Работа в москве удаленно на дому: Удалённая работа, работа на дому в Москве

Исследование ВЦИОМ: кому на удаленке жить хорошо

Четверо из пяти россиян довольны тем, что можно работать из дома. Такие выводы можно сделать из данных опроса «ВЦИОМ-Онлайн», проведенного в рамках спецпроекта с ТАСС в мае нынешнего года. Пандемия и связанные с нею ограничения 2020–2021 годов предоставили такую возможность многим россиянам, сделав привычными до тех пор экзотические форматы рабочего процесса.

Хотят ли работники возвращаться в офисы и ждут ли их там работодатели, приходится ли россиянам дома работать больше и какой формат наиболее перспективен сегодня — рассказываем в нашем материале.

Чем больше город — тем чаще удаленка

Главный вывод — несмотря на всероссийские и региональные ограничительные меры в 2020–2021 годах, количество переведенных на удаленку сотрудников осталось достаточно небольшим. В 2021 году 75% граждан трудились в офисе или занимались разъездной работой. А в 2022 году таковых стало 76%. Процент работников, оставленных на удаленной работе, за год немного сократился: с 11% в 2021 до 10% в 2022 году. Заметнее уменьшилось число тех, кто трудится в гибридном формате (ездит в офис несколько раз в неделю, а в остальные дни работает из дома), — с 12 до 9%. Остальные 5% опрошенных не смогли определиться, в каком же формате они работают. 

Больше всего «удаленщиков» оказалось в крупных городах. В Москве и Санкт-Петербурге сейчас удаленно работают порядка 20%, а еще 16% совмещают удаленку с выездами на работу. В городах-миллионниках доля работающих из дома составляет 15% (еще 12% приходится на гибридный формат). В небольших городах (с численностью до 100 тыс.) их доля падает уже до 6%, а в сельской местности — и вовсе до 5% (+6% работают «гибридно»). 

Наиболее активными в области отправки сотрудников на удаленку ожидаемо оказались регионы, где самое большое представительство клерков, — Москва и Санкт-Петербург. В двух столицах в 2021–2022 годах 38% опрошенных больше месяца сидели в «домашних офисах». 

Вторым по доле «удаленщиков» стал Северо-Кавказский округ (27%). И всего на 1% от него отстали Сибирский и Уральский федеральные округа (26%).

Методика опроса

Инициативный всероссийский интернет-опрос «ВЦИОМ-Онлайн» был проведен 21–22 мая 2022 г. В опросе приняли участие 1 806 работающих россиян в возрасте от 18 лет. Респонденты, отобранные по стратифицированной случайной выборке из вероятностной панели, заполняли вопросник онлайн. Участники вероятностной панели рекрутируются в ходе ежедневного всероссийского телефонного (CATI) опроса «Спутник», который проводится по случайной выборке мобильных номеров из полного списка телефонных номеров, задействованных на территории РФ.

Дольше не значит больше

Одним из характерных признаков удаленной работы граждане называют ненормированность их рабочего дня. С этим согласились 62% респондентов. Впрочем, год назад их доля была даже выше — 65%. При этом лишь 35% отметили, что рабочий день стал дольше. В 2021 году такого мнения придерживалось намного больше людей — 43%. Можно сказать, за время пандемии люди научились более равномерно распределять нагрузку в течение дня, чтобы не чувствовать себя уставшими. 57% считают, что их рабочий день не стал более продолжительным. 

К основным плюсам удаленной работы россияне относят возможность совмещать рабочие и домашние дела (85%), работать более эффективно (65%) и лучше организовывать рабочий процесс (59%). Кстати, год назад лучше организовывать рабочий процесс удавалось лишь 47%, а почти половина (49%) была не согласна с этим тезисом. «Даже у такого негативного явления, как пандемийные ограничения, есть свои плюсы. За это время многие россияне, как, впрочем, и значительная часть человечества, научились работать в удаленном формате. По крайней мере, разобрались, как можно совмещать работу с личными и семейными делами, находясь не на рабочем месте — но не снижая эффективности!» — отмечает директор по стратегическому развитию ВЦИОМ Степан Львов.

