Проверьте страницу откликов через пару минут после публикации вакансии
Подходящие резюме рекомендует наш Умный поиск, сопоставляя информацию из вашей вакансии с информацией из резюме в базе hh.ru. Они отображаются ниже под поступившими на вакансию откликами, а если откликов еще нет, вы увидите только подходящие резюме.
Раньше вы тоже видели на странице откликов подходящие резюме. Но для большинства вакансий они появлялись только на следующий день после публикации, и в первые пару дней их было мало. Теперь мы научили Умный поиск рекомендовать подходящие резюме сразу после публикации для 97% вакансий.
Вы можете увидеть резюме подходящих кандидатов еще до того, как на вакансию начнут поступать отклики. И, если вы оплатили не только размещение вакансии, но и доступ к базе резюме, вы можете сразу отправлять приглашение подходящим кандидатам, не тратя времени на ожидание и разбор откликов.
Это эффективно, потому что:
- еще не факт, что отклики вам отправят более подходящие кандидаты, чем те, которых рекомендует Умный поиск.
В подходящих резюме вы можете увидеть кандидатов лучше тех, которые откликнутся сами; - есть реальный шанс закрыть вакансию быстрее, чем поступят первые хорошие отклики.
Еще до того, как мы анонсировали это улучшение, приглашать по подходящим резюме со страницы откликов стало на 25% больше работодателей. Значит, это работает — попробуйте сами.
Еще один важный плюс: можно быстро выяснить, всё ли в порядке с вакансией.
Наибольшую часть откликов вакансия (если это не «Стандарт плюс») получает в первые несколько дней после публикации. Если вакансия привлекательная и вы правильно выбрали вариант размещения, на нее быстро поступят подходящие отклики. Но если с вакансией что-то не так — откликов будет мало или не будет совсем, либо их отправят кандидаты, которые вас совсем не устраивают. Вы напрасно потратите бюджет.
Чтобы такого не случилось, можно протестировать вакансию сразу после размещения. Пригласите кандидатов из рекомендуемых вам подходящих резюме — так вы проверите, заинтересуются ли они вашим предложением.
Если нет — это повод связаться с подходящими соискателями вживую и узнать, почему их не привлекла ваша вакансия. Возможно, стоит пересмотреть условия и требования. Чем быстрее вы это сделаете, тем меньше потеряете времени из драгоценных первых дней размещения.
Вы можете отсортировать подходящие резюме по важным для вас фильтрам. Для этого воспользуйтесь нашей инструкцией поиска по откликам — среди подходящих резюме возможности поиска работают точно так же.
Для начала убедитесь, что в подходящих резюме действительно нет тех, кто вам нужен. Если от кандидата требуются особенный опыт, навыки (например, владение определенными инструментами, программами, знание ГОСТов и так далее), попробуйте задать их в фильтре или поиске на странице откликов. Воспользуйтесь нашими подсказками, как искать.
Проверьте: у вашей вакансии те же профобласти, что у резюме кандидатов, которые вам нужны? Попробуйте уточнить описание вакансии — укажите в ней конкретные стандарты, инструменты, виды деятельности, которые должен знать ваш идеальный кандидат.
Так вы дадите Умному поиску больше информации о том, кто вам нужен.
Также стоит зайти в поиск по базе резюме и проверить, есть ли в вашем регионе кандидаты с нужными навыками. Если есть — настройте для себя автопоиск. Если нет — вот и причина, по которой Умный поиск не может вам никого рекомендовать. Заведите вакансию, предполагающую переезд, либо рассмотрите возможность предложить в вакансии удаленный формат работы или вахтовый метод и разместить ее в тех регионах, где подходящие кандидаты есть.
Смотрите подходящие резюме на странице откликов каждой вакансии!
Как написать правильное сопроводительное письмо
Нужно найти работу как можно быстрее? Пишите сопроводительные письма! Слов «Хочу у вас работать» недостаточно. Чтобы научиться писать правильные сопроводительные письма, читайте рекомендации Superjob.
Кому можно не писать сопроводительное письмо?
Правильно написанное сопроводительное письмо — это хороший способ выделиться из множества кандидатов, это реклама вашего резюме.
