компаний, которые позволят вам работать из дома и нанимают сейчас
Не секрет, что рынок удаленной работы резко вырос с 2020 года — и хотя все больше компаний вызывают сотрудников обратно в офис, стремление к гибкости, вызванное пандемией, не уменьшилось. стих.
Чтобы помочь людям найти лучшие удаленные вакансии, FlexJobs, членская служба для соискателей, определила 100 лучших компаний, нанимающих удаленные рабочие места в 2023 году, принимая во внимание около 58 000 компаний, которые разместили свои вакансии на сайте в период с января по декабрь 2022 года.
В FlexJobs в 2022 году количество удаленных вакансий увеличилось на 20% по сравнению с 2021 годом — на 8% по сравнению с предыдущим годом — при продолжающемся росте в области маркетинга, бухгалтерского учета и финансов, а также кадров и рекрутинга. Около 62% объявлений касаются вакансий среднего или опытного уровня.
«Мы больше не видим, чтобы какая-то одна отрасль доминировала на рынке удаленной работы, как раньше», — говорит Кэти Гарднер, вице-президент по коммуникациям FlexJobs.
«Три года назад лучшим вариантом для получения удаленной работы было обращение в технологические компании, но сейчас существует гораздо более здоровое сочетание отраслей, предлагающих гибкие возможности».
Несколько крупных компаний постоянно входят в сотню лучших с тех пор, как FlexJobs впервые опубликовал свой рейтинг в 2014 году. CVS Health, Elevance Health, Kelly, Parexel, SAP, Stride и UnitedHealth Group обеспечили «беспрецедентную» гибкость работы и способствовали здоровому труду. жизненный баланс своим сотрудникам, говорит Гарднер.
В этом году в список вошли Airbnb, Reddit и Lyft, а также другие компании, которые отказались от планов вернуться в офис и объявили о постоянных удаленных возможностях для сотрудников.
«Рынок труда по-прежнему ограничен, а это означает, что компании должны удовлетворять потребности соискателей — и это удаленная работа», — говорит Гарднер. «Но я также думаю, что многие компании, которые перешли на удаленную работу во время пандемии, осознали, что это разумная долгосрочная стратегия для их бизнеса, позволяющая им расширить кадровый резерв, сэкономить деньги и сделать своих сотрудников счастливее».
По данным FlexJobs, в 2023 году на самые удаленные рабочие места нанимают 20 первейших компаний (полный список см. здесь):
1. Liveops
Штаб -квартира: Scottsdale, Аризона
Промышленность: Виртуальный колл -центр
Удаленные рабочие места : Облачный инженер1919191919191919191919191919191919 гг. Plano, Texas
Отрасль: Служба поддержки клиентов
Удаленная работа : Представитель службы поддержки, туристический агент GDS, двуязычный специалист службы поддержки клиентов
3. TTEC
Штаб -квартира: Englewood, Colorado
Промышленность: Аутсорсинг
Удаленные рабочие места : Представитель здравоохранения. Woonsocket, Rhode Island
Отрасль: Здравоохранение
Удаленная работа : Судья по выставлению счетов в аптеке, консультант клинических программ, клинический фармацевт
5.
Kelly Штаб-квартира: Трой, Мичиган
Промышленность: Сотрудники
Удаленный Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния
Промышленность: Розничная торговля
Удаленная работа : Специалист дизайн-студии/стилист по дому
7. Sutherland
Штаб-квартира: Питтсфорд, Нью-Йорк
Промышленность: ИТ и бизнес-услуги
Удаленная работа : Страховой агент, представитель службы поддержки клиентов, старший специалист по маркетингу в головном офисе
1. Robert Half9 International
9001 Менло-Парк, КалифорнияОтрасль: Кадры и консалтинг
Удаленная работа : Менеджер по продажам, аналитик бизнес-систем, рекрутер по цифровым технологиям
9. Transcribeme
Штаб -квартира: Сан -Франциско, Калифорния
Промышленность: ИТ -услуги
Удаленные рабочие места : Транскрипция
10.
Transcom : Hateququist10. Transcom
: . Служба поддержки клиентовУдаленная работа : Консультант по технической поддержке
11. BCD Travel
Штаб-квартира: Атланта, Джорджия
Промышленность: Travel
Удаленные рабочие места : Консультант по путешествиям, менеджер по мероприятиям
12. Группа UnitedHealth
Штаб -квартира: Minnetonka, Minnesota
Промышленность: . , старший аналитик по продуктам, менеджер по цифровым продуктам
13. БЕЛАЙ
Штаб-квартира: Розуэлл, Джорджия
Промышленность: Персонал
Remote jobs : Virtual executive assistant, social media manager
14. Cactus Communications
Headquarters: Mumbai, India
Industry: Communications
Remote jobs : Graphic designer, editorial reviewer
15.