В офис, но не в коллектив

За два года россияне научились ценить плюсы удаленки. В 2021 году на вопрос, удобно ли работать из дома, утвердительно отвечали 64%. А сейчас так считают 82% опрошенных. О том, что в удаленке больше плюсов, граждане стали говорить в 2,5 раза чаще, чем в пандемийные времена (62% против 25%). По мнению экспертов, это может означать, что в период жестких мер работа из дома была чем-то вынужденным и неожиданным для сотрудников. А сегодня удаленщик — это человек, делающий такой выбор по своей воле. Это подтверждает и опрос: 65% респондентов заявили, что удаленная работа — это их инициатива. И только 24% — что это требование руководства компании.

Больше других удобство удаленной работы ощущают 25–34-летние (90%) и 35–44-летние (78%). Чем старше становится человек, тем меньше он находит удобств в таком формате. Клинический психолог НПЦ «Виртуальная Клиника» (МИП) Ольга Валаева объясняет это тем, что пожилые люди (особенно бэби-бумеры) привыкли много работать и относить работу к высочайшей ценности своей жизни. Поэтому удаленную работу они могут воспринимать как первый звонок к тому, что их скоро уволят. «В то же время именно в этом возрасте социальные контакты особенно необходимы для поддержания психологического благополучия», — говорит она.

Несмотря на утверждение, что человек — существо социальное, наши сограждане вполне спокойно обходятся без коллектива. Не скучают по коллегам 69% работников. В 2021 году назад эта цифра была пониже, хотя также высокой — 62%. Тем удивительнее, что всего 14% опрошенных предпочли бы и дальше работать удаленно. 49% хотели бы выйти в офис, а еще 33% — делать это время от времени. «Во-первых, социализация – это гораздо больше, чем общение с коллективом. Город представляет собой универсальную форму концентрации различных ресурсов, сокращающих дистанцию между человеком и «цивилизацией», — поясняет Ольга Валаева. По ее словам, множество ресурсов мегаполисов и городов, начиная от общения и сообщений на дорогах и влияния городской среды в целом и заканчивая микрообщением во время рабочих перерывов, являются вполне материальными и невосполнимыми в цифровой среде. По крайней мере, в текущем состоянии ее развития.

Назад в офисы?

О том, какие профессии наименее зависят от офиса, было сказано немало. И результаты опроса это только подтверждают. Наиболее самодостаточными оказались представители ИТ-бизнеса. 36% из них продолжают трудиться удаленно. Совсем чуть-чуть (35%) от них отстали представители СМИ. Третье место (правда, с большим отставанием, всего 23%) заняли представители финансового сектора — банковские клерки, страховщики, брокеры. 

Что касается наименее «удаленных» профессий, то к ним относятся в первую очередь представители силовых ведомств (правоохранительные органы, силовые структуры, МЧС, военные). 90% из них на удаленку не уходили и не уходят, что неудивительно — служить в армии, не выходя из дома, довольно затруднительно. Также в офисах работают порядка 88% государственных и муниципальных служащих, а также по 87% медиков и других работников здравоохранения и сотрудников коммунальных организаций. 

Тем не менее относительно большинства профессий эксперты приходят к выводу, что основной тренд — в развитии гибридного формата работы. 

«С момента, когда появилась возможность выбирать «удаленка/офис», проведен не один десяток исследований на эту тему. Основные выводы: во всех странах порядка 8–12% сотрудников предпочитают 100% удаленную или 100% офисную работу. Большая часть и сотрудников, и людей, ищущих работу, предпочитает гибридный формат, так как он дает большую гибкость в работе, позволяет снизить проблемы каждого из форматов», — рассказывает директор по персоналу ГК «Велес капитал» Марина Миронова. Она отмечает, что гибридная работа позволяет сохранить команду и личный контакт между сотрудниками, который сильно теряется на дистанционке. «В офисе сотрудник быстрее адаптируется в новом коллективе, к новым задачам, легче проходит освоение новых знаний. Зато, имея возможность работать дома, сотрудники гибче и более эффективно планируют рабочий день, меньше отвлекаются на коммуникации внутри офиса, если необходимо сосредоточиться на аналитической работе», — считает эксперт.

В свою очередь, Глеб Ермаков, председатель комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров, старший вице-президент банка ВТБ, отмечает, что выбор оптимального формата работы сотрудников компании определяется прежде всего спецификой конкретного бизнеса и целевой аудиторией сотрудников и соискателей компании. «В этом вопросе нет и не может быть универсальных рецептов. В целом чем больше онлайн-технологий может быть использовано в клиентских и иных бизнес-процессах компании, тем больше может применяться удаленный формат работы», — говорит банкир.

