| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
мифы на ночь / Хабр
На Хабре тема удалёнки поднимается постоянно.
Был откровенный пост, который отозвался до самых глубин сердца. Сегодня случился рекламный пост, где понятие удалёнщика как-то путается с понятием фрилансера. А сейчас будет эмоциональный пост — от простой девчонки, которая вот уже 4 года работает удалённо менеджером в сфере IT. Побуду разрушителем мифов, капитаном очевидностью и чуваком с долларами, но о последнем в другой раз.
Как вариант — изолировать занудных трудоголиков
«Ого, ты можешь спать сколько хочешь!»
Вариации фразы «Ого, ты можешь не ходить на работу!», «Да у тебя валом свободного времени!», «Юху, ты прям в пижамке, да?!»
Нет, дорогие мои друзья, удалённая работа — это метод работы, когда ты принадлежишь компании, имеешь с ней трудовые отношения (трудовой договор в моём случае, бывает и договор подряда) и работаешь по её графику и установленным нормам. Просто потому что ты точно так же имеешь доступ к инфраструктуре, работаешь с документами, общаешься с коллегами, подключаешься к каким-то супер важным митингам и т. д. Соответственно, в пижамке или нет, а в начале рабочего дня будь как штык на рабочем месте.
«Из дома работать — круто! Встала с кровати и вот ты уже на рабочем месте.»
Из дома работать круто, когда твои родные способны понять и принять специфику твоей работы и предоставить тихое и комфортное пространство, которое ты обставишь в максимально деловом или дружественном тебе формате. Рассказываю о случаях, когда взвываешь в первый день и несёшься искать коворкинг (пока условно именно так назовём это место).
- У тебя пожилые родители на пенсии, которые умудряются занять тебя чем угодно и в их системе координат не существует понятия «хоум офис». Сидишь дома — будь добр подать, принести, достать, сбегать, посчитать, настроить, найти сериальчик. Голова к концу дня превращается в мешанину из домашних дел и работы. Это мой случай, я продержалась ровно два дня: первый — эксперимент, второй — судорожное обзванивание офисных центров. На третий день я летела в офис через 14 остановок.
- У тебя дети — это без комментариев. Они просто не дадут работать. Проверено на племяннице, с которой пришлось посидеть пару дней. Это была отважная война за ноутбук с 9-леткой. Спас планшет с мультиками и отданный на растерзание айфон. Работа затягивалась на очень длинные интервалы из-за страха за поведение и состояние ребёнка.
- У тебя бесконечная череда ремонтов у соседей, духота, невозможный интернет и прочие физические условия, в которых работать невозможно.
В особо клинических случаях к процессу присоединяются соседи, которые тебя признают алкоголиком, человеком под домашним арестом, тунеядцем и тяжело больным.
Ах да, дома живёт ваш самый страшный враг — холодильник.
«Ты можешь работать на пяти работах и грести лопатой»
Не знаю. Кто-то может быть и может, в моём случае — максимум второй проект и огребать больше, чем грести. Опять же, это обусловлено рабочим временем. Работодатель тебе доверяет и ты не имеешь морального (кстати, и юридического) права пренебрегать доверием и работать фрилансером, сидя на зарплате. Всё, что есть — всё в over рабочее время. Да, есть момент попроще — можно немного перераспределить время, но нужно быть готовым к тому что твой рабочий день это не 8 часов + обед, а 12 и даже больше часов минус обед. Больше двух проектов в такой промежуток времени потянуть нереально, и то — только если второй является совместительством.
Но я предупредила, — эмоций много. Поэтому я не навязываю свою точку зрения и позицию, но считаю её максимально порядочной по отношению к работодателю.
«Коворкинг это wow! Можно мутить стартапы»
Мутить там ничего нельзя. Знаете, почему? А тупо негде. В Москве десятки крутейших коворкингов, я бывала в некоторых — и это космос и вдохновение в чистом виде. В Санкт-Петербурге — меньше, но тоже милые. В моём городе-миллионнике коворкингов… нет. Есть пара странных тусовок, где ты сидишь фактически в чужом офисе очень креативной орущей толпы. Если сильно не повезёт, то прямо в твоём помещении будут вейпы, гитара и непрерывная болтовня. Толковые ребята из коворкинга сидят так же тихо, как ты и не особо готовы к стартапам — они работают на такие же компании, например, мои соседи пашут на Москву, Израиль и Германию.
Такая организация труда порождает массу проблем. У тебя нет системного администратора и всю свою технику ты обслуживаешь сам: вирусы ли, сгоревшие платы, сдохшие мыши, разбитое кресло, пролитый чай и ноут на просушке… У тебя нет коллег, к которым можно обратиться за человеческой помощью, которая иногда и правда нужна. Поэтому автономка вся на твоих плечах: вода, лекарства, периферия, бумага, канцелярка и прочее. Это мелочь, правда: достаточно дойти до ближайшего магазина. Но это отнимает время, а нередко и нервы.
«Начальник и коллеги далеко — YEEESSS»
NO. Это самый тяжёлый и эмоциональный момент. Давайте по пунктам, чтобы без воды.
- Все коммуникации проходят с замедлением (даже при наличии CRM, мессенджеров, чатов и телефона). Хотя бы потому что коллеги и руководство должны выделить время на общение с тобой, а удалённый сотрудник чисто психологически всегда в пониженном приоритете.
- Ты не участвуешь в совещаниях и небольших митингах «на бегу». С одной стороны, это не отнимает время и ты уже получаешь выжимку, а с другой — ты можешь эту выжимку не получить, часть информации теряется и трансформируется до неузнаваемости.
- Согласование задач проходит очень проблематично и требует идеального бизнес-процесса. Вообще, встраивать удалёнщика в общий процесс могут только настоящие герои — честь им и хвала. Логичнее выделять отдельные задачи и передавать их на «удалённый аутсорс».
- В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций удалёнка — это не убежище, это на 90% невозможность полноценно объяснить свою позицию или ситуацию, выдвинуть аргументы. Если дело идёт в мессенджере — вообще труба: каждый читает твои сообщения со своей интонацией, и невинная обида или полушутливый упрёк оборачиваются грозой.
- Ты одинок. Каким бы ты ни был интровертом, настаёт момент чистого человеческого одиночества — не к кому обернуться, обратиться, не с кем перекусить, выпить чаю, обсудить рабочие проблемы и задачи в неформальной обстановке.
- Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают. Ты можешь любить свою работу и компанию больше остальных сотрудников, ответственно работать, стараться, перерабатывать, но всегда быть «отрезанным куском». И это в какой-то момент принимать просто невыносимо. Ты — чужой, и с этим не получается смириться, потому что ты-то сам себя ассоциируешь с самой лучшей компанией, которой доверился и которая отчасти доверила тебе.
И эти аспекты главные, потому что именно коммуникация, сама работа и человеческие отношения составляют нашу нормальную трудовую жизнь. Что-то выпало — и всё, ощущение пустоты и дыры где-то, где должна быть душа.
О плюсах
Конечно, у любой медали две стороны, и удалёнка — не исключение.
- Удалёнка — это степень свободы, которую ты обмениваешь на ответственность. Если ваш работодатель адекватен и не ставит таймтрекинг на каждый гаджет, вы должны ценить доверие и отвечать взаимностью. Но в то же время можно спокойно слушать фоном любимую музыку или подкаст, ходить на любые сайты, переключаться между задачами в своём режиме, а не в режиме команды (не всегда, но всё же).
- Удалёнка — это возможность быть чуть здоровее: прогуляться вокруг офиса во время перерыва, потратить обед на уединённую прогулку и т.д.
