Работа в москве дистанционно: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Комментарии для сайта Cackle

Made on

Tilda

Где искать удалённую работу — Лайфхакер

16 ноября 2022 Ликбез Работа и учёба

Больше 90 сайтов, телеграм-каналов и сообществ в социальных сетях с вакансиями.

В подборку вошли ресурсы, которые полностью сфокусированы на дистанционной работе или же уделяют ей достаточно внимания, чтобы заинтересовать удалёнщиков.

Ресурсы с удалённой работой для разных специалистов

Эти площадки не ограничиваются какой‑то одной профессиональной сферой и предлагают работу в различных областях — от копирайтинга до программирования.

Сайты с вакансиями

• HeadHunter — один из самых крупных ресурсов с вакансиями в мире. По данным самого HeadHunter, ежемесячная посещаемость платформы достигает 18 миллионов пользователей.
• SuperJob — ещё один огромный российский портал для поиска работы. На момент написания статьи предлагает больше 32,5 тысячи вакансий для удалёнщиков по всему миру.
• Zarplata.ru — менее известный, но тоже немаленький ресурс. В его базе почти 5 тысяч вакансий для удалённой работы.
• «Работа.ру» — крупный каталог, объединяющий в себе вакансии от 760 тысяч работодателей и более 20 миллионов резюме.
• «Город работ» — агрегатор, который собирает информацию с сотни других сайтов по трудоустройству. В базе ресурса почти 3 миллиона предложений.
• «Дистанция» — каталог вакансий, созданный специально для удалёнщиков.
• Work at home — похожий проект, сосредоточенный на поиске дистанционной работы.
• Remote JOB — это ещё один ресурс с прицелом на удалённый формат труда. В базе более 20 тысяч вакансий.
• «Турбоудалёнка» — сайт, ориентированный на поиск дистанционной работы в разных сферах.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• «Finder. vc: удалённая работа — вакансии» (@theyseeku) — 334 тысячи подписчиков.
• «Вакансии одной строкой» (@rabotaforyou) — 9 тысяч подписчиков.
• «Удалёнка 2.0» (@naudalenkebro) — 86 тысяч подписчиков.
• Distantsiya (@distantsiya) — 47 тысяч подписчиков.
• «Удалённая работа — Вакансии» (@onlinevakansii) — 267 тысяч подписчиков.
• «Фрилансер: вакансии на удалёнке» (@workfreelancer) — 26 тысяч подписчиков.
• «Удалёнка без опыта» (@noexperience) — 61 тысяча подписчиков.
• «Вакансии с зп выше 50 тысяч» (@Well_paid_Job) — 44 тысячи подписчиков.
• «Вакансии от Алёны Владимирской» (@alenavladimirskaya) — 137 тысяч подписчиков.
• «Премиум удалёнка» (@remote_ru) — 36 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• Work at home — 47 тысяч подписчиков.
• «Удалённая работа: вакансии и фриланс» — 32 тысячи подписчиков.
• «Есть работа — нужна работа» — 288 тысяч подписчиков.
• «Вакансии & Резюме» — 165 тысяч подписчиков.
• Happy New Job! — 12 тысяч подписчиков.
• «Охотники за головами» — 21 тысяча подписчиков.
• «Ваша работа и наша забота» — 18 тысяч подписчиков.
• True JOB — 14 тысяч подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Клуб фрилансеров» — 130 тысяч подписчиков.
• «ФРИЛАНС» — 84 тысячи подписчиков.
• «Дистанция» — 296 тысяч подписчиков.
• «Фриланс» — 33 тысячи подписчиков.
• «На Заказе. Фриланс, удалёнка, подработка» — 57 тысяч подписчиков.
• «ФРИЛАНС Удалённая работа» — 235 тысяч подписчиков.
• «Удалённая работа» — 92 тысячи подписчиков.
• «Фриланс | Удалённая Работа» — 59 тысяч подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для художников и дизайнеров

Источники вакансий для всех, кто работает с графикой и анимацией.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• CG Freelance (@cgfreelance) — 33 тысячи подписчиков.
• «Jobpower — креативные вакансии, работа в творческих сферах» (@jobpower) — 12 тысяч подписчиков.
• Design Hunters (@designhunters) — 37 тысяч подписчиков.
• «Работа в сфере искусства» (@workinart) — 27 тысяч подписчиков.
• «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» (@designer_ru) — 54 тысячи подписчиков.
• Motion designer hunter (@motionhunter) — 14 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• «Работа в сфере искусства» — 49 тысяч подписчиков.
• «LOGO & ID DESIGN / ЗНАКИ и ЛОГОТИПЫ» — 14 тысяч подписчиков.
• «Ищу_дизайнера» — 64 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Заказ на дизайн» — 38 тысяч подписчиков.
• «Работа для дизайнеров» — 58 тысяч подписчиков.
• «Design Hunters — вакансии для дизайнеров» — 44 тысячи подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для программистов

Источники вакансий для любых специалистов, способных писать и анализировать код, — от фронтенд‑разработчиков до системных инженеров.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• «Типичный программист» (@tproger_official) — 84 тысячи подписчиков.
• JavaScript Jobs (@javascript_jobs) — 26 тысяч подписчиков.
• pro.JVM Jobs (@jvmjobs) — 10 тысяч подписчиков.
• Remote IT (Inflow) (@remoteit) — 29 тысяч подписчиков.
• Web Freelance (@webfrl) — 16 тысяч подписчиков.
• «Хабр Карьера» (@habr_career) — 13 тысяч подписчиков.
• Game Development Jobs (@devjobs) — 31 тысяча подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• «Программисты» — 31 тысяча подписчиков.
• IT Recruitment and Sourcing — 13 тысяч подписчиков.
• «Работа IT» — 15 тысяч подписчиков.
• IT Jobs (RU, UA, BY, KZ and other countries) — 6,6 тысячи подписчиков.
• ONLINE JOBS / Remote work / IT — 23 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Типичный программист» — 556 тысяч подписчиков.
• «ITc | сообщество программистов» — 428 тысяч подписчиков.
• «Уютное сообщество программистов» — 100 тысяч подписчиков.
• «Веб‑программист — PHP, JS, Python, Java, HTML 5» — 107 тысяч подписчиков.
• «Я веб‑программист (php, js, yii)» — 12 тысяч подписчиков.
• «Вёрстка сайтов Типичные Верстальщики HTML» — 23 тысячи подписчиков.
• «Frontend | Javascript | Вёрстка сайтов» — 10 тысяч подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для медиаспециалистов

Площадки, где ищут работу журналисты, маркетологи, пиарщики, редакторы и другие специалисты по коммуникации.

Сайты с вакансиями

• Mediajobs — авторы называют этот проект самой крупной российской площадкой для размещения вакансий в сфере медиа.
• Cossa — раздел с вакансиями на сайте популярного издания для digital‑специалистов.
• «Вакансии для хороших людей» — сайт для поиска работы, выросший из нескольких групп в социальных сетях. Большинство вакансий связано с маркетингом, рекламой, дизайном и PR.

Телеграм‑каналы с вакансиями

• «Ждём резюме» (@zdemcv) — 20 тысяч подписчиков.
• «Мы вам перезвоним» (@perezvonyu) — 49 тысяч подписчиков.
• «Норм работа» (@normrabota) — 64 тысячи подписчиков.
• «Вакансии для хороших людей» (@vdhl_good) — 32 тысячи подписчиков.
• «Работа в медиа» (@dddwork) — 32 тысячи подписчиков.
• Mediajobs (@mediajobs_ru) — 23 тысячи подписчиков.
• Marketing jobs (@marketing_jobs) — 30 тысяч подписчиков.
• Digital Broccoli (@digitalbroccoli) — 27 тысяч подписчиков.
• «SEO HR, digital‑вакансии, офис и удалёнка» (@seohr) — 16 тысяч подписчиков.
• «Работа в диджитал и медиа» (@workasap) — 45 тысяч подписчиков.
• «Я работаю в digital, детка» (@digital_rabota) — 25 тысяч подписчиков.
• Work for writers (@Work4writers) — 17 тысяч подписчиков.
• «Это работа для редактора» (@glvrd_job) — 14 тысяч подписчиков.
• «Работа с текстами — вакансии и заказы» (@work_editor) — 12 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

• «Работа в SMM — вакансии и поиск работы для SMM‑специалиста и менеджера» — 86 тысяч подписчиков.
• «Вакансии от Digital HR» — 26 тысяч подписчиков.
• «Работа. PR и маркетинг» — 90 тысяч подписчиков.
• «Ищем подрядчика или кадры по SEO, контекстной рекламе, SMM» — 37 тысяч подписчиков.
• «@Нужен копирайтер» — 24 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

• «Вакансии для хороших людей» — 312 тысяч подписчиков.
• «SMMщики» — 246 тысяч подписчиков.
• «Будни SMM‑щика» — 76 тысяч подписчиков.
• «SMM Маркетинг» — 33 тысячи подписчиков.
• «Подслушано Копирайтинг» — 29 тысяч подписчиков.
• «Требуется копирайтер. Работа» — 11 тысяч подписчиков.
• «Копирайтер» — 24 тысячи подписчиков.
• «Вакансии для переводчиков. Ваквак!» — 52 тысячи подписчиков.
• «Я — переводчик» — 77 тысяч подписчиков.
• «Переводчики» — 15 тысяч подписчиков.

