Работа для мам в декрете на дому Москвы, свежие вакансии
«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно
Обновить браузер
Ваш город Москва?
+7 495 790 72 77
Вход
Регистрация
Найдено 3 вакансии
В Москве найдена только 1 вакансия, но мы нашли ещё 2, расширив поиск до: Москва и соседние города
Сортировать:
Помощник премиальных клиентов сервисов Яндекс
32 000 — 48 000 ₽/месяц
Добавить в избранное
Яндекс
Москва
Удаленная работа
Помочь с работой сервисов Яндекса. Забронировать столик в ресторане. Подобрать и забронировать отель. Помочь обменять валюту…
Хорошо владеешь русской речью, говоришь и пишешь без ошибок
Смотрят
1
человек
Скрыть
Вакансии из соседних городов
12 марта
Логопед-дефектолог
360 — 480 ₽/час
Добавить в избранное
Тутгуд
Мамоново (Московская область)
Будьте первым
Удаленная работа
Опыт преподавания/репетиторства более 6 месяцев.
Наличие персонального компьютера или ноутбука, с видеокамерой и микрофоном…
В компании есть ещё 1 похожая вакансия
Скрыть
12 марта
Логопед-дефектолог
360 — 480 ₽/час
Добавить в избранное
Тутгуд
Мамоново (Ленинский район, Московская об
Будьте первым
Удаленная работа
Опыт преподавания/репетиторства более 6 месяцев. Наличие персонального компьютера или ноутбука, с видеокамерой и микрофоном…
Смотрят
1
человек
Скрыть
Фильтры
Регионы
Города рядом
Выбрать несколько
COVID-19 Вакцинация
Не важно
3Тип ставки
Час
2Месяц
1Специализации
Наука, образование, повышение квалификации
2Административная работа, секретариат, АХО
1Выбрать несколько
Тип занятости
Неполная
2Сменная
1Удаленная работа
Удаленная работа по миру
35Тип вакансии
Скрыть вакансии агентств
3Не требующие высшего образования
3Соискателям
- Создать резюме
- Поиск работы
- Работа для студентов
- Советы
- Каталог профессий
- Конструктор резюме
- Cписок компаний по индустриям
- Зарплаты по профессиям
- Курсы
- Каталог кадровых агентств
Работодателям
- Разместить вакансию
- Поиск сотрудников
- Стажировки
- Тарифы
- Советы для работодателей
- Каталог резюме
Партнерам
- Реклама на сайте
- Реклама вакансий
- Интеграционные сервисы
- Логотип SuperJob
SuperJob
- О компании
- Новости сервиса
- Работа в Superjob
- Исследования
- Зарплатомер
- Профориентация
- Калькуляторы
- Карта сайта
Документы
- База данных SuperJob
- Услуги
- База данных Поиск услуг
- Рекламный кабинет
- Агрегатор образовательных курсов
- Иные документы
Поиск работыПоиск сотрудниковПроизводственный календарь
© 2000–2023 SuperJob
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.
Подробнее
в центре «Моя карьера» стартует образовательный марафон / Новости города / Сайт Москвы
Социальная сфера
Фото: Пресс-служба Мэра и Правительства Москвы. Денис Гришкин
Слушательницы будут посещать лекции и участвовать в вебинарах, посвященных поиску работы. В конце курса каждой участнице помогут составить карьерный маршрут на ближайшие несколько лет.В центре занятости «Моя карьера» 19 сентября стартует восьминедельный марафон для мам «Как найти работу мечты». Это курс из лекций и вебинаров, на которых специалисты расскажут о том, как иметь стабильный заработок и продолжать заниматься воспитанием детей, как вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска или с чего начать поиски новой. Кроме того, у каждой мамы будет возможность получить групповые карьерные консультации и поработать с наставником индивидуально. Участницы смогут пройти профессиональные тестирования и получить советы, в какой сфере строить карьеру.
«Многие мамы во время декрета выпадают из профессиональной жизни, ведь все их внимание сосредоточено на воспитании ребенка. Именно поэтому кому-то бывает тяжело вернуться к прежней работе и влиться в процесс, а кто-то хочет полностью поменять сферу деятельности или построить карьеру с нуля, не имея профессионального опыта. Марафон “Как найти работу мечты” — своего рода интенсив. За короткий срок женщины пройдут все необходимые этапы поиска работы — от определения своих профессиональных потребностей и желаний до построения карьерного маршрута на ближайшие годы. Участницам марафона, посещавшим все занятия и выполнявшим все задания, предложат стажировку у одного из работодателей — партнеров центра», — рассказала директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец.