- Удалёнка — это возможность взять ноутбук и работать без ущерба, попутно решая важные безотлагательные вопросы (например, выдачу загран. паспорта или обследование в больнице). Опять же, это условный плюс: ничто не мешает также поступать и на офисной работе. Разве только ты никого не бесишь отсутствием.
- Удалёнка превращает посещение офиса в праздник: в твоём или далёком городе (в 99,9% случаев далёком) ты всегда безумно рад увидеть коллег, ждёшь встречи с ними, обсуждений, решения важных вопросов и т.д. Мой совет: выбирайтесь почаще, это заряд вдохновения и сил.
Конечно, у каждого свои нюансы. Я писала о ситуации, когда ты работаешь из российского города. Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом. Нереально без нервов работать и отдыхать так, как это пишут модные блогеры и удалёнщики межгалактических корпораций.
Я также не могу сказать, готова ли я вернуться в офис. Точнее даже, пока не готова — я люблю свою работу. Но мне не хватает людей, ощущения причастности и целостности с компанией, какой-то вот этой особой офисной дружбы. В какой-то момент ты вырастаешь профессионалом, но понимаешь, что вот то, людское, ничем не заменить. Впрочем, это субъективно.
А как вам живётся, братья и сёстры по удалёнке? (Фрилансеров просьба не беспокоиться).
UPD Внимание! Обязательно читайте комментарии — они крутые, в них много полезных лайфхаков и ценного опыта. Спасибо всем комментаторам!
Работа на дому в Турции, вакансии на Флагме
Все разделы
Турция
В разделе
140 вакансий
Очистить фильтры
Регион Турция
Категории
Кух В.Т., YSS | Орду
в Стамбуле, удаленно
Удалённая работа, частичная или полная занятость. Менеджер в интернет магазин, бизнес партнёр. Легально:Компании 55 года, одновременно работает в 60 странах, в Турции 30 лет По кимлик, икамет, загранпаспорт — по любому документу ваш вид…
Сохранить
46 минут назад
Nanauzun, ИП | Батуми, GE
в Стамбуле, удаленно
Узнай, Как зарабатывать от 1000$ в месяц в интернете без риска и иметь хороший дополнительный заработок в любой стране Мира. Актуально для любого возраста.
Он-лайн академия Успех Вместе — бесплатное обучение заработку в интернете + готовая…
Сохранить
8 часов назад
Recruit SH, GmbH | Вена, AT
в Стамбуле, удаленно
Приглашаем Вас с цeлью подpaботки принять участие в нашем проекте. Мы – крупнeйшaя кoмпaния маркетингового исследования рынка, проводящая исследования во многих странах мира. Наша цель – сбор и обработка информации, интересующей заказчиков, для…
Сохранить
12 часов назад
Бандура К.С., YSS | Стамбул
удаленно
В шведский интернет — магазин требуются : Активные Целеустремлённые кандидаты Компания предоставляет бесплатное обучение. За выполнение плана на работе, компания предоставляет возможность : Путешествия за счёт…
Сохранить
12 часов назад
Международная Бизнес Система, YSS | Стамбул
удаленно
Ведется набор на удалённую работу. Требуются девушки, женщины от 25-45 лет. Опыт работы не обязателен! У нас Гибкий график ! З/п перечисляется на карту! Работаем с клиентами через интернет! Напиши на ватсап. Требуются только 10 человек.
Сохранить
12 часов назад
Палюх Д.С., ФЛП | Львов, UA
в Анталье, полная занятость, опыт работы от 1 года, неполное высшее образование
Ищем в нашу команду Рекрутера (специалиста по подбору персонала). Обязанности Активный работа по поиску персонала для трудоустройства в Европе методом размещения вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях, месенджерах. Сбор и…
Сохранить
17 часов назад
Oriflame, YSS | Стамбул
в Измире, удаленно
Требуются сотрудники в интернет магазин в Турции и 60 странах легальный ОНЛАЙН заработок с любым документом: паспорт, внж, гражданствоищу серьезных, готовых обучаться бизнес-партнеров без финансовых вложенийменеджеров( рассылка рекламы,…
Сохранить
1 день назад
Oriflame top-24, GKT | Стамбул
удаленно
Шведская косметическая компания на мировом рынке уже 55лет приглашает на работу менеджеров, обучение бесплатное, помощь команды гарантирована за подробной информацией пишите в Ватсапп по номеру+905520853055
Сохранить
1 день назад
Жамила Гамидова, GKT | Анталья
в Стамбуле, удаленно
Работа на удалёнке ; ваша задача быть активным в сфере услуг , у вас будет свой интернет-магазин. Занятость в работе не больше 4 часов в день, вам понадобится ноутбук или хороший телефон с интернетом.
Зарплата на прямую зависит от вашей…
Сохранить
1 день назад
Royal Event, LS | Анталья
полная занятость, опыт работы от 1 года
В русскоязычную семью срочно требуется нянечка для присмотра за ребенком три года , есть второй ребенок (ходит в школу), в обязанности входит помощь по дому(приготовить трехлетнему ребенку еду, погладить, уборщица есть, но нужно следить за…
Сохранить
3 дня назад
Разместите резюме
Работодатели смогут найти вас и предложить достойную работу.Техно Спектр Плюс, ООО | Батуми, GE
в Стамбуле, удаленно
В международный интернет-магазин требуются сотрудники на удаленную работу 1-2 часа в день. Можно работать из любой точки Мира, где есть интернет. Для новичков – бесплатное дистанционное обучение. Обязанности: — Размещение рекламной информации в…
Сохранить
5 дней назад
Алеся Лем, GKT | Анталья
удаленно
Удалённая работа в интернете, социальных сетях для девушек, женщин, проживающих в Турции (взраст от 18 лет). Гражданство не имеет значения.
Рекрутинг. Занятость 3-4 часа (можно меньше или больше, главное результат).
Обучение онлайн, бесплатно….
Сохранить
6 дней назад
Кух В.Т., YSS | Орду
в Стамбуле, удаленно
Я директор в шведской компании, работаю по бизнес системе онлайн top24.Я всего три года в Турции, мне 47 … Я не буду вам рассказывать о чьих-то доходах и сбрасывать чужие видео — всё только реальный свой результат. Я предлагаю легальную онлайн…
Сохранить
5 часов назад
Recruit SH, GmbH | Вена, AT
в Измире, удаленно
Приглашаем Вас с цeлью подpaботки принять участие в нашем проекте. Мы – крупнeйшaя кoмпaния маркетингового исследования рынка, проводящая исследования во многих странах мира. Наша цель – сбор и обработка информации, интересующей заказчиков, для…
Сохранить
12 часов назад
Бандура К.С., YSS | Стамбул
в Измире, неполная занятость
В международную компанию требуется менеджер в онлайн режиме . Требования :
Ответственные
Целеустремлённые
Коммуникабельные
Амбициозные кандидаты.
Компания предоставляет бесплатное обучение.
За выполнение плана на работе, компания…
Сохранить
12 часов назад
Международная Бизнес Система, YSS | Стамбул
в Анталье, удаленно
Удалённая работа в социальных сетях Организация товарооборота в интернет магазинОбщение с партнёрами, их обучение и сопровождение Это может быть дополнительный заработок, основной и твой личный бизнес Работать можно по кимлику, икамет,…
Сохранить
12 часов назад
Палюх Д.С., ФЛП | Львов, UA
в Адане, полная занятость, опыт работы от 1 года, неполное высшее образование
Ищем в нашу команду Рекрутера (специалиста по подбору персонала). Обязанности Активный работа по поиску персонала для трудоустройства в Европе методом размещения вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях, месенджерах. Сбор и…
Сохранить
17 часов назад
Oriflame, YSS | Стамбул
удаленно
Требуются сотрудники в интернет магазин в Турции и 60 странах
легальный ОНЛАЙН заработок с любым документом: паспорт, внж, гражданствоищу серьезных, готовых обучаться бизнес-партнеров без финансовых вложенийменеджеров( рассылка рекламы,. ..
