Няня на дому в Москве
Свободный график пока такой: понедельник 9.00-12.30, понедельник 16.00-17.00, понедельник 18.20-19.10, вторник 9.00-11.30, вторник 14.30-17.30, вторник 19.00-20.00, среда 9.00-10.30, среда 19.00-20.00…
Свободный график пока такой: понедельник 9.00-12.30, понедельник 16.00-17.00, понедельник 18.20-19.10, вторник 9.00-11.30, вторник 14.30-17.30, вторник 19.00-20.00, среда 9.00-10.30, среда 19.00-20.00, четверг 9.00-11.00, четверг 18.20-19.10, пятница 9.00-10.30, пятница 15.30-16.30, пятница 18.00-20.00, суббота 10.30-13.00, суббота 14.30-15.10, воскресенье 9.00-12.00. +/- 20 минут. После 20.00 по будням, в выходные индивидуально. Другое время обговаривается индивидуально. Если ребенок не болеет, могу посидеть с ним у себя дома, есть кошка и рыбки. Своих детей тоже водила по району на разные кружки, многие места знаю. Как авто-няня — спокойное вождение, есть 2 автокресла для дошкольника и бустер. В машине можно послушать китайские песни по желанию.
Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Малышу почти 2 годика. Всего 3 детей. Старшие школьники 11 и 9 лет. Работала в известных частных детских садах такие как Филиппок ( Отрада , Красногорск) ,…
Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Малышу почти 2 годика. Всего 3 детей. Старшие школьники 11 и 9 лет. Работала в известных частных детских садах такие как Филиппок ( Отрада , Красногорск) , Интересный детский сад ( Митинская Лайф), ч.с. В Микрогород в лесу, Superkids (М. ДИНАМО) и в гос.саду. Опыт работы с разными детишками от 1,5 до 7) много свободного времени. Могу посидеть с вашим ребенком у себя дома и со своим одновременно, погулять, забрать из школы, отвести на занятия, могу присмотреть и позаниматься уроками на вашей территории, вообщем все обсуждается.
Опыт работы в детском саду, в частном мини- садике, в летнем детском лагере индивидуальная работа няней на дому. Рекомендации по запросу. Деликатная, веселая. Взаимная любовь с детьми с первой…
Опыт работы в детском саду, в частном мини- садике, в летнем детском лагере индивидуальная работа няней на дому. Рекомендации по запросу. Деликатная, веселая. Взаимная любовь с детьми с первой встречи. Хобби- рисование Проживаю за городом по Челябинскому тракту. Замужем, двое детей. Опрятная, веду здоровый образ жизни. На данный период времени полностью свободна с 1 июля по 3 августа!!! Меня зовут Лилия, с детьми работаю давно, всегда прекрасный контакт, с грудного возраста и до 18 лет, нахожу общий язык, добрая, мягкая, отзывчивая, ответственная. Люблю играть, фантазировать, пою, танцую, педагогическое, музыкальное образование, лингвистическое.
Имею педагогическое образование. Опыт работы был в детском саду, на позиции воспитателя (вместе с практикой во время учёбы около 3-х лет). За это время работала со всеми возрастными группами (от…
Имею педагогическое образование. Опыт работы был в детском саду, на позиции воспитателя (вместе с практикой во время учёбы около 3-х лет). За это время работала со всеми возрастными группами (от 1,8 года до 8 лет). Так же работала частной няней в семьях. На опыте 3 семьи. В первой была девочка (10 лет). С ней я проработала около года (полгода с проживанием, на их даче за городом. Другие полгода в городе, в квартире, с графиком 5/2). В этой семье мною выполнялись все функции непосредственно связанные с ребёнком: кормление, прогулки, сон, проверка домашнего задания. Основной целью было соблюдение режима, правильное питание, обязательные физические нагрузки (выполняла функции тренера, это указано и в моем дипломе).
Я мама мальчика 3.3 года. Хочу предложить вам свои услуги няни для вашего малыша с 2-х до 10-ти лет. Рассматриваю как полную, так и частичную занятость. Отвести/забрать из садика, школы, сходить в… Я мама мальчика 3.3 года. Хочу предложить вам свои услуги няни для вашего малыша с 2-х до 10-ти лет. Рассматриваю как полную, так и частичную занятость. Отвести/забрать из садика, школы, сходить в поликлинику, погулять. Могу помочь в уборке, выполнении домашнего задания, сделать поделку для детского сада, хорошо готовлю. Рассмотрю так же работу у себя дома, так же можно на ночь с питанием. Москвичка. Проживаем в своей уютной 3-комнатной квартире с хорошим ремонтом. Только районы Новогиреево/Перово. раскрыть…
Предлагаю услуги няни у себя дома. Проживаю на ВДНХ/Ростокино. Чистая, с игрушками уютная квартира. У меня высшее образование (престижный вуз Москвы), работала в школе.
Ответственный и добропорядочный…
Предлагаю услуги няни у себя дома. Проживаю на ВДНХ/Ростокино. Чистая, с игрушками уютная квартира. У меня высшее образование (престижный вуз Москвы), работала в школе. Ответственный и добропорядочный человек. К сожалению, английским языком не владею. Владею арабским языком. Буду следовать рекомендациям родителей.
раскрыть…
Ищу работу няней на частичную занятость для ребёнка дошкольного или школьного возраста. Есть опыт в воспитании собственных детей. Могу смотреть за ребёнком у себя на дому. Готовлю вкусно. Ищу работу няней на частичную занятость для ребёнка дошкольного или школьного возраста. Есть опыт в воспитании собственных детей. Могу смотреть за ребёнком у себя на дому. Готовлю вкусно. раскрыть…
Ищу работу няней у себя дома. Очень люблю детей. Сама мать 5-х детей. Старшие, которые отучились с отличием. Младший сын во 2 классе. Старшая работает бухгалтером, второй учится мед колледже.
Сама…
Ищу работу няней у себя дома. Очень люблю детей. Сама мать 5-х детей. Старшие, которые отучились с отличием. Младший сын во 2 классе. Старшая работает бухгалтером, второй учится мед колледже. Сама работала бухгалтером.
раскрыть…
Ищу работу няней у себя на дому ,свой мини садик приводят детишек по разным дням часам могу совмещать )буду рада знакомству Ищу работу няней у себя на дому ,свой мини садик приводят детишек по разным дням часам могу совмещать )буду рада знакомству раскрыть…
Опыт работы воспитателем в ДО 7 лет по программе «От рождения до школы»,высшая категория.Есть опыт работы в «Красном Кресте»-соц.помощь на дому для беспомощных людей.Оказываю…
Опыт работы воспитателем в ДО 7 лет по программе «От рождения до школы»,высшая категория.Есть опыт работы в «Красном Кресте»-соц.помощь на дому для беспомощных людей.Оказываю помощь своей престарелой маме-свекрови.