Рекрутеры получают сотни резюме в день, и первичный отбор резюме чаще всего начинается именно с сопроводительного письма. Хотите, чтобы ваше резюме рассмотрели в первых рядах? Не пренебрегайте сопроводительным письмом. В поисках работы это сильный и реально работающий инструмент. И особенно важно его использовать в тех случаях, когда конкуренция высока, когда на вакансию претендуют сотни человек, а вам нужно доказать, что вы лучший. Если вы высококвалифицированный/уникальный/редкий кандидат, если вы умеете делать то, чего не умеют делать другие, то можете пренебречь написанием такого письма. Да что там, в таком случае скорее всего даже до резюме дело не дойдет: вас найдут и так. Во всех остальных случаях, писать сопроводительные письма имеет смысл.
Что писать в письме, если в резюме и так все написано?
Вот то, чего точно писать не стоит: «Я хочу работать у вас» или «Я коммуникабельная и легко обучаемая». Это пустые слова. Ваша же задача — объяснить потенциальному работодателю, чем вы ему выгодны.
Внимательно перечитайте вакансию. Найдите сайт компании или другой источник информации о возможном работодателе. Что из вашего опыта работы, из ваших навыков может быть полезно именно этой компании? В чем ваша ценность именно для этого работодателя? Сформулируйте ответ на этот вопрос как можно короче. Только не дублируйте информацию из резюме: задача сопроводительного письма — продемонстрировать свою высокую мотивацию и ценность для компании. Заинтересуете рекрутера — он сам откроет ваше резюме и получит подробности.
Имеет ли соискатель в сопроводительном письме право на креатив?
Да, но только если сама работа связана с креативом. Но даже в этом случае придерживайтесь норм деловой переписки. Будьте осторожны с неоднозначными шутками, с вольными обращениями в духе «Приветствую вас, сотрудники ООО «Эдельвейс»». В большинстве вакансий, размещенных на Superjob.ru, есть информация о контактном лице — менеджере по персоналу, который курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему.
«Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» — обычные формулировки вполне подойдут. Если таких сведений нет, напишите просто «Добрый день!» или «Здравствуйте!».
Если вы пишете электронное письмо, важно указать вакансию, на которую претендуете. Если откликаетесь на нашем сайте, делать этого не нужно.
В конце письма выразите готовность встретиться с менеджером по подбору персонала лично. Еще раз укажите контактные данные, даже если они уже есть в резюме.
Пример эффективного сопроводительного письма
«Уважаемая Ирина Ивановна!
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию менеджера по интернет-маркетингу. Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью в полной мере реализовать свои знания и навыки в сфере онлайн-продвижения. Профессиональный опыт я получила в агентстве интернет-рекламы, поэтому владею всеми инструментами digital-маркетинга — от рассылок до SMM. Так, в результате моей работы с одним из ключевых клиентов агентства посещаемость сайта этой организации за несколько месяцев выросла вдвое.
Уверена, что мои компетенции будут полезны и Вашей компании: аудит сайта с точки зрения SEO и юзабилити способны увеличить количество посетителей, а значит, и потенциальных клиентов.
Если мое резюме Вас заинтересует, буду рада ответить на Ваши вопросы.
С уважением, Елена Иванова,
тел. +8 *** *** ** **».
Что еще важно помнить при составлении сопроводительного письма?
Оно не должно быть слишком длинным: максимум — 2—3 коротких абзаца, не более чем полстраницы текста. Рекрутеру некогда читать поэмы в стиле «жизнь и приключения менеджера по продажам», так что будьте лаконичны.
Сопроводительное письмо показывает рекрутеру вашу общую культуру, грамотность и реальный уровень образования. Так что перед отправкой еще раз проверьте, нет ли в тексте грамматических ошибок.
Удачи в поисках работы!
Как ответить на предложение «Познакомьтесь со своим резюме»
Когда вы начинаете любое собеседование, ваш интервьюер, скорее всего, начнет разговор с какого-то вводного вопроса.
Из-за этого «Расскажи мне о себе» — один из самых распространенных вопросов на собеседовании при поиске работы. Но ваш интервьюер может также начать со слов: «Познакомьте меня с вашим резюме». Вот почему интервьюеры попросят вас сделать это и как ответить правильно.
(И если вы все еще ищете работу, чтобы получить больше интервью, вы можете найти открытые вакансии прямо здесь, на The Muse!)