Сохранить
1 день назад
Oriflame top-24, GKT | Стамбул
удаленно
Для проживающих в Турции Нужны три менеджера в интернет проект для знаменитой косметической шведской компании. Обучение бесплатное, помощь команды гарантирована за подробной информацией пишите в Ватсапп по номеру+905520853055
Сохранить
1 день назад
Жамила Гамидова, GKT | Анталья
удаленно
Работа для женщин ! Требуется будущий менеджер консультант опыт работы не обязателен от компании есть бесплатное онлайн обучение , от вас требуется хороший интернет свободное время в районе 3-4 часов в день , зарплата каждый месяц 10го на карту !
Сохранить
1 день назад
Показать еще 20
Смотрите также
Еще ищут
ПлакатCash – работа на дому в Валенсии, Калифорния, США
Сведения о вакансииnbowman2022-10-07T18:33:07+00:00
2053544
«,
«идентификатор»: {
«@type»: «Значение свойства»,
«name»: «Группа UnitedHealth»,
«значение»: «компании/072a4277-f508-43f1-82a0-7cfb2b963d88»
},
«datePosted»: «2022-10-03»,
«Организация найма»: {
«@type»: «Организация»,
«name»: «Группа UnitedHealth»,
«sameAs»: «https://www. unitedhealthgroup.com/»,
«логотип»: «https://cdn-static.findly.com/wp-content/uploads/sites/1288/2020/07/uhg-square-logo.png»
},
«место работы»: {
«@type»: «Место»,
«адрес»: {
«@type»: «Почтовый адрес»,
«addressLocality»: «Валенсия»,
«адресРегион»: «CA»,
«addressCountry»: «США»,
«почтовый индекс»: «91355 дюймов
}
},
«jobLocationType»: «ТЕЛЕКОММУТАЦИЯ»,
«отрасль»: «Прямая медицинская страховая компания»,
«базовый оклад»: {
«@type»: «MonetaryAmount»,
«валюта»: «доллар США»,
«ценность»: {
«@type»: «Количественное значение»,
«минимальное значение»: 1,0,
«максимальное значение»: 1000000,0,
«unitText»: «ГОД»
}
}
}
Номер заявки: 2053544
Категория работы: Выставление счетов
Основное местонахождение: Валенсия, Калифорния
(рассматривается дистанционно)
Карьера в UnitedHealth Group
Мы создаем возможности во всех уголках рынка здравоохранения для улучшения жизни и построения карьеры. В UnitedHealth Group мы поддерживаем вас с помощью новейших инструментов, повышения квалификации и объединенной силы высококлассных сотрудников, которые разделяют вашу страсть, вашу энергию и вашу приверженность качеству. Присоединяйтесь к нам и начните делать лучшую работу в своей жизни. см
Клинический
Сострадание. Это отправная точка для поставщиков медицинских услуг, таких как вы, и это то, что движет нами каждый день, когда мы объединяем наши исключительные навыки с реальным чувством заботы о других. Это место, где ваше влияние выходит за рамки оказания помощи одному пациенту за раз. Потому что здесь каждый день вы также обеспечиваете лидерство и вносите свой вклад, который может повлиять на миллионы людей на долгие годы. Готовы к новому пути? Узнайте больше и начните делать лучшая работа в твоей жизни. SM
Наши команды помогают людям со всего мира. Мы можем проявить себя наилучшим образом, если вы примените свои навыки слушания, анализа и решения проблем в условиях, которые направлены на то, чтобы помочь улучшить жизнь и улучшить медицинское обслуживание миллионов людей. Здесь вы найдете множество путей для профессионального роста в сфере обслуживания клиентов, выставления счетов, претензий, регистрации и соответствия требованиям, а также в нашей глобальной экономике. Присоединяйтесь к нам и узнайте, почему именно здесь стоит заняться лучшая работа в твоей жизни. SM
Если вы находитесь на удобном расстоянии от Валенсии, Калифорния, у вас будет возможность работать удаленно* (работа из дома) при решении сложных задач.
Здравоохранение не просто меняется. С каждым днем все сложнее. МКБ-10 Кодирование заменяет МКБ-9. Доступное медицинское обслуживание добавляет новые проблемы и финансовые ограничения. Куда все это ведет? Больницы и организации здравоохранения продолжают адаптироваться, и мы являемся важной частью их эволюции. И именно это подпитывало эти захватывающие новые возможности.
Кто мы? Optum360 . Мы — новое динамичное партнерство, созданное Quest и Optum , чтобы объединить наш уникальный опыт. Являясь частью растущей семьи UnitedHealth Group , мы будем использовать наше сострадание, наш талант, наши ресурсы и опыт, чтобы обеспечить финансовую ясность и полный набор услуг по управлению доходами для поставщиков медицинских услуг по всей стране.
Если вы ищете лучшее место для реализации своей страсти, своих идей и стремления к изменениям, это место для вас. Это возможность сделать лучшая работа в твоей жизни. SM
Если вы хотите достичь большего в своей миссии здравоохранения, вы должны быть очень умны в вопросах здравоохранения. Бросьте вызов себе, своим коллегам и нашей отрасли, формируя то, как выглядит здравоохранение, и выполняя лучшую работу в своей жизни. SM
Полная занятость (40 часов в неделю) с понедельника по пятницу. Сотрудники должны работать в обычное рабочее время с 7:00 до 15:30 ИЛИ с 8:30 до 17:00 (по местному часовому поясу). В зависимости от потребностей бизнеса может возникнуть необходимость работать сверхурочно или в выходные дни. Наш офис находится по адресу: 27027 TOURNEY RD, VALENCIA, CA, 9.1355, но у вас будет возможность работать дома. Обучение будет проводиться виртуально из вашего дома.
*Все удаленные сотрудники должны будут соблюдать Политику UnitedHealth Group в отношении удаленных сотрудников.
Основные обязанности:
- Координация со страховыми компаниями для согласования/решения любых вопросов0090 Постоянное соблюдение стандартов и стандартов HIPAA
- Соответствие или превышение ежедневных производственных стандартов
- Соответствие или превышение ежедневных стандартов качества
- Выполнение других обязанностей и функций в соответствии с назначением
- Процесс страхования, возмещения клиентам и пациентам
- Корректировка процессов и баланс кредита
- Оценивайте и отвечайте на все запросы по электронной почте о любых проблемах с депозитом, чтобы решить их своевременно. чтобы преуспеть в своей роли, а также обеспечить развитие для других ролей, которые могут вас заинтересовать.
Требуемая квалификация:
- Диплом средней школы / GED (или выше)
- Способность работать в любую 8-часовую смену с 7:00 до 15:30 ИЛИ с 8:30 до 5:00: 00:00 (по местному часовому поясу) с понедельника по пятницу, включая возможность время от времени работать сверхурочно в зависимости от потребностей бизнеса
- Полная вакцинация против COVID-19 является важным требованием для этой должности. UnitedHealth Group будет соблюдать все федеральные, государственные и местные правила, а также все требования клиентов и получит необходимые доказательства вакцинации перед приемом на работу, чтобы обеспечить соблюдение
Предпочтительная квалификация:
- Более 1 года опыта работы в профессиональной среде при вводе больших объемов данных
- Опыт работы в банковской сфере ИЛИ Медицинском выставлении счетов
- Microsoft Excel (способность создавать и изменять электронные таблицы) 4
4 Требования к удаленной работе: - Проживание на удобном расстоянии от Валенсии, Калифорния
- Требуется наличие выделенной рабочей зоны, отделенной от других жилых помещений и обеспечивающей конфиденциальность информации
- Возможность обеспечить безопасность всех конфиденциальных документов компании (если применимо)
- Должен проживать в месте, которое может получить одобренное UnitedHealth Group высокоскоростное подключение к Интернету или использовать существующую услугу высокоскоростного доступа в Интернет
- Способность пользоваться Интернетом для проведения исследований
- Чтобы замедлить отток, уделяйте больше внимания тому, что действительно нужно работникам.
