты труда в 2010–2017 гг. составил 100,9% в год, темп роста производительности — 101,8%», — отмечается в материалах.
По оценке экономистов, с ростом уровня заработной платы, как правило, возрастают эффективность экономики и производительность труда.
Их расчеты показали, что при прочих равных условиях увеличение заработной платы в среднем по экономике на 1% приводит к увеличению производительности труда как минимум на 0,1%. Эта оценка может быть существенно повышена при разделении вклада основного и человеческого капитала в увеличение производительности труда. В целом по экономике вклад вещественного капитала в прирост производительности труда составлял 38%, а человеческого капитала — около 62%.
Что мешает ускорению роста доходов населения, помимо недостаточных темпов экономического роста? По мнению главного аналитика TeleTrade Марка Гойхмана, должна в целом измениться экономическая стратегия и отношение к зарплатам.
— В России фактически действует концепция, рассматривающая зарплаты и иные выплаты в основном как затраты. Не очень желательные, поскольку они уменьшают доходы работодателей, в том числе и государственных. И в целях экономии они сдерживаются.
Во многом поэтому поддерживающие выплаты во время пандемии в России были очень низкими по сравнению с ведущими странами.
По его словам, это вопрос приоритетов: целью для ЦБ и правительства в последнее время является борьба с инфляцией (которую в целом действительно удалось значительно снизить), но раз выплаты населению — к примеру, антикризисные — вызывают ее ускорение, то желательно их избегать.
Недоплатили_4
Фото: РИА Новости/Виталий Аньков
— Реальные доходы населения сейчас составляют 55–58% от ВВП против 75–77% в развитых странах. Но такое положение негативно во всех отношениях. Во-первых, низкие доходы подрывают уровень жизни людей, рост которого — сама по себе основная цель социального государства.
В свою очередь, главный экономист «Эксперт РА» Антон Табах отметил, что признаки «инфляции зарплат» в России всё-таки появились, правда, не во всех отраслях.
— Послушайте жалобы работодателей на высокие зарплатные требования в последние пару лет. Всё это как раз появилось на фоне изменения демографической ситуации и ограничения миграции.
По его словам, опережающее повышение зарплат будет неоднозначным явлением. К примеру, ускорится инфляция, которая сейчас и так на пике за несколько лет.
— Это очень хорошо для экономического роста в стране. Значительно хуже для отраслей, привыкших к дешевому труду.
Экономист подчеркнул, что рычаги для повышения зарплат по всей экономике есть. Но сложившаяся система выгодна как бюджетным, так и частным работодателям, особенно в регионах.
По мнению директора по стратегическим коммуникациям платформы для работы с самозанятыми «Рокет Ворк» Дмитрия Дригайло, повышать уровень доходов населения нельзя, а тем более опережающими темпами.
Недоплатили_3
Фото: РИА Новости/Павел Лисицын
— Иначе опять надуется пузырь, наступит перегрев, разгонится инфляционная спираль и произойдет очередное обрушение. Мигранты и так в большом количестве выехали по местам постоянной дислокации, и сейчас в стране обсуждают создание госпрограммы по привлечению специалистов из-за рубежа на те отрасли, где россиян хронически не хватает: стройка, промышленность, клининг, ремонтные работы.
В свою очередь, Марк Гойхман отметил, что угроза инфляции от роста зарплат сильно преувеличена, что подтверждается текущей практикой.
— Из-за низких доходов и недопотребления увеличение выплат до определенного размера не создает превышения денежной массы над товарным обеспечением. Например, на первые шесть месяцев 2021 года пришелся основное ускорение инфляции — с 4,9% до 6,5%. Но при этом расходы населения даже после проведенных ранее бюджетных выплат уменьшились на 3% в реальном выражении с учетом роста цен. Таким образом, инфляция опережала рост доходов и не они выступали ее ключевой причиной.
Специалисты УрГЭУ пояснили почему цены растут, а зарплаты нет
С начала года, по данным на 27 сентября, инфляция в годовом выражении составила 7,26%. Об этом сообщает Минэкономразвития в докладе «О текущей ценовой ситуации».