Я очень люблю детей, а что самое главное, — они меня! Имеется опыт работы в садах, в школе, но на данном этапе жизни понимаю что душа лежит к нянечке на дому. Я пунктуальна, ответственная,… Я очень люблю детей, а что самое главное, — они меня! Имеется опыт работы в садах, в школе, но на данном этапе жизни понимаю что душа лежит к нянечке на дому. Я пунктуальна, ответственная, доброжелательна , творческая и с большим знанием и применением методичек и практик для развития Вашего ребёнка! Со мной будет безопасно, не скучно, а главное интересно! раскрыть…
Ищу работу няней в близи с метро Спортивная и Фрунзенская. Среднее специальное медицинское образование. По специальности не работаю последние 4 года, занималась внучкой ( воспитание,развитие,подготовк.
Я москвичка, образование педагогическое учитель биологии, работала в школе в группе продленного дня. Также работала с маленьким мальчиком 1 годик, детские развивающие игры по возрасту, физические…
Я москвичка, образование педагогическое учитель биологии, работала в школе в группе продленного дня. Также работала с маленьким мальчиком 1 годик, детские развивающие игры по возрасту, физические упражнения, прогулка в тихий час в любую погоду.
Ищу работу няней, у меня есть два ребёнка, одному четыре, одному год 6 месяцев. Я могу смотреть за ребёнком у себя дома, потому что у меня маленькие дети Ищу работу няней, у меня есть два ребёнка, одному четыре, одному год 6 месяцев. Я могу смотреть за ребёнком у себя дома, потому что у меня маленькие дети раскрыть…
Ищу работу няней 🙌🏻 Я очень активная, дружелюбная и общительная. Люблю детей и легко нахожу с ними контакт. У меня большой опыт работы в детских лагерях, детских.
..
Ищу работу няней 🙌🏻 Я очень активная, дружелюбная и общительная. Люблю детей и легко нахожу с ними контакт. У меня большой опыт работы в детских лагерях, детских аниматорских центрах и непосредственно няней на дому. Имею психолого-педагогическое образование. Понимаю детские особенности характера и быстро нахожу подход к любому. Помогу вам с большим удовольствием 🤍
раскрыть…
Все вопросы по телефону! Высшее образование ТГМУ ! Ищу работу Няней у себя на дому по желанию можно договориться можете дополнительно оплатит оставить малыша у меня с ночевкой! Услуга только до 1… Все вопросы по телефону! Высшее образование ТГМУ ! Ищу работу Няней у себя на дому по желанию можно договориться можете дополнительно оплатит оставить малыша у меня с ночевкой! Услуга только до 1 Октября ! раскрыть…
Имею образование психолога (Омский педагогический университет, магистратура), олигофренопедагога (Институт развития обр.
Омск.обл.).Опыт работы с детьми ОВЗ 10 лет, в семье 2 года. Работала учителем-д…
Имею образование психолога (Омский педагогический университет, магистратура), олигофренопедагога (Институт развития обр. Омск.обл.).Опыт работы с детьми ОВЗ 10 лет, в семье 2 года. Работала учителем-дефектологом с детьми, которым было рекомендовано обучение на дому по АООП с нарушением и интеллекта (1, 2 вариант), находящимися на домашнем обучении в коррекционной школе. Проводила индивидуальные занятия, по всем предметам, входящими в АООП или СИПР (индивидуальную программу развития), занятия были направлены на общее развитие, исправлению отклонений в развитии, восстановлению нарушенных функций, адаптацию в социуме.В работе были достигнуты значительные успехи. Могу сопровождать детей в школу, кружки, на прогулки и т.д. Присмотреть, накормить, провести занятия или проконтролировать выполнение домашнего задания и др. О себе: детей люблю, ответственна и организованна, коммуникабельна, доброжелательна, терпелива. раскрыть…
Ищю работу няней . Я мама в декрете старший сын ходит в садик , а младший со мной дома . Готова помочь мамам которые работают посидеть с их детьми только у себя дома , живу сама в 3х комнатной… Ищю работу няней . Я мама в декрете старший сын ходит в садик , а младший со мной дома . Готова помочь мамам которые работают посидеть с их детьми только у себя дома , живу сама в 3х комнатной квартире замужем приличная семья гр.РФ раскрыть…
Работала няней на дому два года . Обязанности : уход за ребёнком, общение, игры Личные качества : активная, терпеливая, коммуникабельная, заботливая Работала няней на дому два года . Обязанности : уход за ребёнком, общение, игры Личные качества : активная, терпеливая, коммуникабельная, заботливая раскрыть…
Няня девочка с 1,5 до 3 лет развитие по возрасту . Психолог , не замужем детей нет хотела держать ребёнка у себя дома
Няня девочка с 1,5 до 3 лет развитие по возрасту . Психолог , не замужем детей нет хотела держать ребёнка у себя дома
раскрыть…
Часто ищут:
Няня со своим ребенком
Няня для двух детей
Для грудного ребенка
Для дошкольников
Для школьников
Няня с педагогическим образованием
Приходящая няня
Няня на выходные дни
Ночная няня
Няня-мужчина
Няня для ребенка инвалида
Няня домработница
Услуги няни на дому востребованы, когда:
- ребенку нежелательно оставаться в своей квартире, например, во время ремонта;
- няня живет ближе к местам, куда воспитанник ходит на факультативные занятия;
- родители не хотели бы приглашать в дом чужого человека.
К обычному собеседованию и изучению резюме в этом случае добавляется осмотр квартиры и знакомство с другими жильцами.
Нередко няня на дому живет со своим ребенком. Это отличный вариант, если он близок к вашему по возрасту — проводить день со сверстником веселее и интереснее, чем со взрослыми.
На услуги няни на дому цена зависит от необходимости готовить или заниматься с ребенком по определенной программе. А также от количества часов, которые малыш проведет у няни на дому.
После декрета. Как найти работу молодой маме
9 апреля 2019, 05:00
Статья
Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?
Работа для декрета
Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.
В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. «Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей», — говорит он.
По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц «нормальных» компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия.
Читайте также
Татьяна Москалькова: женщинам надо верить в себя и уметь давать сдачи
«В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями.
Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи», — говорит Светоченко.
Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%). Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.
Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. «Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни.
Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям», — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.
Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело.
«Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками», — говорит Светоченко.
Где помогут?
Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда.
Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.
Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. «Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями», — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.
© Александр Рюмин/ТАСС
По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.
Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план. Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.
С 2020 года в соответствии с нацпроектом «Демография» женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.
Читайте также
Ателье, теплица и корова Доченька. Как социальный контракт помогает семьям
По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно.
В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.
Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты. Например, «Мама работает» — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. «Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей», — говорит Кашаева.
Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги «Мама работает» есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.
Существует и горячая линия с психологами «Помощь уставшим мамам», а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть «Бабушка на час».
Работа для себя
Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.
«Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала», — поясняет она.
Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект «Музыкамания».
Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в «Инклюзион.Школе».
