Кому платят на политических шоу? — Мир новостей
Кому платят на политических шоу?Читайте МН в TELEGRAM ДЗЕН VK.новости G.новости
Уверены, такой вопрос возникает у многих зрителей, предпочитающих наблюдать за баталиями на политических ток-шоу типа «Время покажет» (Первый канал) или «Место встречи» (НТВ).
А читатель из Перми, ветеран труда Сергей Никанорович Лядов, не только заинтересовался этим вопросом, но и задал его редакции. Мы же переадресовали его обозревателю «Мира Новостей», который сам нередко участвует в подобных программах и наверняка знает ответ на этот сакраментальный вопрос.
Итак, получают ли гонорары постоянные эксперты названных выше программ, особенно с Украины, из США и европейских стран, а также «заштатные либералы» из партии «Яблоко», которые «чушь прекрасную несут» про «жестокий режим Путина» и «агрессию России против народа Украины»?
Как удалось выяснить, известным экспертам-американистам, украиноведам, политологам и депутатам Государственной думы, которых несколько раз в месяц зовут на программы, денег никто не платит.
Иное дело — журналисты американских и европейских государств. Как рассказали в кулуарах программы «Время покажет» ее администраторы, им становится все труднее завлекать иностранцев, потому что на канале-конкуренте им платят деньги, а тут стараются пригласить «за идею и пиар».
Правда, не всегда удается людей уговорить, и тогда гонорары все-таки выплачивают, но весьма скромные, особенно по сравнению с каналом НТВ. При этом цифр никто не называет, а наши коллеги из не слишком дружественных с Россией стран хранят упорное молчание.
Однако журналисты известного в Москве таблоида либеральной направленности, рассказывая о гонорарах самого популярного участника ток-шоу на обоих каналах Майкла Бома, который, как говорят (а он не опровергает), хочет получить российское гражданство, упомянули сумму в 20 тысяч деревянных.
Когда же я поинтересовался у зарубежного коллеги, насколько эта информация соответствует действительности, господин Бом лишь улыбнулся своей белозубой улыбкой и ответил, что, мол, он работает, а за любую работу платят деньги.
«Но сюда я хожу по убеждениям», — окончательно запутал Бом своим ответом.
Кстати, он же рьяно опровергает своих оппонентов, особенно ярого «ястреба» Игоря Коротченко, считающих, что Бом ненавидит Россию. «Я Россию люблю, но если вижу несправедливость или ошибку, всегда об этом говорю», — защищается Бом.
Что касается участников ток-шоу с Незалежной, то самый известный из них Вячеслав Ковтун отнюдь не скрывает, что выступает в политических шоу российского ТВ за гонорар. «Это совсем небольшие деньги, — говорит он, — политическим консалтингом я зарабатываю больше, езжу в другие страны СНГ, на выборы к примеру».
Те же политологи, кто приехал из Донецка или сбежал с Украины из-за преследований по политическим мотивам, денег, как правило, не получают. Но, как говорится, из любых правил возможны исключения…
Андрей Князев.
Скриншот передачи
«Время покажет»
Артем Шейнин – биография, фото, личная жизнь, национальность, жена, дети, рост и вес 2022
Биография Артема Шейнина
Артем Григорьевич Шейнин – журналист, член Академии российского телевидения, телеведущий передач «Первая студия» и «Время покажет», один из создателей программы «Познер», автор ряда книг на военную тематику и нашумевшего высказывания «я тоже убивал».
На фото: журналист и телеведущий Артем Григорьевич Шейнин
Многие ценят его за опыт, профессионализм, ответственность, талант и преданность своему делу. Однако некоторые коллеги и зрители считают возмутительным его поведение на телеканале, когда он в эфире позволяет себе оскорбления и даже рукоприкладство в отношении приглашенных участников ток-шоу.Детство и юность
Будущий неоднозначный телеведущий появился на свет 26 января 1966 года в Москве. По одной из неофициальных версий, он – еврей, по другой – имеет якутские и русские корни. Рос он в неполной семье. Артем Шейнин (в центре) в студенческие годы Его маме, одной растившей сына, приходилось много работать. Воспитанием внука занимались в основном дедушка с бабушкой. По некоторым данным, его дед, Григорий Ефимович Шейнин был работником МИДа, участником ВОВ, узником ГУЛАГа, осужденным по печально известной 58 статье и освобожденным в 1955 году со снятием судимости.В школьные годы любимой книгой юноши был трехтомник «История дипломатии» под ред.
