Как найти работу мечты через социальные сети
Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы.
Способы поиска вакансий
Современные маленькие кампании — агентства или стартапы — могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях. Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.
Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества — группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.
Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте. Главное — проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.
В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.
Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:
Еще один источник вакансий в социальных сетях — это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.
Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.
Группы в Facebook с вакансиями:
Группы ВКонтакте:
Поиск секретных вакансий
Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.
В Facebook зайдите в раздел «Информацию и реклама» в меню страницы. Вы увидете все посты, которые продвигались от имени этой компании.
Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров.
Стройте личный бренд
Вернемся к сообщениям от эйчаров. Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.
Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.
При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.
Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение — из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.
Поэтому — рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации. Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.
Следите за жизнью компании
Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:
- Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).
- Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) — по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?
Найди работу с Jooble
плюсы, минусы и подводные камни
Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.
Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы рассказывали .
Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.
Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.
Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».
Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.
Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.
«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».
LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.
У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».
Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».
Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».
Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.
Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.
Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».
Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями. Из последних: вакансии для талантливых event-менеджеров , для тех, кто разбирается в моде , для бренд-менеджеров .
HeadHunter в Facebook Сообщество HeadHunter «Вконтакте»Как найти работу с помощью социальных сетей?
Социальные сети в последнее время прочно вошли в нашу жизнь. С помощью соцсетей люди не только развлекаются, общаются с друзьями или знакомятся, но и ищут работу, а также подбирают сотрудников. Так что если вы хотите найти работу, но при этом еще не “в сети”, то самое время туда перебираться. (Кстати, присоединяйтесь к страницам JobChase на Facebook и JobChase на Pinterest).
Ведь чем больше способов поиска работы вы задействуете, тем лучшего и более быстрого результата вы добьетесь.
Так как же искать работу с помощью социальных сетей?
Итак. Поиск работы через соцсети может происходить несколькими способами. В зависимости от вашей конкретной ситуации можно использовать те или иные способы либо все их одновременно .
Способы поиска работы посредством социальных сетей
1.Ищите работу через знакомых.
Как известно, поиск работы через знакомых — один из самых эффективных способов поиска работы. В нашем случае разница лишь в том, что сейчас вы будете искать работу не “вживую”, а с использованием своих аккаунтов в соцсетях.
Если у вас много друзей в соцсетях, то, вполне возможно, кто-то из них поможет найти работу. Что также хорошо, с помощью соцсетей можно находить тех знакомых или бывших коллег по работе, чьи номера телефонов поменялись либо контакты были утеряны.
Что можно сделать?
- Поставьте статус “ищу работу (в качество того-то)”, а лучше опубликуйте подробный пост.
- Напишите друзьям личные сообщения.
Попросите своих друзей поделиться с их друзьями информацией о том, что вы ищете работу, “лайкнуть” или перепостить вашу заметку. В своей заметке вам нужно в написать о том, какую работу и где вы ищете, и какой у вас опыт.
В этом сообщении можно также дать ссылку на свое резюме (например, на каком-либо сайте по работе). Можно также закачать куда-нибудь свой doc-файл с резюме и дать ссылку на него.
Либо, если хотите выделиться, можете сделать свой собственный сайт-резюме и на него уже разместить ссылку.
Также можно сделать оригинальное резюме, наподобие вот этих примеров. Пользователи социальных сетей очень любят делиться чем-то необычным, красивым, креативным и т.п. Так что они гораздо более охотно будут репостить ваше резюме потому, что оно креативное, чем просто потому, что вы их об этом попросили.
2. Вступите в группы по поиску работы в вашем регионе.
Такие онлайн-сообщества есть практически во всех основных соцсетях. Работодатели размещают в группах свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги и выкладывают резюме. В наиболее популярных группах – тысячи участников, и вакансии публикуются одна за другой.
Правда, предлагать свои услуги в массовых группах общей направленности малоэффективно, поскольку ваша публикация попросту потеряется среди большого количества предложений от других соискателей.
Более результативно будет оставить публикацию о себе в специализированной группе (пусть даже с меньшим количеством участников), где размещаются вакансии для профессионалов из определенной отрасли.
3. Подпишитесь на страницы или группы рекрутинговых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями.
В таких сообществах могут публиковаться не только посты на различные темы, но и вакансии (зависит от конкретной страницы или группы).