Биржи фриланса

Ещё один тип площадок для поиска дистанционной работы — биржи фриланса. Здесь соискателям предлагают в основном разовые задания — проекты. Но работодатели нередко используют биржи для размещения вакансий, подразумевающих долгосрочное удалённое сотрудничество.

Зарубежные ресурсы с удалённой работой

Если вы хорошо владеете английским, можете поискать варианты на зарубежных сайтах для удалённой работы. Зарплата здесь, как правило, выше. Но вместе с тем вам придётся конкурировать со специалистами со всего мира.

Этот материал впервые был опубликован в марте 2020 года. В ноябре 2022‑го мы обновили текст.

Читайте также 🏠💻💰

• 14 удобных инструментов для удалённой работы в команде
• Как удалённая работа влияет на мозг и что с этим делать
• 10 способов запустить видеоконференцию бесплатно
• 8 лучших приложений для поиска работы
• 5 признаков, что вы можете работать удалённо

* Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Удаленная работа в Москве — что нужно знать работодателю

С 5 октября столичные власти предписали всем работодателям перевести не менее 30% сотрудников на удаленный режим работы. По всем удаленным работникам компании должны предоставлять дополнительные сведения (номера телефонов, транспортных карт и т.д.). В связи с этим у многих организаций возникла масса вопросов относительно данного требования. Мы постарались ответить на наиболее частые из них.

Как поступать предприятиям, имеющим непрерывный цикл работы? Например, когда основная часть сотрудников — это операционные неофисные сотрудники, перевести на удаленку 30% персонала не представляется возможным. Обязательно ли в таких ситуациях выполнять требование о переводе сотрудников на удаленку?

Нет, не обязательно. Требование об обязательном переводе на удаленку не распространяется на сотрудников, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций/ИП (п. 11.1 указа от 08.06.2020 № 68-УМ).

При этом законодательство не раскрывает содержание такого понятия, как «критически важное для функционирования организации нахождение на рабочем месте». Не уточняют данного понятия и столичные власти. Равным образом, региональным законодательством Москвы сейчас не закреплен перечень сотрудников, нахождение которых на рабочем месте является критически важным.

Поэтому такую важность в своих целях определяет для себя каждый работодатель самостоятельно. И если организация, чьи работники должны обязательно находиться на своем рабочем месте, не станет соблюдать требования о переводе 30% сотрудников на удаленный режим работы, то это не будет считаться нарушением.

Если сотрудники работают посменно/по графику, то есть треть из них выходит на работу в понедельник, треть во вторник и треть в среду и так далее, можно ли в таком случае не переводить их на удаленную работу? Не считается ли это нарушением?

Нет, не считается. Здесь необходимо исходить из целей, которые преследует указ от 01. 10.2020 № 96-УМ. Главные его цели – разгрузить общественный транспорт Москвы и как минимум на 30% уменьшить количество сотрудников организаций, одновременно выходящих на работу.

Если сотрудники работают посменно и каждый день на работу выходит треть сотрудников, то указанные цели достигаются. Поэтому такая работа не противоречит названному указу и не может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

ИП работает самостоятельно, без привлечения каких-либо сотрудников. Если он не перейдет на удаленную работу, могут ли его оштрафовать?

Нет, не могут. Требование об обязательном переводе 30% сотрудников распространяются только на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы (п. 2.2 указа от 01.10.2020 № 96-УМ).

Предприниматели, которые не привлекают работников и осуществляют свою деятельность самостоятельно, работодателями не являются. Следовательно, на таких ИП действие названного требования не распространяется.

Как быть с теми сотрудниками, кто вообще не проживает в Москве? У нас IT-компания и более половины сотрудников работают дистанционно и проживают в других городах. Этих сотрудников тоже нужно переводить на удаленку и отражать в отчетах?

Нет, требования об обязательном переводе работников на удаленный режим работы касаются только тех сотрудников, которые работают непосредственно на территории Москвы (п. 2.2 указа от 01.10.2020 № 96-УМ). Все прочие работники и исполнители по договорам гражданско-правового характера из других городов и регионов не подлежат обязательному переводу на дистанционную работу.

Равным образом эти сотрудники не учитываются и при расчете 30-процентной доли работников, в отношении которых должно быть принято решение о переходе на дистанционную занятость.

Если в ООО работает только генеральный директор и он не перевелся на удаленку, будет ли это считаться нарушением?

В пункте 11.1 указа столичной мэрии от 08.06.2020 № 68-УМ прямо говорится о том, что требование о переводе на удаленный режим работы не распространяется на граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций и индивидуальных предпринимателей.

Поэтому если организации, в которых по сути работает только один человек (гендиректор), не могут работать удаленно, то они могут продолжать осуществление своей деятельности в обычном режиме, без перехода на дистанционный режим работы.

Означает ли, что дистанционный работник обязан соблюдать режим самоизоляции? Будет ли работодатель нести ответственность за его перемещения по Москве?

Нет. Перевод работника на дистанционный режим занятости означает только то, что работник меняет место осуществления своей трудовой функции. Вместо офиса/производства всю работу дистанционный работник осуществляет по месту своего жительства или пребывания. При этом для дистанционного сотрудника, как правило, исключается необходимость регулярного или тем более ежедневного посещения офиса.

В то же самое время дистанционная занятость не предполагает самоизоляции. Свободу передвижения работника по городу никто не ограничивает. В указе от 01.10.2020 № 96-УМ о самоизоляции переведенных на дистанционную работу сотрудников ничего не говорится. Не говорится в нем и о том, что работодатели несут какую-либо ответственность за перемещения удаленных работников по городу.

Зачем вообще московским властям понадобились номера телефонов, социальных карт и проездных билетов работников? Что они с этими данными собираются делать?

По этим данным власти контролируют исполнение работодателями требования о временном переводе 30% работников на дистанционный режим занятости. Данное требование было установлено в целях снижения количества пользователей общественного транспорта и, соответственно, предотвращения роста заболеваемости коронавирусной инфекцией.

Установив по номеру телефона, карты или проездного билета, что гражданин ранее был переведен на удаленку, но продолжает ездить на работу в офис, работодателя могут оштрафовать. Штраф будет назначен по ст. 20.6.1 КоАП РФ за несоблюдение региональных ограничений в период режима повышенной готовности.

Если в организации уже существует приказ о переводе с марта 2020 всех сотрудников на удаленный режим работы, то нужно ли вообще подавать еженедельные отчеты в этом случае? И если нужно, то сколько работников включать в отчет?

Да, требование о предоставлении дополнительных сведений о сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы, распространяется на всех без исключения работодателей — организации и ИП, осуществляющих деятельность на территории Москвы (указ от 06. 10.2020 № 97-УМ).

Вы в любом случае должны представить дополнительные сведения обо всех сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы (их автомобильные и телефонные номера, номера социальных карт и т.д.). То есть, если все ваши работники с марта работают удаленно, то в отчет включаются все работники без исключения.

Но если первоначально дополнительные сведения о работниках, переведенных на удаленную работу, должны были предоставляться еженедельно, то теперь данное требование было смягчено. Сейчас при отсутствии изменений в уже представленных сведениях о работниках еженедельное представление таких сведений не требуется. Если работники не меняют номера телефонов и проездных, то достаточно первоначально сданного отчета (указ от 15.10.2020 № 101-УМ).

Работники старше 65 лет также включаются в 30% сотрудников, которые обязательно должны быть переведены на удаленный режим работы? Или таких сотрудников нужно учитывать отдельно от общей численности работников?

Сотрудники старше 65 лет подлежат переводу на дистанционную занятость в первую очередь, поскольку находятся в группе риска. При этом данная категория сотрудников может быть учтена в указанной 30-процентной доле работников, переведенных на удаленную работу. Никаких специальных запретов по данному поводу указ от 01.10.2020 № 96-УМ не содержит. Поэтому учитывайте указанных лиц в общем количестве удаленных работников.

В нашей организации работают люди старше 65 лет, которые критически важны для функционирования предприятия. Переводить их на удаленку мы не стали. Могут ли нас оштрафовать за это?

Нет, не могут. В соответствии с п. 11.1 указа от 08.06.2020 № 68-УМ столичные работодатели обязаны перевести на дистанционный режим занятости всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы.

Однако та же самая норма указа устанавливает и исключение из этого общего правила. Так, данное требование не распространяется на граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций и предпринимателей, работающих на территории Москвы.

Что делать, если сотрудники отказываются предоставить номер проездного и номер мобильного телефона?

В указе столичной мэрии от 06.10.2020 № 97-УМ, обязавшем работодателей предоставлять дополнительные сведения о работниках, переведенных на удаленную работу, о самих работниках ничего не говорится. Вместе с тем в соответствии со ст. 198 ТК РФ все работники под страхом дисциплинарного взыскания обязаны соблюдать внутренний трудовой распорядок и дисциплину труда.