Почему интервьюеры говорят: «Познакомьте меня с вашим резюме»
Когда интервьюеры просят вас пройтись по вашему резюме, они хотят быстро узнать о вашем опыте работы, а также о вашей способности рассказать свою «историю». как это связано с работой, на которую вы проходите собеседование, — говорит карьерный коуч Muse и бывший рекрутер Дженнифер Смит, основатель Flourish Careers. «По сути, этот вопрос оживляет ваше резюме», — говорит Смит, добавляя человеческий фактор в список опыта, навыков и квалификации. Это дает вам возможность соединить все части вашего резюме вместе, чтобы сформировать последовательное повествование, которое, как мы надеемся, плавно приведет к этой позиции.
Интервьюеры хотят знать о ваших навыках и опыте, которые помогут вам получить работу, которую вы пытаетесь получить. И особенно если у вас есть опыт работы, который напрямую не связан с должностью, на которую вы проходите собеседование, менеджеру по найму или рекрутеру может быть трудно самостоятельно соединить точки, говорит Смит. Но такое начало, как «Познакомьте меня с вашим резюме», может дать им представление о вашей квалификации сразу же и помочь им решить, о каких частях вашего прошлого им следует спросить больше. «Этот вопрос также может предоставить справочную информацию о пробелах в резюме», — говорит Смит. И это может дать интервьюеру представление о ваших коммуникативных навыках. «Сможет ли кандидат лаконично подчеркнуть свою ценность или он болтает 30 минут?»
Когда Смит как рекрутер задала этот вопрос, она сказала, что ей «всегда нравилось слышать, почему кандидаты приняли решение заняться той или иной областью или должностью». Когда кандидаты демонстрировали, что увлечены отраслью и/или работой, это сигнализировало Смиту, что они могут дольше оставаться на этой должности и получать от нее большее удовлетворение.
Но чем «Познакомьте меня с вашим резюме» отличается от классического вступления к собеседованию «Расскажите мне о себе»? Правда в том, что это не так уж и далеко. «И то, и другое — проверенный временем способ начать собеседование, — говорит карьерный коуч Muse Тара Гудфеллоу, владелица Athena Consultants. Вы можете ответить на оба вопроса одинаково и включить много одинаковой информации.
Небольшая разница заключается в оформлении: «Расскажи мне о себе» — это скорее резюме карьеры, в котором основное внимание уделяется тому, какие качества делают вас лучше всего подходящим для этой роли, говорит Гудфеллоу, поэтому вы можете выбрать, сколько лет вы будете руководить. вы были менеджером, в каких отраслях вы работали, или большие достижения в карьере. Другими словами, это немного более открытый вопрос, который позволяет вам обсудить свои роли одну за другой, но также оставляет вам возможность выделить темы в первую очередь — в зависимости от того, что, по вашему мнению, лучше подходит для вас как кандидата.
Между тем, с «Познакомьте меня с вашим резюме» интервьюер обычно ожидает более структурированного ответа, в котором излагаются ваши квалификации, сгруппированные по тому, какая работа дала вам эти квалификации.
«Я определенно рекомендую быть готовым ответить на оба вопроса», — говорит Гудфеллоу. Но вы почти наверняка получите только одно или другое в любом конкретном интервью.
7 советов по ответу на вопрос «Познакомьтесь со своим резюме»
Когда вы отвечаете на этот вопрос, ваша конечная цель — выглядеть как будущий коллега и запомниться, — говорит Смит. Вот несколько советов по достижению этих целей, поскольку вы готовитесь ответить на этот вопрос в своем следующем интервью.
1. Будьте быстры «Познакомьте меня с вашим резюме» часто является первым или одним из первых вопросов на собеседовании, поэтому вы должны убедиться, что ваш ответ краток, давая интервьюеру необходимую основу. чтобы продолжить разговор, не занимая слишком много отведенного вам времени.
«Не тратьте на этот вопрос больше пяти минут, — говорит Смит. Однажды она попросила кандидата потратить на это 25 минут из 30-минутного экрана телефона. Они не прошли в следующий тур.
Если вам интересно, как вы собираетесь втиснуть все в свое резюме в несколько минут, не переживайте. «Нет причин рассказывать всю историю вашей жизни, — говорит Смит, — поэтому избегайте дословного объяснения всей вашей истории работы». Гудфеллоу говорит, что если вы уже несколько десятилетий в своей карьере: «Пожалуйста, не начинайте с первой работы после окончания колледжа. Просто придерживайтесь последних 10-15 лет». Тем не менее, как новый выпускник, вы могли бы подумать о том, чтобы коснуться всего вашего опыта на сегодняшний день.