Дело в том, что рекрутерам тоже очень удобно искать кандидатов через соцсети. В том числе и потому, что разместить вакансию, например, в “Фейсбуке” гораздо проще, чем на официальном сайте агентства, поскольку для этого не нужно никаких технических знаний, да и времени это займет меньше всего.
Что очень важно, вакансии в соцсетях размещаются оперативно. К тому же этих вакансий может НЕ БЫТЬ в других источниках. Соответственно, конкурентов будет у вас меньше.
4. Выходите напрямую на работодателей.
С помощью официальных страниц компаний в соцсетях, а также профайлов их сотрудников (включая бывших) можно навести справки о работодателе, найти нужного человека, а затем с ним связаться.
Это предоставляет поистине уникальные возможности в плане максимально эффективного поиска работы, не использовать которые было бы большой ошибкой.
5. Присоединитесь и активно участвуйте в профессиональных сообществах.
Чтобы потенциальные работодатели и рекрутеры могли находить вас, необходимо состоять в профессиональных сообществах. Причем не просто там числиться, но активно участвовать в обсуждениях, быть востребованным и авторитетным экспертом в сообществе.
Помимо обсуждения каких-то сугубо профессиональных вопросов там могут периодически публиковаться вакансии от работодателей и рекрутинговых агентств, поскольку такие сообщества, и особенно активные их участники, постоянно находятся в фокусе внимания “охотников за головами”.
6. Используйте соцсети для создания личного бренда.
С помощью правильно заполненного профайла, активного участия в профессиональных сообществах, а также деловых контактов, установленных через соцсети, вы можете создать себе авторитет и значительный вес в профессиональной среде.
А это, в свою очередь, обязательно привлечет внимание рекрутеров и потенциальных работодателей к вашей кандидатуре. Даже если в данный момент вы не находитесь в активном поиске работы.
Что нужно иметь в виду, создавая свой бренд с помощью соцсетей?
Прежде всего, обратите внимание на свой профайл. Опыт работы должен быть заполнен (по аналогии с резюме и обязательно с использованием ключевых слов). Страница должна быть открыта для просмотра.
Обратите внимание на фотографии, которые вы размещаете. Поскольку это личный профиль, неформальные фото вполне допустимы. Но не нужно размещать какой-нибудь “компромат” на себя: что-то такое, что заставит потенциального работодателя усомниться в вашей адекватности. То же самое касается сообщений и комментариев, которые вы оставляете.
В своих социальных аккаунтах нужно обязательно указать контактные данные и быть всегда на связи. Если это телефон, то он должен быть доступен, если email, то его нужно регулярно проверять. Включите уведомления на email, чтобы знать, если вам отправят личное сообщение.
(Подробнее про личный профессиональный бренд читайте здесь).
Cоцсети, которые можно использовать для поиска работы
Какие же социальные сети лучше всего использовать, чтобы найти работу?
Наиболее подходящие соцсети – это LinkedIn, Facebook, “ВКонтакте”. При этом LinkedIn изначально позиционируется как соцсеть, предназначенная для поиска работы и налаживания профессиональных связей (хотя и популярна больше за рубежом). LinkedIn лучше всего подходит для специалистов высокого профиля и руководителей, поиска работы в иностранных компаниях и трудоустройства за рубежом (например, в Европе).
Что касается “ВКонтакте” и “Фейсбука”, то думаю, представлять их не надо. Помимо вышеупомянутых сайтов можно также использовать профессиональные соцсети типа Профессионалы.ру или E-xecutive.
В поиске работы может также помочь и Twitter, поскольку в нем тоже публикуются вакансии. К тому же Twitter позволяет узнавать о вакансиях максимально оперативно. Вакансии в “Твиттере” можно искать через ключевые слова и хэш-теги. Кроме этого полезно подписаться на твиттер-ленты сайтов по работе, рекрутинговых агентств, отделов персоналов, HR-менеджеров и различных авторитетных персон.
Желаю удачи в поиске работы через соцсети и в целом!
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
плюсы, минусы и подводные камни
Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.
Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию.
Также соцсети — это круг знакомств, который может помочь при поиске работы. Он сработает в том случае, если вы целенаправленно собирали профессиональные контакты, состоите в группах по своей специальности и интересуетесь полезным для работы контентом. Но и в этом случае шанс, что вас неожиданно заметят, не слишком велик.
Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.
Плюсы социального поиска
Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.
Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».
Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.
Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.
«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».
LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.
Минусы и подводные камни
У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».
Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».
Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.
Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».
Как надо: чек-лист хорошего объявления в соцсетях
Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.
Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.
Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».
Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.
Совет
Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии.
hh.ru
Как найти работу в социальных сетях?
В настоящие дни социальные сети являются неотъемлемой частью нашей жизни. С помощью них люди не только общаются и развлекаются, регулярно прокручивая ленты любимых друзей и групп, но и ведут поиски перспективной работы. Многие уверены, что найти интересную и высокооплачиваемую вакансию с продвижением по карьерной лестнице нереально. И совершенно напрасно! На просторах популярных социальных сетей зарегистрировано множество групп, основная деятельность которых направлена на помощь людям, находящихся в поисках работы, сотрудников или партнеров по бизнесу.
Как показывает статистика и исследования, проведенные центром Superjob, около 1/5 части работоспособного населения России осуществляет поиски вакансий на страницах социальных сетей, правда, лишь 3% добиваются успехов в этом нелегком деле. Сегодня этот показатель с огромной скоростью растет вверх, а все благодаря многочисленным группам, расположенным в Фейсбук, ВКонтакте и Одноклассниках. Подписавшись или вступив в них, каждый сможет разместить свое резюме или откликнуться на объявления работодателей, появляющихся в ленте ежедневно. Какие группы в социальных сетях дают реальную возможность найти хорошую работу?
Фейсбук — не только для общения, но и для поиска работы
Одной из популярных групп, находящихся на страницах известной социальной сети Фейсбук, является открытое некоммерческое сообщество под названием SELL YOUR HEAD. Оно предназначено для людей, ищущих работу и предлагающих вакансии с указанием компании, требований и приблизительной заработной платы. В основном, в группе встречаются предложения о работе в Москве и области, но периодически появляются объявления о вакансиях в других городах.
В группе царит дружная и спокойная обстановка, дополненная приятным общением, все неуважительные и дерзкие комментарии, а также провокаторы скандалов и спамеры удаляются без предупреждения. На страницах группы возможно размещение рекламы, но только при внесении пожертвований в приют для собак. Предоставление работы и благотворительность в одном месте! Разместить свое резюме или публикацию о предоставлении работы не составит труда, собственно, как и найти интересующую вакансию и специалиста. Во втором случае достаточно ввести ключевые слова.
Более 13 тысяч участников оценили деятельность группы «Вас ищет работа». В этой группе можно ознакомиться с информацией о вакансиях и подобрать для себя оптимальный вариант. Кроме того, в ленте можно обнаружить много полезных публикаций, дополненных красочными фотоснимками. Как и в предыдущем сообществе, администраторы пресекают невежливое отношение к другим участникам, а также размещение рекламных материалов без согласия.
В социальных сетях можно с легкостью подобрать интересную работу на дому, что в последнее время пользуется огромной популярностью среди женщин, сидящих в декретном отпуске и людей, имеющих заболевания и не способных трудиться как все. К подобным сообществам, специализирующимся на помощи в поисках работы в сети, можно отнести группу «На удаленке». На страницах этой группы можно разместить резюме или опубликовать запись о вакансиях.
Одноклассники — удачный вариант для поиска работы
Rabota.ru — группа, собравшая на своих страницах более 64 тысяч участников и предлагающая быстрый поиск работы и набор персонала в любых городах Российской Федерации. В подробных публикациях, регулярно появляющихся и обновляющихся в ленте группы, предлагается работа разного уровня. Каждый сможет найти для себя идеальную во всех отношениях работу. На просторах группы отмечается приятная обстановка, что является немаловажным фактором.
Не меньше возможностей в поиске работы предоставляет группа HeadHunter, расположенная на Одноклассниках. На страницах этой группы можно найти множество вакансий не только в российских компаниях, но и в фирмах Азербайджана, Белоруссии, Эстонии, Украины и других стран. Резюме и предложения о вакансиях, размещаемые пользователями и работодателями, досконально проверяются модераторами, а значит, риск наткнуться на недобросовестного тролля минимален.
ВКонтакте — реальный способ найти работу
Как и в других социальных сетях, на просторах популярного и любимого молодежью ВКонтакте зарегистрировано множество групп, облегчающих поиски работы. К одной из таких можно отнести группу «Работа в Москве». На страничках сообщества встречаются объявления о свободных вакансиях в Москве и области с указанием требований и контактной информации.