Индекс потребительских цен за тот же период подрос до 2,89%. Продовольственные товары в целом, по утверждению министерства, подорожали на 2,79%, при этом плодоовощная продукция подешевела на 0,3% в сравнении с началом 2021 года. В чём причины и как с этим жить дальше – в комментариях наших экспертов.
За неделю с 21 по 27 сентября инфляция составила 0,29% (0,10% неделей ранее). В продовольственном сегменте продолжился рост цен на мясопродукты (+0,6% после +0,5%), а также молоко и молочную продукцию (+0,4% после +0,3%), рост цен на муку составил +0,3% после околонулевой динамики неделей ранее, на хлеб пшеничный +0,3% после +0,2%. На плодоовощную продукцию цены растут по 0,3% вторую неделю подряд, при удорожании картофеля, огурцов и помидоров.
В сегменте непродовольственных товаров, за исключением бензина, рост цен составил 0,26% (0,07% неделей ранее). На отчётной неделе наблюдались повышенные темпы роста цен на электро- и бытовые приборы (+0,4% после +0,2%), одежду и обувь (+0,4% после +0,2%), а также моющие и чистящие средства (+0,2% после снижения а 0,1%). Темпы роста цен на легковые автомобили сохраняются на уровне 0,2% третью неделю подряд. Вместе с тем на строительные материалы снижение цен продолжилось (-0,9% после -1,4% неделей ранее). На бензин цены стабильны (+0,02%) после снижения в течение трёх недель подряд.
Почему цены растут?
– Первая причина – это сокращение объёмов производства товаров и предоставления услуг на фоне пандемических ограничений, – утверждает доктор экономических наук, профессор кафедры финансов, денежного обращения и кредита УрГЭУ Елена Разумовская. – О чём речь? Страна столкнулась с эффектом низкой базы – это значит, что мы стали меньше производить. К настоящему времени период жёстких ограничений закончился и потребительский спрос начал восстанавливаться, но так же быстро нарастить предложение мы не можем, поэтому цены растут.
Вторая причина в том, что во время пандемии увеличились бюджетные расходы страны. Что я имею в виду? Государство прямо и косвенно поддерживает экономических субъектов: так, в 2020 году были предоставлены налоговые послабления компаниям, а сейчас власть выдаёт пособия и компенсации и осуществляет выплаты разным группам населения.
Ещё две причины – фоновые. Одна связана с повышением мировых биржевых цен на продовольственные товары, другая – с перманентной девальвацией рубля.
Все эти факторы вместе и вызывают увеличение темпов инфляции.
| Елена Разумовская, доктор экономических наук – Почему не растут зарплаты? Пока для такого роста нет объективных причин – по сравнению с докарантинными показателями мы производим меньше товаров и услуг, следовательно, доходы производителей и наши доходы в реальном выражении сокращаются. |
Отдельно отмечу, что в России доминирует сырьевая модель экономики – доходы всей страны зависят от спроса на углеводороды и их стоимости. В ближайшее время, например, на спрос и стоимость будет влиять обстановка вокруг «Северного потока – 2», а именно высказывания и действия других стран, связанные с новым газопроводом. Более того, могут повлиять результаты выборов в Германии.
Что касается цен: чтобы сказать, подорожают ли продукты в дальнейшем, надо дождаться, когда закончится уборка урожая и его окончательно подсчитают. Да, многие СМИ сегодня бьют тревогу, например, о том, что мы увидим скачок цен на картофель или куриное мясо, которое подорожало на электронных торгах.
На мой взгляд, в секторе продовольствия катастрофического роста цен позволит избежать государственное регулирование, поэтому запасаться продуктами впрок не стоит.
Ожидается ли рост заработной платы?
– Если смотреть на прогноз социально-экономического развития РФ до 2024 года, который на прошлой неделе представило Министерство экономического развития, то по итогам 2021 года ожидается рост реальной заработной платы на 3,1%, – комментирует кандидат экономических наук, исполняющий обязанности заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом, руководитель программы магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)» УрГЭУ Светлана Долженко. – Фактически это означает, что темпы роста номинальной заработной платы будут опережать темпы роста потребительских цен, – это положительная тенденция.
При этом сложно говорить, что будет с зарплатами до конца года: для этого нужен анализ в секторальном разрезе. В реальном выражении они могут сократиться на величину инфляции, на 5,7–6,2%.