«Отметьте основные моменты, поскольку [они] связаны с работой или компанией, на которую вы претендуете», — говорит Смит. Этот вопрос дает вам возможность поделиться историей своей карьеры и продемонстрировать ценность, которую вы приносите компании, поэтому ваш ответ должен быть сосредоточен на этих аспектах вашего прошлого опыта.
Перед любым собеседованием внимательно прочитайте описание вакансии. Спросите себя, какой опыт и навыки, которые вы предлагаете, наиболее важны для этой должности и для этой компании. Но также подумайте о том, как вы можете подчеркнуть свой энтузиазм и волнение по поводу компании или роли, говорит Смит. Например, если вы проходите собеседование на должность разработчика программного обеспечения для финтех-компании, которая производит программное обеспечение для составления бюджета, вы обязательно должны выделить любую работу по программированию, которую вы выполнили с использованием тех же методов кодирования или фреймворков управления проектами, которые использует эта команда, но вы также можете (вкратце) рассказать о том, как вы увлечены финансами и составлением бюджета до такой степени, что вы были казначеем клуба во время учебы в колледже.
3. Не ограничивайтесь пулями Когда вы проводите интервьюера по своему резюме, вы не должны просто называть свои должности или повторять записи в резюме.
«Не читайте только пункты списка», — говорит Гудфеллоу. Вместо этого вы можете связать каждую работу с навыком или опытом, непосредственно необходимым для этой работы. «Вы можете поделиться: «Там я действительно отточил свои навыки решения проблем…» и привести пример, или «Всего через 6 месяцев меня повысили до помощника менеджера…»
Если вы делаете поворот в своей карьере или являетесь кандидатом начального уровня, вам нужно сосредоточиться на подчеркивании передаваемых навыков, которые вы приобрели в одном контексте, или прошлого опыта, которые применимы к другому.
4. Выберите правильную структуру для вас Формат этого вопроса подходит для линейного пересказа вашей истории работы (или недавней истории работы, если вы работаете в этой области более нескольких лет). И начать с вашего самого дальнего прошлого опыта — это один из способов, которым вы можете пойти, особенно если у вас есть сильный, запоминающийся опыт в вашем прошлом, который привел вас на ваш карьерный путь.
Но это не единственный способ заказать ответ. «Лично мне нравится подход «настоящее, прошлое, будущее», чтобы ответить на этот вопрос», — говорит Смит. Это формат, в котором вы начинаете с описания своего текущего положения, а затем перечисляете прошлые работы и связываете их с будущим.
Решая, какой порядок лучше всего подходит для вас, имейте в виду, что интервьюер, как и любой слушатель, «обычно больше всего занят в самом начале и ближе к концу», — говорит Гудфеллоу. Поэтому выберите ту структуру, которая заставит ваш ответ начинаться и заканчиваться таким образом, чтобы показать, что вы приносите пользу компании.
5. Делитесь нужной информациейНезависимо от того, как вы решите упорядочить свой ответ, вам придется говорить о своем прошлом, настоящем и будущем, и связывают их с вакансией, на которую вы проходите собеседование. Вот как можно говорить о каждом этапе, согласно Смиту:
- Прошлое: Упомяните роли из вашего прошлого и объясните, как они повлияли на вашу квалификацию для этой роли. Здесь вы можете рассказать о своем образовании и/или обучении, если оно произошло в течение последних 10-15 лет, но если вы не недавно закончили вуз, вам не следует тратить на это слишком много времени.
- Присутствует: Здесь вы рассказываете о своей текущей роли и выделяете основные достижения на этой работе таким образом, чтобы было ясно, насколько они относятся к должности, на которую вы проходите собеседование.
- Будущее: Свяжите свой прошлый опыт и текущую должность с тем, что вы хотите делать дальше, и почему вы идеально подходите для этой работы. Это особенно важно, если вы меняете профессию.
Здесь вы можете рассказать о своем образовании и/или обучении, если оно произошло в течение последних 10-15 лет, но если вы не недавно закончили вуз, вам не следует тратить на это слишком много времени. Если в вашем резюме есть значительный пробел, который может вызвать вопросы или насторожить вашего интервьюера, вы должны указать это в своем ответе. «Если вы пропустите это, интервьюер может решить, что вы что-то скрываете, — говорит Смит, — и, вероятно, все равно спросят».