Владимира Потемкина. Кроме учебы, он с увлечением занимался рукопашным боем.
Артем Шейнин во время армейской службы
Сразу после получения аттестата о среднем образовании в 1983 году в институт он не поступил, поэтому через год попал на срочную службу в Афганистан, чего и желал (по его словам). В составе контингента советских войск ему пришлось поучаствовать в десятках опасных боевых операций. На «необъявленной войне» он многое испытал и пережил, и в 1986 году вернулся домой в звании сержанта воздушно-десантных войск. Поступил на истфак МГУ им. М.Ломоносова, на кафедру этнографии (с 1992 г. – этнологии). Наиболее тяжелым и нелюбимым предметом для него был английский язык.Развитие карьеры
После получения диплома в 1993 году он работал антропологом и, в силу специфики профессии, много ездил по стране, побывав в самых отдаленных ее уголках: на Сахалине и Чукотке. Однажды он прочел в газете объявление о кастинге на РТР на роль ведущего ток-шоу «Бесконечное путешествие» и отправился на прослушивание.
Пройти его 28-летнему Артему тогда не удалось, но продюсер Татьяна Фонина дала ему дельный совет – попробовать себя в написании сценариев.
Артем Шейнин много путешествует
В итоге в 1995 году молодой человек начал сотрудничать с телеканалом «Россия», писать сценарии телепрограмм о дальних странствиях. С появлением в 1997 году новой еженедельной передачи «Национальный интерес» он стал одним из ее редакторов. Также начинающий журналист участвовал в создании ряда документальных проектов канала НТВ, включая «Съезд побежденных», «Афганский капкан», являлся ведущим редактором передач «Забытый полк» и «Вместе».Артем Шейнин и Владимир Познер
В начале 2000-х началось его плодотворное сотрудничество с мэтром отечественной тележурналистики Владимиром Познером. Вплоть до 2008 года он работал шеф-редактором его аналитической программы «Времена», а после ее закрытия (по причине ограничения возможности «открыто говорить о наиболее важных вещах и критиковать») начал руководить его новой передачей «Познер».
В период с 2007 по 2009 год он работал на коммерческом развлекательном канале «2х2» как актер озвучивания. Голосом Артема Григорьевича говорят персонажи мультсериалов «Злобный мальчик», «Aqua Teen Hunger Force», «Доктор Кац».
В 2008-м на Первом канале состоялся премьерный показ серии фильмов о поездке Познера, Ивана Урганта и американского писателя Брайана Кана по США под общим названием «Одноэтажная Америка», в создании которой Шейнин принял непосредственное участие в качестве креативного продюсера. Вместе со съемочной группой он совершил путешествие по маршруту, описанному в знаменитой одноименной книге Ильфа и Петрова, познакомившись с жизнью обычных граждан этой страны.
Из-под пера Артема Шейнина вышло несколько книг
Параллельно с основной работой журналист занимался литературным творчеством: в 2012 году издал повесть о годах службы в Афганистане «Мне повезло вернуться», в 2015-м написал книгу «Десантно-штурмовая бригада».
Время покажет. Выпуск с Артемом Шейниным
В 2016 году, после ухода Петра Толстого, одного из ведущих политшоу «Время покажет», в большую политику (в связи с избранием депутатом и вице-спикером Госдумы), его должность предложили Шейнину. Он приступил к работе, стараясь вместе с коллегами, Анатолием Кузичевым и Екатериной Стриженовой, выносить на обсуждение только социально-значимые темы, делать дискуссии интересными и содержательными.Личная жизнь Артема Шейнина
Телеведущий женат вторым браком. У него трое детей: сын Дмитрий, появившийся на свет в 1989 году, от первого брака, а дочь Дарья (2001 г. р.) и сын Григорий (2009 г.р.), рожденные его нынешней супругой ОльгойДочь Артема Шейнина – Дарья
В свободное время телеведущий занимается боксом и йогой, любит путешествовать. Особенно ему нравится Италия.
Он называл ее страной, близкой ему по духу.