Однако государство проводит индексацию, которая нивелирует или полностью компенсирует инфляционные потери. Прогнозирование в данном направлении чрезвычайно сложно.
| Светлана Долженко, кандидат экономических наук – Следует помнить, что на заработную плату влияет множество факторов. Например, к внешним относят востребованность профессии на рынке труда (очевидно, что дефицитные специальности оплачиваются выше). В качестве внутренних можно перечислить кадровую политику компании, особенности системы оплаты труда и эффективность конкретного сотрудника. |
Рассуждать на тему роста или падения реальных доходов – это как изучать среднюю температуру по больнице. В разных отраслях, на разных предприятиях, в отношении отдельных работников динамика будет отличаться.
P. S. С 1 октября на 3,7% проиндексированы оклады военнослужащим, это было заложено ещё в проекте бюджета на 2021–2023 год. Кроме того, в октябре проиндексируют зарплаты сотрудникам бюджетной сферы.
Однако повышение коснётся не всех работников, а только ряда из них. Обычно размер индексации определяют регионы, сумма прибавки зависит от отраслевой специфики. Однако он не может быть меньше федерального уровня, но в 2021 году его размер будет разным.
Наверх
Почему зарплата не растет? Это не экономика, это менеджмент
МакдональдсЗа десятилетие, прошедшее после рецессии 2008 года, произошел огромный скачок на фондовом рынке, ускорение роста ВВП и устойчивый рост числа рабочих мест. Тем не менее, несмотря на эти положительные экономические тенденции, заработная плата не поспевает за ними.
Да, они отмечены в последнем отчете о вакансиях, но они все еще значительно отстают.
В этой статье я хотел бы объяснить, почему это может быть не проблема экономики, а скорее проблема управления, которую мы можем решить, изменив характер обсуждения.
Пункт 1: Заработная плата не поспевает.
Давайте просто обсудим вопросы заработной платы: они не поспевают за инфляцией. Рассмотрим данные ниже. В то время как ВВП вырос (после инфляции), реальные доходы практически не изменились.
Нью-Йорк ТаймсНа самом деле, если мы посмотрим на заработную плату в США в более долгосрочной перспективе, заработная плата после инфляции практически не изменилась за последние 44 года.
Страшно подумать, но мои родители, которые были молодой парой в 1960-е, могли купить дом менее чем за 25% от их заработка. У них было две машины, и мы с братом учились в колледже со средней зарплатой. (Мой отец был ученым среднего звена.) Сегодня эта мечта ускользает.
Как выразилась Хизер Боуши, экономист Вашингтонского центра справедливого роста,
Экономика растет. Почему люди этого не чувствуют?» — говорит Буши. «Ответ таков: потому что они буквально не чувствуют этого.
И, кажется, становится все хуже. Несмотря на недавнее увеличение заработной платы (2,9% по состоянию на август 2018 г.), неравенство доходов увеличилось, что еще больше заставляет чувствовать, что они не поспевают за ними. Хотя фондовый рынок принес пользу тем, у кого есть сбережения и 401(k), большинство этого не чувствует.
Нью-Йорк ТаймсПункт 2: Рабочие борются
Второе доказательство, на которое я хочу обратить внимание, — это уровень финансового стресса, который мы наблюдаем среди рабочих. Посмотрите на некоторые из этих статистических данных:
- 40% американцев испытывали трудности с оплатой еды, медицинского обслуживания, жилья или коммунальных услуг в прошлом году.
- Почти у половины американцев нет пенсионных сбережений, что приводит к увеличению числа заболеваний, связанных со стрессом, и сердечных заболеваний
- 63% американцев не имеют на руках 500 долларов наличными для покрытия чрезвычайных ситуаций или других значительных расходов
- 70% выпускников колледжей имеют непогашенные кредиты на сумму 15 000 долларов США или более в первый год работы
- 4 из 10 американцев теперь имеют «подработку», чтобы заработать больше денег, чтобы сводить концы с концами[9]
- Такие работодатели, как Wal-Mart, McDonald’s, Ubers и Outback Steakhouse, сейчас разрабатывают программы для ежедневной выплаты людям, чтобы они могли лучше управлять своими деньгами.