- Грядущая буря: возможность переупорядочить отрасль здравоохранения
- Что-то грядет: как американские компании могут повысить устойчивость, пережить спад и процветать в следующем цикле
- Ускорение перехода к нулевому путешествию
- Этика данных: что это значит и что для этого нужно
Социальные навыки:
UnitedHealth Group требует, чтобы все новые сотрудники и сотрудники сообщали о своем статусе вакцинации от COVID-19.
Военные и ветераны найдите вашу следующую миссию: Мы знаем, что у вас другой опыт и опыт, и нам это нравится. UnitedHealth Group ценит навыки, опыт и самоотверженность, необходимые для службы в армии. На самом деле, многие ценности, определенные в сервисе, отражают то, что верно для культуры UnitedHealth Group: добросовестность, сострадание, отношения, инновации и производительность. Независимо от того, хотите ли вы перейти от действительной военной службы к гражданской карьере, являетесь ли вы опытным ветераном или супругом, мы хотим помочь направить ваш карьерный путь. Узнайте больше на https://uhg.hr/transitioning-military
Узнайте, как Тереза, старший аналитик по качеству, работает с военными ветеранами и гарантирует, что они получат наилучшие преимущества и опыт. https://uhg.hr/vet
Карьера в OptumInsight . Информация и технологии обладают удивительной силой для преобразования отрасли здравоохранения и улучшения жизни людей. Вот где это происходит. Здесь вы поможете решить проблемы, которые никогда не были решены. Мы освобождаем информацию, чтобы ее можно было безопасно и надежно использовать везде, где она необходима. Мы создаем самые лучшие идеи, которые можно легко воплотить в жизнь, чтобы помочь нашим клиентам улучшить качество обслуживания и снизить затраты для миллионов. Именно здесь лучшие и умнейшие люди работают вместе, чтобы воплотить позитивные изменения в жизнь. Это место, чтобы сделать лучшая работа в твоей жизни. SM
Разнообразие создает более здоровую атмосферу: UnitedHealth Group является работодателем, предоставляющим равные возможности для трудоустройства / позитивного действия, и все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, защищенного ветерана. статус, инвалидность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, семейное положение, генетическая информация или любые другие характеристики, охраняемые законом.
UnitedHealth Group — рабочее место, свободное от наркотиков. Кандидаты должны пройти тест на наркотики перед началом работы.
Ключевые слова: Optum360, ассоциированный представитель по сбору платежей / кассовый плакат, Валенсия, Калифорния, ввод больших объемов данных, банковское дело, выставление счетов за медицинские услуги, работа на дому, работа на дому, WAH, WFH, удаленная работа, удаленная работа, немедленный прием на работу, #RPO
Дополнительная информация о работе
Номер заявки 2053544
Бизнес-сегмент OptumInsight
Статус сотрудника Постоянный
Должность Индивидуальный участник
Путешествия №
США4
Статус сверхурочной работы Неосвобожденные
Расписание Полная занятость
Shift Day Job
TELECOMMUTER PUSIONS Да
Аналогичная рабочие0003Удаленный
Представитель по обслуживанию клиентов поставщика — Удаленная в Огайо
Dublin, OH
Esciturária (O) — Jardim Paulista, SP
SãO Paulo, Сан -Паулу
. Удаленный
Наш процесс найма
Мы хотим, чтобы вы знали, как выглядит наш процесс найма. Посмотрите видео и узнайте, чего ожидать в пути.
Как это выглядит
Посмотрите видео и узнайте, как наши сотрудники описывают, каково это работать здесь, в службе поддержки клиентов.
Карьера в Optum
Если вы хотите использовать свои способности, чтобы помочь нам бросить вызов существующему положению вещей и достичь нашей амбициозной миссии, это место для вас. Мы создаем и поставляем качественные решения для здравоохранения, которые глубоко влияют на систему здравоохранения. А это означает возможность для таких людей, как вы, расти и внедрять инновации вместе с нами.
Ликвидация пробелов
Члены нашей команды помогают ликвидировать пробелы в здравоохранении. Присмотритесь и узнайте, как Лиза помогает участникам ориентироваться в сложной системе здравоохранения.
Наш блог
Наша миссия в Optum — помогать людям вести более здоровый образ жизни. Это включает в себя улучшение жизни членов нашей команды, многие из которых совмещают свою работу с другой важной ролью — ролью родителей.
Доктор Рейерсон, поставщик первичной медико-санитарной помощи в Optum Virtual Care, делится своим взглядом на оказание качественной помощи в виртуальной среде.
Узнайте о Кармен Джонс, вице-президенте по взаимодействию с общественностью команды UnitedHealthcare по взаимодействию с общественностью и государственному рынку, и о том, как ее инвалидность позволила ей лучше понять жизнь людей.
Наш блог
В UnitedHealth Group мы работаем с самой большой коллекцией данных, связанных со здоровьем. Это возможность и вызов в огромном масштабе с использованием SAS, R/Python, Hadoop, MapReduce и любой новой платформы, которая имеет смысл для команды, которая вносит наибольший вклад в здравоохранение. Ознакомьтесь с нашим интервью с Ашишем С. , старшим директором по аналитике, чтобы узнать больше.
В UnitedHealth Group технологии и инновации, которые мы изобретаем, служат будущему, в котором здравоохранение обслуживает всех более справедливо, продуктивно и последовательно. Мы задали Пэту Керану, старшему директору Optum, ряд вопросов, чтобы объяснить, что инновации означают для его команды, UnitedHealth Group и здравоохранения во всем мире.
Наш блог
Доктор Рейерсон, поставщик первичной медико-санитарной помощи в Optum Virtual Care, делится своим взглядом на оказание качественной помощи в виртуальной среде.
Мы стремимся к разнообразию и инклюзивности во всем, что мы делаем. Это, в конечном счете, то, что помогает нам понять различные точки зрения и обеспечить качественную помощь нашему разнообразному населению. Если вы заинтересованы в работе в организации, которая ценит разнообразие, обязательно прочитайте это интервью с руководителем.
Карьера медсестры в UnitedHealth Group может быть сложной, но в то же время очень полезной. Наши зарегистрированные медсестры и практикующие медсестры полностью обеспечивают уход. В UnitedHealth Group они работают в быстро меняющейся среде непосредственно с пациентами, оказывая сострадательный и личный уход.
Наш блог
Быть в международной команде, безусловно, полезно, но есть и свои проблемы. К счастью, UnitedHealth Group предлагает лучшие ресурсы для сотрудников.
Готовы подать заявку? Замечательно! Или, может быть, вы несколько раз подали заявку и нажали на этот блог из-за разочарования. Какой бы ни была причина, мы рады, что вы здесь. Давайте перейдем к мельчайшим деталям и предоставим вам информацию, которую вы ищете. Мы собрали несколько советов, которые помогут вам добиться большего успеха при подаче заявления в UnitedHealth Group.
Карьера фармацевта в UnitedHealth Group может быть сложной, но в то же время очень полезной. Наши фармацевты — это не просто клерки и кассиры. В UnitedHealth Group они работают в динамичной среде напрямую с пациентами, которые вводят и выписывают рецепты, и общаются с кабинетами врачей, чтобы обеспечить индивидуальное и подробное обслуживание.
Будущее удаленной работы: анализ 2000 задач, 800 рабочих мест и 9 стран
Статья (13 страниц)
Для многих работников воздействие COVID-19 в значительной степени зависело от одного вопроса: могу ли я работать из дома или я привязан к своему рабочему месту? Карантин, блокировки и самоизоляция подтолкнули десятки миллионов людей во всем мире к работе из дома, ускорив эксперимент на рабочем месте, который изо всех сил пытался набрать обороты до COVID-19.хит.
Сейчас, в разгар пандемии, ограничения и преимущества удаленной работы стали яснее. Несмотря на то, что многие люди возвращаются на рабочие места по мере восстановления экономики — большинство вообще не могут работать удаленно — руководители в опросах указывают, что гибридные модели удаленной работы для некоторых сотрудников никуда не денутся. Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, препятствовавшие удаленной работе в прошлом, запустив структурный сдвиг в том, где происходит работа, по крайней мере, для некоторых людей.
Теперь, когда вакцины ожидают одобрения, возникает вопрос: в какой степени будет сохраняться удаленная работа? В этой статье мы оцениваем возможность удаленного выполнения различных видов деятельности. Опираясь на результаты работы Глобального института McKinsey по автоматизации, искусственному интеллекту и будущему сферы труда, мы расширяем наши модели, чтобы учесть, где выполняется работа. 1 1. Будущее работы в Европе: автоматизация, переход рабочей силы и будущая география работы, Глобальный институт McKinsey, июнь 2020 г. ; Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра, Глобальный институт McKinsey, июль 2019 г.; Рабочие места потеряны, рабочие места получены: переход рабочей силы во времена автоматизации, Глобальный институт McKinsey, декабрь 2017 г. Наш анализ показывает, что потенциал для удаленной работы в значительной степени сконцентрирован среди высококвалифицированных, высокообразованных работников в нескольких отраслях, профессиях и географических регионах.
Более 20% сотрудников могут работать удаленно от трех до пяти дней в неделю так же эффективно, как если бы они работали из офиса. Если удаленная работа закрепится на таком уровне, это будет означать, что в три-четыре раза больше людей будут работать дома, чем до пандемии, и это окажет глубокое влияние, среди прочего, на городскую экономику, транспорт и потребительские расходы.
Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, препятствовавшие удаленной работе в прошлом, запустив структурный сдвиг в том, где происходит работа, по крайней мере, для некоторых людей.
Однако более половины сотрудников практически не имеют возможности для удаленной работы. Некоторые из их работ требуют сотрудничества с другими или использования специальной техники; другие работы, такие как проведение компьютерной томографии, должны выполняться на месте; а некоторые, такие как доставка, выполняются на ходу. Многие из таких рабочих мест имеют низкую заработную плату и больше подвержены риску из-за широких тенденций, таких как автоматизация и оцифровка. Таким образом, удаленная работа может усугубить неравенство на социальном уровне.
Удаленная работа ставит перед работниками и работодателями множество вопросов и задач. Компании обдумывают, как лучше проводить дистанционное обучение и как настроить рабочие места для повышения безопасности сотрудников, а также над множеством других острых вопросов, поднятых COVID-19. Со своей стороны, сотрудники изо всех сил пытаются найти лучший баланс между домашней работой и подготовиться к удаленной работе и сотрудничеству.
Однако в этой статье мы стремимся детально определить виды деятельности и профессии, которые можно выполнять из дома, чтобы лучше понять будущее удаленной работы. Мы проанализировали потенциал удаленной работы — или работы, которая не требует межличностного взаимодействия или физического присутствия на определенном рабочем месте — в ряде стран, Китае, Франции, Германии, Индии, Японии, Мексике, Испании, Великобритании. , и США. Мы использовали модель рабочей силы MGI, основанную на профессиональной информационной сети (O*NET), чтобы проанализировать более 2000 видов деятельности в более чем 800 профессиях и определить, какие виды деятельности и профессии имеют наибольший потенциал для удаленной работы.
Потенциал удаленной работы зависит от сочетания видов деятельности, выполняемых в каждой профессии, а также от их физического, пространственного и межличностного контекста. Сначала мы оценили теоретическую степень, в которой деятельность может быть выполнена удаленно. Это зависит от того, нужно ли работнику физически присутствовать на месте, чтобы выполнять задачу, взаимодействовать с другими или использовать машины или оборудование для конкретного места.
Многие физические или ручные действия, а также те, которые требуют использования стационарного оборудования, не могут выполняться удаленно. К ним относятся уход, эксплуатация оборудования, использование лабораторного оборудования и обработка транзакций клиентов в магазинах. Напротив, такие действия, как сбор и обработка информации, общение с другими, обучение и консультирование, а также кодирование данных, теоретически могут выполняться удаленно.
Кроме того, во время пандемии работодатели обнаружили, что хотя некоторые задачи в условиях кризиса можно выполнять удаленно, они гораздо эффективнее выполняются лично. Эти виды деятельности включают коучинг, консультирование, а также предоставление советов и отзывов; построение отношений с клиентами и коллегами; привлечение новых сотрудников в компанию; вести переговоры и принимать важные решения; преподавание и обучение; и работа, которая выигрывает от сотрудничества, например, инновации, решение проблем и творчество. Например, если бы адаптация проводилась удаленно, потребовалось бы значительное переосмысление деятельности, чтобы получить результаты, аналогичные тем, которые были достигнуты лично.
Например, хотя во время пандемии преподавание перешло на удаленную работу, родители и учителя говорят, что пострадало качество. Точно так же залы судебных заседаний работают удаленно, но вряд ли останутся в сети в будущем из соображений соблюдения законных прав и справедливости — у некоторых ответчиков нет надлежащей связи и адвокатов, а судьи беспокоятся о том, что невербальные сигналы в видеоконференциях отсутствуют.
Таким образом, мы разработали два показателя потенциала удаленной работы: максимальный потенциал, включающий все виды деятельности, которые теоретически могут быть выполнены удаленно, и нижнюю границу эффективного потенциала удаленной работы, которая исключает действия, которые имеют явную выгоду от выполнения в человек (приложение 1).
Экспонат 1
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
Чтобы определить общий потенциал удаленной работы для должностей и секторов, мы используем время, затрачиваемое на различные виды деятельности в рамках профессий. Мы обнаружили, что потенциал удаленной работы сконцентрирован в нескольких секторах. Финансы и страхование имеют самый высокий потенциал: три четверти времени тратится на действия, которые можно выполнять удаленно без потери производительности. Управление, бизнес-услуги и информационные технологии имеют следующий по величине потенциал, при этом более половины рабочего времени сотрудников тратится на действия, которые можно эффективно выполнять удаленно (рис. 2). Эти отрасли характеризуются высокой долей работников с высшим образованием или выше.
Экспонат 2
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
Потенциал удаленной работы варьируется в зависимости от страны, что отражает их сектор, профессию и вид деятельности. Бизнес и финансовые услуги составляют значительную долю экономики Великобритании, например, и она имеет самый высокий потенциал для удаленной работы среди стран, которые мы исследовали. Его рабочая сила теоретически может работать удаленно треть времени без потери производительности или почти половину времени, но с пониженной производительностью. (Приложение 3). Другие страны с развитой экономикой не сильно отстают; их сотрудники могли посвятить от 28 до 30 процентов времени удаленной работе без потери производительности.
Экспонат 3
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility@mckinsey. com
В странах с развивающейся экономикой занятость смещена в сторону профессий, требующих физической и ручной работы в таких секторах, как сельское хозяйство и производство. Потенциал времени, потраченного на удаленную работу, снижается до 12-26 процентов в странах с развивающейся экономикой, которые мы оценивали. В Индии, например, рабочая сила может проводить всего 12 процентов рабочего времени, работая удаленно, без потери эффективности. Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными и финансовыми услугами, подавляющее большинство ее рабочей силы, насчитывающей 464 миллиона человек, занято в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые не могут быть выполнены удаленно.
Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными и финансовыми отраслями, подавляющее большинство ее рабочей силы, насчитывающей 464 миллиона человек, занято в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые не могут быть выполнены удаленно.
Для большинства работников некоторые виды деятельности в течение обычного дня поддаются удаленной работе, в то время как остальные их задачи требуют их физического присутствия на рабочем месте. Мы обнаружили, что среди рабочей силы в США только 22% сотрудников могут работать удаленно от трех до пяти дней в неделю без ущерба для производительности, в то время как в Индии только 5%. Напротив, 61 процент рабочей силы в Соединенных Штатах может работать удаленно не более нескольких часов в неделю или не работать вообще. Остальные 17 процентов рабочей силы могут частично работать удаленно, от одного до трех дней в неделю (Иллюстрация 4).
Экспонат 4
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
Рассмотрим цветочного дизайнера. По нашим оценкам, от половины до четверти его работы можно выполнять удаленно. Он может принимать заказы по телефону или онлайн и заключать договор на доставку через приложение, но сама флористическая композиция требует присутствия в магазине, где цветы хранятся в холодильнике, а ленты, мох, вазы и другие материалы используются для создания цветочного дизайна. находятся под рукой. Чтобы сделать работу цветочного дизайнера более удаленной, потребовалось бы разделить его различные задачи между всеми работниками цветочного магазина. Напротив, кредитные аналитики, администраторы баз данных и специалисты по составлению налоговых деклараций могут выполнять практически всю свою работу удаленно. В целом работники, чья работа требует когнитивного мышления и решения проблем, управления людьми и их развития, а также обработки данных, имеют наибольший потенциал для работы из дома. Эти сотрудники также, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых.
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
Возможность работать удаленно также зависит от необходимости использования специализированного оборудования. Согласно нашему анализу, техник-химик может работать удаленно только четверть времени, потому что большая часть ее работы должна выполняться в лаборатории с необходимым оборудованием. Среди медицинских профессий врачи общей практики, которые могут использовать цифровые технологии для общения с пациентами, имеют гораздо больший потенциал для удаленной работы, чем хирурги и рентгенологи, которым для выполнения своей работы требуется современное оборудование и инструменты. Таким образом, среди медицинских работников в целом эффективный потенциал удаленной работы составляет всего 11 процентов.
Даже для одной и той же деятельности контекст, в котором выполняется работа, имеет значение. Рассмотрим деятельность по «анализу данных или информации», которую может выполнять удаленно статистик или финансовый аналитик, но не инспектор. Аналитики на месте преступления и работники, которые анализируют потребительские тенденции, оба занимаются тем, что O*NET описывает как «получение, обработку, анализ, документирование и интерпретацию информации», но первые должны отправиться на место, скажем, убийства, в то время как вторые могут это сделать. свою работу перед компьютером дома. Турагент может рассчитать стоимость товаров или услуг, сидя за кухонным столом, а продавец продуктов делает это из-за прилавка в магазине.
Кроме того, существуют рабочие места, требующие присутствия работников на месте или лично более четырех дней в неделю. Из-за физического характера большей части их трудовой деятельности такие профессии, как транспорт, общественное питание, техническое обслуживание собственности и сельское хозяйство, практически не дают возможностей для удаленной работы. Строительные инспекторы должны посетить здание или строительную площадку. Помощники по уходу должны работать в медицинском учреждении. Многие рабочие места, объявленные правительствами жизненно важными во время пандемии, например уход за больными, техническое обслуживание зданий и вывоз мусора, попадают в эту категорию рабочих мест с низким потенциалом удаленной работы.
Этот смешанный образец удаленной и физической деятельности каждого занятия помогает объяснить результаты недавнего опроса McKinsey среди 800 руководителей корпораций по всему миру. Во всех секторах 38 процентов респондентов ожидают, что их удаленные сотрудники будут работать два или более дня в неделю вне офиса после пандемии, по сравнению с 22 процентами респондентов, опрошенных до пандемии. Но только 19% респондентов последнего опроса заявили, что ожидают, что сотрудники будут работать удаленно три или более дней. Это говорит о том, что руководители ожидают управления своим бизнесом с помощью какой-то гибридной модели, когда сотрудники будут работать удаленно и из офиса в течение рабочей недели. У JPMorgan уже есть план на 60,950 сотрудников будут работать из дома одну или две недели в месяц или два дня в неделю, в зависимости от направления деятельности.
В настоящее время лишь небольшая часть рабочей силы в странах с развитой экономикой — обычно от 5 до 7 процентов — регулярно работает из дома. Переход на 15-20 процентов работников, проводящих больше времени дома и меньше в офисе, может оказать глубокое влияние на городскую экономику. Больше людей, работающих удаленно, означает, что меньше людей каждый день ездят из дома на работу или ездят в разные места по работе. Это может иметь серьезные экономические последствия, в том числе для транспорта, продажи бензина и автомобилей, ресторанов и розничной торговли в городских центрах, спроса на офисную недвижимость и других моделей потребления.
Опрос управляющих офисными помещениями, проведенный McKinsey в мае, показал, что после пандемии они ожидают увеличения рабочего времени вне своих офисов на 36 процентов, что повлияет на основные офисы и вспомогательные офисы. Это означает, что компаниям потребуется меньше офисных площадей, и некоторые из них уже планируют сократить расходы на недвижимость. Moody’s Analytics прогнозирует, что уровень вакантных площадей в США вырастет до 19,4% по сравнению с 16,8% в конце 2019 года и вырастет до 20,2% к концу 2022 года. Опрос 248 главных операционных директоров США показал, что -третий план по сокращению офисных площадей в ближайшие годы по мере истечения срока аренды.
Влияние этого отразится на ресторанах и барах, магазинах и предприятиях сферы услуг, которые обслуживают офисных работников, и нанесет удар по некоторым государственным и местным налоговым поступлениям. Например, REI планирует продать свою новую корпоративную штаб-квартиру еще до того, как туда въехать, и вместо этого начать работать из вспомогательных офисов. В отличие от этого, Amazon недавно подписала договор аренды офисных помещений общей площадью 900 000 футов в шести городах США, сославшись на отсутствие спонтанности в виртуальной командной работе.
Когда технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды одной спальни в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где проживало примерно 28 000 жителей на каждую квадратную милю в В начале 2020 года в сентябре пустовали 15 000 арендных квартир, что является наибольшим количеством вакансий в истории человечества.
Жилая недвижимость также не застрахована от влияния удаленной работы. Поскольку технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды одной спальни в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где в начале проживало около 28 000 жителей на каждую квадратную милю. 2020 года в сентябре пустовали 15 000 арендных квартир, что является наибольшим количеством вакансий в истории человечества. И наоборот, в пригородах и небольших городах разгораются тендерные войны, поскольку удаленные работники ищут менее напряженный, менее дорогой образ жизни и дома с комнатой, которая может служить офисом или тренажерным залом, хотя неясно, насколько успешными будут компании с работниками, разбросанными по отдаленным местам. -перекинутые локали.
Удаленные работники также могут менять модели потребления. Меньше денег, потраченных на транспорт, обед и гардеробы, подходящие для офиса, можно перенаправить на другие цели. Продажи оборудования для домашнего офиса, цифровых инструментов и оборудования с улучшенными возможностями подключения резко возросли.
Еще неизвестно, приведет ли переход к удаленной работе к распространению процветания на небольшие города. Предыдущее исследование MGI в Соединенных Штатах и Европе показало тенденцию к большей географической концентрации работы в мегаполисах, таких как Лондон и Нью-Йорк, и быстрорастущих центрах, включая Сиэтл и Амстердам. Эти места привлекли многих молодых, высокообразованных работников того же типа, которые лучше всего могут работать удаленно. Еще неизвестно, замедлит ли переход на удаленную работу эту тенденцию или же самые оживленные города останутся магнитом для таких людей.
Полезна ли удаленная работа для повышения производительности? В конечном счете, ответ может определить его популярность, особенно с учетом длительного периода снижения производительности труда , который предшествовал пандемии. Пока нет ясности — и широко распространены противоречия — в отношении влияния на производительность. Около 41% сотрудников, принявших участие в опросе потребителей McKinsey в мае, заявили, что они более продуктивны, работая удаленно, чем в офисе. По мере того, как сотрудники приобретали опыт удаленной работы во время пандемии, их уверенность в своей продуктивности росла: с апреля по май число людей, заявивших, что они работали более продуктивно, увеличилось на 45 процентов.
Имея за плечами девять месяцев опыта работы, все больше работодателей отмечают повышение производительности своих удаленных сотрудников. Интервью с руководителями компаний об удаленной работе вызвали неоднозначную реакцию. Некоторые выражают уверенность в том, что удаленная работа может продолжаться, в то время как другие говорят, что не видят в ней положительных сторон.
Имея за плечами девять месяцев опыта работы, все больше работодателей отмечают повышение производительности своих удаленных сотрудников.
Одним из препятствий для повышения производительности может быть подключение. Исследователь из Стэнфордского университета обнаружил, что только 65 процентов опрошенных американцев заявили, что у них есть достаточно быстрый интернет-сервис для поддержки жизнеспособных видеозвонков, а во многих частях развивающегося мира инфраструктура подключения скудна или отсутствует. Развитие цифровой инфраструктуры потребует значительных государственных и частных инвестиций.
В частности, для женщин удаленная работа — это неоднозначное благо. Это повышает гибкость — отсутствие необходимости физически находиться в одном месте с коллегами по работе — обеспечивает независимую работу и более гибкий график — а также производительность с меньшими затратами времени на поездки. Тем не менее, удаленная работа также может увеличить гендерное неравенство на рабочем месте, усугубив регрессивные последствия COVID-19.. Женская рабочая сила во многих странах более сконцентрирована в профессиональных кластерах, таких как здравоохранение, общественное питание и обслуживание клиентов, которые имеют относительно низкий потенциал для удаленной работы. Предыдущее исследование MGI о гендерном паритете показало, что рабочие места, занимаемые женщинами, на 19 процентов больше подвержены риску, чем рабочие места, занимаемые мужчинами, просто потому, что женщины непропорционально представлены в секторах, наиболее пострадавших от COVID-19.
Некоторые формы удаленной работы, вероятно, сохранятся еще долго после COVID-19завоеван. Это потребует многих сдвигов, таких как инвестиции в цифровую инфраструктуру, высвобождение офисных площадей и структурная трансформация городов, общественного питания, коммерческой недвижимости и розничной торговли. Это также чревато обострением неравенства и созданием новых психологических и эмоциональных стрессов среди сотрудников, в том числе из-за изоляции. Для большинства компаний работа сотрудников вне офиса потребует переосмысления многих процессов и политик. Сколько времени пройдет, прежде чем кто-нибудь изобретет виртуальный кулер для воды?
компаний, предлагающих удаленную работу на дому в 2022 г.
Удаленная и гибридная работа обрела больше возможностей, чем когда-либо. Мы отмечаем компании, которые работают на удаленке.Несмотря на то, что худшее из пандемии позади, и жизнь возвращается в нормальное русло, остается один огромный выступ, который не хочет исчезать, — удаленная работа. То, что начиналось как необходимость, теперь стало стандартом, по крайней мере, для многих компаний.
В наши дни удаленная работа стала гладким процессом благодаря таким технологиям, как веб-конференцсвязь легко устраняет разрыв между домом и офисом.
Если вы ищете удаленную работу, будь то полностью домашняя или гибридная работа, полезно знать, какие из них позволяют это, прежде чем отправлять свое заявление. Вот несколько компаний, которые позволяют вам работать удаленно из дома, а также несколько компаний, которые этого не делают.
Компании, которые позволяют вам работать удаленно из дома
В июне 2021 года Facebook объявил, что политика удаленной работы, которая считалась необходимой во время пандемии, оказалась успешной, и что сотрудники могут работать из дома навсегда при условии что их роли были совместимы с этим подходом. Любой, кто решает, что хочет работать лично, должен взять на себя обязательство проводить в офисе по крайней мере половину рабочего времени.
Те, кто все-таки решит отправиться в штаб-квартиру в Менло-Парке, найдут, что это стоит того, чтобы получить доступ к парикмахерской, галерее игровых автоматов, парковке, химчистке и многому другому. Но если вы не хотите ездить на работу, то эй, с этим Facebook тоже справится.
Если вы решите присоединиться к Facebook и работать удаленно, вы не будете единственным. Марк Цукерберг обязался работать удаленно шесть месяцев в году.
Amazon
Политика удаленной работы Amazon не так однозначна, как у некоторых ее конкурентов. В настоящее время те, кто не нужен на месте (извините, складские работники и водители по доставке), могут работать удаленно полный рабочий день.
В сентябре 2022 года генеральный директор Amazon Энди Джасси заявил, что не планирует возвращаться в офис, заявив: «Я действительно не верю, что мы в конечном итоге вернемся в офис».
Несмотря на то, что Ясси признает, что собрания команды могут быть более сложными при видеозвонках, компания больше всего беспокоится о клиентах. Если удаленная работа не помешает этому, похоже, она останется для сотрудников Amazon.
Microsoft
Microsoft является большим сторонником гибридной работы, и на то есть веские причины. Он продает набор программного обеспечения, предназначенного для облегчения общения между удаленными работниками, в частности, Платформа для веб-конференций Microsoft Teams , которая устранила разрыв между домом и офисом для многих сотрудников по всему миру.
Если вы хотите присоединиться к технологическому гиганту, обязательно спросите, разрешено ли вам работать удаленно из дома. Компания разрешает это, но те, кто хочет делать это более 50% времени, должны получить запрос, подписанный их менеджером. Убедитесь, что вы получили его в письменном виде, прежде чем подписать контракт.
Airbnb
Он отслеживает, что Airbnb, компания, специализирующаяся на путешествиях и отдыхе, разрешила своим сотрудникам работать удаленно. Вам даже не нужно быть дома. По состоянию на апрель 2022 года компания объявила, что сотрудники могут работать из дома (или в офисе, если они того пожелают) на постоянной основе.
Кроме того, сотрудникам разрешено переезжать в любую точку страны, в которой они живут, без негативного влияния на заработную плату. Не во всех компаниях так. Например, в прошлом году Google внедрил калькулятор , который рассчитывал, насколько пострадает их заработная плата в зависимости от того, где они находятся.
Вам даже не нужно оставаться в своей стране — политика удаленной работы позволяет сотрудникам работать из более чем 170 округов до 90 дней в году.
Даже Генеральный директор Airbnb отказывается от офиса , используя собственность компании в качестве временной базы.
Подход Twitter к удаленной работе довольно ясен. Сотрудники компании Blue Bird могут свободно работать там, где они «чувствуют себя наиболее продуктивными и творческими». Будь то дома, в офисе или и то, и другое, с Twitter все в порядке.
В сообщении сотрудникам ранее в этом году генеральный директор Twitter Параг Агравал отметил, что нарушение работы может привести к некоторым проблемам, но ясно, что компания по произвольным причинам ставит потребности сотрудников выше заполнения офисов.