Это первый набор слушательниц. Те, кто не успеет записаться, смогут сделать это во время второго набора (его проведут в октябре) или последующих. Их даты станут известны позже.
Участниц разделят на группы.
Трехчасовые лекции потребуется посещать один раз в неделю. Для того чтобы мамам было проще планировать свой день, учебный курс разделили на два параллельных потока: утренний (с 10:00 до 13:00) и дневной (с 14:00 до 17:00). Выбрать удобное время посещений тренингов можно при регистрации.
Курс продлится до середины ноября. О его полном расписании и программе расскажут в центре занятости. Задать вопросы по марафону «Как найти работу мечты» можно, позвонив по телефону: +7 (495) 633-63-83.
Также будет создан интерактивный чат, который будет вести куратор — сотрудник центра. Там участницы смогут не только общаться между собой, но и задавать вопросы специалисту, обращаться к нему за поддержкой или советом.
Формула индивидуальной мотивации и персональный план развития карьерыМарафон откроется 19 сентября тренингом «Я и работа моей мечты» На нем мамы выведут формулу индивидуальной мотивации при поиске вакансий, а также определят для себя идеальную работу.
Затем участницам предстоит посетить семь лекций. Слушательницы научатся определять свои слабые и сильные стороны, ставить карьерные цели и достигать их, анализировать риски профессионального выгорания.
Кроме того, они узнают, как составлять хорошее резюме, освоят навыки финансовой грамотности, научатся правильно презентовать себя на собеседовании. Мамам расскажут об особенностях работы по найму, а также о том, как начать и развить собственное дело. На занятиях специалисты обучат основам тайм-менеджмента, который поможет совмещать работу и воспитание ребенка.
Во время прохождения марафона потребуется выполнять домашние задания, а также участвовать в вебинарах. Ссылки на доступ к ним можно будет получить в центре занятости «Моя карьера». Между тренингами с участницами будут общаться карьерные консультанты. В конце занятий они помогут каждой из мам составить персональный план по развитию карьеры на ближайшие годы. Тем, кто посещал все занятия, выдадут сертификат о прохождении марафона по трудоустройству «Как найти работу мечты».
В центре занятости «Моя карьера» уже действует специальная программа «Мама работает», которая помогает трудоустроиться женщинам с детьми. Она также предполагает персональные карьерные консультации и ряд тренингов. Однако программа, в отличие от марафона, не проходит в формате интенсива и не ограничена по времени.
Карьера для всех: первый флагманский центр занятости «Моя работа» открылся в МосквеПереобучение, подбор вакансий, трудоустройство: в центр «Моя работа» обратились более 13 тысяч горожан старшего возраста
Трудоустройство по-новомуС 2019 года в столице началась модернизация городской системы занятости населения. Главная задача — отказ от устаревших подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной помощи каждому соискателю. Для этого в столице внедрили новую инфраструктурную модель, которая включает три основных элемента: службу занятости, флагманские центры занятости «Моя работа» и специализированный центр занятости «Моя карьера».
Специализированный центр «Моя карьера», расположенный по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1, открылся 13 июня этого года. Здесь москвичам помогают с трудоустройством и переобучением. Центр также оказывает услуги горожанам предпенсионного возраста, мамам в декрете, семьям с низким доходом, людям с ограниченными возможностями здоровья, а также молодежи.
Первый флагманский центр занятости населения «Моя работа» открылся 19 апреля 2019 года по адресу: улица Щепкина, дом 38, строение 1. Здесь бесплатно помогают горожанам, испытывающим сложности в трудоустройстве: проводят карьерные консультации и занятия по профориентации, подбирают вакансии под потребности каждого кандидата, разрабатывают стратегии обучения для каждого человека, проводят тренинги по развитию универсальных личностных компетенций.
Кроме того, в 47 территориальных службах занятости, которые переехали в центры госуслуг «Мои документы», предоставляют базовые услуги по трудоустройству: сотрудники помогают составить резюме, подбирают вакансии из базы данных, присваивают статус безработного и оформляют выплату пособий.
Мы даем удочку: как работает центр занятости «Моя карьера»История одного трудоустройства, или Как найти работу после 50
Теги
трудоустройство мамы работы декрет моя карьера
Сферы
Социальная сфера
Департаменты
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Округ
Центральный
Район
Таганский
Все новости
Всю свою карьеру я писала о самых влиятельных работающих матерях мира, но я не готова к декретному отпуску. Вот почему
Сейчас март 2020 года, за несколько дней до того, как глобальная пандемия перевернет весь мир с ног на голову, и я сижу за кулисами в зеленой комнате CBS This Morning .