Вам не нужно скрывать пробелы. «У каждого есть история», — говорит Смит, и история вашего разрыва может сделать вас уникальным и запоминающимся. Например, Смит говорит: «Однажды у меня был джентльмен, который рассказал мне историю о том, как он взял годичный отпуск, чтобы путешествовать по США. У него были фотографии самых северных и южных точек США. Насколько это круто?» Или, может быть, вы можете связать свою историю с вашей карьерой. Например, если вы графический дизайнер, который путешествовал по Европе и посещал все художественные музеи, какие только мог, вы можете рассказать о том, как вы планируете применять полученные знания в своей работе.
Даже если у вас нет захватывающей истории, вы все равно должны заполнить пробел для вашего интервьюера. Вы можете прочитать больше о том, как объяснить некоторые распространенные причины пробелов в резюме здесь. И не чувствуйте необходимости делиться, говорит Гудфеллоу. Прозрачность — это хорошо, но вы должны сосредоточиться на том, почему вы подходите для этой работы.
Поскольку фраза «Познакомьте меня с вашим резюме» часто начинается с собеседования, особенно важно потренироваться говорить свой ответ вслух — будь то другу или члену семьи, или только себе. «Это должно быть сильным и отточенным», — говорит Гудфеллоу. «Если вы не практикуетесь, большинство склонны болтать, и это не самое лучшее первое впечатление». Помните, лучше всего, чтобы ваш ответ был кратким и приятным.
Примеры ответов
Так как же все эти советы выглядят на деле? Вот пример:
«В настоящее время я работаю аналитиком по цифровому маркетингу в ZZZ Sporting Co. Мы продаем широкий ассортимент товаров, и я преуспеваю в установлении связей между прошлыми кампаниями и текущими кампаниями, которые на первый взгляд могут быть не связаны между собой. применение данных к новым сценариям. Например, когда наш отдел маркетинга разрабатывал стратегию продвижения новой линейки фитнес-трекеров, предназначенных для потребителей старшего возраста, я собрал данные не только о прошлых кампаниях фитнес-трекеров, но и обо всех наших кампаниях, нацеленных на эту возрастную группу, и выяснил, что лучшей платформой для активной рекламы будет Facebook.
В результате кампания превысила цели по продажам почти на 30%. Я также посещаю онлайн-курсы по различным инструментам визуализации данных, которые помогают мне излагать свои анализы в более понятной форме».
«До этой работы я был координатором по социальным сетям в Ball Co., где я много узнал о стратегии социальных сетей, но также действительно влюбился в цифровую сторону вещей. В течение первого года я взялся за проект по анализу всех наших маркетинговых кампаний в социальных сетях за последнее десятилетие и представил свои выводы высшему руководству.
«Еще в студенческие годы меня привлекала стратегия цифрового маркетинга. Я был специалистом по связям с общественностью, но посещал несколько курсов по маркетингу, а также отвечал за рекламу мероприятий для студентов и местных жителей в группе по сбору средств, частью которой я был. С очень небольшим бюджетом я придумал, как привлечь более 200 человек на мероприятие по сбору средств, которое мы проводили.
«Поскольку я продолжаю оттачивать свои навыки анализа данных, я действительно ищу роль, которая сделает это на переднем крае моей повседневной работы, сохраняя при этом мое погружение в мир маркетинга. Роль аналитика маркетинговых данных в вашей компании кажется мне идеальным следующим шагом».
Вот пример для человека с менее прямолинейным карьерным путем:
«Ну, как вы можете видеть из моего резюме, я прошел немного извилистый путь, чтобы добраться туда, где я нахожусь сегодня. В колледже я дважды специализировался на химии и коммуникациях. Я рано понял, что работа в лаборатории весь день не для меня, и в какой-то момент я понял, что с нетерпением жду лабораторного занятия, которое я ТА провел больше, чем любой из моих собственных занятий или моей работы в лаборатории профессора .
«Поэтому, когда я закончил учебу, я нашел работу в сфере продаж в компании по производству потребительских товаров для здоровья, где я воспользовался своим опытом преподавания и узнал еще больше о том, как адаптировать свое сообщение к человеку, а также объяснять кому-то иногда сложные концепции здоровья.
без научного образования. Затем я перешел на должность тренера по продажам в крупной компании, где отвечал за обучение недавних выпускников основам продаж. У моих стажеров в первом квартале в среднем было заключено больше сделок, чем у кого-либо из когорты других тренеров. Кроме того, я получил огромное удовольствие, находя правильный способ обучения каждого нового сотрудника и наблюдая, как он прогрессирует и добивается успеха. Это напомнило мне о моем времени, когда я был ассистентом в колледже. Именно тогда я начал ходить на вечерние курсы, чтобы получить сертификат преподавателя химии.
