Заработок на удаленной работе: удаленная работа из дома через интернет — 6 профессий, для которых не нужны специальные знания

Как зарабатывать удаленно: востребованные направления деятельности

В статье рассказывается:

1. Достоинства удаленной работы
2. Недостатки удаленной работы
3. Типы удаленной работы на дому
4. Виды удаленной работы для фрилансеров
5. Популярные направления удаленной работы с людьми
6. Востребованные направления удаленной работы с данными
7. Процесс перехода на удаленную работу

Многие все чаще задаются вопросом, как начать зарабатывать удаленно. И тут нет ничего удивительного: люди в последнее время оценили преимущества такого варианта, и компании данный формат стали всемерно уважать за возможность неплохо сэкономить на той же аренде помещений.

Остается только найти работу полностью по душе, да еще чтобы за нее хорошо платили. Реально ли подобное в принципе? На самом деле да, хотя все зависит от определенных факторов. Главные из них – знания, умения человека и его готовность приспособиться к новой реальности.

Достоинства удаленной работы

Прежде чем подробно говорить о том, как зарабатывать удаленно, начнем с того, как такая работа качественно изменит вашу жизнь. Обсудим сначала явные преимущества.

Отсутствие жесткого графика работы

В первую очередь, это касается людей, которые не трудоустроены в конкретной компании, а сами ищут заказы по своей специальности, то есть фрилансеров. Но, даже работая по графику фирмы из дома, вы можете позволить себе чуть больше свободы, чем в офисе. Например, вы имеете возможность быть рядом с ребенком и продолжать рабочий процесс.

Отсутствие жесткого графика работы

Про счастливчиков, которые сами распределяют рабочее время, и говорить нечего. Не надо ни у кого отпрашиваться, когда домой приходит электрик или нужно попасть на концерт ребенка. Ваша жизнь принадлежит вам. Вы спокойно планируете поездки в гости с ночевкой, мини-путешествия, посещения врача, салона красоты, детских праздников. Не надо стараться уместить все в выходные или время отпуска.

Нет привязки к месту жительства

Да и в принципе к месту нахождения. Поехать в отпуск в любое время и работать в перерывах между отдыхом; остаться на море больше, чем на две недели; пожить в гостях у родителей в другом городе; переехать летом на дачу – все это может позволить себе только человек, которому не надо пять дней в неделю быть в офисе с утра и до вечера. Вы можете организовать себе рабочее место где угодно: в любой комнате дома, в любимом кафе, на скамеечке в парке и т.д.

Экономия времени и денег

Первый пункт экономии – это расходы на дорогу, будь то поездки на общественном транспорте или своей машине, вы не платите ни за билеты, ни за бензин. Второй пункт – питание. Даже за кофе мы переплачиваем раза в два точно. О расходах на питание в кафе и дома и говорить нечего. И третий пункт экономии – это покупка офисной одежды, а также парфюмерии, косметики и аксессуаров.

Последнее особенно касается женщин. Время мы бережем, главным образом, благодаря тому, что не тратим его на перемещение от дома на работу и обратно. Ведь у кого-то это может занимать до четырех часов в день!

Общение с семьей

Часто работа отнимает у нас столько времени и энергии, что полноценное общение с семьей можно позволить себе только по выходным. А по вечерам силы остаются только на бытовые дела и сон. Когда вы дома целый день, можете больше времени посвятить родным.

Сохранение здоровья

По данным многочисленных исследований люди, работающие из дома, гораздо реже болеют инфекциями, ведь их контакты с окружающими сокращены многократно. А кроме того, у них есть возможность полноценно лечиться. Например, при ОРВИ соблюдать постельный режим, а не гасить симптомы болезни многочисленными медикаментами.

Организация пространства на свой вкус

Каждый из нас знает, какие внешние факторы могут благотворно повлиять на работоспособность. И дома вы можете организовать свой рабочий уголок так, как нравится именно вам: красивая удобная мебель, любимые фотографии или картинки, приятный аромат, удобная одежда, нужный свет – к такому рабочему месту вам захочется возвращаться снова и снова.

Организация пространства на свой вкус

Ведь это то место, где все по вашим правилам. И никакая корпоративная этика или негласные законы не могут помешать быть собой даже в рабочее время.

Возможность сосредоточиться

Работа в коллективе всегда подразумевает общение с другими людьми: коллегами, начальником. Одни просят о помощи, задают вопросы или просто отвлекают досужими разговорами. Другие интересуются промежуточными результатами, критикуют, накидывают новые поручения. Когда вы работаете самостоятельно, такого с вами точно не случится.

Недостатки удаленной работы

Как в любом вопросе, и в теме удаленной работы можно найти не только плюсы, но и объективные сложности.

Неограниченное время работы

Когда есть определенные рабочие часы, оговоренные с работодателем, вы знаете, что по их окончании наступает свободное, личное время, независимо от того, трудитесь вы в офисе или удаленно из дома. Когда у вас нет внешних ограничивающих факторов, вы позволяете себе отвлекаться на другие дела. Но рано или поздно дедлайн наступает.

И тут уже придется отложить приготовление ужина или делегировать прогулку с детьми, чтобы вовремя закончить работу. Кроме того, для многих фрилансеров достаточно сложно отделить рабочее от личного, и они отвлекаются на работу даже во время отдыха.

Отсутствие гарантий

Это касается не работников, официально оформленных по трудовому договору, а фрилансеров. С одной стороны, их гонорар за один заказ может превосходить месячную зарплату на постоянной работе. Но, с другой стороны, они не могут быть уверены, получат ли следующий заказ, когда это будет нужно. То есть, имея регулярные финансовые обязательства, как, например, ипотека, фрилансер находится в постоянном поиске нового заказчика.

Отсутствие границ между домом и работой

Особенно это касается женщин-фрилансеров. Многим из них сложно окунуться с головой в работу, когда пол грязный, а вокруг разбросаны вещи. Быстро прибраться, быстро помыть посуду и быстро включить стирку – в итоге окажется, что у рабочего времени отнят, как минимум, час. Кроме того, видя, что вы совмещаете домашние дела и работу, родные перестанут воспринимать всерьез вашу профессиональную деятельность и будут постоянно отвлекать по любым вопросам.

Необходимость жесткого самоконтроля

Начать рабочий день в офисе необходимо строго в 9. Выполнить поставленный план – к концу недели. Обед длится не больше часа. Работая из дома, сложно поставить себе жесткие рамки, если вас никто и ничто не ограничивает. Можно дольше спать, есть, сколько хочется, и перекусывать в любое время.

Необходимость жесткого самоконтроля

Многие процессы сильно отвлекают и незаметно крадут время. Например, телевизор или соцсети.

Дефицит общения

Даже если вы привыкли работать в тишине и не нуждаетесь в общении, рано или поздно вам захочется поделиться с кем-то проблемой или пожаловаться на непонятливого заказчика. Шутливый разговор с приятелем может приятно разбавить рабочие будни и поднять настроение. Все-таки переписка в мессенджерах не заменит живых эмоций и поддержки.

Невозможность карьерного развития

Если говорить о продвижении в компании, то, работая удаленно, вы, скорее всего, упускаете такой шанс. Отсутствие постоянного взаимодействия с коллегами, живого участия на планерках и неполное владение информацией делают из вас не самого лучшего работника для продвижения. Даже если профессионально вы превосходите многих других, важно постоянно находиться в офисе, чтобы руководить и владеть ситуацией. А для удаленщиков эта опция не доступна.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 14804

Потеря физической формы и внешняя неухоженность

Если вы каждый день ходите на работу, это хороший стимул приводить себя в порядок и в целом следить за внешностью, несмотря на настроение, самочувствие и погоду за окном. К тому же, это обеспечивает хотя бы минимальную физическую активность. Если у вас нет нужды выходить из дома на работу, вы рискуете провалиться в день сурка, проводимый между рабочим столом и бытом, в пижаме, тапках, с немытой головой и т.д.

Отсутствие документального оформления

Для тех, кто работает сам на себя, существует еще одна весомая проблема – отсутствие бухгалтерии. Ни отчислений в Пенсионный фонд, ни справок о доходах при возможном оформлении кредита. А также вы не платите налоги, что может спровоцировать проблемы с законодательством. Чтобы этого избежать, можно выбрать самую простую форму налогообложения – самозанятость.

Типы удаленной работы на дому

• Собственное дело

Вы не должны никому подчиняться и сами придумываете правила игры. Снять офис или работать из дома и проводить встречи в коворкинге, самостоятельно выбирать, сколько времени в день посвящать делу – все в ваших руках. Также на вас ляжет и огромная ответственность за ваше детище: начальный капитал, продвижение, стратегия, наем сотрудников.

Вариантов начать свой бизнес немало: прямые поставки (дропшиппинг), франшиза или новый стартап.

• Наемный сотрудник, работающий на удаленке

Вы оформлены официально в компании, но работаете не в офисе, а удаленно. Как правило, работодатель не ставит никаких ограничений по вашему местонахождению, но требует быть включенным в рабочий процесс согласно общему графику офиса. Из минусов по сравнению с фрилансерами: вы не выбираете время работы, есть четкие обязательства по объему задач и срокам выполнения. Из плюсов: вы можете зарабатывать удаленно без вложений, у вас идет стаж и отчисления в Пенсионный фонд.

• Фрилансер

Вы сами ищете заказчиков, соответствующих вашим возможностям, потребностям и другим условиям. На ваших плечах лежит контроль качества выполненной работы и сроков. При этом вам предоставлена абсолютная свобода в выборе места работы, ритма и рабочих часов.

Фрилансер

Сохраняя свободу, вы, тем не менее, ограничены постоянной заботой о получении новых заказов. Хорошо, когда у фрилансера есть постоянные заказчики, но и это не является гарантией. В любом случае, стабильный ежемесячный доход фрилансеру обеспечен далеко не всегда.

Виды удаленной работы для фрилансеров

Договоримся, что далее под понятием «удаленная работа» мы будем иметь в виду именно людей, которые остаются в свободном плаванье и самостоятельно ищут работу – фрилансеров. Их можно разделить на две большие группы.

• Специалисты, обладающие профильным образованием и, желательно, опытом.
• Люди, не обладающие профессиональными навыками, но желающие начать зарабатывать удаленно.

Интенсив «Путь в IT» поможет:

• За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
• Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
• Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.

При регистрации вы получите в подарок:

«Колесо компетенций»

Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам

«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»

Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!

Тест «Есть ли у вас синдром самозванца?»

Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика

Хотите сделать первый шаг и погрузиться в мир информационных технологий? Регистрируйтесь и смотрите интенсив:

Только до 29 сентября

Осталось 17 мест

В первую группу, конечно, входят IT-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга, например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Сегодня в Интернете можно найти множество предложений по обучению (тоже удаленному) этим специальностям. Рекламные тексты в качестве козырей называют небольшую длительность курсов, получение первых заказов уже во время обучения и, конечно, прекрасную возможность сменить профессию и легко зарабатывать деньги, не выходя из дома.

Но будем честны. Для начала вам надо найти клиентскую базу, без опыта это не так легко. Затем соглашаться на низкооплачиваемые несложные заказы, на которых вы начнете набираться опыта.

И уже потом, благодаря наработанному опыту и трудолюбию, вы сможете зарабатывать удаленно серьезные суммы. И это касается не только IT-сферы. Работа с текстами, которую многие пытаются представить как владение базовыми навыками, тоже не так проста. Так что, какую бы удаленную профессию вы ни выбрали, будьте готовы потратить месяцы на вхождение в нее.

Но не стоит отчаиваться, если в ваших планах подработка из дома и вы не можете позволить себе тратить месяцы на обучение. Существуют так называемые профессии «с легким входом». Они не требуют никаких специальных навыков или знаний.

Опыт тоже не имеет значения. Чтобы брать заказы, задания и выполнять их, достаточно владеть компьютером и смартфоном. Могут понадобиться какие-то специальные программы или приложения, о работе в которых вам расскажет работодатель. И все. Это действительно вариант начать зарабатывать из дома прямо сейчас.

Кроме того, можно выделить отдельный вид удаленной работы, которая подразумевает общение с людьми, оно лежит в ее основе, а также обработку информации. Здесь достаточно навыков коммуникации и владения базовыми компьютерными программами.

Популярные направления удаленной работы с людьми

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефоне, диспетчер — во всех этих вакансиях есть нечто общее, а именно: обзвон людей по телефону. Все они подходят тем, кто ищет, как зарабатывать удаленно без опыта.

• Менеджер по продажам

Ваша задача – обзванивать потенциальных покупателей из базы, предоставленной работодателем, с предложением продукта компании.

Результат разговора фиксируется в так называемой CRM-системе. Кроме того, если речь идет о серьезном работодателе, то он также подключает вас к виртуальной телефонной сети – АТС-системе.

Вы не должны тратить собственные средства на эти звонки. В разговоре с абонентами вам не надо проявлять чудеса маркетинга и риторики. Достаточно придерживаться готового скрипта, то есть сценария разговора с прописанными фразами и реакциями.

Менеджер по продажам

Есть свои тонкости в этой профессии. Заказчик предоставляет «холодную» или «теплую» базу клиентов. Первое – это люди, которые никак не заинтересованы той или иной компанией, тем, что она производит, и абсолютно не готовые тратить время на общение на данную тему.

Второй вариант – это лица, которые проявляли интерес к продукции или предложениям той или иной фирмы, возможно, оставляли заявки на бесплатный вебинар, рассылку, скидку и т.д. Работать с ними проще по той причине, что они более лояльны и благодушно настроены.

Такой вариант заработка прекрасно подходит тем, кому нечего предложить в профессиональной сфере. Грамотно выполнять подобные задания не так сложно. Но и оплата при этом минимальна. Весомую часть ее составляют проценты продаж, прийти к которым довольно сложно, особенно при работе с холодной базой.

• Менеджер по обработке заказов

Общение с заказчиками происходит также по телефону, в CRM-системе. Но принципиальное отличие в том, что вы не звоните сами, а принимаете входящие звонки или перезваниваете клиентам, оставившим заявку на сайте. В ваши функции также может входить помощь на разных этапах заказа, если речь об интернет-магазине: уточнять условия доставки (время и адрес), наличие на складе (удаленно, по базе), отвечать на вопросы о товаре.

А также передавать информацию в курьерскую службу. Возможна работа с недовольными клиентами, которые будут высказывать вам претензии по работе сервиса или качеству продукции.

Схожая работа – диспетчер сервисных служб.

Несколько более серьезные обязанности у менеджеров по работе с корпоративными клиентами, которые оформляют операции купли-продажи целых компаний. В их обязанности может входить оформление документации в специальной программе (заказы, договоры, акты и т.д.), поддержание телефонной связи с клиентами, контроль выполнения заказа, в том числе посредством уточнения возникающих вопросов с работниками различных отделов компании.

• Менеджер с широким кругом обязанностей

Такие вакансии чаще всего предлагают некрупные интернет-магазины, которые не могут позволить себе большой штат удаленных сотрудников. Поэтому в этом случае менеджер и принимает входящие звонки, и проводит заказ, и передает его в курьерскую службу, и оформляет платежные документы.

• Специалист по анкетированию

Специальные маркетинговые компании нанимают таких удаленных сотрудников для сбора нужной им для работы информации о потенциальных клиентах и их мнений о качестве услуг или товаров. Необходимо обзванивать людей из готовой базы и просить их ответить на вопросы.

Специалист по анкетированию

Еще один вариант — проведение маркетинговых опросов по случайной базе. Как правило, для этого устанавливается специальная программа на компьютер, она выдает случайный телефонный номер и вопросы анкеты. Ответы респондента надо заносить в форму отчетности.

• Оператор колл-центра справочной службы или онлайн-поддержки

Чаще всего речь идет о справочных службах и горячих линиях государственных и муниципальных структур и некоммерческих организаций. Как правило, сотрудник отвечает на входящие звонки и помогает решать стандартные задачи (запись к врачу, консультация по документам, справочная информация и т.д.).

Службы поддержки дистанционно помогают пользователям телекоммуникационных сервисов, таких как провайдеры связи, операторы онлайн-услуг, онлайн-игры и т.д., разбираться с техническими проблемами по работе сервиса.

Востребованные направления удаленной работы с данными

Наиболее востребованные направления в удаленной работе – это копирайтинг, дизайн, программирование, SEO, SMM, фотографирование. На этом рынке достаточно высокий спрос, а также конкуренция. Но при хороших профессиональных качествах можно неплохо зарабатывать. Поговорим об этих профессиях отдельно.