В моей отрасли, в сфере управления персоналом, потребность в расчете заработной платы в режиме реального времени настолько высока, что такие компании, как ADP и SAP, переписывают свое программное обеспечение для расчета заработной платы. Это один из самых масштабных проектов по реинжинирингу ПО для управления персоналом, который я видел за последние 20 лет.
Я живу в районе залива Сан-Франциско, и хотя заработная плата растет, почти все, с кем я разговариваю, говорят мне, что чувствуют себя отстающими. Цены на жилье во многих городах стремительно растут, стоимость транспорта продолжает расти, а опрос Deloitte Global Millennials показывает, что 45% миллениалов теперь считают, что они никогда не достигнут финансового положения своих родителей. Невероятно, но почти 40% из них подрабатывают, чтобы заработать больше денег.
Пункт 3: Компании сидят на наличных деньгах, но не повышают заработную плату
HR и бизнес-лидеры хорошо осведомлены об этих финансовых проблемах, но боятся повышать заработную плату.
Компания Apple, например, недавно объявила о том, что ее квартальный доход вырос до 61 миллиарда долларов (что сделало компанию стоимостью 250 миллиардов долларов) и что ее прибыль составила 13,8 миллиарда долларов (почти 23% прибыли). Это означает, что на каждый доллар, который вы тратите на продукт или услугу Apple, в банк уходит 23 цента.
Что Apple делает с этими деньгами? Они возвращают его акционерам. Компания объявила, что выделит акционерам 210 миллиардов долларов путем обратного выкупа акций, а также увеличит дивиденды. Если вы владеете акциями Apple, вы видите хорошую прибыль, но если вы сотрудник Apple, вы можете ничего не увидеть. (P.S. Apple платит налог только по ставке 14,5%.)
В Apple, кстати, работает около 80 000 сотрудников, поэтому, если средний сотрудник зарабатывает 100 000 долларов в год (что много), Apple может дать им всем 5% прибавку к зарплате. и это будет стоить компании всего 400 миллионов долларов в год, что составляет менее 0,2% денежных средств, которые компания использует для выкупа акций .
Другими словами, руководство Apple считает, что для компании лучше вернуть наличные деньги акционерам (что обогащает цену ее акций), чем инвестировать в заработную плату своих сотрудников.
Я не говорю, что Apple недоплачивает своим сотрудникам. Сотрудникам Apple хорошо платят (инженеры-программисты зарабатывают более 100 000 долларов), а торговым представителям и представителям по обслуживанию также платят прилично. Суть в том, чтобы рассмотреть, как думает руководство: в то время, когда компания переполнена прибылью, руководство решило инвестировать в цену ее акций. Компании не рассматривают сотрудников как инвестиции.
(Недавняя статья в Business Insider показывает, что компании выкупили 4,4 триллиона долларов после рецессии 2008 года, 191 миллиард долларов только в этом последнем квартале). Это деньги, которые просто возвращаются акционерам — почему они не инвестируются в сотрудников?
Почему компании боятся повышать зарплату? Экономисты часто указывают на эффект «липкой заработной платы».
Как учат экономисты в школе, менеджмент ненавидит повышать заработную плату, потому что, как только вы ее повысите, ее будет трудно снизить. И в неизбежное время рецессии или замедления вы застряли с высокой стоимостью рабочей силы.
Менеджеры теперь так себя ведут. В недавней статье в Wall Street Journal отмечается, что бонусы и льготы растут, а заработная плата остается относительно неизменной. Компании готовы платить до $25 000 бонусов дизельным электрикам и членам поездной бригады, но не хотят повышать базовую заработную плату. (Даже объявление Amazon о повышении заработной платы до 15 долларов в час сопровождалось сокращением вознаграждения акциями.)
Пункт 4. Теория липкой заработной платы имеет недостатки
Я разговаривал с экономистами на эту тему, и теория «липкой заработной платы» прочно укоренилась в умах людей. В этой теоретической конструкции заработная плата растет медленно, потому что она еще медленнее падает.
Поэтому менеджеры придерживают наличные и откладывают повышение зарплаты, потому что знают, как трудно потом будет их урезать.
