Работа на дому во время декретного отпуска: как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Содержание страницы

1. Как выйти на работу и не лишиться пособия?
2. Особенности оформления выхода на работу
3. Права женщин, вышедших на службу досрочно
4. Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени . Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе.
   Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
3. Оформление сокращенного рабочего дня.
4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

• Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место.
  То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
• Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

• Просьба о сокращении трудового времени.
• Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

• Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
• Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
• Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

• Оформление командировки.
• Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
• Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
• Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

• Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
• Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

• Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
• Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
• Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Работа во время декретного отпуска

В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ НОРМА, ПОЗВОЛЯЮЩАЯ РАБОТНИКАМ ОДНОВРЕМЕННО НАХОДИТЬСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ТРУДИТЬСЯ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЛИ НА ДОМУ. ПРИ ЭТОМ ЗА НИМИ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ПОСОБИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ . ЭТА НОРМА ВЫЗЫВАЕТ МНОЖЕСТВО ВОПРОСОВ У КАДРОВИКОВ. КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ, КАК ОПЛАЧИВАТЬ, И ВООБЩЕ, ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ — РАБОТА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА? СЕГОДНЯ МЫ РАЗБЕРЕМ ЭТИ ПРОБЛЕМЫ И РАССМОТРИМ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ.

Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

В чем сложность

Работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ). Встает вопрос: какова может быть продолжительность неполного рабочего времени для родителя малыша? Нижний предел не установлен. Упомянутый в пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время , предел — четыре часа в день — не носит обязательный характер. Что касается верхнего предела — он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Это следует из смысла статьи 256 Трудового кодекса. Если родитель хочет трудиться наравне со всеми, ему нужно будет выходить из отпуска. При этом право на получение пособия за ним не сохранится. Примечательно, что неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 5 часов 30 минут.

Также в табелях учета рабочего времени по форме № Т-12 и Т-13 продолжительность отработанного или неотработанного времени записывается в часах, минутах.

Скажем несколько слов об оплате труда таких сотрудников. За то, что они будут работать неполное время или на дому, они должны получать заработную плату. Расчет заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ). Учет времени работы ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13).

О пособии

Большое значение для родителя, работающего в отпуске по уходу за ребенком, имеет сохранение ему положенного законом государственного пособия. Речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком .

Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Правительством РФ и должны соблюдаться. Для начисления денежной суммы обязательным является издание приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Фонд социального страхования РФ, проверяя правильность назначения и выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком, также будет требовать показать копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за малышом. Проверяющие будут просто исполнять установленные инструкции . Следовательно, приказ об отпуске должен быть.

Другой аспект вопроса. Государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). А если малышу два года? Может ли родитель в этом случае одновременно находиться в отпуске и работать? Статья 256 ТК РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Это значит, что одновременно работать и находиться в отпуске можно до достижения малышом трехлетнего возраста, а не полутора лет. Полагается при этом государственное пособие или нет, значения не имеет.

---

В РАЙОНАХ И МЕСТНОСТЯХ, В КОТОРЫХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, МИНИМАЛЬНЫЙ И МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕРЫ ПОСОБИЯ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ С УЧЕТОМ ЭТИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

---

Однако надо учитывать, что некоторым категориям лиц законодательство может продлевать срок выплаты пособия и увеличиваться его размер. Например, это касается граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС , которым денежная сумма дается до достижения ребенком трехлетнего возраста и в двойном размере. Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком таким лицам устанавливается постановлением Правительства РФ .

---

Цитируем закон

В бухгалтерии страхователя должны храниться на каждого получателя:
а) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
б) копия свидетельства о рождении ребенка;
в) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
г) справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком, лицу, фактически осуществляющему уход вместо матери.

---

Оформляем документы

В Трудовом кодексе прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком, должен написать заявление. Не прийти и сесть на рабочее место или позвонить по телефону, а подготовить требуемый документ. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.

---

ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО ДЕНЬ ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЕНКУ ПОЛУТОРА ЛЕТ (П. 42 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 865)

---

На основании заявления издается приказ. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 форма такого приказа не предусмотрена. Поэтому он составляется в свободной форме, но с обязательным соблюдением требований государственного стандарта . В приказе должны найти отражение обстоятельства, указанные работником в заявлении. По этой причине текст приказа лучше разделить на две смысловые части: вводную и распорядительную. В первой части указать причины и основания издания документа. Во второй — решение. Причем распорядительную часть нужно разбить на пункты и пронумеровать их арабскими цифрами. Это делается, чтобы не смешать вопросы режима рабочего времени и оплаты труда сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком.

Автор: ТАТЬЯНА ИЛЬЮХИНА, КОНСУЛЬТАНТ ОТДЕЛА ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ

Есть ли у вас право на декретный отпуск, если вы работаете из дома?

Опубликовано 21 октября 2020 г.

Опубликовано MOWK

Несмотря на то, что в последнее время тенденция работать из дома (WFH) уже набирает обороты, коронавирус вынудил многих сотрудников обращаться к этой альтернативе на неопределенный срок. Посмотрите, как партнер MOWK Брайан Вагнер обсуждает свои изменения в офисе и гардеробе здесь.

Но даже несмотря на то, что Нью-Йорк «открывается» в попытках восстановить свою экономику, некоторые работодатели продолжают заставлять своих сотрудников работать из дома. Одна из проблем для сотрудников с этой новой реальностью WFH заключается в том, остаются ли льготы и политики, которые применяются к ним как к офисным сотрудникам, теми же, что и сейчас, когда они физически не находятся на рабочем месте. В частности, беременные женщины задаются вопросом, имеют ли они право на декретный отпуск, если работают дома.

Политика удаленной работы и соглашения об удаленной работе

Независимо от того, предполагает ли работодатель, что все или некоторые из его сотрудников будут работать дома на временной или более постоянной основе, политика или соглашение об удаленной работе обеспечивают ясность; он предоставляет сотрудникам информацию о процедурах, ожиданиях, правах и обязанностях при удаленной работе. Если у вашей компании есть политика или вы подписали соглашение, то оно может содержать информацию о таких вещах, как отпуск и проживание, и будет определять ваше положение.

Основное право на участие

Если вы работаете удаленно, это не означает, что обычные трудовые законы не применяются: как правило, у вас есть те же права, что и до работы из дома, и это приемлемо применять все политики рабочего места к удаленным работникам. Если вы иным образом имели право на отпуск по беременности и родам, то это не меняется только потому, что вы являетесь сотрудником WFH. Если у вашего работодателя есть определенная политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, то ожидания в отношении отпуска определяются этим.

Право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Большинство родителей полагаются на смесь нескольких законов, чтобы использовать время для отпуска по беременности и родам, включая Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA), который дает правомочным работникам право на отпуск по беременности и родам. в общей сложности до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места для ухода за членом семьи или в связи с серьезным заболеванием. В Нью-Йорке действует собственная версия этого федерального закона.

Кроме того, пандемия ввела в действие законодательство. Если вы являетесь сотрудником, который не может работать из-за болезни, вызванной коронавирусом, или находится на карантине, и у вас есть симптомы коронавируса, вы можете иметь право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь. Имеющие право сотрудники также могут взять до 12 недель оплачиваемого отпуска (с оплатой двух третей) для ухода за ребенком, чье учреждение по уходу за детьми или школа закрыты/недоступны из-за коронавируса. Срок действия этих положений истекает 31 декабря 2020 г. 

Вопросы законодательства нескольких штатов

Законы штата всегда применяются к месту работы и проживания сотрудников. Например, если вы работаете удаленно в Нью-Йорке, а затем хотите переехать, это может повлиять на ваши варианты декретного отпуска. Во-первых, некоторые компании не позволят вам работать из любого места, где вы хотите. Кроме того, не во всех штатах есть свои собственные законы FMLA, как в Нью-Йорке.

Юрист по трудоустройству в Нью-Йорке

Чтобы понимать свои права, крайне важно точно понимать, какие законы применимы к вам. Каждый раз, когда вы беременны или собираетесь стать родителем, вы беспокоитесь о том, чтобы совместить свою профессиональную жизнь с личной жизнью. Однако в это непредсказуемое время пандемии решать такие вопросы еще сложнее. Вот почему вы можете обратиться к нью-йоркским юристам по трудоустройству в MOWK Law, чтобы помочь с любыми вопросами об отпуске по уходу за ребенком работодателя или работника. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши конкретные обстоятельства.