Артем Шейнин сейчас
В 2017 году тележурналист являлся телеведущим политшоу «Первая студия» и получил за свою успешную деятельность на этой передаче номинацию на ТЭФИ. Однако его резкие замечания в отношении Запада и манера ведения передачи воспринимались телезрителями неоднозначно.Артём Шейнин — backstage фотосессии и блиц-интервью
К примеру, в ходе апрельского выпуска он вынес в студию ведро с коричневым содержимым и надписью «г*вно» для гостя, украинского обозревателя Сергея Запорожского. Критики его обвиняли в неполиткорректности, в нагнетании напряженности между РФ и другими странами.После закрытия этого проекта в июле 2017 он стал основным ведущим политшоу «Время покажет». В ходе выпуска, посвященного гибели участника конфликта на востоке Украины, бойца ДНР, Арсена Павлова (Моторолы), Артем выступил в его защиту и объявил, что тоже убивал людей. Это высказывание вызвало широкий общественный резонанс.
Разделились мнения зрителей и в оценке действий популярного обозревателя в ходе передачи, когда он набросился на посмевшего ему возразить журналиста из США Майкла Бома. Однако харизматичный телевизионщик и не думал сожалеть о своем поступке. Он порекомендовал «высокоморальным людям», осудившим его поведение, смотреть детские или кулинарные передачи.
Артем Шейнин и Майкл Бом
Не всем телезрителям понравилась также устроенная Артемом Григорьевичем на передаче «Время покажет» клоунада с просьбами, стоя в маске на коленях. А в декабре того же года гостья передачи Ксения Собчак заявила, что Шейнин приписал ей несуществующие высказывания с целью выставить ее в дурном свете.Средний PTO в США – Zippia
Резюме исследования. Хотя федеральное правительство США не требует от компаний предоставления оплачиваемого отпуска сотрудникам, они обычно предлагают от 5 до 15 дней отгулов в год.
Тем не менее, миллионы американцев работают без оплачиваемых отпусков и праздников.
Почему это так, и насколько нормальный PTO? После обширных исследований наша команда по анализу данных пришла к выводу:
10 дней — средний отгул в частном секторе США, не включая оплачиваемый отпуск и дни болезни.
55% американцев не используют весь оплачиваемый отпуск.
американских рабочих не использовали 768 миллионов дней отгулов в 2018 году.
американца оставили в среднем 6,5 неиспользованных дней отгулов в 2018 году — это составляет 27,2% дней отгулов, которые предлагали работодатели.
63% сотрудников заявили, что отклонили бы предложение о работе, если бы оно не включало оплачиваемый отпуск.
28 миллионов американцев не получают ни оплачиваемого отпуска, ни оплачиваемых отпусков, поскольку Соединенные Штаты являются единственной развитой экономикой в мире, которая не гарантирует своим работникам оплачиваемые дни отпуска и оплачиваемые отпуска.
Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Длина | Использование | Причины | Возраст | промышленность | Расположение | Болезнь | Дополнительные
Многие факторы могут влиять на то, сколько оплачиваемого отпуска получают сотрудники, что в среднем составляет около 24 дней в году. Это число обычно увеличивается с размером компании и сроком службы сотрудников. В среднем сотрудники не используют 6,5 дней своего годового отгула.
Целых 31% работников не получают оплачиваемый отпуск.
Каким бы важным ни был оплачиваемый отпуск для сотрудников, большинство (74%) предпочли бы зарабатывать больше денег, чем получать больше выходных, и более половины из них считают, что их свободное время достаточно.
77% преподавателей заявили, что предпочли бы повышение зарплаты большему отгулу.
В среднем за 2018 год работники заработали 23,9 дней отгулов (включая оплачиваемые отпуска и больничные) по сравнению с 23,2 дня в 2017 г.
Работникам, которые получают единовременно оплачиваемый отпуск, предлагается в среднем 8,8 дней.
16% из тех, у кого есть отгулы, сообщают, что у них неограниченный отпуск.
Политики неограниченного отпуска выросли на 178% в период с 2015 по 2019 год, согласно исследованию, в котором изучались объявления о вакансиях.
Люди с самым высоким доходом, те, кто зарабатывает более 150 000 долларов в год, в среднем получали 22,5 дня и осталось только 3,1 дня на столе.
Более половины американцев (55%) не используют весь оплачиваемый отпуск.
В типичном американском малом бизнесе сотрудники будут зарабатывать дополнительно трех-четырех дней оплачиваемого отпуска за каждые пять лет службы.
52% сотрудников с отгулами говорят, что они работали в свободное от работы время.
