Новая форма трудового договора: что нужно знать
В Украине с 10 августа вступил в силу закон №2421-IX об урегулировании трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем. Так называемый «закон о фрилансерах» предусматривает введение новой формы трудового договора, который позволит привлекать к работе сотрудников на нерегулярной основе для выполнения тех или иных работ, которые носят непостоянный, но повторяющийся характер.
Условия работы и оплаты
Законом № 5161 предусмотрено, что трудовой договор с нефиксированным рабочим временем — это особый вид трудового договора, условиями которого заранее не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной таким трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно.
Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника, а также объём работы.
Однако это не означает, что работодатель может в любой момент обратиться к работнику и потребовать немедленного выполнения работы, в которой возникла необходимость. Чтобы предупредить такие случаи, законодатель предусмотрел, что в трудовом договоре, заключённом на условиях нефиксированного рабочего времени, стороны должны определить:
- способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы;
- способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от её выполнения;
- интервалы, в которые от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).
При этом количество базовых часов, во время которых от работника могут потребовать работать, не может превышать 40 часов и 6 дней в неделю. То есть для работника на условиях нефиксированного рабочего времени, по сути, обеспечиваются такие же требования относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха, как и для работника по обычному трудовому договору.
То есть если работодатель требует выполнения работы вне базовых дней и часов, то в законе предусмотрено право работника отказаться от выполнения предложенной работы в таком случае. Также работник имеет право отказаться от выполнения работы в связи с временной нетрудоспособностью или исполнением государственных или общественных обязанностей.
При этом с целью соблюдения интересов работодателя законодателем было предусмотрено, что работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за необоснованный отказ выполнить работу в базовые дни и часы.
Что касается условий оплаты работы, то заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время. Работник и работодатель также могут предусмотреть в трудовом договоре применение сдельной системы оплаты труда, когда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу.
Требования к трудовому договору
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем в обязательном порядке заключается в письменной форме.
При этом в течение 3 месяцев со дня вступления в силу Закона № 5161 Государственная служба Украины по вопросам труда обязана разработать и утвердить типовую форму трудового договора с нефиксированным рабочим временем, которой нужно будет руководствоваться при заключении такого вида договоров.
В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем стороны обязательно должны определить способы и сроки уведомления друг друга о необходимости выполнения работы, готовности приступить к работе или об отказе от её выполнения, базовых часах и днях, когда от работника может требоваться выполнение работы. Также в договоре стороны могут определить дополнительные основания для его прекращения, не предусмотренные трудовым законодательством.
Для того чтобы работодатели не злоупотребляли использованием таких договоров, законодатель установил ограничения по их использованию — количество таких договоров у одного работодателя не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.
А для работодателей, использующих труд менее 10 работников — не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Вместе с тем следует отметить, что для работников на условиях нефиксированного рабочего времени нет ограничений в количестве работодателей, с которыми может работать такой работник. Более того, законодатель предусмотрел, что работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, исполнять свои обязанности по другим трудовым договорам.
В конце стоит сказать, что работа по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем даёт ряд преимуществ как для работников, так и для работодателей. Люди с такими договорами теперь смогут пользоваться трудовыми и социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом, а также гарантированно ежемесячно получать заработную плату, даже если работодатель не обеспечил их работой. Но работникам не стоит забывать, что они теперь будут облагаться налогом.
Что касается работодателей, то преимущества для них, возможно, не так очевидны, однако оформление трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем с работниками позволяет снять риски начисления штрафов за неоформление трудовых отношений с такими работниками, а также обеспечивает от необоснованного отказа работника выполнять работу, ведь за это он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
Фото: Twitter
«Токсичная» работа – пять признаков / Статья / Сусанин
По данным исследования РАНХиГС 2020 года, каждый десятый наемный работник устроен неофициально, а среди самозанятых — каждый второй. Большинство людей, соглашающихся на «серую» работу, — молодые (от 18 до 24 лет). Часто неофициальное трудоустройство сопровождается ненормированным графиком, отсутствием отпусков и неуважением к работнику. +1Люди поговорили с юристами и психологом о том, как защитить свое физическое и ментальное здоровье на «токсичной» работе.
Помимо материальных условий труда (удобный офис или коворкинг, хорошее освещение и достаточное время на обед), на самочувствие работника влияет и отношение руководства.
В The British Medical Journal пишут: у сотрудников компаний, где руководители не заботятся о ментальном здоровье, повышается риск развития депрессии. Он на 300% больше, чем у людей, работающих в нормальных условиях.
Как понять, что ваша работа «токсичная», еще до подписания договора с компанией?
1. В сети полно отзывов о том, что работодатель задерживает зарплату, не отпускает сотрудников в отпуск. А рейтинг компании на «работных» сайтах — ниже четырех из пяти.
Александр Дзичканец, практикующий юрист, советует: «Подготовку к устройству на работу лучше начать с изучения отзывов о компаниях. Если работодатель «обидел» много сотрудников, вы точно увидите гневные сообщения в соцсетях или на профильных сайтах».
Отзывы сложно найти в двух случаях: если компания на рынке недавно, либо если условия там нейтральные (люди склонны писать отзывы о чем-то, что их удивило, — неважно, в положительном или негативном ключе).
2. Работодатель не просит у вас трудовую книжку, а его рассуждения о будущем договоре и условиях работы туманны.