© REUTERS/Stoyan Nenov
Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. «Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы.
.. и понеслась». Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку «Машарядом».
Проблемы всемирного масштаба
Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) «Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех», в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с «отлучением по причине материнства» — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.
Читайте также
В декрет вместо мамы. Что нужно знать родственникам, берущим отпуск по уходу за ребенком
Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми.
В исследовании Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2018» (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.
Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут.
Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.
Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.
Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов «Мама работает» в Германии, Польше, Франции.
Испытание работой
По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.
© Владимир Смирнов/ТАСС
Возможно, иногда ей придется отпрашиваться.
Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе.
Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. «Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда», — говорит он.
На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.
В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации.
И потом рассказать об этом на собеседовании.
Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. «Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать», — говорит он.
Ася Сафиуллина
Монологи кубанских женщин, сыновья и мужья которых попали под мобилизацию | 93.ru
Отправка мобилизованных с территории Майкопского гарнизона
Фото: пресс-служба Кубанского казачьего войска
Поделиться
Еще несколько недель назад эти семьи жили обычной жизнью. О военных действиях они слышали лишь из телевизионных эфиров и публикаций СМИ.
Но сейчас их объединяет одно — «частичная мобилизация». Жёны, матери и друзья продолжают рассказывать нам свои истории. Одни каждый день пытаются выдернуть близких из пиксельной формы обратно в мирную жизнь, другие плачут и просто просят помочь хоть чем-то. Хронические заболевания поводом для отсрочки мужчин тоже на стали. Юристы, художники, офисные сотрудники, фермеры — все они не профессиональные военные, но по решению военкоматов сейчас имеют все шансы попасть в действующую армию. Публикуем монологи обычных кубанских женщин, которые до этого и думать не думали ни о какой спецоперации.
24-летнего Игоря Бердыченко призвали после объявления в России частичной мобилизации. Сына фермера, который автомат в руках толком не держал, сейчас готовят к участию в спецоперации. Куда его отправят, парень не знает, перед мобилизованными до последнего не раскрывают карты. 5 октября Игорю выдали автомат, снаряжение и увезли. Куда именно, он не знает. Молодой человек отслужил в армии, отдал долг родине и пошел работать к отцу в фермерское хозяйство.
В семье думали, что мобилизация их никак не затронет, говорит мама Игоря Людмила Бердыченко.
— Я не хочу потерять сына. Я с ним до того намучалась. Это мой второй ребенок, первый умер при родах. Помогите сохранить хотя бы этого. Он служил, но опыта не имеет. Машины только охранял, да и те были под тентами. 21 сентября его призвали из ейского военкомата — с первой волной. А 22 сентября мы его вечером отправили на пункт призыва. У него и киста на копчике, и гастрит, и, простите, геморрой. Он сидеть не может нормально, иногда и лежать тоже. Все документы у него на руках, но там до этого нет никакого дела.
— Мы с сыном хотели операцию сделать, вырезать эту кисту. Но и работы было много, уборка урожая, а потом мобилизация началась. Из-за кисты ему нельзя носить тяжести и переохлаждаться. Но он стеснительный мальчик, не может сказать, что что-то беспокоит, а я у них как мама-локомотив: везде бегаю, везде толкаю. Уже жаловалась в военную прокуратуру нашу ейскую, что без опыта мобилизовали, с болячками к тому же.
Отправили меня в Майкоп, туда писать жалобу. Сказали, он же там находится, мы к нему никакого отношения не имеем. Дозвонилась туда, в итоге ничего. Сын уже сам пошел в медпункт с жалобами на боли, там ему говорят, что операцию тебе никто делать не будет: «Приходите, как загноится». А завтра (5 октября) его на полигон должны были отправлять. Я как мать переживаю за него, как он там будет на полигоне с таким здоровьем. А потом куда?
Денис Кулаков, у него привычный вывих головки правой плечевой кости. Когда он рассказал о болезни офицеру, его и еще двоих мобилизованных грубо отчитали перед строем
Поделиться
40-летнего Дениса Кулакова инженера по метрологии из Краснодара мобилизовали с привычным вывихом плеча. Это когда даже при неловком движении рука человека теряет подвижность. Всё это сопровождается сильной болью. Еще у Дениса образовалась киста плечевой кости. Мужчина принимает обезболивающие и носит бандаж. Травму он получил давно, по словам супруги Ирины, «уже и не вспомнить когда».
Она же и рассказала журналисту 93.RU, что никто на это при мобилизации не обратил внимание. При попытке пожаловаться женщине грубят и отправляют по разным инстанциям, отказываясь брать на себя ответственность за мобилизованного мужчину. Проблему эту, по ее словам, решать никто не собирается.
— Ему позвонили на работу из отдела кадров, как только частичную мобилизацию объявили. Он собрался и пошел в военкомат. Утром 22 сентября они с вещами уже отъезжали. В октябре он добился, чтобы ему сделали рентген. Сказали, что травма застарелая, операции делать не будут. Если у него плечо (сустав) выскочит, то рука как плеть болтается, пока ее не вправит травматолог. Ему сказали, что если вдруг что случится, отправят в госпиталь и уже там будут решать. Может быть, и до операции дело дойдет, но это не точно. Только проблема в том, что у него даже во сне это может случиться. Тут еще это обмундирование тяжелое давит на плечо, у него из-за этого боли начинаются.
— А если стрелять придется? У него сустав из плеча выпадает.
Куда ему стрелять? Поймите меня правильно, не дай бог, это во время боя случится, а за спиной — ребята. Если бы не было ничего, никуда бы и не обращались, не просили помощи.
— 5 октября их уже одели, выдали оружие. Последний раз он автомат держал лет 11 назад, когда по призыву служил, но в военных действиях не участвовал, у него нет опыта, просто на границе стоял. Куда сейчас его отправят, никто не говорит.
В одной части с Денисом находился Алексей Абрамов. Ранее мы писали про него. У мужчины несколько грыж позвоночника, он не может поднимать тяжести и переносить долгие физические нагрузки без сильнодействующих обезболивающих. Он даже ребенка своего долго держать на руках не может.
Тем не менее его мобилизовали с категорией годности А. После публикации материала в краевом оперштабе заявили, что даже с таким недугом он годен к военной службе, но сменили категорию годности на Б-4. На каком основании мужчине сменили категорию без медицинского осмотра, не сообщается. Зато после этого началось странное.
Алексей Абрамов со своей супругой Ксенией. У мужчины несколько грыж позвоночника, он живет на обезболивающих
Поделиться
Утром 5 октября супруга Алексея Ксения рассказала журналисту портала 93.RU, что лично поехала поговорить с военкомом в Горячем Ключе, к которому приписан супруг.