«Все зависит от бизнеса конкретной компании. Согласитесь, что управление автобусом и разработка ИТ-решения — задачи разные, и очень хорошо, что у работодателя теперь есть вариативность для организации работы сотрудников», — добавляет первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев. «Бизнес выигрывает тогда, когда сотрудник наиболее эффективен, — соглашается Марина Лобынцева, административный директор HeadHunter. — Безусловно, это индивидуально и часто зависит как от человека в целом, где ему удобнее, так и от стоящих перед ним задач. Важный фактор, который нужно учитывать, — это удобство в офисе и создание различных зон для работы и для переключения». По ее словам, важно соблюдать баланс и давать сотрудникам больше свободы выбора. «На мой взгляд, гибридный формат (посещение офиса 2-3 раза в неделю) — наиболее удобный для большинства. Он дает возможность сконцентрироваться дома, выполнить качественно задачи и прийти в офис, встретиться с коллегами и провести офлайн-встречи, вместе отдохнуть, в общем, зарядиться энергией», — считает эксперт.

«Плюсов удаленной работы для работодателя достаточно — экономия на офисе и различных офисных сервисах, отсутствие необходимости релокации нужного специалиста, да и в целом возможность создания глобальных команд. Минусы тоже есть. Прежде всего, это безопасность. Домашние компьютеры и сети априори более уязвимы для взлома. Вообще работа на удаленке требует особого навыка и особой культуры. Сотрудник может легко «выгореть», — говорит Вадим Ковалев. «Офис как офис уже мало кого интересует и привлекает, — рассуждает Марина Лобынцева. — Создание офисов не только для сотрудника, а в целом площадки для его семьи может быть новым трендом нового времени. Важно, на мой взгляд, именно сейчас создавать офисы, в которых будет сотрудник не просто работать, а еще и отдыхать, развиваться, получать то, что именно ему необходимо для закрытия большинства его потребностей».

О том, что наиболее перспективный формат будущего — это гибридный, говорит и Степан Львов из ВЦИОМ: «Главный урок из этого опыта — это запрос на гибкий режим, прежде всего со стороны молодежи. Рынок труда в скором времени пополнится молодыми сотрудниками, для которых возможность выбора соотношения офисного и «домашнего» режима будет определять их приоритеты при выборе места работы».

  

Теги:

Опросы общественного мнения

6 причин почему я устал от удаленной работы и хочу в офис — Офис на vc.ru

Удаленная работа становится все более популярной. Многие специалисты указывают в своих резюме «Только удаленно» и отдел кадров с пониманием относится к таким кандидатам и больше не считает их лентяями. Все говорят о плюсах работы из дома и никто не говорит о минусах.

9050 просмотров

Но они есть.

Я провел на удаленке несколько месяцев и при первой же возможности вернулся в офис. Рассказываю почему.

Какие минусы удаленной работы?

Первый раз я попробовал работать из дома задолго до пандемии. Лет 10 назад я никак не мог найти работу на полный день и от отчаяния решил попробовать фриланс.

Я занимался копирайтингом и проводил за компьютером по несколько часов в день, особо не напрягаясь. Но и денег такая работа приносила немного. Потом на горизонте замаячил привычный офис и мой домашний релакс закончился.

В начале 2020 года весь мир узнал о новомодном вирусе. Страны закрывались одна за другой, а работники массово переходили на удаленку. В марте компания, в которой я тогда работал, тоже отправила всех по домам.

Мой тимлид создал в Skype специальный чат и велел нам включать камеры в начале каждого рабочего дня. И не выключать их до вечера — якобы нас будут проверять. Конечно, никто этого не делал и очень быстро все адаптировались к новому формату.

Первые пару недель работать из дома было весело. А потом начались проблемы. Хочу поделиться основными сложностями, которые напрягали меня во время работы удаленно.

Всегда онлайн

Даже если ты целый день лежишь на диване с ноутбуком, ты все равно устаешь от этого. Ведь в любой момент тебя могут попросить сделать что-то срочное. Даже поздно вечером.

— «Тебе же не тяжело, это займет всего несколько минут?»

Трудно сосредоточиться

Если ты живешь один — пропускай этот пункт. Но если у тебя есть маленькие дети — ю ноу вот ай мин.