Но мое исследование показывает, что у этой философии есть недостатки, особенно в экономике, основанной на навыках, как сегодня.
Предположим, что такая компания, как Google, Facebook, Amazon, Goldman или другой цифровой революционер с капиталом в триллион долларов, решит платить людям больше. Они взвинчивают цену труда и платят людям высокую заработную плату, чтобы привлечь лучших.
(Amazon, например, дает всем своим сотрудникам опционы на акции, которые часто стоят от десятков до сотен тысяч долларов всего за несколько лет). команды, предлагающие высокие цены за супер исполнителей. Создают ли они инфляцию заработной платы и усугубляют ли неравенство? Не обязательно.
Когда компания повышает заработную плату всем своим работникам , включая передовых работников сферы обслуживания, происходит нечто совершенно другое. Сотрудники чувствуют себя более преданными делу; их финансовая жизнь становится менее напряженной; они гордятся тем, что являются частью компании; их отношение и обслуживание к клиентам и клиенту улучшаются.
На самом деле бренд компании становится более позитивным, поэтому каждая должность теперь привлекает более преданных, увлеченных и амбициозных людей, и в конечном итоге компания работает лучше.
Зейнеп Тон в тщательно изученной книге «Стратегия хороших рабочих мест » четко указывает на это, сравнивая заработную плату в Costco, Mercadona, Tesco и Wal-Mart. Ее исследование показало, что более высокая заработная плата в розничной торговле приводит к более прибыльной деятельности . Причина? Хорошо оплачиваемые сотрудники лучше обучены, они более вовлечены и тратят больше времени, помогая клиентам покупать правильные продукты. В одном из исследований они обнаружили, что увеличение почасовой оплаты на 1 доллар привело к увеличению общей прибыли на 40%, что является чрезвычайно положительной отдачей от инвестиций.
Как насчет проблемы спада в бизнесе? Теория липкой заработной платы говорит о том, что у вас меньше гибкости для снижения затрат.
Ну, на самом деле все наоборот.
Если менеджеры недоплачивают людям сейчас, возможность «уменьшить зарплату» ограничена, поэтому, когда бизнес отказывается, менеджерам приходится увольнять людей. Хотя увольнения являются обычным явлением, они почти всегда приводят к отрицательному результату. Страдает не только кадровый бренд компании, но и «синдром выжившего» у тех, кто остается, резко снижает их лояльность и вовлеченность.
Обширные исследования, проведенные Уэйном Касио из Университета Денвера и учеными из Массачусетского технологического института и Уортона, доказывают, что компании, которые увольняют людей, а затем неэффективны в течение многих лет. Я отчетливо помню, как Circuit City пыталась «уволить свой путь к прибыльности» и в конце концов обанкротилась. American Express и другие известные бренды столкнулись с этой проблемой, когда увольняли людей, так что это не просто признак компании с плохим продуктом или несогласованным предложением. Увольнения наносят непоправимый ущерб.
С другой стороны, если вы с самого начала хорошо платите людям и они чувствуют искреннюю приверженность компании, они сделают все, чтобы помочь справиться с кризисом.
Southwest Airlines не увольняла людей во время рецессии 2008 года и продолжает процветать. Стив Джобс, как известно, реинвестировал в инновации во время рецессии 2000 года и создал iPad.
Когда людям хорошо платят, у вас есть огромная свобода действий, чтобы попросить людей пойти на временное сокращение заработной платы, и они останутся и будут работать еще усерднее. (Intel, компания, пережившая множество бизнес-циклов, известна тем, что инвестирует во время рецессии, потому что это время для привлечения самых ярких и востребованных людей.)
Пункт 5: это вопрос управления, а не экономический вопрос
Суть в следующем: отставание в заработной плате в США — это не экономическая проблема, а управление. Дух есть, а действий нет.
Точно так же, как Марк Бениофф, генеральный директор Salesforce, считает, что «инклюзивный капитализм» является его миссией, а Джефф Безос финансирует фонд на 2 миллиарда долларов для помощи бездомным, и многие другие руководители пытаются заниматься социальными делами, они не хотят действовать вместе с их зарплаты.
И этот старый образ мышления сдерживает экономику.