С чашкой тепловатого кофе в руке я завязываю разговор с гостем, который появляется передо мной. Эксперт по путешествиям, обсуждая быстрое повышение стоимости авиабилетов, спрашивает меня, о чем мой сюжет.
«Работающие матери», — отвечаю я. «И стигмы, с которыми они сталкиваются, возвращаясь на работу после декретного отпуска».
«О, как интересно», — говорит он. «Сколько у вас детей?»
— Вообще-то никаких, — говорю я. «Я только что поговорила со многими работающими матерями, и мы также провели опрос по этому поводу».
Некоторое время он смотрит на меня, прежде чем продюсер зовет его на съемочную площадку.
Люди часто считают меня матерью. И предположение имеет смысл. Последнее десятилетие я провела в качестве бизнес-журналиста, разговаривая с некоторыми из самых влиятельных — и самых отчаянных — работающих матерей в Америке.
Я говорил с Мелиндой Гейтс, Индрой Нуйи и большинством недавних женщин-руководителей из списка Fortune 500 о том, как управлять детьми, а также многомиллиардными предприятиями и благотворительными организациями. Я взял интервью у Шерил Сандберг в разгар дней «Lean In» о том, как она поднималась по карьерной лестнице, создавая свою семью.
А в 2014 году я запустила журнал Fortune The Broadsheet , ежедневный информационный бюллетень для самых влиятельных женщин мира и о них.
Всю эту работу можно резюмировать одним большим открытием: шансы работающих матерей в Америке очень высоки, особенно у тех, кто берет отпуск, чтобы заботиться о ребенке.
«Что меня поразило в этой проблеме, так это то, что это не проблема ниши», — сказала я Гейл Кинг тем утром в 2020 году, имея в виду, что более 70% работающих женщин имеют детей. «Почему компании все еще спотыкаются?»
Готовясь к своему первому декретному отпуску, я усвоила шесть уроков.
Укореняйтесь в фактахРазмышления о состоянии рабочего материнства раскрывают бесчисленное множество разочаровывающих и неопровержимых фактов.
Широко распространенный гендерный разрыв в оплате труда женщин в разных отраслях увеличивается для матерей. Помимо оплаты, работающие мамы постоянно обходят вниманием ради дополнительных заданий и продвижения по службе.
Все это усугубила пандемия, когда из рабочей силы выбыли 1,8 млн работающих женщин, в первую очередь матерей.
А отгулы с работы по уходу за новорожденным — важная веха в жизни, к которой я приступаю через несколько недель, — приводит к еще большим карьерным жертвам для женщин. Более 60% работающих матерей, опрошенных мной с помощью LinkedIn, сказали, что им было трудно вернуться на работу после перерыва в карьере.
Информация – это место, где многие журналисты находят утешение и покой. Это то, что обосновывает наши истории и формирует нашу точку зрения. И все же, на 39-й неделе беременности и ожидая своего первого ребенка, я оглядываюсь на свои бесчисленные интервью, статьи и заметки на эту тему и не испытываю ни одной из этих эмоций.
Впервые в своей карьере я размышляю о своей работе и чувствую страх.
Противостоять своим разочарованиям и страхам Эти страхи коренятся во многих надеждах и мечтах о малыше, растущем в моем животе.
Если нам повезло с девушкой, я беспокоюсь о том, на каком рабочем месте она будет работать даже через 20 лет, учитывая отсутствие прогресса на сегодняшний день. И если нам посчастливится родить мальчика, как я смогу воспитать его так, чтобы он смотрел на своих сверстниц как на равных, когда будет так много внешних сигналов, указывающих на обратное?
Но я бы солгал, если бы сказал, что мои страхи не прочно укоренены в моих собственных мечтах.
Как сказала бы вам моя собственная мать, у меня были большие надежды на мою карьеру практически с тех пор, как я вышел из утробы. Моя работа всегда играла решающую роль в моей личности и счастье.
И я знаю, что я не одинок: женщины-миллениалы, возможно, более амбициозны в отношении своей карьеры, чем представители любого поколения на сегодняшний день. Около 42% зарабатывают равную зарплату своему партнеру или супругу, и почти четверть являются основными добытчиками в своих отношениях.