— «Папа, как дела? Давай поиграем, посмотри, что я нарисовал, пойдем гулять!».

И, конечно, ты идешь и смотришь. А потом пытаешься вспомнить, над какой задачей работал.

Скука и однообразие

Да, если ты работаешь дома, ты можешь спать на час дольше и не стоять в пробках. Это действительно экономит время. Но, когда ты сидишь в изоляции и не видишь ничего, кроме своей кровати, ноутбука и коллег в зуме — это быстро утомляет. По данным исследования Blind (они опросили сотрудников крупных компаний, таких как Facebook, LinkedIn, PayPal) около 80% испытывали психологическое выгорание после перехода на дистанционный режим работы.

Поэтому выгорание может быть не только в офисе, но и на удаленке.

Это развеивает банальный миф о том, что те, кто работают удаленно — счастливчики, которые отдыхают на Бали, пока им капает зарплата. Оказываются, фрилансеры также выгорают, как и офисный планктон.

Для меня очень важно переключаться с одного вида деятельности на другой — это отлично работает, когда ты идешь домой из офиса. И это совсем не работает, когда ты выключаешь ноутбук в 18:00 и… включаешь его в 18:36, чтобы посмотреть фильм. А там уже куча сообщений от таких же скучающих коллег.

Поэтому когда после 3 месяцев удаленной работы нам предложили перейти в офис по желанию — я был в первых рядах. В конце концов, в офисе есть живые коллеги и даже спортзал!

Проблемы с удаленным доступом

Помню, как первые пару дней дистанционной работы все мы судорожно пытались настроить удаленный доступ. Особенно тяжко было системным администраторам — им нужно было подключиться к каждому сотруднику (а их у нас было больше сотни) и рассказать, как работает Teamviewer.

А потом еще подключаться и проверять настройки, так как связь периодически прерывалась. Это тоже порядком напрягало.

Видимо по этой причине сисадмины начали искать альтернативу Тимвьюверу и через пару месяцев нашли сервис Getscreen.ru, который реализует облачное решение для удаленного доступа и поддержки.

Теперь сотруднику для того, чтобы к его рабочему столу подключились, достаточно было просто отправить админу ссылку в браузере. А все технические вопросы можно было решать не в рабочей переписке, а голосом, в процессе удаленной сессии. И это всем экономило время. А компании — еще и деньги (о жадности Teamviewer думаю наслышаны все). Да и в целом подключение к своему рабочему столу стало удобнее и оперативнее.

Проблемы со связью

Когда в офисе пропадает интернет, все просто сидят и пьют кофе. Но если у тебя пропала связь, когда ты работаешь из дома — это никого не волнует. Коллеги будут звонить тебе и спрашивать, почему ты вышел из чата или видеосозвона.

Ты пытаешься оправдываться и говоришь, что у тебя пропал интернет. И, конечно, тебе никто не верит.

Такое редко, но случается. Недавно у меня пропал домашний интернет на целые сутки. Коммунальщики счищали снег с крыши и задели кабель. И я ничего не мог с этим поделать, поскольку у меня не было доступа на крышу. Мне оставалось только ждать и пить кофе.

Лень

Пожалуй, это главная причина. Не знаю, как вам, а мне просто влом сидеть за компьютером целый день, когда вместо этого я могу лежать на диване или гулять.

Соблазн слишком велик.

И пока ты лежишь себе на диване — задачи копятся, а вопросы не решаются. Координировать задачи через Zoom или Slack не так быстро и удобно, как при личной встрече в офисе и не всегда удается найти свободный слот для созвона с коллегой. Ведь все мы так заняты.

Конечно, у удаленной работы есть свои преимущества. И о них говорят все больше. Учитывая нашу реальность — это правильно и нормально. Те, кто может и хочет работать удаленно — пусть делают это. Но олдфаги и консерваторы тоже должны иметь право на свою классическую схему дом-офис-дом. Чтобы было на кого поворчать, пока стоишь в пробке.