В противном случае работники могут быть подвергнуты замечанию, выговору или даже увольнению по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Поэтому работники также должны понимать, что несут определенные обязанности в связи с введением в регионе временных ограничений.

Если работник отказывается предоставить сведения о своем проездном, социальной карте и т.д., то с него лучше всего получить письменные объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ. Письменные объяснения работника или акт об отказе работника от предоставления таких объяснений помогут работодателю избежать штрафа по ст. 20.6.1 КоАП РФ и доказать принятие им мер по соблюдению новых региональных требований.

Можно ли включить в состав работников, переведенных на удаленку, тех сотрудников, которые пребывают в ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках за свой счет или находятся на больничном?

Да, это возможно. Главные цели указа от 01.10.2020 № 96-УМ – это предупреждение роста числа заболеваемости коронавирусной инфекцией и ограничение перемещений работников по Москве. Если работники находятся в отпусках или на больничных, то они уже не работают и не вынуждены осуществлять регулярные поездки в офисы и на производство.

Поэтому включение таких сотрудников в процент дистанционных работников не противоречит указу столичной мэрии. Никаких специальных ограничений и запретов на этот счет сам указ не устанавливает.

Когда можно будет вернуть удаленных сотрудников на обычный режим работы – в офисы?

С уверенностью на данный вопрос ответить невозможно. Все будет зависеть от темпов роста или, напротив, снижения заболеваемости коронавирусной инфекцией и принимаемых в связи с этим ограничительных мер.

Первоначально, согласно указу столичной мэрии от 01.10.2020 № 96-УМ, режим удаленной работы для части сотрудников столичных работодателей был установлен на период с 5 по 28 октября включительно.

Но уже в соответствии с указом от 28.10.2020 № 103-УМ срок действия требования о переводе на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников, был продлен до 29 ноября 2020 года. При этом не исключено, что действие данного требования будет продлено и на более длительный срок.

Темы: коронавирус , удаленная работа , отчет о работника на удаленке , отчет по удаленке , перевод сотрудника на удаленку , дистанционный работник

Рубрика: Коронавирус, вакцинация и удаленная работа , Отчет о сотрудниках на удаленке

Кадровое агентство Москвы. Подбор it сотрудников для удаленной работы

С учетом экономической ситуации в стране, многие компании понимают, что держать специалиста в офисе невыгодно, и, чтобы оптимизировать затраты на персонал, прибегают к помощи удаленных специалистов. Плюсами будут финансовые выгоды, а вот минусами станут качество и срок выполненной работы. Основной сегмент, где привлекают фрилансеров, это IT и Digital. Всегда будут востребованы программисты, дизайнеры, копирайтер, seo оптимизаторы; набирают популярность менеджеры веб-проектов, рекрутеры, интернет-маркетологи, smm специалисты. Есть большое количество ресурсов для фрилансеров, на которых вы сможете найти нужного кандидата, уже на входе оценить его портфолио, изучить отзывы. Самыми популярными являются: Free-lance.ru, WebLancer.net, Freelance.ru. Не забывайте о группах в соц сетях, это хорошие ресурсы, где можно найти программиста: Фриланс, На удаленке, и специализированные группы Ищем подрядчика по seo, контекстной рекламе, Удаленная работа для копирайтеров. Искать программиста или диджитал эксперта можно и по рекомендациям от знакомых. Чтобы сделать верный выбор, нужно понимать, какими скиллами должен обладать специалист, который работает вне офиса и способ их проверки.

Разделим оценку на два блока: профессиональные компетенции и личностные качества.
При оценке профессиональных компетенций можно использовать такие инструменты как:

1. Тестовое задание
Это элементарная проверка знаний. Перед тем как дать ТЗ, попросите человека самостоятельно определить сроки его выполнения и дедлайн сдачи, если договоренность будет соблюдена и вам в указанную дату и время вышлют готовое задание, то это плюс для соискателя. Значит человек умеет оценивать свои силы и сдерживает обещание.

2. Сбор рекомендаций
На специализированных сайтах есть рейтинги и отзывы, но они не всегда авторитетны. Поэтому рекомендую запросить для начала портфолио специалиста, где будут представлены все компании. Уточните, какой работой он гордится больше всего и почему, какая задача была самой сложной для него. Тут вы поймете, с чем человеку интересно работать, в чем могут быть пробелы и соберете базу клиентов, которым нужно будет позвонить за отзывом. Запросите контакты у самого соискателя. Он конечно же даст те, которые ему выгодны, но это не будет лишним. Найдите команду, в которой работал фрилансер, и запросите рекомендации у членов команды.

При оценке личностных компетенций вам придется хорошенько попотеть. Эту область, как правило, оценивает HR, но если вы самостоятельно ведете поиск, то вот вам небольшой профиль кандидатаи способы проверки на вшивость.

1. Мотивация
Мотивация — наше все! Не важно, удаленно работает человек или сидит в офисе, у каждого есть своя движущая сила, что заставляет работать. Вариантов много: сложные задачи, деньги, команда профессионалов, ведение проектов, которые расширят его портфолио, статус и т.д.
Важно! Один вопрос или кейс не приговор для соискателя, все должно быть в совокупности, три вопроса по каждой характеристике будет достаточно. Не забывайте уточнять, что человек вкладывает в каждое понятие: что для него интересные задачи, интересные проекты, много зарабатывать, какие у него мерила. В первую очередь оцените чем ваша вакансия хороша. Если у вас крутой проект, но низкая оплата, ищите персонал, который будет нацелен на проекты и деньги будут вторичны. Чтобы человек задержался с вами надолго и качественно выполнял работу, ожидания с двух сторон должны быть оправданы. Вот небольшой список вопросов для фрилансеров:

• Какую работу вы для себя сейчас ищите? Чем было бы интересно заниматься? Что ждете от нового места работы?
• Что вам больше всего нравится в вашей работе? Что не нравится?
• Для чего людям нужна работа? (это проективный вопрос, на подсознании человек проецирует на себя. Исключением считаются руководители, которые проецируют на других сотрудников)
• Что вас мотивирует в работе, а что вас демотивирует?
• Опишите идеальное место работы
• По какой причине человек может уволиться?
• По каким критериям, вы будете выбирать новое место работы?
• Почему люди занимаются фрилансом

2. Ответственность и надежность
Данная совокупность качеств должна быть у каждых сотрудников. Не важно насколько он профессионален, но если он скидывает ответственность на других и винит всех окружающих в том, что у него что-то не выходит, то он вряд ли вам подойдет. Выбирайте нацеленных на развитие и ответственных людей, пусть они будут менее компетентны, но они будут усердно работать ради результата.

• приходилось ли вам допускать ошибки в работе? По каким причинам?
• Почему на ваш взгляд люди могут ошибаться в работе?
• Вспомните самый грандиозный (ну или менее грандиозный) провал в жизни/работе. по каким причинам он случился?
• Кейс: «Представьте, что вам делают предложение по работе о которой вы мечтали! Но у них единственным условием, является тот факт, что бы вы привели всю клиентскую базу с прошлого места работы (компания конкурент). согласитесь или откажитесь? почему?» (тут важно избежать социально желательных ответов и постоянно провоцировать кандидата, склонять на сторону зла. если для человека это норма и он готов сделать увести клиентов без зазрения совести, то он поступит так и с вами)
• Всегда ли укладываетесь в сроки? По каким причинам не получалось соблюсти дедлайны?

Важно! Чтобы человек не только понимал свои ошибки, но и чтобы делал выводы и не допускал повторов в дальнейшем.

3. Саморганизованность
Умение организовать свою работу эффективно — одно из основных качеств remote сотрудников. Уточните у кандидата следующее:

• Расскажите как проходит ваш рабочий день?
• Как Вы планируете свое время? Какие инструменты планирования используете?
• Как часто вам приходится корректировать свои планы? В чем была причина?
• Как вы распределяете и организуете свою нагрузку?
• Вы умеете организовать свою работу эффективно? Почему вы так думаете? Приведите пример

4. Командность (если вам необходима работа в команде)
Высокий уровень ответственности за собственный результат не всегда говорит о командности. Человеку бывает сложно работать даже с кем-то в паре. Если вам нужен сотрудник, который будет частью команды, то обратите внимание на следующие факторы: его коммуникабельность, гибкость в общении, умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения без создания конфликтов, принимать провал всей команды.