Опубликовано в Трудоустройство

Наш офис

Работа на дому во время декретного отпуска Имеют ли законное право на полную зарплату?

jyoti_jain004

3

1

Уважаемые пожилые люди,
Может ли сотрудница, проработавшая в Компании более 1 года и хорошо себя зарекомендовавшая, которая согласилась работать вне дома, находясь в декретном отпуске, вместо этого потребовать выплаты полной заработной платы только Basic+DA по закону. .??
Какую позицию должна занять Компания в этом случае, когда становится очевидным, что сотрудник работает и продуктивно работает, даже если она работает вне дома.
Прошу сообщить, какое решение следует принять с юридической и человеческой точки зрения в данной ситуации.
С уважением,
4 мая 2011 г. Из Индии, Мумбаи

Добавить ответ → Начать новый →

Программа для управления персоналом и расчета заработной платы, которая автоматизирует все операции по управлению персоналом и служит катализатором роста вашей организации.

Узнать подробности и пройти пробную версию

Динеш Дивекар

7610

2

Уважаемая госпожа Джиоти Джейн,

Работа на дому во время беременности — плохой прецедент. Это тоже незаконно, и в MBA 1961 нет таких положений.

Вы проверили, для чего нужен декретный отпуск? Почему женщинам говорят отдыхать в этот период? Почему врачи рекомендуют отдых в этот период?

Беременная женщина, о которой идет речь, является хорошим исполнителем, поэтому вы выдвинули эту идею. Если вы предложите этой женщине работать из дома, это станет тенденцией в вашей компании. В данном конкретном случае все может пройти гладко. Однако иногда беременность осложняется. Как другие женщины справятся и с уходом за ребенком (точнее, с младенцем), и с управлением офисными делами? Совсем недавно я наблюдала случай, когда новорожденный ребенок плакал без остановки в течение 3-4 месяцев! Даже на антенатальном этапе также беременным женщинам не рекомендуется сидеть в одной позе в течение длительного времени.

Мы много говорим о планировании преемственности. Тогда почему мы не можем обеспечить замену беременной сотрудницы в течение нескольких месяцев? Беременность не бывает внезапно. HR или руководство компании должны планировать отсутствие женщины-сотрудники заранее. Указание беременной женщине работать из дома показывает зависимость от человека, а не от процесса.

Это мое откровенное мнение и, возможно, немного жесткое.

Спасибо,

Динеш В. Дивекар

.
4 мая 2011 г. Из Индии, Бангалор

в.харикришнан

169

3

Уважаемая г-жа Джиоти Джейн

Пожалуйста, обратитесь к разделу 4 (1) Закона о MB. В соответствии с этим разделом работодатель не может нанимать женщину на какое-либо учреждение в течение шести недель, непосредственно следующих за днем ​​ее родов, выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям. Раздел 4(2) запрещает женщине работать в любом учреждении в течение шести недель непосредственно после дня родов, выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям. Таким образом, работодатель имеет законный запрет нанимать женщину на работу в течение шести недель сразу после родов. Также существует закон, запрещающий работнице работать в течение шести недель сразу после родов. Вы должны знать, что не может быть договор, противоречащий положениям закона. Таким образом, даже если женщина-работница соглашается работать в течение шести недель сразу после даты родов, работодатель не может нанять ее в течение шести недель сразу после родов. Нарушение раздела 4(1) является правонарушением в соответствии с Законом о MB и наказывается в соответствии с разделом 21 Закона. Даже если предположить, что работающая женщина дала согласие работать из дома в течение шести недель сразу после даты ее родов, это согласие не может быть использовано в качестве защиты от судебного преследования работодателя в соответствии с разделом 21, если Закон о нарушении раздела 4(1) ) .Выплата полной заработной платы вместо Basic plus DA не будет смягчающим обстоятельством для работодателя, чтобы избежать уголовной ответственности, поскольку любой контракт или соглашение, противоречащие закону, являются недействительными ab initio. Более того, если работница так считает, она может даже обратиться в Национальную комиссию по делам женщин или Государственную комиссию по делам женщин с жалобой на работодателя.
5 мая 2011 г. Из Индии, Мадрас

jyoti_jain004

3

4

Спасибо г-н Дивекар и г-н Харикришнан за ваши откровенные мнения по этому вопросу.
Однако я хотел бы добавить, что я видел много случаев, когда беременные женщины сами изъявляют желание продолжать работать даже до своего 9-го месяца, так как они предпочитают использовать большую часть своего декретного отпуска после рождения ребенка, так как они хотели бы иметь больше времени дома, чтобы ухаживать за новорожденным и выздоравливать. Что, по вашему мнению, должна делать Компания в таких случаях..!!
С уважением и благодарностью,
Джоти Джайн
5 мая 2011 г. Из Индии, Мумбаи