В прошлом году я ушла с работы на полный рабочий день, чтобы завершить обучение в P.S. 118 на Манхэттене, а летом я работал в научном лагере, обучая детей в возрасте от 10 до 12 лет основным понятиям химии и передовым методам проведения безопасных экспериментов. Теперь я очень рад найти свою первую работу преподавателя на полный рабочий день, и ваш округ — мой лучший выбор. Низкое соотношение учеников и учителей позволит мне уделять время обучению каждого ученика наилучшим для него образом — это моя любимая часть работы».
Обновлено 22.02.2022
Работодатели не получают известий о ваших заявках? Вот почему
Есть причина, по которой ваши заявления о приеме на работу остаются без ответа. Если вы не получаете ответа от работодателей, вот что может произойти.
Дженнифер Пэррис
Это, безусловно, один из самых неприятных аспектов поиска работы. После тщательной настройки вашего резюме и сопроводительного письма, чтобы они соответствовали конкретным деталям описания вакансии, вы отправляете свое заявление о приеме на работу… и ничего. Если вы не получаете известий от работодателей, наберитесь терпения, зная, что вы не одиноки.
«Это один из самых частых вопросов, которые мы слышим от клиентов, — говорит Бри Рейнольдс, бывший менеджер по развитию карьеры и коуч в FlexJobs. «Отправлять заявки и не получать ответ может быть неприятно и запутанно. Люди склонны сразу же предполагать худшее».
Должно быть какое-то объяснение, верно? В конце концов, ваши профессиональные навыки, предыдущий опыт работы и общие знания делают вас сильным кандидатом.
Примечание:
FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !
Вот почему вы можете не получить ответ от работодателей
– Компании проводят больше проверокКогда вы нажимаете и отправляете свое заявление о приеме на работу потенциальному работодателю, это запускает цепную реакцию. Во-первых, материалы вашей заявки проверяются системами отслеживания кандидатов
на наличие конкретных ключевых слов, которые оценивают вашу квалификацию и требования.
Крайне важно, чтобы вы использовали ключевые слова, указанные в описании вакансии в вашем резюме.Затем, если ATS сочтет ваше заявление приемлемым, реальный человек в компании рассмотрит ваше заявление, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом, а затем будет проведено множество проверок в виде проверки биографических данных. Проверяется не только информация в вашем заявлении о приеме на работу, но и потенциальных работодателей, которые также проверяют вас в Интернете по номеру , чтобы узнать, что еще они могут узнать о вас.
Целых 70% работодателей отбирают кандидатов в социальных сетях. Они просматривают ваш профиль в LinkedIn, вашу страницу в Facebook (чтобы узнать, что общедоступно, а что нет), ваши твиты в Twitter, какие фотографии вы предпочитаете публиковать в Instagram и Pinterest и так далее. Что-то немного нежелательное на любом из ваших сайтов в социальных сетях может привести к тому, что вы не получите ответа от работодателя.
– Просто не хватает времени
Из-за множества кандидатов, подающих заявки на ограниченное количество вакансий, менеджеры по найму и рекрутеры просто не имеют достаточно времени, чтобы ответить каждому соискателю, который претендует на вакансию. Фактически, в среднем на каждую вакансию работодатель получает 118 заявок, и только 20% соискателей проходят собеседование.
Мало того, сам процесс найма за последние годы удлинился. По данным Glassdoor, средний процесс найма сотрудника составляет около 23,8 дней в зависимости от различных факторов. Таким образом, даже если все, что вам нужно, это электронное письмо «спасибо, но нет», чтобы подтвердить, что кто-то вообще прочитал ваше заявление о приеме на работу, у многих менеджеров по найму, к сожалению, нет достаточно времени в течение дня, чтобы сделать это.
– Вы не квалифицированы Судя по всему, вы считаете, что более чем подходите для этой должности. Но когда потенциальный работодатель прочитает ваше резюме и сопроводительное письмо, у него может сложиться другое мнение.
По какой бы причине это ни было (например, у вас нет необходимых навыков, вам не хватает определенного сертификата, необходимого для работы, в вашем сопроводительном письме были грамматические ошибки и т. д.), вы просто не тот человек для позиции .