удаленных компаний в Москве — Remote Hunt

13 удаленных компаний, члены команды которых работают удаленно из Москвы, нанятых в июне 2023 года, таких как Cloud Devs, GitLab и Xapo

Полностью удаленный Гибридный Консультирование SaaS Небольшая команда Большая команда

Дистанционная культура

Гибкий график Асинхронный Легкие встречи Нет ежедневных звонков

Преимущества

Медицинская страховка Коворкинг Домашняя техника 4-дневная неделя Отступление компании Оплачиваемый отпуск Неограниченный отпуск Платный родительский

Каркас

Реагировать Рельсы Вью Вордпресс Выражать Угловой Реагировать на родной Ларавель Джанго Эмбер

Язык программирования

Машинопись JavaScript Рубин Питон PHP Джава

13

←

1 / 1

→

🇷🇺 Москва Близкий круг 🗑 Очистить фильтры

Облачные разработчики

Наем проверенных элитных разработчиков из Латинской Америки

🌎 12 стран

GitLab

Первое единое приложение для всего жизненного цикла DevOps

🌎 51 страна

Xapo

Безопасный и глобальный способ использования ваших денег

🌎 55 стран

Scrapinghub

Парсинг в Интернете с открытым исходным кодом!

🌎 27 стран

Удаленная компания

Сеть удаленных технологических компаний

🌎 35 стран

Doist

Строим будущее, в котором мы хотим работать

🌎 27 стран

Шкала времени

PostgreSQL для временных рядов

🌎 10 стран

FingerprintJS

API обнаружения мошенничества в Интернете

🌎 5 стран

ScholarshipOwl

Самый быстрый путь к стипендиям

🌎 10 стран

Revealbot

Автоматизируйте свои рекламные стратегии

🌎 4 страны

Итеративный

Совместная работа над проектами машинного обучения

🌎 5 стран

SYNAPS

Многокомандный. Многоязычный. Мир готов.

🌎 3 страны

WOOBRO

Агентство разработки WordPress

🌎 4 страны

Работа клерка по вводу данных, Работа в Москве, ID

— 7 вакансий

• Работа на дому Клерк по вводу данных — неполный рабочий день

  Удаленная работа Домашняя и неполная занятость $32–40 000 в год, оценка 14 дней назад

• Клерк по удаленному вводу данных — Работа на дому

  Удаленная работа
  Зарабатывайте деньги дома, участвуя в платных исследованиях — Агент по вводу данных — Агент по обслуживанию клиентов — Часть- время Мы ищем людей по всей стране для участия в платных опросах — подайте заявку как можно скорее! Мы предоставляем вам возможность получать дополнительный доход из дома (удаленно), а также выбрать свой собственный график участия. В этой задаче вы будете выполнять различные задания, такие как ввод данных, выполнение ответов по электронной почте, оценки, исследования и другие онлайн-задачи.
  Эта возможность работать на дому чрезвычайно полезна, а также, безусловно, поможет сформировать отрасль и повлияет на новые продукты, выходящие на рынок. Иногда вы даже сможете увидеть продукты до того, как они будут представлены публике, а также принять участие в их тестировании. Вы будете помогать фирмам накапливать данные, чтобы прогнозировать тенденции и влиять на будущие деловые решения на основе предоставленной информации. — Зарабатывайте на опросах. До $35 за заполненный опрос! — Различные способы оплаты, включая Paypal, прямой чек или онлайн-коды цифровых подарочных карт. — Неполная занятость — Работайте удаленно и получайте дополнительный доход дома. ПОДАТЬ ЗАЯВКУ: https://www.usasurveyjobboard.com/jobs/25180910-работа-дома-ввод-данных-агент-неполный рабочий день-в-usasjb ПРИМЕНЯТЬ : Если вы целеустремленный человек, а также чувствуете себя комфортно, работая самостоятельно в доме, цените такую ​​работу, как обслуживание клиентов электронной почты, ввод данных и обзор продуктов, тогда вы тот человек, которого мы ищем. Служащие по вводу данных имеют различный опыт работы, включая ввод данных, телемаркетинг, обслуживание клиентов, продажи, канцелярские услуги, помощник, помощник по управлению, секретарь, колл-центр, неполный рабочий день. ПОДАТЬ ЗАЯВКУ: https://www.usasurveyjobboard.com/jobs/25180910-work-at-home-data-entry-agent-part-time-at-usasjb$32k-40k ежегодно оценка 14 дней назад