Александр подчеркивает: «По закону в течение трех дней с момента допуска к работе вас обязаны устроить по трудовому договору». Для заключения трудового договора обязательна трудовая книжка, если работодатель ее не просит — это повод насторожиться.
Компания даже на испытательном сроке должна платить вам обычную зарплату. «Формат «постажируешься, поработаешь три месяца за половину зарплаты, а потом мы подумаем о трудовом договоре» — это дискриминация», — объясняет юрист.
Не верьте устным обещаниям компании, требуйте зафиксировать все условия письменно. Полный оклад, график работы и, например, компенсация за покупку форменной одежды должны быть прописаны в договоре.
«Серую» зарплату, кстати, могут не выплатить, когда вы будете увольняться. А еще это инструмент давления на неугодного сотрудника.
Чтобы вынудить вас уйти, работодатель может начать платить только ту часть оклада, которая указана в трудовом договоре.
3. Вам дают на подписание не трудовой договор, а договор заказа или подряда (ГПХ).
Если вы выполняете услугу единоразово — например, ремонтируете компьютер заказчика или пишете одну заметку за гонорар, такой договор допустим. А вот когда вы каждый день приходите в офис к восьми утра, уходите в 17 часов, это работа. И она регулируется только трудовым договором.
Почему компании скрывают трудовые отношения под договорами гражданско-правового характера? Таким сотрудникам не положен отпуск (его часто неофициально «копят», работая в выходные дни) и больничный.
Что делать, если вы работаете по договору ГПХ, а должны — по трудовому
Массово «превращает» гражданские договоры в трудовые государственная инспекция по труду — после проверки организации. Но вы можете и сами подать иск в суд.
Юрист, специалист в области трудового права, Лилия Милехина говорит, что в последнее время договоры ГПХ часто признают трудовыми.
Лилия называет несколько типичных пунктов, которые «делают» гражданский договор трудовым. А вас — работником, у которого должен быть отпуск и больничный:
- В договоре не определен конкретный объем работы и не указан результат, который должен быть достигнут.
- В договоре указываются трудовые функции и прописан оклад.
- Работник подчиняется трудовому распорядку. А работодатель обеспечивает ему условия труда и возлагает на него материальную ответственность.
- Правоотношения носят не разовый, а длительный характер (это ключевой момент).
Иногда после жалоб сотрудников работодатели сами переделывают договоры ГПХ. Чтобы избежать административной ответственности (по КоАП РФ Статья 5.27, часть 4) и чтобы не начислили штрафов и пеней.
Кстати, если ваш договор признают трудовым по суду — работодатель компенсирует как минимум стоимость «неотгулянных» отпусков.
4. Вас просят перейти на самозанятость. Спойлер: так работодатель заплатит меньше налогов, а вы получите очень маленькую пенсию.
По духу закона самозанятый — кто-то вроде предпринимателя, объясняет Александр Дзичканец. И маскировать отношения начальника и подчиненного под отношения между предпринимателем и партнером — незаконно.
Лилия Милехина уточняет: «Работодатель не может нанимать самозанятых, это совершенно другие отношения.
Конечно, после введения нового налогового режима компании начинают им злоупотреблять. Чтобы не уплачивать налоги и страховые взносы.
Кажется, что это очень выгодно для организации. Пока не пришла ГИТ и не начислила штрафы и пени».
Самозанятый сам платит налоги и не может рассчитывать ни на какие социальные гарантии. Плюс: и пенсию он должен формировать сам (с помощью взносов в частные или государственные пенсионные фонды). Важный момент: если до самозанятости вы накопили необходимый для пенсии стаж, то можете быть спокойны.
Как объяснить работодателю, что вы — не предприниматель, а обычный сотрудник? Процедура признания гражданского договора трудовым такая же, как и в случае с физическими лицами.
5. Работодатель то и дело дает понять: он здесь главный.
Психолог Нина Калугина объясняет: «Лучший тип управления подчиненными — горизонтальный: когда перед работником «не начальник с кнутом», а «лидер, который с ним в одной упряжке». Авторитарный стиль в любом случае подразумевает принятие решения одним человеком. Сотрудник может быть не согласен с решением, но голоса у него нет».
В таких случаях работник будет чувствовать постоянное давление, что в итоге приведет к профессиональному выгоранию. В некоторых случаях к астении, нарушению сна и депрессии.
Психолог утверждает, что авторитарный стиль хорош только на коротком промежутке для достижения какой-то краткосрочной цели.
Понять, что перед вами жесткий, авторитарный работодатель, на раннем этапе сложно (по словам Нины, некоторые люди предпочитают маскировать свой стиль управления на собеседовании).
«Красными» флажками могут стать навязывание своего мнения, обесценивание, исключительно негативные отзывы о вашей деятельности.
А также отсутствие поощрения, перебивание во время разговора, колкие насмешки, бытовое хамство, систематические публичные упреки, игнорирование, переход на личности, употребление уничижительных словесных конструкций, нежелание учитывать просьбы, индивидуальные личностные качества сотрудника и общее высокомерие начальника.
Что делать, если работодатель постоянно давит на вас?
Психолог рекомендует: если не нравится, как общается начальство, — необходимо ему об этом сказать. Руководитель — обычный человек, а трудовые отношения — не рабство. Директор и управляющий не всегда знают, о чем думают подчиненные и какие у них потребности.
Если начальство не изменяет стиль общения — возможно, есть смысл поменять работу и сберечь свою психику.
По мнению Нины Калугиной, терпеть или не терпеть плохое обращение с собой и нарушение прав — вопрос личных границ каждого человека. Но важно помнить о том, что все просьбы руководства сверх трудового кодекса — незаконны.
Почему люди соглашаются на «токсичную» работу?
Юрист Александр Дзичканец говорит, что в его практике на «серую» зарплату соглашаются либо молодые люди, либо те, кто близок к пенсионному возрасту. И те, и другие сомневаются в том, что смогут найти работу лучше.
Также часто на плохие условия идут люди, которые мало знают о своих правах и не любят читать договоры.
Но Александр уверен: «идеальный» с точки зрения закона работодатель существует. Потому что с каждым годом становится все менее выгодно обналичивать серую зарплату и все сложнее уйти от санкций ГИТ.
Психолог Нина Калугина утверждает: «Адекватный руководитель выстраивает работу так, чтобы его сотрудникам было комфортно». Так они лучше справятся со своими обязанностями.
На протяжении 10 лет в Google исследовали, как лучше выстроить успешную работу команды. Оказалось, что хорошее отношение — основа всего.
Команды, где между начальниками и сотрудниками было доверие, уважение и взаимопонимание, оказались успешнее тех, где собрались профессионалы, пренебрегающие друг другом.
Работники или самозанятые: плюсы и минусы новость от 25.05.2021
С целью уменьшения налоговой нагрузки работодатели нередко предлагают своим работникам уволиться, пройти регистрацию как самозанятые гражданы или зарегистрировать ИП и сотрудничать на новых условиях. Какие последствия могут иметь такие действия, вы узнаете в статье ведущего юриста-консультанта Юлии Кобылиной.
Сейчас в интернете множество рекомендаций по изменению трудовых отношений с работниками с целью экономии на налогах.
Суть этих предложений сводится к одному – к переводу сотрудников в статус самозанятых. По факту это означает их увольнение с последующим оформлением с ними сотрудничества не через трудовые договоры, а через гражданско-правовые.
Плюсы перевода сотрудников в самозанятые
Работодатель получит возможность сэкономить на налогах и страховых взносах. Этот положительный финансовый эффект достигается за счёт трёх факторов.
Первый фактор связан с тем, что работодатель утрачивает статус налогового агента по НДФЛ в отношении бывшего работника. Самозанятые освобождены от уплаты этого налога, так как их доходы облагаются налогом на профессиональный доход.
Второй фактор – работодатель не уплачивает страховые взносы за самозанятого.
Третьим фактором является то, что вознаграждение по гражданско-правовому договору может варьироваться выгодным для обеих сторон образом и учитываться у компании в качестве расхода при уменьшении налоговой базы по налогу на прибыль.
Следующий плюс от перевода работников в самозанятые: у работодателя отсутствуют обязательства в соответствии с ТК РФ в отношении бывших сотрудников. Таким образом, выходные пособия, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие на случай нетрудоспособности – всё это больше не обязанность бывшего работодателя.
Бывший работник после приобретения статуса самозанятого больше не будет обязан подчиняться принятым у работодателя правилам. Например, самозанятый может не сидеть в офисе восемь часов и не предупреждать о расторжении договора за две недели. В принципе, для выполнения обязательств по договору вообще необязательно появляться в офисе, но это зависит от характера работы или услуги, о которой работодатель договорился с бывшим работником.
На первый взгляд, такие достоинства могут показаться достаточными основаниями для перевода персонала в статус самозанятых. Однако подобный перевод работников ничем не отличается от хорошо известных схем с использованием сотрудников, которые зарегистрировали в качестве предпринимателей.
Поэтому, прежде чем думать о налоговой экономии путём перевода работников в самозанятые, необходимо проанализировать практику и определить моменты, на которые обращают внимание инспекторы.
Минусы перевода работников в самозанятые
Налоговая служба уже объявила о мерах борьбы с попытками компаний переводить сотрудников на новый налог. Налоговики говорят, что закон не запрещает самозанятым оказывать услуги или выполнять работу по заказу своих бывших работодателей. Тем не менее, если самозанятый получает доход от заказчика, с которым он состоял в трудовых отношениях менее двух лет назад, такие доходы облагаются страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке.
Налоговые органы будут выявлять массовый переход сотрудников из режима трудовых отношений в режим самозанятости. Если подобное будет зафиксировано, то работодателю могут доначислить страховые взносы и НДФЛ с учётом пеней и штрафов.
При этом следует отметить, что просто так массово перевести работников, не привлекая лишнего внимания инспекторов, вряд ли получится.
Возможно несколько вариантов массового перевода сотрудников на режим самозанятых.
Одним из вариантов является процедура сокращения штата, сопровождаемая выплатами работнику зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Альтернативным способом перевода сотрудников является расторжение договора по соглашению сторон. Не исключено, что некоторые работодатели захотят избрать второй путь, при этом прибегая к оказанию давления на работников. В таком случае нельзя исключать риск того, что работник на допросе в налоговой инспекции сам укажет, что его новый статус не является добровольным и он остался в подчинении работодателя.
Нельзя забывать, что обороты набирает и практика по ст. 54.1 НК РФ (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 17.02.2021) {КонсультантПлюс}, запрещающая искажение сведений о фактах хозяйственной жизни. В любом случае массовое увольнение сотрудников, которые потом получат статус самозанятых даже в отсутствие прямых взаимоотношений с ними, как минимум привлечёт внимание проверяющих и может потребовать дополнительных объяснений.
Для самих работников переход на режим самозанятых невыгоден, так как лишает их пенсионных взносов и гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Судебная практика показывает, что для налоговой и судов формальный статус лиц, а также наименование договора не значат ровно ничего в отсутствие обоснования тех или иных действий и изменений во взаимоотношениях. При этом следует помнить о том, что нахождение бывшего работника в офисе и практически на том же рабочем месте может быть расценено как один из признаков сохраняющихся трудовых отношений, что может повлечь за собой риск их переквалификации.
Чтобы избежать налоговых претензий из-за заключения гражданско-правовых договоров с бывшими работниками, при принятии бизнес-решений не стоит руководствоваться исключительно соображениями налоговой экономии. Нужно обосновать разумную деловую цель. В качестве альтернативы данной рекомендации можно не нанимать сотрудников, а сотрудничать только с самозанятыми или предпринимателями.
Но данный вариант не всем может подойти, поскольку специфика бизнеса может требовать наличие определённого количества квалифицированных сотрудников в штате.
Скорее всего, налоговые органы будут оценивать деятельность по переводу сотрудников в разряд самозанятых в каждом конкретном случае в соответствии с её действительным смыслом. Случаи успешной переквалификации налоговиками гражданско-правовых отношений в трудовые хорошо известны судебной практике.
Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой означает, что к отношениям сторон по договору применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В таком случае у подрядчика/исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус: он признаётся работником, имеющим право на гарантии, установленные ТК РФ (в частности, на доплаты, надбавки, ежегодный оплачиваемый отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности и другие пособия за счёт ФСС РФ).
Также за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, возможно привлечение к административной ответственности по ст..gif)
5.27 КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 24.03.2021) {КонсультантПлюс}.
Законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры, в том числе и с лицами, ранее работавшими в данной организации по трудовым договорам (см., например, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 17.02.2015 № Ф09-213/15 по делу № А60-16795/2014 {КонсультантПлюс}).
Во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте присущих трудовому праву терминов, таких как «должность», «заработная плата», «приём на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.
Вместе с тем определяющее значение для квалификации заключённого организацией с самозанятым гражданином договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.
При этом организации в случае заключения гражданско-правового договора следует быть готовой обосновать экономическую потребность в его заключении.
Подводя итог, хочется отметить следующее:
- Работодатель, уволивший своих сотрудников и сразу заключивший с ними гражданско-правовые договоры как с самозанятыми и ИП, подвергает свой бизнес риску санкций со стороны фискальных органов.
- Если бывший сотрудник приобрёл статус ИП по договору, выполняет те же функции, что и будучи в штате, налоговая может заподозрить незаконную схему ухода от налогообложения. Гражданско-правовой договор она переквалифицирует в трудовой, начислит недоплаченный НДФЛ, пени и штрафы.
- Если работодатель увольняет штатных сотрудников и тут же заключает с ними договор как с самозанятыми, он нарушает закон. Заключение гражданско-правового договора возможно по истечении двух лет после увольнения. Кроме того, гражданско-правовой договор, по сути идентичный трудовому, и здесь может быть переквалифицирован согласно ТК РФ.
- Массовое увольнение сотрудников ведёт к необходимости выплат им выходных пособий, иных выплат как попавшим под сокращение.
- Если все нормы законодательства соблюдены, сотрудничество бывшего работодателя и самозанятого, ИП законно, это может быть выгодно обеим сторонам. Фирма сокращает расходы на выплату налогов, взносов, а бывший сотрудник не обязан соблюдать трудовую дисциплину, может расширять клиентскую базу, выбрать для себя выгодную систему налогообложения.
Сравнение ИТ-специалистов в 2019 году
Майк Миадич, 21 мая 2019 г., Поиск работы кандидата
Это прекрасное время для работы в ИТ-индустрии. Да, мы говорим об этом уже много лет, но 2019 год ничем не отличается. Безработица в сфере технологий близка к рекордно низкому уровню, средняя заработная плата удваивается по сравнению с национальным показателем, а за последний год появилось 94 000 рабочих мест, связанных с компьютерными системами, возможности карьерного роста в сфере ИТ растут быстрее, чем почти в любой другой профессии.
В то же время интерес к новым и инновационным технологиям привел к увеличению спроса на специализированные технические навыки и в процессе создал нехватку квалифицированных ИТ-специалистов.
Что все это значит для ИТ-специалистов? Есть много возможностей, которыми можно воспользоваться при построении своей идеальной технической карьеры. Однако, прежде чем вы начнете искать свою следующую роль в сфере ИТ, важно сделать шаг назад и подумать, какой тип ИТ-карьеры вы бы предпочли.
В отличие от других профессий, контрактная работа в технологической отрасли чрезвычайно распространена. Для некоторых профессионалов это может рассматриваться как преимущество. Тем не менее, для тех, кто предпочитает большую стабильность или предсказуемость своей работы, полная занятость может быть лучшим вариантом. Хотя нет правильного или неправильного ответа, когда речь идет о контрактной или полной занятости, у обоих есть свои плюсы и минусы.
Вы планируете оставить свою текущую работу в сфере ИТ ради новых возможностей? Ознакомьтесь с нашими бесплатными ресурсами по поиску работы в сфере ИТ и присоединяйтесь к нам, когда мы сравниваем контрактную и полную занятость, чтобы выявить их уникальные преимущества и недостатки.
Работа по контракту
По своей сути, работа по контракту подразумевает, что человек был нанят для выполнения определенной работы с определенной ставкой оплаты. Как правило, контрактная занятость ограничена установленной продолжительностью времени. Сотрудник по контракту не считается постоянным сотрудником, и он не становится постоянным дополнением к штату организации.
Преимущества работы по контракту
Одним из самых больших преимуществ работы по контракту в ИТ-индустрии является возможность получать более высокую заработную плату, чем обычный штатный технический сотрудник. Работодатели не должны платить пособия, страхование по безработице, отпускные или отпускные подрядчикам, поэтому работники гарантированно получают более высокую зарплату, поскольку эти статьи не вычитаются. Для некоторых профессионалов большая зарплата перевешивает такие льготы, как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск.
В дополнение к более высокой заработной плате подрядчики обычно работают в течение определенного периода времени, который согласовывается при подписании контракта.
Продолжительность ИТ-контракта может варьироваться от нескольких месяцев до года и более в зависимости от сложности проекта и требуемых навыков. Для некоторых ИТ-специалистов предпочтительна работа по 6- или 12-месячному контракту, поскольку это дает им возможность получить опыт работы над множеством различных проектов в течение своей карьеры. Они могут учиться и работать в различных компаниях и отраслях, что дает им более широкое понимание и знания. Кроме того, контрактные проекты, скорее всего, будут использовать разные технологии, платформы и процессы, что позволит подрядчикам учиться и применять новые навыки и постоянно добавлять новый опыт в свое резюме.
Недостатки работы по контракту
Хотя наемные работники получают более высокую заработную плату, чем штатные работники на той же должности, наемные работники не имеют права на какие-либо льготы от своего работодателя. Это может означать отказ от медицинской страховки, взносов в размере 401 000, оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, пособия по инвалидности и многое другое.
Хотя в Закон о доступном медицинском обслуживании были внесены изменения, например, медицинское страхование по-прежнему является обязательным в некоторых штатах, и большинство людей полагаются на ту или иную форму страхового покрытия для получения основных медицинских услуг. Работники, работающие по контракту, должны покрывать такие дорогостоящие расходы самостоятельно.
Еще одним недостатком контрактной работы в сфере ИТ является отсутствие связи с товарищами по команде, коллегами и компанией в целом. Как краткосрочные сотрудники, подрядчики часто чувствуют себя отделенными от остальной части организации, и им может быть трудно познакомиться с коллегами, если вы планируете работать в компании только короткое время. В то время как обычные сотрудники строят товарищеские отношения и сети поддержки, контрактники могут чувствовать себя одинокими и оторванными.
Наконец, контрактные рабочие всегда должны искать и готовиться к своей следующей контрактной должности. Для ИТ-специалистов, которые перегружены процессом поиска работы, это требование может быть пугающим и может привести к тому, что ИТ-специалисты выберут работу, которая не соответствует их навыкам или долгосрочным карьерным целям.
К счастью, работа с кадровой фирмой может помочь в этом процессе. Кадровые фирмы занимаются процессом поиска работы для своих кандидатов, определяя возможности, которые им подходят, и помогая им с подачей заявления и процессом собеседования. Это может помочь облегчить нагрузку на ИТ-подрядчиков и позволить им больше сосредоточиться на своей текущей роли.
Полная занятость
Еще один вариант для ИТ-специалистов — это постоянная работа с полной занятостью и льготами. Это означает, что сотрудник нанимается компанией для работы в течение минимального количества часов в неделю по установленной ставке. Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают стабильный доход и получают такие льготы, как медицинское страхование, отпуск по болезни и пенсионные сбережения через своего работодателя. Они также могут иметь право на получение государственных пособий, не предлагаемых работникам, работающим неполный рабочий день или работающим по контракту.
Преимущества полной занятости
Во многих отношениях преимущества работы полный рабочий день отражают недостатки работы по контракту.
Во-первых, работники, работающие полный рабочий день, имеют право на льготы. Это означает, что их работодатель несет ответственность за предоставление медицинского страхования, оплачиваемого отпуска и других льгот и привилегий, таких как возможности профессионального развития. Для некоторых ИТ-сотрудников, особенно тех, у кого есть семьи или дети, безопасность, обеспечиваемая этими льготами, очень ценна.
Помимо получения привилегий, штатные сотрудники знакомятся со своими коллегами и строят отношения и связи на рабочем месте так, как этого не делают сотрудники, работающие по контракту. Эти типы связей не только улучшают повседневные операции и проекты, они помогают сотрудникам чувствовать, что их ценят и ценят, и делают их более продуктивными и успешными в долгосрочной перспективе.
Наконец, штатные ИТ-сотрудники имеют возможность глубже понять технологию, с которой они работают. В отличие от контрактных сотрудников, которым приходится изучать новые технологии и платформы в каждом проекте, штатные ИТ-специалисты могут стать экспертами в своей технической специальности или области.
Эти технические знания в сочетании с глубоким пониманием компании делают штатных технических сотрудников ценным активом для многих организаций.
Недостатки полной занятости
Самым большим недостатком работы на полную ставку может быть и преимущество, в зависимости от вашей точки зрения. Для ИТ-специалистов, которые ценят возможность перемещаться по разным техническим должностям в разных компаниях и приобретать новые навыки, работа на полную ставку в одной и той же организации в течение неопределенного периода времени может показаться ограничивающей. Для других эта стабильность является преимуществом.
Точно так же, если продвижение по карьерной лестнице в сфере ИТ важно, работа в организации может оказаться не лучшим вариантом. В зависимости от размера компании возможности для внутреннего продвижения могут быть ограничены, а штатные сотрудники могут не иметь возможности развивать технические и лидерские навыки, необходимые для продвижения по службе.
Какой вид работы в сфере ИТ вам подходит?
В конце концов, решение о том, какую карьеру в области ИТ выбрать, остается за вами.
Только вы знаете, какой тип занятости и ИТ-возможности лучше всего соответствуют вашим карьерным и жизненным целям. То, что один технический специалист может посчитать недостатком, другой может расценить как преимущество. Хорошей новостью является то, что независимо от того, выберете ли вы работу по контракту или полный рабочий день, вас ждет множество возможностей в ИТ-индустрии.
Заинтересованы в смене карьеры или использовании новых ИТ-возможностей? EdgeLink ищет талантливых ИТ-сотрудников как на контрактные, так и на штатные должности. Позвольте нам помочь вам найти вашу следующую роль в ИТ!
Связанные статьи
Что Denver IT Prodectionals. 2018
Плюсы и минусы работы в качестве независимого подрядчика: Quinable
Независимо от того, работаете ли вы или занимаете промежуточные должности, вы можете подумать о подработке на стороне. Работа в качестве независимого подрядчика может иметь огромные преимущества, а также проблемы, о которых вы должны знать, прежде чем приступить к работе.
Вот самые большие плюсы и минусы работы на себя.
Независимый подрядчик — это работник любой отрасли, выполняющий работу для компании на ограниченной основе. Как самозанятый работник, вы будете выполнять работу по контракту, не работая полный или неполный рабочий день, пропуская всю адаптацию и приверженность долгосрочной работе. Независимые подрядчики могут выполнять все виды работ, от проектирования и ремесленных работ, программирования до услуг по уходу на дому и даже смены медицинских работников.
Преимущества самозанятостиПодработка позволяет вам зарабатывать дополнительные деньги в свободное время. Самозанятость может быть очень прибыльной и предлагать много свободы. Вот некоторые из самых больших преимуществ независимого подрядчика в вашей отрасли.
Гибкий график Больше не нужно привязываться к первой, второй или третьей смене, если только вы этого не хотите. Обычно вы можете работать с клиентами, чтобы вписать задания в свой график и их временную шкалу.
Вы сами решаете, в какие дни вы хотите работать. Тем не менее, как успешный независимый подрядчик, вы захотите быть честным и выполнять смену, на которую вы согласились, для любой конкретной работы. Тот факт, что у вас есть гибкость, не означает, что вы должны быть расплывчатыми или не доводить до конца. Но если вы хотите иметь возможность работать в нечетные часы дня или отдыхать несколько дней в середине недели, вы можете запланировать это в своем собственном расписании.
Когда вы заключаете независимый договор, у вас нет накладных расходов более крупной компании, которая диктует вам, сколько вы берете и сколько можете производить. Вы можете установить свои собственные почасовые ставки в зависимости от вашего уровня квалификации и опыта. Это означает, что вы часто можете зарабатывать больше в час, чем если бы работали в более крупной компании. У вас также будет свобода выполнять столько работы, сколько вы в состоянии выполнить, если вы можете привлекать рабочие места.
Когда вы работаете в компании в качестве наемного работника, вы можете застрять, работая на начальника или коллег, которые раздражают вас и грубо обращаются с вами. В качестве независимого контракта вы выбираете, с какими клиентами вы работаете. Если клиент плохо с вами обращается или с ним очень трудно работать, вы можете никогда больше не браться за эту работу.
Вы не попадете в ловушку работы в крупной компании, которая заботится только о своей прибыли. Конечно, вы должны завершить обещанный проект, прежде чем хладнокровно относиться к плохому клиенту. Лучшие подрядчики всегда работают как профессионалы. Но у вас есть свобода отказаться от работы, которая не приносит вам достаточного дохода или кажется, что с ней будет сложно работать.
Дополнительный доход Если вы уже работаете, ваша зарплата ограничена тем, что они предлагают. Вы можете подрабатывать на стороне в качестве независимого подрядчика и зарабатывать больше денег.
Вот почему люди выбирают личный шопинг или автоперевозки. Достаточно легко подработать несколько быстрых работ в свободное время и заработать дополнительные деньги. Когда вы можете подбирать работу по своей специальности и получать более высокие ставки благодаря своему опыту, вы будете зарабатывать гораздо больше денег. Вместо того, чтобы получать минимальную плату за легкую подработку, вы хотите найти быструю работу в качестве независимого подрядчика, который платит справедливую ставку за ваши навыки.
Независимые подрядчики представляют собой растущую силу среди глобальной рабочей силы. Она состоит из людей, которые часто выбирают лучшее качество жизни. Эти люди могут выбирать, когда они будут работать, где они будут работать и как долго они будут там работать. Свобода начинается с того, как вы подходите к своему дню и как вы контролируете время, которое у вас есть.
Трудности самозанятости Быть самозанятым звучит здорово, правда? Но в глубине души вы понимаете, что это не только розы и ромашки.
Есть причина, по которой многие сотрудники предпочитают работать в крупных компаниях, которые контролируют их работу. Быть независимым подрядчиком действительно сложно.
Проблема в том, что если вы обладаете высокой квалификацией или хорошо образованы, эти рабочие места не всегда просто витают вокруг. Иногда требуется много усилий, чтобы сохранить свое расписание полным, и работа может быть непоследовательной. Если вы тратите много времени на поиск работы и подачу заявки, то вы по сути работаете бесплатно. Когда вы получаете работу, вам нужно получить достаточное ее количество, чтобы компенсировать то время, которое вы потратили на создание бизнеса. Это больше беспокоит независимого подрядчика, потому что работа, которую вы выполняете, часто короче. Вы выполняете много работы ногами на небольших работах, и это может быстро снизить ваши почасовые ставки.
Планирование Иногда графики могут быть сложными, а сроки нечеткими.
Если у вашего клиента есть ожидания, он может плохо общаться, а затем рассердиться на вас. Если вы опоздаете на свою смену или работу, это может сильно навредить компании вашего клиента. Может быть сложно запланировать одного клиента, не говоря уже о нескольких клиентах с разными требованиями к работе и временем смены. Как независимому подрядчику может быть сложно следить за ходом работ и делать так, чтобы все клиенты были довольны.
Вы должны быть осторожны с тем, на кого вы работаете как независимый подрядчик. Работа может оказаться небезопасной средой. У клиента могут оказаться совсем другие намерения, чем он заявляет. Как работающий не по найму, вам придется все проверять, чтобы убедиться, что вы не попали в плохую ситуацию.
Нестабильные клиенты Иногда клиенты могут проявить интерес, а затем измениться в мгновение ока. Вы можете потратить много времени на планирование их работы, а затем они могут просто отменить работу.
Если никто не держится за огонь, они могут решить не платить вам за первоначальные услуги. Вы должны защитить себя от клиентов, которые пытаются получить бесплатную работу или не остаются преданными своим независимым подрядчикам.
Для независимого работника еще одной серьезной проблемой является своевременная оплата труда. Многие клиенты будут отправлять ваши расписания или счета в свой отдел выставления счетов, но могут пройти недели или месяцы, прежде чем вы увидите деньги. У разных клиентов разные сроки оплаты. Когда деньги не приходят вовремя, возможно, вам придется выследить чек. Это может быть большой отстой, который укусит ваши ставки, поскольку вы тратите время на поиск денег, за которые вы уже работали.
Независимая работа по контракту через Quinable Есть решения, которые помогут вам избежать этих проблем! Если вы работаете на такой платформе, как Quinable, вы можете найти решения, которые упростят вашу независимую работу по заключению контрактов.
Станьте успешным самозанятым работником, с уверенностью подбирая работу на стороне.
Покажите свой профессиональный профиль работодателям, которые ищут независимых подрядчиков. Вам не придется искать новые вакансии повсюду, когда вы можете подать заявку на те, которые подходят для одной платформы. Вы можете продемонстрировать свои полномочия или опыт работы, чтобы помочь работодателям выбрать вас как идеального кандидата. Если вы сформируете прочные рабочие отношения, они смогут проверить вашу доступность, когда у них появится новая вакансия.
Полностью законноВы подписываете налоговые формы и следите за своими цифрами. Оставайтесь в благосклонности IRS без хлопот по сбору миллиона различных квитанций о вакансиях, когда придет время уплаты налогов. Мы отслеживаем ваши номера для удобной отчетности.
Защищено В системе есть и таланты, и клиенты, что упрощает сообщение о проблемах и отслеживание проблем.
Вы можете быть уверены, что клиенты Quinable будут соответствовать стандартам.
Откажитесь от посредников, чтобы не терять деньги. Вы можете работать напрямую с компаниями и организациями, которые хотят нанять вас, без участия третьей стороны. Вы можете устанавливать ставки и принимать предложения о работе без давления со стороны другой стороны.
Душевное спокойствиеВам не придется беспокоиться о том, что компания откажется платить или не справится с работой. Если вас наняли для работы над Quinable, вы будете получать оплату за свою работу. Мы помогаем компаниям быть уверенными в ваших способностях работать, а профессионалам — быть уверенными в том, что их услуги оплачиваются.
Удобный С приложением Quinable вы можете брать работу в любое удобное время. Вы сможете установить свои собственные часы и выбрать клиентов, которых вы хотите. Лучше всего то, что все это находится в простом приложении, которое помогает вам отслеживать рабочие места и соблюдать простой график в качестве самозанятого работника.
С Quinable вы можете начать работать в качестве независимого работника здравоохранения, не сталкиваясь со многими обычными проблемами, с которыми обычно сталкиваются самозанятые профессионалы. Если вы думаете о том, чтобы подработать на стороне, присоединяйтесь к Quinable сегодня и начните зарабатывать с уверенностью!
Плюсы и минусы найма подрядчиков
Перейти к содержимомуНаем правильной команды является ключом к постоянному успеху вашего бизнеса, но вам не всегда нужно постоянно заполнять все вакансии. Иногда имеет смысл нанять краткосрочных или даже долгосрочных подрядчиков. Подрядчики более распространены в одних отраслях, чем в других, но их можно найти почти в каждом секторе рабочей силы.
Специалисту по кадрам может быть сложно понять, когда следует нанимать сотрудника, а не подрядчика, поскольку каждая ситуация уникальна. Если вам интересно, стоит ли нанимать подрядчика, прочитайте о некоторых плюсах и минусах найма подрядчика (или многих!) для вашей организации.
Pro: В целом это стоит меньше
Это выгодное предложение для найма подрядчиков. Просто стоит меньше. Конечно, большинство подрядчиков (и фирм, через которые они работают) выставляют счета по гораздо более высоким ставкам, чем прямые наймы. Однако вы будете освобождены от многих расходов, связанных с наймом сотрудника напрямую. Компании не нужно будет покрывать часть налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь, не будет страхового возмещения работникам, а подрядчики не будут ожидать льгот, которые вы выплачиваете прямым наемным работникам, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и другие. предлагаемые вами программы. Это может значительно сократить ваши расходы — на 20-30% и более от вашей заработной платы.
Pro: вы можете нанять для краткосрочных проектов
Если у вас есть большой проект, в котором вам нужна дополнительная помощь, но у проекта есть определенная дата окончания или цель, найм подрядчиков может быть идеальным решением.
Предпринимательство в Америке растет, и внештатные работники с каждым годом становятся все более распространенными, и на то есть веская причина: это экономичный способ для компаний получить помощь в краткосрочных проектах, и они дают работникам больше свободы и автономии. Если вы нанимаете подрядчика для конкретного проекта в вашей организации, в конце контракта будет полный разрыв: никаких обид и никаких сюрпризов. Если проект все еще продолжается и отношения складываются хорошо? Продление контракта легко организовать.
Загрузите нашу электронную книгу о тенденциях в области обучения и развития и узнайте, как технологии обеспечивают непрерывное обучение в организациях.
Плюсы: подрядчики обычно высококвалифицированные специалисты. Для сотрудника, который будет вносить свой вклад в долгосрочной перспективе, важно, чтобы он хорошо вписывался в остальную команду. Хотя важно, чтобы подрядчики ладили со всеми, их обычно нанимают за определенный набор навыков.
Это означает, что они, как правило, обладают высокой квалификацией и могут сразу приступить к работе, не тратя слишком много времени на то, чтобы освоить их. Независимо от того, нанимаете ли вы аналитика данных, инженера-программиста или бизнес-консультанта, подрядчики обычно обладают сильным набором определенных навыков, на которые вы можете обратить внимание при принятии решения о найме.За: подрядчики не подпадают под действие многих федеральных норм
У подрядчиков нет профсоюзов, им не обязательно платить сверхурочные, и им не нужно гарантировать отгулы. Конечно, чтобы поддерживать хорошие отношения с вашими подрядчиками и фирмами, с которыми они работают, важно быть справедливым как к сотрудникам, так и к подрядчикам. Но меньше возможностей для нарушений и потенциальных судебных исков.
Против: удержать талантливых людей сложнее
Конечно, подрядчики, которым нравится проект и люди, с которыми они работают, могут снова и снова захотеть продлевать контракт.
А может и нет. Подрядчики обычно любят, когда им бросают вызов, и привыкли переходить с работы на работу. Если они начинают скучать или чувствовать себя неудовлетворенными, они могут уйти, как только их контракт истечет. Это риск, на который вы должны пойти, и вам, возможно, придется просто бесконечно продлевать контракты, убеждать своего подрядчика пойти напрямую или прощаться.
Против: от них не ожидают такой же гордости и инвестиций
Подрядчики гордятся своей работой, но обычно от них не ожидают, что они будут гордиться компанией или будут инвестировать в ее долгосрочные цели и ценности. Аутсорсинг талантов означает, что вам иногда приходится жертвовать страстью, которую вы видите в своих прямых наймах.
Против: они не могут получать зарплату
Одним из преимуществ прямого найма является то, что они могут быть наняты на зарплату, и им не нужно будет платить за сверхурочную работу, если они будут работать несколько дополнительных часов тут и там . Подрядчикам должны платить за отработанные часы, без исключений.
Против: интегрироваться в корпоративную культуру сложнее
Если вы решите нанять подрядчиков, важно убедиться, что они приветствуются в корпоративной культуре. Это будет способствовать гармонии внутри организации и обеспечит справедливое отношение ко всем, независимо от того, какие налоговые формы они отправляют.
Подходят ли подрядчики для вашей организации?
Итак, стоит ли вам подумать о найме подрядчиков для вашего следующего открытия? Все зависит от ваших организационных целей, характера ваших проектов и культуры вашей компании. Только вы можете принять решение — как у прямого найма, так и у подрядчиков есть свои плюсы и минусы.
Загрузите нашу электронную книгу о тенденциях в области обучения и развития и узнайте, как технологии обеспечивают непрерывное обучение в организациях.
Изображение с лицензии Depositphotos.com
Райан Эйерс — консультант по стратегии и управлению с более чем пятилетним опытом работы в различных отраслях, включая информационные технологии, медицинское оборудование и логистику.