Среднее количество неиспользованных дней PTO увеличилось до 6,5 дней в 2018 году по сравнению с 6 дней в 2017 году.
Более четверти (27,2%) ВОМ не использовались в 2018 году — по сравнению с 25,9% в 2017 году.
американских рабочих не использовали 768 миллионов дней ВОМ в 2018 году — увеличение на 9% по сравнению с 2017 годом.
| ВОМ по годам службы | |
|---|---|
| Годы службы | Среднее количество дней PTO |
| Менее 1 года | 13 |
| 1 год | 15 |
| 2 года | 15 |
| 3 года | 16 |
| 4 года | 17 |
| 5-9 лет | 20 |
| 10-19 лет | 24 |
| 20+ лет | 26 |
Причины оплачиваемого отпуска
Большинство сотрудников используют часть своего оплачиваемого отпуска, чтобы расслабиться, улучшить психическое здоровье, выспаться и приятно провести время.
Однако они редко сообщают об этих причинах своему руководителю.
Более половины сотрудников (54%) с оплачиваемым отпуском в прошлом году использовали время болезни, чтобы взять день психического здоровья, хотя они не сообщают причину своему начальнику.
1 из 5 сотрудников с оплачиваемым отпуском ввел в заблуждение своего менеджера относительно того, зачем им нужен отпуск, четверть тех, кто признался в этом, сделали это, чтобы выспаться, а 50% сделали это, потому что им нужен день психического здоровья.
71% сотрудников взяли отпуск в прошлом году.
85% работников заявили, что работодатель должен предоставлять больничный лист.
72% заявили, что работодатели должны предоставлять декретный отпуск (только предложили 11% работодателей).
американца использовали в среднем 9 дней своего общего оплачиваемого отпуска для путешествий в 2018 году — на один день больше, чем в 2017 году.
Три четверти опрошенных американских рабочих говорят, что очень важно, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск (76%) , оплачиваемый отпуск по болезни (74%) и оплачиваемый отпуск (74%).
Старшее поколение обычно берет больше оплачиваемого отпуска, чем молодое поколение. Фактически, самая молодая демографическая группа получает примерно вдвое меньше PTO, чем представители самой старшей возрастной группы.
| Количество дней ВОМ по возрасту | |
|---|---|
| Возраст | Среднее количество дней PTO |
| 18-24 | 6,2 |
| 25-34 | 7,8 |
| 35-44 | 9,5 |
| 45-54 | 10,4 |
| 55-64 | 11,3 |
| 65+ | 13,0 |
Отрасль играет важную роль в том, сколько оплачиваемого отпуска получают сотрудники.
У тех, кто работает в профессиональных и технических областях, обычно больше ВОМ, чем у рабочих и обслуживающего персонала.
76% работников частного сектора (составляющих 84,7% всех работающих) получают оплачиваемые дни отпуска.
Работники профессиональных, технических и смежных областей со стажем работы от одного года получают в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска в год. Это число увеличивается до через 17,8 дней после 25 лет.
Канцелярские работники и сотрудники отдела продаж с опытом работы от одного года получают в среднем 8,6 оплачиваемых дней отпуска в год. Это число увеличивается до через 16,4 дня после 25 лет.
рабочих и обслуживающего персонала со стажем работы от одного года получают в среднем 6,8 дней оплачиваемого отпуска в год. Это число увеличивается до через 14,1 дня через 25 лет.
Многие работники гостиничной и пищевой промышленности — 32% — заявили, что им не дают оплачиваемый отпуск.
Почти 60% сказали, что им не хватает выходных, и только 15% говорят, что не приходят на работу, когда болеют.Американцы, занятые в информационной индустрии (например, в сфере технологий и средств массовой информации), предпочитают использовать свой оплачиваемый отпуск, чтобы путешествовать больше, чем американцы, занятые в других отраслях.
Работники финансовых и страховых компаний брали больше отпускных дней и использовали большую часть своих отпускных дней для поездок.