Kforce Штаб-квартира: Тампа, Флорида
Отрасль: Персонал
Удаленная работа : Специалист по подбору персонала
16. Lee Hecht Harrison (LHH)
Headquarters: Jacksonville, Florida
Industry: Human resources services
Remote jobs : Career consultant, sales development representative
17. Activus Connect
Headquarters : Орландо, Флорида
Промышленность: Служба поддержки клиентов и консультирование
Удаленная работа : Посол по работе с клиентами, координатор группового опыта, бизнес-партнер по кадрам
18. где-либо Whonyworks
Штаб-квартира: Портленд, Орегон
Промышленность: ИТ-услуги и консультирование
Удаленные рабочие места : Клиент-опыт.
Нидерланды
Промышленность: Кадровое обеспечение
Удаленная работа : Специалист по подбору персонала, консультант по подбору персонала
20. Thermo Fisher Scientific
Штаб -квартира: Waltham, Massachusetts
Промышленность: Biotechnology
Удаленные рабочие места : Менеджер по цифровому маркетингу, менеджер по счетам, старшие решения
Проверьте: 9
99999999 . Проверьте: 902399999 . Проверьте: 9023 . доминировать в США в 2023 году, говорит эксперт по персоналу, и к этому нужно подготовитьсяОт Бали до Бермуд: 6 тропических направлений, где легко жить и работать удаленно
10 лучших городов для поиска удаленной работы с оплатой 100 000 долларов и более—не все они расположены на побережьях
с нашим еженедельным информационным бюллетенем
Удаленная работа – Отдел кадров Корнельского университета
Альтернативный график
Удаленная работа
Сжатый график
Совместное использование работы
Периодическое использование
Flex Tips
Что такое удаленная работа?
Удаленная работа — это вариант, который позволяет сотруднику работать дома или в другом месте за пределами офиса определенное количество часов в неделю, месяц и т.
д.
Каковы преимущества удаленной работы?
Преимущества удаленной работы включают повышение производительности/производительности, поскольку у сотрудника может быть «тихое время» для непрерывного выполнения проектов, снижение энергопотребления, снижение затрат на парковку/путешествие/стресс, а также часто ощущение сотрудниками полномочий и контроля над своей работой. .
Что я должен учитывать как супервайзер?
Руководители должны определить, может ли выполняемая работа выполняться столь же эффективно (или более эффективно) путем использования удаленной работы. Они должны принимать во внимание оценки производительности, а также надежность и стиль работы своих сотрудников. Руководителям рекомендуется поговорить со своим местным представителем отдела кадров или организацией Work/Life, если у них есть вопросы о возможности гибкого графика работы в их подразделении. См. памятку «Удаленная работа для менеджеров».
Могут ли почасовые сотрудники работать удаленно?
Да, почасовым сотрудникам разрешено работать удаленно в соответствии с Политикой гибкости на рабочем месте 6.
6.13. Тем не менее, сотрудники и руководители по-прежнему обязаны соблюдать все правила хронометража и сверхурочной работы, определенные политикой. Почасовые сотрудники, работающие удаленно, должны быть осведомлены об этих политиках и структурировать свою удаленную работу так же, как на обычном рабочем месте. Почасовыми сотрудниками можно управлять по результатам, руководители должны обеспечить точный учет отработанных часов. Для сотрудников, которые представлены коллективным договором, важно обратиться к конкретному договору для соответствующих формулировок по этой теме.
Какую работу может выполнять удаленно не освобожденный от уплаты налогов сотрудник?
Вот несколько идей для рассмотрения:
- Служба поддержки/ответ и планирование: Используйте такие инструменты, как переадресация по телефону и групповые календари
- Обучение: Улучшите офисные навыки с помощью SkillSoft, LinkedIn Learning или других онлайн-ресурсов для обучения.
- «Отложенные проекты:» Время удаленной работы идеально подходит для того, чтобы член вашей команды занимался отложенными проектами, такими как написание руководств или других типов документации.
- Исследования: Попросите сотрудника провести сравнительное исследование по теме, в которой заинтересован отдел.
- Планирование: Требуется ли планирование в вашем отделе? Например, проводите ли вы ежегодное собрание или конференцию через несколько месяцев, когда планирование можно начать раньше?
- Обработка данных: Компиляция данных отдела для создания отчетов/показателей
- Обновление веб-сайтов: Просмотрите веб-сайты отделов (и другие рекламные/письменные материалы) на наличие информации, которую необходимо обновить.
А наемные работники?
На наемных работников не распространяются требования Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении сверхурочной работы и ведения учета (например, электронного хронометража).