— Я их попросила, чтобы мне показали, по какой причине мужу сменили категорию без медкомиссии. Фельдшер достала личное дело, мне его никто не показал. Она сказала, что у него там до сих пор категория А и ее никто не менял. Но почему в этом оперштабе заявили, что сменили? Сегодня ночью Леше выдали бронежилет, утром — автомат и еще какое-то снаряжение. Он уже не может это носить из-за грыжи. Но здесь никто понимать этого не хочет. Мне сказали, чтобы я не волновалась, мол, «там если что есть госпитали», — рассказала Ксения.
Дмитрий Горобцов с супругой Дарьей. Мужчине сменили военно-учетную специальность. Теперь юрист по образованию и человек без боевого опыта должен отвечать за взвод из 30 человек
Поделиться
37-летнего Дмитрия Горобцова из Краснодара (юриста по образованию) мобилизовали на второй день после объявления частичной мобилизации.
Ему сменили военно-учетную специальность с «коменданта» на «командира мотострелкового взвода». По словам его супруги Дарьи, полноценного обучения после отправки в часть он не проходил. 3 октября мужчину отправили «туда» [в зону специальной военной операции]. Сразу после этого с ним пропала связь. В армии мужчина не служил, у него нет боевого опыта.
— 21 сентября мужу позвонили на сотовый, сказали явиться в военкомат. На следующий день он пошел. Сначала говорили, что будут сборы. В коридоре краснодарского военкомата у него и других мужчин собрали военные билеты, раздали их уже с предписаниями. Дима окончил военную кафедру. 16 лет назад он ездил один раз на военные сборы, вот и вся кафедра. В личном деле у него написана военно-учетная специальность «комендант», в мобилизационном предписании он уже «командир мотострелкового взвода». Поменяли без уведомлений, без переобучения. Просто сменили военно-учетную специальность.
— 29 сентября президент говорил, что не нужно всех подряд записывать в мотострелки, по итогам это всё игнорируется.
Комиссар сказал, что «имею право». Куда я только ни обращалась с вопросом: «Почему мобилизовали человека без военного опыта и поставили управлять взводом?» И военная прокуратура, и все остальные говорят, что никакого приказа [не мобилизовать таких людей] нет. Это просто слова президента. Московские паблики, которые отрабатывают ошибки мобилизации, поголовно сообщают, что у таких мобилизованных отзывают повестки, потому что нет опыта. Там, в Москве, принимают в учет слова верховного главнокомандующего, а здесь мне военком говорит: «Это в телевизоре говорят, делите всё на десять». Я не представляю, как специалист международных отношений, юрист, тяжелее ручки ничего не поднимал, будет командовать мотострелковым взводом.
— За время, пока он был в части, один день они постреляли и один день провели на полигоне, учения там какие-то были. Экипировали их хорошо. Конечно, сами кое-что покупали, тысяч 15 потратили. В основном утеплялись. У мужа хронический бронхит, переходящий в воспаление легких, но у нас нет документов, принести их времени не дали.
Ни о какой медкомиссии и речи не было. Хотя быть она должна. В составе мобилизованных из военкомата вообще одного мужчину привезли с гепатитом, правда его тихонечко домой отправили. Как может быть допущено такое, где порядок мобилизации, где организация? Всем всё равно.
— Главное, за что я переживаю, — все, кто с мужем уехал, были в шоке. У всех какие-то проблемы. У кого-то опухоль на спине, у кого-то диабет — и тот был не против служить. Они не отказываются защищать страну. Родина зовет, всё понимаю, но подготовьте людей, которых вы отправляете в бой. Если человек по состоянию здоровья не подходит по полям ползать, ну найдите ему применение в другой области. Моего мужа обучали как дипломата, он историю изучал, языки, международные отношения, юриспруденцию. Он готов служить родине. Если на военные действия отправлять, то подготовьте. Им обещали двухмесячную подготовку. Где это всё?
— Дважды я жаловалась в военную прокуратуру на изменение военно-учетной специальности. Была на приеме военного комиссара по Западному и Прикубанскому округам, писала жалобы уполномоченному по правам человека, куда я только не писала, в военкомат тоже.
Я даже не могу в суд обратиться, у меня нет ответа на мои обращения. Мне в военкомате сказали, что 30 дней мое обращение будут рассматривать, но они неправы. Пять рабочих дней у них есть с момента получения письменного запроса. Но буду ждать.
Евгений Журба, его мобилизовали с военных сборов. Мужчине сменили ВУС и тоже записали в мотострелки
Поделиться
33-летнего Евгения Журбу мобилизовали 22 сентября. Повестку мужчина получил на работе. Евгений окончил военную кафедру, боевого опыта у него нет, в армии не служил. По словам жены, в военкомате ему сказали, что «все, у кого кафедра, едут на сборы», и забрали военный билет. С 23 сентября по 23 октября, так написано в его повестке, он должен был находиться на этих сборах. А 2 октября мужчина перестал выходить на связь. Он оказался мобилизован. Его супруге при этом сказали, что если человек попадает в часть, то его в любом случае могут отправить в зону спецоперации.
— В военкомате, когда он уже пришел по повестке, сказали приходить в спортивном костюме на эти сборы.
Так он ночью поехал его покупать. А на следующее утро, 23 сентября, спокойно приехал в военкомат. Ему выдали обратно военник, а там вклеено мобилизационное предписание. И еще ему сменили военно-учетную специальность, он стал командиром мотострелкового взвода. А профиль у него связан с ремонтом техники. 26 сентября его одели в военную форму, позже выдали каску, бронежилет. Плащ-палатку, термобелье и берцы он сам докупал. Один раз их возили на стрельбы и всё. В основном занимался бумажками какими-то как командир взвода.
— У Жени желчекаменная болезнь и еще букет заболеваний. Он сразу купил лекарства, потому что там ему никто не поможет. Что было, то и взял, самое простое.
новость из сюжета
Подпишитесь на важные новости о спецоперации на Украине
— Он не отказывается идти туда. Даже если бы и пришла повестка, он бы пошел. Человек, напоминаю вам, поперся в военкомат в 6 утра, чтобы просто отметиться на сборы. Вот, съездил, отметился. Сколько раз высокопоставленные чиновники говорили, что люди с военной кафедрой не будут приравниваться к тем, кто служил.
Президент говорил, мол, не записывайте в мотострелки всех подряд. В военкомате мне говорили, что Женю не должны были брать. На вопрос, что мне теперь делать, мне сказали: «Молитесь». Почему со сборов его мобилизовали, сказать мне не смогли.
— У нас двое детей, одна наблюдается в нейрохирургии, скоро должны сделать серьезную операцию. Когда дочь выпишут и она начнет спрашивать, где папа, что мне ей сказать? Процитировать сотрудницу военкомата, которая сказала, что он не должен был попасть под мобилизацию? С самого начала этой мобилизации у меня истерика. Я плачу и не знаю, куда обратиться. Эта истерика, она не проходит. Вот и сейчас мы сидим дома с детьми, ипотекой, я в декрете, а муж в зоне спецоперации.