Это заставляет меня задать вопрос, который, по-видимому, женщины на пороге материнства задавали на протяжении тысячелетий: что происходит со мной, когда ты, мой ребенок, появляешься в кадре?
Измените представление о материнстве в собственном доме Все мои мечты потребуют от нас всех — моего мужа, моего ребенка и меня — совместной работы.
Мой муж всегда брал на себя инициативу в таких задачах, как приготовление пищи, стирка, ремонт дома и многое другое.
Но большинство женщин берут на себя огромную долю работы по дому и уходу за детьми, даже если они являются основными кормильцами, что приводит к выгоранию, стрессу, а иногда и полному уходу с работы.
Влиятельные женщины в бизнесе десятилетиями убеждали нас разрушить эту реальность.
Когда в 2018 году я спросил Мелинду Гейтс, согласна ли она со знаменитым указом Шерил Сэндберг о том, что самое важное карьерное решение, которое женщина принимает, — это за кого она выйдет замуж, ее ответ был коротким и милым. По ее словам, самое важное карьерное решение, которое принимает любой человек, независимо от пола, — это то, на ком он женится.
Я воспринял это убеждение как прямое отражение неизбежного смешения нашей работы и личной жизни.
В 2021 году бывший генеральный директор PepsiCo Индра Нуйи развил эту концепцию еще дальше. «Сейчас мы находимся на этапе, когда мужчины и женщины должны работать вместе», — сказала она мне в интервью.
«Не приравнивайте женщину к семье».
Это означает, что вам следует заранее и часто обсуждать с вашим партнером, кто и что должен делать после рождения ребенка. Эти обсуждения никогда не могут быть слишком конкретными: говорите обо всем, от больших обязанностей, таких как подъем посреди ночи, чтобы утешить плачущего ребенка, до небольших задач, таких как опорожнение посудомоечной машины.
Это также означает осознание того, что потеряет приоритет в вашей жизни. В то время как женщины часто берут на себя инициативу в жертвовании личными страстями, когда семья растет, наличие партнера, который делает то же самое, доказало улучшение психического здоровья работающих матерей.
Измените то, как вы обсуждаете требования родительства со своими коллегамиВыбор правильных товарищей по команде и коллег будет важнее, чем когда-либо прежде в моей карьере.
Наличие поддерживающего начальника и команды означает для работающих родителей все: просто возможность поговорить о родительских требованиях на работе снижает клеймо работающей матери.
«У меня было несколько хороших боссов и несколько ужасных. Я была близка к тому, чтобы быть отличной мамой, только когда у меня был отличный босс», — метко сказала одна мать-одиночка.
Несмотря на внешнее воздействие пандемии на работающих женщин, оплачиваемый отпуск в этой стране сокращается. Да, компании отказываются от политики, направленной на поддержку работающих матерей.
Я работаю в организации, возглавляемой и управляемой женщинами, которая делает прямо противоположное: не только приглашает таких беременных женщин, как я, присоединиться к команде лидеров на раннем этапе, но и дает ей лучшее в отрасли время, чтобы пообщаться с ее ребенок. Работа с лидерами-единомышленниками, которые понимают требования родителей, имеет большое значение для обеспечения вашего долгосрочного успеха в организации.
Если работа с поддерживающей командой и менеджером, который предлагает достаточный декретный отпуск, не вариант прямо сейчас, рассмотрите другие возможности.
Каковы ожидания от общения с вашим руководителем, пока вы находитесь в отпуске? Более 50% работающих матерей рассказали нам, что во время отпуска занимались связанной с работой деятельностью.
Если необходимо оставаться на связи во время отпуска, можете ли вы ограничить количество каналов, которые вы должны проверять, и сузить проект, о котором вам нужно быть в курсе?
Кроме того, когда вы вернетесь в офис после декретного отпуска, можете ли вы сначала вернуться на неполный рабочий день, прежде чем полностью вернуться? Такое расположение позволяет женщинам с легкостью вернуться к работе, не ощущая всех требований работы в первый день.
Бороться изо всех сил, чтобы сделать жизнь лучше для всех женщин t достаточно хорошо для моего будущего ребенка. Проанализировав сотни интервью с экспертами и бесчисленные наборы данных о существующих гендерных разрывах, я понял, что никакого прогресса не будет, если мы не изменим свое культурное отношение ко всему этому.
Писательница Ева Родски пролила свет на эту реальность в своем дебютном романе, ставшем документальным фильмом «Честная игра», в котором мужчинам и женщинам на каждом этапе своей карьеры предлагается изменить свое отношение к семейной жизни и воспитанию детей.