• Клерк: Electronics & Housewares

  undefined Работа 59 миль от Москвы
  Мы ищем для организованного и трудолюбивого продавца электроники и товаров для дома, чтобы присоединиться к Bi-Mart. График работы: магазины Bi-Mart, принадлежащие сотрудникам компании, открыты с 9:00 до 20:00 с понедельника по пятницу и с 9:00 до 18:00 с субботы по воскресенье. Опыт работы продавцом, продавцом-консультантом, упаковщик или обналичиватель плюс. Магазины Bi-Mart удобны, в них легко делать покупки, и каждый день они предлагают товары известных брендов по реальным ценам. Как общественная компания, мы хотим, чтобы наши клиенты чувствовали себя как дома, делая покупки в Bi-Mart. Будь то список повседневных покупок, проект по благоустройству дома, техническое обслуживание автомобиля или экипировка для отдыха на свежем воздухе, вы найдете все это и многое другое в ближайшем магазине Bi-Mart.0120

• Продавец: Электроника и товары для дома

  undefined Работа 59 миль от Москвы
  О вакансии Мы ищем организованного и трудолюбивого продавца электроники и товаров для дома, чтобы присоединиться к Bi-Mart. Опыт работы продавцом, продавцом, упаковщиком или кассиром приветствуется. Магазины Bi-Mart удобны, в них легко делать покупки, и каждый день они предлагают товары известных брендов по реальным ценам. Как общественная компания, мы хотим, чтобы наши клиенты чувствовали себя как дома, делая покупки в Bi-Mart. Будь то список повседневных покупок, проект по благоустройству дома, техническое обслуживание автомобиля или экипировка для отдыха на свежем воздухе, вы найдете все это и многое другое в ближайшем магазине Bi-Mart.0120

• Ввод данных

  undefined Работа в 67 милях от Москвы
  Aston Carter, основанная в 1997 году, является ведущей кадровой и консалтинговой фирмой, предоставляющей высококлассные кадры и услуги премиум-класса более чем 7000 компаниям по всей Северной Америке. Aston Carter — компания, входящая в состав Allegis Group, мирового лидера в области кадровых решений. Обратите внимание: мошенники выдают себя за Астон Картер. В Aston Carter мы стремимся расширять карьерные возможности для квалифицированных специалистов, которые способствуют развитию нашего бизнеса. Навыки: администрирование офиса, ввод данных, Microsoft Office, ввод заказов, административная помощь. $36-42 тыс. в год, оценка 8 дней назад

• Клерк по делопроизводству

  undefined Вакансия 67 миль от Москвы
  В настоящее время мы ищем клерка по делопроизводству, который стремится обеспечить высочайшее качество работы в офисе. Став членом нашей команды, вы ощутите поддержку, чувство товарищества и удовлетворение от работы в такой профессиональной и разнообразной компании, как URM Stores, Inc.! * Веселые мероприятия для сотрудников, такие как «Семейный вечер сотрудников» в индейской игре в Спокане, турниры March Madness Company Brackets и праздничные каникулы с отличными призами! Описание вакансииОписание: В URM Stores, Inc нашими сотрудниками движет глубокое чувство обслуживания, высокие стандарты профессионализма и ответственность за лучшее обслуживание наших клиентов. $17 в час26 дней назад

• Клерк-тележка

  undefined Работа 68 миль от Москвы
  В WinCo Foods мы действуем как собственники — потому что мы ими являемся! WinCo Foods — это быстро растущая семья из более чем 138 продуктовых магазинов с собственными распределительными центрами и транспортной сетью. WinCo Foods предлагает самые лучшие льготы в отрасли: недорогие, высококачественные медицинские льготы по ставкам от 40 долларов в месяц, регистрацию в нашей программе ESOP через 6 месяцев, возможности карьерного роста, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, конкурентоспособную заработную плату, обучение. возмещение расходов, помощь сотрудникам, программа скидок и даже добровольные льготы, такие как страхование домашних животных!0120

Узнайте больше о работе клерка по вводу данных

• Обзор

• Как стать

• Зарплата

90 115 Резюме
• Навыки

• Что они делают

• Образование

• Сертификаты

• Демография

• Карьера

• Описание работы

• 9 0014 Как нанять

• Лучшие штаты

• Удаленные задания

• Тенденции

• Часто задаваемые вопросы

• Работа с частичной занятостью

• Работа начального уровня

• Работа с полной занятостью

• Работа на дому Вакансии

• Местонахождение

• Сопроводительное письмо

Сколько зарабатывает клерк по вводу данных в Москве, ID?

Средний сотрудник по вводу данных в Москве, ID, зарабатывает от 24 000 до 36 000 долларов в год.