Также ВКонтакте имеется ряд групп, предлагающих работу для тех, кто по каким-либо причинам не может заниматься деятельностью вне дома. К таковым причисляют группу «Работа для мамы в декрете». На стене группы каждый подписавшийся сможет разместить объявление о поиске работы или предложении вакансий. Добрая и приветливая обстановка позволяет найти работу, не испытывая своих нервов на прочность.
Мнение эксперта
Виталий Баранецкий, карьерный консультант, тренер, коуч
Поиск работы через социальные сети — это один из способов трудоустройства, а всего их более десятка. Обычно я рекомендую использовать 3-5 вариантов — в зависимости от особенностей вашей профессии, сферы деятельности, ваших потребностей и устремлений.
Сам процесс поиска хорошей работы требует специальных знаний и навыков. Большинство людей не хотят напрягать свой ум и ожидают готовых рецептов. Но как говорится, «что русскому хорошо, то немцу — смерть». Точно так же и понимание удачной работы у каждого свое. Одному важны ответственность и возможность самостоятельно принимать решения, другой хотел бы отвечать только за себя, свой участок и не нести никакой ответственности за общее дело, для третьего первостепенна большая зарплата, а четвертому как воздух необходима творческая составляющая и самореализация.
Поэтому я всегда рекомендую искать «свою работу» — в соответствии с вашими личными склонностями и талантами. Ищите такую работу, которая будет приносить вам внутренне удовлетворение, где вы сможете профессионально расти и реализоваться, и в итоге — стать мастером своего дела и получать достойную финансовую компенсацию. На таком уровне профессиональной и личной зрелости уже не вы будете искать работу, а работа будет искать вас.
Следовательно, первый шаг при поиске — это определить для себя, какой деятельностью вы хотите заниматься на самом деле, от чего вы получаете реальное удовольствие и удовлетворение, что вам удается лучше всего. Если вы не знаете, в какую гавань держите путь, то ни один ветер не будет вам попутным. А если вы знаете, чего вы хотите, то вся Вселенная будет вам помогать в этом.
Разобравшись с главным, проанализируйте, кто и сколько может платить за то, что вам хотелось бы делать. Выясните, сколько стоят ваши навыки, знания и опыт.
Следующим шагом будет составление плана действий, необходимых для поиска желаемой работы. В плане вы прописываете по пунктам — что именно, как и где вы будете искать.
И когда вы определились с пониманием «хорошей» работы для себя, только тогда встает вопрос, стоит ли искать ее в социальных сетях и можно ли ее там найти?
Да, можно найти хорошую работу и таким способом. Многое зависит от вашего умения налаживать контакты. Поиск работы через социальные сети имеет свои особенности. Вы можете просто просматривать вакансии в специализированных группах, на страничках компаний или на страничках кадровых агентств и частных рекрутеров, а также разместить свое резюме, объявление, статус о том, что вы ищите работу.
Но есть и другой вариант — вести более активное продвижение собственного профессионального бренда. Здесь важно правильное позиционирование себя, готовность рекомендовать других, участвовать в дискуссиях или писать статьи, комментарии.
Самой популярной и эффективной для поиска хорошей работы считается сеть Linkedin. Следом за ней — Фейсубук и ВКонтакте. Раньше действовала еще и сеть «Мой круг». Но сейчас она сделала ребрендинг и стала специализированной для IT-специалистов. В свое время была популярна сеть E-xecutive.
Вообще, поиск работы требует специальных знаний, понимание законов рынка труда и главное — навыков. Зато если вы один раз приобретете эти навыки, то они останутся с вами на всю жизнь. Это придаст вам больше уверенности и положительно скажется на других аспектах вашей жизни.
У рекрутеров и hr-специалистов есть расхожая фраза, что поиск работы — это тоже работа. В кризис она актуальна как никогда. Вы должны посвящать поиску работы не менее 4-6 часов в день. И еще раз повторюсь, используйте сразу несколько методов поиска работы. Вам ведь важна работа, а не то, каким образом вы ее найдете. Желаю Удачи!
Как найти работу через социальные сети
План действий, который поможет стать заметными для компании мечты.
Плохие новости. Социальная сеть и ваш профиль больше не ваша личная страница и вы не можете вести его так, «как будто никто не видит». Для хедхантера профиль в социальных сетях — это новый вид резюме. Мы решили узнать всю инсайдерскую информацию и попросили хедхантера и коуча Екатерину Стародубцеву рассказать, как нас принимают (или не принимают) на работу, судя по нашим профилям в соцсетях.
«Мы под лупой рассматриваем кандидатов: что они любят, какие мероприятия посещают, какой контент выкладывают, какими мыслями делятся и с кем общаются, так как нам нужно составить полный портрет кандидата и увидеть, как его ценности соотносятся с ценностями компании. И чем выше позиция, тем пристальнее будет изучение человека. С другой стороны, если ко мне приходит кандидат, помимо его резюме, мы изучаем его социальные сети. Были и случаи, когда человек был настолько интересен и профессионально высказывался в своих соцсетях, что мы сами хантили его для нужной нам вакансии. 
Контент вашего профиля
С чего начать? Я всегда предлагаю осознать, кто вы. Можно взять лист бумаги и написать список тем, которые вам интересны и о которых вы готовы говорить публично. Помимо работы, это может быть искусство, гастрономия, спорт, путешествия, книги. Это могут быть курсы, которые вы посещали, мероприятия, лекции, тренинги и мастер-классы. Это раскрывает вас как личность. Далее составьте расписание по дням недели — в какой день и что вы пишите. Не надо писать поэмы на три страницы А4, старайтесь максимально емко рассказать о том, что хотите. Косвенно это дает сигнал о том, что вы можете письменно донести свою мысль. Чем больше вас читают и подписываются, тем больше шансов, что вас заметят. Люди с закрытыми профилями или вовсе без них вызывают больше вопросов.
Правила тайм-аута: как правильно отдыхать на работе Читать
Кстати! Отлично, если вы занимаетесь спортом и делитесь этой информацией в своем профиле. Спорт — это косвенный признак того, что вы дисциплинированны, нацелены на результат и обладаете способностью выстраивать свое расписание таким образом, чтобы находить время на физическую нагрузку, а также способны действовать в неудобных условиях и готовы к рутине.
Отраслевые группы в Facebook
Рекомендую стать экспертом во всех профильных группах в вашей индустрии. Вы можете писать посты на важные темы, рассуждать и показывать вашу осведомленность в трендах рынка, исследованиях и инновациях. Мы часто ищем таких экспертов именно в профильных группах и обязательно берем таких активных на заметку.
Группы по поиску работы
Писать посты и описывать ваше пожелания к работе можно только после того, как вас будет устраивать ваш профиль. Если ваше объявление зацепит участников группы, первым делом они перейдут на вашу страницу.
5 признаков токсичной рабочей среды Читать
Опинион-лидер
Подписывайтесь на опинион-лидеров в индустрии — их можно искать в СМИ, при посещении мероприятий и выставок, на образовательных платформах. Лайкайте и комментируйте посты, выставляйте общие фото с ними и в тот момент, когда нужно будет найти работу, первым делом пишите им, просите совета и даже рекомендаций.
Важные каналы
Подписывайтесь на рекрутеров и хедхантеров в социальных сетях. Ведь именно они знают быстрее всех обо всех вакансиях и в том числе закрытых. Поэтому вы можете получать самую свежую подборку именно на их каналах и страницах.
Когда тебе за 30: как правильно строить карьеру Читать
Список мечты
Составьте свой персональный таргет-лист компаний, где бы вам хотелось работать. Когда станет понятно, что вам нужно, начинайте искать названия компаний. Дальше ищите топ-менеджеров или HR из этих компаний в социальных сетях и пишите, что мечтаете попасть именно к этому работодателю. Главное — четко опишите, почему вам это важно.
Помощь друга
Не стесняйтесь просить ваших друзей, чтобы они разместили информацию о вас у себя в ленте. Это также поможет распространению информации о вас».
Ищем работу через социальные сети
Социальные сети являются мощным инструментом для тех, кто работает в сфере продаж, но также это отличная поисковая система и для тех, кто ищет работу.
Увольнение может стать серьезным ударом для твоей самооценки.
И хотя причина потери работы может быть вне твоего контроля, подобное положение дел способно вогнать любого в уныние с элементами самокопания и актами отчаянного выдергивания волос на голове.