v.harikrishnan

169

5

Уважаемая г-жа Джиоти Джейн
Пожалуйста, прочтите раздел 5(3) Закона MB . Этот раздел устанавливает максимальный период , в течение которого любая женщина имеет право на пособие по беременности и родам , равный двенадцати неделям. Этот раздел также предписывает, что из этих двенадцати недель не более шести недель должно предшествовать дате ее ожидаемых родов. В Законе о MB нет обязательного положения, требующего, чтобы женщина получала пособие по беременности и родам за какой-либо конкретный период до даты ожидаемых родов. Это означает, что женщина может отсрочить свое пособие по беременности и родам за двенадцать недель на период, не превышающий шести недель до ожидаемой даты родов и в течение шести недель после даты родов . В качестве альтернативы, в крайнем случае, женщина может не воспользоваться пособием по беременности и родам даже за один день до родов и воспользоваться пособием по беременности и родам в течение двенадцати недель, начиная со дня родов. Другими словами, она может легально работать до тех пор, пока у нее не начнутся родовые схватки, а как только они начнутся, ее положат в больницу по ее выбору. Но юридический запрет, содержащийся в разделе 4(1) и разделе 4(2), касается трудоустройства женщины в течение шести недель после ее родов . Думаю, я разъяснил поднятый вами вопрос.
С уважением
5 мая 2011 г. Из Индии, Мадрас

Радж Кумар Хансда

1426

6

Я благодарю г-на Дивекара и г-на Харикришнана за правильное мнение.
Дорогая Джиоти;
Имеются особые основания для предоставления Пособий по беременности и родам в виде полной заработной платы в течение указанных 12 недель отпуска по беременности и родам.
Ни один работодатель не имеет законного (или морального) права изменять такие положения по своему усмотрению и по своему усмотрению.
Кроме того, все будущие матери должны быть твердо привержены здоровью и благополучию своего будущего ребенка и должны сопротивляться любым искушениям или принуждению со стороны своих работодателей.
С уважением.
6 мая 2011 г. Из Индии, Дели

Динеш Дивекар

7610

7

Уважаемая г-жа Джиоти Джейн,
Как разделить отпуск по беременности и родам, сколько до и сколько после — выбор беременной сотрудницы. В мои дни мы особо не беспокоились по этому поводу. Только то, что мы используем, говорит беременной сотруднице о необходимости подать заявление в декретный отпуск заблаговременно, чтобы мы могли организовать ей замену.
Во-вторых, везде, где я работал, мы платили полную зарплату, а не только Basic +DA. Эта полная оплата считалась мерой благосостояния.
OK …
Dinesh v Divekar
6 мая 2011 г. Из Индии, Бангалор

Раджанассоциаты

50

8

8

50 0005

8

8

500005

8

8

500005

8

. Уважаемый
Пособие по беременности и родам — ​​это установленная законом защита материнства и прав человека женщины. Любой метод сокращения расходов или отклонение от остальных, гарантированных матери по закону, т.е. отпуск с полной оплатой, будет прямым оскорблением этой концепции и нарушение прав человека.
rajanassociates
https://www.citehr.com/285737-legal-…-industry.html
8th May 2011 From India, Bangalore

v.harikrishnan

169

9

Уважаемая г-жа Джиоти Джейн

В своем первом сообщении вы сказали, что « Может ли сотрудница, проработавшая в Компании более 1 года и хорошо зарекомендовавшая себя, согласилась работать вне дома, будучи в декретном отпуске, потребовать, чтобы ей выплачивалась полная заработная плата, а не только базовая + DA в соответствии с законом. .??» Ваше предположение о том, что согласно закону должны быть оплачены только Basic + DA, неверно согласно толкованию статьи 3(n) Закона о MB Достопочтенным Верховным судом Индии.

Всем будет интересно узнать, что в деле B.Shah против Labour Court и других, опубликованном в 1977 г. (35) FLR, стр. 414, Достопочтенный Верховный суд Индии постановил, что расчет пособия по беременности и родам должен производиться для всех дни, включая воскресенья и дни отдыха, которые могут быть оплачиваемыми за вычетом праздничных дней, входящие в фактический период отсутствия женщины, продолжающийся до шести недель, предшествующих и включая день родов, а также все дни, приходящиеся на шесть недель, непосредственно следующие за днем ​​родов. доставка, тем самым гарантируя, что работающая женщина получает за указанный период не только сумму, равную 100 процентам заработной платы, которую она ранее зарабатывала в соответствии с разделом 3(n) Закона, но также пособие по заработной плате за все воскресенья и выходные дни.