Но технически компания не может по закону сказать вам, что не так, поэтому работодатель, скорее всего, не ответит на ваше заявление.
– Кандидаты не всегда совершают «очевидные» ошибкиВ противоположность предыдущему пункту вы, возможно, не допустили каких-либо вопиющих ошибок или не были недостаточно квалифицированы. Найм часто субъективен. Возможно, один кандидат лучше сработался с менеджером по найму или ответил на вопросы более релевантными примерами.
Скорее кандидата взяли не из-за явной ошибки, а из-за множества мелких. Возможно, просто другой человек справился лучше, а поскольку вы не участвовали в собеседовании с другим кандидатом, менеджерам по найму будет сложно предоставить эту обратную связь , не выглядя произвольной .
Несмотря на то, что вы отправляете свое заявление о приеме на работу одному человеку, многие люди могут просмотреть его, прежде чем решение будет принято , чтобы связаться с вами для собеседования. И по мере того, как ваше заявление о приеме на работу переходит от одного человека к другому, может случиться так, что менеджеру по найму А понравилось ваше заявление, но менеджер Б подумал, что в нем отсутствуют важные квалификации.
Поскольку менеджер по найму не может сказать вам, что одному из его коллег не понравилось ваше заявление, вполне вероятно, что работодатель не ответит на ваши звонки или электронные письма.
– Вы подали заявку неправильно Во-первых, вам нужно перепроверить, правильно ли вы подали заявку на вакансию. Кажется очевидным, но легко ошибиться. Например, вы могли отправить по электронной почте свое резюме и другие материалы заявки, когда в объявлении о вакансии четко указано, что все должно быть отправлено через их портал приложений.
Возможно, вы не уловили эту инструкцию с первого раза… но не волнуйтесь. Если вы понимаете, что допустили ошибку, сделайте все возможное, чтобы исправить ситуацию (т. е. повторно подайте заявку и отправьте краткую записку с извинениями менеджеру по найму с объяснением того, что произошло).
– Вы не настроили свое приложение на открытую позициюНа сегодняшнем жестком рынке труда каждое резюме должно быть составлено в соответствии с требуемым опытом и обязанностями, перечисленными в описании вакансии. Вы захотите потратить время на то, чтобы адаптировать сопроводительное письмо и вернуться к работе.
Это не только поможет вам пройти через систему отслеживания кандидатов, но и покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в этой работе и готовы приложить усилия, чтобы доказать это . Не настройка вашего приложения может создать впечатление, что вы не прилагаете усилий — и это никогда не то сообщение, которое вы хотите отправить.
Хотя для кандидата, безусловно, было бы полезно получить отзывы от потенциальных работодателей, редко кто-то, проходящий собеседование, получает конкретную обратную связь о том, как он справился, из-за юридические последствия связаны с и потенциальной ответственностью лица, передающего информацию.
Менеджеры по найму могут захотеть, чтобы предоставил дополнительную информацию, но их руки связаны. Это часто является одной из основных причин, почему работодатели не отвечают на заявления о приеме на работу. – Они хотят нанять кого-то, кого они знают или кого рекомендуют Конечно, вы написали личное сопроводительное письмо, в котором было как раз то, что нужно, чтобы смешать профессиональные и личные анекдоты. Ваши аккаунты в социальных сетях готовы к просмотру потенциальным работодателем. Вы можете подумать, что дали своему потенциальному начальнику достаточно хорошее представление о вашей личности. Но все же менеджеры по найму могут рассматривать вас как кандидата на вакансию .
Многие HR-специалисты ищут кандидатов, которые уже работали в компании или которых рекомендовали люди, которых они знают и уважают. Рекомендация от нынешнего или бывшего сотрудника может иметь решающее значение для того, чтобы ваша заявка была перемещена в верхнюю часть списка.
Что делать, если вы не слышите ответ
Если вы подаете заявление о приеме на работу, но не получаете ответа, найдите время, чтобы оценить ситуацию. Если с момента подачи заявки прошло всего несколько дней, вам нужно подождать еще некоторое время. Если прошло больше недели, вполне допустимо связаться с заявлением о приеме на работу по электронной почте или по телефону, чтобы убедиться, что оно действительно получено.
Но если прошел месяц, а вы все еще не получили ответа, вы можете подумать об изменении своего резюме и сопроводительного письма , скорректировать свое присутствие в социальных сетях и сосредоточиться на своем личном бренде, прежде чем подавать заявку на другие должности.