• Кого вы можете назвать своей командой? Какая команда наиболее эффективна?
• Что вы, как член команды, делаете для того, чтобы работа команды была эффективной?
• По каким причинам в коллективе могут возникать конфликты?
• Кейс: «Представим, что ваш коллега говорит про вас плохие вещи за спиной коллег и это начинает влиять на вашу работу. Что будете делать? Даже после разговора человек продолжает так поступать. Ваши действия?» (при ответе человек старается не конфликтовать, обходить острые углы и не распускать слухи в ответ, предлагает много вариантов решения данной ситуации)
• Назовите три плюса и три минуса работы в команде (индивидуально)
• Кейс: «Представьте, что вашей команде поручили проект, вы знаете её лидера, но в итоге цель проекта не достигнута и надо найти виноватых. Лидера группы нет, вас вызывает к себе руководитель и спрашивает причины провала. Что будете говорить?» (раскачивайте кандидата вопросами, склоняйте на скидывание ответственности, смотрите на его ответы, командный игрок ни когда не скинет вину на коллегу

Это неполный список, но основные качества, которые вам потребуются. Помните, что каждый сотрудник, неважно, из офиса он или работает удаленно, должен любить свое дело и быть нацеленным на развитие. Человек с желанием развиваться профессионально и становиться лучше с каждым днем принесет успех вашей компании и проекту. Если вы ищите специалистов для remote работы, то наше рекрутинговое it агентство может вам помочь в этом! Заявку можете оставить на странице тУт
Работа с удаленными сотрудниками имеет свою специфику. Если у вас есть вопросы, то пишите нам и мы проконсльтируем вас

Релокация и удаленка: вакансии в зарубежных компаниях с российскими корнями

Peer-to-peer сервис пассажирских перевозок, выросший из якутской группы во «ВКонтакте», сегодня работает в более чем 600 городах мира. Головной офис находится в Калифорнии.

Компания оказывает поддержку сотрудникам из России и Украины и продолжает наем во всех 13 странах, где у inDriver есть офисы. Ищут разработчиков, аналитиков, специалистов по рекламе и в других сферах. В том числе открыты ключевые вакансии, включая CTO и CISO. На части позиций работать можно удаленно. 

Сервис для совместной удаленной работы, созданный в Перми, в начале года оценили в $17,5 млрд. У Miro есть офисы в Лос-Анджелесе, Сан-Франциско, Париже, Берлине, Амстердаме и других городах.

Сейчас на сайте компании открыты вакансии в 13 направлениях, включая дизайн, работу с данными, маркетинг и поддержку. 

WeLoveNoCode — международный сервис для подбора no-code-разработчиков с сахалинскими корнями. Команда проекта работает полностью удаленно более чем в 20 странах.

На все открытые позиции компания готова нанимать сотрудников из России и Украины как удаленно, так и с релокацией. Есть вакансии для специалистов в ИТ, маркетинге и других направлениях. За успешную рекомендацию предлагают вознаграждение в $1000.

Мобильное приложение для контроля состояния здоровья с более чем четырьмя миллионами пользователей по всему миру. 

Среди открытых вакансий — Python, iOS и Android-разработчики, Database Administrator и VP of Engineering. Все процессы в компании выстроены для удаленной работы — можно находиться в любой точке мира и быть гражданином любой страны.

Американский сервис, основанный бывшим руководителем подразделения по машинному обучению в Prisma Labs Артемом Семьяновым, помогает индивидуально подобрать обувь по размеру с помощью AR-технологий камеры iPhone. 

Компания предлагает релокацию в Берлин и Варшаву. Сейчас в команду ищут iOS и Backend разработчиков, а также App Marketing Managers. В релокационный пакет Neatsy входит оформление визы, открытие банковского счета, помощь с арендой квартиры, консультации по выбору медицинской страховки и детских садов.

Один из ведущих продавцов онлайн-игр в России, головной офис которого с 2010 года находится в Лос-Анджелесе (США). Продает продукты таких компаний как Valve и Epic Games.

Xsolla предлагает вакансии для разработчиков, дизайнеров, маркетологов и других специалистов. В том числе — дистанционные и с оформлением релокационного пакета.

Авторы банковского помощника для британских предпринимателей ANNA Money — бывший директор по продукту сервисов «Альфа-банка» Вячеслав Акулов, владельцы Octoberry и Magneta.ai Никита Филиппов и Андрей Пачай, а также сооснователи «Точки» и «Кнопки» Борис Дьяконов и Эдуард Пантелеев. В настоящее время в компании работает более 100 человек. 

Компания приглашает на удаленную работу инженеров (Backend, Frontend), специалистов по безопасности, Data Science и продуктовых аналитиков с возможностью дальнейшей релокации.

Американский криптостартап, основанный в конце 2021 году петербуржцем Юрием Лифшицем, уже привлек $10,5 млн инвестиций, а оценка компании составила $160 млн.  

В данный момент Superdao готовы нанять порядка 50 сотрудников по всему миру — от разработчиков, продактов и дизайнеров до аккаунт-менеджеров, рекрутеров и специалистов по маркетингу и продажам. Посмотреть некоторые вакансии и откликнуться можно по ссылке или в телеграм @superdao_jobs.

Автоматизированный сервис для найма ИТ-специалистов запустили в 2020 году бывшие сотрудники Lingualeo и Skyeng. Сейчас компания продолжает поиск и наем кандидатов со всего мира, в том числе из России и стран СНГ. 

Зимой команда проекта релоцировалась на Кипр  —  такую возможность предоставляют и новым сотрудникам. Со всеми актуальными вакансиями можете ознакомиться на странице компании на HeadHunter или отправить заявку на сайте.

Crystal Blockchain создает инструменты для блокчейн-аналитики. Решения компании помогают компаниям отслеживать подозрительные операции с криптовалютой и защитить себя от рисков, связанных с преступным происхождением средств и мошенничествами.  

В проекте открыто много вакансий на удаленке: ищут продактов, инженеров, контент-маркетологов и других. 

На платформе для подбора ИТ-специалистов из Восточной Европы сейчас можно найти вакансии с релокацией в Болгарию и на Кипр, а также удаленную работу от зарубежных компаний с оплатой в валюте. Помимо технических специальностей, есть позиции в маркетинге и дизайне. 

Финтех-стартап из США от бывшего сотрудника Revolut Алексея Никитюка. Сервис позволяет будущим молодоженам спланировать свадьбу, договориться с проверенными подрядчиками и оплатить их услуги, а также получить выгодный заем на организацию торжества. 

Сейчас в компании открыта вакансия Frontend-разработчика. Успешному кандидату готовы помочь с переездом. 

Стартап в сфере AdTech с инвестициями от более чем 60 ангелов и фондов из Кремниевой долины. Сейчас Improvado находится в стадии закрытия второго раунда, капитализация компании превышает $40 млн. Главный офис находится в Сан-Франциско, центры разработки — в Томске и в Москве. 

Готовы нанимать инженеров, продуктовых аналитиков и менеджеров, разработчиков и маркетологов. Есть возможность релокации с семьей, расширенная страховка и годовые бонусы для сотрудников компании.

Российский стартап с офисами в Нью-Йорке и Сеуле, создатели приложения для автоматической торговли криптовалютой. 

В настоящий момент открыто десять вакансий для разработчиков, специалистов поддержки и тестировщиков. Работа удаленная, оплата в долларах, возможна помощь с релокацией.

Обложка: Unsplash

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Hire Employees & Contractors in Russia

• Capital city

  Moscow

• Currency

  Russian ruble
  (₽, RUB)

• Languages ​​spoken

  Russian

Обратите внимание, что у Remote нет активных планов по запуску операций в России из-за сложных условий и правил местного рынка. Мы прилагаем все усилия, чтобы расширить наше покрытие Employer of Record по всему миру, и мы можем помочь вам платить подрядчикам и сотрудникам с полным соблюдением правовых норм во многих соседних странах.

Чтобы найти работу в России, компании должны владеть местным юридическим лицом в стране или работать с глобальной системой трудоустройства. Разработка процессов, необходимых для управления заработной платой, льготами, налогами и адаптацией в таких странах, как Россия, может быстро усложниться, особенно без местного опыта.

В странах, где мы предлагаем наши услуги EOR, Remote берет на себя ответственность и юридические риски международного трудоустройства, чтобы вы могли сосредоточиться на найме талантливых специалистов и развитии своего бизнеса.

В компании Remote мы одержимы идеей помочь вам создать наилучшие условия для сотрудников вашей команды. Мы лидируем в практике «справедливого равенства», что означает, что сотрудники повсюду имеют доступ как к необходимым, так и к дополнительным льготам, необходимым им для процветания (и это позволит вам привлекать лучшие местные таланты).

У нас нет активных планов по работе в России, но наши социальные пакеты для всех стран, которые мы поддерживаем, адаптированы для удовлетворения местных потребностей ваших сотрудников. Как правило, наши пакеты содержат Некоторые или все из следующих преимуществ:

Почему удаленные

Опыт дистанционной

• Global Infrastructure

  Global Infrastructure

  . покрываемых странах, чтобы предложить вам лучший сервис и защиту в отрасли.

• Доступные фиксированные цены

  Мы берем одну низкую цену, независимо от того, где вы нанимаете, без каких-либо скрытых платежей.

• Полностью самообслуживаемая платформа

  Работодатели и сотрудники пользуются полностью самообслуживаемыми инструментами адаптации и управления.

• Превосходный опыт сотрудников

  От приема на работу до увольнения мы обеспечиваем вашим сотрудникам заботу и внимание, которых они заслуживают.