Почти 60% сказали, что им не хватает выходных, и только 15% говорят, что не приходят на работу, когда болеют.| Оплачиваемый отпуск по отраслям | |
|---|---|
| Промышленность | Среднее количество дней ВОМ |
| Некоммерческая организация/фонд | 17,5 |
| Правительство/военные | 17,3 |
| Коммунальные услуги | 15,8 |
| СМИ / Полиграфия / Издательское дело / Радиовещание | 14,8 |
| Производство | 14,2 |
| Сельское/лесное хозяйство/рыболовство | 14,0 |
| Финансы/банковское дело/страхование | 14,0 |
| Интернет (включая SaaS/мобильный) | 13,7 |
| Телекоммуникации | 12,3 |
| Инженерное дело / Архитектура | 11,4 |
| Связь | 10,9 |
| Юридический | 10,9 |
| Оптовая торговля | 10,6 |
| Здравоохранение/Медицинское обслуживание (включая хоспис/уход на дому/амбулаторное лечение) | 10,4 |
| Деловые/профессиональные услуги | 9,8 |
| Недвижимость | 9,7 |
| Транспорт/распределение | 8,7 |
| Развлечения/Отдых | 8,6 |
| Строительство/домохозяйство | 8,5 |
| Образование | 8,5 |
| Розничная торговля | 8,3 |
| Компьютеры (аппаратное обеспечение, настольное программное обеспечение) | 7,9 |
| Деловые услуги (гостиницы, ночлеги) | 7,8 |
| Биотехнология | 7,2 |
Общественное питание / Гостиничный бизнес / Путешествия (включая рестораны, отели и т. д.) | 6,9 |
| Консалтинг | 6,0 |
| Бухгалтерия | 5,6 |
| Аэрокосмическая промышленность / авиация | 5,3 |
| Автомобилестроение (продажа/ремонт) | 4,7 |
| Реклама | 3,3 |
| Горнодобывающая промышленность | 2,0 |
| Маркетинг / Маркетинговые исследования / Связи с общественностью | 0,0 |
Штат и регион, в котором вы работаете, могут иметь существенное влияние на количество оплачиваемых выходных дней, а также на процент населения, которое работает без отгулов.
Рабочие на Среднем Западе брали больше всего дней отпуска и использовали большую часть своих дней отпуска для поездок.
Исследование QuickBooks Time, проведенное в Канаде с участием 500 сотрудников, показало, что канадские работодатели обычно предлагают 10 дней отгулов в год.
Это же исследование показало, что австралийские работодатели обычно предлагают работникам от от 16 до 20 дней оплачиваемого отпуска в год.
Хотя американские сотрудники реже получают отгулы, чем их канадские или австралийские коллеги, 74% рабочих в США согласились бы на прибавку к зарплате, если бы у них было больше ВОМ.
Для сравнения, 14% австралийских рабочих и только 8% канадских рабочих говорят, что они не получают PTO.
| Оплачиваемый отпуск по регионам США | ||
|---|---|---|
| Регион | штатов | Среднее количество дней PTO |
| Запад | Калифорния, Невада, Юта, Айдахо, Монтана, Вайоминг, Колорадо | 9.4 |
| Юго-запад | Аризона, Нью-Мексико, Техас, Оклахома | 10,3 |
| Средний Запад | Канзас, Небраска, Южная Дакота, Северная Дакота, Миссури, Айова, Миннесота, Мичиган, Иллинойс, Огайо, Висконсин, Индиана | 8,5 |
| Северо-восток | Мэн, Нью-Йорк, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гемпшир, Вермонт, Коннектикут, Делавэр, Нью-Джерси, Пенсильвания | 11,4 |
| Юго-восток | Западная Вирджиния, округ Колумбия, Каролины, Вирджиния, Теннесси, Арканзас, Луизиана, Алабама, Флорида, Джорджия, Кентукки, Мэриленд | 8,5 |
Суть в том, что по какой бы то ни было причине большинство сотрудников ходят на работу больными — некоторые до недели в году.
33% респондентов говорят, что их работодатель создает культуру ходить на работу во время болезни.
84% респондентов с ПТО говорят, что они все еще болеют, и 13% говорят, что болеют больше недели в году.
19% работников, допущенных к выходу на работу по болезни более одного раза в месяц.
12% сотрудников заявили, что ходят на работу по болезни шесть раз в год.
Федеральный закон не предусматривает отпускных, а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неотработанное время. Таким образом, работники не имеют законного права на оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск в свободное от работы время.
После отпуска сотрудники могут быть более продуктивными, инновационными, расслабленными, заинтересованными и уравновешенными.
Если бы больше американцев использовали часть своего свободного времени для путешествий, экономические возможности для туристической индустрии составили бы 151,5 миллиарда долларов в виде дополнительных расходов на поездки, что создало бы два миллиона американских рабочих мест.