Никто не будет осуждать за то, что ты не захочешь делиться такими новостями, но поверь, иногда мощь и сила социальных сетей не имеет границ. Кто-то смотрит через «Контакт» порнуху, а кто-то усиленно налаживает общественные связи и занимается поиском людей, которые могут что-то предложить ищущему в обмен на нечто.
Если ты уже разослал свое резюме по всем рекрутинговым сайтам, а предложений как не было, так и нет, может, пришло время уведомить окружающих о своей ситуации и принять возможную помощь?
Вполне может быть, что тебе придется пообщаться с людьми, с которыми ты и словом не обмолвился в последний десяток лет, но точно знаешь, что дела у них идут успешно, и некоторые из них все еще находятся в твоем френд-листе. В худшем случае тебя проигнорируют, а в лучшем — через полчаса светской беседы получится нащупать почву под ногами и плавно перейти к интересующему вопросу.
Основные сетевые инструменты
1. LinkedIn
«Спящий гигант социальных сетей», так окрестила этот ресурс англоязычная пресса, но, несмотря на «тихость», LinkedIn оказывает всё больше и больше влияния, связывая между собой хед-хантеров и соискателей, рекрутеров, коллег, конкурентов, бренды и целые индустрии.
Средний пользователь LinkedIn проводит в сети намного меньше времени, чем средний пользователь FaceBook или ВКонтакте. Здесь нет многочисленных высеров из четких пацанских пабликов, юморных роликов, фотографий сисек и котиков или перепостов. Люди приходят сюда делать дела.
Директора LinkedIn не раз говорили: «У нас нет цели задержать пользователя как можно дольше на нашем сайте. Мы хотим, чтобы человек зашёл, сделал то, что ему нужно, за несколько минут и продолжил свой рабочий день».
Эта социальная сеть даст тебе возможность:
- быть представленным через существующие контакты и расширять связи;
- осуществлять поиск компаний, людей, групп по интересам;
- публиковать профессиональные резюме и осуществлять поиск работы;
- рекомендовать и быть рекомендованным;
- публиковать вакансии;
- создавать группы по интересам (например: Russian connection, Russian speaking professionals abroad, Harvard Club of Russia и т.д.).
В общем, это очень занятный сайт для тех, кто хочет увеличить свои шансы в поиске подходящего места работы.
2. Facebook
Для подавляющего большинства этот ресурс служит местом общения, а не территорией для налаживания бизнеса.
Но те, кто в большинство не входят, отлично понимают, насколько это великолепная платформа для продвижения своего дела, размещения рекламы и расширения клиентской базы при верном подходе и отлично продуманном плане.
Эта социальная сеть содержит гораздо больший сегмент деловых успешных людей, чем наш Вконтакте, в котором, как кажется иногда, кроме школьников и студентов уже никого и не осталось.
Когда в начале этого года на Facebook был представлен новый поисковый инструмент Graph, некоторые люди забеспокоились о том, как это может повлиять на частную жизнь. Graph облегчает другим людям задачу поиска общедоступной информации: плохо, если ты не разбираешься в своих личных настройках, но уже хорошо, что находишься в поиске новой работы.
Поскольку все больше рекрутеров обращаются к Facebook в поисках талантливых специалистов, очень важно регулярно обновлять там свой профайл и добавлять соответствующую информацию. Убедись, что ты заполнил все важные разделы: «образование», «предыдущий опыт работы», «квалификация» и «иностранные языки». Чем больше существенной информации ты «закачаешь» в свой профайл, тем больше у тебя шансов на успех.
3. Twitter
Twitter окружил себя изрядной шумихой касательно своего потенциала и возможностей. Не будем вдаваться в дискуссии о том, что подобные хвалебные речи весьма раздуты, а просто скажем, что этот ресурс отлично индексируется поисковыми системами, а это еще одна нелишняя попытка расширить сферу своего интернет-присутствия с целью найти достойную работу.
Технические специалисты различных крупных компаний часто размещают хэштеги об открытых вакансиях в Twitter, которые найти совсем не сложно.
Начни с поиска хэштегов, относящихся к нужной тебе отрасли и слова с «#jobs»/»работа» или «#jobsearch»/»поиск работы».
4. MySpace
По численности «населения» этот сайт гораздо меньше, чем предыдущий, но показатели его роста медленно, но верно ползут вверх. Ты можешь найти здесь людей, которых нет в других социальных сетях, потому что они предпочитают, если можно так выразиться, более уединенный образ социальной жизни.