Позвольте мне сделать еще одно важное замечание. В бизнес-школе нас учат, что труда — это расходы , которыми нужно управлять. Финансовые директора рассматривают расходы на заработную плату (которые часто составляют 40 или 50% от выручки) как одну из самых больших дискреционных статей расходов в отчете о прибылях и убытках.
Но на самом деле люди — это не расход, а инвестиция. Как я люблю подчеркивать в своих выступлениях, человек — ценный актив : чем больше мы вкладываем в них, тем больше мы видим производительности, обслуживания клиентов, инноваций и роста. А на современном рынке труда повышение заработной платы позволяет работодателям привлекать самых амбициозных людей, к чему сейчас стремится каждая компания.
Я думаю, нам также следует переосмыслить нашу практику бухгалтерского учета: рассматривать труд как инвестиции как машины. Но тот, который растет в цене, а не падает.
Кроме того, методы оплаты устарели
Когда я изучал этот вопрос, одна из проблем, которую мы обнаружили, заключается в том, что методы оплаты устарели.
Недавно мы провели масштабное исследование практики оплаты труда и обнаружили, что только 7% компаний считают, что их система оплаты труда соответствует их корпоративным целям, а 30% сказали нам, что она не соответствует их целям.
Почему? То, как мы платим людям, основано на устаревших моделях. Мы ежегодно пересматриваем только заработную плату; мы боимся переплачивать высокоэффективным; мы боимся объяснить людям, почему им платят столько, сколько они есть.
Когда мы попросили сотрудников и HR-специалистов оценить их методы оплаты труда, мы обнаружили, что чистая оценка промоутера составляет -15, что является самым низким показателем среди всех HR-практик, которые мы изучали.
Почему так сложно исправить практику оплаты труда? Компании сдерживают не только финансовые директора, но и отдел кадров. Компании беспокоятся о равенстве оплаты труда, диапазонах заработной платы, тщательном соблюдении контрольных показателей и непредоставлении целостного представления об оплате труда.
Люди хотят, чтобы им платили чаще, им нужен более широкий спектр преимуществ, им нужны программы, отвечающие их конкретным потребностям, а не просто список программ, которыми они никогда не планируют пользоваться.
Стремление установить оплату растет. Исследование Института TIAA показало, что 40% взрослых американцев оценивают финансовую грамотность C, D или F; 1/3 американцев выплачивают минимальный остаток по кредитной карте, а средний долг по кредитной карте составляет 5839 долларов, а средний пенсионный остаток составляет всего 3000 долларов (50% американских домохозяйств не имеют сбережений). Другими словами, там много боли, и если работодатели заполняют эти пробелы, они получают огромную вовлеченность от своих людей.
Если вы хотите получить простую рентабельность инвестиций в более высокую оплату, подумайте о влиянии плохого финансового благополучия. То же исследование TIAA, которое я цитировал ранее, показывает, что 64% миллениалов испытывают финансовый стресс (15% их зарплаты уходит на студенческие ссуды), 32% говорят, что это влияет на их повседневную работу, а 33 рецензируемых исследования доказали, что финансовый стресс приводит к сердечным атаки.
Звонок бизнес-лидерам и руководству
Я каждый день разговариваю с менеджерами по персоналу, сотрудниками и молодыми специалистами. Несмотря на количество рабочих мест, они недовольны своей зарплатой и стараются не отставать. Проблема не в мистической «экономике», а просто в том, как думают руководители и менеджеры.
Представьте себе, что ведущие компании, выкупившие акции в течение как минимум десяти лет (Apple, 102 миллиарда долларов, Microsoft: 878 миллиардов долларов, Cisco: 228 миллиардов долларов, Oracle: 67 миллиардов долларов, JPM Chase, 63 миллиарда долларов, Wells Fargo, 56 миллиардов долларов, Intel: 55 миллиардов долларов; Home Depot: 51 миллиард долларов) взяли крошечный процент этих денег и повысили заработную плату своих сотрудников, работающих с клиентами, с более низкой заработной платой. Почувствует ли это компания? Я думаю, что нет, и их эффективность как бизнеса возрастет.
Я считаю, что сейчас происходит новая парадигма управления, в которой руководители и финансовые директора должны понимать, что каждый сотрудник приносит огромную пользу компании.