Средняя продолжительность отгула существенно варьируется в зависимости от нескольких факторов, таких как срок пребывания в компании, государственные и частные предприятия, ваше географическое положение, политика компании, коллективные договоры и неофициальные соглашения между сотрудником и руководством.
Чем крупнее компания, тем больше дней оплачиваемого отпуска у сотрудников.
Сотрудники, которые сообщают о высоком уровне стресса, связанного с работой, с большей вероятностью оставят отгулы на столе, будут работать во время отгулов и брать отгулы с работы, чтобы провести день психического здоровья.
Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске
Какой процент компаний использует ВОМ?
Почти 100% компаний используют ту или иную форму ВОМ. 81,5% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску, причем это число увеличивается до 92% для сотрудников компаний с более чем 500 работниками и снижается до 71% для сотрудников, работающих в компаниях с 1-49 работниками.
Но поскольку 97% гражданских служащих получают оплачиваемый отпуск на День Благодарения и Рождество, почти все компании ежегодно предоставляют хотя бы часть оплачиваемого отпуска.
Какова средняя скорость ВОМ?
Средняя ставка отгулов составляет 10 дней в году для работников частного сектора, проработавших в компании не менее одного года. Обратите внимание, что эта цифра не включает больничные и оплачиваемые отпуска, которые в среднем составляют еще 7-8 дней оплачиваемого отпуска.
Что такое хороший коэффициент начисления PTO?
Хорошей нормой начисления отгулов является 4 часа за двухнедельный период оплаты. Таким образом, вы заработаете 104 часа PTO (13 восьмичасовых дней) в течение года. Каждый 1 час начисления PTO раз в две недели равен 3,25 дням годового PTO (или 26 часам), если вы ищете быстрый способ посчитать.
Например, если ваш коэффициент накопления отгулов составляет 2,8 часа за двухнедельный период оплаты, вы можете умножить это на 3,25, чтобы получить 9,1 дня отгулов (72,8 часа) каждый год.
https://www.zippia.com/advice/paid-holiday-statistics/
Ссылки
UStravel.org. Тенденции оплачиваемого отпуска в США. Проверено 15.07.21.
Intuit Quickbooks. Сколько PTO я должен давать своим сотрудникам? Проверено 15.07.21.
Бюро труда и статистики США. Выпуск экономических новостей – средний оплачиваемый отпуск. Проверено 16.07.21.
Бюро труда и статистики США. Опрос сотрудников. Проверено 16.07.21.
Zenefits.com. Сколько стоит средний PTO в США? Проверено 16.07.21.
Общество управления человеческими ресурсами. Сравнительный отчет по оплачиваемому отпуску. Проверено 16.07.21.
CNBC.com. Вот сколько дней оплачиваемого отпуска получает типичный американский рабочий. Проверено 16.07.21.
Программное обеспечение Патриот. Используйте среднее время отпуска для построения политики вашего бизнеса. Проверено 16.07.21.
Отслеживание отпуска. Какой средний PTO в США? Проверено 16.07.21.
Равновесие Карьера. Время отпуска и оплата труда сотрудников.
Проверено 16.07.21.
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средний рейтинг / 5. Количество голосов:
Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.
Что в сделке – CalMatters
Вкратце
Губернатор Гэвин Ньюсом и лидеры законодательного органа соглашаются восстановить оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии в связи с COVID-19. Вот что вам нужно знать.
Lea este artículo en español .
Работники Калифорнии вскоре снова получат доступ к оплачиваемому двухнедельному отпуску по болезни, связанному с COVID, в соответствии с соглашением, одобренным законодателями штата 7 февраля и подписанным губернатором Гэвином Ньюсомом 9 февраля.
Соглашение заключено на фоне всплеска омикронного роста и связанной с этим нехватки рабочей силы в штате, включая здравоохранение, школы и общественный транспорт. И это может быть как раз вовремя: количество калифорнийцев, которые не работали в прошлом месяце, потому что они или член их семьи болели COVID-19.
увеличилось на 320%, согласно анализу данных переписи Калифорнийского центра бюджета и политики.
Калифорнийские работники не имеют дополнительного оплачиваемого отпуска из-за COVID — помимо всего лишь трех дней регулярного оплачиваемого отпуска по болезни — с тех пор, как 30 сентября завершилась общегосударственная программа. Но с тех пор пандемия снова достигла своего пика. А рабочие группы и защитники месяцами лоббировали его восстановление.