• Железная защита интеллектуальной собственности

  Remote IP Guard гарантирует, что вы всегда сохраняете полное право собственности на вашу интеллектуальную собственность и права на изобретения.

• Нет минимального количества сотрудников или контрактов

  Наймите одного сотрудника или 100 на месяц или на всю жизнь.

Платформа адаптации

От моделирования заработной платы до сбора данных и цифровых контрактов — подключайте своих зарубежных сотрудников, не выходя из браузера.

Строгое соблюдение требований местного законодательства

Снизьте риски несоблюдения требований при найме иностранных сотрудников и подрядчиков с помощью групп экспертов по трудовому законодательству Remote, находящихся в стране.

Заработная плата, льготы и

Утверждения заработной платы, документация сотрудников и управление льготами доступны централизованно через нашу платформу.

Несколько стран, один простой счет

Юридические и операционные сложности сведены к одному простому счету для всех ваших удаленных сотрудников.

Что говорят

Глобальный бизнес


любовь Удаленный

On Deck — это компания, ориентированная на удаленную работу и стремящаяся работать с лучшими талантами, независимо от границ или часовых поясов, и Remote помог нам ускорить эти планы по найму. On Deck руководствуется духом служения другим, и мы очень рады работать с такой компанией, ориентированной на ценности, как Remote.

Дэвид Бут

На палубе

Раньше мы ломали голову над тонкостями налогов в различных регионах, разрешений на работу, администрирования льгот и многого другого. Remote устранил эту сложность, поэтому мы можем сосредоточиться на быстром масштабировании.

Abiola Showemimo

Paystack

Удаленный доступ позволяет нам без особых усилий нанимать новых сотрудников, зная, что мы полностью соответствуем требованиям. Мы свободны в выборе лучших кандидатов, что позволяет нам сосредоточиться на развитии нашего бизнеса.

Энди Ферт

Nearcut

On Deck — это компания, ориентированная на удаленную работу, которая ищет лучших специалистов, независимо от границ или часовых поясов, и Remote помог нам ускорить эти планы найма. On Deck руководствуется духом служения другим, и мы очень рады работать с такой компанией, ориентированной на ценности, как Remote.

Дэвид Бут

На палубе

Раньше мы ломали голову над тонкостями налогов в разных регионах, разрешений на работу, администрирования льгот и многого другого. Remote устранил эту сложность, поэтому мы можем сосредоточиться на быстром масштабировании.

Abiola Showemimo

Paystack

Удаленный доступ позволяет нам легко нанимать новых сотрудников, зная, что мы полностью соответствуем требованиям. Мы свободны в выборе лучших кандидатов, что позволяет нам сосредоточиться на развитии нашего бизнеса.

Энди Ферт

Nearcut

On Deck — это компания, ориентированная на удаленную работу, которая ищет лучших специалистов, независимо от границ или часовых поясов, и Remote помог нам ускорить эти планы найма. On Deck руководствуется духом служения другим, и мы очень рады работать с такой компанией, ориентированной на ценности, как Remote.

Дэвид Бут

На палубе

Раньше мы ломали голову над тонкостями налогов в различных регионах, разрешений на работу, администрирования льгот и многого другого. Remote устранил эту сложность, поэтому мы можем сосредоточиться на быстром масштабировании.

Abiola Showemimo

Paystack

Удаленный доступ позволяет нам без особых усилий нанимать новых сотрудников, зная, что мы полностью соответствуем требованиям. Мы свободны в выборе лучших кандидатов, что позволяет нам сосредоточиться на развитии нашего бизнеса.

Andy Firth

Nearcut

Известный работодатель

МОМЕНТАЛЬНО СОТРУДНИЧАЙТЕ ПЕРВОГО СОТРУДНИКА

за сотрудника в месяц

Нанимайте сотрудников в странах
, если у вас нет юридических лиц

Наймите иностранных сотрудников, и мы позаботимся о местной заработной плате, льготах, налогах и соблюдении нормативных требований

Конкурентоспособные пакеты льгот, адаптированные для каждой страны

Получите поддержку от местных специалистов по кадрам и юристам, без сторонних задержки

Обеспечение полной защиты ваших прав на интеллектуальную собственность и изобретения

Управление подрядчиками

ПЛАТА ТОЛЬКО ЗА АКТИВНЫХ ПОДРЯДЧИКОВ

за каждого подрядчика в месяц

Управление и оплата
международных подрядчиков

Быстрое привлечение международных подрядчиков в соответствии с локализованными контрактами и руководством по местному трудовому законодательству

Своевременная оплата подрядчикам в их местной валюте с нулевой комиссией за обмен

Автоматическое создание 1099 для американских подрядчиков, где это необходимо счета-фактуры одним щелчком мыши

Платите каждый месяц только за тех подрядчиков, с которыми вы действительно работаете, с нашей Гарантией справедливой цены

Начало работы

Глобальная платежная ведомость

Получить предложение

Расчет заработной платы в нескольких странах
, где у вас есть предприятия

Консолидация обработки заработной платы в нескольких странах

Обеспечение соответствия постоянно меняющимся местным правилам расчета заработной платы

Генерация и 900 отчеты о заработной плате по странам

Сокращение затрат за счет централизации управления заработной платой

Удаленное предприятие

Индивидуальное ценообразование

Индивидуальные решения для
global enterprise

Специализированная поддержка для адаптации нескольких сотрудников одновременно

Специализированная группа поддержки, которая поможет вам на каждом этапе пути

Бесплатные консультации с нашими штатными специалистами по кадрам и правовым вопросам

системная интеграция

Получил удаленную работу? Как жить в России и работать удаленно.



В России, как говорится, все возможно, но важнее вопрос, правдоподобно ли это. Есть вещи, в которые не стоит ввязываться просто из-за множества обходных путей или лазеек, но удаленная работа в России, к счастью, не входит в их число. Да, возможна удаленная работа из России. Да, это тоже правдоподобно, особенно учитывая последствия COVID-19, получить 100% удаленную работу в западной компании с хорошо оплачиваемой зарплатой. Да, вполне возможно вести свой онлайн-бизнес из России. Пришло время подумать, как вы можете воспользоваться преимуществами более низких налоговых ставок и, да, сделать это совершенно легально с надлежащей рабочей визой в России. Если вы заинтересованы в переезде в Россию, переезде в Россию или просто в длительном отпуске в России, большинство людей могут и вполне правдоподобно сделать это, работая удаленно. Продолжайте читать, чтобы узнать, как этого можно добиться и как вы и ваш работодатель можете получить огромную выгоду, в большинстве случаев, если вы будете работать на них удаленно из России.

Вплоть до недавней пандемии COVID-19 стопроцентная удаленная работа была скорее исключением, чем правилом, или, по крайней мере, так казалось. В конце концов, когда крупные технологические компании хвастаются щедрыми льготами и современным оборудованием, до сих пор не было стимула работать дома или удаленно, если уж на то пошло. Конечно, COVID-19 оказал огромное негативное влияние на подавляющее большинство отраслей, но, нравится нам это или нет, мы все были вынуждены работать с тем, с чем сталкивались. То есть удаленная работа, работа из дома или как там еще это называется можно снять. Теперь мы стали свидетелями этого воочию. Теперь вы можете работать удаленно из другой страны, такой как Россия, с меньшими усилиями, чем когда-либо прежде. Вы можете работать удаленно в американской или европейской компании. Многие рабочие места могут быть на 100% удаленными. Теперь это стало нормой, и теперь легче, чем когда-либо, договориться об удаленной работе с вашим нынешним работодателем или найти полностью удаленную работу с новым работодателем.

Правда в том, что удаленная работа существует во многих формах и применяется уже довольно давно. Индустрия BPO (аутсорсинг бизнес-процессов), например, уже давно находится в полном разгаре, и крупные корпорации монополизировали эту возможность в течение многих лет. Вы, несомненно, звонили в колл-центр за границей и слышали, как представитель службы поддержки с акцентом интересуется, находятся ли они в США. Я вспоминаю телефонный звонок, который я сделал в службу поддержки Chase весной в разгар пандемии и узнал легкий тагальский акцент представителя службы поддержки и стрекотание сверчков на заднем плане. Я знал, что мой звонок заканчивается ночью на Филиппинах. Я также понял из-за начала глобальной пандемии, как и миллионы других, что непропорционально большой объем работы можно выполнять удаленно, во многом благодаря современным технологиям.

В Let’s Russia наша команда поговорила со многими людьми об их поездках в Россию, и некоторые из них выразили заинтересованность в переезде в Россию на какое-то время. До COVID-19 они задавались вопросом, как они будут продолжать работать на своей нынешней работе. Теперь, когда все больше и больше людей могут работать удаленно, возможность работать по всему миру вдали от вашего работодателя становится вполне достижимой. И это больше не возможность, ограниченная технологическими компаниями. С бумом онлайн-сервисов и стран, подключенных через Интернет, основная часть вашей работы может выполняться из-за компьютера с подключением к Интернету. Мы уже были свидетелями того, как это произошло. Конференции даже с тысячами участников полностью перешли в онлайн. Видеозвонки, виртуальные конференц-залы, онлайн-мероприятия и т. д. теперь могут выполняться даже с более высокой производительностью, чем раньше.

