лучших компаний с декретным отпуском для удаленных работников
Если в вашем будущем есть дети, вам следует искать работу с декретным отпуском.
В то время как в большинстве промышленно развитых стран мира оплачиваемый отпуск по беременности и родам является обязательным, все еще есть страны, в которых этого не делают, включая Австралию, Новую Зеландию и США.
В качестве удаленного работника вы можете работать с работодателями со всего мира, что дает вам доступ к улучшенным условиям труда, включая работу с оплачиваемым отпуском по беременности и родам.
Удаленные компании, предлагающие отпуск по беременности и родам
Чтобы помочь вам найти идеальную должность, которая позволит вам сочетать гибкость удаленной работы с созданием или расширением вашей семьи, мы провели исследование и составили этот список компаний с лучший декретный отпуск.
| Компания | Промышленность | Отпуск по беременности и родам |
| Автоматический | Интернет-публикации и торговля | 36 недель |
| Duolingo | Translation App | Fully paid |
| Etsy | Online retailer | 26 weeks |
| LogRocket | Data Analysis | 3 months |
| Mantl | Fintech | Fully платный |
| Netflix | Служба потоковой передачи | 1 год |
| Черный смокинг | Служба аренды смокингов | Fully Paid |
| VTS | Real Estate Software | 16 for the primary carer, 6 for secondary |
| Syndio | Workplace Equity | 16 weeks |
| Zest Finance | Fintech | 12 weeks материнство, 6 недель отцовство |
1.
AutomatticХотите присоединиться к команде разработчиков WordPress.com, Jetpack и Woocommerce?
Это Automattic, гигант кодирования нанимает сотрудников со всего мира. Они сосредоточены на найме инженеров-программистов, но у них также есть вакансии в сфере развития бизнеса и на вспомогательных должностях.
Automattic предлагает щедрый 36 недель отпуска по уходу за ребенком , что делает их одной из компаний с большим отпуском по беременности и родам.
Посмотреть вакансии
2. Duolingo
Любите преподавать языки? Что ж, это приложение для изучения языка предлагает своим сотрудникам некоторые большие преимущества, включая полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и усыновление. Большинство их текущих вакансий находятся в офисе, но они поддерживают гибридную работу, а также нанимают на полностью удаленные должности.
Посмотреть вакансии
3. Etsy
Вы любите все, что сделано своими руками? Etsy зарекомендовала себя как глобальный рынок ремесел, у них есть офисы по всему миру и гибридная рабочая модель.
Они также предоставляют щедрый 26-недельный гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время они набирают сотрудников финансового, юридического, маркетингового, дизайнерского и других отделов.
Посмотреть вакансии
4. LogRocket
В этой компании есть множество доступных должностей, включая продажи, маркетинг, проектирование, разработку продуктов и работу с клиентами. Они предлагают широкий спектр преимуществ, в том числе неограниченный оплачиваемый отпуск и 3 месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – материнство, отцовство и усыновление.
См. вакансии
5. Mantl
Эта финтех-компания предлагает сотрудникам широкий спектр льгот, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. У них есть открытые вакансии в их офисах в Нью-Йорке, но вы также можете работать удаленно на вакансиях в области разработки программного обеспечения, финансов и продаж.
См. вакансии
6. Netflix
Предлагает потрясающие 52 недели отпуска по уходу за ребенком , неудивительно, что гигант потокового вещания попал в список компаний с большим декретным отпуском. Имея офисы по всему миру и политику удаленной работы, существует большое разнообразие доступных ролей.
См. вакансии
7. Черный смокинг
Как видно из названия, это компания по аренде смокингов, которая нанимает людей для работы в своих помещениях и в качестве представителей в магазинах Nordstrum, а также удаленно. В настоящее время у них есть удаленная работа, которая предлагает оплачиваемый декретный отпуск в их отделе маркетинга.
Посмотреть вакансии
8. VTS
Как звучит программное обеспечение, которое поддерживает компании по недвижимости? Это то, что предлагает ВТС. В настоящее время они ведут набор на ряд должностей, связанных с успехом клиентов, а также на должности инженеров, ИТ, безопасности и ряд других должностей.
Их предложение о декретном отпуске на дому включает 16 недель для основного опекуна и 6 для второстепенного. Вы и ваш партнер можете разделить это, как хотите.
Посмотреть вакансии
9. Syndio
Как и следовало ожидать, эта компания, занимающаяся акциями на рабочем месте, является одной из лучших компаний, предоставляющих отпуск по беременности и родам, предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком , а также медицинский, стоматологический, офтальмологический и гибкий отпуск, включая отпуск для голосования. В настоящее время их нанимают на самые разные роли.
Посмотреть вакансии
10. Zest Finance
Эта компания предлагает 12-недельный отпуск по беременности и родам и 6-недельный отпуск по уходу за ребенком для своей команды, независимо от того, работаете ли вы в их головном офисе в Бербанке или удаленно; хотя он находится в нижней части компаний, предлагающих декретный отпуск, это все же что-то! Сейчас они хотят добавить в свою команду специалистов по обработке и анализу данных, скрам-мастеров и технических рекрутеров.