• Копирайтеры, рерайтеры, переводчики

Работа копирайтера заключается в создании нехудожественных текстов на заказ. Это могут быть материалы самой различной направленности (продающие, информационные), а также посты для социальных сетей, коммерческие e-mail-рассылки, сценарии для съемок и многое другое.

Необходимые качества копирайтера – это хорошее знание правил языка, умение мыслить и изъясняться в письменной речи. Их тексты должны быть направлены на конкретную целевую аудиторию, учитывать ее особенности, интересы, ценности. Продающие тексты создаются с целью заинтересовать в товаре или услуге, вызвать потребность и подтолкнуть к приобретению.

Тексты копирайтеров являются плодом их творчества, они должны быть уникальными и неповторимыми. В их создании они опираются на свои знания, жизненный опыт. Для материалов копирайтеры используют другие источники, но не переписывая их, а собирая факты и необходимые данные.

Рерайт подразумевает переработку уже готового текстового продукта. Как правило, у рерайтера есть один (иногда 2-3) источника информации, которые он переписывает другими словами с полным сохранением смысла. Это можно сравнить с пересказом, который все делали в школе.

Работа переводчиков всем хорошо понятна. Они переводят на другой язык готовые тексты. В их задачи входит также сохранение смысла, стилистики, авторского языка (если это художественный текст). Для качественного перевода необходимо на хорошем уровне владеть иностранным языком, его лексикой, грамматикой, стилистикой. В отдельных случаях – узкой терминологией или стилистикой.

• Программисты

Если у вас есть базовый уровень владения навыками программирования (опыт работы или хотя бы владение языком программирования и глубокие знания компьютера и ПО), можно попробовать взять несложный заказ и присмотреться к рынку вакансий, чтобы понять спрос и предложение.

Востребованные направления удаленной работы с данными

Также если вам интересна эта сфера, можно начать ее изучение, о чем мы писали выше. Но сначала это потребует времени и денег от вас, а уже потом начнет приносить доход. Этим нельзя заниматься между прочим. Чтобы быть хорошим программистом, необходимо глубоко погружаться в тему, быть в курсе всех тенденций и новинок.

• Дизайнеры

Дизайн разделяется на несколько ответвлений. Это web-дизайн, UX/UI-дизайн, дизайн интерьеров, ландшафтный дизайн, бильд-редактирование печатных изданий, создание фирменного стиля, иллюстраций и многое другое.

В базе навыков дизайнера должно быть умение хорошо рисовать, владение профессиональными программами, знание колористики. Также ему необходимо обладать хорошим вкусом и чувством прекрасного. Это творческая профессия, которая подразумевает создание новых идей, концепций. Профессиональный дизайнер имеет свой авторский стиль, видение мира и выражает их в своих работах.

Фриланс позволяет специалистам в этой области не только зарабатывать, но и развиваться и нарабатывать свое портфолио.

• SEO-специалисты

Если кратко, в компетенцию этих специалистов входит продвижение сайтов. То есть с помощью различных инструментов они делают так, чтобы при запросе в поисковой строке по конкретной теме сайт заказчика появлялся в одной из первых строчек. В их арсенале анализ рынка и конкурирующих компаний, оптимизация контента, по ключевым словам, и не только, разработка продвижения и многое другое.

Как видно, эта специализация требует профессионального обучения. Данная сфера стремительно развивается и откликается на все изменения в мире. Поэтому освоить профессию SEO-специалиста лучше на хорошем обучении, где будут преподавать опытные специалисты, приводить примеры из практики, давать возможность стажироваться и т.д.

Ознакомиться с особенностями данной профессии можно и по бесплатным урокам и вводным вебинарам.

• SMM-менеджеры

То, чем занимается SMM-менеджер, называется social media marketing, то есть маркетинг в социальных сетях (а также блогах, форумах, группах и т.д.). В его профессиональную компетенцию входит продвижение товаров, услуг, брендов, в том числе личных, на этих площадках.

Он отвечает за контент, его формирование и размещение. Но часто эти специалисты берут на себя и более широкий спектр задач. Это разработка стратегии, изучение целевой аудитории, настройка рекламы и поиск рекламных площадок.

Востребованные направления удаленной работы с данными

Также он может заниматься копирайтингом, дизайном публикаций, пиаром. Если речь идет о больших объемах работы, то он может делегировать ее часть другим узким специалистам.

Браться за ведение клиента сразу после обучения, возможно, не стоит. Необходимо знать достаточно много информации, ориентироваться в ситуации и уметь быстро работать и оперативно реагировать. Сначала лучше набить руку в отдельных компетенциях (планирование контента, визуал, копирайтинг и т.д.).

• Фотографы

Отнести эту профессию к полностью удаленным можно лишь с большой натяжкой. Фотографу в любом случае необходимо выезжать на место съемок модели, предметов или интерьера. Также они снимают репортажи, мероприятия и семейные праздники. Дома он работает уже с обработкой полученного материала.

Единственный вариант полного онлайн-формата – это съемка на веб-камеру. Он получил свое развитие во время пандемии и полного локдауна. Но сейчас это уже не так актуально. Тем более такая съемка уступает обычной в качестве.

Самые востребованные продукты фотографа: съемки свадеб, торжеств, бизнес-портретов в студии, семейных альбомов, школьных, а также предметная съемка для торговых интернет-площадок. В зависимости от специфики, фотографу нужна определенная техника. Не только сама камера и оптика, но и осветительные приборы. Не говоря уже о том, что эта профессия требует знания теории и достаточной практики.

Процесс перехода на удаленную работу

Если вы рассматриваете для себя возможность перехода на удаленную работу или подработку параллельно с основной занятостью, важно правильно подойти к этому и грамотно организовать процесс.

1. Подумайте, какие ваши профессиональные компетенции могут получить применения в онлайн-формате. Для этого не стоит торопиться. Сядьте и выпишите на листе бумаги абсолютно все, что умеете делать. Не только профессионально, но и как любитель. Возможно, в вас есть таланты, которые можно развить и найти им прекрасное применение. А также стоит изучить спрос и здраво оценить, сможете ли вы обеспечить себя удаленной работой.
2. Выберете вариант образования для получения или новой профессии или повышения классификации. Опирайтесь на отзывы, а также отдавайте предпочтение курсам с возможностью стажировки и помощью в трудоустройстве.
3. Не бросайтесь в омут с головой. Даже если вы полны решимости освоить новую профессию, не стоит увольняться сразу с основной работы. Бывает, что встает острая необходимость работы из дома, тогда некогда подстраховываться. Но во всех остальных ситуациях стоит сначала собрать необходимую сумму, которой хватит на необходимые траты в течение 2–3 месяцев.
4. Начинайте брать первые заказы как можно раньше. Пусть они будут очень простыми и мало оплачиваемыми. Но на данном этапе вам важно наработать портфолио и получить опыт взаимодействия с заказчиками в онлайн-формате, освоить принцип сотрудничества с биржами фриланса и т.д.Самое главное – остерегайтесь мошеннических схем. Как бы вы ни спешили заработать удаленно, читайте отзывы о работодателях и платформах по поиску вакансий.
5. Собирайте портфолио. С самого начала сохраняйте все свои работы по папкам, датам, тематике. В условиях удаленного общения вы не можете заявить о себе на собеседовании и презентовать свои плюсы. За вас будут говорить ваши кейсы и портфолио.
6. Помните о таком простом поиске работы, как сарафанное радио. В современном мире его роль выполняют социальные сети. О вас будут судить по вашей страничке. Если вести личный и профессиональный аккаунт сложно, оформите один, но так, чтобы у работодателей складывалось хорошее впечатление о вас. Можно даже разместить папки с вашими работами. Также имеет смысл начать наработку опыта с сотрудничества с друзьями и знакомыми. Так проще сделать первый шаг в новой профессии.
7. Проявите себя и расскажите о себе везде, где только можно. Напишите, что предлагаете свои услуги в соцсетях, разместите грамотное резюме на всевозможных сайтах поиска работы и биржах фриланса. Можно даже напрямую написать письмо в симпатичную вам компанию, независимо от того, требуются сейчас сотрудники или нет. Помните, что фрилансер отвечает за себя сам и от его активности зависит и успех.

Самый популярный и волнующий вопрос людей, желающих зарабатывать удаленно – вакансии и поиск заказчиков. Где найти удаленную работу? Конечно, в Интернете. Это могут быть ресурсы по поиску работы, раздел «удаленная», биржи фрилансеров, тематические группы и чаты в соцсетях. Помните, что у вас нет привязки к месту проживания. И вашим заказчиком может стать крупная столичная компания, которую устроили ваши профессиональные навыки и умения.

Продвижение блога — Генератор продаж

Рейтинг: 5

( голосов 2 )

Поделиться статьей

Удаленная Работа | Заработок в интернете — Удаленный заработок в интернете.

Подработка и вакансии

Вы хотите работать удаленно и зарабатывать в Интернете? Это возможно!

Вы можете зарабатывать в Интернете с помощью множества различных возможностей, даже не вкладывая собственных денег. Существует несколько довольно привлекательных возможностей для удаленной работы и заработка криптовалюты в интернете.

Рассмотрим некоторые из них.

В Интернете существует множество сайтов для удаленного заработка. И я перепробовал многие из них. По поводу опыта удаленной работы хочу поделиться своими мыслями.

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, сколько денег можно заработать в свободное время? Что нужно, чтобы сделать первые шаги к успеху? Предлагаю рассказать вам о своем опыте поиска прибыльной удаленной работы в Интернете.

Удаленная работа онлайн стала самым искусным и эффективным способом заработка. Просыпайтесь в любое удобное время, работайте где угодно, пейте кофе или зеленый чай — делайте свои предпочтения. Интернет позволяет зарабатывать, не выходя из дома, сидя в кафе или библиотеке.

Подработка в Интернете — мечта многих людей. Единственным препятствием могут стать энергия и управление временем.

В Интернете есть возможность зарабатывать деньги: смотреть видео, тестировать различные товары и услуги, комментировать и делать обзоры, работать на сайтах и т.д.

Планы получения денег при работе в интернете могут быть самыми разнообразными, например — от 3 долларов за один час работы путем просмотра фильмов или чтения новостей в социальных сетях до сотен долларов в месяц от написания статей или накрутки голосов в проектах, где нужно отдавать голоса за те или иные материалы перед ними, или поддерживать различные ресурсы.

Сайты для удаленного заработка в интернете

 

WMRFast — биржа трафика, заработок, задания.

Несколько видов заработка:
1. Просмотр рекламы — самый простой способ заработка. Необходимо просто посмотреть сайт рекламодателя.
2. Выполнение заданий — самый прибыльный способ заработка. Вам просто необходимо выполнять задания, которые оплачивают вам рекламодатели.
3. Для вебмастера — если у вас есть свой сайт, вы можете повысить свой доход, разместив наш блок с контекстной рекламой. Дизайн блока легко настраивается и хорошо вписывается в любой сайт.

 

Подробнее

---

 

 

ProfiTCentR — Получайте деньги за то, что всегда делали бесплатно!

Выполняй задания — Получай деньги.
Вступай в группы — Получай деньги.
Выполняй тесты — Получай деньги.
Делай репосты — Получай деньги.
Смотри сайты — Получай деньги.
Смотри видео — Получай деньги.
Читай письма — Получай деньги.
Ставь лайки — Получай деньги.
Зови друзей — Получай деньги.

 

Подробнее

---

 

 

SocPublic — работайте и зарабатывайте в интернете!

Используйте как основной заработок или подработку
Выводите деньги на карты и кошельки
Участвуйте в регулярных конкурсах
Получайте ежедневные бонусы
Ведите за собой рефералов
Вас ждут тысячи заданий и небольших поручений! Зарабатывайте онлайн, выполняя работу в интернете с ежедневной оплатой!

 

Подробнее

---

 

 

Seo-Fast — зарабатывайте с нами

Вас ждёт простой вид заработка вне зависимости где вы находитесь. Получайте деньги за посещения сайтов, страниц соцсетей, просматривая видео на YouTube и выполняя не сложные задания.

 

Подробнее

---

 

Плюсы и минусы удаленной работы, и как начать зарабатывать хорошие деньги, работая в Интернете.

По сути, развитие удаленной работы связано с тем, что Интернет стал частью нашей жизни. Это касается не только нас, обычных пользователей, но и крупных компаний. Положительным примером таких компаний является Amazon, которая не знает границ и доставит товары и услуги в любую точку мира.

Но перевешивают ли преимущества работы из дома недостатки? Ведь часто говорят, что главный недостаток этого вида деятельности — изоляция. В принципе, сейчас эта проблема решается очень эффективно. Интернет помогает во многом: обмен мгновенными сообщениями, звонки через Skype, мессенджеры — все помогает поддерживать связь с внешним миром.

Удаленная работа — это не выдумка, а реальность. Глобальное явление, которое становится все более популярным среди крупных (в том числе и небольших) компаний. Количество фрилансеров в мире оценивается в 30 миллионов человек и неуклонно растет. Ежегодный прирост числа фрилансеров составляет почти 35%. С 2006 года он составил 170%.

8 важных преимуществ удаленной работы

Новое исследование показало, что люди, работающие дома, более продуктивны и чувствуют себя более счастливыми от своей работы. Это решение может полностью изменить ваше представление о работе, но вы, возможно, задаетесь вопросом, каковы основные преимущества удаленной работы. Мы перечислили 8 основных преимуществ, которые изменят ваше представление о работе.

Удаленная работа стала очень популярной в последние несколько лет. Исследования показали, что люди, которые работают таким образом, более продуктивны, чувствуют себя счастливее и создают более тесную команду. Вот основные преимущества удаленной работы.

1. Удаленная работа имеет множество преимуществ. Работа в своем собственном темпе — самое главное из них. На работе у вас будет строгий график и менеджер за спиной. На удаленной работе вам не нужно задерживаться до определенного времени, вы можете спокойно сверяться с часами, вряд ли вас будут ругать за опоздания — какой бы сложности они ни были. Ваш начальник никогда не узнает, опаздываете ли вы или берете длительный отпуск, потому что он вас не видит.
2. Если вы работаете удаленно, то вполне вероятно, что ваша работа не требует вашего присутствия в каком-либо офисе. И вы не участвуете ни в каких совещаниях. Самое очевидное преимущество этого заключается в том, что это дает вам возможность сэкономить значительное количество времени. Удаленная работа — это прекрасная возможность сэкономить время и деньги. Кроме того, не всегда есть возможность работать из дома, и удаленная работа является очень хорошей альтернативой.
3. Сколько раз вы решали не идти в офис, потому что почувствовали недомогание? Давайте поможем вашему начальнику понять, что удаленная работа может принести пользу всем сторонам. На самом деле, исследования показывают, что люди, которые работают дома, болеют реже. Работа на дому не заставит вас терять время или деньги (если только вы не сидите дома целыми днями за просмотром телепередач), а наоборот.
4. Работа фрилансера или удаленная работа может отвлекать от работы, но есть и свои преимущества. Удаленная работа предполагает гибкий график и больше времени для общения с семьей и друзьями. Цифровая эпоха дает возможность поддерживать связь с друзьями в других странах, даже если вы живете в отдаленном районе. Для тех удаленных работников, которые не получали достаточно внимания и общения с семьей дома, виртуальное общение становится очень важной частью их жизни. Оно позволяет им чувствовать себя более вовлеченными в жизнь своей семьи, даже когда они физически не находятся рядом с ними.
5. Возможность путешествовать во время работы — одно из главных преимуществ удалённой работы. Раньше, если вы хотели зарабатывать деньги в другой стране, вам приходилось переезжать туда со всей семьей. Теперь вы можете легко найти удаленную работу в другой стране и путешествовать, чтобы работать удаленно.
6. Удаленная работа дает вам возможность создать свое идеальное рабочее пространство, которое обеспечивает комфорт и конфиденциальность. В конце концов, вы контролируете свое окружение. Удаленная работа — мечта многих людей! Вы можете выбрать место, время и даже составить свой собственный график. Нет необходимости покидать теплую постель или бросать любимый сериал, чтобы взять ноутбук и добраться до офиса. Вы можете общаться с друзьями, ходить в спортзал или заниматься любимыми делами из любого места.
7. Тем, кто работает из дома, значительно легче сосредоточиться на одной цели и выполнить работу, не отвлекаясь и не прерываясь на коллег. Если ваши коллеги работают дома, вы можете запланировать видеозвонок, например, через Skype, и решать проблемы вместе, не покидая рабочего места в рабочее время. Когда работаешь удаленно, легче сосредоточиться на задаче. Во время написания этой статьи я ни разу не отвлекался ни на что, кроме своего кота.
8. Работая удаленно, но при этом имея надежное подключение к Интернету, вы получаете уникальную возможность работать практически в любом месте. Дома в любимом кресле или в кафе за углом — это не будет иметь значения! Как мы все знаем, современные технологии сделали возможным работать из любого места и в любое время. Это обеспечивает полную мобильность для работника. Он или она может выбрать любой темп жизни, не говоря уже о смене обстановки. Практичное решение для борьбы с ленью, а также для тренировки навыков, созданное в одном месте.

Как начать работать на удаленке?

Удаленная работа — новая тенденция на рынке труда. Согласно опросам, большинство россиян готовы работать удаленно даже за меньшую зарплату. Мотивация понятна: в крупных городах на дорогу до офиса уходят часы, а это личное время, которое некуда потратить. Да и удаленная работа удобнее: можно выполнять свои обязанности дома, не обращая внимания на жесткий график компании.

Как найти удаленную работу новичку?

Странный вопрос, не правда ли? Если вы когда-нибудь задумывались об удаленной работе, значит, вы не новичок. И все же вопрос актуален, потому что переход от штаб-квартиры компании к удаленной работе — важный шаг.

Вам предстоит решить множество неотложных вопросов, но никто не придет и не поможет вам в этом. В этом случае вы можете воспользоваться нашими советами.

Вопреки стереотипам, удаленная работа не всегда делает человека самозанятым, он может работать на гигантскую корпорацию и зарабатывать много денег. Некоторые из этих компаний хорошо известны, например, Yahoo! и Google.

Возможно, вы знакомы со старыми вариантами удаленной работы: фрилансер, самозанятый, удаленный сотрудник, консультант. Все это отличные варианты, но они также имеют некоторые недостатки.

Как можно работать на дому?

Удаленная работа имеет свои особенности, но если вы примените их на практике, то никогда не пожалеете. Если вы относитесь к тем людям, которые ищут удаленную работу, то сегодня вы на правильном пути. На этом сайте вы узнаете, в каких профессиях можно работать онлайн без опыта и даже без образования.

Работа на дому с каждым годом становится все более популярной. Эта тенденция не собирается останавливаться в ближайшем будущем.

Многие компании стараются не держать штатных сотрудников и отдают предпочтение удаленным работникам или пользуются услугами фрилансеров.

Ниже мы рассмотрим наиболее востребованные специальности на современном рынке труда.

Онлайн-маркетолог

Специалист по интернет-маркетингу — одна из самых востребованных профессий в удаленном доступе. Если вы любите все, что связано с Интернетом, и у вас есть желание зарабатывать деньги удаленно, то эта профессия — именно то, что вы ищете.

Контролировать процесс обслуживания, маркетинга и продвижения веб-сайта или онлайн-сервиса, чтобы увеличить его доступность и клиентскую базу без дополнительных затрат.

В качестве интернет-маркетолога вы будете продвигать компании и их продукцию через социальные сети, видеоканалы и блоги. Вы будете работать с пресс-агентствами и писать статьи для самых популярных деловых журналов.

Графический дизайнер

Если вы любите графику и все, что с ней связано, то графический дизайн — это тот рынок, на который вам стоит попасть. Это очень востребованный на современном рынке труда специалист, в обязанности которого входит разработка логотипов, различных тематических изображений для веб-сайтов, создание презентаций, баннеров, флеш-анимации, макетов для печатной рекламной продукции и т.д.

Эта должность позволяет раскрыть творческий потенциал человека, научиться нестандартно мыслить.

Тестировщик ПО

Если вы ищете удаленную работу через интернет для начинающих — обратите внимание на эту профессию. Тестировщик программного обеспечения моделирует всевозможные ситуации, в которых приложение или сайт начинает работать некорректно, а затем документирует все недостатки и отправляет программистам на доработку.

По сути, он ищет баги (ошибки) в функциональной и визуальной части программного обеспечения, используя различные техники, разрабатывает тест-кейсы и отвечает за качество продукта.

Копирайтер

Если вы не уверены, чем заняться удаленно, ищете лучшие варианты удаленной работы на дому через интернет для начинающих, обратите внимание на одну из самых популярных профессий. Основная обязанность копирайтера — написание новостей, а также информационных и рекламных текстов для различных блогов, сайтов, социальных сетей, создание рекламных слоганов (нейминг).

Услугами этого специалиста пользуются студии SEO-продвижения, владельцы бизнеса, онлайн-журналы и все, кому нужен качественный текстовый материал. Если вы хорошо владеете русским языком, умеете грамотно писать и имеете огромный словарный запас, то я рекомендую вам выбрать именно эту сферу. Сегодня практически все сайты нуждаются в интересном и полезном экспертном контенте. Вы легко сможете найти тему, связанную с вашим хобби или прямой специализацией.

Идеи для удаленной работы: варианты профессий

Приветствую вас, дорогие читатели моего блога! Сегодня хочу с вами поговорить об одной актуальной теме в наше время — про заработок в интернете (не выходя из дома). К сожалению, во время кризиса сейчас тяжело зарабатывать, людей сокращают из офисов. Но, если проявить чуточку усилий и креативности, то — это реально и можно неплохо увеличить личный бюджет! Поэтому я хочу вам рассказать некоторые идеи для удаленной работы. Ведь в условиях кризиса лучше всего время и средства вкладывать в собственные знания и проекты!

Поэтому устраивайтесь удобнее с чашечкой вкусного чая или горячего шоколада и приступайте к чтению…

Чем хороша работа в интернете?

Уверена, что вы сейчас будете проявлять скептицизм по поводу того, что я буду говорить, но я буду вам рассказывать максимально просто и основываясь на своем опыте.  Я лично раньше работала по в офисе с утра до ночи, но к сожалению, меня не устраивала фиксированная ставка и рабочий день с 10 утра до 18 вечера. В моей жизни был человек, которому требовалось лечение за границей. И он, кстати, несмотря на свой недуг зарабатывал неплохие деньги, работая через инетрнет. Поэтому я приняла решение оставить работу в офисе и  освоить профессию, чтобы иметь возможность работать через интернет. А вы знаете, что наши мысли материальны, а если при этом еще приложить некоторые  усилия, то все получится. Я до сих пор до глубины души благодарна этому человеку, который на своем примере мне показал, что все возможно, если подойти к делу с умом.

Я начала учиться самостоятельно, повышать свою квалификацию, оставила ненавистную работу в офисе, и начала работать в интернет-маркетинге. Начинала с SMM, так как уже хорошо знала специфику и имела не один сертификат в этой области, и постоянно углубляла свои знания и навыки в e-commerce.

На данный момент я  руковожу отделом, увлекаюсь любимыми делами —сноубордингом, путешествиями, и, конечно же,  модой и стилем. Много времени провожу заграницей, в частности, в Италии. А, главное, я могу в любое время путешествовать и при этом получать удовольствие от жизни!

Работу в интернете можно сделать как основной, так и дополнительной. Я, например, работаю полный день, а иногда и больше, а вечерами веду блог.  При частичной занятости  это отличный вариант для молодых мамочек, которые сидят в декрете и им бы хотелось зарабатывать дополнительные средства в семейный бюджет. Для студентов это неплохой старт, так как за время учебы можно не только получить диплом, но и заработать неплохие деньги и, самое главное, уже иметь приличный опыт работы и рекомендации.

Итак, ниже я приведу плюсы и минусы удаленной работы при частичной занятости на фрилансе. Я сейчас не говорю про распределенную команду, так как там зачастую бывает строгий временной график.

Плюсы:

• Сам себе начальник. Вы можете грамотно планировать рабочий график, и при этом успевать сходить в магазин, салон и посвятить время малышу. Кстати, обычно днем спортзал, кино, салоны красоты, выставки стоят значительно дешевле!
• Доход зависит от того, сколько работаешь в часах и стоимости часа работы (а это уже зависит от квалификации и рекомендаций).  Хочешь больше получать — ищешь больше работы или возможностей, развиваешься в своем деле, чтобы стать профи высокого уровня. Вы можете зарабатывать средства как на одном  проекте, так и на нескольких. И это существенно увеличит ваш доход, и вы со временем сможете позволить купить себе такие вещи, о которых ранее только мечтали.
• Работать можно из любого уголка планеты. Согласитесь, приятно, сидя на Мальдивских       островах писать статью, попивая вкусный кокосово-ананасный коктейль? Хотя я, честно говоря, предпочитаю это делать с чашкой хорошего кофе и с видом на итальянские Альпы.
• Вы получаете массу времени для саморазвития, и вам не нужно больше тратить время на дорогу, пробки или давку в метро, завистливых коллег и серый офис. И, если вы устали работать, то вы можете прочитать полезную книжку или посмотреть интересное видео. И конечно же, написать интересный пост в блог. И никто не будет вас ругать за то, что вы это делаете в рабочее время! Но если вы работаете в распределенной команде как удаленный сотрудник, временные рамки нарушать ни в коем случае нельзя и важно быть у компьютера в рабочее время, установленное регламентом.
• Если вы работаете на себя, вас нельзя уволить! Это приятно, правда же? Либо у вас есть собственный проект, где вы руководите людьми, либо вы можете прекратить в любое время сотрудничество с заказчиком, который вам не нравится.

Минусы:

• Отсутствие стабильности. В этом месяце вы можете   заработать 3000 у.е., а в следующем 300 у.е. В таком случае, вам нужно всегда иметь план Б и несколько вариантов заработка, чтобы не остаться без средств к существованию. Однако, хорошо зарекомендовавший себя специалист без работы не останется, так как заказчики выстраиваются к нему в очередь.
• Самостоятельность. Многим людям тяжело быть ответственным и самостоятельно строить рабочий      график. В этом случае, нужно учится   планировать рабочий день, чтобы иметь хороший заработок. Кстати, для тех у кого с этим проблема, настоятельно рекомендую почитать книгу «Семь навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови. Очень помогает планировать свои дела и свою жизнь, многое успевать и не тратить время и силы на всякую ерунду.
• Мошенники. В мире интернета много мошенников, которые хотят легких денег. Поэтому, если вы сомневаетесь в заказчике, вы можете пообщаться с ним более детально, изучить его биографию и потребовать   предоплату за вашу работу.
• Малоактивный образ жизни. Многие фрилансеры, поняв, что здесь можно хорошо заработать, стараются больше времени уделять работе. И из-за этого организм начинает страдать. И поэтому, чтобы не было проблем со здоровьем и весом, советую гулять по утрам или вечерам, записаться в спортивный клуб. Или же, если такой возможности нет, занимайтесь дома йогой или аэробикой. Видео с упражнениями в интернете много, достаточно зайти на ютуб.
• Близкие не воспринимают это как работу. И потом могут последовать упреки за то, что вы сидите дома, либо же вам будут давать разные поручения, аргументируя тем, что вы все равно сидите дома! Поэтому умейте объяснять родным, что ваша работа такая же  серьезная, как и  работа в офисе и аргументируйте это фактами.

 

Изучаем рынок

Прежде чем начинать работать на себя, вы должны определиться с тем, чем вы будете заниматься в интернете. Итак, ниже я приведу список востребованных профессий на рынке:

• SMM специалисты;
• копирайтеры;
• специалисты по контекстной рекламе;
• трафик менеджеры;
• email маркетологи;
• дизайнеры;
• интернет-маркетологи;
• переводчики;
• веб-разработчики;
• сеошники;
• программисты;
• менеджеры веб-проектов;
• бухгалтера;
• менеджеры по продажам.

Как видите, вариантов много! И в интернете существует масса востребованных специальностей. Для новичков отлично подойдет школа — Нетология, где можно не только получить нужные знания, но и даже самый настоящий диплом, который хорошо цениться работодателями и заказчиками! Кстати, я и сама там раньше училась.

Есть еще неплохая, более бюджетная школа 1day1step, они дают простой сертификат (не гос образца), зато и курсы стоят значительно дешевле. У них сейчас проходит бесплатный марафон — топ 3 удаленные профессии для женщин.

В следующих статьях я буду вам рассказывать про востребованные вакансии, о том, какие существуют виды заработка, где лучше всего учиться, как и где искать работу. И, помимо всего этого, я буду рассказывать о том, какие нужно читать книжки, как правильно составлять резюме и много другой интересной информации! Рынок у нас большой и постоянно расширяется, и обновляется, а вот профессиональных специалистов мало! Могу вам это сказать, как руководитель отдела, который искал специалистов к себе в штат.

PS Вот несколько фото из моей жизни:

На этом я с вами прощаюсь, и ждите новых  постов на данную тематику! Не забывайте подписываться на мой блог. Буду крайне вам признательна за распространение моих постов среди ваших друзей в соцсетях! Пока! И успехов вам!

С любовью, автор блога

Зеленкова Мария

 

 

Удаленная работа без опыта: с чего начать

Редакция MC.today рассказывает, на чем можно удаленно заработать, если у вас нет специальных навыков и вы умеете все, но по чуть-чуть. Что нужно делать, сколько за это платят и где находить заказы – в нашем материале.

Помогаем

---

10 вариантов удаленной работы в интернете, которая не требует специальных навыков:

1. Расшифровка документов

Это называется транскрибацией. Вам нужно переводить аудио- или видеофайлы в текст. Есть приложения, при помощи которых можно делать это автоматически, но качество тут страдает. Поэтому заказчики предпочитают доверять такую работу человеку.

Оплата зависит от длительности аудио- и видеофайла и стартует от $1 за минуту расшифровки.

Источник: freelance.ua

2. Написание отзывов

Вам нужно написать свое мнение о товаре или услуге. Это может быть заказ от конкретной компании с перечнем сайтов и форумов, где они хотят видеть отзывы о своей продукции, или вы можете на сайтах (см. список ниже) сами оставлять отзывы на те товары, которые уже попробовали.

Оплата в первом случае фиксированная и определяется заказчиком (от $1 за отзыв), во втором – зависит от количества просмотров вашего отзыва на сайте.

Курс

Full Stack розробка

Навчайтесь за вільним графіком, щоб стати універсальним фахівцем зі знанням Back-end та Front-end. Заробляйте $1300 на місяць

РЕЄСТРУЙТЕСЯ!

3. Написание сообщений на форумах

Нужно писать сообщения на уже существующие темы или создавать новые. Оплата от $0,5 за 1000 знаков текста. Пример такой работы: есть сайт с товарами для заправки картриджей, нужно найти IT-форумы, зарегистрироваться на них и оставить сообщения рекламного характера.

Источник: kidstaff.com.ua

4. Участие в опросах

Маркетинговые агентства будут присылать вам анкеты на разные темы, а вы – отвечать на вопросы и зарабатывать. За участие в социологических опросах платят от $0,5 за опрос.

Тематика бывает разная: от индустрии развлечений до товаров для дома.

5. Размещение объявлений в интернете

Работодатель дает вам текст объявления и список площадок в интернете, где их нужно разместить. Иногда писать тексты и искать сайты нужно самостоятельно – так оплата увеличится. Размещение одного готового объявления стоит от $0,1.

Фото: freelance.ua

6. Поиск информации

Заказы могут быть самыми разными: от поиска данных о товарах и услугах до получения труднодоступной информации, например, номера телефона конкретного человека. Оплата зависит от объема работы и сложности поиска, стартует от $4.

Источник: freelancehunt.com

7. Создание почтовых ящиков и аккаунтов в соцсетях

Вам нужно создавать новые аккаунты в социальных сетях и на почтовых сервисах. За один аккаунт платят от $0,14.

8. Просмотр видео

Нужно зарегистрироваться на сайте, просмотреть предложенное видео (как правило, это короткие ролики до 5 минут) и перейти на сайт рекламодателя. Бывают и другие заказы (см. пример ниже). За один просмотр видео вам в среднем заплатят $0,05 (зависит от длительности видеоролика).

Заказ на 200 одновременных зрителей видеотрансляции в Facebook.
Источник: freelancer.com

9. Перепечатка рукописей

Нужно перепечатать на компьютере рукописный текст. Оплата начинается от $1 за страницу на русском языке.

10. Добавление информации о компании в интернет-справочники

Вам дают описание компании и список справочников, где его нужно  разместить. За одно размещение платят от $0,14.

Большинство вариантов из вышеуказанного списка – это разовые заказы. Но есть удаленная работа и на длительной основе.

Варианты для более продвинутых

1. Менеджер интернет-магазина

Иногда вам достаточно будет только отвечать на сообщения в социальных сетях, реагировать на комментарии и фильтровать спам, но чаще всего нужно будет также обрабатывать заказы и добавлять описание к товарам. Также это может быть работа в контакт-центре интернет-магазина.

Фото: work.ua

2. Модератор или администратор сайта

Работа с комментариями или публикациями на сайтах, в соцсетях и чатах. Вам нужно будет удалять спам и грубые комментарии, работать с конфликтами, фильтровать заявки, сообщения и так далее.

Администратор может заниматься еще и обслуживанием самого сайта.

Фото: rabota.ua

Источник: freelancer.com

3. Стриминг

Речь идет о потоковой онлайн-трансляции. Стримеры делают в прямом эфире что угодно: танцуют, поют, рассказывают анекдоты, показывают пантомиму. Зарабатывают они на вознаграждении от благодарных зрителей и проценте от рекламы на канале.

Больше о стримерах читайте в нашем материале.

Фото: work.ua

Где находить заказы

• Русскоязычные биржи для фрилансеров и сайты-агрегаторы заказов: freelance.ua, Freelancehunt, doit.ua, Weblancer, FL, Work-zilla, kabanchik.ua.
• Международные биржи для тех, кто может общаться на английском хотя бы через Google-переводчик: Upwork, Freelancer.
• Telegram-каналы и группы в Facebook, у нас есть отдельная статья на эту тему. Кроме перечисленных по ссылке посмотрите еще и на такие: «Правки и замечания: фриланс и удаленная работа» ,   «Дистанция».
• Сайты объявлений, такие как OLX и «Бесплатка» (но будьте осторожны, не нарвитесь на мошенников).
• Сайты по поиску работы: work.ua , rabota.ua , jooble.org , trud.ua и другие.
• Сайты, где можно заработать на опросах: Surveys , Internetopros , I-say.
• Сайты, где можно зарабатывать на отзывах: otzovik.com и irecommend.ru. 
• Сайты и приложения для стриминга: LiveMe, Periscope , Mixer.

«Jooble»Freelance.uakidstaff.com.uaOLXrabota.uaUpworkweblancer.netWork-zillawork.uaбиржи фрилансаинтернет-магазинработаудаленкаудаленная работафриланс

По теме:

• «Хорошо делайте – хорошо будет». О важности доверия к вашему бизнесу

Удаленная работа: как отличить обман и найти настоящий заработок.

Я практически каждый свой пост об удаленной работе начинаю одними и теми же словами – по сути своей, работа на дому не так уж сильно отличается от обычной работы в офисе. Здесь тоже нужно вкалывать; здесь тоже нужно постоянно развиваться и помнить, что в любом деле бывают как хорошие, так и плохие дни. Это не магический мир, где все только и делают, что лежат под пальмой с ноутбуком. Просто помните об этом, когда вам на глаза в Интернете попадет очередная реклама с рассказом про школьника, который без опыта зарабатывает по 5000$ в день.

Чтобы отличить обман от настоящего предложения – просто спросите себя: «А вы бы сами стали платить за такую работу»? Одно дело, когда ты получаешь зарплату, создавая лендинги, тестируя мобильные приложения или занимаясь на дому написанием текстов; и совсем другое – когда тебе обещают хорошие деньги за какую-то ерунду (вроде просмотра рекламы или массовых кликов по ссылкам).

В этой статье я постараюсь вкратце рассказать о том, как отличить обман от настоящего предложения о работе, а также посоветую, с чего на самом деле стоит начать свой путь в мире «удалёнки». Готовы начинать? Тогда поехали!

Удаленная работа: проходим мимо

Начну с самого простого совета: будьте очень осторожны с теми вакансиями, где у вас сразу просят деньги за некий товар, «активацию аккаунта», «годовое членство в клубе» или услугу по трудоустройству. В лучшем случае – это будет очередная сетевая пирамида. В худшем – самые обыкновенные мошенники.

Вообще, сетевой маркетинг – вещь очень специфическая. Заработать здесь можно. Но вы должны понимать, что для начала вам самому придется купить у вашего работодателя ту или иную продукцию, а затем постоянно привлекать в компанию новых адептов. Фактически, в одном лице вы будете и сотрудником, и клиентом, и рекрутером. И если в других областях вы рискуете только своим временем и усилиями. То здесь к этой паре приложатся еще и ваши деньги. Подходит вам это или нет, думайте сами. Лично я отношусь к ним скептически.

Примеры популярных сетевых пирамид – Хакни Сеть, INCRUISES, NL international и многие другие.

Также проходите мимо работ, где в принципе нельзя заработать нормальную зарплату. Что это такое? Это написание заказных комментариев, лайки в социальных сетях, приглашение друзей в группы ВКонтакте и прочая мелочевка подобного рода. Заработать здесь можно. Но получать вы будете 1-5$ в день.

Работа на биржах контента

Отдельно хочу поговорить о так называемых биржах контента. Если вы новичок, но найти подработку вы хотите как можно скорее – тогда я советую начать с них. На данный момент наибольшей популярностью пользуются следующие биржи:

• ADVEGO.RU
• eTXT.ru
• и copylancer.ru

На этих площадках, как правило, можно найти вакансии, связанные с написанием текстов. Вариантов тут очень много (от тематических статей до описания товаров для интернет-магазинов). Но есть и один очень важный нюанс: заработки на таких биржах относительно небольшие.

Я в свое время зарабатывал на Адвего 300-400$ в месяц. Но такие заработки здесь — это скорее исключение, чем правило.

Поэтому биржи контента лучше рассматривать, как оплачиваемую стажировку. Тут вы сможете понять, что такое SEO, копирайтинг, ключевые слова, а также научитесь работать с электронными деньгами и самостоятельно организовывать свой трудовой распорядок. Это полезно (особенно если вам в принципе нравится работать с текстами, и вы хотели бы задержаться в этой сфере подольше). Но заработок в районе 100-150$ в месяц для большинства так и останется потолком.

Где обучиться новой профессии?

Как я уже говорил: работа в интернете мало чем принципиально отличается от работы в офисе. Поэтому, если вы действительно хотите развиваться в этой отрасли, вам так или иначе придется учиться, проходить стажировку, нарабатывать резюме и необходимый опыт. Сделать это можно в десятках (а то и сотнях) различных школ, но так как эту статью, наверняка, будут читать люди из разных стран, здесь я сделаю акцент на онлайн образовании.

Моим личным фаворитом является образовательный проект под названием Skillbox (но в этой статье я буду говорить и о его конкурентах). Здесь можно обучаться по десяткам различных профессий, а в конце гарантировано (!) получить свое первое рабочее место.

Продолжительность курсов – от 4 до 9 месяцев.

Стоимость обучения – от 40 до 70 евро в месяц. Но (!) вводный модуль всех образовательных курсов можно послушать абсолютно бесплатно. Не упускайте такую возможность, даже если заплатить за полноценное обучение вы сейчас не можете. По крайней мере, так вы получите возможность «примерить» на себя различные профессии, вникнуть в азы и понять, в какой из них вы хотели бы развиваться.

Альтернативы SkillBox (другие популярные онлайн-институты, где также можно найти бесплатные материалы):

• GeekBrains
• Нетология
• Яндекс Практикум

Каждая из этих школ имеет отличную репутацию и высокие отзывы. Поэтому (если вы настроены серьезно) выбрать вам будет из чего.

Самые популярные онлайн-профессии

SMM-менеджер – специалист, занимающийся раскруткой и продвижением брендов в социальных сетях. В его обязанности входит наполнение страницы интересным контентом, наращивание целевой аудитории и постоянное взаимодействие с ней, а также эффективные продажи.

Таргетолог – человек, отвечающий за настройку рекламы в соцсетях и популярных поисковых системах (Google/Yandex). Его задача точно определить целевую аудиторию и сделать рекламный проект максимально эффективным.

SEO-специалист – специалист по продвижению сайтов. Он проводит анализ ошибок, следит за удобством площадки и ее наполнением. Главная цель – максимально поднять конкретный проект в поисковой выдаче и привлечь максимум посетителей из Google’a и Яндекса.

Веб-программист – технический работник, занимающийся созданием различных приложений, сайтов и интернет-магазинов.

Тестировщик – специалист, занимающийся поиском вероятных ошибок и сбоев в функционировании объекта тестирования.

Веб-дизайнер – это творческий специалист, разрабатывающий визуал сайта, мобильного приложения и т.д.

Game-дизайнер – разработчик различных игр для онлайн-площадок и мобильных устройств. Часто его роль сравнивают с работой режиссера в кино, ведь именно он руководит процессом, координируют работу других специалистов и определяет, какой будет новая игра.

Послесловие

Что я могу сказать, чтобы как-то подытожить все, написанное выше? Тут, как в анекдоте: у меня есть для вас две новости – одна хорошая, одна – плохая. Хорошая заключается в том, что работать удаленно, путешествовать нон-стоп и сидеть с ноутбуком где-то под пальмой, действительно можно (я проверял).

А что касается плохой новости… Тут вы просто должны понимать, что удаленная работа – это тоже работа. Просто здесь вы начальник и исполнитель в одном лице. Вы должны сами задавать себе план на день, искать новые заказы и сами же должны их выполнять.

Лучше сразу настраивайтесь на серьезную работу, а до этого — на серьезное обучение — словно вы снова в институте и сессия через пару недель. Погоня за мечтой стоит этого.

«Удаленная работа, путешествия и заработок в 1200$ вместо офиса»

Даниэла Хасьянова успешно окончила сразу несколько курсов Айтилогии, что полностью изменило ее жизнь. Девушка несколько лет не могла найти себя, хотя уже работала маркетологом и получала образование по той же специальности. В итоге Даниэла нашла свое призвание в веб-дизайне, хотя начинала обучение с курса по верстке сайтов. Мы попросили нашу выпускницу поделиться впечатлениями от учебы в Айтилогии и рассказать о том, как складывается ее карьера после курсов.

— Для начала расскажи, в какой сфере ты работала до учебы в Айтилогии. Тебе нравилось то, чем ты занималась?

— Да, давай с самого начала. До знакомства с IT я училась на маркетолога и уже работала по специальности. Мне нравилась моя работа, зарабатывала я тогда 800€. Это был классный опыт, и сейчас он мне тоже помогает.

— Для студентки заработок в 800€ очень солидный! Если тебя все устраивало, то как появилось желание пойти в IT?

— На работе я познакомилась с коллегой из отдела программного обеспечения. Он рассказал, что такое верстка сайтов, в каких сферах с такими навыками можно работать И меня это зацепило, захотелось попробовать. Плюс привлекла возможность работать удаленно. Не хотелось всю жизнь сидеть в офисе с 8:00 до 17:00. Я мечтала об удаленной работе, потому что люблю путешествия и новые места.

А еще очень хотелось найти себя. Раньше мне казалось, что я так и не найду свое призвание и буду заниматься нелюбимым делом до самой пенсии. И хотя мне нравилась работа маркетолога, в будущем я себя в ней не видела. Это угнетало, и я решила попробовать себя в IT, — признается Даниэла.

Даниэла сперва прошла курс «Веб-верстальщик» (сейчас это курс «Профессия Frontend-разработчик»). Мы спросили, почему вначале она заинтересовалась веб-версткой, а потом занялась UX/UI-дизайном.

— Почему твоим первым курсом в Айтилогии стал «Веб-верстальщик»?

— Это с начала моего знакомства с IT пошло, благодаря моему коллеге, о котором я уже говорила. Не рассматривала другие направления, была заинтересована строго веб-разработкой. Когда я училась писать код, то было ощущение, что я делаю что-то магическое. Даже подумать не могла, что позже займусь дизайном.

— Насколько я знаю, ты неплохо заработала на вёрстке после курса. Расскажи, что это были за заказы?

— Первый заказ я взяла через 3 дня после получения сертификата. А всего сделала 6 заказов по верстке за 1,5 месяца и заработала 500€. Это не были легкие деньги. Где-то пришлось пересматривать уроки, перепроверять все несколько раз, чтобы не накосячить. Но в итоге я со всеми заказами справилась вовремя. Сильно тогда перенервничала, но это крутой опыт 😅

— Даниэла, подскажи, а почему ты от верстки перешла к веб-дизайну?

— Когда я верстала сайты, иногда ловила себя на мысли, что хорошо бы подправить кое-что в дизайне макета. А были дизайны, которые меня приводили в восторг. Я начала замечать красоту сайтов, начала искать какие-то правила дизайна, но в одиночку разобраться не вышло.
Плюс я продолжала искать себя, чувствовала, что веб-разработка все же не мое призвание. И однажды решила, а почему моим призванием не может быть веб-дизайн? После первого обучения в Айтилогии я поверила, что у меня получится и с дизайном. Особенно вдохновляли работы других учеников и их отзывы об учебе и успехах после окончания курсов.

— Тебя привлек дизайн, потому что захотелось чего-то более креативного, с творческой жилкой?

— Меня сложно назвать творческим человеком, но я всегда хотела научиться чему-то креативному и красивому. Теперь-то я понимаю, что творчество скорее похоже на спорт. Если хочешь чего-то добиться, то нужно тренироваться, пробовать, набираться опыта. И это должно нравиться, приносить удовольствие, — объясняет девушка свой выбор.

— А почему ты продолжила учебу в Айтилогии, а не стала искать другие курсы?

— Я вообще не думала идти в другую школу, мне в Айтилогии нравится все. Это крутая платформа, доступные уроки, которые можно пересмотреть 1000 раз, возможность задать вопросы и получить поддержку. А проверка домашних заданий вообще высший пилотаж! Я как-то отправила готовое задание на проверку в 21:58. И получила разбор уже через 20 минут, это было очень круто!

Узнали у Даниэлы, как ей давалась учеба на курсах, был ли страх неудачи, с какими трудностями приходилось сталкиваться во время обучения, и что оказалось самым полезным.

— Ты помнишь, был перед курсами страх, что ничего не получится?

— Перед вёрсткой была уверена, что я как семечки буду щёлкать все уроки. Но уже в середине курса поняла, что не все так просто. На самом деле работа и веб-разработчкиа, и дизайнера — это тяжелый труд, для которого нужен серьезный бэкграунд. На курсе по дизайну, я с самого начала понимала, что легко не будет, но в итоге все получится. Вообще я по жизни авантюристка и люблю выходить из зоны комфорта — это развивает своеобразный иммунитет к разным жизненным ситуациям, — рассуждает девушка.

— Во время обучения тебе всё легко давалось, или были сложности, заставлявшие понервничать?

— На верстке я хотела бросить учебу раз 100. Мне казалось, что у всех получается, а я одна туплю, и стеснялась просить помощи. Однажды я даже себе сказала: «Все, я это бросаю, это не мое, пусть этим занимается кто-то другой». Но уже на следующий день решила, что дойду до конца, раз уж взялась. В итоге я получила сертификат и заработала деньги, которые потратила на курсы по веб-дизайну. Считаю это своей лучшей инвестицией! В дизайне тоже было нелегко, но я это приняла сразу 😂

— А когда было трудно, откуда ты брала силы, чтобы продолжать?

— Тут хочу отдельно отметить работу всех наставников Айтилогии. Каждый раз, когда что-то шло не так, я получала от них сообщения с поддержкой. Это важная психологическая помощь. Но дизайн как-то легче зашел, он мне больше по душе, не замечаю, как проходит время. Да и просто осознала, что ничего не бывает легко, и расстраиваться нужно в последнюю очередь.

— Можешь назвать какой-то самый полезный навык или инструмент, который ты освоила в Айтилогии?

— Сложно что-то одно выделить, все так или иначе пригодилось. Из того, чем пользуюсь сейчас, отмечу, пожалуй, Figma. Нам проводили на работе бесплатный мастер-класс по ней, но все было так быстро, что никто ничего не понял, я в том числе.

У меня на работе можно пользоваться любым редактором. Но я заметила, что девочки, которые работают в Figma, успевают гораздо больше. Так мне стало ясно, что это стоящая вещь, и надо ее срочно освоить, конечно, тоже в Айтилогии. Сейчас мне безумно нравится эта программа, она невероятно облегчает работу и экономит время.

Мы попросили Даниэлу рассказать, как она проходила собеседования и нашла работу после курсов.

— Поделись, пожалуйста, своим опытом поиска работы. Сколько собеседований ты прошла, прежде чем тебя взяли в штат?

— В плане собеседований и откликов у меня опыт небольшой. Я тщательно отбирала вакансии, сразу искала хорошие условия, не откликалась на все подряд. Всего у меня было 4 собеседования.

— У тебя случались провальные собеседования? Как ты к ним относилась?

— Конечно, были провалы. Я ещё не супер-дизайнер, а многие студии ищут кандидатов с большим опытом и невероятным портфолио. Я замахивалась на большие студии и получала отказы. Хотя они сопровождались довольно милыми откликами в стиле, что ваши работы хорошие, продолжайте, и в будущем мы будем рады снова с вами пообщаться. Из-за отказов я никогда не расстраивалась, для меня это стимул становится лучше, — поясняет Даниэла.

— А как проходило собеседование в компании Galaxy, где ты сейчас работаешь?

— Там собеседование было в Zoom. Сначала я сделала пробное задание, мы его разобрали. Меня пытались запутать, но я смогла отстоять свои решения, за что меня похвалили. Потом были примеры разных ситуаций, меня спрашивали, как бы я в них себя повела. Тут мне помогли уроки Айтилогии с разбором реальных ситуаций из общения с заказчиками. Еще спрашивали, как я хочу развиваться в профессии, что делать и т.д. Кстати, здесь было важно, что я понимала и верстку тоже. Снова выручили знания, полученные на курсах в Айтилогии.

Спросили у Даниэлы, где она сейчас работает, какими проектами занимается, как происходит общение с коллегами.

— В какой компании ты сейчас работаешь, и как ты на нее вышла?

— Сейчас я работаю в студии дизайна, которую нашла на украинской бирже по поиску работы. Я сразу хотела работать удаленно, так как я сейчас живу в Варшаве. Компания Galaxy оказывает услуги по веб-дизайну и верстке сайтов, графическому дизайну. Сейчас вводим новую услугу по продвижению сайтов. У нас вся команда работает удаленно из разных уголков мира. И я от этого кайфую, — не скрывает улыбки наша собеседница.

— Над какими проектами ты работаешь в Galaxy?

— Я создаю по большей части лендинги, иногда попадаются и интернет-магазины. Бывает, рисую баннеры, но это не самое любимое направление. Маловато места для креатива.

— Расскажи, как ты взаимодействуешь с разработчиками по рабочим проектам?

— У нас очень дружный молодой коллектив, с разработчиками, конечно, взаимодействуем постоянно. Чаще всего я работаю в паре с одним и тем же разработчиком. Мы обмениваемся опытом, даем друг другу советы, правки. Чаще правки прилетают от меня. В шутку разработчики даже зовут меня командиршей, потому что могу по 1000 раз давать правки, пока все не будет сделано так, как я хочу. Но они не обижаются. Когда приходит сложный проект, мы вместе думаем, как его реализовать. Тут работают реально крутые ребята!

Подбираемся к одному из самых животрепещущих вопросов — финансовому, и просим нашу выпускницу рассказать о ее заработке.

— Расскажешь о своей нынешней зарплате и других особенностях работы?

— Моя зарплата 1100€ (чуть больше 1200$), размер заработка зависит от объёма задач. Я работаю в Galaxy еще меньше года, и у меня небольшая загруженность. А когда число проектов увеличится, то с ним вырастет и зарплата. Плюс иногда я беру заказы на фрилансе, это разрешено. График у нас свободный. Можно работать и 5 часов и 20, можешь 5 дней или 2, главное — выполнять все в срок. Это именно то, что я всегда хотела.

— Тебе уже удалось осуществить свою мечту и совместить удалённую работу с путешествиями?

— Да, вот как раз в сентябре слетала в Грецию и работала оттуда. Тут нет особых трудностей, так как я сразу узнала про качество и скорость Интернета 😅 А то на курортах бывает по разному. Еще недавно мне на день рождения подарили поездку в Париж. И так сложилось, что как раз в эти дни у меня была запланирована презентация для клиента. А поскольку отказывать и переносить планы не в моем стиле, я провела прекрасную презентацию с волшебным видом на Париж. Это очень здорово, что теперь я не привязана ни к чему, кроме своего ноутбукаа, это теперь мой лучший друг, — делится опытом наша выпускница.

— А какие у тебя дальнейшие планы? Продолжишь работу в Galaxy?

— Пока что да, мне очень нравится в Galaxy. Но поделюсь и своими желаниями на перспективу. У меня есть подруга, дизайнер, и лучший друг, fullstack-разработчик. Мы вынашиваем идею собственной студии, чтоб развиваться и идти к высотам вместе. Иметь что-то свое — это непередаваемое чувство (и миллион забот, само собой). Так что надеюсь, мы скоро тоже будем искать молодых, амбициозных и целеустремлённых специалистов. А пока я довольна тем, что рискнула и изменила свою жизнь.

— Что ты посоветуешь тем, кто пока сомневается в себе и боится идти в новую профессию?

— Мой совет: верить в себя и прислушиваться к себе. Да, бывает, что опускаются руки, все идёт не по плану, и не сразу получается найти дело по душе. Это нормально. Главное — не сдаваться и помнить, что вы ничем не хуже других. И продолжать искать путь, который близок именно вам. Вообще учиться новому очень здорово, особенно в Айтилогии. Это не та школа, которая раздает сертификаты направо и налево. Здесь нужно усердно трудиться. Зато в итоге вы освоите невероятные вещи, которым не научат в других местах. А если и научат, то точно не за один курс 😅

сотрудников соглашаются на более низкую заработную плату, чтобы работать удаленно : Planet Money : NPR

12 июля 2020 г., 29:28 по восточноевропейскому времени.

Высовываться Pixabay скрыть заголовок

переключить заголовок

Pixabay

Наклониться

Pixabay

В 2020 году офисные работники были освобождены от своих комнатных ферм и неприятных поездок на работу, поскольку компании приняли то, что должно было стать временным экспериментом с удаленной работой, пока бушевала пандемия. Согласно недавнему опросу, проведенному McKinsey & Company, по прошествии трех лет более трети американских рабочих говорят, что они все еще могут работать из дома полный рабочий день, и почти четверть говорят, что они могут работать неполный рабочий день. В общей сложности почти шесть из десяти из 25 000 опрошенных американцев заявили, что могут работать из дома хотя бы один день в неделю.

Неудивительно, что 87 процентов работников, чьи работодатели предлагали «хотя бы некоторую удаленную работу», воспользовались этой возможностью, проводя в среднем три дня рабочей недели, выполняя свою работу удаленно. И кто может обвинить их? Нет больше трафика в час пик. Удобная пижама вместо надоедливой деловой одежды. Большая способность совмещать работу и семью. Возможность оставаться и жить в местах намного дальше от офиса. Какой джекпот.

В то время как некоторые компании строили заговоры и интриги, чтобы заставить своих сотрудников вернуться на принадлежащие компании стулья, другие увидели возможность. Эти компании признают, что удаленная работа имеет огромную привлекательность: они могут использовать большое, восхитительное печенье, чтобы заманивать и удерживать сотрудников. Это настолько восхитительно, что предлагать его рабочим может быть так же хорошо, как холодные наличные деньги. И самое приятное для хозяйственников: это печенье дешевое!

В новом исследовании экономисты Хосе Мария Барреро, Николас Блум, Стивен Дж. Дэвис, Брент Х. Мейер и Эмиль Михайлов опросили более 500 американских компаний, спросив их, как они используют удаленную работу. Они обнаружили, что многие компании извлекают выгоду из удаленной работы, используя ее в качестве замены повышения зарплаты работникам, настолько, что это помогает сдерживать инфляцию.

Блестящее преимущество удаленной работы

Барреро, Блум, Дэвис, Мейер и Михайлов обнаружили, что 38% опрошенных ими компаний заявили, что за последний год они расширили возможности удаленной работы, «чтобы сотрудники оставались довольными и чтобы умеренная заработная плата — Давление роста». Похожий процент компаний заявляет, что они планируют сделать то же самое в следующем году.

Экономисты считают, что эта практика еще более распространена для определенных типов компаний и отраслей. Большинство крупных компаний (со штатом более 250 сотрудников) и компаний, занимающихся финансами и страхованием, недвижимостью, информацией, а также профессиональными и бизнес-услугами, говорят, что используют политику удаленной работы как инструмент, чтобы успокоить работников и снизить спрос на них. поднимает.

Вы слышали о Lean In. Это похоже на Lean Out, когда сотрудники соглашаются на более низкую оплату за возможность работать за пределами компании.

Что это означает для инфляции

За последний год средний американский рабочий стал беднее, потому что стоимость всего выросла. Средние реальные заработки, то есть стоимость зарплаты рабочих после учета инфляции, упали на 3%. Некоторые экономисты, такие как Оливье Бланшар, утверждают, что теперь рабочие захотят, чтобы их заработная плата «догоняла» более высокие цены. И это, по словам Бланшара, может способствовать росту инфляции.

Вот как может работать эта динамика: по мере роста цен на товары рабочие просят повышения, чтобы заплатить за более высокую стоимость жизни. Эти повышения заработной платы увеличивают стоимость ведения бизнеса, а предприятия затем повышают цены на товары, которые они продают, способствуя более высокой инфляции. Возможно, этот инфляционный цикл продолжит вращаться, когда более высокие цены приведут к более высокой заработной плате, что приведет к еще большему росту цен и так далее. Экономисты называют этот кошмарный сценарий «спиралью заработной платы и цен», и задача Федеральной резервной системы США — попытаться остановить эту спираль.

[Примечание редактора: это выдержка из информационного бюллетеня Planet Money . Вы можете зарегистрироваться здесь .]

Барреро, Блум, Дэвис, Мейер и Михайлов утверждают, что удаленная работа может помочь ФРС в этой миссии. По их оценкам, использование возможностей удаленной работы вместо прибавки к зарплате снизило давление роста заработной платы почти на целый процентный пункт за последний год. Они прогнозируют, что в следующем году давление на рост заработной платы продолжит снижаться еще на один процентный пункт. «Эта модерация снижает эффект догоняющего роста реальной заработной платы в краткосрочной перспективе инфляционного давления, отмеченного [] Бланшаром, более чем наполовину», — пишут они.

Экономисты добавляют, что удаленная работа, вероятно, снижает расходы бизнеса и общую инфляцию другими способами. Предложение удаленной работы, например, может помочь компаниям предотвратить увольнение сотрудников и снизить текучесть кадров. Точно так же удаленная работа может быть использована для дешевого найма высококвалифицированных кандидатов. Не будем забывать о более низких затратах на офисные помещения, расходные материалы и энергию (расходы, которые компании перекладывают на работников).

«Мы пришли к выводу, что недавний рост удаленной работы существенно снижает давление на рост заработной платы», — пишут Барреро, Блум, Дэвис, Мейер и Михайлов. «При этом распространение удаленной работы облегчает задачу, стоящую перед лицами, определяющими денежно-кредитную политику, в их усилиях по снижению уровня инфляции до приемлемого уровня без остановки экономического роста».

Помимо сдерживания инфляции, экономисты утверждают, что удаленная работа может помочь объяснить, почему неравенство доходов сократилось за последний год. Недавнее исследование, проведенное Дэвидом Отором и Арином Дубе, показало, что в период с 2020 по 2022 год доходы десяти процентов самых высокооплачиваемых работников сократились, а доходы десяти процентов самых бедных — выросли. По оценкам экономистов, неравенство между двумя группами сократилось более чем на 10 процентных пунктов. Барреро, Блум, Дэвис, Мейер и Михайлов отмечают, что люди с самым высоким доходом гораздо чаще, чем люди с самым низким доходом, работают удаленно. Экономисты предполагают, что богатые работники могут пользоваться преимуществом удаленной работы вместо того, чтобы бороться за более высокую оплату, в то время как бедные работники, вынужденные работать лицом к лицу, могут получать компенсацию за неспособность работать удаленно (и большую угрозу в результате заболел).

Учитывая рост инфляции и необходимость повышения процентных ставок ФРС для борьбы с ней, становится ясно, что удаленная работа не панацея. Но также ясно, что радикальный эксперимент по широко распространенной удаленной работе, развязанный пандемией, продолжает глубоко изменять нашу экономическую жизнь.

Работодатели используют удаленную работу, чтобы договориться о снижении заработной платы – Forbes Advisor

Натали Кампизи

Forbes Advisor Staff

Обновлено: 22 сентября 2022 г., 16:36

Примечание редакции. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки в Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти Изображений

Та же работа. Тот же опыт. Та же плата? Не обязательно. То, что вы зарабатываете, скорее всего, будет зависеть от двух вещей: где вы живете и работаете ли вы из дома.

В то время как большинство работников на сегодняшнем рынке труда имеют преимущество, во многом благодаря нехватке рабочей силы, удаленные работники могут оказаться в невыгодном положении, когда дело доходит до переговоров о заработной плате.

Удаленный найм за последние несколько лет резко вырос, увеличившись на 223% в период с марта 2019 года по март 2022 года, согласно новому отчету компании Gusto, занимающейся расчетом заработной платы и льгот. Эта новая граница работы на дому побудила работодателей переосмыслить то, как они компенсируют удаленных сотрудников.

Работодатели знают, что людям нужна удаленная гибкость, и они также знают, что некоторые соискатели могут согласиться на сокращение заработной платы в обмен на это. Исследования показали, что некоторые работодатели предлагают гибкость удаленной работы в обмен на более низкую заработную плату.

Вот что вам следует знать о том, как компании склонны структурировать компенсацию и что это может означать для вас как удаленного сотрудника.

3 Общие структуры оплаты труда для удаленных работников

В зависимости от местоположения

Согласно отчету Payscale о передовой практике в области компенсации за 2022 год, 40% организаций рассматривают возможность введения структуры оплаты труда для своих удаленных работников в зависимости от местоположения. Помогите определить вашу зарплату.

Многие крупные работодатели уже пошли на этот шаг. В Google долгое время существовала структура оплаты труда на основе местоположения, но по мере того, как все больше сотрудников предпочитали работать удаленно, технический гигант напомнил им, что их зарплата может пострадать, если они не вернутся в офис. В 2021 году Google создал инструмент, который показывал, насколько изменится заработная плата, если сотрудники подадут заявку на удаленную работу или попросят работать в другом месте.

Влиятельные работодатели, такие как Google, могут задавать тенденции для других крупных работодателей.

В то время как многие компании переходят к независящим от местоположения диапазонам заработной платы, большинство из них по-прежнему используют структуры, основанные на местоположении, говорит Бриттни Хэнкок, директор по подбору персонала в Higharc.

«Сокращение зарплаты, безусловно, происходит для людей, которые переезжают в менее дорогие районы, особенно в более крупные компании, но я бы не назвал это типичным», — говорит Хэнкок. «Более типичным является сценарий, когда сотрудник переезжает в место с более низкой стоимостью жизни, его зарплата остается прежней, но есть более длительный период, прежде чем он получит право на повышение».

Региональные зоны

Работодатели также могут создавать зоны оплаты, которые обычно делятся на разные районы страны с разным уровнем стоимости жизни или на определенные городские районы, где есть офисы компании.

Маргарет Буй — старший партнер компании Mixmax, где она помогает технологическим компаниям находить сотрудников в США, Европе и Латинской Америке.

«Когда я работал в Expedia, у нас было четыре разных уровня заработной платы даже в США. Были диапазоны заработной платы для высокозатратных мест, таких как Нью-Йорк или Калифорния, которые были намного выше, чем, например, на юге». — говорит Буй.

Некоторые компании позволят вам сохранить вашу зарплату в дорогом городе, даже если вы планируете переехать в более доступное место — обычно это вопрос переговоров.

Единые рыночные ставки

Еще одна стандартная структура оплаты труда — это оплата труда всех сотрудников в соответствии с одним и тем же рынком, обычно привязанным к местонахождению штаб-квартиры компании. Это стратегия, принятая Reddit в разгар пандемии.

Работодатели используют удаленную работу как разменную монету во время высокой инфляции

Согласно отчету Национального бюро экономических исследований за июль 2022 года, работодатели могут использовать варианты удаленной работы как способ снизить уровень оплаты труда.

Экономисты, составившие отчет, опросили 500 американских компаний и обнаружили, что 38% из них использовали возможности удаленной работы, чтобы «сделать сотрудников счастливыми и смягчить давление роста заработной платы».

Брент Мейер, один из авторов отчета, помощник вице-президента и экономист исследовательского отдела Федерального резервного банка Атланты, сказал, что огромный рост инфляции застал бизнес и политиков врасплох.

«В макроэкономике существует мнение, что рабочие будут упорно бороться за более высокую заработную плату во время инфляции — они будут договариваться о реальной заработной плате», — говорит Мейер. «Но это может быть проблемой с денежной точки зрения. Некоторые работодатели использовали работу на дому в качестве удобства вместо того, чтобы платить более высокую заработную плату».

Отчет показал, что более крупные компании, в которых работает более 250 сотрудников, значительно чаще платят меньше в обмен на «удобства» удаленной работы (52,4%), чем более мелкие компании или компании с менее чем 250 сотрудниками (35,3%). ).

Доля фирм, предлагающих удаленную работу как способ управления ростом заработной платы

Тип отрасли	Доля фирм
Производители товаров	23,1%
Розничная и оптовая торговля; транспортировка и складирование; досуг и гостеприимство	24,8%
Образовательные услуги; здравоохранение и социальная помощь и другие услуги	45,2%
Финансы и страхование; недвижимость и аренда и лизинг; профессиональные и деловые услуги и информация	50,4%

Источник: Национальное бюро экономических исследований

Представление о том, что удаленным работникам требуется меньшая оплата и они могут быть менее ценными, — это два препятствия, которые, возможно, придется преодолеть тем, кто ищет работу, и сотрудникам, которые хотят уйти из офиса.

Работодатели могут неохотно предлагать полностью удаленные возможности, даже если они думают, что могут сэкономить деньги, говорит Николас Блум, один из авторов отчета и профессор экономики в Стэнфорде.

«Можно подумать, что тогда все фирмы устремятся к найму удаленных сотрудников, поскольку их заработная плата может составлять 50% от личных затрат», — говорит Блум. «Но полностью удаленные сотрудники обычно считаются менее продуктивными, чем гибридные или личные работники на большинстве ролей».

Гибридные сотрудники, возможно, получают худшее из обоих миров: им приходится конкурировать как с местными работниками, так и с глобальными работниками за рабочие места, говорит Блум, добавляя, что зарплата гибридного работника, вероятно, отразит это.

Как договариваться о зарплате в качестве удаленного сотрудника

Если удаленная работа является приоритетом, вы должны быть готовы к тому, что работодатели будут использовать ее в качестве инструмента ведения переговоров. Однако это не обязательно означает, что вы должны соглашаться на значительно более низкую заработную плату по сравнению с тем, что зарабатывают другие люди в той же области с аналогичным опытом.

«Изучение заработной платы для сопоставимых должностей и поиск числа, которое поможет в достижении ваших карьерных целей, должно быть вашим главным приоритетом, а не привязывать воспринимаемую ценность к географическому местоположению», — говорит Фелдотто.

Прежде чем начать разговор о зарплате с потенциальным работодателем, задайте себе следующие вопросы:

• Сколько я хочу зарабатывать?
• Какую минимальную зарплату я бы согласился на эту должность?
• Есть ли какие-либо льготы, в которых я нуждаюсь/хочу (надежный пакет медицинского страхования, оплачиваемый отпуск, пенсионные пособия)?

«Согласие на работу — это баланс между тем, что для вас важнее всего, — говорит Хэнкок. «Компенсация, конечно, но также учитывайте баланс между работой и личной жизнью, удаленную или офисную среду, уровень влияния на бизнес и командную культуру. При этом, если возникает вопрос: стоит ли мне ожидать сокращения зарплаты, если я хочу работать удаленно? В общем, ответ — нет».

Этот совет можно применить к работникам, которые хотят сохранить свою работу, но также хотят перейти на полностью удаленную или смешанную работу.

Фелдотто говорит, что, хотя знание структуры оплаты труда в компании может быть полезным, в конечном итоге ваши переговоры должны касаться самой роли и вашей собственной ситуации.

Эта статья была полезной?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые советы, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Натали Кампизи — репортер Forbes Advisor из Лос-Анджелеса, специализирующийся на потребительском финансировании. На протяжении всей своей карьеры она освещала широкий круг тем — от ипотеки и трудовых вопросов до выборов — для нескольких организаций, включая Bankrate, Associated Press и Tampa Tribune. В прошлой жизни она была редактором журнала о механических часах. Ее работы публиковались в таких изданиях, как CNBC, The Chicago Tribune и MSN. Вы можете найти ее в Твиттере @nataliemcampisi

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакция дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.

Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?

Удаленная работа способствует выравниванию заработной платы в сфере высоких технологий

Анализ новостей

Поскольку все больше работников предпочитают работать удаленно, организации сталкиваются с дилеммой: платят ли они удаленным работникам столько же, сколько тем, кто живет в крупных мегаполисах? Для некоторых компаний эта головоломка уже стала реальностью.

Лукас Мериан

старший корреспондент, Компьютерный мир |

Александр Накич / Getty Images

По мере того, как все больше сотрудников работают удаленно после глобальной пандемии COVID-19, зарплаты в зависимости от того, где в США они живут, демонстрируют признаки выравнивания.

Например, недавнее исследование финтех-стартапа Carta показало, что зарплаты сотрудников технологических стартапов в Сиэтле теперь соответствуют зарплатам работников в Сан-Франциско, который является лидером по зарплате на рынке технологий.

«Поскольку удаленная работа становится реальностью, основатели [стартапов] все чаще сталкиваются с ключевым решением: должны ли они корректировать компенсацию в зависимости от местоположения?» говорится в отчете Carta. «Подавляющее большинство компаний (84%) учитывают местоположение при выборе компенсационных пакетов».

В 2019 году около 35% новых сотрудников находились в штате, отличном от основного штаб-квартиры компании. По данным Carta, к 2022 году это число подскочило до 62%.

Стартапы с более скромной рыночной оценкой с большей вероятностью будут корректировать компенсацию в зависимости от местоположения. По данным Carta, около четверти компаний стоимостью более 500 миллионов долларов предпочитают платить сотрудникам одинаково, независимо от их текущего местоположения.

«В наборе данных Carta о стартапах, поддерживаемых венчурным капиталом, мы видим, что медианная компенсация во многих городах США приближается к ставкам компенсации в Сан-Франциско», — сказал Питер Уокер, директор Insights for Carta и автор отчета.

Carta

Поскольку исследования Carta были сосредоточены на стартапах, неудивительно, что компания обнаружила, что компенсация с большей вероятностью будет выравниваться на национальном уровне, по словам Эми Стюарт, старшего менеджера по контент-маркетингу в Payscale, поставщике программного обеспечения для управления облачными компенсациями.

«Технологические стартапы меньше по размеру и более гибкие, и у них гораздо больше стимулов для снижения затрат и поиска способов привлечения лучших специалистов», — сказал Стюарт. «Технические таланты в особенности привлекают возможность работать по гибкому графику и работать из дома». Мы привыкли к гибкости рабочего места.

В отчете о состоянии удаленной работы за 2021 год компания Payscale обнаружила, что в среднем 43% сотрудников ожидают, что больше организаций будут предлагать удаленную работу после окончания пандемии. «И это число достигает 75% для специалистов по маркетингу и рекламе и 71% — технических специалистов», — сказал Стюарт.0005

Исследование Payscale также показало, что полностью удаленные работники зарабатывают больше, чем не удаленные работники, даже с учетом характеристик работы. И было обнаружено, что удаленные работники сообщили о более высоких показателях удовлетворенности работой и удержания, чем не удаленные работники.

«…Работодатели соглашались на это с различной степенью приспособленности, — сказал Стюарт. «В целом, мы видим меньше компаний, чем я первоначально думал, которые думают, что удаленная работа изменит конкурентную среду».

Ранее в этом году другое исследование Payscale показало, что 73% организаций были обеспокоены тем, что удаленная работа нарушит конкурентную среду для талантов. Но эти опасения, по-видимому, улеглись: второй опрос, проведенный в четвертом квартале 2021 года, показал, что только 47% организаций беспокоятся о сбоях в работе.

В Payscale произошли аналогичные изменения в отношении компаний к удаленной работе по сравнению с гибридной работой. В середине 2021 года все больше компаний были обеспокоены тем, что удаленная работа станет нормой. По словам Стюарт, с тех пор, как компании разобрались с проблемами, связанными с расписанием рабочего времени сотрудников в офисе, эти опасения уменьшились.

Carta

Что касается того, выравнивается ли заработная плата по всей стране, как, кажется, обнаружила Carta, Стюарт сказала, что она пока не видит, чтобы технические работники везде делали одинаково, и рыночным силам потребуется время, чтобы добиться такого результата.

Исследование Carta признает, что количество компаний, предлагающих одинаковую оплату, независимо от местонахождения, для определенных рабочих функций (в первую очередь инженерных), все еще невелико. Но компании, которые распределяют компенсацию по географическому принципу, часто делают это «в качестве привилегии для удержания сотрудников, которые могут работать удаленно из более дешевых мест, или в качестве стратегии для привлечения новых работников», — сказал Carta.

Тони Гуаданьи, старший руководитель отдела кадров исследовательской фирмы Gartner, отметил, что тенденции удаленной работы увеличили количество организаций, которые набирают таланты на основе навыков, а не их близости к офису.

В рамках этой тенденции, по словам Гуаданьи, происходит выравнивание заработной платы на национальном уровне, но это происходит медленно. Идея о том, что заработная плата в Сиэтле сравнялась с уровнем оплаты труда в Сан-Франциско, как показали данные Carta, удивила Гуаданьи. Но он сказал, что это понятно, учитывая уже большой кадровый резерв Сиэтла.

«Это намного понятнее, чем что-то вроде… Олбани догоняет Сан-Франциско», — сказал он.

Carta

«Я действительно думаю, что в конечном итоге мы ожидаем, что рынок ИТ станет более национальным, и это уравняет компенсацию между географическими областями, которые традиционно имели более высокую стоимость рабочей силы и более низкую стоимость рабочей силы», — продолжил Гуаданьи. «Будет выравнивание компенсаций, как минимум больше, чем сейчас. Я не ожидаю, что он станет общенациональным или единым рыночным тарифом для всех вакансий независимо от географии».

Одной из проблем, замедляющих принятие национализированной нормы оплаты труда, является необходимость снижения заработной платы технических работников в традиционно высокозатратных областях и повышения ее в менее затратных областях, сказал Гуадагни.

«Сокращение заработной платы оставляет у сотрудников очень неприятный осадок. Таким образом, вместо того, чтобы сокращать зарплату, они обычно замедляют темпы ее повышения», — сказал Гуаданьи. «Я думаю, что некоторые люди ожидали, что это произойдет за одну ночь, но это просто то, что произойдет со временем».

Еще один фактор, сдерживающий волну? Рынок труда в сфере ИТ является самым востребованным и конкурентным рынком труда за последние несколько десятилетий.

«Возможно, у людей были грандиозные идеи о том, чтобы попытаться нанять больше сотрудников по всей стране, но они обнаруживают, что нанимают там, где могут нанять. И они продемонстрировали готовность платить больше за критически важные таланты, и во многих случаях это означает, что они из традиционных областей, где уже есть самые большие резервы талантов. Оттуда проще набирать», — сказал Гуаданьи.

Более сельские и менее традиционные рыночные регионы также не имеют таких вещей, как рекомендации сотрудников, которые являются огромным источником найма для компаний, имеющих репутацию платящих высокие зарплаты, отметил Гуаданьи.

«И получить правильное предложение о полной компенсации, пытаясь получить это право на новом рынке, может быть сложным процессом», — сказал Гуаданьи. «У вас не обязательно все получится с первого раза.

«Главное, что нужно повторить, это то, что мы ожидаем, что рынки труда станут более национальными», — добавил он. «Это займет время».

Связанный:

• Удаленная работа
• Заработная плата
• Карьера
• Технологическая промышленность

Старший репортер Лукас Мериан освещает вопросы Windows, Future of Work, мобильных устройств, Apple на предприятии и ИТ в сфере здравоохранения.

Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.

7 неудобных истин о тренде гибридной работы

Отчет о состоянии удаленной работы за 2021 год

Исследование Payscale показывает, что 43% сотрудников ожидают, что больше организаций будут предлагать удаленную работу после окончания пандемии. Исследование Payscale также показывает, что полностью удаленные работники зарабатывают больше, чем не удаленные работники, даже с учетом характеристик работы, и что удаленные работники сообщили о более высоких показателях удовлетворенности работой и удержания, чем не удаленные работники. Опрос работодателей показывает, как организации меняют свои стратегии удаленной работы.

Загрузить отчет об опросе работодателей

Резюме Ожидания Удовлетворение от работы Разница в оплате Намерение уйти Опрос работодателей Получайте оплату правильно Методология

Резюме: удаленная работа выгодна для бизнеса

После окончания пандемии удаленная работа значительно расширится по сравнению с допандемическим уровнем. И тому есть веская причина. Во время пандемии организации в значительной степени ощутили рост производительности за счет рабочая сила, которая в основном работала из дома, и сотрудники в первую очередь обнаружили, что им это нравится.

Используя данные из 538 438 онлайн-профилей заработной платы, собранных с июля 2019 года по июль 2021 года, Payscale проанализировала, как изменились ожидания в отношении удаленной работы и, в частности, для каких профессий, поскольку не все работы могут быть выполнены. удаленно. Кроме того, мы проанализировали, как сотрудники, работающие удаленно, получают оплату по сравнению с не работающими удаленно работниками, а также были ли сотрудники, работающие удаленно, более удовлетворены своей работой и демонстрируют более низкий уровень поиска новой работы. работа.

В целом, отчет показывает, что 43 процента сотрудников ожидают, что больше работодателей будет предлагать удаленную работу после окончания пандемии, а в некоторых профессиональных группах этот показатель достигает 75 процентов. Наш анализ также показывает, что удаленный работники имеют более высокие показатели удовлетворенности работой и более низкие показатели поведения, связанного с поиском работы. Удаленные работники в среднем получают более высокую заработную плату по сравнению с обычными работниками.

Чтобы узнать точку зрения работодателя, мы также провели опрос среди организаций, в котором спросили руководителей HR, какой процент их сотрудников будет работать удаленно после пандемии по сравнению с до пандемии. Мы также интересуемся, как их офисная среда будет развиваться, чтобы приспособить удаленную работу, а также их стратегию оплаты для удаленных работников. Чтобы получить доступ к полным ответам на опрос, загрузите полный отчет от нашего работодателя о состоянии удаленной работы в 2021 году. Опрос.

Скачать полный отчет

Сотрудники возлагают большие надежды на удаленную работу

В целом, значительная часть сотрудников (43%) ожидают, что больше организаций будут предлагать удаленную работу после окончания пандемии. Для профессиональных групп, таких как маркетинг и реклама и информационные технологии, это увеличивается до 75 процентов и 71 процента работников соответственно.

Сотрудники, которые могут работать удаленно, более удовлетворены своей работой

Анализ Payscale показывает, что сотрудники, которые не могут работать из дома, часто менее удовлетворены и чаще ненавидят свою работу, чем люди, которые работают удаленно все время, большую часть времени, часть времени или по расписанию. нужная основа. Процент неудаленных сотрудников растет с каждым уровнем неудовлетворенности.

Процент штатных сотрудников растет с каждым уровнем неудовлетворенности

Конечно, не все, кто не может работать удаленно, недовольны своей работой. Большинство сотрудников (64 процента), которые не могут работать удаленно, очень или вполне удовлетворены своей работой. Кроме того, сотрудники, работающие удаленно 100 процентов времени несколько менее удовлетворены своей работой, чем люди, которые большую часть времени работают удаленно. Это означает, что сотрудники счастливее всего, когда они могут выбирать, когда идти в офис по мере необходимости, но могут работать из дома. дома, когда это более продуктивно.

Удовлетворенность работой по статусу удаленной работы

Разница в доходах по статусу удаленной работы

Работники, работающие удаленно, не получают меньше вознаграждения

В целом Payscale обнаружил, что сотрудники, которые работают удаленно 100% времени (полностью удаленно), получают больше вознаграждения, чем сотрудники, которые вообще не работают удаленно. Это связано с разницей в заработной плате между белых воротничков и рабочих. В целом, когда данные не контролируются по названиям должностей и другим компенсируемым факторам, сотрудники, работающие удаленно, зарабатывают на 23,7% больше, чем сотрудники, не работающие удаленно. Когда мы контролируем компенсируемые факторы, такие как название должности и местонахождение, сотрудники, работающие удаленно, зарабатывают 1,9процентов больше, чем сотрудники, не работающие удаленно.

Однако сотрудники, которые ответили, что они могут работать удаленно большую часть времени, некоторое время или по мере необходимости, зарабатывали больше, чем как полностью удаленные, так и не удаленные работники. Это означает, что самые высокооплачиваемые возможности заключаются в гибридной рабочей среде или в тех случаях, когда сотрудники пользуются большим доверием и имеют право самостоятельно выбирать, где им работать. Большая разница в оплате труда между частично и полностью удаленными работниками, когда данные не контролируются, также может иметь значение. объясняется уровнем работы. Менеджеры и выше, получающие более высокую заработную плату, могут столкнуться с ожиданием того, что они будут работать в офисе хотя бы часть времени, по сравнению с отдельными сотрудниками, которые имеют больше возможностей для удаленной работы полный рабочий день.

Удаленные работники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают больше, чем полностью удаленные работники

Загрузить полный отчет

Различия в проценте удаленных работников и их заработке зависят от отрасли

Payscale проанализировала влияние удаленной работы по отраслям. Анализ измеряет разницу в доходах между сотрудниками, которые работают полностью удаленно, и сотрудниками, которые не работают удаленно, как в целом, так и с учетом конкретное название должности. Payscale также рассматривал удовлетворенность работой и намерение уйти между удаленными и неудаленными работниками по отраслям.

В целом Payscale обнаружил, что сотрудники, которые работают удаленно, зарабатывают больше, чем сотрудники, которые не работают удаленно, во всех отраслях, за исключением рабочих профессий, таких как строительство, транспорт и складирование, а также здравоохранение, где большинство работ приходится выполнять на месте.

Отрасли, в которых сотрудники больше всего работают удаленно, включают некоммерческий сектор и информационные технологии, когда данные контролируются для названий должностей и других компенсируемых факторов.

Разница в доходах полностью удаленных работников по отраслям

Различия в процентной доле удаленных работников и их заработке зависят от профессии

PayScale проанализировала влияние удаленной работы по профессиональным группам. Анализ измеряет разницу в доходах между сотрудниками, которые работают полностью удаленно, и сотрудниками, которые не работают удаленно, как в целом, так и в плане контроля. для конкретной должности. Payscale также рассматривал удовлетворенность работой и намерение уйти между удаленными и неудаленными работниками по профессиональным группам.

В целом Payscale обнаружил, что сотрудники, которые работают удаленно, зарабатывают больше, чем сотрудники, которые не работают удаленно, во всех профессиях, которые не требуют присутствия на рабочем месте, включая рабочие профессии, такие как рабочие. транспорт, строительство, производство и монтаж, техническое обслуживание и ремонт, когда данные контролируются по должности и другим компенсируемым факторам, а также услуги общественного питания, здравоохранение и розничная торговля, когда данные являются неконтролируемыми.

Некоторые профессии, такие как маркетинг и реклама, зарабатывают значительно больше при удаленной работе, даже если данные контролируются для названий должностей и других компенсируемых факторов, что также соответствует ожиданиям, которые есть у этих профессий. для расширения возможностей удаленной работы.

Разница в доходах полностью удаленных работников по роду занятий

% от общего числа ищущих работу по удаленному статусу

Сотрудники, которые не могут работать удаленно, составляют большую долю ищущих работу

Поведение в поисках работы наиболее распространено среди работников, которые не могут работать удаленно (55%). Поведение при поиске работы самое низкое среди сотрудников, которые говорят, что большую часть времени они работают удаленно. Подобно удовлетворенности работой, сотрудники которые большую часть времени работают удаленно, вероятно, имеют наибольшую автономию в своей рабочей среде.

Основные моменты ответов на опрос

Что работодатели говорят о своей стратегии удаленной работы

Компания Payscale опросила более 682 работодателей, чтобы узнать, как организации меняют свой подход к удаленной работе после пандемии COVID-19, а также как их рабочее место и компенсационная стратегия будут адаптироваться, чтобы конкурировать за талант среди меняющихся ожиданий. Ниже приведены лишь некоторые моменты из опроса. Чтобы получить ответы на все вопросы, загрузите полный отчет из нашего опроса о состоянии удаленной работы за 2021 год.

Что из следующего лучше всего описывает рабочее место вашей организации до и после пандемии?

Загрузить отчет об опросе работодателей

Получайте достойную оплату для удаленных работников с помощью Payscale

Организации, стремящиеся изменить методы управления компенсациями, чтобы охватить удаленных работников, должны больше инвестировать в стратегию компенсации и программное обеспечение.

Прочтите наш технический документ о стратегиях оплаты удаленной работы

Нужна помощь в определении правильной структуры оплаты для растущего числа удаленных сотрудников? Загрузите наш технический документ о формулировании стратегии оплаты удаленной работы.

Загрузить технический документ Изучите решения для оплаты на основе местоположения с помощью механизма дифференциалов Payscale

Узнайте, как механизм дифференциалов Payscale на базе искусственного интеллекта и краудсорсинговые данные могут помочь вам определить и применить надбавки к заработной плате для определенных должностей и навыков на определенных географических рынках.

Узнать больше Получить полную демо-версию программного обеспечения Payscale для компенсаций

Готовы прямо сейчас начать свою компенсационную игру? Запросите демонстрацию, чтобы узнать о компенсационном программном обеспечении, данных и услугах Payscale, которые помогут вам правильно получать оплату.

Запросить демонстрацию

Методология

Payscale предоставляет анализ средней заработной платы для удаленных и не удаленных работников по стране, а также по отраслям и занятиям, используя контролируемый и неконтролируемый анализ для учета различий в оплате между этими группами. Мы также укажите процент ответов на следующие исследовательские вопросы:

Удовлетворенность работой: «Насколько вы удовлетворены своей работой?»

• Очень доволен
• Вполне удовлетворен
• Немного доволен
• Недоволен
• Я ненавижу свою работу

В следующие 6 месяцев я планирую активно искать новую работу за пределами моей нынешней компании

• Да
• №

После постановления о работе на дому в 2020 году изменились ли ваши ожидания в отношении удаленной работы в вашей сфере деятельности?

• Нет, мои ожидания не изменились.
• Да, я ожидаю, что больше работодателей будут предлагать варианты удаленной работы в моей области.
• Да, я ожидаю, что меньше работодателей будут предлагать варианты удаленной работы в моей области.

Определения

Общая денежная компенсация (TCC): TCC объединяет базовый годовой оклад или почасовую заработную плату, бонусы, участие в прибыли, чаевые, комиссионные и другие формы денежного заработка, в зависимости от обстоятельств. Не включает собственный капитал (акции) компенсация, денежная стоимость пенсионных пособий или стоимость других неденежных пособий (например, здравоохранение).

Средняя заработная плата: Средняя заработная плата — это медианное (50-й процентиль) годовое денежное вознаграждение по стране. Половина людей, выполняющих эту работу, зарабатывают больше, чем медиана, а половина зарабатывает меньше.

Неконтролируемая медианная заработная плата: Медианная заработная плата для удаленных и неудаленных работников рассматривается отдельно. Неконтролируемая медианная заработная плата не учитывает такие переменные, как многолетний опыт, образование и другие факторы. компенсируемые факторы. Это дает картину различий в заработной плате, получаемой удаленными и неудаленными работниками, в абсолютном смысле.

Контролируемая разница в %: Это сумма, которую зарабатывает не удаленный работник на каждый доллар, который зарабатывает сопоставимый удаленный работник. То есть это разница в оплате труда, которая существует между удаленным и неудаленных работников после того, как мы проверим все измеряемые компенсируемые факторы.

Контролируемая медианная заработная плата: Чтобы проиллюстрировать разницу в оплате между удаленными и неудаленными работниками, мы рассчитали эту оценку того, сколько заработал бы типичный неудаленный работник, если бы он занимал ту же должность, что и типичный удаленный работник.

Загрузите наш отчет

Получите полный отчет из нашего опроса работодателей о состоянии удаленной работы в 2021 году

В этом отчете для руководителей отдела кадров и специалистов по компенсациям Payscale объединяет результаты нашего онлайн-опроса о заработной плате 538 438 сотрудников с полевым опросом работодателей с участием 682 респондентов, чтобы выяснить, насколько удаленная работа изменение динамики рабочего места и влияние на вовлеченность сотрудников, проблемы, связанные с привлечением и удержанием талантов, а также стратегии оплаты труда.

75+ Статистика удаленной работы на 2022 год

Удаленная работа вызывает горячие споры среди работодателей, которые скептически относятся к ее практичности, и сотрудников, которые жаждут гибких возможностей работы. Независимо от того, как вы относитесь к теме, есть ряд подтвержденных исследованиями результатов, подтверждающих вашу позицию в любом случае. Тем не менее, одна позиция имеет гораздо больше фактов, чем другая. .. 

Чтобы лучше понять, как удаленная работа действительно влияет на рабочее место и его сотрудников, мы собрали более 75 статистических данных об удаленной работе. Если вы ищете что-то конкретное, не стесняйтесь щелкать ссылки ниже, чтобы пропустить вперед.

СОДЕРЖАНИЕ

• Общие тенденции удаленной работы
• , которые работают удаленно
• , где сотрудники работают дистанционно
• Как удаленная работа влияет на доход и прибыль
• . Как работают работа. Соискатели
• Как удаленная работа поддерживает сотрудников
• Как удаленная работа влияет на психическое и физическое здоровье сотрудников
• Как удаленная работа поддерживает разных сотрудников
• Почему удаленная работа более устойчива

 

Бесплатная книга: как нанимать сотрудников в неспокойные времена

У вас будет доступ к более чем 50 страницам данных, советов и советов.

Загрузить сейчас

Общие тенденции удаленной работы

Изображение взято с Shutterstock

Удаленная работа считается «новой нормой» В нашем цифровом мире почти три человека из четырех сообщают, что удаленная работа — это новая норма.

Может ли восьмичасовой рабочий день уйти в прошлое?

Стандартный восьмичасовой рабочий день уходит в прошлое. Поскольку работодатели предлагают более гибкие варианты работы, а компании тестируют более короткие рабочие недели, работодатели начинают понимать истинное значение баланса между работой и личной жизнью.

45 % работодателей в США в настоящее время предлагают удаленную работу

По состоянию на 2019 год почти половина американских компаний предлагают варианты удаленной работы, чтобы дать своим сотрудникам больше гибкости и поддерживать лучший баланс между работой и личной жизнью.

4,7 миллиона сотрудников работают удаленно не менее 50% рабочего времени

Это 3,4% рабочей силы США, которые работают удаленно не менее половины своей рабочей недели.

a По оценкам, 70% работников работают удаленно по крайней мере один день в неделю

Большинство сотрудников имеют возможность работать из дома хотя бы один день в неделю.

Кроме того, 60% работодателей уже позволяют сотрудникам выбирать, когда начинать и заканчивать рабочий день

Более половины компаний позволяют сотрудникам устанавливать собственные графики работы, определяя, когда они хотят приходить и уходить.

Еще 56% мировых работодателей в настоящее время предлагают удаленную работу.

Тенденция удаленной работы, безусловно, не ограничивается Соединенными Штатами. Еще больше сотрудников по всему миру предлагают своим сотрудникам удаленную работу.

Однако только 7 % компаний предлагают удаленную работу большинству своих сотрудников.

Хотя тенденция к удаленной работе продолжает расти, и, как мы упоминали, почти половина выбрать количество сотрудников.

Несмотря на то, что половина рабочих мест в США подходит для удаленной работы

Даже для частичной удаленной работы 50% работников в США имеют работу, которая позволяет им работать удаленно.

За последние пять лет удаленная работа выросла на 44%

С начала 2010-х количество удаленных работников почти удвоилось и будет только расти.

А за последние 10 лет он вырос на 91 %

Хотя это звучит безумно, новая тенденция в сфере труда может вырасти почти на 100 % всего за десятилетие, помните, что Интернет стал доступен только для большинства населения моложе 30 лет. много лет назад.

Ожидается, к 2027 году больше людей будут работать удаленно, чем не будут.

Менее чем через десять лет люди верят, что больше сотрудников смогут работать удаленно посредством фриланса.

И прогнозируется, что к 2028 году 73 % команд будут иметь удаленных сотрудников.

 

 

Кто работает удаленно

Изображение с Shutterstock
 

в среднем удаленные работники получают зарплату в размере 58 000 долларов США

К сожалению, удаленная работа доступна не для всех сотрудников или ролей, и статистика показывает, что удаленные работники обычно относятся к категории с более высоким доходом, имеют высшее образование и средний возраст 45 лет. .

Работники, занятые полный рабочий день, чаще имеют варианты удаленной работы

По сравнению с сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, работникам, работающим полный рабочий день, в четыре раза чаще предлагаются варианты удаленной работы.

Работники, не входящие в профсоюз, чаще имеют варианты удаленной работы

Профсоюзы на рабочих местах растут, но возможности их работников для удаленной работы не растут. Одно исследование показало, что работники, не входящие в профсоюзы, в два раза чаще имеют гибкие варианты работы.

Удаленная работа не только для молодых технарей

Хотя удаленная работа обычно ассоциируется с технологической отраслью, она распространяется на другие отрасли, включая юриспруденцию, маркетинг, управление проектами, недвижимость, страхование и некоммерческие организации.

 

 

 

Где люди работают удаленно?

Изображение с Shutterstock

84% удаленных сотрудников работают из дома

Большинство удаленных сотрудников проводят рабочий день дома.

В то время как 8% удаленных работников выбирают коворкинги

Второе наиболее распространенное место, где удаленные работники проводят свой рабочий день, — это коворкинги.

И только 4% удаленных работников ходят в кафе

Третьим и наименее распространенным местом, где удаленные работники проводят свой день, являются местные кафе.

Крупные компании чаще предлагают варианты удаленной работы 

Учитывая весь их опыт и ресурсы, вполне логично, что крупные компании чаще предлагают своим сотрудникам удаленную работу, чем малые и средние компании.

Регионы Новой Англии и Средней Атлантики предлагают больше возможностей удаленной работы

В Соединенных Штатах есть определенные регионы, которые предлагают удаленную работу с большей вероятностью, чем другие, и так уж получилось, что Новая Англия и Средне-Атлантический Атлантические регионы имеют больше возможностей для удаленной работы, чем где-либо в Соединенных Штатах.

 

 

Как удаленная работа влияет на доходы и прибыль

Изображение взято с Shutterstock

3 из 4 человек считают, что удаленная работа снижает операционные расходы они позволяют сотрудникам работать удаленно.

И сотрудники были правы 

—  Удаленная работа значительно снижает операционные расходы

Поскольку в офисе работает меньше людей, удаленная работа фактически снижает операционные расходы работодателей. IBM сэкономила 50 миллионов долларов на стоимости недвижимости, разрешив сотрудникам работать удаленно.

Компании могут ежегодно экономить 11 000 долл. США на одного сотрудника 

Другое исследование показало, что компании, которые позволяют сотрудникам работать удаленно 50 % рабочего времени, сокращают расходы на одного сотрудника более чем на десять тысяч долларов.

Американские компании сэкономили 5 миллиардов долларов в 2018 году

Удаленная работа помогает снизить накладные расходы, такие как расходы на недвижимость и офисную мебель, помогая компаниям экономить большие деньги.

Столы в офисе пустуют 50-60% времени из-за расширения возможностей удаленной работы

В компаниях из списка Fortune 1000 работодатели меняют свои физические рабочие места (и экономят деньги на канцелярских принадлежностях), чтобы приспособиться к сменным часам сотрудников, чаще работающих из дома.

Работодатели считают удаленную работу ключом к международной экспансии

В общей сложности 17% компаний говорят, что удаленная работа позволяет им связываться с иностранными клиентами, что означает больше рынков и денег для работодателей.

 

 

Как удаленная работа повышает эффективность и продуктивность сотрудников

Изображение взято с Shutterstock

Удаленные работники на 13 % более продуктивны

Многолетнее исследование показало, что удаленные работники на 13 % более продуктивны, чем сотрудники, работающие в офисе. У них также есть возможность работать в самые продуктивные часы дня, а не в стандартные часы с 9 до 5.

Кроме того, 85 % компаний отмечают повышение производительности

Установлено, что удаленная работа повышает производительность в 85 % компаний, которые хотя бы иногда предлагают гибкий график работы.

В частности, сотрудники более продуктивны в домашних офисах

На вопрос, более половины удаленных сотрудников ответили, что они более продуктивны, когда работают дома, чем в офисе с коллегами. Они замечают меньше отвлекающих факторов, прерываний и создают лучшую среду для концентрации внимания.

Удаленные сотрудники в крупных компаниях на 35-40% более продуктивны

По сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день в офисе, удаленные сотрудники значительно более продуктивны.

Удаленная работа = повышение удовлетворенности работой = более высокая норма прибыли

Ежегодно компании получают более 270 миллионов долларов благодаря тому, что сотрудники более удовлетворены своей работой, поскольку у них есть гибкие варианты работы.

Удаленные работники производят дополнительный полный рабочий день каждую неделю

Двухлетнее исследование показало, что дополнительная продуктивность работы за пределами традиционного офиса равна стоимости полного рабочего дня каждую неделю.

Даже 65% удаленных сотрудников отмечают, что они стали более продуктивными

Повышение производительности отмечают не только компании. Сотрудники также отмечают повышение производительности, когда работают из дома, и считают, что они более продуктивны, чем их коллеги в офисе.

Показатели текучести кадров значительно снижаются, когда доступна удаленная работа

Одна страховая компания обнаружила, что когда они предлагали некоторым сотрудникам удаленную работу, текучесть кадров упала до 0%, а производительность увеличилась на 18%.

 

 

Как удаленная работа привлекает соискателей

Изображение взято с Shutterstock

Варианты удаленной работы влияют на 68% решений молодых сотрудников о приеме на работу

Более половины молодых сотрудников учитывают варианты удаленной работы в процессе принятия решений при рассмотрении предложений о работе.

Еще 80% соискателей отклонят предложение без вариантов удаленной работы

Возможно, люди правы, удаленная работа становится новой нормой или, по крайней мере, ожиданием. Подавляющее большинство рабочих в США говорят, что они отклонили бы предложение о работе, которое не включало бы гибкий график работы.

1 из 3 ищущих работу предпочитает удаленную работу лучшей работе

При наличии возможности треть сотрудников предпочтет более престижной работе работу с гибкими вариантами работы.

Удаленная работа на сегодняшний день является самой востребованной выгодой

Из всех преимуществ, которые ищут люди, удаленная работа является наиболее желаемой выгодой для соискателей.

21% сотрудников отказались бы от отпуска ради гибкой работы

Другое исследование показало, что более чем каждый пятый сотрудник предпочитает гибкий график работы настолько, что предпочитает меньшее количество дней отпуска.

Варианты удаленной работы = улучшенные возможности трудоустройства

35% людей считают, что удаленная работа открывает более качественные возможности трудоустройства, поскольку они не ограничиваются работой на местных рынках.

Удаленная работа также может снизить уровень безработицы

Более половины сотрудников в возрасте 50+ будут безработными в какой-то момент своей карьеры, а удаленная работа может удержать людей из этой демографической группы на более позднем этапе их карьеры.

 

 

Как удаленная работа помогает сотрудникам

Изображение с Shutterstock

80-90% сотрудников хотят работать удаленно хотя бы неполный рабочий день

Даже если они не могут работать удаленно полный рабочий день, подавляющее большинство Американские рабочие сообщают, что хотят работать удаленно не менее 2-3 дней в неделю.

Кроме того, удаленная работа — лучший способ улучшить показатели удержания

По мнению 75% сотрудников, гибкие варианты работы — это, безусловно, самая эффективная неденежная выгода, которую работодатели могут предложить для повышения уровня удержания сотрудников.

Работодатели, предлагающие гибкую работу, отмечают снижение текучести кадров на 50%

Даже работодатели отмечают резкое сокращение текучести кадров, когда предлагают варианты удаленной работы.

33% работников в США перейдут на удаленную работу

Предложение удаленной работы важно не только для привлечения сотрудников, но и для их удержания, поскольку треть работников активно ищет работу, которая предлагает преимущества удаленной работы.

Кроме того, 3 из 4 удаленных сотрудников планируют оставаться удаленными

Из числа сотрудников, которые в настоящее время работают из дома, 75% намерены продолжать работать удаленно на протяжении всей своей профессиональной карьеры.

Удаленные работники зарабатывают в среднем на 4 тысячи долларов больше

По сравнению с людьми, у которых нет вариантов удаленной работы, удаленные работники зарабатывают в среднем на 4000 долларов больше.

Удаленные работники экономят в среднем 7000 долларов в год

Помимо того, что в среднем они зарабатывают больше, удаленные работники также экономят много денег на вещах, на которые приходится тратить офисным сотрудникам, таких как расходы на дорогу до работы, питание, одежду и уход за детьми.

18 % компаний платят за домашний интернет.

Поскольку сотрудникам, работающим дома, нужен интернет — точно так же, как сотрудникам в офисе — примерно каждая пятая компания платит за домашний интернет-услуги удаленных сотрудников.

23% компаний платят за коворкинги

Почти четверть всех компаний, предлагающих удаленную работу, оплачивают членство в коворкинге, а еще 6% оплачивают часть членства.

Большинство удаленных работников платят менее 200 долларов в месяц за коворкинги

Из сотрудников, которые должны оплачивать часть или все свое членство в коворкинге, 62% платят менее 100 долларов, а 18% — менее 200 долларов.

Удаленные работники получают больше времени для личной жизни

Средний американец, совершающий поездки на работу, ежедневно тратит не менее 26 минут, что означает, что удаленные работники экономят более 2 часов в неделю, почти 10 часов в месяц или более 100 часов каждый год, не ездя на работу.

14% удаленных сотрудников проводят больше времени с семьей

14% удаленных сотрудников говорят, что им больше всего нравится проводить больше времени с семьей в работе из дома.

Главным преимуществом удаленной работы является гибкий график.

Среди больших преимуществ удаленной работы гибкий график считается лучшим преимуществом для удаленных работников, за которым следует возможность работы из любого места.

 

 

Как удаленная работа влияет на психическое и физическое здоровье сотрудников

Изображение с Shutterstock

Почти все сотрудники считают, что гибкая работа улучшает моральный дух

Серьезно, 90% людей считают, что моральный дух может значительно повыситься, если работодатели предложат и реализуют гибкие варианты работы для всех сотрудников.

Установлено, что удаленная работа оказывает положительное влияние на качество жизни 

Почти все респонденты опроса утверждают, что гибкая работа является ведущим фактором улучшения общего качества жизни работника.

Мало того, удаленные работники счастливее

Сотрудники, которые могут работать из дома хотя бы один день в месяц, на 24% счастливее и продуктивнее на своей работе.

Удаленные работники более удовлетворены своей работой

Одно исследование показало, что удаленные работники на 57% чаще удовлетворены своей работой, чем обычные.

Удаленные работники менее подвержены стрессу на работе

Другое исследование показало, что удаленные работники либо «не испытывают стресса», либо испытывают «умеренный стресс» в течение рабочего дня.

Удаленные работники лучше подготовлены для снижения стресса

Удаленные работники не только испытывают меньше стресса, но когда они это делают, они лучше справляются со стрессом и уменьшают его, потому что у них больше гибкости в графике для занятий спортом, здорового питания и планирования личная деятельность.

Удаленная работа даже снижает стресс

86% людей говорят, что возможность работать удаленно снижает уровень стресса и улучшает общее состояние здоровья.

Удаленные работники больше спят

Поскольку удаленные работники могут свободно решать, когда им ложиться спать и просыпаться, они получают в среднем дополнительный час сна каждую неделю.

У удаленных работников меньше больничных дней

У удаленных работников меньше шансов заболеть, по-видимому, потому, что они не контактируют с таким количеством людей и микробов, как офисные сотрудники. И даже если они больны, они, скорее всего, все равно будут работать из дома.

Удаленные работники отмечают снижение числа разводов

Одно исследование показало, что, когда пары ездят на работу на большие расстояния (более 45 минут), количество разводов увеличивается более чем на 40%.

Однако удаленные работники больше недовольны своей повседневной деятельностью

Несмотря на то, что удаленные работники обычно счастливее и им платят больше, они также чаще недовольны своей повседневной деятельностью. Имейте в виду, что они не могут взаимодействовать с культурой вашей компании таким же образом, и они также могут не получать все те же льготы.

 

 

Как удаленная работа помогает разным сотрудникам

Изображение взято с Shutterstock

Возможности удаленной работы поддерживают разнородность рабочей силы

Удаленная работа позволяет удовлетворить широкий спектр потребностей и желаний сотрудников, помогая приспособить сотрудников из разных стран мира.

76% женщин считают, что удаленная работа может сократить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами

Удаленная работа особенно привлекательна для женщин и работающих матерей, поскольку она обеспечивает более гибкий график, который может уменьшить стресс, связанный с работой по личным делам и уходу за детьми.

Женщины занимают больше руководящих должностей с удаленными возможностями

Женщины, опрошенные в предыдущей статистике , могут быть правы в своих убеждениях. В компаниях, предлагающих гибкую работу, женщины чаще занимают руководящие должности, чем в традиционных компаниях.

 

 

Почему удаленная работа более экологична

Изображение взято с Shutterstock

Удаленная рабочая сила сокращает выбросы парниковых газов 

миллионов автомобилей с дорог на целый год.

Работа вне офиса также снижает выбросы парниковых газов

Ага. Тонны парниковых газов, которые будут выбрасываться сотрудниками, которые ездят на работу и работают в офисе, значительно сокращаются благодаря удаленным работникам. И под тоннами мы подразумеваем не просто много, мы подразумеваем 54 миллиона тонн в год.

Удаленная работа может сэкономить 640 миллионов баррелей нефти

Если бы больше людей регулярно работали удаленно, можно было бы сократить более 119 миллиардов миль автомобилей, движущихся по шоссе, и миллионы баррелей нефти.

Удаленная работа также помогает улучшить качество воздуха в городских районах.

Из-за сокращения выбросов парниковых газов городские районы могут улучшить качество воздуха и уменьшить загрязнение, если больше людей будут работать удаленно, а не ездить в офисы, для работы которых требуются природные ресурсы.

Всего четыре дня удаленной работы сэкономили налогоплательщикам 32 миллиона долларов

Когда правительство США разрешило сотрудникам Вашингтона, округ Колумбия, работать удаленно всего четыре дня во время сильной снежной бури, оно сэкономило налогоплательщикам США миллионы долларов. Представьте, сколько мы могли бы сэкономить, если бы удаленная работа стала новой нормой.

 

 

Подавляющее большинство этих статистических данных подтверждают, что удаленная работа выгодна для работодателей и сотрудников. Если ваша организация не предлагает льготы с гибким графиком работы, вы можете рассмотреть возможность добавления их в свой социальный пакет. Это может просто помочь вам привлечь новые таланты и дольше удерживать ваших нынешних сотрудников. Чтобы узнать о других способах привлечения лучших кандидатов и удержания лучших сотрудников, ознакомьтесь с дополнительными материалами по подбору персонала.

 

Бесплатная электронная книга: Основные ценности на рабочем месте

Как создать основные ценности, которые будут вдохновлять вашу рабочую силу.

Скачать здесь

Где удаленные сотрудники платят налоги?

Поделиться

Ссылка скопирована
в буфер обмена

Удаленные сотрудники могут работать из любой точки мира. Однако, как и большинство преимуществ, эта свобода сопряжена с обязанностями.

Хотя налоги для удаленных работников обычно не сложнее, чем для традиционных офисных работников, большинство образовательных ресурсов по налогообложению предназначены для людей в традиционной среде. Люди, которые работают из дома (или кочуют), не всегда имеют доступ к необходимой им информации. Если вы работаете удаленно или у вас есть сотрудники, которые этим занимаются, это руководство поможет вам соблюдать требования, где бы вы ни звонили в штаб-квартиру.

Сразу к ключевой главе

• Налоги для удаленных работников в США
• Налоги для удаленных работников за пределами США
• Как удаленные работники могут платить меньше налогов
• Помните, что дело не только в финансах
7

2 Рабочие в Соединенных Штатах обычно платят два вида налогов: штатные и федеральные. На федеральном уровне рабочие в США платят налоги в зависимости от того, где они физически работают, а не от того, где работают их работодатели.

Государственные налоги сложнее. Например, человек, который живет и работает удаленно в Вашингтоне, может выполнять работу в компании, базирующейся в Калифорнии, без необходимости платить налоги штата Калифорния. Однако удаленные работники, которые выезжают в другие штаты и работают оттуда, возможно, должны будут подать налоговую декларацию штата-нерезидента. Удаленные работники не обязаны подавать налоговые декларации штатов-нерезидентов, если только они физически не едут в другой штат и не выполняют там работу. В некоторых случаях соглашение о взаимности может защитить работников от налогов в разных штатах.

Не все штаты взимают подоходный налог штата. В 2020 году сотрудники освобождены от уплаты государственных налогов на Аляске, Флориде, Неваде, Нью-Гэмпшире, Южной Дакоте, Теннесси, Техасе, Вашингтоне и Вайоминге. Конституция штата Техас прямо запрещает правительству вводить подоходный налог штата. Удаленные работники в этих штатах, которые не работают в других штатах, должны подавать только федеральные налоговые декларации.

Рабочие в Нью-Гэмпшире и Теннесси могут облагаться налогами штата на инвестиции и другие доходы, но эти штаты не взимают государственные налоги с заработной платы. В отличие от сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, самозанятые и работающие по контракту в Нью-Гэмпшире в определенных ситуациях могут облагаться налогом штата на свой доход.

Для удаленных работников в США физическое местонахождение остается определяющим фактором, за который платят налоги. Работодатели, которые нанимают сотрудников за пределами своих штатов, должны выполнять свои обязанности по удержанию налогов штата в каждом штате.

Каждая страна в мире работает по своему налоговому кодексу. Попытка резюмировать международное налоговое законодательство в нескольких абзацах была бы столь же безнадежной, как подсчет песчинок на пляже. А пока давайте остановимся на налоговых обязательствах для удаленных работников, которые живут за пределами США, но работают в компаниях, базирующихся в США 9.0005

Соединенные Штаты не взимают налоги с неамериканских граждан, проживающих за пределами страны, которые работают в компаниях, базирующихся в США. Если вы гражданин США и работаете удаленно из другой страны, вам может потребоваться заполнить некоторые формы, но в большинстве случаев вы должны платить налоги только в стране, где вы живете и работаете. Однако высокооплачиваемые граждане США (свыше 100 000 долларов в год) могут платить налоги США даже во время работы за границей. В любом случае, граждане США, работающие за границей, все равно должны планировать подачу налоговых деклараций, даже если они ничего не должны.

Компании в США не могут напрямую нанимать работников в других странах. Чтобы американская компания наняла человека, проживающего за границей, эта компания должна либо пройти долгий и сложный процесс открытия собственного местного юридического лица (что может занять месяцы и стоить тысячи долларов), либо нанять работника через зарегистрированного работодателя. или EOR, например Remote.

Без EOR большинство американских компаний предпочитают рассматривать иностранных сотрудников как независимых подрядчиков. Это может вызвать множество проблем для работников и предприятий, если они не будут осторожны. Люди, которые работают подрядчиками, как правило, должны быть свободны от ограничений в отношении того, когда они работают, как они получают платежи, ставки, которые они взимают, и могут ли они работать в нескольких компаниях. Работники, которые не соответствуют определению подрядчика, могут считаться наемными работниками в соответствии с местными юрисдикциями.

Неправильная классификация сотрудников таким образом может привести к крупным штрафам для компаний-нарушителей как внутри, так и за пределами США. Обе стороны должны подписать документ, в котором четко излагается характер отношений, и регулярно оценивать отношения, чтобы убедиться, что ничего не изменилось.

Люди, живущие за пределами США и работающие в качестве независимых подрядчиков, должны помнить об откладывании денег на собственные налоги. Работодатели, как правило, не удерживают никаких налогов с подрядчиков и не осуществляют платежи государственным организациям от их имени. Налоговые ставки для подрядчиков варьируются от страны к стране, поэтому подрядчикам следует ознакомиться с местными правилами для получения информации о конкретных налоговых ставках и советах по экономии.

Как удаленные работники могут платить меньше налогов

У удаленных работников как в США, так и за их пределами есть несколько возможностей ограничить свои налоговые обязательства. Вот несколько предложений: 

• Знайте свой статус подрядчика или сотрудника. Не предполагайте характер отношений, если вы не разъяснили это в письменной форме. Посмотрите местные законы о том, что отличает подрядчиков от наемных работников, и спросите своего работодателя, как вы классифицируетесь. Работодатели, обнаружившие, что они неправильно классифицировали работника, должны действовать быстро, чтобы исправить проблему.
• Ознакомьтесь с местным налоговым законодательством. Во всех странах, штатах, регионах и городах действуют разные законы и требования в отношении подоходного налога. Прежде чем переехать в новый район и подать там налоги, поищите информацию о местных законах. Во многих случаях сотрудникам может оказаться дешевле и проще работать со специалистом по налогам, чем плыть по неизведанным водам. Работодателям с иностранными сотрудниками и подрядчиками обычно требуется сторонняя помощь со стороны PEO или EOR, чтобы соответствовать требованиям.
• Попросите своего работодателя нанять вас через EOR. Люди, работающие за пределами США в качестве подрядчиков или сотрудников, не всегда получают необходимую поддержку. Разгружая заработную плату, льготы, налоги и соответствие требованиям EOR, таким как Remote, компании могут гарантировать соблюдение местного трудового и налогового законодательства, обеспечивая при этом лучший опыт для своих международных команд.

Помните, что дело не только в финансах

Налоги составляют лишь одну часть чрезвычайно сложного уравнения работы и найма на международном уровне. Рабочие должны решать такие проблемы, как визы, культурный шок и языковые барьеры. Тем временем предприятия должны решать вопросы начисления заработной платы, льгот и соблюдения требований.

Люди заслуживают того, чтобы жить и работать в великих компаниях, где бы они ни жили. Вот почему Remote существует: мы помогаем компаниям нанимать сотрудников по всему миру, занимаясь расчетом заработной платы, льгот, налогов и соблюдением местных требований.