Итак, если вы хотите переехать в Россию и работать удаленно, самое подходящее время для достижения этой цели. Нет лучшего времени, чтобы использовать текущую ситуацию в свою пользу при переговорах с работодателем. Нет лучшего времени для создания удаленной команды. Нет лучшего времени, чтобы поставить перед собой цель отправиться туда, где вы хотите быть, и заставить свою работу действительно работать на то, чего вы хотите и чего хотите от жизни.

Я уже говорил и повторю еще раз, в России много возможностей, особенно для иностранцев. Однако рынок труда иностранцев не для всех. Многие экспаты соглашаются на преподавательские или редакторские должности, на которых нет возможностей для роста, особенно если вы не являетесь профессионалом высокого уровня, чтобы предлагать свои навыки многонациональной компании. Если у вас уже есть работа в США или Европе, где вам платят зарплату в долларах США или евро, рассмотрите варианты сохранения этой должности и переезда в Россию. По правде говоря, при правильной структуре вы и ваш работодатель можете найти взаимовыгодное решение, позволяющее вам работать удаленно в России.

Let’s Russia и Expatriant давно работают с людьми, желающими переехать в Россию на короткий или длительный срок. Многие столкнулись с теми же трудностями, что и при нахождении в России на законных основаниях без поездок туда и обратно за новыми визами каждые несколько месяцев. Они просто хотят продолжить свою работу, но уже из России. COVID-19 вынудил компании работать со своими сотрудниками и выяснять, как работать удаленно из дома. Учитывая все эти факторы, мы разработали решение, которое помогает всем сторонам найти взаимовыгодное решение. Он называется Exmote.com и предлагает удаленным работникам возможность переехать в Россию, сохранив свою удаленную работу, или начать новую, и оставаться в России на законных основаниях и в полном соответствии с иммиграционным и трудовым законодательством. О, и я упоминал, что вы, возможно, сохраняете лучший статус, делая это? Итак, если вы ищете способ приехать или остаться в России на более длительный период времени, не бросайте свою текущую работу. Удаленная работа из России возможна и вполне реальна в 2021 году. Свяжитесь с Exmote и узнайте, какие варианты доступны для вас. Даже если вы работаете в отрасли, которая не поддерживает удаленную работу, все равно могут быть возможности, которые вы упускаете из виду или не знаете. Для тех из вас, кто сильно пострадал от 2020 года, а таких, безусловно, много, начните рассматривать онлайн-работу, которая существует. Вы удивитесь возможностям.

152 Лучшая удаленная бухгалтерия Вакансии в Moscow Mills, штат Миссури (Миссури) (март 2023 г.)

• Контролер, бухгалтер Trident Group Partners

  Контролер, бухгалтер. …

  1 день назадChesterfield

• Помощник бухгалтера Collabera

  Помощник бухгалтера Эти роли будут обрабатывать финансовые транзакции на терминале кассира в среде бэк-офиса. Для этих ролей нет прямого контакта с клиентом. Другими задачами являются печать и заполнение документов с изображениями для возвращенных чеков, исследование и обработка финансовых транзакций, . ..

  1 день назадO’Fallon

• Блок Advisors Секретарь Блок H&R

  Блок Advisors Секретарь. H&R Block — 3336115 [Ассистент по административным вопросам / секретарь] В качестве администратора в H&R Block вы будете: отвечать на телефонные звонки и приветствовать клиентов в индивидуальной, дружелюбной и гостеприимной манере; Сопоставьте клиентов с наиболее подходящим специалистом по налогам для их нужд; Расписание клиентов …

  1 день назадBallwin

• Машинистка по вводу данных FT (работа из дома) Галерея Pearson

  Машинистка по вводу данных FT (работа из дома). Конкурентоспособная заработная плата/комплексный пакет преимуществ. В качестве машиниста по вводу данных вы будете: получать и систематизировать соответствующие необработанные данные, включая аудиофайлы, рабочие документы и исследовательские работы; Тип и формат документов в соответствии с заранее установленными стандартами; Edit you. ..

  1 день назадSt. Peters

• Клерк по вводу данных — Составьте свой собственный график PT или FT — 100% работа из дома BairesDev

  Клерк по вводу данных — Составьте свой собственный график PT или FT — 100% работа из дома. Офисный помощник / Полностью удаленно] — В любой точке США / Отличная компенсация с гибким графиком / Настройка оборудования для работы из дома / Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск и праздничные дни — В качестве клерка по вводу данных вы будете: Uplo …

  1 день назадЧестерфилд

• Автомобильный регистратор Эд Нейплтон Автомобильная группа

  Автомобильный регистратор. Компания Ed Napleton Automotive Group ищет нового администратора. Секретарь, расположенный в Ed Napleton Honda, отвечает за ответы на телефонные звонки и быстро и эффективно перенаправляет звонящих к соответствующим сотрудникам. Администратор — это…

  1 день назадSt. Peters

• Удаленный представитель отдела обслуживания клиентов по ипотечному кредиту OneMCI

  Удаленный представитель отдела обслуживания клиентов по ипотечному кредиту. MCI органично развивает, приобретает и управляет компаниями, которые имеют синергетические портфели продуктов и услуг, включая, помимо прочего, решения для автоматизированных контакт-центров (ACCS), управление контактами с клиентами, ИТ-услуги (ИТ-приложение 70),…

  1 день назад

• Неполный рабочий день

  Представитель службы поддержки [работа из дома] NexRep

  Представитель службы поддержки [работа из дома]. Обслуживание клиентов / Удаленное] — Жители Миссури / Независимый подрядчик / Полный или неполный рабочий день / Доступно не менее 20 часов в неделю / Установите свой собственный график в рабочее время (пн-пт с 8:00 до 19:00 по восточному времени) / 12 долларов в час — в качестве Представитель отдела обслуживания клиентов

  1 день назадОзеро Сент-Луис

• Представитель отдела обслуживания клиентов American Specialty Health

  Представитель отдела обслуживания клиентов. Предоставленное оборудование. В качестве представителя по обслуживанию клиентов вы будете: отвечать на входящие звонки профессионально, точно, своевременно и вежливо; Выяснить характер звонка и записать информацию в Журнал связи; Найдите информацию об участниках, используя собственный A…

  1 день назадBallwin

• 957012 — Франшиза — CSP/регистратор H&R Block

  957012 — Франшиза — CSP/Ресепшн. H&R Block — 3355995 [Ассистент по административным вопросам / Секретарь] В качестве поставщика услуг связи/регистратора в H&R Block вы будете: приветствовать клиентов в индивидуальной, дружелюбной и гостеприимной манере; Сопоставьте клиентов с наиболее подходящим специалистом по налогам для их нужд; Расписание клиентов, как …

  1 день назадTroy

• Помощник по административным вопросам Legacy Legal Group

  Помощник по административным вопросам. Если это звучит как многообещающее место для работы, читайте дальше, чтобы узнать больше о Legacy Legal Group и этой роли помощника по административным вопросам. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК: ЧТО ВАМИ ДВИЖЕТСЯ. ПОДХОДИТ ЛИ ЭТА РАБОТА АДМИНИСТРАТИВНОГО ПОМОЩНИКА? Мы хотим помочь вам решить, является ли этот Adm…

  1 день назадChesterfield

• Представитель службы поддержки FT — работа на дому NeoPollard Interactive

  Представитель службы поддержки FT — работа на дому. Конкурентоспособная оплата / Комплексное здравоохранение, зрение и стоматология / 401k / PTO — в качестве представителя службы поддержки клиентов вы будете: взаимодействовать с клиентами для предоставления информации и обработки запросов об учетных записях, продуктах и ​​услугах; Устранение технических неполадок…

  9 дней назадLake Saint Louis

• Административный помощник школы FT — работа на дому Онлайн-академия Pearson

  Административный помощник школы FT — работа на дому. До 18 долларов в час / льготы. В качестве школьного административного помощника вы будете: нести ответственность за ведение документации учащихся; Помощь в оформлении вывода средств для школы; Процесс проверки зачисления для новых студентов; Сотрудни…

  1 день назадSt. Питерс

• Помощник по административным вопросам — Работа на дому Symetra

  Помощник по административным вопросам — Работа на дому. Годовой бонус / Медицина, офтальмология и стоматология / 401k match / PTO — в качестве помощника по административным вопросам вы будете: планировать встречи для руководителей и сотрудников отделов, разрешать конфликты на встречах или сообщать об изменениях в расписании организаторам встреч; Составление/редактирование/корректировка…

  1 день назадBallwin

• FT Административный помощник — работа из дома First Help Financial

  FT Помощник по административным вопросам — работа на дому. Медицинское страхование / PTO / 401K / M-F 9a-5:30p EST — В качестве административного помощника вы будете: звонить страховым агентам, чтобы получить страховые переплеты; Составлять письма с исправлениями RISC и запрашивать письма с исправлениями RISC для отправки по почте; Управление объемом сделок…