Стоит отметить, что Илон Маск все еще пытается купить компанию, и что его взгляды на удаленную работу, как показывает политика Tesla, не столь великодушны.
Slack
Платформа обмена сообщениями Slack была на шаг впереди, объявив, что сотрудники могут постоянно работать из дома еще в июне 2020 года, когда пандемия длилась всего несколько месяцев. нанимайте удаленных работников в будущем — отличные новости для всех вас, кто не ездит на работу. Генеральный директор Стюарт Баттерфилд недавно подтвердил, что компания наняла «тысячи людей, которые находятся в местах, где у нас вообще нет офиса».
Uber
Природа бизнес-модели Uber такова, что подавляющее большинство тех, кто работает в компании, просто не смогут работать удаленно (то есть до тех пор, пока мы не взломаем беспилотные автомобили). Тем не менее, те, у кого есть офисные должности в фирме, могут свободно работать удаленно половину времени.
Компания заявляет, что по-прежнему верит в личное сотрудничество, поэтому те, кто ищет полностью удаленную работу, скорее всего, будут разочарованы. Тем не менее, те, кто счастлив работать в офисе половину рабочего времени, могут оценить гибридную политику компании, согласно которой сотрудники могут работать в офисе пять дней в неделю, а в следующую неделю не работать.
Salesforce
Salesforce изложила свою политику удаленной работы еще в феврале 2021 года. Есть три возможных варианта. Во-первых, то, что Salesforce назвала «гибким», гибридный подход, при котором сотрудники приходили в офис от одного до трех дней в неделю для совместной работы над проектами, а оставшуюся часть недели работали удаленно. Второй был полностью удаленным, когда сотрудники, которые не живут рядом с сайтом Salesforce или которым не нужно физически находиться в офисе, могут работать из дома в течение неопределенного времени. Наконец, работа в офисе четыре-пять дней в неделю.
Президент Salesforce Брент Хайдер сказал, что традиционный график работы с девяти до пяти «умер» и что опыт сотрудников — это больше, чем «пинг-понг и закуски».
Zoom
Если бы кто-то и мог заставить политику удаленной работы работать, вы бы подумали, что это платформа веб-конференций Zoom . Пандемия подняла компанию в стратосферу, когда вдруг у нее появилось то, чего все хотели.
В январе 2022 года компания объявила, что в дальнейшем сотрудники смогут работать полностью удаленно, гибридно или в офисе.
Платформа социальных сетей быстро закрепила свою политику удаленной работы всего через шесть месяцев после начала пандемии. По сути, компания рада, что вы можете работать из любого места, дома, в офисе или где-то между ними.
Revolut
Финтех-компания Revolut в начале 2021 года сообщила, что переходит на постоянную удаленную работу. Кроме того, фирма рада, что сотрудники работают за границей 60 дней в году.
Spotify
Должно быть, это была музыка для ушей сотрудников, когда Spotify сообщил своим более чем 6000 сотрудникам, что они могут работать из дома или в офисе по своему выбору. Выбор действительно за человеком.
Компания заявила, что стремится поддерживать «идеальный баланс гибкости, гарантии занятости и выполнения работы».
Компании, которые не разрешают вам работать удаленно из дома
Прежде чем вам станет слишком уютно в пижаме, будьте осторожны. Есть компании, которые не слишком заинтересованы в том, чтобы сотрудники работали из дома. Если вы хотите удаленную работу, вам следует избегать этого.
Тесла
Если вы когда-нибудь думали о том, чтобы стать частью империи Илона Маска, возможно, вам нужно надеть обувь и выйти из дома. У Маска яростно боролся с тенденцией гибридной работы , вплоть до того, что потребовал, чтобы сотрудники Tesla, желающие работать удаленно, находились в офисе не менее 40 часов в неделю. Тем, кто этого не сделал, было приказано покинуть Теслу.
На самом деле, еще в июле компания начала отслеживать посещаемость сотрудников , и те, кто не явился, получали автоматические электронные письма, посрамляющие их.
Apple
Имея жесткий контракт с конкурентом Microsoft, Apple в 2022 году публично враждовала со своими сотрудниками, пытаясь вернуть их в офис. У него было несколько фальстартов, и в настоящее время он требует, чтобы сотрудники Apple возвращались в офис на обязательные три дня в неделю.
Однако сотрудников на борту нет. Сформировав группу под названием Apple Together, они провели кампанию за более гибкий график работы и очень активно критиковали руководство.
Похоже, генеральному директору Apple Тиму Куку предстоит борьба, но если вы привержены полностью удаленному режиму работы, мы рекомендуем подождать с этим, прежде чем отправлять свое резюме в Apple.
В отличие от Apple и Tesla, Google может позволить вам работать из дома, но вы будете исключением. Как и Apple, компания изо всех сил пыталась вернуть своих сотрудников в офис. Предписав ранее трехдневную рабочую неделю, которая не увенчалась успехом, компания немного уступила и смягчила свою позицию.
Генеральный директор Google Сундар Пичаи объявил, что компания позволит 20% своих сотрудников работать полностью удаленно, при этом 60% будут работать в офисе «несколько дней в неделю», а остальные 20% будут работать в новых местах.
Так что технически да, ваша новая работа в Google может позволить вам работать из дома, но вы будете одним из счастливчиков. В ближайшем будущем в Google также может стать меньше рабочих мест, поскольку компания выпускает сокращения и ужесточает финансовые условия.
Подходит ли мне работа из дома?
В Tech.co мы писали об удаленной и гибридной работе задолго до пандемии. Мы также знаем, о чем говорим — все в команде в той или иной степени работают удаленно. Если вы никогда не работали удаленно, то вы можете задаться вопросом, сможете ли вы заставить это работать — мы думаем, что вы можете, но есть несколько моментов, которые следует учитывать: в офисе вам нужно убедиться, что вы можете работать, не отвлекаясь. Если возможно, постарайтесь найти место, где вы сможете сосредоточиться и, самое главное, устоять перед пультом от телевизора. Один хороший совет — одевайтесь так, как будто вы идете в офис — это поможет вам настроиться на лучшее, чем ваша старая пижама.
Совместная работа . Вы можете подумать, что командная работа сложна при удаленной работе, но в вашем распоряжении так много инструментов, которые помогут вам в совместной работе. Веб-конференции являются ключевыми — такие инструменты, как Microsoft Teams и Zoom , позволяют вам догнать свою команду, где бы вы ни находились. Виртуальные встречи немного отличаются от реальных — прочитайте наши советы по веб-конференциям , чтобы получить максимальную отдачу от вашего следующего звонка.
Безопасность . Офисы — это очень безопасная среда, заблокированная ИТ-отделами. Это не всегда так для тех, кто работает дома, и рост удаленной работы также привел к росту кибератак. Мы предлагаем заручиться помощью менеджера паролей , чтобы надежно отслеживать все ваши пароли. Хороший VPN также необходим, , если вы собираетесь работать в кафе и использовать общедоступный Wi-Fi.
Рабочее время – Не чувствуйте себя виноватым из-за регулярных перерывов. Вставание и разминка ног в течение 10 минут могут иметь отличный регенеративный эффект. Не забудьте также установить время выхода из системы. С несуществующими поездками на работу и работой, которая всегда у вас под рукой, у вас может возникнуть соблазн поработать позже. Постарайтесь не стирать грань между вашей работой и личной жизнью с помощью четко установленного графика работы и сообщите коллегам, когда вы будете заканчивать работу.
Последнее обновление этой статьи:
Была ли эта статья полезной для вас? Нажмите на одну из следующих кнопок
Мы очень рады, что вам понравилось! Получите больше доставленных на ваш почтовый ящик, как это.