В Москве Современные решения для работающих матерей
МОСКВА – На бумаге Россия – неплохое место для работающей матери. Он имеет одну из самых щедрых программ отпуска по уходу за ребенком в мире: молодые матери имеют право на 70 дней отпуска до рождения ребенка и 70 дней после него с полной оплатой труда.
Дополнительный отпуск может быть взят любым из родителей до достижения ребенком трехлетнего возраста с оплатой 40 процентов.
Государство защищает работу матери в течение трех лет, и большинство женщин в России планируют заботиться о своем ребенке не менее двух лет, показали недавние исследования института Ромир. Более того, несмотря на то, что гендерный разрыв в оплате труда в России составляет 22–27 процентов, что выше среднего показателя как по Европейскому союзу, так и по ОЭСР, существенного разрыва между доходами женщин, имеющих детей, и женщин, не имеющих детей, нет.
Несмотря на эту защиту, многие русские женщины по-прежнему испытывают трудности после рождения детей. Некоторым, особенно матерям-одиночкам, трудно прожить на 40 процентов от их полной зарплаты. Они также изо всех сил пытаются вернуться к работе.
Я хотела продолжить свою профессиональную карьеру, а также проводить время со своим ребенком.
Существует значительная область, в которой российские рабочие места не поспевают за мировыми тенденциями: лишь очень немногие компании — около 5 процентов — предоставляют своим сотрудникам гибкий график или возможность работать из дома.
В стране нет развитого сектора фриланса. Это оставляет матерей, которые хотят работать по гибкому графику, а не полный рабочий день, с небольшим количеством вариантов — проблема усугубляется ограниченным количеством мест в бесплатных государственных детских садах. Частные детские сады не популярны в России из-за высокой стоимости и нехватки воспитателей.
«С одной стороны, есть государственная поддержка, которая (является) во многом (результатом) унаследованных советских представлений о важности доступа матерей к труду», — говорит Жанна Чернова, социолог Национального исследовательского университета. Высшая школа экономики в Москве. «С другой стороны, ни в СССР, ни в Российской Федерации никогда не продвигалась идея большего вовлечения мужчин в уход за детьми. Так и в российском бизнес-секторе – исходя из рыночной логики, требующей, чтобы эффективным работником был тот, кто готов работать сверхурочно. – женщины с детьми сразу проигрывают коллегам-мужчинам, у которых есть возможность переложить функции по уходу за детьми на жен».
Олеся Кашаева, специалист по связям с общественностью из Москвы, испытала эти трудности на себе. «Многие матери не хотят возвращаться к своей обычной работе после рождения ребенка , потому что боятся, что не справятся ни с ребенком, ни с графиком работы», — говорит она. «Я была одной из тех, кто не был уверен в своих силах в этой ситуации. Но я хотел продолжить свою профессиональную карьеру, а также проводить время с моим ребенком». больше не нужно выбирать между карьерой и заботой о детях — Фото: Working Mommy
Кашаева решила создать фонд под названием «Путь в жизнь», чтобы помочь матерям, находящимся в отпуске после рождения ребенка, определиться, чем они хотят заниматься в своей карьере. Ей пришла в голову идея коворкинга для молодых мам. «Идея… пришла ко мне с рождением второго, младшего сына, которого мне пришлось взять с собой на работу», — говорит она. «Не всегда можно сконцентрироваться в такой обстановке, когда ребенок рядом. Можно, конечно, вызвать к ребенку няню, а потом работать, но это экономически невыгодно.
Получается, что коворкинг — это лучший выход».
Таким образом, главная цель ее проекта, переименованного в «Работающая мамочка», заключалась в том, чтобы дать матерям пространство и время для работы путем создания бесплатных коворкинг-пространств с опекунами, которые могли бы присматривать за детьми.
Первое пространство было создано в 2012 году в Москве благодаря гранту в размере 1 млн рублей (14 000 долларов США) от российской благотворительной организации «Наше будущее». К 2017 году в городе работало 10 коворкингов.
«В этом году мы также начнем расширяться в регионы. До конца 2018 года наши коворкинг-центры будут открыты в 35 городах России, от Владивостока на востоке до Альметьевска на юге», — говорит Кашаева.
По всему миру существует множество коворкингов со встроенной системой ухода за детьми, от Лондона до Парижа, Берлина и Нью-Йорка. Но разница с Working Mommy в том, что она бесплатна.
«Бесплатный вход — одна из главных причин нашей популярности, — говорит Кашаева.
«Изначально мы думали взять за это деньги, но потом поняли, что матерям, которые могут платить за коворкинг, мы особо не нужны».
Она говорит, что при открытии нового коворкинга фонд сначала связывается с местными властями, чтобы договориться об использовании существующего свободного пространства. Таким образом, им нужно платить только за работников по уходу за детьми — то, что они финансируют за счет грантов, платы за корпоративное обучение, которое они проводят, и доходов ассоциированного швейного центра, где некоторых матерей нанимают для пошива сумок для мероприятий.
Если вы мама, вам сложно угнаться за тенденциями.
Помимо бесплатного места, «Работающая мамочка» также помогает женщинам приобретать новые навыки, проводя для них онлайн- и офлайн-курсы и мастер-классы. После прохождения курса специалист фонда помогает мамам найти новую работу, которая лучше подходит их стилю жизни. Наиболее популярными курсами являются те, которые знакомят с психологией, правом и бухгалтерским учетом.
«Я консультирую около 30 мам в месяц, — говорит Анна Ларина, один из специалистов по карьере в фонде. «В целом, у большинства из них высокие уровень образования и ищет внештатную работу или работу на полный рабочий день. Около трети хотят начать свой бизнес, часто в сфере детских учреждений».
Так было с Екатериной Сыриной. поняла, что наличие детей мешает ей вернуться к работе: «В моей отрасли технологии постоянно меняются, и если ты мама, сложно угнаться за трендами и не потерять квалификацию», — говорит она.
Сирина тоже хотела, чтобы ее работа была связана с детьми, поэтому загорелась идеей открыть детский досуговый центр. «Начать этот проект мне помогли специалисты из Working Mommy в плане получения спонсорства, помещения и необходимых документов. Сейчас, по прошествии двух лет, я руковожу двумя центрами в одном из районов Москвы, которые ежемесячно посещают более 300 человек», — рассказывает она. .
Кашаева говорит, что ежегодно «Рабочая мамочка» поддерживает десятки таких стартапов.
«Матери — отличные работники — они умеют планировать время, они трудолюбивы и способны все организовать. Но иногда им просто нужна небольшая помощь, чтобы найти свой путь в современном профессиональном мире», — говорит она.
Коворкинг со встроенным уходом за детьми помогает России — Женское развитие глубоко
Многим россиянкам трудно вернуться к работе после рождения детей, но коворкинг-центры с бесплатным уходом за детьми — детище пиарщика Олеси Кашаевой — помогают многим в Москве. В этом году Кашаева открывает центры в 35 городах России.