  1 день назадTroy

• Секретарь Блок H&R

  Секретарь. Блок H&R — 3339440 [Ассистент по административным вопросам / Секретарь] В качестве администратора в H&R Block вы будете: отвечать на телефонные звонки и приветствовать клиентов в индивидуальной, дружелюбной и гостеприимной манере; Сопоставьте клиентов с наиболее подходящим специалистом по налогам для их нужд; Расписание клиентов, как они бы …

  1 день назадBallwin

• Юридический административный помощник Relativity

  Юридический административный помощник. Конкурентоспособная заработная плата / Здоровье, стоматология и зрение. В качестве помощника по правовым вопросам вы будете: оказывать административную поддержку, готовя отчеты, обрабатывая информационные запросы и поддерживая повестки дня и записи встреч; Подготовить корреспонденцию; Организовать конференц-звон…

  1 день назадWentzville

• Помощник по административным вопросам — Полная занятость — Лечение от зависимости — 15,00 долларов в час Центр изменения поведения Хартленда

  Помощник по административным вопросам — Полная занятость — Излечение от зависимости — 15,00 долларов в час. В соответствии с миссией, видением, ценностями и целями агентства помощник по административным вопросам оказывает канцелярскую поддержку в выполнении рутинных установленных процедур. Работа может включать в себя составление, обработку и ведение…

  1 день назад

• Представитель службы поддержки Dane Street, LLC

  Представитель службы поддержки. Конкурентоспособная заработная плата + льготы / отгулы — в качестве административного представителя службы поддержки клиентов вы будете: принимать новые дела и просматривать/проверять информацию и запросы; Готовить дела, вводя информацию в систему Dane Street, AccessDS; Работа с клиентом по любым информационным ошибкам…

  1 день назадТрой

• Неполный рабочий день

  Удаленно) / Работа на дому / Ввод данных / Специалист по исследованиям FocusGroupGigs

  Удаленно) / Работа на дому / Ввод данных / Участник исследования. Мы ценим, что вы проверяете нас! Работа на дому Вакансии эксперта по исследованию ввода данных — неполный рабочий день, полный рабочий день. Эта работа на дому идеально подходит для всех с разнообразным профессиональным опытом, включая помощников по административным вопросам, специалистов по обработке данных.0214 Секретарь службы поддержки Сент-Луис Acura

  Секретарь службы поддержки. В настоящий момент мы ищем в свою команду Специалиста по обслуживанию на постоянную работу. …

  1 день назадBallwin

• Административный помощник (работа на дому) The VA Group

  Административный помощник (работа на дому). Доступны как PT, так и FT / Конкурентоспособная оплата / Бонус за регистрацию. В качестве помощника по административным вопросам вы будете: Подшивать и упорядочивать документы; Управление календарями; Организовывать поездки и бронировать проживание; Отвечать на электронные письма и телефонные звонки; Назначать встречи; Человек…

  1 день назадO’Fallon

• Представитель службы поддержки FT Мексика HOMEBANK

  Представитель службы поддержки FT Мексика. Эффективно демонстрируйте цифровые решения клиентам или потенциальным клиентам. Принимает и проверяет наличные деньги от клиентов и соблюдает все процедуры обработки наличных денег. Обрабатывает транзакции клиентов: кредитные платежи, депозиты, снятие средств, кассовые чеки и …

  1 день назад

• Специалист по вводу данных FT (регистрация водителей) — работа на дому GoShare

  Специалист по вводу данных FT (регистрация водителей) — работа на дому. Конкурентоспособная почасовая оплата + оплачиваемое обучение. В качестве клерка по вводу данных (регистрации водителей) вы будете: просматривать заявления, а также документы о страховании и регистрации транспортного средства на предмет их точности и соответствия требованиям; Проведение виртуального осмотра авт…

  1 день назадTroy

Далее

• Netflix
• Неполный рабочий день с
• 14 year old mcdonalds
• Starbucks
• Amazon delivery
• Dirty
• Microsoft
• No phone remote
• Unarmed security
• Frito lay
• Remote metaphysical
• Ncaa
• Upper st clair school district
• Hmh urgent управление уходом i
• Лос-Анджелес
• Работа в Интернете
• Нью-Йорк, штат Нью-Йорк
• Орландо, Флорида
• Тампа, Флорида
• Остин, Техас
• Hicksville, ny
• Atlanta, ga
• Lake worth, fl
• Garden city, ny
• Uniondale, ny
• Farmingdale, ny
• Lawrence, ny
• Bay shore, ny
• Decatur, ga
• Merrick, ny
• Mckinney, tx
• Holtsville, ny

Нанять лучших внештатных разработчиков React в Москве

Иван Н.

Россия

Внештатный разработчик React

Я люблю функциональное React и программирование React

9000. Я считаю себя прагматичным фронтенд-разработчиком, который может помочь выбрать правильные инструменты для конкретной задачи и выполнить ее точно в срок.

Vue.jsGo (Golang)HTML/CSSC++MongoDBPostgreSQLReactGitASP.NETC#JavaScript

Юрий З.

Россия

Внештатный разработчик React

Я сталкивался с разными задачами в разных областях ИТ. Мой основной набор инструментов — Javascript, ES2016+, стек React/Redux. Но также у меня есть знания во всей области веб-разработки и не только. Для некоторых задач я использовал Java, C++, Erlang, Elm, Python. Я часто использую консоль. Давай поговорим об этом!

PHPFirebaseNode.jsReactJavaScript

Леонид Б.

Россия

Внештатный разработчик React

Я опытный бэкэнд-разработчик Node. js/Clojure с академическим образованием в области машинного обучения и анализа данных. Я знаком со всеми аспектами разработки веб-приложений, начиная с моделирования данных и дизайна API. Как бэкенд-разработчик у меня мало опыта в разработке пользовательского интерфейса, но я знаю, как заставить серверные и клиентские решения работать вместе как единое целое.

MATLABEs7CoffeeScriptClojureMongooseKoa.jsWebpackNode.jsMongoDBRedisGit

Иван

Россия

Внештатный разработчик React

Могу быть техническим директором: поддержу вас на пути от идеи к прибыли (имею соответствующий опыт). Я создаю полноценные продукты, а не только приложения. Я делаю только то, что ценно, а не просто задачи. Я могу справиться со всеми потребностями развития для вас. Также я очень хорош в наставничестве и репетиторстве. Я вырастил много отличных разработчиков в своих командах.

Рецензенты кодаFront-EndNode.jsDebuggingBashPythonEs6MongoDBReact NativeReactMeteorJavaScript

Вячеслав С.

Россия

Внештатный разработчик React

У меня большой опыт работы с React, и я могу рассказать вам, как работает React и вся инфраструктура вокруг React: компоненты, маршрутизация, управление данными, проверка форм, i18n, тестирование.

ReactWebpackFlux

Иван Ф.

Россия

Внештатный разработчик React

Создатель Lightpad.ai, включенный в FastCompany 15 лучших приложений для повышения производительности 2020 года. Я помогаю людям стать успешными фронтенд-разработчиками. Выбирайте подходящие задачи, которые помогут вам с радостью построить прочную базу навыков. Мне нравится световой дизайн и световое искусство, например. Олафур Элиассон или фестиваль «Luci d’Artista» в Турине. Другие предпочтения включают кенийский фильтрованный кофе и элементы. Пока я занимаюсь продажами Lightpad, я предлагаю вам гибкую помощь в самообразовании. Я помогу вам составить план обучения, разберу самые трудные моменты, предложу лучшие ресурсы, предложу упражнения и позабочусь о том, чтобы обучение было для вас самым радостным.

ClojureReactJavaScript

Натали А.

Россия

Внештатный разработчик React

Frontend-разработчик с 10-летним опытом веб-разработки https://na-production.com/cv/index.html — онлайн-резюме Навыки: HTML/CSS, JavaScript, React, Redux

ReactJavascripthtml/CSS

Alexey P.

Russia

Freelance React Developer

Front-EndReactJavascript

Alex B. 9000 4.0005

Я полноценный веб-разработчик с более чем 7-летним опытом работы, в настоящее время живу в Москве, Россия. Я работал со многими клиентами по всему миру, в самых разных отраслях, от малого бизнеса до компании из списка Fortune Global 500. Последние 5 лет я работаю удаленно и легко адаптируюсь к проблемы, которые приходят с ним. Мне очень комфортно работать независимо, но я также хорошо лажу с командами. Я могу использовать любой вид связи и системы организации. Я гибкий, дружелюбный и надежный. Деятельность/хобби: футбол, настольные игры, путешествия Любимый фильм: В Брюгге

Vue.jsJavaScriptDjangoReactFull StackPython

Дмитрий Р.

Россия

Внештатный разработчик React

Я знаю, как сочетать лучшие практики дизайна, архитектуры и хорошо структурированного кода в приложении для Android, а затем как измерить его эффективность. Я создал свои собственные приложения от идеи до выхода на рынок (у одного из приложений более 250 тысяч установок). Я принимал участие в разработке Яндекс Браузера, который сейчас установили более 10 миллионов раз. Я слежу за последними новостями, выпусками и лучшими практиками в разработке для Android и использую их для создания приложений высшего качества.