«Слишком много людей сосредоточены на равенстве на рабочем месте. Мы ничего не изменим, пока не изменим нашу личную жизнь», — сказал мне Родски. «Однако корпорации слишком боятся прикасаться к нему. Личная жизнь похожа на третий рельс».
Примите неизвестное«У вас НЕТ ИДЕИ насколько сильно изменится ваша жизнь», — это стало обычным рефреном, который мы с мужем постоянно слышим с тех пор, как в июне объявили о нашей беременности.
И это правда. Несмотря на труд всей моей жизни, я вступаю в материнство, как и все: ничего не зная.
Но я знаю все вышеперечисленное. И мне достаточно сказать, что один из первых уроков, которые я преподам своему ребенку, заключается в том, что информация — это сила.
И когда эта информация не совсем то, на что мы рассчитывали, становится еще более важным делиться ею, и распространять ее широко.
Давайте все вместе коснемся третьего рельса.
Кэролайн Фэирчайлд — главный редактор BFF, стартапа, работающего над продвижением женщин, работающих и зарабатывающих в Web3. Ранее она была главным редактором группы глобальных новостей LinkedIn, руководила редакционными программами для женщин-профессионалов и различий на рабочем месте. О ее работе писали Fortune, Bloomberg Businessweek, The New York Times, CNBC, CBS This Morning, CNN, Politico, Forbes, USA Today, HuffPost и Recode.
Мнения, выраженные в комментариях Fortune.com, являются исключительно взглядами их авторов и не обязательно отражают мнения и убеждения Fortune .
Другие обязательные к прочтению комментарии, опубликованные
Fortune :- Илон Маск знает, что делает. Вот реальная ценность, которую он видит в Твиттере
- Изобретатели ESG: «Критики правы — вот новая глобальная система отчетности, которая решит эту проблему»
- Я разбогател, сделав ставку на то, что неравенство разрушит США и Великобританию.
Мне очень жаль - Последний американский венчурный капиталист в Пекине: Вот стратегические просчеты, подрывающие технологическую конкуренцию Америки с Китаем
Мне очень жальПодпишитесь на Fortune Features список адресов электронной почты, чтобы вы не пропустили наши самые важные статьи, эксклюзивные интервью и расследования.
5 причин, по которым работающим мамам НУЖЕН оплачиваемый отпуск по беременности и родам
Решение стать мамой является важной вехой в жизни женщины.
Тем не менее, многие работающие женщины, решившие стать матерями, сталкиваются с трудностями: предложат ли им оплачиваемый отпуск по беременности и родам и стоит ли им его брать.
Будущие матери и работающие матери, в частности, в Соединенных Штатах, сталкиваются с этой сложной ситуацией.
В США нет федеральной политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Таким образом, в то время как молодая мама в Калифорнии может иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, новая мама в Арканзасе не может. Работающие отцы также сталкиваются с такими же ситуациями, как и работающие матери, когда речь идет об оплачиваемом отпуске в США 9.0005Это несоответствие служит доказательством того, что в Соединенных Штатах существует ОГРОМНАЯ потребность в федеральной политике отпуска по беременности и родам.
Есть и другие улики. Вот почему Соединенным Штатам необходимо запустить политику федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Соединенные Штаты на последнем месте, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Bigstock
Недавнее исследование ЮНИСЕФ показывает, что Соединенные Штаты являются единственной страной ОЭСР, которая не требует общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам .
Исследование также показывает, что Соединенные Штаты занимают последнее место в списке стран, которые проводят национальную политику, ориентированную на семью.
С этими данными логично заключить, что Соединенные Штаты невероятно сильно отстают от других стран, когда речь идет о политике оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.
Наиболее важным законодательным актом об отпусках по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах является Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям от 1993. Это требует, чтобы компании с 50 и более сотрудниками предлагали 12 недель из неоплачиваемых отпусков в год матерям новорожденных или недавно усыновленных детей.
Для сравнения: Болгария предлагает молодым матерям более года оплачиваемого декретного отпуска. В течение этого времени им предлагается 90% их брутто-зарплаты.
Не выполняя глобальную политику отпусков по семейным обстоятельствам, Соединенные Штаты рискуют потерять лучших специалистов в другие страны.
Однако некоторые штаты в США начинают вводить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Калифорния и Нью-Джерси предлагают программы, по которым новые родители могут получать часть своей заработной платы во время отпуска.