МОСКВА – На бумаге Россия – неплохое место для работающей матери. Он имеет одну из самых щедрых программ отпуска по уходу за ребенком в мире: молодые матери имеют право на 70 дней отпуска до рождения ребенка и 70 дней после него с полной оплатой труда. Дополнительный отпуск может взять любой из родителей до достижения ребенком трехлетнего возраста с оплатой 40 %.
Государство защищает работу матери в течение трех лет, и большинство женщин в России планируют заботиться о своем ребенке не менее двух лет, показало недавнее исследование института Ромир.
Более того, несмотря на то, что гендерный разрыв в оплате труда в России составляет 22–27 процентов, что выше среднего показателя как по Европейскому союзу, так и по ОЭСР, значительного разрыва нет между заработками женщин, у которых есть дети, и тех, у кого их нет.
Несмотря на эту защиту, многие российские женщины все еще сталкиваются с трудностями после рождения детей. Некоторым, особенно матерям-одиночкам, трудно прожить на 40 процентов от их полной зарплаты. Они также изо всех сил пытаются вернуться к работе.
Существует значительная область, в которой российские рабочие места не поспевают за мировыми тенденциями: лишь очень немногие компании — около 5 процентов — предоставляют своим сотрудникам гибкий график или возможность работать из дома. В стране нет развитого сектора фриланса. Это оставляет матерей, которые хотят работать по гибкому графику, а не полный рабочий день, с небольшим количеством вариантов — проблема усугубляется ограниченным количеством мест в бесплатных государственных детских садах.
Частный уход за детьми не популярен в России из-за высокой стоимости и нехватки опекунов.
«С одной стороны, есть государственная поддержка, которая [является] во многом [результатом] унаследованных от советских представлений о важности доступа матерей к работе», — говорит Жанна Чернова, социолог Национального исследовательского университета Высшая школа экономики в Москве. «С другой стороны, ни СССР, ни Российская Федерация никогда не продвигали идею большего участия мужчин в уходе за детьми. Так и в российском бизнес-секторе, исходя из рыночной логики, требующей, чтобы эффективным сотрудником был тот, кто готов работать сверхурочно, женщины с детьми сразу проигрывают коллегам-мужчинам, у которых есть возможность переложить функции по уходу за детьми на своих жен. ».
Олеся Кашаева, специалист по связям с общественностью из Москвы, испытала эти трудности на себе. «Многие матери не хотят возвращаться к своей обычной работе [после рождения ребенка], потому что боятся, что не справятся и с ребенком, и с графиком работы», — говорит она.
«Я был одним из тех, кто не был уверен в своих силах в этой ситуации. Но я хотел продолжить свою профессиональную карьеру, а также проводить время со своим ребенком».
Кашаева решила создать фонд «Дорога в жизнь», чтобы помочь матерям, находящимся в отпуске после рождения ребенка, определиться, чем они хотят заниматься в своей карьере. Ей пришла в голову идея коворкинга для молодых мам. «Идея… пришла ко мне с рождением второго, младшего сына, которого мне пришлось взять с собой на работу», — говорит она. «Не всегда удается сконцентрироваться в такой обстановке, когда ребенок рядом. Можно, конечно, вызвать к ребенку няню, а потом работать, но это экономически невыгодно. Получается, что коворкинг — лучший выход».
Таким образом, главная цель ее проекта, переименованного в «Работающая мамочка», заключалась в том, чтобы дать матерям пространство и время для работы, создав бесплатные коворкинги с сиделками, которые будут присматривать за детьми.
Первое пространство было создано в 2012 году в Москве благодаря гранту в размере 1 млн рублей (14 000 долларов США) от российской благотворительной организации «Наше будущее».
К 2017 году в городе работало 10 коворкингов.
«В этом году мы также начнем выходить в регионы. К концу 2018 года наши коворкинг-центры будут открыты в 35 городах России, от Владивостока на востоке до Альметьевска на юге», — говорит Кашаева.
По всему миру есть множество коворкингов со встроенной системой ухода за детьми, от Лондона до Парижа, Берлина и Нью-Йорка. Но разница с Working Mommy в том, что это бесплатно.
«Бесплатный вход — одна из главных причин нашей популярности, — говорит Кашаева. «Изначально мы думали брать за это деньги, но потом поняли, что матерям, которые могут оплатить коворкинг, мы не особо нужны».
Она говорит, что при открытии нового коворкинга фонд сначала связывается с местными властями, чтобы договориться об использовании существующего свободного места. Таким образом, им нужно платить только за работников по уходу за детьми — то, что они финансируют за счет грантов, платы за корпоративное обучение, которое они проводят, и доходов связанного швейного центра, где некоторые матери нанимаются для изготовления больших сумок для мероприятий.
Помимо бесплатного места, Working Mommy также помогает женщинам приобретать новые навыки, проводя для них онлайн- и офлайн-курсы и мастер-классы. После прохождения курса специалист фонда помогает мамам найти новую работу, которая лучше подходит их стилю жизни. Самые популярные курсы — это вводные курсы по психологии, праву и бухгалтерскому учету.
«Я консультирую около 30 мам в месяц, — говорит Анна Ларина, один из специалистов по карьере в фонде. «В целом большинство из них имеют высокое [уровень] образование и ищут работу на фрилансе или на полную ставку. Около трети хотят начать свой бизнес, часто в сфере детских удобств».
Так было с Екатериной Сыриной. Она работала в типографии в Москве, когда, будучи беременной третьим ребенком, поняла, что наличие детей мешает ей вернуться к работе. «В моей отрасли технологии постоянно меняются, и если ты мама, сложно угнаться за тенденциями и не потерять квалификацию», — говорит она.
Сирина тоже чувствовала, что хочет, чтобы ее работа была связана с детьми, поэтому загорелась идеей открыть детский досуговый центр.
«Специалисты из Working Mommy помогли мне начать этот проект с точки зрения получения спонсорства, места и необходимых документов. Сейчас, по прошествии двух лет, я веду два центра в одном из районов Москвы, которые ежемесячно посещают более 300 человек», — рассказывает она.
Кашаева говорит, что ежегодно «Работающая мамочка» поддерживает десятки таких стартапов.
«Мамы большие труженики – умеют планировать время, трудолюбивы и умеют все организовать. Но иногда им просто нужна небольшая помощь, чтобы найти свой путь в современном профессиональном мире», — говорит она.
Научно-образовательный сайт – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Многие российские женщины в возрасте от 25 до 35 лет создают семью и уходят в декретный отпуск. Оставаться слишком долго дома, заботясь о ребенке, не всегда возможно, особенно когда семейные финансы ограничены. Но многие матери, пытающиеся вернуться на работу, сталкиваются с дискриминацией: работодатели находят способы не брать на работу беременных женщин или женщин с маленькими детьми и стараются избавиться от таких сотрудников, чтобы сократить «ненужные» расходы.
Это серьезная потеря для рынка труда страны, который и без того страдает от нехватки квалифицированной рабочей силы. В этой статье, основанной на исследовании ученых НИУ ВШЭ, рассматриваются некоторые стимулы и барьеры, с которыми сталкиваются матери маленьких детей, пытающиеся вернуться на работу, а также то, как к этим женщинам относятся в корпоративном мире России.
Материнство как угроза
Известно, что работодатели с подозрением относятся к молодым женщинам, соискателям работы, опасаясь, что они могут уйти в декретный отпуск вскоре после приема на работу. Поэтому многие российские компании используют легальные или не очень законные способы отклонить таких кандидатов на работу и избежать потенциальных затрат на выплату их пособий по беременности и родам. Некоторые работодатели даже находят способы избавиться от беременных сотрудниц и молодых матерей, часто путем создания неприемлемых условий труда, вынуждающих женщин увольняться. Как правило, для работающих женщин выполнение родительских обязанностей увеличивает вероятность того, что они станут и останутся безработными.
Это, в свою очередь, является одной из причин, по которой семьи с детьми в России подвержены высокому риску бедности.
«При приеме на работу вас предупреждают: декретных отпусков нет, беременеть даже не думайте», — говорит респондентка из Архангельска, ей вторит москвичка: «Работодатели <...> устно предупреждают, что, «если вы забеременеете, вы должны немедленно написать заявление об увольнении».
Это подтверждают данные исследования ученых ВШЭ Алины Пишняк и Евгении Надеждиной. В десяти фокус-группах женщины в возрасте от 25 до 35 лет, независимо от типа поселения и квалификации, поделились своим опытом дискриминации при приеме на работу. В качественной части исследования приняли участие 80 респондентов, как работающих, так и безработных, из Москвы, крупного областного центра Архангельска, небольшого города Каргополя и поселка Шалакуша. Все респонденты работали до рождения детей. Большинство (59%) имели одного ребенка, а примерно у одной трети было двое детей.
Подробнее
Выяснилось, что женщины в России сталкиваются с многочисленными препятствиями для возвращения на работу после рождения ребенка.
Помимо дискриминационного отношения со стороны работодателей, респонденты упомянули проблемы с устройством детей в детский сад, отсутствие гибкого графика работы, необходимость прохождения дополнительного профессионального обучения и т. д. Эти факторы, как правило, оказывают существенное негативное влияние на занятость матерей. , что подтверждается международными исследованиями.
На самом деле, чем дольше перерыв в трудоустройстве, тем выше вероятность проблем с трудоустройством впоследствии. Распространено мнение, что рыночные навыки женщин снижаются во время отпуска по беременности и родам, что приводит к тому, что называется «штрафом за материнство». Значимо и количество детей: шансы получить работу гораздо выше у женщин с одним или двумя детьми, а большинство (64%) матерей троих и более детей – безработные.
Отношение к работающим матерям
Конечно, не все работодатели дискриминируют беременных женщин и молодых мам. Некоторые респонденты, в основном с более высокой квалификацией, сообщили о положительном опыте работы.
«Я долго искала подходящего работодателя, чтобы уйти в декрет, с официальной зарплатой и хорошим начальником», — говорит москвичка.
Доброжелательное отношение к материнству, как правило, хорошо и для работодателей. Несколько исследований показывают, что компании, которые поддерживают работников с детьми, могут повысить лояльность сотрудников и добиться лучших результатов. Этот вывод подтвердили участники фокус-групп. «Я знал, что меня не ударят в спину и не уволят, а я получу все положенные компенсации, — говорит житель Архангельска. «Они оплатили мой декретный отпуск и все другие пособия».
Но о положительном опыте работы с работодателями сообщили в основном женщины, досрочно вернувшиеся из декретного отпуска. Исследователи предполагают, что, возможно, «обещание сотрудницы скоро вернуться на работу является причиной того, что работодатели более терпимо относятся к отпуску по беременности и родам». Так или иначе, отношение работодателей тоже может быть стимулом к возвращению на работу после рождения ребенка.
Однако рабочие места, неблагоприятные для материнства, встречаются гораздо чаще. И это несмотря на то, что матери маленьких детей оказались более организованными и работоспособными, чем их сверстницы без детей. Вдобавок к этому матери обычно более лояльны к компании и усерднее работают, чтобы сохранить работу, чем работницы без родительских обязанностей.
Expelling Force
Хотя увольнение беременной сотрудницы или находящейся в декретном отпуске является незаконным, компании находят другие способы избавиться от них, напр. путем создания невыносимых условий труда. «Официально уволить вас, конечно, не могут, это противозаконно, — сказал москвич, — но могут создать обстановку, которая заставит вас уйти в отставку». Другая респондентка вспоминает, как ее отправили в командировку, когда она была на пятом месяце беременности: «У меня была стычка с руководством, и я попала в больницу, чтобы предотвратить выкидыш. Позже я сообщила на них в прокуратуру, потому что мне отказали в оплате декретного отпуска».
Респонденты из других городов поделились такими же возмутительными историями. В одном случае работодатель обманом заставил женщину подписать документ, который позволил ему уволить ее на законных основаниях. Во многих других случаях беременных женщин просто увольняли, иногда без предварительного уведомления.
Респондентка из Каргополя вспоминает, что ей сказали подписать «бумажку» о том, что она будет работать до определенного числа, после чего получит компенсацию и уйдет. «Итак, я работал в соответствии с этой договоренностью. Затем, за неделю до [конечной даты], я сказал, что ухожу», но мне сообщили, что она была уволена за месяц до этого и все равно официально не работала. «Вас действительно могут уволить заочно», — говорит респондент из Архангельска. Многим женщинам, собирающимся уйти в декретный отпуск, отказывают в премиях, а работодатели урезают их заработную плату.
Катастрофа по больничному листу
Руководители часто считают сотрудниц с детьми второсортным персоналом, подверженным высокому риску выбывания из рабочего процесса и, следовательно, невыгодным для компании.
Когда их дети заболевают, матерям приходится брать больничный, так как многие семьи не могут позволить себе няню. Бабушки не всегда могут помочь с уходом за детьми, особенно сейчас, когда в России повысили пенсионный возраст. Таким образом, работающие матери часто остаются на произвол судьбы.
Предполагается, что работающие женщины с детьми менее гибки или мобильны, т. е. менее склонны к командировкам, выполнению срочных проектов или сверхурочной работе. Иногда они чувствуют себя аутсайдерами на рабочем месте, и их могут обходить интересными проектами, им не хватает рычагов для карьерного роста, и их редко продвигают по службе.
Но их частые больничные больше всего раздражают работодателей. «Ни одна компания, абсолютно никто не готов принять это», — говорит респондент из Москвы. «Ой, [говорят], ваш ребенок еще в детском саду, он, должно быть, часто болеет, да?»
Не только в больших городах, но и в сельской местности работодатели часто говорят: «Теперь, когда вы вернулись на работу, вы все время будете на больничном».