Контроль версийТестированиеJavaAndroid

Владимир К.

Россия

Внештатный разработчик React

Мой любимый стек. Я создал библиотеки компонентов @ VK и Avito, активно используемые (1M+ DAU) приложения и информационные панели с интенсивным использованием данных с помощью React.

ReactJavaScriptCSSTypeScriptFront-End

Лилиан Г.

Россия

Внештатный разработчик React

JestAngularjs (1.x)JavaScriptjQueryReactHTML/CSS

Сергей Р.4 Россия

Внештатный разработчик React

Оратор. Активный участник сообщества MoscowJS. Соорганизатор BeerJS Moscow.

JavaScriptReact

Василий Б.

Россия

Внештатный разработчик React

«` const ВАСИЛИЙ_БЕЛОЛАПОТКОВ = { опыт: «3+ года в качестве основного full-stack разработчика в стартапе на ранней стадии», сайт: «https://vbelolapotkov.com», можетПомощьС: [ «Базовый или продвинутый JavaScript», «Реагировать/редукс», «Метеор», «Разработка через тестирование», «Чистый код и шаблоны проектирования» ], MentorMe(menteeName = «») { вернуть `Привет${ имя подопечного ? «, » + имя подопечного + «!» : «!» } Спасибо за ваш запрос! Буду рад помочь!`; } }; «`

MongoDBHTML/CSSGitMeteorШаблон проектированияReactРазработка через тестированиеJavaScript

Павел

Российская Федерация

Внештатный разработчик React

Я внештатный разработчик, в настоящее время работаю с Android и вебом. Также у меня есть опыт работы с языками общего назначения (C++, Python)

AndroidC++Python

Часто задаваемые вопросы по гибкой работе — Управление персоналом

U of I Human Resources

Human Resources

Physical Address:
415 West 6th Street
Moscow, ID 83844

Mailing Address:


875 Perimeter Drive MS 4332
Moscow, ID 83844-4332

Часы работы:
Понедельник — пятница: с 8:00 до 17:00.

Карта

Когда сотрудникам необходимо подавать заявление о гибком графике работы?

Процесс гибкого графика работы применяется, когда сотрудник просит о работе из места, отличного от назначенного места работы, дольше двух недель (в целом или по определенному графику) или работать по гибкому графику (вне обычного графика работы). Хотя освобожденные сотрудники и преподаватели уже обладают некоторой гибкостью, запрос продолжительностью более двух недели или определенный шаблон должны по-прежнему следовать за процессом.

В каких ситуациях процесс flexplace/flextime не применяется?

Если должность постоянно находится за пределами Университета Айдахо (например, должность рекрутера в Лос-Анджелесе). Это не гибкий график работы, потому что работа должна проводиться в определенном месте.

Если сотруднику необходимо работать удаленно в течение короткого периода времени (менее двух недель), Руководитель имеет право по своему усмотрению утвердить или отклонить этот запрос, поскольку он касается выполнения хозяйственная потребность подразделения.

Как подать заявку на гибкий график работы?

Воспользуйтесь формой запроса на гибкий график работы.

Какова политика, предусматривающая гибкий график работы?

См. FSH 3250 Flextime/Flexplace.

Имеют ли руководители право разрешать сотрудникам работать удаленно в течение короткого периода времени?

Например: сотрудник просит поработать из дома в течение одного дня, ожидая обслуживания бытовой техники.

Да. Руководители могут одобрить гибкую работу / удаленную работу на срок до 2 недель, не выходя из дома. через гибкий процесс организации работы.

Нужно ли сотруднику подавать запрос на гибкий график работы, если он планирует работать удаленно только на условиях неполного рабочего дня?

Да. Руководители могут одобрить гибкую работу / удаленную работу на срок до 2 недель, не выходя из дома. через гибкий процесс организации работы. Любые запросы, срок которых превышает 2 недели, даже если неполный рабочий день или по какому-то образцу, должны быть представлены через этот процесс.

Должен ли преподаватель подавать запрос о гибком графике работы при проведении исследований, выставлении оценок и т. д. из места, отличного от его основного места работы?

Нет. Преподаватели имеют возможность проводить свои исследования, оценивать работы, научную работу, и т. д. из мест, отличных от их основного офиса. Это не будет включено во Flex работа. Однако преподавание может потребовать работы в определенном месте.

Как ассистенты выпускников (т. е. ассистенты-исследователи, ассистенты по поддержке и/или ассистенты преподавателей) запрашивают гибкий график работы?

Ассистенты выпускников будут следовать тому же гибкому процессу организации работы, что и все остальные типы сотрудников. Однако важно помнить, что гибкий график работы только для их трудоустройства аспиранта. Это не влияет на их студенческий график или ожидания. Например, если ассистент-исследователь должен присутствовать лично классы, а также имеет утвержденный гибкий график работы для завершения их RA обязанности, они по-прежнему обязаны посещать свои очные курсы, если не требуются дополнительные договоренности осуществляются через их инструктора. Студенты могут обратиться к декану Студенческий офис с вопросами и / или для руководства.

Может ли сотрудник запросить гибкий график работы, позволяющий ему работать за пределами штата Айдахо?

Гибкий график работы, позволяющий работнику работать за пределами штата Айдахо требует, чтобы соответствующий вице-президент рассмотрел дополнительные факторы риска. Одобрение не гарантируется. Эти запросы будут рассматриваться в индивидуальном порядке.

Кто имеет право утверждать гибкий график работы?

Окончательным органом по гибкому графику работы является вице-президент, проректор или Президент в зависимости от линии подчинения отдела. Руководители, заведующие кафедрами, Директора и деканы должны рассмотреть запрос, прежде чем он будет представлен вице-президенту, Провост или президент.

Почему в некоторых отделах/подразделениях удаленно работает больше сотрудников, чем в моем отделе/подразделении?

Когда вице-президент, проректор или президент рассматривает запросы, они решения, основанные на способности должности работать удаленно, ожиданиях должности и другие факторы, такие как внутренний капитал, обслуживание клиентов, доступность для студентов и т. д. Это может привести к тому, что некоторые отделы/подразделения будут иметь большее или меньшее количество рабочих мест удаленно. Университет Айдахо является целевым кампусом, и ожидается, что большинство должностей будут работать в кампусе или месте U of I.

Одобряет ли отдел кадров дискреционные (не связанные с медицинскими потребностями) гибкие условия работы?

Отдел кадров помогает упростить процесс запроса и утверждения. Однако HR не обслуживает как утверждающий эти запросы. Полномочия по утверждению возложены на вице-президента, Провост или президент в зависимости от линии подчинения отдела.

Если сотруднику будет разрешено работать удаленно, получит ли он компенсацию или стипендию за интернет, телефон, электричество и т. д.?

Нет. Удаленная работа — это привилегия, которая может быть предоставлена ​​сотрудникам без дополнительной оплаты. стоимость университета. Университет не будет предоставлять компенсацию или стипендии для тех, кто решил работать удаленно.

Когда будет пересмотрен гибкий график работы?

Условия будут пересматриваться каждые 6 месяцев для штатных должностей и каждый семестр для должности факультета. Дискреционный гибкий график работы может быть отозван университетом в любое время.

Web3 Работа в Москве, Россия

Интерфейс разработчика	ЛАТОКЕН	10 месяцев	Москва, Россия	50 000 – 150 000 долларов США	разработчик внешний интерфейс реагировать
Старший инженер по автоматизации QA	ЛАТОКЕН	11 месяцев	Москва, Россия	30 000 – 50 000 долларов США	разработчик гарантия качества старшая
Криптовалюта контент-менеджера	Flexe. io	1 год	Москва, Россия	0 тысяч долларов	маркетинг не технический копирайтинг крипто
руководитель отдела аналитики	ЛАТОКЕН	1 год	Москва, Россия	50 000 – 130 000 долларов США	исполнительный статистика
Менеджер по развитию платной рекламы в России	OKX	1 месяц	Москва, Россия	40 000–150 000 долларов	продажи не технический Объявления
Старший Android-разработчик	Бинанс	1 год	Москва, Россия	50 000–200 000 долларов	андроид мобильный разработчик старшая
Инженер по предпродажной подготовке Блокчейн по техническим продажам	Битовый запрос	3 месяца	Москва, Россия	60 000–180 000 долларов	разработчик продажи не технический блокчейн
Менеджер местного сообщества СНГ	OKX	6 месяцев	Москва, Россия	$15к — $20к	менеджер сообщества дефи
Менеджер по изучению местного рынка	OKX	6 месяцев	Москва, Россия		дефи
Переезд среднего старшего менеджера по криптографическим продуктам в Черногорию	Либертекс Групп	11 месяцев	Москва, Россия	46 000 – 109 000 долларов США	менеджер по продукту не технический старшая крипто
Технический Лид Платм. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт