Мобильное приложение Яндекс.Работа поможет трудоустроиться без резюме → Roem.ru
Roem.ru
HeadHunter, HR, Job.ru, Rabota.ru, SuperJob, Мобильные приложения, Яндекс, Яндекс.Работа ru-RU 2015 ООО «Роем» Кадры
Приложение рассчитано на массовый сегмент и призвано конкурировать с газетными объявлениями
Развитие событий: В Яндексе начались антикризисные увольнения (2 апреля 2015)
«Яндекс» выпустил мобильное приложение Яндекс.Работа для быстрого поиска вакансий, отклик на которые не требует резюме (работа на производстве, в сфере торговли или услуг). Приложение позволяет сразу позвонить потенциальному работодателю.
Приложение рассчитано на массовый сегмент и призвано конкурировать с газетами объявлений.
Данные для приложения «Яндексу» передают SuperJob.ru, HeadHunter.ru, Rabota.
ru, Job.ru и сайт «Работа в России». Сейчас в базе мобильной Работы более 400 тысяч предложений о работе в разных городах России, говорится в сообщении компании.
Руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи рассказал Roem.ru о сотрудничестве с «Яндексом»:
Яндекс.Работа – это агрегатор вакансий, вертикальный поисковик. Приложение – это только новая форма доступа для пользователей, мобильный клиент. Соответственно, для нас это ничего не стоило, потому что они просто взяли свою систему и сделали к ней доступ через приложение.
У нас такие вакансии (не требующие резюме — Roem.ru) есть только в сфере рабочего и домашнего персонала, для отклика на все остальные нужно создать резюме.
Я думаю, что смартфоны стали сегодня настолько доступными, что чем больше в приложении будет вакансий для людей самых разных профессий, тем лучше. Однако современные телефоны позволяют автоматизировать и упростить поиск работы намного больше, чем просто дать доступ к базе объявлений с контактами.
Кстати, в нашем мобильном приложении можно создать резюме сразу на телефоне, поэтому это не проблема, даже если резюме на hh.ru до сих пор не было.
Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров на вопрос о проникновении смартфонов ответил:
Даже если сейчас проникновение недостаточное, то через какое-то время «не смартфонов» просто не останется. Это очевидно.
* * *
Быстрый поиск: HeadHunter, HR, Job.ru, Rabota.ru, SuperJob, Мобильные приложения, Яндекс, Яндекс.Работа.
2 комментария
Поделиться
Глава SuperJob призвал к запрету дешевой рабочей силы 21
Интернет-рекрутеры занялись пролетариатом 6
Mail.Ru подрастет на трудовых иммигрантах 7
- Причины и последствия украинского кризиса — лекция профессора политологии чикагского университета Джона Миршаймера 24
- Фейковое цунами. Как распознавать фейки про спецоперацию на Украине 61
- Доклад Ашманова: как заставить платформы отказаться от плохого контента 189
- Пять главных ошибок в разговоре о средствах массовой информации. Для начинающих 25
- О сложности создания Матрицы в Брянской области 17
- Скотта Адамса, создателя «Дилберта», отменяют за расистские высказывания
- «Яндекс», Ozon и другие маркетплейсы могут отказаться от эксперимента по онлайн-торговле рецептурными лекарствами
- VK может переехать с Британских Виргинских островов в Калининградскую область
Ты студент и хочешь устроиться в «Яндекс», Mail.
ru Group, Microsoft или Rambler Group. Как это сделать?Андрей Белов, руководитель команды рекрутеров поискового портала в «Яндексе»:
Многие руководители сервисов, ведущие разработчики и другие работники пришли в компанию еще в институте. У нас ценят горящие глаза, желание учиться и свежий взгляд на вещи, а опыт — дело наживное. Сейчас у «Яндекса» несколько десятков проектов для студентов, аспирантов и недавних выпускников. Я расскажу о трех ключевых: это стажировки, профильные школы и Школа анализа данных.
Стажировка подходит тем, кто хочет набраться опыта и узнать, как устроен «Яндекс» изнутри. Ее можно пройти в любое время года. У всех стажеров индивидуальные графики: одни предпочитают работать полный день, другим удобнее приезжать в офис после учебы. Стажеры работают над настоящими, «боевыми» задачами и получают за это зарплату.
Отбор проходит в три этапа. Первый — тестовое задание. Это несколько задач, которые нужно решить, уложившись в отведенное время.
Содержание зависит от специальности: у бэкэндеров будут одни задачи, у разработчиков интерфейсов — другие. Если с заданием все хорошо, мы приглашаем на собеседование. Оно проходит в офисе «Яндекса» или по скайпу, если человек находится в другом городе.
Главная задача собеседования — проверить знание алгоритмов и умение программировать. Обычно стажерам предстоят две часовых беседы с экспертами из «Яндекса». Собеседующие могут попросить написать код на бумаге или на доске. Такое «программирование на листочке» — способ проверить, насколько развиты у будущего стажера навыки написания кода. Если человек делает нелепые ошибки на бумаге, он будет делать их и в жизни.
Третий и заключительный этап — встречи с командами «Яндекса», которым требуются стажеры. Члены команд знакомятся с кандидатом, рассказывают о своих проектах и о том, чем именно предстоит заниматься; иногда предлагают решить пару несложных задач. Если по итогам встреч стажера готовы взять к себе сразу несколько команд, он выбирает ту, которая понравилась больше всего.
Помимо стажировок, «Яндекс» организует профильные школы для менеджеров, фронтенд- и бэкенд-разработчиков. Обучение в школах бесплатное, но набор конкурсный: нужно выполнить тестовое задание и пройти собеседование. В школах преподают сотрудники «Яндекса». Программа состоит из двух частей: сначала лекции и практические занятия, потом — командная работа над проектом. Занятия проходят по вечерам и в выходные. Школы подходят тем, кто делает первые шаги в специальности. Так, они могут стать хорошим подспорьем перед стажировкой.
Тех, кому интересна большая наука, мы ждем в Школе анализа данных. ШАД — история не про трудоустройство, а про учёбу: здесь по современным, ежегодно обновляемым программам преподают важнейшие дисциплины компьютерных наук, от машинного обучения до анализа текстов на естественном языке. В Яндексе много выпускников ШАДа — они работают аналитиками, исследователями, системными архитекторами, разработчиками алгоритмов машинного обучения.
Ольга Августан, директор образовательного направления Mail.
ru Group В Mail.ru Group входит около 100 проектов и продуктов. Чтобы закрывать junior-позиции по всем направлениям и находить молодых специалистов на широкий стек технологий (от Go и С++ до Data Science), мы развиваем свою систему образовательных проектов, создавая сообщество профессиональных «джунов».
Попасть в это сообщество можно, пройдя многоступенчатый отбор и системную подготовку. Во-первых, это отбор еще на этапе поступления в университет — наши программы допобразования работают в топовых вузах. Во-вторых, это поступление на наши проекты: сегодня у Mail.ru Group есть программы на базе МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГУ им. М. В. Ломоносова, МФТИ, НИЯУ МИФИ, СПбПУ, ВГУ и ПГУ.
Наши очные программы бесплатные, но попасть туда непросто. Студенты проходят тестирование и техническое собеседование, где мы проверяем знание основ программирования, алгоритмов и структур данных, смотрим, как они решают задачи на чтение и написание кода. Конкурс на наши вузовские программы – от 5 до 11 человек на место, что сравнимо с конкурсом на бакалавриат в топовые университеты.
Третий этап отбора проходит уже во время обучения. В рамках двухгодичной программы студенты изучают более 15 дисциплин, занимаясь более 700 академических часов. Помимо очных занятий, ребята тратят до восьми часов в неделю на домашнюю работу и делают командные проекты. Во время обучения мы погружаем студентов в мир реальных задач и проектов, поскольку все наши преподаватели – сотрудники Mail.ru Group. Только 30% студентов, поступивших на наши двухгодичные программы в вузах, доходят до конца. И это показатель того, что выпускник проекта уже может работать в IT на начальной позиции.
Лучших студентов преподаватели рекомендуют на стажировку в компанию. В Mail.ru Group стажеры – это полноценные сотрудники с окладом, социальными бонусами и реальными рабочими задачами. Единственное отличие в том, что они работают по гибкому графику, чтобы совмещать работу с учебой, но с загрузкой не менее 20 часов в неделю.
Последний, четвертый этап – потенциальные стажеры общаются с HR и со своей будущей командой, проходят технические собеседования.
Здесь тоже есть тестовое задание. Разработчикам нужно решить задачу с применением кода, прочитать и дописать чужой код или пофиксить баги. Так молодой специалист поймет, с какими задачами он столкнется в конкретном продукте, а мы покажем навыки потенциального стажера его будущему руководителю. И, наконец, лучшие из лучших становятся стажерами и сотрудниками компании.
Несмотря на то, что наше комьюнити «джунов» довольно закрытое, мы вовлекаем в него талантливых ребят уже со школы: призеров и победителей олимпиады «Технокубок», наших чемпионатов по программированию, искусственному интеллекту и машинному обучению.
Виктория Трифонова, старший менеджер по работе с персоналом Microsoft в России
Привлечение молодых талантов и их обучение – одно из приоритетных направление Microsoft в России. За интернатуру в компании отвечает отдельная команда рекрутеров по работе со студентами 4–5 курсов. Они способны на начальном этапе карьеры разглядеть реальный потенциал кандидата и вместе с ним определить подходящее направление в работе.
От их профессионализма зависит многое – молодые люди часто еще не осознают все свои возможности и желания.
Работа по поиску интернов идет круглый год – рекрутеры просматривают социальные сети и открытые источники в поисках активных, талантливых студентов и сами связываются с претендентами. Первый этап собеседования – видеоинтервью, в рамках которого оценивается соответствие кандидата требованиям выбранной позиции и департамента: продажи, маркетинг, финансы, юридический отдел и т.д. Учитываются знания, полученные во время учебы и опыт работы над различными студенческими проектами. Также важны активная жизненная позиция, широкий кругозор и страсть к технологиям. Вне зависимости от выбранного департамента интернатура проходит в ИТ-компании, следовательно участнику необходимы хотя бы базовые знания о принципах работы технологий искусственного интеллекта, машинного обучения, больших данных и др.
На втором этапе собеседование проходит с нанимающим менеджером в Москве – лично или удаленно через Microsoft Teams, если кандидат живет в другом городе.
Microsoft делает ставку на раскрытие потенциала человека через личную беседу. Также предлагаются тестовые задание в формате кейсов. Например, менеджер может попросить разработать предложение о продукте на базе Microsoft Azure для клиента из ритейл индустрии. Специальных знаний здесь не требуется, необходимы скорость, умение работать с информацией и ее критическая оценка, чтобы выделить аргументы в пользу решения под нужды индустрии.
Студент становится штатным сотрудником Microsoft Россия на все время программы. Обычно она стартует в сентябре и длится 9 месяцев. Интерн сам решает, какое количество часов работать в неделю – все 40 или меньше. У него появляется не только профессиональный наставник, но и социальный, который помогает понять корпоративную культуру общения и со всеми познакомиться. Работа начинается с определенной позиции в одной из команд, но в процессе появляется возможность попробовать свои силы в различных проектах. Нередки случаи, когда студент к концу интернатуры понимает, что его место в другом департаменте.
Если по итогам мы видим у интерна высокие результаты и мотивацию работать в Microsoft, то стараемся удержать его и предоставить все условия для роста и раскрытия своего потенциала.
Вероника Гончарова, руководитель отдела IT-подбора
Для нас важно выстроить диалог со своими потенциальными сотрудниками. Поэтому мы узнаем, чем они интересуются и как проводят свое свободное время. Наши рекрутеры, помимо внешних мероприятий для молодых специалистов, знакомятся с потенциальными кандидатами на встречах и митапах, которые мы организуем внутри Rambler Group. Также у нас есть программы стажировки по различным направлениям: они разрабатываются исходя из потребностей активов в специалистах разных направлений. Для начальных позиций в IT есть потребность, как правило, в тестировщиках, в медиа – в креаторах и журналистах, в креативе – в дизайнерах. За стажировку специалисту можем предложить вознаграждение и оффер от Rambler Group, а стать частью команды лидера отрасли – это сильная мотивация для специалиста любого уровня.
Тестовое задание опционально и зависит от специфики. Оно особенно важно, если, например, у дизайнера, еще нет наработанного портфолио, а разработчик не может поделиться результатами, так как код еще не выпущен в продакшн или находится в закрытом репозитории. Тестовое задание формируется из текущих бизнес-кейсов и задач. С его помощью мы проверяем уровень погружения в задачу, широту аналитической работы, скорость решения задач, творческие способности.
В собеседованиях нам важны место поиска кандидата, формат собеседования и тестового задания, а также скорость, с которой все эти этапы проводятся в тесной связке и постоянной обратной связью.
Мы понимаем, как важна скорость при построении трека интервью. Если между тремя интервью в компанию проходит по пять дней, то вряд ли действительно эффективный специалист нас дождется. Да и не всегда нужны эти три интервью, чтобы оценить кандидата и принять решение. Чем меньше времени пройдет между первым интервью и оффером, тем выше шансы на успех.
Но при всех процессах и форматах, выстроенных для эффективного найма, один из главных приоритетов – личность потенциального сотрудника. Медиабизнес в тесной связке с IT – это уникальный состав людей с совершенно разнообразной ментальностью, привычками, культурой. И любой сотрудник так или иначе пересекается со всей командой группы компаний. И именно здесь важно на 100% уметь и проявлять те самые soft skills. Они станут главным бонусом для эффективного взаимодействия с командой Rambler Group.
Фото на обложке: Unsplash
Найти работу | Награда
Дело не только в работе. Мы заботимся как о талантах, так и о профессиональном развитии.
Мы вознаграждаем тяжелую работу и признаем успех.
Мы поддерживаем развитие сотрудников
Мы заботимся о балансе между работой и личной жизнью
Почему награда?
Наши люди — самое ценное, что у нас есть. Мы создаем для них здоровую рабочую среду с широким спектром преимуществ.
Мы хотим, чтобы они были довольны работой и имели повод с нетерпением ждать ее каждый день.
Пособия
Для получения удовольствия от работы также важно иметь достаточно времени для полноценного отдыха. Мы это хорошо знаем, поэтому предоставим вам дополнительную неделю отпуска.
5-недельный отпуск
Если вы плохо себя чувствуете, вы можете два раза в год взять больничный и отдохнуть.
2 больничных
Мы способствуем хорошему обеду, предоставляя электронные ваучеры на питание.
Электронная еда
Мы думаем не только об обучении, но и о комфорте наших сотрудников. В наших офисах у нас есть комната отдыха для персонала, мы выращиваем травы на своих террасах и устраиваем совместные обеды, на которых обсуждаем не только рабочие вопросы.
wellbeing
Без мобильного телефона сейчас действительно нельзя, поэтому мы предоставляем его по корпоративному тарифу и для личных целей.
Мобильный телефон и тариф
Мы поддерживаем здоровый образ жизни и организуем мероприятия, направленные на поддержание психического и физического состояния, такие как массаж или спортивные дни.
Здоровье и спорт
Работа важна в жизни, но мы понимаем, что каждый имеет право на личную жизнь.
Баланс между работой и личной жизнью
Мы знаем, что компания может расти только вместе со своими сотрудниками, поэтому полностью поддерживаем их развитие. Мы регулярно организуем тренинги, посвященные информационным технологиям, новому строительному законодательству, тайм-менеджменту, деловому этикету и другим навыкам межличностного общения. Мы также предлагаем полностью платные языковые курсы.
Обучение
Карьера в Accolade
Мы ищем коллег в нашу молодую и динамичную команду, которые хотят вместе с нами создать устойчивое будущее для европейского бизнеса. Присоединяйтесь к нам!
Присоединяйтесь к нашей команде
Найдите должность своей мечты в Accolade
Вы заинтересованы в работе в успешной компании, где вы можете каждый день расширять свой кругозор, и в области, значение которой стремительно растет в течение долгого времени? Мы представляем инвестиционную группу, которая строит современные экологически чистые индустриальные парки – в Чехии, Польше, Германии, Испании и других странах.
В Accolade вы узнаете больше не только о секторе промышленной недвижимости, но и о планировании инвестиций, современной логистике и производстве, электронной коммерции, устойчивом развитии, и в целом мы позволим вам заглянуть под капот бизнеса. Мы дадим вам возможность проявить свой внутренний талант.
Мы ищем студента / помощника по финансам на неполный рабочий день, который присоединится к нашей молодой и динамичной команде. Если вы заинтересованы в бухгалтерском учете, контроле, финансовом анализе и финансировании и хотели бы получить опыт и практику в этой области, работа в Accolade Group может стать для вас интересной возможностью. Мы умеем ценить страсть к работе и успеху. Но мы знаем, что дело не только в работе — мы заботимся о профессиональном развитии наших коллег и балансе их образа жизни. Мы здесь, чтобы помочь вам расти вместе с нами.
Студент/помощник по финансам
Обязанности:
- Подготовка различных отчетов и сопроводительных документов
- Ввод данных в информационную систему
- Сканирование, сортировка и архивирование документов 7
- Финансовая поддержка и отдел связи сотрудничество с внешними поставщиками услуг
- Тесное сотрудничество с другими отделами компании – поддержка всех команд, знание проектов, принадлежащих Accolade Group
Требуются:
- Прежде всего желание работать в динамично развивающейся компании
- Надежность и аккуратность
- Не ниже среднего образования
1
0 Владение MS Office - Знание английского языка в достаточной степени для общения с иностранными коллегами и поставщиками
Мы предлагаем:
- Дружный коллектив энтузиастов, которые любят свою работу
- Адаптация рабочего времени к вашим возможностям
- Нестандартная рабочая среда, офисы в центре Праги
- Значимый опыт работы во время учебы, который может превратиться в постоянную работу после окончания учебы
- Возможность личного роста в международной компания и столь необходимые контакты для начала карьеры
- Хорошее финансовое вознаграждение
- Здоровое питание на рабочем месте, талоны на питание
- Регулярные мероприятия по сплочению коллектива
- Ноутбук и телефон компании
- Привлекательная система премирования
- 5 недель отпуска (сокращаются в зависимости от объема работы) и 2 дня болезни
- Возможность повышения квалификации – обучение, языковые курсы
Меня интересует позиция
Вы заинтересованы в работе в успешной компании, где вы можете каждый день расширять свой кругозор, и в области, значение которой стремительно растет в течение долгого времени? Мы представляем инвестиционную группу, которая строит современные, экологически чистые индустриальные парки — в Чехии, Польше, Германии, Испании и других странах.
В Accolade вы узнаете больше не только о секторе промышленной недвижимости, но и о планировании инвестиций, современной логистике и производстве, электронной коммерции и устойчивом развитии, и в целом мы позволим вам заглянуть под капот бизнеса. С нами мы дадим вам возможность проявить свой внутренний талант.
На должность младшего юриста мы ищем выпускника, который присоединится к нашей молодой и динамичной команде, объединяющей желание и энтузиазм для совместного создания будущего устойчивого европейского бизнеса. Если вы хотите учиться,
На эту вакансию мы ищем студентов с 3-го по 5-й курс -го -го года обучения. Более важным, чем опыт, является желание работать, мыслить ответственно и независимо, развиваться и вносить свой вклад в успех всей команды Accolade.
Обязанности:
- Подготовка и рассмотрение простых заявлений, доверенностей, предложений по реестрам и кадастрам, договоров и других документов
- В зависимости от амбиций и возможностей, постепенная подготовка более сложных юридических документов и участие, например , регистрация компаний, слияния и поглощения
- Поддержка команды юристов во внутренней юридической экспертизе, составление внутренних правовых норм, GDPR
- Сотрудничество с ведущими чешскими и зарубежными юридическими фирмами ежедневно
Нам требуются:
- Законченный 2-й курс юридической школы
- Способности работать не менее 3 дней в неделю
- Практические знания договорного права, Гражданского кодекса и Закона о коммерческих корпорациях
- Ответственность, независимость, надежность, готовность учиться новому
- Отличное знание чешского языка и продвинутое знание английского языка (подготовка договорной документации и заключений, а также ежедневное общение с коллегами)
Мы предлагаем:
- Неполный рабочий день – не менее 3/5
- Привлекательный бонус система
- 5 недель отпуска (сокращается в зависимости от объема работы) и 2 дня болезни
- Поддержка быстрорастущей компании, работающей в привлекательном и конкурентном секторе
- Нестандартная рабочая среда, офисы в центре Прага
- Возможность повышения квалификации – обучение юриспруденции, языковые курсы
- Регулярные мероприятия по сплочению коллектива
- Корпоративный ноутбук и телефон
- Здоровое питание на рабочем месте, талоны на питание
- Дата начала работы по договоренности
Пожалуйста, присылайте свои резюме на milos.
[email protected].
Меня интересует позиция
Accolade Group – это быстрорастущая группа компаний, занимающихся промышленной недвижимостью, которая строит индустриальные парки в Чехии, Польше, Германии и других странах Европы. Мы строим инфраструктуру и создаем пространство для ведущих международных арендаторов, включая производственные компании, компании электронной коммерции и логистики. Accolade Group управляет фондом квалифицированных инвесторов, которые инвестируют в первоклассную промышленную недвижимость. Для получения дополнительной информации о Группе посетите сайт www.accolade.eu.
Поскольку мы процветаем и расширяемся, несмотря на эпидемию Covid-19, мы ищем стабильных сотрудников, которые присоединятся к нашей компании с безопасным будущим.
Независимый бухгалтер
Что вы можете ожидать от нашей компании?
- Полное ведение бухгалтерского и налогового учета нескольких компаний (отдельных подразделений)
- Закрытие операций, аудит счетов, отчеты, примечания к финансовым отчетам
- Подготовка квартальных финансовых отчетов в соответствии с чешскими стандартами бухгалтерского учета
- Подготовка деклараций по НДС, корпоративных налоговых деклараций, деклараций по налогу на недвижимость – при необходимости в сотрудничестве с налоговым консультантом
- Взаимодействие и сотрудничество с аудитором и налоговой инспекцией
- Сотрудничество при подготовке отчетности для владельцев компаний
- Тесное сотрудничество с другими отделами компании — поддержка всех команд, знание проектов, принадлежащих Accolade Group
- Проактивный подход, обмен информацией
Что вам потребуется?
- Прежде всего желание работать в динамично развивающейся компании
- Здравый смысл и необходимость идти до конца
- Не ниже среднего образования, высшее образование приветствуется
- Опыт работы не менее 3-х лет в области бухгалтерского учета
- Хорошее знание бухгалтерского и налогового законодательства
- Хорошее знание Excel
- Знание бухгалтерской программы Helios является преимуществом
- Знание английского языка в достаточной степени для общения с зарубежными коллегами и поставщиками
- Самостоятельность, инициативность, коммуникабельность, аналитическое мышление
Что мы можем Вам предложить?
- Дружный коллектив энтузиастов, которые любят свою работу
- Приятная рабочая среда в современном здании во Флоренце с видом на Прагу
- Возможность напрямую влиять на процессы и на то, как будут достигаться требуемые результаты
- Интересная и разнообразная работа в исключительной компании
- Постоянный контракт
- Возможность самореализации и развития
- Хорошая заработная плата
- 5 недель отпуска, больничные
- Талон на питание
- Прохладительные напитки на рабочем месте
- Корпоративы и тимбилдинги 72 7 09070 Ноутбук, мобильный телефон Меня интересует позиция
- Экономическое или техническое образование
- Базовые знания права, особенно в области строительного права
- Знание преимуществ промышленного рынка
- Трудолюбие, самостоятельность, надежность 01 Отличные коммуникативные навыки
- 1 Продвинутое знание английского языка
- Необходим активный драйвер!
- Опыт управления проектами является преимуществом
- Разработка и управление завершенными проектами
- Экономическая повестка дня — подготовка бюджетов
- Отчетность перед финансовыми учреждениями и Фондом
- Коммуникация с арендаторами и имуществом управление
- Переговоры с поставщиками услуг и органами власти
- Обеспечение и управление изменениями клиентов
- Интересную и разноплановую работу в амбициозной команде
- Опыт работы в динамично развивающейся компании, работающей в привлекательной, конкурентной отрасли
- Возможность роста и повышения квалификации
- Финансовая оценка, соответствующая опыту
- Нестандартная рабочая среда, офисы в центре Праги
- Ноутбук, мобильный телефон и другие преимущества компании
- Разработка успешной стратегии для выделенного портфеля для достижения бизнес-целей
- Ответственность за стоимость активов и активное управление назначенным портфелем
- Координация реализации проектов отдела управления активами
- Плавное управление сотрудничество с внешними поставщиками услуг
- Составление, контроль и анализ годовых бюджетов
- Проведение регулярных обзоров активов и детального анализа
- Построение и поддержание успешных отношений с арендаторами и подрядчиками
- Подготовка необходимых отчетов об исполнении портфеля
- Надзор и координация лизинговых, оценочных и технических процессов развитие компании
- Непрерывное развитие знаний о рынке и терминологии
- Предоставление высококачественных, быстрых и оперативных услуг
- Другие обязанности по запросу
- Опыт работы на рынке коммерческой недвижимости (от 3-х лет)
- Высшее образование или его эквивалент
- Способность брать на себя ответственность и ответственность за свои действия;
- Сотрудничество в бизнес-среде (коммерческая/сервисная)
- Понимание рынка промышленной недвижимости
- Высокоразвитые коммуникативные навыки
- Хорошие аналитические и ИТ-навыки (очень хорошее знание MS Office)
- Продвинутое знание английского языка
- Польский язык — носитель языка
- Ориентация на клиента, Открытость к обучению, Открытость к изменениям, Точность, Качество, Вовлеченность.
- Интересную и разнообразную работу в амбициозной команде
- Работа над сложными проектами под руководством топ-менеджеров
- Опыт работы в динамично развивающейся компании, работающей в привлекательной, конкурентной отрасли профессиональный и карьерный рост вместе с компанией
- Финансовое вознаграждение, соответствующее опыту работы
- Отличное расположение офиса в центре Варшавы
- Дружный и гостеприимный коллектив
- Ноутбук, мобильный телефон и другие преимущества компании
- поддержка группы управления активами и управляемого портфеля;
- комплексное управление малыми проектами (редевелопмент, техническое оснащение, инвестиционные проекты) на всех его этапах: тендер, выбор подрядчика, контроль за выполнением работ, подготовка/согласование необходимой документации (визуализации, экспертизы, разрешительная документация), контроль затрат, согласование работ и др. ;
- переговоры и общение со всеми сторонами, участвующими в процессе строительства напр. проектировщики, генеральный подрядчик, руководитель проекта, инспекторы, соответствующие органы государственного управления
- создание, контроль и оптимизация инвестиционных бюджетов;
- устройство для удаления коряги;
- выдача заключений по технической документации (включая оферты, проектную документацию, тендерную документацию)
- координация периодических технических проверок совместно с инспекторами, подготовка отчетов;
- составление графиков технического и гарантийного аудитов;
- управление ценными бумагами Генерального подрядчика;
- разработка в сотрудничестве с другими отделами согласованного брендинга Accolade (брендинг, элементы ландшафта, элементы малой архитектуры, окружение парка)
- оптимизация технических спецификаций недвижимости
- привлечение идей и реализация, направленных на повышение энергоэффективности зданий и снижение углеродного следа
- долгосрочное инвестиционное планирование в соответствии со стратегией компании;
- высшее строительное образование
- знание территориального планирования и строительного права
- опыт управления проектами
- отличные коммуникативные и аргументированные навыки
- ответственность, самостоятельность, надежность, желание учиться новому
- коммуникативное знание английского языка
- активные водительские права
- владение компьютером (MS Office, AutoCad)
- знание складского рынка будет преимуществом
- Интересная и разноплановая работа в амбициозной команде
- Опыт работы в динамично развивающейся компании, работающей в привлекательной, конкурентной отрасли
- Возможность роста и дальнейшего развития
- Финансовое вознаграждение, соответствующее опыту
- Отличное расположение офиса в центре Варшавы
- Ноутбук, мобильный телефон и другие преимущества компании
- Ежедневная финансовая и аналитическая поддержка
- Тесное сотрудничество с внешней бухгалтерией и аудиторами
- Поддержка процесса платежей поставщикам
- Поддержка отчетности для руководства, инвесторов, и банков
- Контроль понесенных расходов по сравнению с действующими бюджетами и подписанными контрактами
- Сопровождение закрытия сделок и использования капитала
- Обновление прогнозов денежных потоков
- Поддержка ежеквартальной отчетности NAV инвестора
- Сотрудничество с другими отделами и коллегами в рамках всей группы
- Польский язык — родной
- Английский язык — очень хорошее рабочее знание (B2/C1)
- Высшее образование, специализация в одной из следующих областей: Экономика / Финансы / Бухгалтерский учет
- Мы ценим опыт финансового анализа, отчетности или бухгалтерского учета
- Продвинутое знание MS Excel
- Полная занятость
- Аналитический подход, внимание к деталям
- Умение делать выводы на основе имеющихся данных, логическое мышление
- Положительное отношение, умение работать в команде, мотивация к обучению и росту
- Способность поддерживать актуальные знания в области бухгалтерского и налогового учета, повышая свои профессиональные навыки
- Работа над интересными проектами, в том числе зарубежными
- Финансовое вознаграждение, соответствующее опыту
- Ответственная работа в динамичной сфере
- Современный офис в центре Варшавы
- Дружный коллектив
- Ноутбук и мобильный телефон
- Здоровые перекусы на рабочем месте
- Корпоративные мероприятия, интересные тимбилдинги
- Привлекательная бонусная система
- Возможность повышения квалификации
- Мультиспортивная карта
- Индивидуальный медицинский пакет 2 Меня интересует позиция
- 1 Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет, ул. 5, 197376, Санкт-Петербург, Россия. Электронный адрес: [email protected].
- PMID: 35181371
- DOI: 10.1016/j.biosystems.2022.104636
- 1 Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет, ул. 5, 197376, Санкт-Петербург, Россия. Электронный адрес: [email protected].
- PMID: 35181371
- DOI:
10. 1016/j.biosystems.2022.104636
Топологическая природа генетического кода.
Карасев В.
А., Стефанов В.Е.
Карасев В.А. и соавт.
Дж Теор Биол. 2001 г., 7 апреля; 209(3):303-17. doi: 10.1006/jtbi.2001.2265.
Дж Теор Биол. 2001.
PMID: 11312591Реляционная модель стандартного генетического кода.
Коньевода П., Штамбук Н. Коньевода П. и соавт. Биосистемы. 2021 Декабрь;210:104529. doi: 10.1016/j.biosystems.2021.104529. Epub 2021 28 августа. Биосистемы. 2021. PMID: 34464669
Шифр генетического кода.
Ракочевич М.М. Ракочевич ММ. Биосистемы. 2018 Сентябрь; 171: 31-47. doi: 10.1016/j.biosystems.2018.05.009. Epub 2018 2 июня. Биосистемы. 2018. PMID: 29870756
Красочное происхождение генетического кода: теория информации, статистическая механика и появление молекулярных кодов.
Мы ищем Управляющего активами, обладающего техническими, экономическими и юридическими знаниями, заинтересованного в том, чтобы стать частью самой быстрорастущей компании по промышленной недвижимости в Чешской Республике.
Вы нацелены на результат? Вы командный игрок, который также может работать индивидуально над собственными проектами? Тогда это подходящая возможность для вас.
Требуются:
Должностная инструкция:
Мы предлагаем:
Меня интересует позиция
Быстрорастущая компания, занимающаяся промышленной недвижимостью, ищет управляющего активами .
Мы ищем управляющего активами, который хорошо разбирается в сфере недвижимости и заинтересован в том, чтобы стать частью самой быстрорастущей компании по промышленной недвижимости в Польше. Основная цель роли — поддерживать команду управления активами.
Вы нацелены на результат? Вы командный игрок, который также может работать индивидуально над своими собственными проектами?
Тогда это подходящая возможность для вас.
Должностная инструкция:
Требуются:
Мы предлагаем:
Меня интересует позиция
Accolade Group в основном занимается подготовкой арендных площадей для легкого производства, логистики и электронной коммерции. В целях усиления отдела управления активами в настоящее время мы ищем кандидата на должность руководителя проекта для работы в самой быстрорастущей промышленной компании Польши.
Должностная инструкция:
Требуются:
Что мы можем Вам предложить:
Меня интересует позиция
Вы заинтересованы в работе в успешной компании, где вы можете каждый день расширять свой кругозор, и в области, значение которой стремительно растет в течение долгого времени? Мы представляем инвестиционную группу, которая строит современные, экологически чистые индустриальные парки — в Чехии, Польше, Германии, Испании и других странах. В Accolade вы узнаете больше не только о секторе промышленной недвижимости, но и о планировании инвестиций, современной логистике и производстве, электронной коммерции и устойчивом развитии, и в целом мы позволим вам заглянуть под капот бизнеса. С нами мы дадим вам возможность проявить свой внутренний талант.
На должность Младший финансовый аналитик мы ищем выпускника, который присоединится к нашей молодой и динамичной команде, объединяющей желание и энтузиазм для совместного создания будущего устойчивого европейского бизнеса. Если вы разбираетесь в экономике/финансах/бухгалтерском учете и, желательно, в сфере недвижимости, работа в Accolade может стать для вас интересной возможностью. Мы можем оценить страсть к работе и успеху. Но мы знаем, что дело не только в работе — мы заботимся о профессиональном развитии наших коллег и балансе их образа жизни. Мы здесь, чтобы помочь вам расти вместе с нами.
В ваши должностные обязанности будет входить:
Навыки и требования:
Чтобы стать частью нашей команды, вы должны соответствовать следующим требованиям :
Мы предлагаем:
Мы ценим наших сотрудников, потому что они создают наши ценности. Мы обеспечиваем им здоровую рабочую среду и широкий спектр преимуществ. Ниже смотрите, на что вы можете рассчитывать при работе с нами:
Напишите нам
Не нашли для себя вакансию?
Неважно. Если вы заинтересованы в работе в нашей компании, отправьте нам свое резюме – мы будем рады связаться с вами. Каждый талант — это вызов для нас.
Каноническая таблица генетического кода как периодическая система троек
. 2022 апрель; 214:104636.
doi: 10.1016/j.biosystems.2022.104636. Epub 2022 16 февраля.
Карасев Владимир А 1
принадлежность
Бесплатная статья
Владимир А Карасев. Биосистемы.
2022 9 апр.0004
Бесплатная статья
. 2022 апрель; 214:104636.
doi: 10.1016/j.biosystems.2022.104636. Epub 2022 16 февраля.
Автор
Карасев Владимир А 1
принадлежность
Абстрактный
Каноническая таблица генетического кода (КТГК) строится теоретически на основе сходства ПФ (ПФ) белков с конформацией 4-дуговых цепных графов (Карасев, 2019).). Из 64 конформаций графа, заданных положением ребер связности, и матрицами 6 переменных (x 1 … x 6 ), x i = (0, 1), 4 блока по 16 элементы каждый был сформирован. Затем их кодировали в виде триплетов на основе соответствия пар переменных четырем буквам кода: 00 = С, 01 = У, 10 = Г, 11 = А, и дополняли на основе известного триплета-аминокислоты назначение. Полученную таблицу сравнивают с Периодической таблицей химических элементов (ПТХЭ). Как и в PTCE, в этом CTGC есть начальный элемент — триплет, кодирующий графы с нулевым числом связанных ребер. Внутри каждого блока вакансии заполняются ребрами связности двумя альтернативными способами, как в строках, так и в столбцах. По мере продвижения от начального блока 00 к конечному блоку 11 происходит последовательное заполнение вакансий для переменных x 3 x 4 : 00, 01, 10, 11. В общем случае CTGC можно рассматривать как периодическую систему троек. Сопоставление с описанным ранее разнообразием таблиц генетического кода позволило сделать вывод о том, что КГК более адекватно отражает свойства генетического кода. Обсуждаются перспективы возможного применения этой таблицы.
Ключевые слова: 4-дуговые цепные графы; 4-буквенный алфавит; Периодическая таблица химических элементов; Белки ПФ; Матрицы с шестью переменными.
Copyright © 2022 Автор. Опубликовано Elsevier B.V. Все права защищены.