В соответствии с соглашением, заключенным и объявленным 25 января Ньюсомом, президентом Сената Pro Tem Тони Аткинс и спикером Ассамблеи Энтони Рендоном, новая программа отпусков будет иметь обратную силу с 1 января и продлится до 30 сентября.
В своем предложении по бюджету от 10 января Ньюсом сказал, что хочет восстановить отпуск, хотя подробности неясны. Согласно соглашению, Законодательный орган будет действовать в соответствии с запросом Ньюсома на чрезвычайный бюджет в размере 1,4 миллиарда долларов для программ, связанных с COVID, задолго до того, как в июне будет утвержден регулярный бюджет.
7 февраля полная Ассамблея одобрила его 55 голосами против 7, а Сенат последовал его примеру 30 голосами против 7.
Подписывая законопроект в ресторане Nido’s Backyard в Окленде, Ньюсом похвалил Законодательное собрание за быстрые действия и Калифорнийскую торговую палату за ее готовность пойти на компромисс с Калифорнийской федерацией труда.
Связанный:
Одним из ключевых пунктов переговоров было компенсировать расходы предприятий, особенно небольших. Как и в случае с предыдущим отпуском, новый отпуск распространяется только на работодателей с 26 и более работниками, а государство предоставит компаниям налоговые льготы.
«Способность Калифорнии принять ранние бюджетные меры защитит работников и окажет реальную помощь предприятиям, пострадавшим от этого последнего всплеска», — говорится в совместном заявлении от 25 января. бизнеса, мы можем помочь защитить здоровье нашей рабочей силы, а также обеспечить процветание бизнеса и нашей экономики».
Вот несколько ключевых моментов, которые нужно знать о сделке:
Выборы 2022 года
Ваш путеводитель по всеобщим выборам 2022 года в Калифорнии
Кто может воспользоваться отпуском?
Любой штатный сотрудник компании, в которой работает 26 или более человек, имеет право на 40 часов оплачиваемого отпуска в связи с COVID. Это не распространяется на получение вакцины или выздоровление от побочных эффектов: в этом случае работник получает максимум 24 часа.
Но чтобы получить дополнительный оплачиваемый отпуск, на целых 40 часов больше, работники должны предъявить доказательство того, что они или член их семьи получили положительный результат теста. Это положение, по-видимому, направлено на устранение опасений Калифорнийской палаты по поводу возможного мошенничества со стороны сотрудников. Работодатели должны оплатить и предоставить тест. Если работник отказывается проходить тест или показывает положительный результат теста, дополнительный отпуск по болезни не предоставляется.
В соответствии с действующими рекомендациями по охране здоровья любой человек с положительным результатом теста должен быть помещен в карантин на пять дней, независимо от статуса вакцинации. Хотя предложение было составлено во время всплеска омикрон, число ежедневных случаев в настоящее время снижается, ниже 38 000.
Отпуск будет иметь обратную силу для любого отпуска, начиная с 1 января. Работодатели могут потребовать от работников предоставить документы о положительном результате теста в течение этого периода времени.
Сотрудникам будет выплачиваться компенсация в размере их обычной заработной платы, но не более 511 долларов в день или всего 5110 долларов.
Будьте в курсе нашей бесплатной рассылки, которая поможет вам привлечь к ответственности ваших руководителей
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с Условиями.
Успех! Спасибо что подписались.
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты
Обработка…
Но, по словам бюджетного центра, предоставление права на участие только работникам крупных предприятий оставляет за рамками троих из 10 работников.
Что получают предприятия?
В прошлом году они получили компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за счет федерального налогового кредита, который больше не предоставляется.
На этот раз предприятиям придется взять на себя расходы, но им поможет восстановление налоговых льгот на исследования и разработки и чистые операционные убытки, налоговые льготы для получателей федеральных субсидий для ресторанов и закрытых заведений, а также дополнительное финансирование для более гранты для малого бизнеса. Сумма помощи составляет 6,1 миллиарда долларов.
На вопрос, предусматривает ли соглашение достаточную помощь малому бизнесу, Ньюсом ответил: «Если нет, мы будем делать больше».
Калифорнийская палата заявила, что законопроект также гарантирует, что ставка заработной платы соответствует существующему отпуску по болезни, и упрощает отчетность по заработной плате.