5. YouTube
Возможно, не лучшее место, чтобы размешать свое резюме, но если ты пытаешь свои силы в сфере маркетинга, попробуй записать креативное видео, презентующее тебя как отличного специалиста, который не боится творческого и оригинального подхода. Ролик с многотысячным просмотром станет отличным приложением к твоему резюме, а возможно, и причиной, которая поможет тебе в поиске.
6. Moikrug
Социальная сеть рунета «Мой круг» намного ближе к профессионально ориентированной, нежели многие другие ее соотечественники. Этот сайт можно назвать, пусть и с натяжкой, аналогом LinkedIn.
Создатели сети уверены — все люди на Земле знакомы не более чем через шесть рукопожатий. Именно по такому принципу тут и строится контакт-лист. Личные знакомые составляют первый круг контактов, знакомые знакомых — второй, за ним, соответственно,- третий и т.д. Человек на шестом рукопожатии (на шестом круге контактов) теоретически может быть любым человеком в мире. Сервис может стать чрезвычайно полезным не только для персонального общения, но и в поиске новых сотрудников, работы, новых бизнес-партнеров.
7.Блоги
Еще один важный элемент сетевого механизма, который уверенно занял свою нишу и каждый год ловит миллионы интернет серферов в свои сети. Единственный момент — наполнение своей странички качественным контентом, которым ты сможешь похвастаться в будущем перед потенциальным работодателем, требует тщательного планирования и качественного написания материала, а это занятие не на один час.
Оформление странички
1.
Внешность — это главное. Минуты, в течение которых у тебя есть шанс произвести первое хорошее впечатление, коротки. Никто не будет копать глубже, чтобы с ходу узнать, что ты в совершенстве владеешь пятью языками, один из которых суахили, и что ты сумасшедший трудоголик, который готов пахать без перерывов на обед. Потенциальный работодатель оценивает твой внешний вид, манеру держаться, тембр голоса, рукопожатие и еще кучу вербальных и невербальных знаков, чтобы решить (буквально меньше чем за три минуты), хочет ли он с тобой работать или нет.
Не думай, что в виртуальном общении дело обстоит иначе. Проверь свои альбомы и фотографии. Пусть на главной стоит четкий цифровой снимок, желательно, в приличном костюме и без звериного оскала на физиономии. Удали весь компромат, даже если эти изображения стоят в закрытом доступе.
Помни, что мы все живем в большой деревне, где случайный знакомый твоего знакомого, который является братом свата, может быть другом человека, с которым ты планируешь наладить связь.
Это как бомба замедленного действия: никогда не знаешь, когда и где рванет.
2.
Е-mail адрес, подпись и контактный телефон (если для тебя это приемлемо) — обязательная информация, которая должна быть в свободном доступе и на видном месте.
3.
Поставь статус «ищу работу (в качество того-то)». Напиши друзьям личные сообщения и попроси их поделиться информацией о том, что ты в активном трудовом поиске, «лайкнуть» или ретвитнуть твою заметку. Этот пост должен содержать краткую и емкую информацию о том, какую работу, где ты ищешь и какой у тебя опыт. Также необходимо дать ссылку на резюме (например, на каком-либо сайте по поиску работы) или закачать свой doc-файл дать ссылку на него.
4.
Подпишись на обновления любой группы твоего региона, где работодатели размещают вакансии, а соискатели — резюме.
Такие группы есть, например, во «ВКонтакте». В наиболее популярных группах – тысячи участников, и вакансии публикуются одна за другой, но предлагать свои услуги в массовых группах общей направленности малоэффективно, поскольку твое сообщение попросту потеряется среди большого количества предложений от других соискателей.
К тому же подходит это только для кандидатов без опыта работы или с минимальным опытом, претендующих на позиции типа промоутеров или представителей сетевого маркетинга.
Размести информацию о себе в специализированной группе (пусть даже с меньшим количеством участников), где размещаются вакансии для профессионалов из определенной отрасли.
Также вступай в группы рекрутинговых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями. Там могут публиковаться не только посты на различные темы, но и вакансии (зависит от конкретной страницы или группы).
5.
И наконец, с помощью соцсетей ты сможешь напрямую выйти на работодателя. С помощью официальных страниц компаний, а также профайлов их сотрудников, включая бывших, можно навести справки, найти нужного человека, а затем с ним связаться.