Действительно, уход на больничный мог стать поводом для увольнения, как это имеет место в Каргополе. «Я пришел на работу, и меня сразу предупредили: «Как только вы возьмете больничный, [мы вас уволим] и наймем нормального продавца», — жалуется респондент9.0005
Как долго может длиться отпуск по уходу за ребенком?
Некоторых женщин устраивает роль домохозяйки, но этот вариант для более состоятельных семей. «Сидеть дома [с ребенком] можно, если у вас хорошие финансы — если ваш муж получает большую зарплату», — объясняет респондент из Москвы.
Как правило, женщины считают трехлетний отпуск по уходу за ребенком идеальным с точки зрения времени, но некоторые готовы вернуться на работу раньше, в то время как другие предпочитают оставаться дома с ребенком дольше. «Когда моя [старшая дочь] была маленькой много лет назад, я вышла на работу, когда ей исполнился год, и сейчас очень жалею об этом», — признается респондент из Архангельска. «Хотел бы я проводить с ней больше времени, пока она росла».
Некоторые женщины готовы оставаться в отпуске по уходу за ребенком дольше, потому что они уверены в своих профессиональных навыках и меньше беспокоятся о потере работы. Достигнув определенного уровня в своей карьере, они чувствуют, что могут переключиться на другие приоритеты. «У меня прекрасные отношения с руководством, — говорит респондент из Архангельска. «Когда мы планировали ребенка, мы знали, что мне не придется жертвовать своей работой. Все было благополучно и гладко благодаря моему старшинству».
Есть разница между высококвалифицированными респондентами и респондентами с более низкой квалификацией: последние готовы оставаться дома до трех лет, но не дольше. По словам респондента, «возвращение на работу после более чем трех лет [нахождения в отпуске по уходу за ребенком] может быть проблемой для женщины <...> Теряется стремление зарабатывать деньги». Напротив, высококвалифицированные респонденты остались бы дома, пока их ребенку не исполнится пять или семь лет, если позволяют семейные обстоятельства.
Детские сады и гибкий график работы
Вернуться на работу нелегко для любой матери из-за проблем с детскими садами, которые могут быть слишком далеко от дома, из-за отсутствия мест для зачисления или с нестандартными условиями, такими как переполненные группы и т. д. Дошкольные учреждения редко доступны . Между тем, детские сады являются важной частью инфраструктуры поддержки материнства, позволяющей женщинам вернуться к работе. Многие респонденты подчеркивали, что вернутся на работу, если проблемы с детскими садами будут эффективно решены.
Отсутствие доступа к гибким условиям, таким как работа неполный день или установление собственного рабочего времени, является еще одним препятствием для трудоустройства матерей. «Конечно, вернуться на прежнюю работу я не могу: работать с девяти до пяти для меня сейчас не вариант», — замечает житель Архангельска. По словам респондента из Шалакуши, «[я бы вернулся на свою прежнюю работу], если бы она не предусматривала 24-часовой рабочий день и я могла бы проводить больше времени со своим ребенком».
Но подходящих вакансий почти нет.
Деньги и личное развитие
Основным стимулом для возвращения к работе является финансовый. Семьи в больших городах должны платить по ипотечным кредитам, в то время как в маленьких городах часто с трудом сводят концы с концами. Вместо финансовой подушки безопасности, дополнительной к зарплате мужа, заработок жены часто является основным источником семейного дохода. Пособие на ребенка выплачивается только до достижения ребенком возраста 18 месяцев. «Быть в неоплачиваемом отпуске еще 18 месяцев — извините, [это нецелесообразно] в наше время, — рассуждает москвич, — учитывая, что ребенок растет и требует дополнительных финансовых вложений». «Нужно работать, чтобы детей одеть и накормить», — резюмирует респондент из Шалакуши.
Другие стимулы для возвращения на работу включают социализацию и профессиональное развитие, а также страх «слишком долго оставаться дома». «Есть потребность в общественной жизни, в том, чтобы происходило что-то новое», — объясняет москвич.
«Оставаться [все время дома] тяжело и может привести к умственному упадку. Но когда ты работаешь с людьми вокруг, это помогает твоему развитию». Другая респондентка из Москвы говорит, что ненавидит становиться «тугодумом [безработным] человеком». Другой респондент добавляет, что отсутствие работы заставляет человека «слишком расслабляться», в то время как оставаться в хорошей форме просто необходимо.
Сила статуса
Другие стимулы для возвращения к работе включают желание самовыражения, сохранения социального статуса и сохранения работы. Для высококвалифицированных москвичей важно, чтобы дети ими гордились: «[Ребенку] будет очень приятно сказать: «Моя мама начальник отдела кадров или главный бухгалтер. Она может сделать это, и она может сделать это».
Респонденты обеспокоены тем, что их компания может найти замену, если они будут отсутствовать слишком долго. «Дело не в том, что меня заставляли вернуться к работе, — говорит москвич. «Но я очень ценю свою должность».
Существует также опасность вообще потерять работу. «Если бы я сидел дома три года, меня бы сократили с работы», — говорит респондент из Шалакуши.
Многие женщины, занимающие руководящие должности, предпочитают не брать отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить эти должности.
Некоторые респонденты сменили работу после декретного отпуска по таким причинам, как получение лучшего предложения о работе; невозможность работать полный день; увольняют с прежней работы или переводят на должность, которая им не нравится. Смена работы была добровольной только в случае принятия лучшей должности; во всех остальных случаях респонденты были вынуждены уволиться с прежней работы. Таким образом, наиболее распространенная причина, по которой женщины уходят, заключается в том, что их предродовая работа больше не доступна или не подходит для них.
Несправедливое наказание
Работающие матери, как правило, зарабатывают меньше, чем их бездетные коллеги. Эта разница, описываемая как штраф за материнство, иногда объясняется теорией о том, что женщины могут потерять некоторые из своих навыков и компетенций, находясь в отпуске по беременности и родам, и по возвращении на работу им придется устраиваться на низкооплачиваемую работу.
Но так ли это на самом деле? Часто ли женщины с детьми испытывают трудности, возвращаясь к рабочему процессу? Согласно интервью, тревога и стресс распространены: «Существует страх упустить что-то важное или сделать слишком много ошибок и получить выговор от начальника».
Подробнее
Однако многие респонденты считают, что только первые две недели работы для них действительно тяжелыми. Позже они смогли адаптироваться и добиться большего успеха. «Я просмотрел свои старые конспекты и учебники, чтобы освежить [знания, необходимые для работы]», — вспоминает москвич. «Конечно, я ничего не забыл совсем, но поначалу было как-то тяжело». По словам жителя Архангельска, «первые две недели я занимался изучением программного обеспечения компьютера, затем изучал анализаторы и обновления политик». Некоторые работники по предложению своих работодателей прошли курсы повышения квалификации перед возвращением на работу.
Исследователи пришли к выводу, что в целом проблемы повторной адаптации к работе редко упоминались как серьезная проблема.