И если мы будем рассматривать их как актив, а не как расходы, мы обнаружим, что отдача от более высокой оплаты больше, чем мы думали.
Если вы не хотите повышать зарплату, я задам еще один простой вопрос. Что вы будете делать, учитывая высокую конкуренцию на рынке труда? Программы улучшения самочувствия и другие преимущества растут, но этого недостаточно.
Давайте не будем обвинять «экономику» в неравенстве доходов и медленном росте заработной платы. Я призываю вас взглянуть на свой бизнес по-новому и помнить, что в сегодняшней экономике, ориентированной на услуги, люди являются продуктом. Инвестируйте больше в людей, и прибыль не заставит себя ждать.
Большинство американских рабочих говорят, что их зарплата не поспевает за инфляцией
ДеньгиСмотреть
Меган Церулло
/ MoneyWatch
Инфляция остается высокой, но снизилась с июня
Инфляция остается высокой в августе, несмотря на продолжающееся падение с июня 05:14 Новое исследование показывает, что большинство американских рабочих говорят, что им трудно покрывать повседневные расходы, поскольку упорно высокая инфляция поглощает прирост заработной платы.
Несмотря на то, что во время пандемии рост заработной платы достиг самого высокого уровня за последние годы, сотрудники говорят, что их доходы не поспевают за самой высокой инфляцией за последние десятилетия. Действительно, по данным Bankrate, 55% заявили, что их доходы не поспевают за ростом стоимости повседневных товаров и услуг. Это включает половину тех американцев, которым повысили зарплату.
«Это симптом высокой инфляции. Рынок труда был очень сильным, темпы роста заработной платы являются лучшими за последние 20 лет, но инфляция находится на самом высоком уровне за 40 лет», — Грег Макбрайд, главный финансовый аналитик Bankrate, сообщил CBS MoneyWatch. «Таким образом, многие домохозяйства видят повышение заработной платы, которое в обычное время выглядело бы хорошо, но вместо этого они завалены более высокими расходами».
Чуть менее половины работающих американцев заявили, что за последние 12 месяцев им повысили заработную плату, но этого повышения заработной платы недостаточно, чтобы покрыть возросшие расходы домохозяйств.
39% работников, которые сообщили Bankrate, что они не получали прибавки к зарплате, с трудом справляются с ростом цен на продукты и другие товары.
«Инфляция затрагивает всех. Те, кто не видел повышения заработной платы, столкнулись с еще большим снижением своей покупательной способности», — сказал Макбрайд.
Только треть работающих американцев сообщила, что их доход не отстает от роста расходов домохозяйства из-за инфляции или превышает его. Опрос проводила исследовательская компания YouGov.com. в котором было опрошено около 2500 взрослых в период с 17 по 19 августа..
В США потребительские цены в августе подскочили на 8,3% по сравнению с прошлым годом, как показали данные по труду во вторник, при этом расходы на продукты питания, жилье и здравоохранение продолжают расти. Этот показатель снизился с 8,5% в предыдущем месяце, но оказался выше, чем ожидали экономисты.
Неудивительно, что рост цен особенно сильно ударил по низкооплачиваемым работникам.
Согласно анализу левого Института экономической политики, на федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара сегодня можно купить меньше, чем когда-либо за последние 66 лет. Текущее значение минимальной заработной платы в реальных долларах находится на самом низком уровне с 19 февраля.56, когда самая низкая заработная плата в США составляла 75 центов, что эквивалентно 7,19 доллара в долларах июня 2022 года.
По данным Bankrate, в последнее время наиболее распространенным типом прибавок к зарплате, получаемых работниками, является повышение на основе производительности, за которым следует повышение стоимости жизни. Повышения по службе или прибавки за новые обязанности встречались реже всего.
«Повышение стоимости жизни — скорее исключение, чем правило», — сказал Макбрайд.
Исследование показало, что удаленная работа приводит к замедлению роста заработной платы работников 00:54 Поскольку многие американцы сокращают свои расходы и устраиваются на вторую работу, чтобы справиться с возросшими расходами, работодатели планируют в следующем году предложить работникам в среднем ежегодную надбавку на 4%, согласно отдельному опросу, проведенному Salary.