В США больше работающих мам
Bigstock
По данным Министерства труда США, женщины в возрасте 16 лет и старше составляют около 47% всей рабочей силы.
Данные также показывают, что в 2015 году 7 из 10 мам с детьми младше 18 лет были в составе рабочей силы.
Это означает, что все больше женщин пытаются совмещать семью и карьеру.
Предложив всеобъемлющую общенациональную политику оплачиваемого материнства, Соединенные Штаты существенно помогли бы почти половине своей рабочей силы.
Если бы предлагался оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работающим молодым матерям не пришлось бы беспокоиться о потере заработной платы во время отпуска.
Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам помогает экономике
Bigstock
Исследование, проведенное по заказу Национального партнерства для женщин и семей и проведенное Центром женщин и работы при Университете Рутгерса, показало, что женщины, которые взяли оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 30 дней или более, сообщили, что их заработная плата увеличилась через год после рождения их ребенка.
Исследование также показало, что женщины, которые возвращаются на работу после оплачиваемого отпуска, имеют на 39% ниже вероятность получения государственной помощи и на 40% ниже вероятность получения талонов на питание в течение года после рождения ребенка по сравнению с теми, кто вернуться на работу и вообще не брать оплачиваемый отпуск.
Что это значит? Это исследование показывает, что если будет предложен оплачиваемый отпуск по беременности и родам, тем больше денег будет у налогоплательщиков в карманах.
Это также означает, что работающие матери будут меньше беспокоиться о своем финансовом положении во время отпуска.
Новые мамы вернутся на работу после оплачиваемого декретного отпуска
Bigstock
Исследования Министерства труда США показывают, что молодые матери, взявшие оплачиваемый отпуск, значительно0029 меньше скорее всего уволятся с работы до или после рождения ребенка.
Исследование также показало, что молодые матери, взявшие оплачиваемый отпуск, значительно чаще больше будут работать у того же работодателя, когда вернутся на работу.
Это означает, что компании, которые предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, могут рассчитывать на то, что эти сотрудники не только вернутся на работу, но и останутся верными компании после их возвращения.
Это происходит по мере того, как дискуссия о лояльности сотрудников продолжает расти.
Исследования показывают, что сотрудники, которые находят разумный баланс между своей карьерой и личной жизнью, более счастливы, более продуктивны и более лояльны к своим работодателям по сравнению с теми, у кого нет разумного баланса между работой и личной жизнью.
Итак, если предложение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может помочь создать лояльных сотрудников, почему бы Соединенным Штатам не реализовать общенациональную политику?
Оплачиваемый отпуск приносит пользу семьям
Bigstock
Многочисленные исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам приносит пользу семьям.
Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Health Economics, более щедрый оплачиваемый отпуск снижает смертей среди младенцев и детей младшего возраста.
Исследование также предполагает, что те, кто берет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут улучшить здоровье своих детей, поскольку они могут лучше оплачивать медицинские расходы из собственного кармана и инвестировать в оздоровительные товары и услуги.
Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск полезен для здоровья молодых матерей. Одно исследование показывает, что каждая неделя оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель 90 029 снижает 90 030 вероятность появления у молодой матери симптомов послеродовой депрессии.
Многочисленные исследования также показывают, что родители, которые берут более продолжительный оплачиваемый отпуск, как правило, чувствуют себя лучше, заботясь о своем новом ребенке и организуя присмотр за ним.
Позитивные семейные связи в первые несколько месяцев жизни ребенка необходимы для здорового развития ребенка. Предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам поможет молодым матерям дольше общаться со своими детьми и поможет им меньше беспокоиться о финансах.
В то время как некоторые компании в Соединенных Штатах предлагают отличные варианты отпуска по беременности и родам, многие другие предлагают короткие неоплачиваемые отпуска, которые могут добавить ненужного стресса в жизнь молодой работающей матери.
Исследования снова и снова показывают, что предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам повышает лояльность сотрудников, положительно влияет на экономику и улучшает общее состояние здоровья семьи.
Работающие матери заслуживают того, чтобы иметь достаточно времени для ухода за новорожденными детьми, не беспокоясь о негативных последствиях, которые это может иметь для их карьеры и финансов.
Благодаря общенациональной политике оплачиваемого отпуска по беременности и родам Соединенные Штаты помогут почти половине своей рабочей силы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью и создать прочную основу для процветания здоровых семей.
Другие страны осознали важность этого преимущества.