Президент и генеральный директор Палаты Дженнифер Баррера заявила, что любой новый мандат на отпуск по болезни должен быть ограничен по продолжительности, иметь «разумные параметры» и не должен чрезмерно обременять бизнес.
2 февраля она сказала, что последнее предложение представляет собой «сбалансированный подход к защите как рабочих, так и нашей экономики».
«Исходя из опасений и информации, полученной от Калифорнийской палаты, офис губернатора значительно улучшил свое первоначальное предложение, чтобы сделать восстановление отпуска гораздо более доступным и управляемым», — говорится в заявлении Баррера. «Хотя мы понимаем, что многие работодатели возьмут на себя этот дополнительный отпуск, предложение более ограничено по объему и продолжительности, чем то, что обсуждалось изначально. Мы высоко ценим продуктивные обсуждения с офисом губернатора, законодательным собранием и защитниками труда».
Калифорнийская ассоциация розничных продавцов, однако, по-прежнему обеспокоена. Стив Маккарти, его вице-президент по вопросам государственной политики и регулирования, сказал, что сотрудники, которые подвергаются воздействию COVID на работе, уже имеют право на оплату в соответствии с правилами Cal / OSHA.
«Эта мера действует как дополнительный отпуск в дополнение к тому, что работодатели уже обязаны предоставлять, и будет применяться независимо от того, заразился ли работник вирусом на работе или нет».
Что говорят рабочие группы?
Профсоюзы, представляющие работников различных отраслей, включая здравоохранение и общественное питание, приветствовали сделку.
«Мы знаем, что не можем ждать, пока работодатели обеспечат нашу безопасность — мы должны защищать себя, и губернатор Ньюсом и законодатели прислушиваются к нам», — сказал Боб Шуновер, президент SEIU California. «Члены SEIU гордятся тем, что были частью этого важного решения, которое защищает наши сообщества — трудящихся и цветных людей, которые были на передовой, когда мы боремся с этим вирусом».
Совет западных штатов United Food and Commercial Workers заявил, что работники могут оставаться дома, не опасаясь потерять двухнедельную зарплату или работу. По всей стране люди с семейным доходом менее 25 000 долларов в год в 3,5 раза чаще пропускают неделю работы из-за COVID-19.
чем те, кто зарабатывает более 100 000 долларов в год, согласно исследованию Института экономической политики.
«Никто не должен быть вынужден выбирать между безопасностью своей семьи и зарплатой», — говорится в заявлении Каролины Роча, уборщика и члена исполнительного совета SEIU-United Services West. «Большинство рабочих в Калифорнии не могут позволить себе разрыв в оплате труда. Счета должны оплачиваться каждый месяц. Лидеры Калифорнии поступили правильно, прислушавшись к нам».
Профсоюзы являются ключевыми сторонниками демократических чиновников, и их добровольцы и деньги будут в большом почете для законодателей и губернатора на выборах в этом году. В прошлом году SEIU выделила 6,6 миллиона долларов, чтобы помочь Ньюсому победить в попытке отозвать компанию.
Что дальше?
Счет за отпуск по болезни находится в ускоренном порядке. Теперь, когда он был подписан губернатором, он вступит в силу 19 февраля. Он является частью пакета экстренных счетов Ньюсома в связи с COVID-19, который включает финансирование усилий по вакцинации, тестирование и помощь в аренде жилья.
«Его включение в ранние действия означает, что Калифорния должна принять меры сейчас, чтобы замедлить распространение COVID на рабочем месте, которое затрагивает работников, их семьи, коллег по работе, клиентов и сообщества в целом», — сказала Эрика Ли, заместитель директора. директор по бюджету Департамента финансов Калифорнии.
Сенатор Мария Елена Дурасо, демократ из Лос-Анджелеса, заявила на заседании бюджетного комитета, что, хотя отпуск является эффективным и важным способом замедлить распространение COVID-19, пакет может сделать больше для обеспечения экономической помощь малым предприятиям с числом сотрудников менее 26 человек.
«Я думаю, что мы должны быть более конкретными и целенаправленными с экономической помощью для бизнеса. столько же, сколько для мужчин и женщин, которые на них работают», — сказала она.
Закон штата предоставил работникам Калифорнии до двух недель дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время COVID-19, но он закончился 30 сентября, когда истекает срок действия федерального налогового кредита, который компенсирует расходы для работодателей.