Посмотреть вакансии
Часто задаваемые вопросы
Какая компания предоставляет больше всего декретных отпусков?
Когда речь идет о компаниях с лучшим декретным отпуском, Netflix побеждает безоговорочно. Они предлагают целый год гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком!
Какая компания имеет наибольший отпуск по уходу за ребенком?
В то время как некоторые страны только сейчас осознали необходимость предоставления отпуска по беременности и родам, ЕС только что сделал отпуск по уходу за ребенком обязательным. Начиная с 10 дней, он ограничен четырьмя неделями. Даже это ничтожно по сравнению с невероятными 52 неделями родительского отпуска Netflix.
Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Хотя 40 % компаний в США предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, не все сотрудники могут воспользоваться этим пособием.
На самом деле только 23% сотрудников имеют работу с отпуском по беременности и родам (или отпуском по уходу за ребенком).
Что предлагают большинство компаний в качестве пособия по беременности и родам?
Это значительно различается в зависимости от того, в какой части мира вы находитесь. США, Новая Зеландия и Австралия — единственные промышленно развитые страны, в которых нет каких-либо юридических требований.
В Соединенном Королевстве, например, вы будете получать «установленное законом пособие по беременности и родам» в течение шести недель, которое может быть увеличено вашим работодателем до вашей полной зарплаты. В США количество листьев колеблется от нескольких недель до целого года.
Количество рабочих мест с отпуском по беременности и родам увеличивается
Пандемия заставила сотрудников осознать преимущества работы на дому, в том числе проводить больше времени с детьми. Мы можем ожидать, что работодатели начнут предлагать своим командам улучшенные варианты декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, даже при удаленной работе.
Если вы хотите создать семью, у вас есть множество вариантов — удачи!
Сара Диксон Автор
Сара Диксон — сторонник удаленной работы, идейный лидер и специалист по убедительному письму. Она имеет степень магистра в области художественной литературы, является детским писателем и автором отмеченных наградами рассказов.
Подписка на рассылку новостей-замена
WFH после отпуска по беременности и родам в зависимости от характера работы: Karnataka HC
Image Credit-Moheen ReeyadВоспользовавшись отпуском по беременности и родам, работница может добиваться разрешения работать из дома и получать разрешение на это только в том случае, если характер работы таков, что ее можно выполнять из дома без ущерба для данных и информационной безопасности.
Это решение Верховного суда штата Карнатака было недавно вынесено по делу женщины, сотрудницы Центра полупроводниковых технологий и прикладных исследований (STARC), подразделения Организации оборонных исследований и разработок (DRDO).
Упомянутый сотрудник, старший исполнительный инженер STARC, проработал в организации восемь лет. Она ушла в декретный отпуск и родила девочку в августе 2020 года. Хотя ее декретный отпуск закончился в феврале 2021 года, она использовала свой личный отпуск, чтобы оставаться дома с ребенком до апреля 2021 года. Во время второй волны пандемии сотрудники STARC было разрешено работать из дома.
Поскольку она исчерпала свой отпуск и продолжала оставаться дома, STARC посчитал ее отсутствующей на работе и направил ей уведомление о том, что ей не будут платить за указанный период.
Упомянутый инженер затем обратился в суд с просьбой разрешить ей отпуск по уходу за ребенком, урегулировать ее заработную плату и вернуть удержанную заработную плату.
По мнению суда, поскольку характер работы старшего исполнительного инженера был конфиденциальным, и она работала в организации, занимающейся исследовательской работой для правительства Индии, а также связанной с оборонным сектором, она не может быть разрешено работать из дома.
Суд отметил, что ее работа была не просто конфиденциальной, но и сложной, а информация и данные, связанные с ней, не могли быть раскрыты общественности или каким-либо образом скомпрометированы. И поэтому для нее было бы невозможно выполнять свою официальную работу из дома.
По решению суда, в соответствии со статьей 5(5) Закона (Закон о пособиях по беременности и родам) 1961 года, работа на дому после исчерпания отпуска по беременности и родам может быть разрешена только в том случае, если характер работы таков, что ее можно выполнять из дома.
Однако суд заявил, что заявительнице будут предоставлены детские ясли поблизости, и попросил ее работодателя благожелательно рассмотреть ее просьбу о легализации.
Предыдущая статьяУвеличение DA на 3% для сотрудников центрального правительства
Следующая статьяАдминистративный персонал Чандигарха подпадает под действие правил Центральной гражданской службы
ПОЛУЧАЙТЕ HRKatha В СВОЙ ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК КАЖДОЕ УТРО!
ПОДПИСАТЬСЯ НА ЕЖЕДНЕВНУЮ РАССЫЛКУ
Имя
Электронное письмо *
Последние новости
Генеральный директор Google не отрицает возможность увольнений
В разгар сезона увольнений в технологическом секторе гуглеры теперь чувствуют беспокойство из-за неуверенности в своих будущих карьерах.